人材採用代行･RPOの依頼･外注

当ページまでお越しくださり、ありがとうございます。
現在、6月以降のお仕事のご依頼を承っております。

早速パッケージのご紹介をさせていただきます。

（2022年9月22日追記：原稿の作成に加え、掲載代行業務をセットにしたスタンダードプランをご用意しました）

◇パッケージ内容について

採用活動にあたり、ご利用予定の媒体をうかがい、人材募集の各種原稿作成を承ります。

・大手求人サイト
・無料のWeb求人サイト
・貴社ホームページまたは採用専用サイト
・人材紹介、人材派遣会社
・ハローワーク
・大学の就職窓口
・転職イベント

求職者に伝えたいこと、会社の求める人物像・雇用条件などの基礎情報は、利用する媒体にかかわらず変わりませんので、どのような形であっても対応可能です。

そのほかのケースも、お気軽にご相談ください。

また原稿の作成で終わることなく、作成した原稿の掲載代行業務も承ります。
採用活動がスムーズに進められるように、環境作りでもご協力させていただけますと幸いです。

私はITベンチャー勤務時、人事責任者として上記の媒体をひと通り利用しました。
そのため、媒体それぞれのメリットとデメリットを実際に体感しています。
この経験を活かし、貴社の採用活動にお力添えをさせていただきたく存じます。

◇納品日について

通常、正式なご注文をいただいた後、2日以内でドラフトを作成、約1週間ほど毎日やり取りをさせていただき、最終原稿をまとめています。
品質を最優先したく、ご注文から納品まで10日前後ご予定いただけたらと存じます。

◇執筆作業について

クライアント様のご都合で週末のやりとりも可能です。
平日日中もできる限り迅速に対応いたします。

◇執筆実績について

大変恐縮ですが、記名記事の執筆実績がなく、ランサーズ上でご提示できる原稿がありません。

自身のWebサイトにて、主に企業の管理部門にお勤めの方、フリーランスの方に向けた記事を執筆していますので、文章力のご判断の際に参考にしていただけたらと思います。

◇原稿作成後にサポート可能な業務について

自らの経験をもとにした採用業務アフターフォロー

貴社の採用ご担当者様も、以下のようなご経験があるかと存じます。

・求人への応募は多数あるが、社内書類選考をまったく通過しない。
（ハローワークが多かったと記憶しています）

• 応募書類の受付
• 社内での書類選考
• 応募書類の返却もしくは破棄
• 選考結果の通知

など、通常のルーチンとは異なる「採用関連業務」が積み上がることで、周囲も含めて大変な業務負荷となります。

私自身が同じケースに直面した際には、次の対応を取ることで業務削減を実現しました。
あくまでハローワークは一例です。
求人に応募したい求職者がいると、応募前に必ずハローワークご担当者から、会社宛てに電話連絡があります。
現時点で募集を継続しているかの確認、求職者の簡単なプロフィールの紹介、そして応募の可否の確認があります。
ここでハローワークご担当者からは、氏名・年齢・性別だけを案内されるのが通常です。
採用する側としては、絶対に譲れない条件（募集職種の実務経験など）があります。
ハローワークご担当者に逆に質問をし、条件を満たさなければこの時点で応募を受け付けません。
これだけでこの求職者について、将来発生する可能性があった業務をすべて削減できます。
したがってハローワークからの最初の電話で、ポイントとなる募集条件を満たしているか確認することは必須と言えます。
また代表電話に出る可能性がある全員で、求職者への対応について情報共有も必要です。
そもそも募集条件を満たす求職者のみが応募できるはずですが、そのようになっていないのが実情です。

求人原稿の作成で終わることなく、貴社の採用ご担当者様の立場になって、可能な部分は継続サポートができたらと考えています。
原稿の作成後に、無料求人サイトへの掲載業務の代行まで対応可能ですので、ぜひご要望をお聞かせください。

◇最後に

会社在籍時、私はバックオフィス業務のいわゆる「何でも屋」でした。
ベンチャー企業ではよくあることですが、日々圧倒的な業務量とハプニングの連続を乗り越えてきた経験があります。
お急ぎの際も、ぜひお力添えをさせていただきたいと思います。

最後までお読みくださり、ありがとうございました。

⭐︎ Lancer of the Year 2025 受賞⭐︎

☆★2025年6月度「営業・テレアポ代行」ランキング　1位☆★
※テレアポランキング　6ヶ月連続No.1※

☆2025年6月度「営業・マーケティング・リサーチ・広報」総合2位
★2025年6月度　「営業リスト作成」　ランキング　2位

ご覧になって頂き、ありがとうございます。
八月と申します。
真摯に丁寧に、求められる成果以上のものを提供出来るよう心掛けて参ります。

合同会社　八月として創業支援を主たる業務として活動しております。
創業時、新規事業でお困りごとがございましたら是非一度ご相談下さい。

『採用』に関する業務代行も可能でございます！

■こんな方におすすめ
・どのような『求人票』を作成すればいいのかわからない
・『面接対応』のリソースが無い
・ほしい人材が集まらない
・スポットワークって何？
etc…

最近増えてきたスポットワーク需要にも精通しておりますのでまずはご相談ください。

※こちらのパッケージはランサーズ手数料抜きの金額になります。

こんな事対応致します
・求人票添削
・書類選考
・面接
・求職者とのスケジュール調整　等

貴社とのMTGを実施の上どのような人材を求めているのかをヒアリングしたうえで、貴社に合う求人票の作成、添削を大手人材企業で管理職を務めたメンバーが対応します。

上記以外でも対応可能ですので、
まずはお気軽にお問い合わせください。

サービスページをご覧いただきありがとうございます。
このプランは採用活動をより強化、促進させていきたい中小企業向けのプランです。
今の採用活動に加え、貴社に合った採用手法で採用人数を増やすための企画・提案・代行サービスです。

当サービスはこれまで1,000名以上の求職者から応募をいただいた経験、最新の採用情報を用いて中小企業に多い【自社に合った良い人材】、【若手人材】を確保したいというニーズに対応するものです。

以下、サービスの詳細です。

【サービスの流れ】
①ご依頼／ご相談　←メッセージもしくは相談画面からご連絡ください。
②オンラインヒアリング（採用状況の確認）
③採用企画のご提案／すり合わせ
④企画実施＋代行対応

【サービスの成果物】
・採用計画達成のための企画
・貴社の状況に応じた採用代行対応
・採用ノウハウの蓄積
※上記はプラン内容に応じて異なります。

▼私の強み
私は、これまで採用担当として自社の採用に従事し、その後ブランディングエージェンシーにてクライアントの採用ブランディングにも貢献してきました。
ですので、他の採用コンサルタントの方のようにリクルート系の大手企業や広告代理店に勤め、何百社のサポートをしてきたなどの経験はありません。
しかし、そこが強みだと思っております。
企業の採用活動はとても一筋縄では行きません。
良い媒体や採用手法があっても、内部組織的に実行ができなかったり、リソースが無く、実践ができなかったりすることが常にあります。中小企業であれば尚更です。
確かに大手企業や広告代理店に勤められて来た方は様々な企業の採用支援をされて来たと思いますが、【現場の採用担当の実態】には触れられていないことが多いかと思います。
私はずっと触れて来ました。少なくとも5年は触れています。
その観点から考える採用戦略／施策は皆さまにとっても実行しやすく、計画が立てやすいものになるかと思います。
これが、私の差別化要素、他の方との違いです。

ご協力ができることがあれば、是非お気軽にご相談ください。
貴社の採用が上手くいくよう、全力でサポートさせていただきます。

数ある中から弊社のパッケージをご覧いただき、ありがとうございます。
弊社の採用支援サービスは95％超のリピート率で多くの企業様からご好評を頂戴しております。

弊社はHR業界で長年、ノウハウを重ねてきたメンバーで構成された企業です。
これまで多岐に渡る、業界・業種・職種・ポジション・雇用形態の人材採用を事業会社、人材サービス会社、採用代行会社という幅広い立ち位置で行っております。

本パッケージをご利用いただく企業様には弊社RPOサービスの事業責任者が専任でご担当させていただきます。

これまでにIT業界や製造業界など中小企業様を中心にご依頼をいただいている「採用ブランディング」。

【その多くの理由は】
◆自社にはネームバリューがないから大手や競合他社には敵わない
◆自社には特徴や魅力がないから他社との差別化が図れない
◆経営陣と現場の認識や温度感が合っていないため、面接で候補者に話す内容に一貫性がない

