【コスパ最大化】採用力を高める計画から施策実施まで、採用実務を伴走します
業務内容
サービスページをご覧いただきありがとうございます。
このプランは採用活動をより強化、促進させていきたい中小企業向けのプランです。
今の採用活動に加え、貴社に合った採用手法で採用人数を増やすための企画・提案・代行サービスです。
当サービスはこれまで1,000名以上の求職者から応募をいただいた経験、最新の採用情報を用いて中小企業に多い【自社に合った良い人材】、【若手人材】を確保したいというニーズに対応するものです。
以下、サービスの詳細です。
【サービスの流れ】
①ご依頼／ご相談 ←メッセージもしくは相談画面からご連絡ください。
②オンラインヒアリング（採用状況の確認）
③採用企画のご提案／すり合わせ
④企画実施＋代行対応
【サービスの成果物】
・採用計画達成のための企画
・貴社の状況に応じた採用代行対応
・採用ノウハウの蓄積
※上記はプラン内容に応じて異なります。
▼私の強み
私は、これまで採用担当として自社の採用に従事し、その後ブランディングエージェンシーにてクライアントの採用ブランディングにも貢献してきました。
ですので、他の採用コンサルタントの方のようにリクルート系の大手企業や広告代理店に勤め、何百社のサポートをしてきたなどの経験はありません。
しかし、そこが強みだと思っております。
企業の採用活動はとても一筋縄では行きません。
良い媒体や採用手法があっても、内部組織的に実行ができなかったり、リソースが無く、実践ができなかったりすることが常にあります。中小企業であれば尚更です。
確かに大手企業や広告代理店に勤められて来た方は様々な企業の採用支援をされて来たと思いますが、【現場の採用担当の実態】には触れられていないことが多いかと思います。
私はずっと触れて来ました。少なくとも5年は触れています。
その観点から考える採用戦略／施策は皆さまにとっても実行しやすく、計画が立てやすいものになるかと思います。
これが、私の差別化要素、他の方との違いです。
ご協力ができることがあれば、是非お気軽にご相談ください。
貴社の採用が上手くいくよう、全力でサポートさせていただきます。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
【新卒採用・中途採用】応募者が殺到する採用サイト制作いたします
業務内容
【サービス内容】
本サービスには下記の業務が含まれます。
これまでサイトの編集・更新など外部に依頼する必要があったものが、Wordpressなら御社でサイトを編集できるようになります。
・完全オリジナルデザイン
・ページ構成考案
・ライティング
・画像加工
・イラスト制作
・バナー制作
・コーディング（スマホ対応）
・セキュリティプラグイン導入
・SEO対策
・納品後にサイト編集方法をレクチャー
上記サービスの一部でもお引き受けいたします。ぜひご相談ください。
【こんな方におすすめ】
・名刺代わりの簡単な企業サイトがほしい。
・ブログをはじめたい。
・会員サイトが欲しい。
・決済機能・商品紹介ページを実装して自社サイトで製品を販売したい。
・予約機能を実装して効率よくお店を運営したい。
・既存サイトをwordpress化して自社で管理したい。
【OS(テスト環境)】
Windows
Chrome
Android
Fire Fox
Mac OS
safari
【デバイス(テスト環境)】
Windows PC
Mac PC
iPhone
Android
【オプション】
・ドメイン設定
・レンタルサーバー設定
・wordpressインストールと設定
・納品後のWeb解析
- Webサイトの種類
- ビジネスプロモーション
- プラットフォーム・ツール
- Adobe XD Figma Adobe Photoshop Adobe Illustrator Wordpress
【初回】共感設計による採用ブランディングの壁打ち相談、承ります
業務内容
採用ブランディングや、共感設計・コミュニケーション戦略の壁打ちに対応いたします。
「うちの魅力って、言語化できないんだよね」
「求人媒体やイベント設計、なんだかテンプレっぽくなる」
そんな“しっくりこない”違和感から、いっしょに整理していきましょう。
※実績は、プロフィールページをご覧ください。
https://www.lancers.jp/profile/ipoko
以下のような経験・実績をベースに、現場目線で寄り添います。
・求人広告ディレクター／コピーライター歴6年
・中途・新卒の大手求人メディアにて多数の原稿を担当
・官公庁パンフレット・公式サイトなどの企画構成・取材・ライティング経験
・採用広報・コンテンツ設計・イベント運営まで一気通貫で対応
・哲学対話・ワークショップなど、共感を起点とした巻き込み型施策も得意です
※守秘義務の関係上、具体的な社名は記載していませんが、個別にお伝えすることも可能です。
