会社発展に繋がる社員育成と社員との共感・信頼を育む人事制度の構築運用をサポートします
業務内容
こんな悩みはありませんか?
・従業員のモチベーションが低く、エンゲージメントが不足していると感じている。
・従業員の離職率が上昇しており、貴重な人材を失ってしまう心配がある。
・現行の人事制度が企業の成長にマッチしておらず、戦略的な人材育成が困難だ。
・会社の文化や価値観を従業員に浸透させることが難しく、組織の結束力が弱まっている。
・人材育成に関する課題を解決するためには、専門的な知識と経験が必要だが、自社内で対応するのは難しい。
ご提供内容
・会社経営に沿った人事制度の構築: 同じ会社が二つとないように、経営の仕組みである人事制度も同じ制度は存在しません。貴社の経営方針や価値観に合わせた独自の人事制度を構築します。企業独自の価値観を重視し、あらゆる経営状況に対応できる柔軟性のある制度が特徴です。
・制度運用に重点を置いたサポート:本サービスでは、他社のように制度設計に重きを置くのではなく、制度運用に重きを置きます。この制度運用を重視することで、導入後に明かとなる経営状況とのミスマッチに適応しうる制度として整備していきます。また、制度の適切な運用が、人材育成と企業文化の醸成に貢献します。
・社員との共感と信頼を重視したアプローチ: 本サービスにより、従業員のエンゲージメント向上と組織文化の構築を目指します。従業員たちが共感し、信頼を築くことで、組織全体が一丸となり、共に成長・発展する未来を実現します。単なる制度の導入だけでなく、従業員の心に訴えかけるアプローチを重視しています。
ご購入後の流れ
・月2回の打合せ(オンライン)を基本としています。
・但し、必要に応じた対面での打合せを実施します。
・プラン内に含まれる社員研修や評価者研修は対面での実施を基本とします。
・6か月で制度設計・導入を行います。
・設計・導入後は、人事評価の実践を通じて、運用方法の定着を図ります。
プラン毎の標準納期
・ベーシック:6か月
・スタンダード:12か月
・プレミアム:12か月
プラン詳細
・ベーシック:6か月で人事制度を構築し、人事評価の実践(2回)をサポートします。
・スタンダード:12か月で人事制度を構築し、人事評価の実践(3回)をサポートします。人事評価後の評価者のフォロー研修が含まれます。
・プレミアム:12か月で人事制度を構築し、人事評価の実践(3回)をサポートします。人事評価後の評価者のフォロー研修だけでなく、企業文化の醸成に寄与するコーチング研修(全6回)も提供します。
組織エンゲージメント分野のWebアプリケーションを開発します
業務内容
組織エンゲージメントのWebアプリケーションを開発します。
組織のメンバー同士のコミュニケーションに課題を感じている企業に打って付けです。
組織課題を解決するための社内ツールとしての開発でも、社外向けの新しいサービスとして開発したい場合でも、承ります。
コーレでは自社プロダクトとして組織エンゲージメントツール「アリレター」の開発経験があります。
クライアントワークを重視する経営方針にシフトしたため、アリレターのサービス提供はストップしておりますが、類似のデジタルプロダクトを開発するクライアントワークを提供します。
■TECHABLE掲載記事
月に1回「ありがとう」を自動送信する「アリレター」無料リリース
https://techable.jp/archives/146525
- 業務
- Webアプリケーション構築
- プログラミング言語
- HTML ・ CSS JavaScript PHP Python Ruby・RoR TypeScript
- 専門知識
- クロスブラウザ対応 パフォーマンス セキュリティ デザイン
HRテック社のオウンドメディアの記事を担当。HR・人材領域のSEO記事を作成します
業務内容
作業範囲・価格などは個別にお見積もりしますので、お気軽にご相談ください。
【作成可能な記事】
従業員のエンゲージメントを高めるHRテック社のオウンドメディアのコラム記事を担当しました。モチベーションの向上、1on1ミーティング、心理的安全性などさまざまな記事を作成しました。
【作業範囲】
クライアントから記事への要望、SEOキーワードを伺った上で以下の要領で記事作成をします。
・構成案作成
・構成案をクライアントと確認
・記事作成
・記事確認
・WordPress入稿(オプション)
・納品
納品形式
Googleドキュメントをおすすめします。Word、テキストも対応可能です。
【ポートフォリオ】
- トピック
- 一般
- トーン
- プロフェッショナル・フォーマル
- 記事の種類
- ニュースストーリー