貴社にはこのようなお悩みや課題はございませんか？

未だに「大手企業に就職をしたい」という求職者も一定いるものの、それとは対照的に「自分が共感できる会社で働きたい」といった”企業への魅力・価値”を規模以外で考える求職者もおります。

だからこそ、他社にはなくて自社にしかない”強みや魅力”を洗出し、求職者に向かって発信をしていく必要があります。

それを実現するためには「採用ブランディング」という方法を用いて全社一丸となって採用に取り組む企業様が増えています。

弊社のような外部の目と共に自社を見つめ直すことで客観的視点もお持ちいただけます。

今回ご用意するパッケージは以下の3つです。
【1】スモールスタートプラン
◆最小限のお時間と工数でお試しいただけるプランです。
◆社内のコアメンバー最大5名の方へのアンケート実施を行わせていただきながら貴社の強みや魅力を洗い出します。
◆その結果を元に弊社側で採用で求職者に訴求できるキャッチコピーを作成します。
◆作成したキャッチコピーを元に求人原稿を作成（1職種1媒体）し、求職者へ発信していただきます。

【2】スタンダードプラン
◆一般的な内容量をオンライン形式でご利用いただけるプランです。
◆社内のコアメンバー最大10名の方へのアンケート＆オンラインでのディスカッションを実施させていただきながら貴社の強みや魅力を洗い出します。
◆その結果を元に弊社側で採用で求職者に訴求できるキャッチコピーを作成します。
◆作成したキャッチコピーを元に求人原稿を作成（1職種1媒体）し、求職者へ発信していただきます。

【3】ガッツリプラン
◆全社を巻き込みながら最大限の内容量を対面方式でご利用いただけるプランです。
　社員の皆様にもワークショップを行っていただくので一体感や当事者意識をお持ちいただけます。
◆社内のコアメンバー最大20名の方へのアンケート＆対面でのディスカッションを実施させていただきながら貴社の強みや魅力を洗い出します。
◆その結果を元に弊社側で採用で求職者に訴求できるキャッチコピーを作成します。
◆作成したキャッチコピーを元に求人原稿を作成（1職種1媒体）し、求職者へ発信していただきます。

ご予算感や企業様のご状況に合わせてご選択いただくことが可能です。

ぜひ「うちの会社なんて…」と採用を諦めている企業様にこそ、お試しいただきたいオススメの採用手法です。

なかなかイメージがつきにくいこともありますのでその際はお気軽にお打合せ（無料）をご依頼ください。

＜ご依頼をいただく場合の流れ＞
①事前ミーティングの設定：
「まずは相談する（無料）」をクリックし、Webミーティングをご依頼ください。
↓
②事前ミーティングの実施：
弊社からご依頼内容を細かくヒアリングさせていただき、ご希望期間、ご利用媒体、貴社の求める人材要件などを把握させていただきます。
↓
③お見積り依頼：
お見積りは無料なのでお気軽にご依頼ください。ご希望やご要件によってパッケージプラン以外のお見積り提示も可能となっております。
↓
➃ご検討：
お見積り内容を元にご検討ください。再見積りも可能なのでお気軽にご相談ください。
↓
⑤ご依頼：
お見積り内容に対してご同意いただける場合はぜひ、ご依頼ください。
↓
⑥ご支援開始：
仮払い完了後、速やかにご支援を開始させていただきます。

まずは一度、お打合せを通して弊社のことや私のことを知っていただければ幸いです。
そしてぜひ、採用成功に向けたお手伝いをさせていただければと考えております。

ご相談後のキャンセルも問題ございませんので安心してご相談ください。

●採用におけるスカウト送信でお困りではありませんか？

・人員不足でスカウトが送れない

・本業のコア業務に集中したい

・スカウトの返信率が低い

・スカウト送信のノウハウが分からない

・業務を効率化させたい

☆スカウト送信を代行します！

東証プライム上場企業グループの事業会社で採用部門の管理職、転職エージェントで営業部門の管理職を経験して
高い実績を出してきたので、安心してご利用ください。

《採用支援実績》
スカウトメール送信を中心に、採用戦略の立案から媒体選定などの対応実績あり。
※直近の採用実績

・20代営業職---6ヶ月で15名採用
・webアプリケーションエンジニア職---3ヶ月で3名採用
・webエンジニア---6ヶ月で8名採用
・スマホアプリエンジニア---6ヶ月で5名採用
・AIエンジニア---6ヶ月で5名採用
・施工管理職---3ヶ月で5名採用
・海外営業職---2ヶ月で1名採用
・webディレクター職---3ヶ月で2名採用
・ITコンサル職---3ヶ月で1名採用
・販売職---1ヶ月で5名採用

【利用媒体】

【利用媒体】
〈営業、BizDev、管理部門系など（若手）〉
dodaダイレクト、エン転職、AMBI、ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、マイナビ、dodaMaps、リクナビNEXT、イーキャリア、人材バンクネット、Re就活、Openworkなど

〈営業、BizDev、管理部門系など（ミドル〜ハイクラス）〉
エンミドル、AMBI、ビズリーチ、dodaX、Linkedinなど

〈エンジニア系〉
レバテック、Paiza、フォークウェル、Greenなど

〈介護、医療系〉
ジョブメドレー、guppy、クオキャリアなど

〈派遣〉
エン派遣、はたらこねっと、リクナビ派遣

その他、幅広い媒体でのスカウト経験があります。

【稼働可能時間】
月40〜80時間、週10〜20時間可能（平日日中含め、曜日、時間問わず）

とはいえ、本当に任せても大丈夫なのか不安な場合はまずはお試しで１ヶ月だけの
利用でも問題ありません。

●手当たり次第のスカウト送信ではありません！
とりあえずスカウトメールを送れば良いと思っている方も多い。
そのため、返信率や成約率が低く、生産性が悪い。

↓

１件毎にしっかりと厳選した人材宛にカスタマイズした文面でスカウトを送信します。
そのため、返信率も高く、無駄な面談も回避して高い成約率を誇っています。

●大手の代行会社は費用が高い
個人で行っているのでご予算に応じて対応致します。

ターゲット・送信数により費用が柔軟に対応します。気軽にご相談ください！

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「どんな求人を書けばいいのかわからない」
「思った人材から応募が来ない」
「条件の打ち出し方に迷う」
――そんなお悩み、プロが解決します！

PORIYA合同会社では、採用実務・マーケティング・AI活用の知見を活かし、
“伝わる・響く”求人原稿を戦略的に設計・作成いたします！

スタートアップから上場企業まで、数多くの採用支援を行ってきた実績があり、
媒体特性や求職者心理を踏まえた、成果に直結する求人文面をお届けします。
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【当サービスで対応すること】
・仕事内容や職場の魅力を言語化し、働くイメージを明確に伝える
・求める人物像を具体化し、応募者とのミスマッチを防ぐ
・競合や地域特性に合わせた条件設定やキャッチのご提案
・検索キーワードを意識した構成で、露出・クリック率を強化

【基本の流れ】
①企業情報や既存求人の共有
②オンラインMTG（任意・有料）
③原稿作成（Excelまたはスプレッドシート納品）
④修正対応（構成2回／軽微な修正3回まで）
⑤納品完了

求人の完成度が、採用の成果を左右します。
「伝えたいことがうまくまとまらない」「求人を見直したい」
そんな企業様に最適なサービスです。まずはお気軽にご相談ください！

①MESSAGE(私たちの想い)：代表や、採用担当者の想いを求職者に伝えることができます。
②ABOUT(私たちについて)：あなたの会社を紹介して、魅力を伝えることができます。
③BUSINESS(事業内容)：会社の事業を紹介することができます
④PHOTOS(働く環境)：施設等を紹介して、働きやすさをアピールすることができます。
⑤MEMBERS(メンバー紹介)：社員を紹介して、親近感を与えることができます。
⑥BENEFITS(福利厚生)：福利厚生を紹介して、働きやすさをアピールすることができます。

engage（エンゲージ）で御社の採用サイト作成をお手伝いします。

◆『engage』とは
エン・ジャパン社が運営する、利用企業数は40万社と最も選ばれている採用ページの支援ツール。採用ホームページ作成、求人掲載、応募者とのやり取りまで、すべて企業が完結できる無料のサービスです。

