人材採用代行･RPOの依頼･外注

ホームページをGoogleしごと検索に連動できるようにコードを作成いたします。

WordPressならプラグインを用いた上での導入となります。
ホームページエディターやWix,Jimdoなども導入実績がございますのでご相談ください。

現在の求人情報をご提供ください。
indeedや求人ボックス、engage、Airワークの運用代行も承ります。

【業務内容】
・応募者の採用面接(ZOOMなどWEBでの対応)
・採用面接に関するレポートの作成提出
・必要に応じての応募者へ御社及び業務内容の紹介
・オプションとして、人材採用に関する課題解決

【納品物】
・基本的には面談シートを作成しそれを提供物として提出いたします。
・記載内容としては、本人の職歴や志望動機など基本的なヒアリングから始まり、プラスアルファとして独自
　のヒアリングもさせていただき、そちらも内容を記載してご提出いたします。
・業務内容の説明も行い、次面接の時のイメージ乖離が無いようにいたします。

【金額に関して】
基本的には、提示している金額で進めますが、オプションに関しては、先ずは課題をヒアリングさせていただき、お手伝いができる具体例を提示したうえで、料金の相談をさせていただければと考えます。

【強みと経験】
総合人材サービスの企業に入社し、合計で5年間従事いたしました。初めの3年間は、主には求職者への就職相談に従事し、雇用形態に縛られない仕事先への提案を行っておりました。述べ1万人の求職者の面談を実施し、面談のマニュアル化や記録シートの作成、各KPIの管理を徹底することで、企業と求職者のマッチング率を30%から60%まで上げることが可能となりました。 顧客への営業活動や採用支援も同時に行っており、人材に関する全ての幅広い提案をしてきました。そのため、職業紹介、人材派遣以外での、当社WEB媒体である「じょぶる山口」の立ち上げをおこない、採用コンサルも提案し、知識と実績を積んできました。「じょぶる山口」の営業実績でも3か月で100社の成約を実現いたしました。 最終的に取締役に就任し、採用関連の部署の統括管理（各ＫＰＩの管理と課題解決の施策）を行い、コロナ化という状況でも業績は落とさずに昨対比110%以上の売上をキープすることが実現しておりました。また、自社中途採用や新卒採用の計画、立案、面接対応も全ておこなってきた実績があり、毎年の採用計画を達成しました。

新卒・中途採用における初期オンライン面接の面接官を貴社の社員として代行します。

・繁忙期、社内のリソースだけでは面接官を確保できない
・採用業務がはじめてのため、オンライン面接の具体的な進行方法をしりたい
・企業イメージを向上させるためのオンライン面接を実施したい
・面接官を少人数に絞ることで選考の均質化をはかりたい

これらのお悩み解決をサポートします。

◇◆ 求人広告の原稿を作成いたします ◆◇

「求人を出しても応募がこない…」
「応募はあるのに採用につながらない…」
人手不足でお困りの企業様へ。

日本全国、大企業から個人経営のお店まで
年間500社の人材採用をライティングで
お手伝いしてきた
私、さとはるがお力になります！

indeed、engageなどの無料求人サービスに
コピー&ペーストですぐに掲載でき、
効果を実感していただける、
”応募が来る”求人原稿を作成いたします。

《サービス内容》

A. おまかせプラン
ウェブ上の情報を徹底リサーチ！
打ち合わせナシで気軽にご利用いただけるプランです。
<ご利用条件>
ハローワーク・indeed・engage・自社サイトの
いずれかに求人情報を掲載していること
（掲載期限が終了している場合もご相談可能）

掲載されている情報をもとに、
より魅力的な求人原稿にリライトいたします。
御社のホームページやブログ、SNSを深堀りし
魅力ポイントをしっかり盛り込みます。

「こういう人に来てほしい」
「ここをアピールしてほしい」
など、ご依頼時にリクエストをいただけると、
より効果的な原稿を作成できます。

B. インタビュープラン
ビデオ会議またはチャットで、約1時間の
インタビューを実施。
待遇や勤務時間などの基本事項をうかがうとともに、
御社ならではの良いところ、
求職者に「刺さる」ポイントを見つけ出し、
原稿に反映させていただきます。

《納品までの流れ》

Aプラン→ ご依頼後にメール等で数回やり取りし
ご依頼内容を確認させていただきます。
確認終了から1週間以内に納品いたします。

Bプラン→ ご依頼後にインタビューの日時をご相談
させていただきます。
インタビュー実施日から1週間以内の納品となります。

《納品物について》

基本事項を含めて、2000字〜3000字前後の原稿を
1〜2本作成いたします。

[2本作成するのはどんな時？]
求める人材に応じて、2種類の原稿を使い分けるのが
効果的と思われる場合に、1本分の料金で2本の原稿作成を
承ります。

例えば…
＊飲食店のアルバイト募集、
昼間は主婦のパートさん、夜は学生さんに来てほしい！
→ 30代の主婦向け、学生向けに文体を変えて作成します
＊未経験でも経験者でもOK！
→ 未経験には仕事内容を詳しくお伝え、
経験者には待遇の良さをしっかりアピールします

複数職種など3本以上の原稿をご希望の場合は、
オプションとして 「1本2000円」 にて申し受けます。

納品形式は、ワード・テキストファイル・
Googleドキュメントなどご指定の形式に対応可能です。

▼こんな方にオススメ
採用ホームページ「engage（エンゲージ）」を作成したいけど…
○つくる時間がない
○どんなコンテンツをつくればいいか分からない
○プロにつくってほしい

▼ご提供内容
▽オンライン取材を実施し、現在の採用状況をヒアリング
▽上記を踏まえ、最適なコンテンツを選定し、制作します
▽初稿完成後、貴社にてチェックいただき、OKが出たら納品完了です

▼ご購入後の流れ
▽まずはオンラインでの取材日を決定します
▽オンライン取材を実施し、制作内容と納品スケジュールを決定
▽その後はメールにてやり取りを行います

▼制作可能なジャンル
基本的にすべての業界、職種に対応できます

▼料金プラン
3プランございます

▼納期
取材から7日～10日程度ですが、ご相談に応じます

「転職サイトに掲載しても中々応募者が集まらない」

以前、私自身も企業の人事部で採用を担当していた時にこうした悩みがありました。しかし、原稿を掲載して待つだけで応募者が集まるのは一部の有名企業だけです。待つだけでなく、こちらから採りに行くという姿勢が採用成功につながります。

その点で、転職サイト掲載時に利用できる個別スカウト機能は「攻めの採用」をする上でとても有効なツールです。使えるものをフルに使って見込み人材の採用につなげましょう。

「そうは言ってもスカウト機能を活用したいが中々時間が確保できない」

こうした人事採用担当者様のお力になるべく、転職サイトの個別スカウト送信作業を代行いたします！

■対象となるお客様
１．現在、又は近々転職サイトに求人募集を（予定）しているお客様で、スカウト機能付きのプランで掲載しているお客様。
２．お客様の転職サイト掲載時の企業ID、PWでログインする事となるため、当該情報を共有頂けることに同意頂けるお客様。

■スカウト送信代行の進行イメージ
１．求人原稿＆求める人材像をお伝え頂きます（１～３はChatwork等でやりとり）
２．スカウト文の作成＆チェック　
３．スカウト送信する候補者のピックアップ（必須条件＆希望条件。不可条件等）
４．スカウト送信（料金プランに応じた数）
５．実施確認（必要なスカウトを送信し終えた事をお客様が確認）

■基本サービス
１．御社の原稿求める人材像をお聞きしてスカウト文を作成する（原則１案のみ）
２．スカウト対象となる人材をデータベース内で検索する。
３．上記２の対象者に１で作成したスカウトを送信する。

■以下は基本サービスの対象外です。
１．スカウト対象者それぞれに異なる内容のスカウト文を送信する。
→基本サービスで当方が作成するのは１案のみです（全員同一のスカウト文になります）。ご希望の場合はオプションをご検討下さい。

２．スカウトへの返信対応
スカウト送信後、応募者からの返信があった場合の対応（面接の日程調整、その他応募者管理）はサービス対象外です。別途プロジェクト形式で応募者管理や日程調整等の採用補助業務を承る事は可能ですので、ご相談下さい。

３．その他基本サービスに記載がある以外の業務
例：求人原稿の作成・修正、面接対応、採用コンサルなど、基本サービス以外の業務。この他、業務と関係ない相談、営業行為、勧誘には一切応じられません。

