カウンセリングのキャリア・人材コンサルタント・アドバイザーをフリーランス個人へ依頼・外注

認証済み、受注実績のあるランサーです

鈴木翔子 (Lifehop)

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プロフィール

一歩前に踏み出すことを応援するキャリアコンサルタントです！

4日前 対応可能です

• 実績 2
• 満足率 100%
• 完了率 100%
• リピーター ---人 2回以上継続してお仕事をしている人数

現在はフリーランスとして活動しながら、主にキャリアコンサルタント、カスタマーサクセスとして活動しています。

キャリアコンサルタントとしては、幅広く様々な年齢や年代の方のキャリア支援や自己分析、キャリアプラン作成のお手伝いをしています。
株式会社アレスグッドにて新卒専門のHRテックに属しており新卒の企業側のサポート、学生側のキャリアサポート両方の経験があります。また自身のキャリアブランクの経験からキャリアリターンのアドバイス、キャリアに関する軸決めのお手伝い（特に女性）を得意としています。
国家資格キャリアコンサルタントの資格取得済

カスタマーサクセスとしては、株式会社Grandlineにてフィリピン留学サービスのプログラム資料作成、顧客管理、業務効率化、見積書作成、クレーム・電話・メール対応、株式会社アレスグッドにてHRテックの企業側カスタマーサクセスとして、担当者ヒアリングからご提案、主に新卒市場の課題解決のお手伝い、KPIに沿った顧客管理も行っていました。

メッセージお待ちしています！

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荒川竜彦 (arakawa-jinnji-22)

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プロフィール

人事制度とアウトソーシング（業務設計）コンサルタント歴25年　【人材育成と業務効率化の専門家】です！

1日前 対応可能です

• 実績 4
• 満足率 100%
• 完了率 80%
• リピーター ---人 2回以上継続してお仕事をしている人数

１．職歴
　①人事制度（等級/評価/賃金）設計　働き方改革支援　キャリア開発支援等
　②アウトソーシング（事務センター等）の業務分析～設計～立上げ&定着化
　③研修講師（階層別、評価者訓練等）
　㈳日本能率協会12年間、(株)パソナにて22年間従事し60歳定年退職後に独立しました。
　現在は、社労士事務所や各種コンサルティング団体と提携しています。(法人契約も可)
２．主な顧客
　・中堅中小企業やベンチャースタートアップ企業、県庁等自治体、厚労省
３．特徴
　明るく楽しく元気よく！プロジェクト前進のためなら何でもやります！
　資料調査＋ヒアリング調査＋現地調査による現状把握を重視した問題解決が得意です！！
４．主な実績
・東京都女性活躍推進事業（講師/PM）
・千葉県働き方改革アドバイザー事業（講師/PM）
・東京都テレワーク推進事業（コンサルタント）
・大手総合商社（子会社合併に伴なう人事制度上の課題調査4ヶ月）　
・大手金融会社（職能資格等級制度の見直しに伴う人事制度改定６ヶ月）
・大手地図製作会社（人事部の業務課題調査3ヶ月）　
・中堅繊維商社（正社員と契約社員で構成される雇用形態別人事評価制度の構築1年間）　
・中堅物流会社（人事制度の改訂と能力開発制度の構築2年間）
・財団法人（年功型人事制度の構築6ヶ月）
・社団法人（給与手当改善のための人事制度の改定3ヶ月）
・中堅家電販売会社（販売員の定着化･採用安定化のための人事制度の改定3ヶ月間）
・中堅通販会社（事業体質強化のための人事制度改革12ヶ月間）
・中部地区県庁（総務事務センターの設計と構築･運営支援1年間）　
・関東地区県庁（総務事務センターの設計と構築･運営支援6ヶ月）
・関東政令指定都市市役所（研修センターの運営支援6ヶ月）
・中部地区県立大学（人事部門のアウトソーシング実現可能性調査1年間）
・東北地区県庁（ワークライフバランスに関する調査４ヶ月）
・関東地区県庁（ワークライフバランスに関する公開セミナーの運営１年間）
・中堅物流会社（新任管理職研修2日コース）
・中堅機械商社（ｵﾘｼﾞﾅﾙ事例による評価者研修1日コース）
・財団法人(ｵﾘｼﾞﾅﾙ事例による目標設定研修2日コース）
・社団法人（討議方式による評価者研修１日コース）
・中堅出版会社（管理者研修会２日コース）
・中堅情報販売会社（評価者研修１日コース）
・中堅倉庫会社（中堅社員向け創造力開発技法研修）

『目標設定力向上研修』を実施し、御社の人事評価制度をアップグレードさせます

60,000円~

『メンター研修』の面談ロールプレイングで共感力,信頼感醸成スキルが身に付きます

60,000円~

管理者の『人事評価能力』を高め、部下の育成と定着化、組織風土の醸成を実現します

100,000円~

実務に強いリーダー育成のため、『新任 管理者研修』をご提供させて頂きます

60,000円~

認証済み、受注実績のあるランサーです

加藤康則 (tousuya)

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プロフィール

【HRコンサルタント】複数社での社外人事部長経験から採用だけではなく、人材育成や組織開発まで対応可能

15日前 対応可能です

• 実績 1
• 満足率 100%
• 完了率 100%
• リピーター ---人 2回以上継続してお仕事をしている人数

人材業界歴8年、採用やキャリアアドバイザー、経営コンサルタントなどを経験しました。
コーチング資格や営業マネジメント経験を活かした、人材育成や組織開発も得意です。

▍可能な業務／スキル
採用コンサルティング
母集団形成（エンジニア・ビジネス・ハイレイヤー・現場/専門職など）
ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ・Wantedly・greenなど）
媒体・求人票の立ち上げ
キャリアアドバイザー/カウンセリング/面談・面接
セルフキャリアドック
CRM
要件定義（経営課題全般／採用／組織など）からPJT組成
マネジメント
人材/組織開発
コーチング
営業（ToB／ToC）
アライアンス開拓（主に金融機関とのリレーション）
研修（新入社員／マインドセット／営業ノウハウなど）
テキストコミュニケーション（Slack/Chatworkなど）

▍資格
・TCS認定コーチングスキルアドバイザー
・キャリアコンサルタント

▍実績例
・ITスタートアップ企業：月間応募数675％UP
・SaaSスタートアップ企業：スカウト返信率3倍の改善
・東証プライム上場企業グループ：月間応募数150％/月間採用数200％UP

※守秘義務の都合上、記載できない実績もございます。
個別にはお話できるものもございますので、ご興味を持っていただけましたらお気軽にご連絡ください。

▍活動時間／連絡について
個人で活動しているので、基本的にいつでも対応可能です！
平日土日問わずに柔軟な対応させていただきます。

▍得意／好きなこと
・各種要件定義（PJT組成や課題提起が得意です）
・ITやベンチャー企業での採用支援が得意です
・大手などステークホルダーを巻き込んだ支援が得意です。
・スカウト体制の構築（データ分析によるPDCAの設計が得意です）
・ペルソナ設計（採用ブランディングシートにより強み弱みを特定します）
・各種マネジメント（媒体やエージェントマネジメントが得意です）

ご興味持っていただけましたら、メッセージでお気軽にお声がけください。
どうぞよろしくお願いいたします！