◆当社が提供しているのが、
『engage』のコンテンツ制作代行サービスです。

テキスト作成に不安がある企業や、応募獲得に課題を抱えている企業に対して、
企業の魅力をしっかり伝えるengageのコンテンツおよび求人票の作成をします。

弊社コピーライターはリクルートとエンジャパンでの「求人広告制作」経験があり、

どんなに不人気職種でも効果が出せる秘訣があります。**

◆実際、当社がお手伝いした企業様のengageでは、爆発的に効果が出ています！

ある企業の採用担当者は「もうリクナビやマイナビをする必要がなくなりました…」とおっしゃるほど。
効果に徹底的にこだわります。ただ単にengageを制作するだけはありません。

【お問い合わせ後の流れ…】

▼お打ち合わせ
engageの制作というよりも、まず初めに貴社の採用計画や現在の採用状況などを確認します。
採用活動で困っている点をすり合わせて、解決すべき課題を設定させてください。
その課題をengageで解決できるかもしれませんので、そのソリューションをご提案します。

　⇒engageを制作するために…
　　どのコンテンツで何を伝えるか、効果を出すためのコンテンツは？
　　といったコミュニケーション設計を行ないます。

▼弊社で、コンセプトの設計・キャッチコピーの制作を行います。
単なるengageの制作にとどまらず、
貴社の課題解決や魅力を伝えられる採用ブランディングをご提案します。

▼弊社で、求人票も作成します。
募集職種を教えてください。その職種の魅力を伝えられるように、
仕事内容やデータ面のヒアリングをいろんな角度から行います。

※お写真は貴社からの支給になりますが、、、弊社での撮影も可能です。お問い合わせください！！
素材写真を活かして可能な限り写真・デザイン加工を行うなどして、効果訴求を高めていきます。

★Airworkなど求人掲募集を代行しますので、お問い合わせください！

「机上の空論で終わらせない。」
戦略立案から実務まで、マーケティングとAI活用の視点で、貴社に合った最適解を一緒に見つけ、動きます！

当社は、スタートアップから大手企業まで、豊富な採用支援実績を持つコンサルティング会社です。
戦略設計から母集団形成・候補者対応まで、一連の採用業務を丸ごと支援し、貴社の採用成功にコミットします。

「マーケティング視点×AI活用」による、成果につながる採用支援が強みです。
採用は「運任せ」ではなく「設計と実行」で変えられます！
まずは初回コンサルで、貴社の現状を可視化し、最適な打ち手をご提案いたします。

★初回プランについて
オンライン初回コンサル（60分 10,000円（税込）/ 90分 15,000円（税込）/ 120分 20,000円（税込））

採用課題のヒアリング／改善の方向性提案
※ビデオ通話 or チャット（ご希望に応じて対応可能）

【当社の強み】
★初回コンサル（（60分 10,000円（税込）/ 90分 15,000円（税込）/ 120分 20,000円（税込））
採用課題のヒアリング／改善案をご提案します（ビデオ通話・チャット対応可）

【対応職種】
営業 / 事業開発 / 企画 / 人事 / 経理 / マーケティングなどビジネス系全般

【対応業種】
IT / 通信 / 広告 / 不動産 / アウトソーシング / 人材など

【対応領域】
・採用計画・戦略立案　・KPI／プロセスの設計と改善
・求人媒体選定・運用　・AIツール（GPTs等）活用による業務効率化

【対応媒体】
マイナビ / リクナビ / Indeed / Wantedly / note / Instagram / X
doda Recruiters / AMBI / ビズリーチ / Green / OpenWork 他多数

【提供可能な業務】
① 採用戦略の立案：要件定義、施策立案、KPI設計、振り返りと改善
② 母集団形成：スカウト対象選定、文面作成、原稿作成、媒体運用、エージェント調整
③ 応募者対応：日程調整、合否連絡、ATS運用、フロー改善

★ まずはお気軽にご相談ください！
「何から始めていいかわからない」
「忙しくて採用まで手が回らない」
「媒体だけ出しても効果が出ない」

そんな採用の悩みに、戦略＋実行でしっかり応えます！
初回相談だけでもOKですので、ぜひお気軽にご連絡ください！

数ある中から弊社のパッケージをご覧いただき、ありがとうございます。

弊社はHR業界で長年、ノウハウを重ねてきたメンバーで構成された企業です。
これまで多岐に渡る、業界・業種・職種・ポジション・雇用形態の人材採用を事業会社、人材サービス会社、採用代行会社という幅広い立ち位置で行っております。

現在、貴社では複数の求人媒体をご利用されていたり、各求人媒体に複数の求人を掲載し「運用管理」にかかる工数にお困りではありませんか？

適切に求人媒体の運用や管理を行うことで応募者数にも大きく変化が生まれます。

今回、ランサーズで本パッケージを初リリースしますのでリーズナブルな限定価格に加え、弊社RPOサービスの事業責任者自らが貴社の求人媒体の運用管理を代行させていただきますのでぜひ、課題をお持ちの企業様はお気軽にご相談ください。

【お客様の業界・業種】
これまでも多岐に渡る業界（例：IT・通信、コンサル、建築・建設、不動産、製造、人材サービス等）のご支援実績がありますのでご安心ください。

【対応可能媒体】
世の中にリリースされている求人媒体は全て可
・既に運用中または運用開始準備が整っている求人媒体に限ります。
・新規求人媒体の立上げはオプション料金を頂戴いたします。別途、ご相談ください。

【募集する求人の雇用形態】
不問

【運用管理をする求人件数】
無制限
※ただし、求人原稿作成など対応内容によって回数制限があります。詳しくはプランをご覧ください。

【対応範囲】
◆代行業務内容：
・新規求人原稿作成　※プランによって回数制限あり
・既存求人原稿の大幅な修正　※プランによって回数制限あり
・既存求人原稿の軽微な修正（例：給与条件や応募資格変更等）※回数制限なし
・掲載中求人の更新作業　※回数制限なし
・掲載中求人の取消し作業　※回数制限なし
・作成や修正をした求人原稿の他媒体展開作業　※3媒体まで
・日々、各求人に対するPVや応募数等の数値管理　※各求人媒体の管理画面に反映される項目に限る
・週次で数値に基づく改善案のアドバイス
※応募者対応やスカウトメール送信作業は含まれません。ご希望の場合は別途、ご相談ください。

◆曜日＆時間：
・平日の8：30～21：00まで対応いたします。
・軽微な修正や更新作業、取消し作業は原則、当日中に対応をしますが新規求人原稿作成および既存求人原稿の大幅な修正は程度により翌営業日対応となることがあります。

◆対応依頼の手段：
メール、チャット、電話いずれも可

◆サービス開始日：
NDA締結後、各求人媒体のログイン情報をお教えいただいた翌営業日より開始可能です。

◆料金：
本パッケージプランの料金は1ヶ月間の価格となります。2ヶ月目以降をご希望の場合は別途、継続ディスカウント料金をご提示させていただきますので安心してご利用を継続いただけます。

本サービスは95％超のリピート率という結果からもご利用いただいたほとんどの企業様からご満足をいただく声を頂戴しております。

＜ご依頼の流れ＞
①事前ミーティングの設定：
「まずは相談する（無料）」をクリックし、Webミーティングをご依頼ください。
↓
②事前ミーティングの実施：
弊社からご利用中（予定）の求人媒体や募集されている求人情報、ご希望等をお伺いします。
↓
③お見積り依頼：
お見積りは無料なのでお気軽にご依頼ください。ご希望やご要件によってパッケージプラン以外のお見積り提示も可能となっております。
↓
➃ご検討：
お見積り内容を元にご検討ください。再見積りも可能なのでお気軽にご相談ください。
↓
⑤ご依頼：
お見積り内容に対してご同意いただける場合はぜひ、ご依頼ください。
↓
⑥ご支援開始：
仮払い完了後、速やかにご支援を開始させていただきます。

まずは一度、お打合せを通して弊社のことや私のことを知っていただければ幸いです。
そしてぜひ、採用成功に向けたお手伝いをさせていただければと考えております。

ご相談後のキャンセルも問題ございませんので安心してご相談ください。

宜しくお願いいたします。

数ある中から弊社のパッケージをご覧いただき、ありがとうございます。

弊社はHR業界で長年、ノウハウを重ねてきたメンバーで構成された企業です。
これまで多岐に渡る、業界・業種・職種・ポジション・雇用形態の人材採用を事業会社、人材サービス会社、採用代行会社という幅広い立ち位置で行っております。

今回、ランサーズは初出店のため、本パッケージはリーズナブルな限定価格に加え、弊社RPOサービスの事業責任者自らが貴社の求人原稿作成代行をご担当させていただきます。

直近ではエン転職やマイナビ転職をご利用中の企業様向けに各媒体会社のライター様が出してきた求人原稿を全てご修正させていただき、応募数向上はもちろん、複数名の採用成功に貢献させていただきました。