■情報の取扱い
お客様からお預かりしたログインID、PW等の情報は本業務以外には利用せず、終了後には廃棄いたします。

採用ページやホームページに必要な社員の皆様の写真撮影を承ります。
インタビュー撮影から働いているシーン、プロフィール撮影まであらゆるビジネス撮影に対応いたします。
撮影時にはこちらから積極的にお声がけしながら撮影いたしますので、撮影慣れしていない方々でも安心してお任せください。

どんな写真を撮影するか固まっていなくてもオッケーです！
経験豊富なカメラマンが、現場でお客様にヒアリングしながら様々なシチュエーションでの撮影をご提案いたします。

まずはお気軽にご相談ください！

数あるサービスの中から、ご覧賜り、誠にありがとうございます。
下記、サービス内容の詳細の説明をさせて頂きます。

▼こんな方へオススメ
・人材紹介事業を始めようと免許を取得したが、求職者の集客方法が分からない
・年齢・職種・業種・学歴など詳細条件を絞った対象の求職者に大量のスカウト配信をしたい
・ビズリーチbizreachやDODAや日経転職版などのスカウト媒体で大量のスカウト送信をしたい
・大量のスカウト配信をして今より多くの求職者からのレスポンスを獲得したい

▼ご提供内容
・ビズリーチbizreachやDODAや日経転職版などのスカウト媒体で、年齢・職種・業種・学歴など詳細条件を絞った対象の求職者に大量のスカウト配信を提供致します。

▼ご購入後の流れ
下記項目のヒアリングをさせて頂きます。
・ご利用予定のスカウト媒体は何か
・業種はどんな
・職種はどんな
・対象の地域はどこ
※ほか必要な事項などのご確認

▼制作可能なジャンル
下記項目のスカウトの配信が可能です。
・全国
・全業種
・全職種
※スカウト媒体による

▼1か月スカウト代行の料金プランやオプション
◎ご指定条件の求職者10000件スカウト
　・ベーシックプラン：100000円
◎ご指定条件の求職者30000件スカウト
　・ベーシックプラン：300000円
◎ご指定条件の求職者50000件スカウト
　・ベーシックプラン：500000円

▼現状対応可能数
1名様

ご覧頂き、誠にありがとうございました！
その他、ご不明点等、何なりと、お気軽に、お申し付けくださいませ^^

◆提案背景
毎年採用ルールが変更になった事で、採用スケジュールやインターンシップなどの採用戦略構築の難易度が上がり、各社様で「もう結局何が正解分からない」というお声が増えております。

そこに拍車をかけるように、
”学生が動く時期が早まったので早く動きましょう”という
早期活動推奨の声がテンプレート化した提案内容となって参りました。

大衆の動きに合わせて活動するという事自体は間違いではありませんが、
最適化に向けて”どういった採用を目指したいか”という点が非常に重要になります。

・とにかく大量に数が欲しい→早期に動く必要あり
・本当に自社に合う方をじっくり探したい→早期に活動が絶対ではない
など、「自社の採用活動の本質はどこだったっけ？」という部分から見つめ直す必要があります。

弊社も一般的な採用をサポートする会社ではありますが、
本質的な部分をしっかりと捉えた提案を心掛けておりますので、他社様とは違った角度で且つ各企業様に合わせた提案を実施しております。

◆パッケージ内容について
①ベーシック
現状の採用課題についてのヒアリングを実施させていただき、どんな採用を目指したいかを確認させていただいた後に、費用の掛かる事・かからない事を分けて改善策の提示をさせて頂きます。

②スタンダード
ベーシックの内容に加え、実際のRPOを体験いただくことが可能です。
※内容はご相談させていただきますが、ナビの操作代行や設定の確認など、
　普段煩雑になっている作業を一部RPOを実施させていただきます。

③プレミアム
採用課題を根幹から考察していく為、採用計画や予算取り、ペルソナの設定（過去の実績・現在の新卒入社の方の状況を加味）、採用スケジュールの選定など、普段人事の方で考えられている戦略を元に、プロの視点から切り込んでいきます。
「ここがダメだから変えましょう」ではなく、「今までこの部分はとても良い結果なので、別の部分を変えて効果検証しましょう」とできるだけ前向きな提案を実施致します。
※”効果が出ない”ことも重要なデータと捉えて、新しい事に挑戦していくという姿勢で提案させて頂きます。

◆こんなお悩みの方は最適です！
・例年新卒採用を行っているが、採用数や歩留まりが年々悪化している
・毎年ルールが変わり対応ができない
・やらないといけない事は多々あるが手が回らない
・そもそも何を実施すればいいか混乱している

◆事前にご相談下さい！
表示されているプラン以外の内容や、金額等に関して事前にご相談いただけましたら対応させて頂きます。
基本的に採用関係全般のサポートを実施しており、できるだけ広範囲を対応しておりますので、「これもいけるかな？」という内容はまずはメッセージお送り下さいませ。

これまで上場企業を中心に50社以上のお客様にお取引いただいております。

採用成功のカギは、人事担当者がコアな面談・面接に集中し、内定候補者とのミスマッチを防ぐ事です。

その為に私たちは、採用実務と言われる媒体の運用・応募者のスクリーニング・応募者との面談日程調整などに追われる時間を削減します。

「カレンダーを空けて待っていれば、会いたい人との面接が設定される」という体験を提供します。

ーーーーープランについてーーーーー
戦略立案から母集団形成、応募者対応まで一連の採用業務を代行。貴社の負担が激減します。
あらゆる媒体に対応可能です！

◆ベーシックプラン（料金：300,000円）

• 求人媒体の運用

求人原稿の作成
掲載
数値検証・改善
求人原稿の更新

• 応募者対応（初回面談まで）

新着応募者対応
日程・会議室調整
合否連絡
採用管理システムへの入力
フローの整備や効率化

◆スタンダードプラン（料金：600,000円／月）
ベーシックプラン×2ヶ月

◆プレミアムプラン（料金：900,000円／3ヶ月）
ベーシックプラン×3ヶ月

ご要望に合わせて対応をさせて頂きます。
※採用アドバイスのみの対応も可能です。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

【サービスの特徴】

1. 50社以上の支援実績をもとにした採用活動
   算出したデータを根拠に『データドリブン採用』を実践。論理的にアクションを策定・実行します。最適な採用チャネルや採用のトレンド、効果的な運用を熟知しています。

2. 採用のプロが担当
   タスクの切り出しは不要。貴社の採用業務を常に前進させます。Slack・Chatworkなど、普段お使いのチャットツールでやりとり可能。常に隣にいる感覚で業務を進めます。

3. 管理コストゼロ。常に安定稼働
   採用担当者を自社で雇用したり、派遣スタッフを配置する場合と比較し、柔軟性高く、すぐに採用業務を始めることが可能です。業務をレクチャーする手間や、急な退職・欠勤リスクから解放されます。

■対応時間
10時～19時までの間であれば即日対応させて頂きます。

■対応日
平日10:00~19:00

ご依頼いただく際は、内容、予算などお伺いしつつすり合わせをさせていただきたく考えております。

よろしくお願いします。

ご覧いただきありがとうございます。
採用活動を積極的に行っていく上で、社内の人的リソースが不足しており、採用面接への対応が後手後手になってしまっている企業様向けに、面接を代行させていただくサービスです。

具体的なサービス内容は下記をご参照ください。
▼対象の方
・応募者が多く面接に手が回らない
・面接に多くの時間を割くことができない
・急な予定で面接対応を代わってほしい
・経験者に面接代行を依頼したい
・忙しいから先にスクリーニングしてほしい
etc...　
お客様の状況に合わせご活用いただけます。

▼サービス内容
WEB面接を代行致します。
◎ベーシックプラン
お客様にご用意いただいた『応募者への質問事項』を元に面接を進行致します。
貴社理解の時間がないため、求職者の惹きつけが弱い可能性はあります。
事前打ち合わせの時間が取れず、緊急で対応が必要な企業様におすすめのプランです。

◎スタンダード、プレミアムプラン
事前に1時間〜90分程度のキックオフミーティングを行います。
ペルソナ、貴社の概要等、貴社理解を深める時間にしたいと考えています。
スタンダードは5回、プレミアムは10回の面接代行が可能です。
初めて面接を代行した日から1年以内を有効期限と致します。