気になる方は、ぜひメッセージください。
また、壁打ち相談だけでなく、以下のような実務支援も対応可能です。
（※内容により別途お見積もりいたします）
・採用ページ構成・キャッチコピー作成
・オンボーディング体験の再設計
・小規模イベントの企画・共創型ワークショップ設計
・社内広報や発信コンテンツの方向性提案 など
「とりあえず話してみたい」も大歓迎です。
発注前提でなくても構いませんので、どうぞお気軽にご相談ください◎
【全業種対応可能】27卒新卒採用の母集団形成の強化策お伝えします
業務内容
《貴社の魅力を最大化！新卒採用の母集団形成、私たちにお任せください。》
◆このようなお悩みはありませんか？
新卒採用における母集団形成の課題解決、採用コストの最適化、ミスマッチの防止。
◆発注の流れ
1.お問い合わせ・ヒアリング
貴社の採用状況や課題について、詳細なヒアリングを行います。オンラインでの打ち合わせも可能です。
2.プラン提案・お見積もり
ヒアリング内容に基づき、最適なプランをご提案いたします。お見積もりも提示いたします。
3.ご契約・プロジェクト開始
ご提案内容にご納得いただけましたら、契約を締結し、プロジェクトを開始します。
◆対応範囲・価格
・採用課題分析プラン：1万円
現状分析、課題特定、基本戦略立案。貴社の採用課題を明確にします。
・母集団形成実践プラン：5万円
実媒体の運用や、現在進めているISプログラムなどの改善提案
※ISを初めて実施する企業様については、IS企画提案も行います。
・完全伴奏型プラン：50万円
プラン内で掲載可能な媒体も含めたパッケージプラン
掲載～運用までまるっとお任せいただく事が可能です！
◆納期
プランにより異なります（Basic: 1～2週間、Standard: 2～3週、Premium:1ヶ月～）
◆サービス内容
新卒採用の母集団形成を強化し、採用の質と量を向上させるための総合的なサポートを提供します。現状分析から戦略立案、広報コンテンツ制作、効果測定まで、貴社の採用活動を成功に導きます。
採用難の時代だからこそ、戦略的なアプローチが必要です。 貴社の魅力を最大限に引き出し、優秀な学生を惹きつけるための母集団形成をサポートいたします。 まずは現状の課題を共有しませんか？ 貴社に最適な解決策を提案します。
【中小企業採用】中小企業のための[かけ込み寺]サービスで採用活動を助けます
業務内容
ご覧いただきありがとうございます。
当サービスは採用活動を積極的に行っていく上で、社内に専任の担当者が居なかったり、採用ノウハウの補強が必要な企業様向けに、採用活動の専属サポートさせていただくサービスです。
採用活動をしっかりやりたいけれど、時間的にできない企業様のかけこみ寺的なサービスをご提供させていただきたく思っています！
具体的なサービス内容は下記をご参照ください。
▼対象の方
・採用を強化しなければならないが、他の業務と並行して行っていて片手間採用になってしまっている企業
・採用活動をもっと効果的に進めたいが、社内の人的リソース、情報的リソースが不足している企業
・新卒採用／中途採用を積極的に行いたいが、ノウハウや知見の有無に自信がない企業
・自社の採用戦略／施策を専門家に見てもらいたい企業
・人材採用が初めての企業など
▼サービス内容
※詳細は各プラン内容をご覧ください。より具体的な業務項目はご相談時にお伝えさせていただきます。
・貴社理解のための情報インプット
・採用企画（採用要件の設計など）から実行までのアクションプラン構築（戦略立案）
・求人媒体の選定や運用、SNS運用などの集客サポート
・長期的な採用力向上のための採用ブランディング対応
・その他付帯業務
▼サービスの流れ
・初回ご相談の受領
→どのような課題に悩まれているか、お聞かせください。
・プロジェクト内容のすり合わせ
→メッセージもしくはオンラインにて何をどうすべきかなど、すり合わせをさせてください。
・最適プランのご提案
→ヒアリング後にプランのご提案をさせていただきます。
・業務実行
→プランに沿って業務の対応を行います。場合によっては都度お打ち合わせの機会を設けさせていただきます。
・業務完了
・対応後、数ヶ月後に状況確認のご連絡
→業務完了後、数ヶ月運用いただき状況がどうかご連絡させてください。
その際、必要なことがあればご提案させていただきます。
▼私の強み
私は、これまで採用担当として自社の採用に従事し、その後ブランディングエージェンシーにてクライアントの採用ブランディングにも貢献してきました。
ですので、他の採用コンサルタントの方のようにリクルート系の大手企業や広告代理店に勤め、何百社のサポートをしてきたなどの経験はありません。
しかし、そこが強みだと思っております。
企業の採用活動はとても一筋縄では行きません。
良い媒体や採用手法があっても、内部組織的に実行ができなかったり、リソースが無く、実践ができなかったりすることが常にあります。中小企業であれば尚更です。