多くの企業様であらゆる求人媒体を利用してきたからこそ、媒体固有の特性を活かすことはもちろん、どうしたら貴社の求人をより魅力的に訴求できるかを熟考しながら求人原稿を打ち出させていただきます

本サービスは95％超のリピート率という結果からもご利用いただいたほとんどの企業様からご満足をいただく声を頂戴しております。

◆対象となる業界・業種・職種・ポジション・雇用形態は一切不問です。対応不可なものはございません。
◆ご利用期間もご相談可能です。曜日問わず、最短納期5日からお受けいたします。
◆ご利用媒体に制限はありません。現在お使いの媒体でも新たにご利用になる媒体でも対応可能です。
◆お写真画像のご準備が難しい場合はお気軽にご相談ください。

＜ご依頼の流れ＞
①事前ミーティングの設定：
「まずは相談する（無料）」をクリックし、Webミーティングをご依頼ください。
↓
②事前ミーティングの実施：
弊社からご依頼内容を細かくヒアリングさせていただき、ご希望期間、ご利用媒体、貴社が募集されたい求人内容、求めるターゲット像などを把握させていただきます。
↓
③お見積り依頼：
お見積りは無料なのでお気軽にご依頼ください。ご希望やご要件によってパッケージプラン以外のお見積り提示も可能となっております。
↓
➃ご検討：
お見積り内容を元にご検討ください。再見積りも可能なのでお気軽にご相談ください。
↓
⑤ご依頼：
お見積り内容に対してご同意いただける場合はぜひ、ご依頼ください。
↓
⑥ご支援開始：
仮払い完了後、速やかにご支援を開始させていただきます。

まずは一度、お打合せを通して弊社のことや私のことを知っていただければ幸いです。
そしてぜひ、採用成功に向けたお手伝いをさせていただければと考えております。

ご相談後のキャンセルも問題ございませんので安心してご相談ください。

宜しくお願いいたします。

Googleしごと検索(Google for jobs)への掲載を可能にするデータ(コード納品いたします！

しごと検索は既存で活用している求人にプラスアルファのツールとして活用いただくといいです。

こちらから送付する項目に必要な情報を記入してお送りいただければ構造化データに変換してお送り致します。

ホームページにコードを直接の埋め込みをすることも可能です。
WordPressならプラグインを用いて設定するため導入後はご自身で簡単に設定することが可能です。

求人対策も多種多様になっています。

まだ普及していないけど対策していればどうなっても後は応用して対策していければ後々簡単な作業で済みます。

しごと検索に対応させたい意図を事前にお教えください。
求人内容が薄いと思っていた通りに表示されません。
その場合は別途オプションにて求人原稿添削もご対応いたします。

求人ページが既にある方が対象となります。
未作成の場合は別途オプションで対応いたします。

WordPressのほかにはJimo,Weebly,Wix,ホームページビルダーなど連携実績があります。

他にも採用サイトやコーポレートサイトのindeedへのクローリングのサポートも対応いたします。

▼こんな方へおすすめ
求人広告を打ってもヒトが集まらない、人手が今すぐにでも欲しい

▼サービスお申し込み後の流れ
まずはご相談ください。オンラインでヒアリングを行います。
その際、なぜ人が集まらないのか、このサービスでなぜ人が集まるのか、その根拠や理由。導入事例などをお話しさせて頂きます。
↓
内容をご理解頂いたのち、本契約。
サイト構築・求人出稿に必要なヒアリングフォームを送信しますので、ご記入の上、ご提出ください。
↓
フォーム受領後、作業に移ります。（おおよそ2週間から30日程度/申込プランによる）
↓
作業データ完成後、確認頂いたのち、求人出稿。
↓
採用に至るまで各種修正・更新等のフォローアップ。

▼参考実績
東京都内の軽貨物事業企業様
ドライバー募集で様々求人を試みたが、なかなか募集が集まらず、求人広告に同じ費用を掛けるくらいなら、とこのパッケージを導入。
導入後、５ヶ月の間に求人77件の応募があり、その際に採用に至ったスタッフが今では主力としてバリバリ働いてもらえているとの事。この様な嬉しい結果とご報告を頂いております。

▼まずはご相談ください

数ある中から弊社のパッケージをご覧いただき、ありがとうございます。
弊社の採用支援サービスは95％超のリピート率で多くの企業様からご好評を頂戴しております。

弊社はHR業界で長年、ノウハウを重ねてきたメンバーで構成された企業です。
これまで多岐に渡る、業界・業種・職種・ポジション・雇用形態の人材採用を事業会社、人材サービス会社、採用代行会社という幅広い立ち位置で行っております。

本パッケージをご利用いただく企業様には弊社RPOサービスの事業責任者が専任でご担当させていただきます。

依然と続く、採用難に苦しむ企業様が多い中で、実は採用活動に成功されている企業様も多くいらっしゃいます。

その成功理由は複数ありますが、1番は求職者に"自社だけの特徴や魅力"を自社内で認知し、伝えられているからです。

"伝え方"で1番わかりやすいのは求職者向けに採用のための『キャッチコピー』を打ち出すことです。

キャッチコピーは限れた文字数の中で"いかに伝えたいこと言葉を効果的に入れられるか否か"が重要です。

作成したキャッチコピーは、
◆採用向けホームページ
◆外部の転職サイト
◆SNS
など、様々なシーンで活用をしていただくことができます。

「○○といったら御社だよね」といった言葉を紡ぎ、浸透させていただくことで貴社だけのファンを増やすことができ、そのファンが貴社の応募者へと繋がっていきます。

ぜひ、貴社だけの"採用キャッチコピー"を求職者へ発信し、応募者の拡大を実現してみませんか？

【安心ポイント】
弊社では今流行りの"生成AI"は使用しません！
貴社だけのオリジナルティー溢れる採用キャッチコピーを採用のプロが自らの言葉で表現させていただきます。

【今回ご用意するパッケージ】
【1】スモールプラン
◆貴社ホームページなど、すでにある情報を元に貴社の魅力や特徴を把握させていただき、オリジナルティ溢れる採用キャッチコピーを5案作成させていただきます。

【2】スタンダードプラン
◆現在、ホームページなどでまだ表現されていない、貴社だけの魅力や特徴を把握させていただくため、弊社側でヒアリングシート（Excel）を作成させていただきます。ご回答いただいたヒアリングシートを元にオリジナルティ溢れる採用キャッチコピーを5案作成させていただきます。

【3】プレミアムプラン
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「まずは相談する（無料）」をクリックし、Webミーティングをご依頼ください。
↓
②事前ミーティングの実施：
弊社からご依頼内容を細かくヒアリングさせていただき、ご希望期間、ご利用媒体、貴社の求める人材要件などを把握させていただきます。
↓
③お見積り依頼：
お見積りは無料なのでお気軽にご依頼ください。ご希望やご要件によってパッケージプラン以外のお見積り提示も可能となっております。
↓
➃ご検討：
お見積り内容を元にご検討ください。再見積りも可能なのでお気軽にご相談ください。
↓
⑤ご依頼：
お見積り内容に対してご同意いただける場合はぜひ、ご依頼ください。
↓
⑥ご支援開始：
仮払い完了後、速やかにご支援を開始させていただきます。

まずは一度、お打合せを通して弊社のことや私のことを知っていただければ幸いです。
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◆サービス内容（プランにより変動）
・貴社の強み・文化・価値観のヒアリング＆インプット
・アトラクト戦略の設計
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◆導入の流れ
①初回ヒアリング（現状の採用課題、業界特性など）
②打ち合わせ（オンライン・チャット対応可）
③プラン設計・ご提案（ご希望の対応人数や期間に応じて）
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⑤効果検証・改善提案

◆ サービスの強み
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“魅力が伝われば人は集まる”ことを証明してきました。

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・会社HP
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↓
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御社様の即戦力となる人材の確保をサポートさせて頂きます。
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以下、サービスの詳細です。

【サービスの流れ】
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②ヒアリング（採用状況の確認）
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【サービスの成果物】
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累計支援社数：30社以上
主な業界：IT、EC、建設、不動産、製造、地方創生（自治体連携含む）

【当サービスで対応すること】
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【基本の流れ】
①企業情報や既存求人の共有
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PORIYA合同会社では、新卒・中途問わず候補者との面談・面接の日程調整を企業様に代わって丁寧にサポート。

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【これまでのご支援実績（抜粋）】
累計支援社数：30社以上
主な業界：IT、EC、建設、不動産、製造、地方創生（自治体連携含む）