▼サービスの流れ
①初回ご相談の受領
以下の情報をお伝えください
・想定開始時期
・平均応募者数（月）
・月間採用目標人数
・募集職種

②プロジェクト内容のすり合わせ
　→オンラインにて採用基準等、すり合わせをさせてください。

・最適プランのご提案
　→ヒアリング後にプランのご提案をさせていただきますが、ベーシックプランでお急ぎの方は、取り急ぎメッセージをください。

・業務実行
　→プランに沿って業務の対応を行います。場合によっては都度お打ち合わせの機会を設けさせていただきます。

・業務完了

・録画していたZoomと、レポートを納品します。

▼私の強み
私は、これまで人材派遣業界、物流業界の採用責任者として派遣先、自社の採用に従事し、企業の採用課題に取り組んで来ました。
派遣時代は、自分の担当企業だけでなく、月平均150件の応募への対応も行っており、毎日最低でも1件の面接対応しておりました。
また、40名規模の地方運送会社での新卒採用立ち上げを一人で行い、初年度から4名の採用に成功。
3年連続採用枠達成率100％です。
中途採用では、無料媒体、SNS採用のみで35歳以下を3年間で14名採用し、地方の運送会社にしては人材に困ることなく、余剰人員を抱えられる余裕がありました。
不人気な業界での採用は口説きが必要となり、ほしい人材を如何に口説くかに力を注いでおりました。

複数社の面接を受ける求職者もいれば、1番早く連絡があり、面接を直近で組んでくれる企業に決めようという求職は意外と多いのが現状です。
なので、他社との採用競争に負けないためには、迅速な求職者対応が必要です。

私は、派遣業界、運送業界と他社との採用競争が激しい業界で結果を残してきた自負があります。

現状、中々迅速な対応ができていない企業様の代わりに面接代行という形でサポートさせていただきます。
どうぞお気軽に一度ご連絡ください。

◆簡単な経歴
人材派遣会社でCA（キャリアアドバイザー）、法人営業を経験。
派遣登録面接、派遣先紹介等を行う。（3年半）

派遣会社時代の取引先の運送会社（40名規模）からお声がけいただき、採用責任者として転職。
新卒採用立ち上げ初年度から4名の採用に成功。3年連続採用枠達成率100％。
中途採用では、無料媒体、SNSを駆使し、3年間で35歳未満を14名採用。（2020年〜現在）

・大手人材会社/ベンチャー企業での人事執行役員の経験を生かして人事関連のお仕事のお手伝い、ご相談を受けさせていただきます。
・新卒採用、中途採用、人事企画・推進（異動、新卒配属、考課・査定等）など幅広く対応可能です。
・営業部門(マーケティング/法人営業/飲食事業)の執行役員経験もあるため事業視点も加えた形での人事施策を考えるのが得意です。

特にベンチャー企業さんの人事業務の代行など月単位契約等も可能ですのでお気軽にご連絡ください。
以下のようなパターンをイメージしておりますが、御社に合わせて最適な形でのサービス提供が可能です。

媒体選定/運用(100,000円~)
※基本的には費用がかからない媒体での対応も可能です。
予算~5万円/月の予算等アレンジできます。

採用代行(250,000円~)
※媒体運用/候補者管理ファイル作成/面談等採用に関わる業務をヒアリングの上最適に組んだ上で実行いたします。

HRBP(500,000円~)
※事業計画に基づく人事企画から、実際の採用業務まで幅広く実施いたします。
内製化したい場合、媒体運用等コツをインプットすることも可能です。

採用活動全般の改善
└母集団形成、歩留まり改善、採用HPの構築、採用ブランディングなど

【代行内容】
採用計画の立案
各種媒体や採用手法の選定
採用プロセスの整理
体制構築

など支援することができます。

【前置き】
料金表の内容・価格はあくまで目安のため、
貴社の予算感での金額面から、現在お困りであるご要望など
どんなことでもご相談ください。

【ご提案】
◇貴社との事前お打ち合わせ
◇求人票の作成
◇応募者とやりとり
◇面接日程調整
◇当日の面接代行
◇合否連絡
◇内定通知書作成
◇雇用契約締結日の調整
◇複数応募者の対応
その他ご要望どんなことも柔軟に対応いたします。
一度ご相談ください。

【自己紹介】
初めまして、アサヒ総合研究所です。

2022年現在に至るまで、接客業、新規事業立ち上げ、人材業など
様々な分野で "ヒト" に関わり、何千人という方と出会い
私の持ち味である人間観察を行ってきました。

とりわけ、企業側の採用担当者として
・求人票の作成
・応募者に対しての採用活動全般
・一度に100人近い面談/面接の日程調整～実施までを私一人で実行
・選考基準の設定
・合否連絡～契約締結日の調整
・また上記を取引先側の社内で構築し、取引先様だけでも持続可能な状態にコンサルティングする
など、当時は自社であったこともあり、かなり多くのことを任されておりました。
そして現在も引き続き、企業様からの依頼を受け外部コンサルティングをさせて頂いております。

これまでの分野もお蔭様で皆様からのご依頼もあり多岐にわたり、
IT/ゲーム・建設・医療・福祉・飲食・ホテル/サービスなど
様々な業界を経験させて頂いております。

そして採用側・応募側は年齢/性別問わず
新卒から～中途採用まで、どこの領域でも対応可能です。

どんなことでも、まずは一度ご相談を頂ければと存じます。
必ず今貴社がお困りのことにお力添え出来ると自負しております。

母集団形成～内定通知の採用事務業務を対応いたします。
1ヶ月のみなど、スポットでのご活用も柔軟に対応いたします。

■作業内容
・応募者管理：Excel、スプレッドシート、媒体での管理
・応募者対応：メール、電話
・媒体への説明会・選考情報掲載
・応募者の掘り起こし
・選考日程調整
・内定通知
・集計
・（必要に応じて）メッセージテンプレート作成・修正
・（必要に応じて）架電スクリプト作成

■対応可能媒体
・リクナビ新卒／リクナビNEXT
・マイナビ新卒／マイナビ転職
・キャリタス
・en転職
・doda
・type
・女の転職
・indeed
・engage

業務開始前に選考フロー等の確認の機会を頂戴したく存じます。

今まで約20年間建設技術者の採用を行っていたノウハウを活かして、建設技術者の採用支援を行っております。

少子高齢化や若者の建設業界離れにより、建設業界の採用は厳しくなるばかりです。
工事量はあるのに人がいない。雇えるのに雇えない状況が続いています。
その中でも建設技術者についてはさらに採用が厳しい状況となっており、高い採用経費をかけて求人媒体を出しているのに思うように人が集まらない状況です。
特に中小建設業の採用難は大手の比ではなく、地域で活躍される建設業ほど採用が難しくなっています。
また本業が忙しくて採用にかける時間を作れない、専属の採用担当者がいない等様々な要因で人材不足が解消できていない背景があります。

このようなお悩みを支援しておりますので、ご興味がある方はご連絡いただければ幸いです。

採用支援業務（相談無料）
・採用コンサルティング
・採用計画支援
・採用業務支援（面接代行）
・採用フロー検討
・求人票作成
・媒体管理支援
・面接官育成支援

▼流れ
受注→日程調整→面談（TELorZOOM）→納品（基本はデータにて行います。郵送ご希望の場合別途ご相談ください。）

現在も兼務しながら副業としてさまざまな企業様がお悩みの求人原稿作成や求人の運用をしています。
また、ブログ運営、複数のメディア運営も行っており現在もさまざまな業種の求人をお手伝いして原稿を作成しております。

他社よりも差別化できる求人原稿を作成することができれば、応募数も変化してきます。
有料掲載時に営業マンに丸投げまたはなんとなくご自身で作成したどこにでもあるような求人内容のままになっていませんか？

この機会に一つ一つを見直してみませんか？

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1つ原稿を作成すればindeed、求人ボックス、スタンバイ、自社採用ホームページと引用して使うことが可能です。

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求人はマーケティングです。
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納品はWordで納品いたします。
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採用業務を一元して管理できるようにお手伝いします。
エクセル・スプレッドシート等での管理のほか、採用ATSシステムの選定や導入もお手伝い可能です。