確かに大手企業や広告代理店に勤められて来た方は様々な企業の採用支援をされて来たと思いますが、【現場の採用担当の実態】には触れられていないことが多いかと思います。
私はずっと触れて来ました。少なくとも7年は触れています。
その観点から考える採用戦略／施策は皆さまにとっても実行しやすく、計画が立てやすいものになるかと思います。
これが、私の差別化要素、他の方との違いです。
昨今、日本全体がコロナ禍から立ち直り、業績を戻す業界も増えてきています。
しかし、それに伴いこれまでも課題であった人材不足が更に顕著になってきました。
また、採用市場も従来より変化が激しく、それに併せて採用担当者のやすべきことは増しています。
本当はやりたいけれど、時間がなく優先度が低くなってしまうなど、煩わしく思われている企業様も多いのではないでしょうか？
そのお手伝い、専属でサポートさせていただきます。
どうぞお気軽に一度ご連絡ください。
【認定ランサー】貴社の採用課題を抽出し、オリジナルの戦略を提案してサポートを行います
業務内容
▸日々の業務に追われている
▸リソースが足りない
▸採用活動を効率化したい
▸応募・採用単価を下げたい
▸そもそも採用課題がわからない
▸人材が定着しない
▸紹介（リファラル）で採用したい
▸採用課題を伴走して解決してほしい
＼ こんな悩みをお持ちの方！ ／
コンテンツ作成に強い採用WEBマーケターが、貴社の採用課題を抽出し、課題解決に向けたオリジナルの戦略と施策を提案します◎
幅広いWEBマーケティングの知識と経験を活かした、総合的な戦略の提案が可能です。
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【基本的な流れ】
①現状の採用活動についてヒアリング
②採用課題の抽出＆課題解決に向けた年間の施策を提案
③伴走型支援
・課題解決策をより細分化して提案
・採用業務と数値を踏まえた振り返り
・お困りごとのご相談をその都度対応
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【提案例】
①新卒採用の母集団形成を主な課題とする飲食サービス事業者
●年間採用計画の見直し
・ナビサイトのDM＆スカウト配信の前倒し
・スカウト媒体の積極利用
・インターンシップコンテンツ企画コンサル
●採用戦略設計
・ペルソナ設計
・カスタマージャーニーマップに沿った施策立案
・CV（応募）に至るまでの導線設計
●求人票や求人サイト、自社サイトなどの内容改善（SEO施策含む）
●クチコミ＆MEO施策
●広告運用コンサル
・indeedや求人ボックスなどポータルサイトの広告運用
・GoogleやYahoo、Metaなどオンラインの広告運用
●SNS運用コンサル（採用動画作成コンサル含む）
②中途採用の母集団形成を主な課題とするアパレル事業者
●年間採用計画の見直し
・スカウト媒体の積極利用
●採用戦略設計
・ペルソナ設計
・カスタマージャーニーマップに沿った施策立案
・CV（応募）に至るまでの導線設計
●求人サイトや自社サイトなどの内容改善（SEO対策含む）
●クチコミ＆MEO対策
●広告運用コンサル
・indeedや求人ボックスなどポータルサイトの広告運用
・GoogleやYahoo、Metaなどオンラインの広告運用
●SNS運用コンサル（採用動画作成コンサル含む）
③離職率に課題を抱えるSIer企業
●採用戦略設計（ミスマッチ防止）
・ペルソナ設計
・カスタマージャーニーマップに沿った施策立案
・CV（応募）に至るまでの導線設計
・求人サイトの内容改善（SEO対策含む）
・スカウト媒体の積極利用
●人事制度コンサル
●研修制度コンサル
●組織制度コンサル
【採用広報】貴社に最適な採用専門サイト・ページを企画・撮影～構築まで対応します
業務内容
サービスページをご覧いただきありがとうございます。
このプランは採用活動を更に本格的に進め、人材不足の解消を目指す企業向けのプランです。
今の採用活動に加え、貴社に合った採用ターゲットを再定義し、必要なコンテンツを設計・設置、そして運用方針を打ち出すことで採用人数を増やすための採用専門サイトおよび採用戦略企画サービスです。
※既存の採用サイトのリニューアルにも対応しております。
当サービスは平均採用率85％以上の実績や、これまで1,000名以上の求職者から応募をいただたり経験、最新の採用情報を用いて、非常に良く聞く【良い人材を多く確保したい】というご希望を最大限叶えていくためのサポートを行うものです。
また、サービス提供者の野尻はブランディング・マネージャー1級のライセンス取得をしており、採用ブランディングの観点からも設計をお手伝いさせていただきます。
以下、サービスの詳細です。
【サービスの流れ】
①ご依頼／ご相談 ←メッセージもしくは相談画面からご連絡ください。