【サービス内容】
・候補者との面談・面接日程調整
・日程候補の提示・リマインド送信
・日程確定後の社内共有（必要に応じて）

【対応手段】
メッセージ／カレンダーツール（Googleカレンダーなど）／電話連絡 など柔軟に対応可能

【対象】
スカウト後の一次面談やカジュアル面談を設定する企業様向け（新卒・中途ともに対応）

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「人事の数が足りず面接数がさばけない」
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■流れ
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　∟現状と採用ペルソナのお伺い
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■自己紹介
医療介護福祉職の採用支援を行なっています。
2015年からSNS運用代行、SNSマーケティング支援開始。

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■自己紹介
医療介護福祉職の採用支援を行なっています。
2015年からSNS運用代行、SNSマーケティング支援開始。

ご提供していること。
訪問看護ステーション、病院、老人保健施設、クリニック、自費リハビリ、ヘルパーステーションの採用支援において、3ヶ月以内に専門職の採用を成功させてきたフリーランスが採用コストを削減するためのスカウトメールを一緒に作ります。

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■自己紹介
医療介護福祉職の採用支援を行なっています。
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■サービス概要
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■自己紹介
医療介護福祉職の採用支援を行なっています。
2015年からSNS運用代行、SNSマーケティング支援開始。

ご提供していること。
訪問看護ステーション、病院、老人保健施設、クリニック、自費リハビリ、ヘルパーステーションの採用支援において、3ヶ月以内に専門職の採用を成功させてきたフリーランスがSNSやHP経由の採用を増やすための仕組みづくりを行います。

■こんな人にお勧めです！
・SNSを3ヶ月以上運用しているのに採用できない
・採用コストを削減したい
・3ヶ月以内に専門職を採用させる必要がある
■こんな課題に寄り添います。
・採用の部署がない
・今の採用活動を継続していいのか自信がない
・社内で採用活動を内製化したい
■サービス概要
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■自己紹介
医療介護福祉職の採用支援を行なっています。
2015年からSNS運用代行、SNSマーケティング支援開始。

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【基本の流れ】
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②オンラインMTG（任意・有料）
③原稿作成（Excelまたはスプレッドシート納品）
④修正対応（構成2回／軽微な修正3回まで）
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※オプション①購入でengage上で採用ページを作成することも可能です！
具体的には、以下の項目を盛り込んだ採用ページを作成します。

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②ABOUT(私たちについて)：あなたの会社を紹介して、魅力を伝えることができます。
③BUSINESS(事業内容)：会社の事業を紹介することができます
④PHOTOS(働く環境)：施設等を紹介して、働きやすさをアピールすることができます。
⑤MEMBERS(メンバー紹介)：社員を紹介して、親近感を与えることができます。
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100,000円～
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制作の流れ

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制作開始
デザインや構成案を確認しながら進行します。
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納品
完成したLPを納品し、使い方のご案内もいたします。
こんな方におすすめ

初めて採用LPを作りたい方
求職者に自社の魅力をしっかり伝えたい方
採用の成果をさらに伸ばしたい方
採用活動をもっと効果的に。
魅力を伝える採用LPで、理想の人材との出会いをお手伝いします！

お気軽にご相談ください😊

【こんな業務請け負います】
・採用計画・戦略立案→採用プロセスの設計、KPI設定・進捗管理など
・母集団形成→ペルソナ設定、求人原稿作成、スカウトメール作成・送付(月間100通)
・書類選考・面接→書類スクリーニング、面接日程調整、候補者フォロー
・内定まわりのフォロー

※スカウトメールの配信数は内容により別途金額をご相談させていただきます。
※課題に応じて「スカウトメール送付」のみ等サービスを切り分けてご依頼いただく事も可能です。

【採用支援例】
・広告制作会社：アルバイト採用4人/3カ月間
・SES（規模30名程）：エンジニア採用5名/半年間
・Sier（規模100名程）：エンジニア採用2名/3カ月間
・製造業（規模50名程）法人営業職：4カ月で6名採用し充足

【ご依頼の流れ】
①お打ち合わせ
『まずは相談する』を押下いただき、オンラインMTGにて募集・採用における課題をお聞かせください。
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②お見積り(お見積りは無料ですので、お気軽に相談ください。
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③ご依頼(見積もりを踏まえて決定いただけます)
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④サービス開始(仮払い完了後、作業を開始させていただきます)

・電話やメール対応含めカスタマイズは柔軟に対応いたします。
・大手のRPO企業と比較し半額以下の金額で対応可能です。
・時給対応など雇用形態もご相談ください。
・打ち合わせた成果が出せなかった場合、全額返金対応にも応じます。

ご覧いただきありがとうございます。
当サービスは採用活動を積極的に行っていく上で、社内に専任の担当者が居なかったり、採用ノウハウの補強が必要な企業様向けに、採用活動の専属サポートさせていただくサービスです。
採用活動をしっかりやりたいけれど、時間的にできない企業様のかけこみ寺的なサービスをご提供させていただきたく思っています！

具体的なサービス内容は下記をご参照ください。
▼対象の方
・採用を強化しなければならないが、他の業務と並行して行っていて片手間採用になってしまっている企業
・採用活動をもっと効果的に進めたいが、社内の人的リソース、情報的リソースが不足している企業
・新卒採用／中途採用を積極的に行いたいが、ノウハウや知見の有無に自信がない企業
・自社の採用戦略／施策を専門家に見てもらいたい企業
・人材採用が初めての企業など

▼サービス内容
※詳細は各プラン内容をご覧ください。より具体的な業務項目はご相談時にお伝えさせていただきます。
・貴社理解のための情報インプット
・採用企画（採用要件の設計など）から実行までのアクションプラン構築（戦略立案）
・求人媒体の選定や運用、SNS運用などの集客サポート
・長期的な採用力向上のための採用ブランディング対応
・その他付帯業務

▼サービスの流れ
・初回ご相談の受領
　→どのような課題に悩まれているか、お聞かせください。
・プロジェクト内容のすり合わせ
　→メッセージもしくはオンラインにて何をどうすべきかなど、すり合わせをさせてください。
・最適プランのご提案
　→ヒアリング後にプランのご提案をさせていただきます。
・業務実行
　→プランに沿って業務の対応を行います。場合によっては都度お打ち合わせの機会を設けさせていただきます。
・業務完了
・対応後、数ヶ月後に状況確認のご連絡
　→業務完了後、数ヶ月運用いただき状況がどうかご連絡させてください。
　　その際、必要なことがあればご提案させていただきます。

▼私の強み
私は、これまで採用担当として自社の採用に従事し、その後ブランディングエージェンシーにてクライアントの採用ブランディングにも貢献してきました。
ですので、他の採用コンサルタントの方のようにリクルート系の大手企業や広告代理店に勤め、何百社のサポートをしてきたなどの経験はありません。
しかし、そこが強みだと思っております。
企業の採用活動はとても一筋縄では行きません。
良い媒体や採用手法があっても、内部組織的に実行ができなかったり、リソースが無く、実践ができなかったりすることが常にあります。中小企業であれば尚更です。
確かに大手企業や広告代理店に勤められて来た方は様々な企業の採用支援をされて来たと思いますが、【現場の採用担当の実態】には触れられていないことが多いかと思います。
私はずっと触れて来ました。少なくとも7年は触れています。
その観点から考える採用戦略／施策は皆さまにとっても実行しやすく、計画が立てやすいものになるかと思います。
これが、私の差別化要素、他の方との違いです。

昨今、日本全体がコロナ禍から立ち直り、業績を戻す業界も増えてきています。
しかし、それに伴いこれまでも課題であった人材不足が更に顕著になってきました。
また、採用市場も従来より変化が激しく、それに併せて採用担当者のやすべきことは増しています。
本当はやりたいけれど、時間がなく優先度が低くなってしまうなど、煩わしく思われている企業様も多いのではないでしょうか？

そのお手伝い、専属でサポートさせていただきます。
どうぞお気軽に一度ご連絡ください。

サービスページをご覧いただきありがとうございます。
各雇用形態（新卒・中途正社員／パート社員）の採用において、応募者を増やす（母集団形成）ための求人を作成するサービスです。
★ご要望であれば求人運用・母集団形成も代行可能です。

ご覧いただいている皆様の周りには、下記のようなお悩みはないでしょうか？
・これまで複数の有料求人媒体で出してきたが、どれも費用対効果を感じない
・いち早く人を採用しなければならないのに、応募が全然来ない
・自社に採用ノウハウがなく、良い求人がかけない（または今の求人がいいのか分からない）
・採用コストは協力押さえたいので無料求人を使って採用したいが、上手く行くイメージが持てない、、など