採用条件に合わせて、採用のご支援いたします。

採用支援のお仕事を承ってます。
現在のクライアント様は外資系IT企業・弁護士事務所・IT上場企業様になります。
外国籍の方のビザ申請・採用周り等も対応可能です

新卒・中途採用に応募したけけど面接に自信のない方へ・・・！！
◆面接を受けるのは不安
◆どうしても、面接で落ちてしまう

面接は「印象」で決まります！！
だからこそ、事前に面接の準備をしておけば、自信をもって面接を受けられます。

私は、J P Morgan（米国の金融機関）に２５年間勤務し国際金融ビジネスに従事してきました。その後　食品輸入商社に転職し、１８年間管理部（人事、経理、総務、システム）部長として勤務してきました。その中で人事は、私が中心となり採用、給与、社会保険、人事評価、人事制度構築などを行ってきました。

新卒、中途採用の面接は、年間（約１００名）、１８年間（約１５００名以上）の経験があります。

豊富な経験から次のアドバイスを差し上げる自信があります。
●会社（採用する側）が求める人材
●面接官へのアピールの仕方
●面接官に「好印象」を与える方法
●募集する職種（営業、経理、システムなど）の適正判断基準
●面接書類の書き方

ご購入頂くと、以下のサービスを提供します。

ネットで【アドバイス】と【面接の練習】をおこないます。
ご希望の場合　面接書類作成のアドレスを差し上げます。

懇切丁寧な指導がモットーなので安心して、ご相談ください。
ビデオ通話は９０分程度ですが、必要あれば時間を延長するので何でも聞いてください。

【面接】の進め方（ビデオ通話）
●どんな質問が出るのかなぁ？
●どうすりゃ自分をアピールできるのか？
●面接官の判断基準ってなに？（採用の可否の判断基準）
●面接官に「好印象」を与える方法？

例えば：
＊面接で想定される質問
＊面接官にどんな印象を与えるか？
＊面接官に「上手くアピール」できたか？
＊面接で「上手く受け答え」ができたか？　
＊「顔の表情」や「声の大きさ」がどうか？

自分に合った「企業」・「職業」を一緒に考えましょう（ビデオ通話）
●本当に自分に合った「企業」か「業種」か「職種」なのか？
●「志望動機」をもう一度考えましょう
●自分に合う「職場環境なのか？」判断する方法
●「ブラック」企業の見分け方

【履歴書・職務権限】の書き方（書面にて）
●書類選考にパスする「経歴書」と「職務経歴書」の書き方
●「志望理由」の書き方

・どんな方の
人事・採用のノウハウがない、工数が取れない企業の方

・どんな課題に対して
自社にマッチした人材採用

・何を提供するのか
採用に関する工数と効果的なアイディア

・具体的な納品物
打ち合わせ議事録
採用スケジュール
候補者リスト
面接評価シート
新規エージェントや媒体との契約代行
など、採用業務関連のアウトプット

・進め方
１～２週の打ち合わせを通して、
　・使用する媒体選定
　・選考中の人材の状況確認
　などを共有していきます

数々のぺ時のの中から
当ページまでお越しくださり、ありがとうございます。

早速パッケージのご紹介をさせていただきます。

◇パッケージ内容について
採用活動にあたりご利用予定の媒体をうかがい、人材募集の各種原稿作成を承ります。
・大手求人サイト
・無料のWeb求人サイト
・貴社ホームページまたは貴社採用専用サイト
・人材紹介会社
・人材派遣会社
など

求職者に伝えたいこと、会社の求める人物像・雇用条件などの基礎情報は、
どちらの媒体でも変わらないので、どのような形でも対応可能です。

私は人材派遣会社でも採用事務、人材紹介会社での営業を経験し、
自社サイトや某大手求人サイトへの掲載原稿の作成を担当していました。
この経験を活かし、貴社の採用活動にお力添えをさせていただきたく存じます。

◇納品日について
内容・ボリュームによっては、【最短翌日納品】も可能です。
お急ぎの際はぜひご一報ください。

◇原稿作成作業について
できるだけクライアント様のご都合に合わせます。
週末のやりとりも可能です。

◇執筆実績について
大変恐縮ですが、記名記事の執筆実績がなく、ランサーズ上でご提示できる原稿がありません。

◇最後に
人材派遣会社に在籍時、私は総務からスタートし、採用事務を経験しました。
労働条件通知書の発行や日々の電話対応業務の中で、社内で採用に困っている人事担当と話す機会を多数得ることができました。
派遣会社の中で問題としてあったのは派遣社員の長期派遣継続の難しさでした。
求人に対して応募してくる人材の見極めが甘く、長期的な派遣ができない人材からの応募にも時間をとられていたのです。求人を獲得してくる営業に聞きとりをおこなったり、日々の求職者からの問い合わせ内容を考慮し、求人掲載という手段で自社の向上に努めました。
また、ベンチャー人材紹介会社での営業をしていた時は、求人企業と求職者を一括対応していたため、企業の求める人材と求職者が求める条件の間で日々日々圧倒的な業務量とハプニングの連続を乗り越えてきた経験があります。
お急ぎの際も、ぜひお力添えをさせていただきたいと思います。

最後までお読みくださり、ありがとうございました。

派遣社員の方、こんな悩みはありませんか？！

・2023年4月1日からの派遣契約で時給が上がらなかった。。。
・派遣時給をもっと上げたい！！！
・【労使協定方式】と言われたけど、なんだか良く分からない。。。
・１年経ったのに、時給が全く上がらない、なぜ？！
・今の派遣担当者が頼りない。。。
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派遣社員の方へ向け、適正な賃金で派遣就労をサポートする内容です。

・労使協定方式の【派遣社員】向け、賃金を上げる為の交渉ツールです
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・商品③　６ヶ月間の派遣お悩み相談（メール、Zoom等）※合計１２回迄

＜＜賃金査定の例＞＞

■Aさんの場合
・労使協定方式
・職業安定業務統計（中分類）
・東京都（都道府県）
・通勤手当実費支給
・退職金前払い方式
・業務内容：７７包装の職業
・能力/経験調整指数　１年目（１～２０年の中で）

現在の時給　１,１００円

査定時給　１,３６０円

交渉の結果、１,３６０円にて決着

※あくまでも査定基準の最低ラインの金額です

■Bさんの場合
・労使協定方式
・職業安定業務統計（中分類）
・大阪（都道府県）１０８．２
・通勤手当実費支給
・退職金前払い方式
・業務内容：３２商品販売の職業
・能力/経験調整指数　３年目（１～２０年の中で）

現在の時給　１,３００円

査定時給　１,６４９円

交渉の結果、１,６５０円にて決着

■賃金査定から交渉までの流れ

お申込み後、【派遣時給交渉術マニュアル】を発送します。

STEP1【派遣時給交渉術マニュアル】を受け取る
STEP2　一定の入力作業を行い、リンクへ返信する
STEP3【交渉シート、交渉術】を受けとる
STEP4【交渉シート】を派遣担当に渡すだけ

詳細はマニュアル内にある手順書に記してあるので、ご安心くださいませ。

※難しい作業はありません

§購入にあたってのお願い

必ず以下の注意事項をお読みになってから、お申し込みくださいませ

・【労使協定方式】採用の派遣社員の方が対象となります
　　※派遣先均等・均衡方式には対応しておりません

・賃金を上げることを保証するものではありません
査定の結果、現在の時給が査定金額を満たしている場合の返金はございません
（お悩み相談サービスをご利用くださいませ）

§【全額返金保証】ご利用の条件

【全額返金保証】は以下の条件を対象とさせて頂きます

■現在（交渉前）の就業条件明示書、ならびに交渉後の就業条件明示書が必要となります。
　※待遇比較を確認させて頂きます

■原則、次期派遣契約の時給を改善することを目的とします。
　※交渉時点から次期派遣契約の期間が1ヶ月未満の場合は、以降2回目の契約更新の時給を比較対象とします

■賃金査定に必要な各項目（査定の必須項目）が明確である場合に適用されます。
　※同梱される【待遇確認シート】の各項目（派遣会社で確認できます）

■1円でも改善された場合は、全額返金保証の対象外となります。

■現時給が既に査定金額を満たしている場合（派遣社員の同一労働同一賃金制度の最低基準賃金を満たしている）は対象外となります。

■担当者は人事のプロフェッショナル
　・採用支援実績10社以上（2023年は中途採用として合計80名以上）
　・有名企業で人事を10年以上経験
　・ベンチャー企業でひとり人事の経験もあり

■サービス内容
　・indeed、エン転職、リクルート、doda、Green、ビズリーチ、しゅふJob等
　　あらゆる媒体の運用経験あり。
　・連絡手段はSlack、LINE、チャットワーク、Teams等貴社の環境に合わせます。
　・稼働可能時間は9時‐22時
　・週に1度、または隔週1度のMTGを実施し、効果測定と運用改善を実施