②オンラインヒアリング（採用状況の確認）
③採用企画・サイト設計のご提案／すり合わせ
④企画実施
【サービスの成果物】
・採用専門サイト（24時間休まず自社に合った人材確保のために活躍するツール）
・採用計画達成のための企画
・採用サイト／コンテンツの運用方法など
以上となります。
今や、採用活動にWEBメディアは必須ツールとなりました。
求職者の90％は応募企業のHPを確認し、70％は【採用専門サイト】を確認するというデータも出ております。
ここからわかることは、求職者は企業の表面的な情報だけではなく、内面にある本質的な情報取得を求めているということです。採用サイトには一般的な情報を掲載すればよいものではなくなりました。
ではどのような情報を掲載すべきなのか、求職者から「いいかも」と感じてもらうため、【求職者の痒いところに手が届くような現場感覚的な知見】を本サービスを通じてお届けいたします。
お力になれることがあれば、是非お気軽にご連絡ください。
▼私の強み
私は、これまで採用担当として自社の採用に従事し、その後ブランディングエージェンシーにてクライアントの採用ブランディングにも貢献してきました。
ですので、他の採用コンサルタントの方のようにリクルート系の大手企業や広告代理店に勤め、何百社のサポートをしてきたなどの経験はありません。
しかし、そこが強みだと思っております。
企業の採用活動はとても一筋縄では行きません。
良い媒体や採用手法があっても、内部組織的に実行ができなかったり、リソースが無く、実践ができなかったりすることが常にあります。中小企業であれば尚更です。
確かに大手企業や広告代理店に勤められて来た方は様々な企業の採用支援をされて来たと思いますが、【現場の採用担当の実態】には触れられていないことが多いかと思います。
私はずっと触れて来ました。少なくとも7年は触れています。
また、フリーの採用コンサルタントとして既に30社以上のお客様の採用現場にも立ち会い、お客様のご協力もありすべてのお客様で採用成果を生ませていただきました。
これらの観点・知見・経験から考える採用戦略／施策は皆さまにとっても実行しやすく、計画が立てやすいものになるかと思います。
これが、私の差別化要素、他の方との違いです。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
採用専門ディレクターが伴走！ゼロから一緒に“伝わる採用”設計します
業務内容
採用活動を“何から手をつけていいかわからない”“応募はあるのに、なぜか響いていない”──
そんな採用のモヤモヤをまるっと整理し、採用方針から戦略・発信設計まで、対話ベースで伴走支援します。
▼ご提供内容（プレミアムパッケージ）
・採用方針／コンセプトの壁打ちセッション（合計3時間程度）
・採用ブランディング戦略MAPの作成
・主要施策の優先順位設計・初期ToDo案の整理
・採用原稿／発信内容の添削・構成アドバイス（希望者のみ）
・Slack・Chatwork・Zoom等での柔軟な並走サポート（期間中いつでも相談可）
※ご希望により、定例ミーティング形式での伴走も可能です。
▼可能な業務／得意領域
・採用ブランディング／コンセプト設計
・採用マーケティング戦略の構造化
・採用原稿・パンフレット・公式サイト等のディレクション
・イベント設計・コミュニティ型採用の企画支援
・“らしさ”の抽出＆言語化（壁打ち・対話型セッション）
・社内浸透のためのファシリテーション支援
▼略歴／スタンス
・大手メディア3社掲載実績あり
・採用コピーライター・ディレクター歴6年
・官公庁／ITベンチャー／大手保険会社など業種・企業規模問わず幅広く担当
「感覚と直感」「共感と言葉」を強みに、“その企業らしさ”を引き出す言葉づくりを実践中
納得して動ける採用へ。テンプレではない“自分たちらしい”形を共につくります
採用専門ディレクターが、貴社の“らしさ”を採用ブランディングに落とし込みます
業務内容
以下の内容でご支援いたします。
サービスメニューに応じて支援方法が変わります。
ベーシックプラン：①
スタンダードプラン：①②
プレミアムプラン：①②③
① 採用方針の策定・言語化（＝コアバリューの明確化）
「うちって、どんな人に来てほしいんだっけ？」
「私たちの採用って、何を軸に伝えてるんだろう？」
そんな漠然とした問いに向き合いながら、貴社の“らしさ”を丁寧に言語化していきます。
※採用コンセプト・キーメッセージの素案含む
② 採用ブランディング戦略MAPの作成
「その想い、誰に、どうやって届ける？」
候補者目線のカスタマージャーニーを描きながら、届けたい相手に“ちゃんと届く”導線設計をつくります。
SNSや採用ページ、パンフレット、説明会など、どこで何をすべきかの戦略設計を可視化します。
③ 主要施策の具体化・優先順位づけ
上記の設計をもとに、「じゃあ、最初の一歩は何をするか？」を一緒に考えます。