当サービスは上記のようなお悩みを持つ企業へ、これまで300名以上の求職者から応募をいただいた経験、最新の採用情報を用いて約2~4週間で求人原稿の作成をさせていただくものです。
業界は問いません、良い求人・採用活動を作るには、共通したコツがあります。

以下、サービスの詳細です。

【サービスの流れ】
①ご依頼／ご相談　←メッセージもしくは相談画面からご連絡ください。
②オンラインヒアリング（採用状況の確認）
③ターゲット再確認と企業の強み・魅力抽出
④求人原稿作成→ご確認
⑤フォロー期間中の定期ミーティングにて集客状況の確認と追加アクション決め
　※スタンダードプラン以上の方が対象です。

【サービスの成果物】
・求職者からの応募が期待できる求人原稿
・母集団形成のためのノウハウ
　※スタンダードプラン以上の方が対象です。

以上となります。
採用は企業活動の中でも根幹の１つです。中でも中途採用は即戦力となる人材の確保ができることで、事業成長および企業の将来を担う人材の確保を行うために重要な活動です。
そのような重要な活動が、「現状のまま」という状況は改善しなければなりません。
良くなる方法は必ずあります。
今、採用活動に不安や疑問があるのなら、一度ご相談ください。
一緒にその不安をなくしましょう。

参考
▼私の強み
私は、これまで採用担当として自社の採用に従事し、その後ブランディングエージェンシーにてクライアントの採用ブランディングにも貢献してきました。
ですので、他の採用コンサルタントの方のようにリクルート系の大手企業や広告代理店に勤め、何百社のサポートをしてきたなどの経験はありません。
しかし、そこが強みだと思っております。
企業の採用活動はとても一筋縄では行きません。
良い媒体や採用手法があっても、内部組織的に実行ができなかったり、リソースが無く、実践ができなかったりすることが常にあります。中小企業であれば尚更です。
確かに大手企業や広告代理店に勤められて来た方は様々な企業の採用支援をされて来たと思いますが、【現場の採用担当の実態】には触れられていないことが多いかと思います。
私はずっと触れて来ました。少なくとも5年は触れています。
その観点から考える採用戦略／施策は皆さまにとっても実行しやすく、計画が立てやすいものになるかと思います。
これが、私の差別化要素、他の方との違いです。

現在も兼務しながら副業としてさまざまな企業様がお悩みの求人原稿作成や求人の運用をしています。
また、ブログ運営、複数のメディア運営も行っており現在もさまざまな業種の求人をお手伝いして原稿を作成しております。

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納品はWordで納品いたします。
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採用業務において、応募者対応は担当者にとって大きな負担となります。そこで、応募者対応や面接などの日程調整の事務を代行し、担当者の負担を軽減します。
また、別途パッケージで採用対象者の相談や採用広告の執筆も請け負います。

▲日々の業務に追われている
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【基本的な流れ】

①現状の採用活動についてヒアリング
②採用課題の抽出＆課題解決に向けた年間の施策を提案
③伴走型支援
・課題解決策をより細分化して提案
・採用業務と数値を踏まえた振り返り
・お困りごとのご相談をその都度対応

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【提案例】
①新卒採用の母集団形成を主な課題とする飲食サービス事業者
●年間採用計画の見直し
・ナビサイトのDM＆スカウト配信の前倒し
・スカウト媒体の積極利用
・インターンシップコンテンツ企画コンサル
●採用戦略設計
・ペルソナ設計
・カスタマージャーニーマップに沿った施策立案
・CV（応募）に至るまでの導線設計
●求人票や求人サイト、自社サイトなどの校正（SEO施策含む）
●クチコミ＆MEO施策
●広告運用コンサル
・indeedや求人ボックスなどポータルサイトの広告運用
・GoogleやYahoo、Metaなどオンラインの広告運用
●SNS運用コンサル（採用動画作成コンサル含む）

②中途採用の母集団形成を主な課題とするアパレル事業者
●年間採用計画の見直し
・スカウト媒体の積極利用
●採用戦略設計
・ペルソナ設計
・カスタマージャーニーマップに沿った施策立案
・CV（応募）に至るまでの導線設計
●求人サイトや自社サイトなどの文章校正（SEO対策含む）
●クチコミ＆MEO対策
●広告運用コンサル
・indeedや求人ボックスなどポータルサイトの広告運用
・GoogleやYahoo、Metaなどオンラインの広告運用
●SNS運用コンサル（採用動画作成コンサル含む）

③離職率に課題を抱えるSIer企業
●採用戦略設計（ミスマッチ防止）
・ペルソナ設計
・カスタマージャーニーマップに沿った施策立案
・CV（応募）に至るまでの導線設計
・求人サイトの文章校正（SEO対策含む）
・スカウト媒体の積極利用
●人事制度コンサル
●研修制度コンサル
●組織制度コンサル

☆対象者
・採用における課題を抱えている企業様
・人材とのミスマッチを防ぎたい企業様
・母集団形成を行いたい企業様
・採用活動を全て外注したい企業様
・採用活動の一部をピンポイントで外注したい企業様
・内製化したい企業様

☆提供するもの
採用戦略・設計・計画立案から採用実務までのサポートを一気通貫で行います。
なお、ピンポイントで任せたい業務のご依頼もお待ちしております。

【採用可能範囲】
・新卒採用（業界業種問わず）
・中途採用（業界業種問わず）
・インターン採用
・アルバイト、パート採用
・業務委託採用
・契約社員

【対応可能業務】
・採用戦略、立案
・採用ターゲット選定
・採用媒体選定
・媒体運用、分析
・ダイレクトスカウト
・エージェントコントロール
・応募者対応
・採用面接
など

【利用可能媒体】
OpenWork、AMBI、RDS、Wantedly、ビズリーチ、ミドルの転職、Green、OfferBox、doda、engage、indeed、Airワーク、クラウドワークス、ランサーズ、複業クラウド、求人ボックスなど

▼複数社の採用援
【取り組み及び実績①】
売上規模35億ほどの不動産投資会社の人事コンサルタントとして、2024年12月から現在も採用戦略・設計、母集団形成、面接代行、エージェントコントロール、数値管理などに貢献。プロジェクトメンバーとの連携を大切にし、プロジェクトの進捗・スケジュール管理と日々の数字作りに注力した。問題や課題について議論し、適切な解決策を共有することでプロジェクトのスムーズな進行を図った結果、月平均で新卒11名・中途31名で新卒採用5名・中途採用16名の採用に成功した。

【取り組み及び実績②】
売上規模4,600億ほどの大手中古車販売会社や売上規模33億ほどの人材派遣会社から依頼を受け、2024年12月から現在も事業推進部や経理部・営業部・SNS、Webマーケター・Biz職・管理職・マネージャー職等へスカウトDMを一斉送付ならびにカスタマイズし、月間約6,000通の採用支援を行う。中途採用におけるスカウトからの応募で月平均3名の採用に成功した。

求人広告の掲載及び原稿作成をワンストップで行います。
求人広告費用は別途お見積りをお送りいたします。
以下取り扱い媒体一覧です。
＜新卒＞
ONECARRER、マイナビ、あさがくナビ、キャリタス、アクセス就活、チアキャリア

＜中途＞
マイナビ転職、エン転職、女の転職Type、doda、Type、イーキャリア、Re就活
日経転職版、PROSEEK、Wantedly、バイトルNEXT、JobRainbow、ドラEVER

＜ダイレクト＞
エン転職ダイレクト、dodaダイレクト、キャリオク

＜アルバイト＞
マイナビバイト、バイトル、はたらこねっと、求人ジャーナル、イーアイデム
クリエイトバイト、アイデム、しゅふジョブ、マッハバイト、パワーワーク

大手人材コンサルティング会社で企業の採用代行を行い、数多くの業界・業種の求人票作成をしてきました。

求人票作成だけでなく法人営業として
たくさんの顧客企業に足を運び直接人事担当と話をした経験から
企業の魅せ方、応募者の集まりやすい求人票
NGワード、避けられる企業を見つけることを得意としています。
現在はIT企業で、現役人事担当として、自社の新卒・中途の採用活動に携わっており
その経験もフル活用させて頂きます。

【こんな方に向けて】
従業員採用にかける時間が取れない
どんな媒体に求人を出せばいいか分からない
求人を出しても人が集まらない
入社した人がすぐ辞めてしまう
高いコストをかけたのにいい人が来ない etc...