■その他
　・人事領域の相談であれば採用以外でも相談可能です
　・業務内容/金額は柔軟に対応いたします
　・スピード感のある採用でも対応可能です

よろしくお願いいたします。

『大手企業での採用経験』をもとに、採用業務の代行を行っております。
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【サービスの特徴】
■対応時間
案件に応じて相談可能です。まずはご連絡ください。
※在籍中の求職者の方は夜しか連絡が取れない事が多く、タイミングを逃すと辞退に繋がってしまいますのでそこを防ぐために夜間も対応いたします。

■対応日
原則毎日対応させて頂きます。
※土日祝日は求職者の方と連絡がつきやすく、また面接を希望する方も多くいらっしゃいます。優秀な人材を逃がさないように御社が対応できない日でも対応をさせて頂きますのでお気軽にご相談ください。

ご依頼いただく際は、内容、予算などお伺いしつつすり合わせをさせていただきたく考えております。

よろしくお願いします。

こんな方へオススメ

・有料のインターネット求人媒体を利用している
・せっかく作った自社の求人サイトに応募が少ない
・定期的に求人情報を更新したい。
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ご提供内容

・既存のホームページ（求人ページ）への「Googleしごと検索」の構造化データの追加
・「Googleしごと検索」へのindex申請
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ご購入後の流れ（スタンダートプランの場合）

②求人サイト確認（Googleしごと検索の仕様沿って求人情報が掲載されているかの確認）
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②必要情報の共有
・WEBサーバ情報（FTP情報）
・CMS又はプラットフォームの編集権限情報（WordPress、Wix等）
・Google Search Consoleの権限（ご自身でindex申請が可能で不要です）
↓
③Googleしごと検索構造化作業
↓
④クライアント確認
↓
⑤Google Search Console （Google index申請）
↓
⑥構造化データエラーチェック（エラー内容を修正し再度Google index申請）
↓
⑦申請完了（納品）

企業人事の方や採用アウトソーシングを行っている方に向けたピンポイントですぐに動けるスカウトアウトソーシングです。最短で契約後当日からスカウトメールを送り始めます。

業務を始める際に最低限すり合わせを行いたいので、オンラインでお打ち合わせさせていただきます。
前職での経験からスカウトメールは採用サポートの一環として携わっており、また独立してからも企業のサポートの一環としてよく代行しています。
情報漏洩のリスクを考え、業務終了後はログイン用のIDやパスワードは削除させていただいております。2回目以降もご契約いただける場合にはお手数ですが改めてIDとパスワードをお送りください。

数あるサービスの中から、ご覧賜り、誠にありがとうございます。
下記、サービス内容の詳細の説明をさせて頂きます。

▼こんな方へオススメ
・人材紹介事業を始めようと免許を取得したが、求職者の集客方法が分からない
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▼ご購入後の流れ
下記項目のヒアリングをさせて頂きます。
・ご利用予定のスカウト媒体は何か
・業種はどんな
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▼制作可能なジャンル
下記項目のスカウトの配信が可能です。
・全国
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・全職種
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▼1か月スカウト代行の料金プランやオプション
◎ご指定条件の求職者10000件スカウト
　・ベーシックプラン：100000円
◎ご指定条件の求職者30000件スカウト
　・ベーシックプラン：300000円
◎ご指定条件の求職者50000件スカウト
　・ベーシックプラン：500000円

▼現状対応可能数
1名様

ご覧頂き、誠にありがとうございました！
その他、ご不明点等、何なりと、お気軽に、お申し付けくださいませ^^

業務内容
当ページまでお越しくださり、ありがとうございます。
早速パッケージのご紹介をさせていただきます。

◇パッケージ内容について
採用活動にあたり、ご利用予定の媒体をうかがい、人材募集の各種原稿作成を承ります。
・大手求人サイト
・無料のWeb求人サイト
・貴社ホームページまたは採用専用サイト
・人材紹介、人材派遣会社
・ハローワーク
・大学の就職窓口
・転職イベント

求職者に伝えたいこと、会社の求める人物像・雇用条件などの基礎情報は、利用する媒体にかかわらず変わりませんので、どのような形であっても対応可能です。

そのほかのケースも、お気軽にご相談ください。

また原稿の作成で終わることなく、作成した原稿の掲載代行業務も承ります。
採用活動がスムーズに進められるように、環境作りでもご協力させていただけますと幸いです。

私はITベンチャー勤務時、採用プロジェクトマネージャーとして上記の媒体をひと通り利用しました。
そのため、媒体それぞれのメリットとデメリットを実際に体感しています。
この経験を活かし、貴社の採用活動にお力添えをさせていただきたく存じます。

◇納品日について
通常、正式なご注文をいただいた後、2日以内でドラフトを作成、5営業日ほど毎日やり取りをさせていただき、最終原稿をまとめています。
品質を最優先したく、ご注文から納品まで7営業日前後ご予定いただけたらと存じます。

◇執筆作業について
クライアント様のご都合で週末のやりとりも可能です。
平日日中も迅速に対応いたします。

◇執筆実績について
大変恐縮ですが、記名記事の執筆実績がなく、ランサーズ上でご提示できる原稿がありません。

求人とは多少異なりますが、ゴーストライターとして下記アカウントを運用しております。文章作成のスキルチェックとしてご参照ください。

https://note.com/riko_riko16/

◇原稿作成後にサポート可能な業務について
自らの経験をもとにした採用業務アフターフォロー
貴社の採用ご担当者様も、以下のようなご経験があるかと存じます。

・求人への応募は多数あるが、社内書類選考をまったく通過しない。

応募書類の受付
社内での書類選考
応募書類の返却もしくは破棄
選考結果の通知
など、通常のルーチンとは異なる「採用関連業務」が積み上がることで、周囲も含めて大変な業務負荷となります。

私自身が同じケースに直面した際には、次の対応を取ることで業務削減を実現しました。
あくまでハローワークは一例です。
求人に応募したい求職者がいると、応募前に必ずハローワークご担当者から、会社宛てに電話連絡があります。
現時点で募集を継続しているかの確認、求職者の簡単なプロフィールの紹介、そして応募の可否の確認があります。
ここでハローワークご担当者からは、氏名・年齢・性別だけを案内されるのが通常です。
採用する側としては、絶対に譲れない条件（募集職種の実務経験など）があります。
ハローワークご担当者に逆に質問をし、条件を満たさなければこの時点で応募を受け付けません。
これだけでこの求職者について、将来発生する可能性があった業務をすべて削減できます。
したがってハローワークからの最初の電話で、ポイントとなる募集条件を満たしているか確認することは必須と言えます。
また代表電話に出る可能性がある全員で、求職者への対応について情報共有も必要です。
そもそも募集条件を満たす求職者のみが応募できるはずですが、そのようになっていないのが実情です。

求人原稿の作成で終わることなく、貴社の採用ご担当者様の立場になって、可能な部分は継続サポートができたらと考えています。
原稿の作成後に、無料求人サイトへの掲載業務の代行まで対応可能ですので、ぜひご要望をお聞かせください。

◇そのほかのパッケージについて
今後、以下のようなパッケージを出品することを検討しています。

・Webライティング、SNS運用代行、画像編集、動画編集のコンテンツ作成
・幅広いテーマでのブログ記事作成（バックオフィス業務関連など）

◇最後に
会社在籍時、私はバックオフィス業務のいわゆる「何でも屋」でした。
ベンチャー企業ではよくあることですが、日々圧倒的な業務量とハプニングの連続を乗り越えてきた経験があります。
お急ぎの際も、ぜひお力添えをさせていただきたいと思います。

最後までお読みくださり、ありがとうございました。

◾︎御注意点
上記プランは3ヶ月間の役務提供に対する料金設定となります。
「スポット契約」をご選択ください。

◾︎こんな場合にへおすすめ
・人事部に戦略設計を行える人材がいない
・採用のプロに上流工程を依頼したい方

◾︎山見に外注のメリット
・正社員よりも採用市場を理解したプロに依頼ができる
・同程度のスキルの人材を直接雇用するより安い
・正社員のように指揮命令をしなくても、企業の課題を見つけて提案方で能動的に動くことができる
・効果がなければ契約を破棄できる
・大手法人に発注するより安価