原稿や説明会資料、社内イベントなど、まず着手すべき施策の方向性を整理。
KPI（効果測定の軸）やスケジュール案も必要に応じてご提案します。
※いずれも、貴社ご担当者さまと壁打ち・対話形式（オンライン）での実施を基本としています。
机上の空論にならない、“納得して動ける”採用施策をつくるための時間をご一緒します。
【保育園向け採用強化】採用コストを下げつつ採用の最適な仕組み作りをします
業務内容
『自社採用力UP』に繋がる採用の仕組み作りから、採用業務の代行を行っております。
1人で年間100名以上の採用をしてきた経験、人材会社にて1000人以上の転職サポート、30社以上の採用コンサル、10社以上採用代行を行い、企業様の抱える採用の課題解決のサポートを続けています。
※無料の個別採用セミナーも実施しております。
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【各プランについて】
◆ベーシックプラン（料金：50,000円）
・母集団形成
採用戦略立案、求人媒体コントロール、求人作成・更新、スカウト代行、エージェントコントロール
◆スタンダードプラン（料金：150,000円／月）
ベーシックプラン＋応募者対応（初回アクション、面接調整、カジュアル面談、面接代行、内定後フォロー）
◆プレミアムプラン（料金：250,000円／1ヶ月）
スタンドプラン×SNS採用＋MEO対策
ご要望に合わせて対応をさせて頂きます。
※採用アドバイスのみの対応も可能です。
【サービスの特徴】
■対応時間
9時～24時までの間であれば即日対応させて頂きます。
※在籍中の求職者の方は夜しか連絡が取れない事が多く、タイミングを逃すと辞退に繋がってしまいますのでそこを防ぐために夜間も対応いたします。
■対応日
365日対応させて頂きます。
※土日祝日は求職者の方と連絡がつきやすく、また面接を希望する方も多くいらっしゃいます。優秀な人材を逃がさないように御社が対応できない日でも対応をさせて頂きますのでお気軽にご相談ください。
ご依頼いただく際は、内容、予算などお伺いしつつすり合わせをさせていただきたく考えております。
よろしくお願いします。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
- 業界
- 教育
【自社採用力の強化】採用の最適な仕組み作りと採用業務の代行をさせて頂きます
業務内容
『自社採用力UP』に繋がる採用の仕組み作りから、採用業務の代行を行っております。
1人で年間100名以上の採用をしてきた経験、人材会社にて1000人以上の転職サポート、30社以上の採用コンサル、10社以上採用代行を行い、企業様の抱える採用の課題解決のサポートを続けています。
※無料の個別採用セミナーも実施しております。
+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:++:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-
【各プランについて】
◆ベーシックプラン（料金：50,000円）
・母集団形成
採用戦略立案、求人媒体コントロール、求人作成・更新、スカウト代行、エージェントコントロール
◆スタンダードプラン（料金：150,000円／月）
ベーシックプラン＋応募者対応（初回アクション、面接調整、カジュアル面談、面接代行、内定後フォロー）
◆プレミアムプラン（料金：250,000円／1ヶ月）
スタンドプラン×SNS採用＋MEO対策
ご要望に合わせて対応をさせて頂きます。
※採用アドバイスのみの対応も可能です。
【サービスの特徴】
■対応時間
9時～24時までの間であれば即日対応させて頂きます。
※在籍中の求職者の方は夜しか連絡が取れない事が多く、タイミングを逃すと辞退に繋がってしまいますのでそこを防ぐために夜間も対応いたします。
■対応日
365日対応させて頂きます。
※土日祝日は求職者の方と連絡がつきやすく、また面接を希望する方も多くいらっしゃいます。優秀な人材を逃がさないように御社が対応できない日でも対応をさせて頂きますのでお気軽にご相談ください。
ご依頼いただく際は、内容、予算などお伺いしつつすり合わせをさせていただきたく考えております。
よろしくお願いします。
美容室・エステサロン向け！就活生に向けた90秒マンガ動画を制作します
業務内容
「サロンの魅力を就活生に伝えるのが難しい」「若年層に効果的にアピールしたい」「応募者とのミスマッチが心配」など、採用活動での悩みを抱えていませんか？
そんなサロンオーナーのために、視覚的に魅力を伝えるマンガ動画サービスをご提案します。
90秒以内のマンガ動画で、サロンの雰囲気や働く楽しさ、成長のチャンスをわかりやすく伝え、理想の人材を引き寄せます。
サービス内容：