そんな悩みをお持ちの方に採用のアドバイスや
求人媒体の管理運営、求人内容のチェックを
人事採用担当の目線でお手伝いします◎

【出来ること】
◾︎求人募集に関するアドバイス
◾︎新卒採用に対するアドバイス
◾︎現在掲載中の求人の見直し・添削
◾︎engage、indeed、求人ボックス、wantedly、ハローワーク等無料の媒体を使用した求人募集の代行

◎求人広告や人材紹介会社に高いコストをかけなくても応募者UP目指せます！

1. 対象企業（クライアント）
   ・人材不足に悩む企業
   ・日本国内で労働力が不足している業界・企業（製造業、IT、介護業界など）
   ・多国籍化を進めたい企業
   ・グローバル化を目指し、多様なバックグラウンドを持つ外国人人材を採用したい企業
   ・特定スキルを持つ人材を求める企業
   ・ITエンジニア、医療従事者、技術者など特定のスキルを有する外国人材を必要とする企業
   ・中小企業
   ・限られた予算の中で外国人材を活用して業務効率化やコスト削減を図る企業

2. 提供内容
   ① 外国人人材紹介
   スキル・経験に応じたマッチング：求める職種（製造業、IT、介護、観光業など）の人材を提案
   各国の人材紹介：特定の国や地域からの人材紹介（例：中国、ベトナム、インドネシア、フィリピン、ネパールなど）
   ② ビザ・在留資格取得支援
   ・外国人材のビザ申請、在留資格の取得手続き支援
   ・必要書類の準備、通訳サポート
   ③ 企業向け研修・サポート
   ・異文化理解研修：外国人材とのコミュニケーションを円滑にするための企業向け研修
   ・日本語研修：日本語能力が不足している外国人材への日本語教育
   ・職場適応サポート：外国人材の早期定着を支援するための職場適応研修やカウンセリング
   ④ 採用後サポート
   ・生活支援：住居手配、銀行口座開設支援、保険加入案内など
   ・業務指導：企業内でのトレーニングや指導サポート

3. 契約後の流れ
   ・ヒアリング・ニーズ確認
   クライアント企業の業界や事業内容を確認し、求める人材の条件（スキル、経験、語学力など）をヒアリング
   ・候補者選定
   ヒアリング内容をもとに、最適な外国人人材をリストアップ・選定し、提案書を提出
   ・面接・選考
   面接日程の調整、通訳サポート（必要に応じて）、面接実施
   面接後、選考結果をクライアントに報告
   ・採用決定・契約
   採用が決定したら、雇用契約を締結
   必要な書類（在留資格、ビザ申請書類）の準備、提出
   ・ビザ・在留資格取得
   必要なビザ・在留資格の申請手続き
   取得後、入国準備・入社手続き
   ・入社後フォロー
   入社後の定着支援、職場でのフォローアップ
   定期的なヒアリング・アフターサポート

4. 対応ジャンル・業種
   ジャンル 業種例
   ・製造業・建設業 工場作業員、溶接工、機械オペレーター
   ・IT・エンジニア システムエンジニア、プログラマー
   ・介護・医療 介護士、看護助手、医療事務
   ・飲食・観光業 シェフ、ホールスタッフ、観光ガイド
   ・事務職 オフィス事務、受付、通訳・翻訳
   ・農業 農作業員、農業技術者

5. 料金プラン (あくまでプランです)
   プラン 内容 料金
   ・成果報酬型プラン 採用決定後に報酬を支払う 年収の20％～30％（採用が決まった場合）
   ・定額プラン 月額固定料金で複数人材を提案 月額 150,000円～
   ・ビザ申請・手続き代行プラン ビザ申請、必要書類準備、在留資格取得支援 100,000円～150,000円/人
   ・採用後サポートプラン 入社後の定着支援、職場適応サポート 月額 50,000円～

6. 納期目安
   ・候補者の提案：最短1週間〜2週間
   ・ビザ申請・在留資格取得：1〜3ヶ月（ビザ申請に時間がかかる場合があります）
   ・採用から入社まで：採用決定後、1〜3ヶ月程度（ビザ・在留資格手続き込み）

7. 流れ
   ・企業との契約締結
   ・クライアント企業と契約を締結し、具体的なニーズをヒアリング
   ・人材選定・提案
   ・求める人材に基づき、候補者を選定し提案
   ・面接・選考サポート
   ・面接を実施し、採用決定
   ・ビザ・入社準備
   ・ビザ申請手続き、生活支援、入社準備を行い、外国人材を迎え入れ
   ・定着支援
   ・入社後、適応支援やフォローアップを行い、定着をサポート

8. 注意事項
   法令遵守：外国人材の採用にあたっては、全ての法令・規制を遵守することが求められます。特にビザや在留資格の手続きについては十分な確認を行います。

●採用におけるスカウト送信でお困りではありませんか？
・人員不足でスカウトが送れない
・本業のコア業務に集中したい
・スカウトの返信率が低い
・スカウト送信のノウハウが分からない
・業務を効率化させたい

☆スカウト送信を代行します！
東証プライム上場企業グループの事業会社で採用部門の管理職、転職エージェントで営業部門の管理職を経験して
高い実績を出してきたので、安心してご利用ください。

《採用支援実績》
スカウトメール送信を中心に、採用戦略の立案から媒体選定などの対応実績あり。
※直近の採用実績
・20代営業職---6ヶ月で15名採用
・webアプリケーションエンジニア職---3ヶ月で3名採用
・施工管理職---3ヶ月で5名採用
・海外営業職---2ヶ月で1名採用
・webディレクター職---3ヶ月で2名採用
・ITコンサル職---3ヶ月で1名採用
・販売職---1ヶ月で5名採用

【利用媒体】
〈営業、BizDev、管理部門系など（若手）〉
dodaダイレクト、エン転職、AMBI、ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、マイナビ、dodaMaps、リクナビNEXT、イーキャリア、人材バンクネット、Re就活、Openworkなど

〈営業、BizDev、管理部門系など（ミドル〜ハイクラス）〉
エンミドル、AMBI、ビズリーチ、dodaX、Linkedinなど

〈エンジニア系〉
レバテック、Paiza、フォークウェル、Greenなど

〈介護、医療系〉
ジョブメドレー、guppy、クオキャリアなど

〈派遣〉
エン派遣、はたらこねっと、リクナビ派遣

その他、幅広い媒体でのスカウト経験があります。

月40〜80時間、週10〜20時間可能（平日日中含め、曜日、時間問わず）

とはいえ、本当に任せても大丈夫なのか不安な場合はまずはお試しで１ヶ月だけの
利用でも問題ありません。

●手当たり次第のスカウト送信ではありません！
とりあえずスカウトメールを送れば良いと思っている方も多い。
そのため、返信率や成約率が低く、生産性が悪い。
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１件毎にしっかりと厳選した人材宛にカスタマイズした文面でスカウトを送信します。
そのため、返信率も高く、無駄な面談も回避して高い成約率を誇っています。

●大手の代行会社は費用が高い
個人で行っているのでご予算に応じて対応致します。

【基本価格】
スカウト送信1通150円（最低100通から）

→100通送信で15,000円
→200通送信で30,000円
→300通送信で45,000円

費用が柔軟に対応しますので、気軽にご相談ください！

はじめまして！
読んでいただき誠にありがとうございます！

【経歴・実績】
現役キャリアアドバイザーとして各企業様の人事代行をはじめ、日々求職者様とお話をさせていただき、企業と求職者様の架け橋として入社まで多数の転職をサポートをさせていただいております。
それと同時に秘書士の資格を活かし、不定期でオンラインでビジネスマナー講師として、
・電話、ビジネスメール対応について
・話し方、立ち居振る舞い等、所作
・ビジネスシーンにおいて誰も教えてくれないのに知っていて当然の暗黙のルール等を指導しております。

【こんな方にオススメ】
・はじめて正社員として就職・転職活動をする方。
・就職経験や勤続年数はあるが、最新の転職事情が分からない方。
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・マナー講師を呼んで新人のビジネスマナー講習をしたいが予算を抑えたい企業様もご相談ください。

【提案内容】
・履歴書・職務経歴書作成方法の指導。
・面接対策（話し方や、立ち居振る舞い等、所作も含む）
・あらゆる職種の企業データを分析しており、企業ごとの対策可能。
とにかく、就職・転職・ビジネスマナーに関してご相談ください！！