◾︎ご提供内容
<初月：戦略立案>
・採用要件の設定
・貴社の魅力の明確化
・訴求ポイントの設計
・採用HP（Airwork、engage)作成
・採用HP原稿作成（3原稿まで同一料金）

上記を行うにあたって協業いただく内容
・担当者様とのすり合わせ 1〜3h程度
・社員インタビュー　2〜3名 1人30分程度

<2ヶ月目以降：運用>
・Air work、Indeed運用
・効果分析
・Mtg　月に2回1〜3h程度
・人員計画に関する壁打ち
・メディアディレション
・Indeed、Airwork新着更新（月1）
・Indeed、Airwork案件追加

◾︎その他
・採用以外にも、営業戦略立案等も得意としています。随時ご相談ください。
・業務内容や金額は柔軟にカスタマイズいただけます。

<対象媒体>
・大手求人サイト
・無料のWeb求人サイト
・採用HP

<原稿作成の流れ>
自社の魅力の言語化やターゲットの設計が、原稿作成の肝になります。
そのため、お申し込みをいただいた後
30分〜2時間程度のお打ち合わせのお時間をいただきます。

すり合わせた原稿内容のコンセプトをもとに
原稿の納品を行わせていただきます。

お客様との対話を通じて、課題の明確化から具体的な施策の提案まで、共に進めてまいります。オンラインMTGを通じて、いくつかの質問を通して「本質的な課題は何か」や「課題解決のための最適な施策は何か」を共に検討していきます。対話を通じて現状を言語化し、お手伝いができるだけでなく、事業を前進させる一助となることを目指しています。

ご質問や疑問がございましたら、どうぞお気軽にお知らせください。メッセージでのお問い合わせはもちろん、ビデオチャットを通じた詳細な相談も歓迎いたします。

▼こんな方におすすめ
・採用活動が停滞している方、人材が採用できない方
・複数の課題があり、本質的な問題が見えにくい方
・現行の採用施策に対して客観的な評価を受けたい方
・孤立感を感じながら問題に取り組む一人の方

◾️このような方におすすめ
・中小企業で採用に苦戦されている企業様
・成長企業において、人事業務にマンパワーを割くことができていない企業様

◾️ご提供内容
・採用業務全般（採用戦略策定、予算策定、チャネル選定、採用実務、面接対策、クロージング　等）
・組織設計（経営者様のお考えから、理想の組織づくりをご支援）
・人事制度設計（組織、評価、報酬、給与計算などを勘案した企業様フルオーダーメイドの制度づくりをご支援）

◾️進め方
①ご購入後、現状把握のためのヒアリング
②業務工数、接点頻度などのご相談
③プロジェクト本格スタート

◾️強み
・採用業務経験豊富です。
・私自身が中小企業の経営に携わっているため、経営者様のお気持ちを深く理解したサービス提供が可能です。
・採用だけでなく、給与、制度、業務よりの経験もあり、人事のゼネラリストとして幅広い対応が可能です。

◾️始めた経緯
・現在の業界は人材や人事の業界ではないため、人事の業務により専門的に携わりたかった。
・自身のノウハウを少しでも活かし、中小企業の活性化に貢献したい。
・管理という立場に物足りなさを感じ、自分でもハンズオンで業務を行いたくなった。

1面談(1時間)+レポート(0.5時間)=上限1.5時間までとして計算。

【業務内容】
・応募者の採用面接(ZOOMなどWEBでの対応)
・採用面接に関するレポートの作成提出
・必要に応じての応募者へ企業説明及び業務内容の紹介

貴社の求人の内容を確認し、適切な募集要項になっているかチェックとアドバイスを致します。

流れ：
・募集されている人材の明確化
・外せない募集スキル等の確認
・具体的な募集要項の書き方アドバイス
等

母集団形成～内定通知の採用事務業務を、ワンストップで対応いたします。
1ヶ月のみなど、スポットでのご活用も柔軟に対応いたします。

■作業内容
・スカウト：文面作成、ターゲット選定、スカウト配信
・応募者管理：Excel、スプレッドシート、媒体での管理
・応募者対応：メール、電話（通話料は除きます。端末はご準備ください）
・媒体への説明会・選考情報掲載
・選考日程調整
・内定通知
・集計
・（必要に応じて）メッセージテンプレート作成・修正
・（必要に応じて）架電スクリプト作成

■対応可能媒体
・リクナビ新卒／リクナビNEXT
・マイナビ新卒／マイナビ転職
・en転職
・doda
・Green
・Talentio
・ビズリーチ

業務開始前にキックオフミーティングの機会を賜りたく存じます。

【前置き】
料金表の内容・価格はあくまで目安のため、
予算内での金額面から、現在お困りであるご要望など
どんなことでもご相談ください。

【ご提案】
◇企業研究/リサーチの実施
（分野は問いません。どのような職種でも何なりとお申し付けください。)
★ただのリサーチではなく、私の経験から面接対策になるようなポイントを押さえていきます★

【自己紹介】
初めまして、アサヒ総合研究所です。

2022年現在に至るまで、接客業、新規事業立ち上げ、人材業など
様々な分野で "ヒト" に関わり、何千人という方と出会い
私の持ち味である人間観察を行ってきました。

人材業のキャリアアドバイザーとして
・求職者の履歴書/ES添削
・面接対策(身なり服装、所作、言葉遣いまで指導いたします)
・採用までのサポート
・そもそもの自己分析の仕方
・企業研究をともに行う（ときには私がリサーチして報告）
などなど、、、求職者の方へももちろんお力になれることはあり
個々の状況にあわせて柔軟なサポートを行っています。

これまでの分野もお蔭様で皆様からのご依頼もあり多岐にわたり、
IT/ゲーム・建設・医療・福祉・飲食・ホテル/サービスなど
様々な業界を経験させて頂いております。

そして採用側・応募側は年齢/性別問わず
新卒から～中途採用まで、どこの領域でも対応可能です。

どんなことでも、まずは一度ご相談を頂ければと存じます。
必ず今あなたがお困りのことにお力添え出来ると自負しております。

こんな方へおすすめ
・母集団形成に困っていらっしゃる方
・面接調整、実施の工数を削減したい方
・なるべく費用を抑えたい方（価格交渉可能！）

ダイレクトスカウトツールの運用を代行いたします。

原稿作成やスカウトメッセージ作成、ユーザー検索、配信作業などを行います。

これまでに、設計職、積算職、施工管理職、品質・安全管理職、ボイラータービン保守管理職、用地仕入れ営業職、人事職（採用担当）などの経験者採用に取り組んでまいりました。

・社内に採用業務を専任で行う部署・部隊がなく、中途採用を行いたい方、
・現場主導で採用を行ってきたが、採用コストの観点から切り出したい、という方
ぜひ、ご依頼ください。

過去の採用担当職種を記載します。
もし採用を考えている職種がこの中にあれば、お力になれる可能性が高いです。

※個人営業8年、コンサル営業・マーケティング2年の経験があり、
　面接・面談での意向上げと、数値振り返りからの改善提案に強みがあります。
　人事・採用一筋！というキャリアではないですが、
　現場目線での採用や上記強みが気になりましたら、まずはお話だけでも構いません。。

【過去採用担当職種】
・法人営業（プレイヤー・マネージャー）
・個人営業（プレイヤー）
・カスタマーサクセス
・マーケター
・編集者

engage（エンゲージ）で御社の採用サイト作成をお手伝いします。

採用活動は、適切なメッセージや魅力的なコンテンツを通じて求職者の心を引きつける重要なプロセスです。
しかし、多忙な採用担当者の皆様にとって、効果的な採用広告を作成することは容易ではありません。

そこで、貴社の代わりに採用広告の作成を代行いたします。

engage（エンゲージ）は、エン・ジャパンが運営する求人サイトの大手であり、無料で利用できる採用サイトの作成・運用ツール。
求人サイトを作成、求人広告を掲載、応募者を管理、面接の予約、内定者を管理、などが利用できます。
上手く活用すれば、費用を掛けて求人広告に掲載せずに求めていた求職者の目に留まり、人材を採用することが可能なサービスです。

「何を書いたらいいかわからない」
「地域密着型の媒体で反響が薄い」
「応募がこない」
「どんな仕事内容を書けばいいのか分からない」
と、よく聞く採用担当者様の声で、上記のようなお悩みが少なくありません。