・シナリオ制作：サロンの魅力や就職希望者に伝えたいメッセージを丁寧にヒアリングし、魅力的なストーリーを構築します。
・漫画作成：プロの漫画家による、キャッチーで引き込まれるイラストを提供。
・動画編集：効果的なビジュアルと動きを取り入れた編集で、短時間でも印象に残る動画を仕上げます。
・キャラクターボイス：魅力的なキャラクターボイスを使って、臨場感を高め、視聴者の心に響く仕上がりに。
・制作期間：1ヶ月程度
質の高いコンテンツで、就活生の心をつかみましょう！
サロンの未来を支える人材に、働く楽しさと魅力をマンガ動画で届けます。
- タイプ
- 企業プレゼンテーション
【新卒・中途採用の日程調整】多忙な採用担当者様に代わり日程調整を代行します
業務内容
「スカウト後のやりとりが煩雑で、日程調整に手が回らない」
――そんな課題、私たちが代わりに対応します！
PORIYA合同会社では、新卒・中途問わず候補者との面談・面接の日程調整を企業様に代わって丁寧にサポート。
メッセージ・ツール・電話など、ご希望の手段で対応し、候補者とのスムーズなコミュニケーションを実現します。
【これまでのご支援実績（抜粋）】
累計支援社数：30社以上
主な業界：IT、EC、建設、不動産、製造、地方創生（自治体連携含む）
【サービス内容】
・候補者との面談・面接日程調整
・日程候補の提示・リマインド送信
・日程確定後の社内共有（必要に応じて）
【対応手段】
メッセージ／カレンダーツール（Googleカレンダーなど）／電話連絡 など柔軟に対応可能
【対象】
スカウト後の一次面談やカジュアル面談を設定する企業様向け（新卒・中途ともに対応）
【料金プラン】
月10時間25,000円
★面接代行★中途・新卒問わず対応可／企業ニーズに沿った面接を実施します
業務内容
▶こんな企業様へオススメ！
・面接を組みたいけど、時間を取れず即日の対応ができないため、機会損失をしている
・とにかく量を捌いて欲しい
・面接だけではなく、それに付随する細々した業務もお任せしてしまいたい
▶料金表について
あくまでも各プランの金額と内容は目安となります。
企業様によってニーズも様々かと存じますので、
都度ご相談に応じ柔軟に調整させていたたきます。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
企業の新卒採用窓口の営業リストを提供します。（約18500件）ます
業務内容
企業の新卒採用窓口のメールアドレスリストのデータを提供します。
約18500件あります。
下記フローで作成したリストです。
マイナビ2023で新卒募集をしていた企業の採用窓口や担当者のアドレスを探し、
企業サイトなどから一般に公開されていたものを収集。
※リストの企業名はマイナビに登録されていた名称です。
販売用にではなく自社用に作成したもののため一部整っていない箇所があります。
ご購入しただく際は一度オンラインミーティングの画面共有でリストを目視確認いただいた上で取引を進めさせていただきます。
よろしくお願いいたします。
【中小企業向け】母集団形成からブランディングまで新卒採用戦略コンサルティングをします
業務内容
御社の成長戦略を加速させる、新卒採用コンサルティング！
このようなお悩みはありませんか？
採用戦略の構築、採用ブランディング、ミスマッチの削減、内定承諾率の向上、採用コストの最適化
発注の流れ
お問い合わせ
お問い合わせフォームまたは直接ご連絡ください。現状の課題やご要望をヒアリングいたします。
プラン提案・お見積もり
ヒアリング内容に基づき、最適なプランとお見積もりをご提示します。
ご契約・プロジェクト開始
ご契約後、詳細な打ち合わせを行い、プロジェクトを開始します。
進捗報告
進捗状況を定期的にご報告し、必要に応じて軌道修正を行います。
納品・サポート
目標達成に向けて、最後まで責任を持ってサポートいたします。
対応範囲・価格
初期コンサルティング：5万円〜
現状分析と課題抽出を行い、最適な採用戦略の方向性をご提案します。
採用戦略策定：10万円〜
採用戦略に基づいた具体的な実行計画を作成し、KPI設定までサポートします。
採用ブランディング：20万円〜
採用ブランディングの設計から、ターゲット学生への効果的な情報発信まで一貫して支援します。
採用活動代行：5万円〜/回
書類選考、面接代行、説明会代行など、採用活動の一部を代行します。
納期
要相談
制作の流れ
現状分析・課題特定
現状の採用活動における課題や目標を明確にします。
戦略立案
ターゲット学生のニーズや動向を分析し、最適な採用戦略を立案します。
計画策定
採用戦略に基づき、具体的な実行計画を策定します。
実行・効果測定・改善
採用活動の実施、効果測定、改善策の実行を繰り返します。
結果報告・ナレッジ共有
目標達成度を評価し、今後の採用活動に活かせる知見を共有します。
サービス内容
新卒採用戦略の立案から実行までをトータルでサポートし、御社の採用成功を力強く後押しします。