【ご購入について】
平日土日祝日問いません。
まずは一度ご相談ください。
遅くても当日中（真夜中を除く）に必ずご返答いたします。

■ご提供内容
戦略立案
● 採用活動に関するヒアリング・ディスカッション

実行支援
● 現場からの要件ヒアリング
● 求人票作成（改善）、スカウトメール文面作成（改善）
● ターゲット選定
● 候補者一人一人に合わせたスカウト送信

改善施策
● 改善施策立案
● 週次の振り返りMTG

オプション
● 採用戦略策定
● 選考プロセスの設計（選考方法検討、面接シートの作成等）
● 面接官向けトレーニング
● オペレーション支援（日程調整、ATS 取り込みなど）
● エージェントコントロール、新規エージェント開拓
● 採用広報（記事作成）
● カジュアル面談対応
● 適性検査、リファレンスチェック導入・運用
● 入社時オンボーディング計画の策定
● その他人事施策の企画、実行（人事制度企画、健康経営施策など）

■こんな方におススメ
● Web・IT業界で、年間5人以上の採用予定がある企業様
● 人事担当が居ない、もしくは人事担当は居らっしゃるものの、採用に充分なリソースが避けない企業様

数ある中から弊社のパッケージをご覧いただき、ありがとうございます。

弊社はHR業界で長年、ノウハウを重ねてきたメンバーで構成された企業です。
これまで多岐に渡る、業界・業種・職種・ポジション・雇用形態の人材採用を事業会社、人材サービス会社、採用代行会社という幅広い立ち位置で行っております。

今回、ランサーズは初出店のため、本パッケージはリーズナブルな限定価格に加え、弊社RPOサービスの事業責任者自らが貴社のスカウト代行をご担当させていただきます。

多くの企業様であらゆる求人媒体を利用してきたからこそ、媒体固有の特性を活かすことはもちろん、一人ひとりの候補者に訴求できる個別のスカウトメール文章作成～送信が可能となります。

本サービスは95％超のリピート率という結果からもご利用いただいたほとんどの企業様からご満足をいただく声を頂戴しております。

◆対象となる業界・業種・職種・ポジション・雇用形態は一切不問です。対応不可なものはございません。
◆ご利用期間もご相談可能です。曜日問わず、最短納期2日からお受けいたします。
◆ご利用媒体に制限はありません。現在お使いの媒体でも新たにご利用になる媒体でも対応可能です。
◆全プラン、テンプレートを使用した一斉送信ではなく、個別に文章を作成させていただいたスカウトをお送りいたします。

＜ご依頼の流れ＞
①事前ミーティングの設定：
「まずは相談する（無料）」をクリックし、Webミーティングをご依頼ください。
↓
②事前ミーティングの実施：
弊社からご依頼内容を細かくヒアリングさせていただき、ご希望期間、ご利用媒体、貴社の求める人材要件などを把握させていただきます。
↓
③お見積り依頼：
お見積りは無料なのでお気軽にご依頼ください。ご希望やご要件によってパッケージプラン以外のお見積り提示も可能となっております。
↓
➃ご検討：
お見積り内容を元にご検討ください。再見積りも可能なのでお気軽にご相談ください。
↓
⑤ご依頼：
お見積り内容に対してご同意いただける場合はぜひ、ご依頼ください。
↓
⑥ご支援開始：
仮払い完了後、速やかにご支援を開始させていただきます。

これまでスカウト代行の実績も豊富にあり、多くの企業様が予定数または予定数以上の採用成功に貢献させていただいております。

まずは一度、お打合せを通して弊社のことや私のことを知っていただければ幸いです。
そしてぜひ、採用成功に向けたお手伝いをさせていただければと考えております。

ご相談後のキャンセルも問題ございませんので安心してご相談ください。

宜しくお願いいたします。

『採用コスト削減と応募数UP』に繋がる採用の仕組み作りから、採用業務の代行を行っております。
1人で年間100名以上の採用をしてきた経験、人材会社にて1000人以上の転職サポート、30社以上の採用コンサル、10社以上採用代行を行い、企業様の抱える採用の課題解決のサポートを続けています。
※無料の個別採用セミナーも実施しております。
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【各プランについて】

◆ベーシックプラン（料金：50,000円）
・母集団形成
求人媒体契約代行、求人作成・更新、スカウト代行、エージェントコントロール

◆スタンダードプラン（料金：150,000円／月）
ベーシックプラン＋応募者対応（初回アクション、面接調整、カジュアル面談、面接代行、内定後フォロー）

◆プレミアムプラン（料金：400,000円／3ヶ月）
スタンドプラン×3ヶ月特別割引

ご要望に合わせて対応をさせて頂きます。
※採用アドバイスのみの対応も可能です。

【サービスの特徴】
■対応時間
9時～23時までの間であれば即日対応させて頂きます。
※在籍中の求職者の方は夜しか連絡が取れない事が多く、タイミングを逃すと辞退に繋がってしまいますのでそこを防ぐために夜間も対応いたします。

■対応日
365日対応させて頂きます。
※土日祝日は求職者の方と連絡がつきやすく、また面接を希望する方も多くいらっしゃいます。優秀な人材を逃がさないように御社が対応できない日でも対応をさせて頂きますのでお気軽にご相談ください。

ご依頼いただく際は、内容、予算などお伺いしつつすり合わせをさせていただきたく考えております。

よろしくお願いします。

◆ご提供内容
• スカウト送信（文面調整、送信代行）
• 応募者対応（メール返信、合否連絡）
• 面接/面談日程調整（応募者・面接官のスケジュール調整、リマインド送信）
• その他、採用に関する業務

※対応可能なツール：Googleスプレッドシート、Slack、メール、ATS（採用管理システム）など

📝 ご購入の流れ

1️⃣ ご希望の業務内容についてメッセージでヒアリング
2️⃣ プランの決定・お見積り（必要に応じてカスタマイズ可能）
3️⃣ ご購入手続き後、作業開始

💼 対応経験のある職種
•コーポレート
•エンジニア・デザイナー
•カスタマーサポート
•営業職
•マーケティング

※他の業界でも対応可能ですので、ご相談ください！

💰 料金プラン

🔹 お試し1日プラン 10,000円
・スカウト送信 10通
• 応募者対応 10件
• 面談/面接日程調整 10件

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1日あたりの目安:
•スカウト送信 20通
• 応募者対応(エントリー対応、選考案内、合否通知) 20件
• 面接/面談 日程調整 20件
• MTG 週1回程度

🔹 フルサポートプラン　350,000円(1ヶ月〜)
1日あたりの目安:
・スカウト送信 20通
• 応募者対応 40件
• 面接日程調整 20件
• MTG 週1回程度

※業務量により調整可能

⏳ 期間 (平日のみ)
•お試し1日プラン：1日
•継続プラン：1ヶ月
•フルサポートプラン：1ヶ月

ホームページ、業務概要、サービス概要、理念、経営資料などをもとに、求人広告の原稿を作成いたします。
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魅力的な求人広告を作成し、採用活動をお手伝いいたします。

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▼掲載メディア実績
　・Wantedly（ウォンテッドリー）
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▼制作可能ジャンル例
ITサービス/美容/ネイルサロン/NPO・NGO/弁護士・会計士等士業/不動産/IT・通信/製造/スポーツ・フィットネス/小売・卸売/飲食店・レストラン/ビジネス・コンサルティング/介護・福祉/整骨院・接骨院・治療院/広告代理店・マスコミ/学校・保育/塾・学習支援/病院・クリニック/習い事・資格スクール/レジャー・娯楽/建築・リフォーム/トラブル解決・修理/金融・保険/運送・運輸/共同組合・団体/旅館・旅行・宿泊/官公庁/宗教法人/印刷/商社/個人事業主・フリーランス/カフェ・喫茶店/司法書士/歯科・歯医者/ヨガ/ピアノ教室/パン屋/エステサロン/保健/ライバー/インフルエンサー

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各プランに共通する内容
採用の基礎とは土壌である。
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そのような観点から例えるならベーシックでは土壌を作るプラン、スタンダードでは植える種を選定し植え方のレクチャーをするプラン、プレミアムでは収穫の仕方のレクチャーと常時安定した収穫ができるノウハウなどを提供するプランとなっております。
🔽採用コンサルを私に依頼する意味
・大手〜ベンチャーで採用責任者をしてきた経験
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🔽進め方
ご依頼→初回ヒアリングMTG→課題整理＆貴社に合った提供サービスの中身を作成→擦り合わせMTG→サービス提供開始→中間進捗確認MTG→調整→MTG
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