求人広告掲載は、いかに「露出」し「誘導」していくのかが重要です。
是非、貴社の採用活動のお手伝いをさせてください。

・こんな方にお勧め
→現在採用活動がなかなか上手くいっていない。。。
　人事部を作るまで手が回らない企業様
　現在、求人広告を使用しているが他の媒体も知りたい

上記のような方、ぜひ一度お問い合わせいただけたらと思います！

弊社では、日本全ての総合媒体を取り扱うことが出来ますので
企業様に合った最適な採用活動のご提案が出来ます。

更には、広告だけでなくその後の運用はもちろんの事、
スカウト配信代行、応募者対応、外部人事として面接代行までも致します。

MTGも最低でも月に1回実施いたしますのでご安心いただけると思います。

採用は企業の成功にとって重要な要素ですが、
適切な人材を見つけることは容易ではありません。

このサービスでは、採用プロセスを効果的かつ効率的に進めるためのツールとして、
13のフレームワークと656のプロンプトを提供します。
これらのフレームワークは、異なる側面や要素をカバーしており、
あらゆる業界や規模の企業に適用することができます。

採用の各段階で使用できる具体的な手法やアプローチを提供するため、
採用担当者や人事部門の皆さんにとって非常に役立ちます。

また、656のプロンプトは、そのフレームワークに連動しており、
フレークワークを進める上で、活用すればいいアイディアが生まれるでしょう。

このサービスのメリットは以下の通りです
① 採用に使えるフレームワークの選択肢
→採用に関する様々な側面をカバーする13のフレームワークを提供します。
採用戦略の構築から振り返りや効果改善まで、包括的なアプローチが可能です。

② 豊富なプロンプトのバリエーション
→656のプロンプトはフレームワークと連動しているため、
自社で出すアイディアが息詰まった際にいいアイディアとしてさらなる道を示してくれるでしょう。

③ 簡単な利用方法
→フレームワークとプロンプトは使いやすい形式で提供され、
採用プロセスに簡単に組み込むことができます。

これを導入することで、採用プロセスを強化し、採用の成功率を向上させるための貴重なリソースです。
採用担当者や人事部門の皆さんにとって、新たな採用プロセスを構築できることでしょう。
ぜひこのサービスを利用して、優秀な人材を見つけ、
企業の成長と発展に貢献していただければ嬉しいです。

▼こんな方に
新卒採用を始めたいが、何からすればいいかわからない
新卒採用をしているが、内定承諾までつながらない
新卒採用をしているが、社内リソースが足りない

▼どんな業務
新卒採用を一気通貫してサポートします。
・採用計画
┗事業ミッションから棚卸していつまでに何人採用する必要があるのか、そのために何人に会う必要があってどんな施策が必要か、など採用計画立案のサポートをします

・母集団形成
┗採用計画から逆算して、予算に合わせて採用チャネルを提案します

・選考（得意領域）
┗ESや面接、グループワークや短期インターンの設計をサポートします。

・アトラクト（得意領域）
┗優秀な学生、採用したい学生と面談し、経歴などを活かしてアトラクトします。

・内定後フォロー
┗内定辞退を防ぐためのコミュニケーション設計や実際のコミュニケーションを実施します。

▼こんな方へおススメ
・人事部はあるけど、採用専任者がいない
・採用担当者がいるけど、一人じゃ回らない
・募集職種が増えて、どんな媒体を使って良いかわからない
など

▼ご提供内容
中途採用における上流工程～下流工程までの一連の業務を承ります。
また一部の業務を切り出して、行うことも可能です。
例えば、「スカウト業務のみ行う」など。

▼ご購入前の流れ
募集背景、募集職種、募集目標などを伺わせて頂きます。
上記内容をもとに、最終的な料金を提示させて頂きます。

▼ご購入後の流れ
キックオフミーティング
↓
ご支援開始
↓
定期的なレポーティング

▼納期（対応期間）
最低1か月から承ります。
ただできれば成果を出させて頂くためにも、3か月以上のご契約を頂けたら幸いです。

▼私の強み
・ITエンジニア、コーポレート、ビジネス領域まで幅広い職種に対応可能です
・クライアントのお客様とは24時間365日コンタクトが可能です

※活用したことのあるDR媒体
・Green
・Wantedly
・転職ドラフト
・ビズリーチ
・ミドルの転職
・リクルートHRtech

※活用したことのある採用管理ツール
・HERP（ハープ）
・HRMOS（ハーモス）
・Talentio（タレンティオ）

▼その他
基本、オンラインでの業務となりますが、
首都圏のお客様でしたら、御社の雰囲気なども理解させていただきたく、
1度は直接ご訪問させて頂けたら幸いです。
（首都圏以外のお客様でも交通費をご負担頂けたら出張させて頂きます）

▼採用におけるリソース不足の採用担当の方に向けたサポート内容です

▼下記のような業務を代行／アドバイザリーとして支援します
・採用戦略の立案
・採用チャネルの選定
・募集要項の策定（転職市場を捉えた訴求／案件情報の魅力化）
・母集団形成のPDCAミーティング
・面接対応（面接官サポート）

実際に業務を進める前に、ミッションのすり合わせ含めてさせていただけますと幸いです。
総合エージェントの経験で職種を網羅的にカバー、現在は幹部採用のご支援を行っているため
全方位的にサポート可能です。

▼こんな方におすすめ
・これから就活を控える大学生で、自分のやりたいことが分からない。納得感をもって後悔しない就活をしたい
・転職に悩む社会人で、キャリアアップをしたいが方法が分からない
・法人設立や個人事業主の独立を検討されている方で、自分が独立すべきか分からない

▼キャリアコンサルタントについて
担当させていただくコンサルタントは、経験できうるあらゆる働き方を自ら実践しています。
雇用形態：アルバイト、長期インターン、契約社員、正社員（平社員、部長職）、経営者
会社規模：外資系大企業、上場前のスタートアップ→上場、起業

だからこそフラットな視点で一人一人の働き方に寄り添えると考えています。

以下、簡単なプロフィールです。
・大学時代、ヤフーグループにて、求人サービス立ち上げに関わり、サービスリリースから運用までを経験
・RPAホールディングスにて、外資系セキュリティベンダーの営業拡販、総合電機メーカーのロボティクス事業立ち上げ等に長期インターンとして参画。正社員入社後は、プロジェクトマネージャーとして、総合化学メーカーや総合電機メーカーの研究開発部門長/新規事業企画部長を対象に、100以上の新規事業プロジェクトに従事
・2018年3月、RPAホールディングスがマザーズ上場したことを機として、同5月にステラアソシエを創業。現在5期目

▼ご利用の流れ
①事前にメールで現在のお悩みを共有いただく。面談時間を有効活用するために、できるだけ事前に情報をいただけるとアドバイスの時間を増やせます。
②面談実施。お悩みに応じて行動に移せる具体的なアドバイスをいたします

・採用費予算作成と管理
・indeed、タウンワーク、マイナビなど他多数の代理店との契約、打合せ、原稿作成
・応募、採用面接（WEB）、合否通知（メールおよび電話）などの採用オペレーション
・雇用契約関連書類の作成と管理
・入社後の新人研修

クライアント様の求める人物像を伺い、明確な採用基準を決めることで効果的な代理店決定とスムーズな人材獲得を行います。
特に入社後の新人育成に伴うフォローアップを得意とし、離職率改善につながる施策を多く行ってきました。
業務一覧表やトレーニング進捗表を作成・活用することで、取り組む業務の明確化とコミュニケーション不足を解消し、新任スタッフの不安０＝離職率０を実現します。
クライアント様のニーズに合う人材採用だけでなく、人材育成スキルも活用することで、採用に関わる全ての労力を効率化してまいります。

可能業務/スキル
■採用業務全般
採用費予算作成➡代理店契約・打合せ・採用ページ作成➡応募・面接・通知➡
雇用契約関連書類作成・管理➡入社後フォローアップ
■電話応対、問い合わせメール対応
■見積書・請求書作成、売掛・買掛設定などの経理処理全般

『採用コスト削減と応募数UP』に繋がる採用の仕組み作りから、採用業務の代行を行っております。
1人で年間100名以上の採用をしてきた経験、人材会社にて1000人以上の転職サポート、30社以上の採用コンサル、10社以上採用代行を行い、企業様の抱える採用の課題解決のサポートを続けています。
※無料の個別採用セミナーも実施しております。
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【各プランについて】