新卒採用、もっと上手く行かせませんか？
中小企業様、知名度で大企業に負けていませんか？ 採用活動、何から手を付けて良いかお困りではありませんか？
貴社の魅力を最大限に引き出し、求める人材に響く採用戦略を、プロの視点からご提案します。
採用戦略、採用ブランディング、採用活動代行まで、貴社のニーズに合わせて柔軟に対応。新卒採用の課題解決をトータルサポートいたします。
まずは無料相談で、貴社の現状と課題をお聞かせください。今すぐ、未来を変える一歩を踏み出しましょう！
- 業務
- 人材採用代行・RPO
採用活動に必須のコンテンツ！魅力の伝わる「社員インタビュー記事」を作成し ます
業務内容
ご覧いただきありがとうございます！
採用HPには必須のコンテンツ「社員インタビュー」。
質問案の作成から取材、記事執筆まで、一気通貫で対応いたします。
■ 経験・実績・スキル
インタビュー記事を中心にフリーライターとして活動しております。
上場メーカーの人事総務部で勤務後、PR代理店に転職。
著名人や大手企業等の取材および記事制作を担当し、その後、独立して5年目になります。
インタビューでは、会話の内容を深掘りして有益な情報を引き出すこと、
執筆では、口頭で述べられた情報を読みやすい文章に落とし込むことを得意としております。
■ 提供できること
リアルな社員の声を伝えるインタビュー記事を作成します。
一人ひとりがどのような思いを抱いて入社し、働いているのか？
職場環境や仕事内容について、どう感じているのか？
今後、どのようになりたいと願っているのか？
オンラインや対面でインタビューを実施し、読みやすい記事に編集します。
社員の人となりがわかるインタビュー記事は、
社風にフィットする人材を集めるうえでも大きな効力を発揮します。
■ こんな人におすすめ
・より自社にフィットした応募者を集めたい方
・自社について理解を深めていただきたい方
・自社の魅力をもっとアピールしたい方
■ 記事作成の流れ
- お問い合わせ
- （ご希望があれば）事前のお打ち合わせ
- 取材の日程調整
- 取材の実施
- 取材から2週間以内に納品
- 完了
■ 調整可能な曜日・時間帯
・平日10〜20時
・土日祝 13〜18時
「社員インタビュー」のみを代行！「働いてみたい」と思わせる魅力を引き出します
業務内容
採用HPには必須のコンテンツ「社員インタビュー記事」。
質問案の作成及びインタビューを代行いたします。
■ 経験・実績・スキル
インタビュー記事を中心にフリーライターとして活動しております。
上場メーカーの人事総務部で勤務後、PR代理店に転職。
著名人や大手企業等へのインタビュー及び記事制作を担当し、その後、独立して5年目になります。
インタビューでは、会話の内容を深掘りして有益な情報を引き出すことを得意としております。
■ 提供できること
「採用HPに社員の声を掲載したいけど、いい内容を引き出せるかわからない…」
「人事がインタビューをすると、社員が率直な感想を語れないのではないか…」
このようなお悩みをお持ちではありませんか？
その社員インタビュー、代行いたします！
どのような思いを抱いて入社し、働いているのか？
職場環境や仕事内容について、どう感じているのか？
今後、どのようになりたいと願っているのか？
求職者が「こんな人と働きたい」「こんな会社で働きたい」と思えるような魅力的なフレーズを、
実際に働いている人々のリアルな声として引き出します。
■ こんな人におすすめ
・より自社にフィットした応募者を集めたい方
・自社の魅力をもっとアピールしたい方
・社員のリアルな声を引き出したい方
■ インタビュー実施の流れ
- お問い合わせ
- （ご希望があれば）事前のお打ち合わせ
- 取材の日程調整
- 取材の実施
- 当日に音声データを納品
- 完了
■ 調整可能な曜日・時間帯
・平日10〜20時
・土日祝 13〜18時
（PowerPoint）人材採用に関する資料/フォーマット作成をいたします
業務内容
\現役上場IT企業の採用設計者が資料作成からコンサルティングします！！/
◆こんな課題を抱えている方/企業様
・学生/求職者にうまく訴求できない
・合同説明会/イベントで集客できない
・承諾率を上げたい
◆具体的な納品物
・PowerPoint/Googleスライド/Canvaにて納品物を作成します
・資料リニューアル、新規作成、テンプレートの作成も承ります
・新規作成をする場合はお打ち合わせしつつ、メモベースからでもご相談受けます
◆さいごに
費用感、納期感も柔軟に対応できると思いますので、
まずはお気軽にお声掛けください！！
- デザインタイプ
- フルプレゼンテーションデザイン カスタムテンプレートデザイン デザイン調整
- プレゼンテーションソフト
- PowerPoint Googleスライド Canva
- ファイル形式
- JPG PDF PNG PPT PPTX