◆ベーシックプラン（料金：50,000円）
・母集団形成
求人媒体契約代行、求人作成・更新、スカウト代行、エージェントコントロール

◆スタンダードプラン（料金：150,000円／月）
ベーシックプラン＋応募者対応（初回アクション、面接調整、カジュアル面談、面接代行、内定後フォロー）

◆プレミアムプラン（料金：400,000円／3ヶ月）
スタンドプラン×3ヶ月特別割引

ご要望に合わせて対応をさせて頂きます。
※採用アドバイスのみの対応も可能です。

【サービスの特徴】
■対応時間
9時～23時までの間であれば即日対応させて頂きます。
※在籍中の求職者の方は夜しか連絡が取れない事が多く、タイミングを逃すと辞退に繋がってしまいますのでそこを防ぐために夜間も対応いたします。

■対応日
365日対応させて頂きます。
※土日祝日は求職者の方と連絡がつきやすく、また面接を希望する方も多くいらっしゃいます。優秀な人材を逃がさないように御社が対応できない日でも対応をさせて頂きますのでお気軽にご相談ください。

ご依頼いただく際は、内容、予算などお伺いしつつすり合わせをさせていただきたく考えております。

よろしくお願いします。

スカウト配信代行サービス

エンジニア採用をもっと効率的に。

エンジニアの採用は、競争が激しく、時間とリソースを大量に消費するプロセスです。貴社の採用プロセスを効率化し、貴重な時間を節約するためのスカウト配信代行サービスを提供します。

こんな方へおすすめ

• エンジニア採用のリソースが足りない採用担当者様
• 高品質なエンジニア候補に効率的にアプローチしたい企業様
• 採用プロセスのスピードアップを図りたい採用担当者様

ご提供内容

• 貴社で活用されているスカウトサービスの運用代行を実施します
  • スカウト対象の選定： 貴社のニーズに合わせた候補者を厳選します。
  • 配信代行： 選定した候補者に対して、プロフェッショナルなスカウトメールを代行で配信します。(スカウトテンプレートを作成し、その一部をターゲットに合わせたカスタマイズを行います)

ご購入後の流れ

1. ミーティングの実施： ご購入後、貴社のニーズを理解するためのミーティングを実施します。
2. プランの決定： 貴社の目標に合わせた最適な進め方を決定します。
3. スカウトの開始： 選定から配信まで、プロフェッショナルに代行します。

料金プラン

• 100通配信：5万円
• 200通配信：10万円
• 300通配信：15万円

納期

• 要相談： プロジェクトの規模や要望に応じて、柔軟に対応します。

採用の成功は、適切な候補者に効率的にアプローチすることから始まります。私たちのスカウト配信代行サービスを利用して、貴社のエンジニア採用プロセスを次のレベルへと引き上げましょう。

はじめまして。
フリーランスにて人事・採用業務を行っております。
事業拡大や積極採用を行っている方や、
採用の手伝いなどを探している方を募集しています！

大手企業での人事責任者、ベンチャー企業での人事担当取締役を経験しております。
幅広い業務に対応できますのでお気軽のご相談ください。

主に、以下のようなことをリモートで行います。
【仕事内容】
・母集団形成（スカウト対応他）
・採用媒体運用
・日程調整業務・候補者対応
・面接対応
・その他付随業務

必要な場合出社可能。御社の都合を考慮して対応していきます。
納期を守るスケジュールマネジメントをお任せください。

連絡はご指定のツール(SlackやGmail等)を利用で結構です。
ご希望をお聞かせください。

勤務時間・曜日
ご都合の良い時間に対応いたします。
・平日土日を問わず勤務可能

ご質問がありましたら、気軽にお問い合わせください。
応募をお待ちしております！

短期的〜長期的に採用支援をいたします。

基本在宅ですが、時間が合えば直接打ち合わせ等も考えております。

1.媒体運用
原稿作成
スカウト
原稿添削
振り返り

2.帳票の作成
採用管理ツールを使っているなら帳票から出したcsvデータを活用した分析
なければ取り出せるデータを活用した分析

3.採用ターゲットの選定
既存社員と社内の成績から算出したターゲット選定

4.業績等と採用マーケットを元にした年間の採用戦略の構築

【前置き】
料金表の内容・価格はあくまで目安のため、
予算内での金額面から、現在お困りであるご要望など
どんなことでもご相談ください。

【ご提案】
◇履歴書/ES添削
◇面接対策(身なり服装、所作、言葉遣いまで指導いたします)
◇採用までの他サポート
◇自己分析の実施
◇企業研究とは～実施
◇当日の面接会場までの同行(当日対策)
その他ご要望どんなことも柔軟に対応いたします。
一度ご相談ください。

【自己紹介】
初めまして、アサヒ総合研究所です。

2022年現在に至るまで、接客業、新規事業立ち上げ、人材業など
様々な分野で "ヒト" に関わり、何千人という方と出会い
私の持ち味である人間観察を行ってきました。

人材業のキャリアアドバイザーとして
・求職者の履歴書/ES添削
・面接対策(身なり服装、所作、言葉遣いまで指導いたします)
・採用までのサポート
・そもそもの自己分析の仕方
・企業研究をともに行う（ときには私がリサーチして報告）
などなど、、、求職者の方へももちろんお力になれることはあり
個々の状況にあわせて柔軟なサポートを行っています。

これまでの分野もお蔭様で皆様からのご依頼もあり多岐にわたり、
IT/ゲーム・建設・医療・福祉・飲食・ホテル/サービスなど
様々な業界を経験させて頂いております。

そして採用側・応募側は年齢/性別問わず
新卒から～中途採用まで、どこの領域でも対応可能です。

どんなことでも、まずは一度ご相談を頂ければと存じます。
必ず今あなたがお困りのことにお力添え出来ると自負しております。

ご確認いただきありがとうございます。

実施内容について記載をしております。
主に、やること／やらないことを箇条書きで記載しておりますので、不明点あればお気軽にご相談くださいませ。

【やること】
・採用要件のヒアリング
・スカウト対象の選定
・スカウト文の作成 ※スカウトごとにオーダーメイドで文章を作っております。
・スカウト送付

【やらないこと】
・日程調整
・面談

①ベーシックプラン
・採用フィールドにおいて、基本的に助言のみのサポートです。電話・メール・チャットを基本として、必要があればオンラインビデオツールを用いてサポートします。助言サポートまでのプランのため、例えば、「原稿修正」など、効果改善のためクリエイティブな作業、実際の実務範囲の実施は対応しないプランです。画像を見ながら口頭などのでの助言・指示・説明サポートは可能です。

②スタンダードプラン
・ベーシックプランにプラスして、対面しての直接サポ―トも行ます。また、採用フィールドにおける助言サポートにプラスして実務実施のサポートにも対応します。例えば、「採用戦略立案」、「初稿に対する原稿修正」なども対応可能です。

③プレミアプラン
・採用フィールド全般の上流工程から、業務内での素朴な問い合わせまで幅広く対応いたします。

貴社人事の代わりに即戦力外国人エンジニアの応募者募集を致します。

【このような方におススメ】
☆外国人採用が初めて
☆日本人の採用で忙しいい
☆英語で求人票を書く時間がない
☆人手不足で急ぎ働き手が欲しい
☆ソフトウェア/ハードウェアエンジニアを採用したい

【サービス】
①貴社求人を英語で翻訳し、外国人がよく見る複数の検索媒体に掲載します。
１つの求人では約3,000～10,000人以上が閲覧します。

②求人応募を増やすため、採用向け動画を作成します。
英語でナレーション、YouTube上で掲載いたします。

③応募者の応募書類を日本語に翻訳します。
英語での翻訳業務が不要です。

外国人エンジニアの採用業務を全てお任せすることもできます。
こちらで応募から面談、条件を満たした方のみをご紹介するのも可能です。

まずはお気軽にご相談ください。

【ご提案内容】
求人広告作成・掲載
まずは無料で始められる求人サイトへ複数登録させていただき
反応を見ながら徐々に有料広告を打つことで
【低予算で最大効率】を実現サポートします。

【サポートの手段】
ランサーズを介したチャット。
ご希望があればZOOMでのサポートとヒアリング。

ヒアリングはさせていただきますが求人広告の丸投げOKです！！
全てお任せください。（サポート内容はプランにはよります）

求人サイトへ掲載するコツや実際の御社のPR文章を
【全てこちらで考えて】求人広告掲載を丸投げして
いただいても大丈夫です。

ZOOMなどでもきめ細やかにヒアリングさせていただきますので
安心てしてご依頼くださいませ。