企業様や採用コンサルの企業様【1通100円】でスカウトメール送信代行業務を受付ます
業務内容
企業人事の方や採用アウトソーシングを行っている方に向けたピンポイントですぐに動けるスカウトアウトソーシングです。最短で契約後当日からスカウトメールを送り始めます。
業務を始める際に最低限すり合わせを行いたいので、オンラインでお打ち合わせさせていただきます。
前職での経験からスカウトメールは採用サポートの一環として携わっており、また独立してからも企業のサポートの一環としてよく代行しています。
情報漏洩のリスクを考え、業務終了後はログイン用のIDやパスワードは削除させていただいております。2回目以降もご契約いただける場合にはお手数ですが改めてIDとパスワードをお送りください。
新卒採用チラシなんでもフルオーダーで制作し。。。。。ます
業務内容
▼こんな方にお勧め
高校や大学向けに掲示してもらう採用チラシが欲しい
学生の目に留まるカッコいいチラシが欲しい
チラシの中身がわからない（作成経験があるため内容もアドバイスさせていただけます）
▼納期
5日（最短2日）
▼提供データ形式
jpeg
ping
pdf
▼納期までの流れ
まず購入下さい（※購入前、ご相談は無料で受付ます）
購入確認後、簡単なヒアリングシートにお答えいただきます。（デザインのイメージ）
文言も不明な方は一緒に考えます
納期後、チェックしていただき修正がある場合は修正します（1回まで無料/回数はプランによる）
※特段の理由がない限り作業開始後のキャンセルはご遠慮させていただきます。
【人材業界15年以上】人材採用の"基本"から貴社の課題を解決します
業務内容
人材のプロがお手伝い
大手求人広告の営業・制作～ベンチャー企業・プライム上場企業の採用人事を経験した
【人材採用のプロフェッショナル】が、あなたの採用をお手伝いいたします！
こんな事やってきました
これまで人材業界に通算15年以上在籍
人事担当・人材企業の両面を経験してきました
- 求人広告の営業(100～200社を担当)
- 求人広告の制作(ライティング・ディレクションなど)
- 求人媒体の立ち上げ、商品企画、営業推進
- ベンチャー企業の1人人事(アルバイト・新卒・中途)
- プライム上場企業の採用人事(アルバイト・新卒・中途)
こんな方におすすめ
全体のコンサルティングからスポットワークまで幅広く対応します！
- 初めて・久々の求人で何をしたら良いかわからない
- 何をしても採用できず、行き詰まりを感じている
- 採用活動をしたいが人手が足りない
こんな成果が出ています！
-
求人広告の見直しで応募者2名→120名に激増！
倉庫業 A社
今まで"なんとなく"で戦略を立てずに求人広告を掲載
そこで、採用戦略を立ててペルソナ設計・採用手法を見直した結果、
募集条件を変えずに、応募者が2名から120名に増加！
慢性的な人手不足からゆとりのある人材配置ができるようになった -
スカウト文章の見直しで応募率が6％→12％へ大幅改善！
医療業 B社
求人広告だけでは応募が少ないためDR(ダイレクトリクルーティング)に着手。
専門職経験者採用とハードルが高い募集だったが、
採用戦略を立ててペルソナ設計を行い文章を見直した結果、
スカウトからの応募率が6％から12％へ大幅改善！
新規事業の立ち上げという大きな事業フェーズを乗り切る採用につながる
新卒採用向けの会社説明会資料（ビッチ資料）の作成を代行します
業務内容
会社説明会資料作成を行います。
個社の会社説明会資料から合同企業説明会資料まで幅広く対応いたします。
会社の強みや魅力を最大限引き出し、
次世代の会社を担う人材の採用目標を達成するための資料を作成します。
半オーダーメイド型で相談を承ります！
- プレゼンテーションツール
- PowerPoint
- プレゼンテーションの種類
- ピッチ
- 用途
- 会社説明会
新卒向け求人サイトで欲しい人の応募がUPする原稿作成します
業務内容
▼こんな方におススメ
・初めて新卒採用を実施する
・採用ターゲットを変更するためメッセージの変更が必要
・採用サイトを刷新する
・いまの求人サイト、採用HPの記事がしっくりきていない（応募を増やしたい）
▼ご提供内容
・「貴社の求める人物」からの応募数をUP
└顕在化している魅力：「いまの求職者」に刺さる表現へ
└潜在的な魅力：時代背景によって変動する求職者の動向を踏まえて訴求するべき魅力を抽出
▼ご購入後の流れ
・共通
└1時間のオンラインミーティングにて内容のすり合わせ
・インタビューなし
└素材の受け渡し（メール、ファイル便）→初稿提出→修正（2回まで）→納品
・インタビューあり
└インタビュー日時のすり合わせ→インタビュー・取材→初稿提出→修正（4回まで）→納品
▼納期
・3日～14日 ※要相談
- トピック
- ビジネス・金融・法律
- トーン
- 会話型 ユーモア 意見的
- 記事の種類
- 長文記事
