新卒採用の依頼・発注・代行

サービスページをご覧いただきありがとうございます。
このプランは採用活動をより強化、促進させていきたい中小企業向けのプランです。
今の採用活動に加え、貴社に合った採用手法で採用人数を増やすための企画・提案・代行サービスです。

当サービスはこれまで1,000名以上の求職者から応募をいただいた経験、最新の採用情報を用いて中小企業に多い【自社に合った良い人材】、【若手人材】を確保したいというニーズに対応するものです。

以下、サービスの詳細です。

【サービスの流れ】
①ご依頼／ご相談　←メッセージもしくは相談画面からご連絡ください。
②オンラインヒアリング（採用状況の確認）
③採用企画のご提案／すり合わせ
④企画実施＋代行対応

【サービスの成果物】
・採用計画達成のための企画
・貴社の状況に応じた採用代行対応
・採用ノウハウの蓄積
※上記はプラン内容に応じて異なります。

▼私の強み
私は、これまで採用担当として自社の採用に従事し、その後ブランディングエージェンシーにてクライアントの採用ブランディングにも貢献してきました。
ですので、他の採用コンサルタントの方のようにリクルート系の大手企業や広告代理店に勤め、何百社のサポートをしてきたなどの経験はありません。
しかし、そこが強みだと思っております。
企業の採用活動はとても一筋縄では行きません。
良い媒体や採用手法があっても、内部組織的に実行ができなかったり、リソースが無く、実践ができなかったりすることが常にあります。中小企業であれば尚更です。
確かに大手企業や広告代理店に勤められて来た方は様々な企業の採用支援をされて来たと思いますが、【現場の採用担当の実態】には触れられていないことが多いかと思います。
私はずっと触れて来ました。少なくとも5年は触れています。
その観点から考える採用戦略／施策は皆さまにとっても実行しやすく、計画が立てやすいものになるかと思います。
これが、私の差別化要素、他の方との違いです。

ご協力ができることがあれば、是非お気軽にご相談ください。
貴社の採用が上手くいくよう、全力でサポートさせていただきます。

ご覧いただきありがとうございます。
当サービスは採用活動を積極的に行っていく上で、社内に専任の担当者が居なかったり、採用ノウハウの補強が必要な企業様向けに、採用活動の専属サポートさせていただくサービスです。
採用活動をしっかりやりたいけれど、時間的にできない企業様のかけこみ寺的なサービスをご提供させていただきたく思っています！

具体的なサービス内容は下記をご参照ください。
▼対象の方
・採用を強化しなければならないが、他の業務と並行して行っていて片手間採用になってしまっている企業
・採用活動をもっと効果的に進めたいが、社内の人的リソース、情報的リソースが不足している企業
・新卒採用／中途採用を積極的に行いたいが、ノウハウや知見の有無に自信がない企業
・自社の採用戦略／施策を専門家に見てもらいたい企業
・人材採用が初めての企業など

▼サービス内容
※詳細は各プラン内容をご覧ください。より具体的な業務項目はご相談時にお伝えさせていただきます。
・貴社理解のための情報インプット
・採用企画（採用要件の設計など）から実行までのアクションプラン構築（戦略立案）
・求人媒体の選定や運用、SNS運用などの集客サポート
・長期的な採用力向上のための採用ブランディング対応
・その他付帯業務

▼サービスの流れ
・初回ご相談の受領
　→どのような課題に悩まれているか、お聞かせください。
・プロジェクト内容のすり合わせ
　→メッセージもしくはオンラインにて何をどうすべきかなど、すり合わせをさせてください。
・最適プランのご提案
　→ヒアリング後にプランのご提案をさせていただきます。
・業務実行
　→プランに沿って業務の対応を行います。場合によっては都度お打ち合わせの機会を設けさせていただきます。
・業務完了
・対応後、数ヶ月後に状況確認のご連絡
　→業務完了後、数ヶ月運用いただき状況がどうかご連絡させてください。
　　その際、必要なことがあればご提案させていただきます。

▼私の強み
私は、これまで採用担当として自社の採用に従事し、その後ブランディングエージェンシーにてクライアントの採用ブランディングにも貢献してきました。
ですので、他の採用コンサルタントの方のようにリクルート系の大手企業や広告代理店に勤め、何百社のサポートをしてきたなどの経験はありません。
しかし、そこが強みだと思っております。
企業の採用活動はとても一筋縄では行きません。
良い媒体や採用手法があっても、内部組織的に実行ができなかったり、リソースが無く、実践ができなかったりすることが常にあります。中小企業であれば尚更です。
確かに大手企業や広告代理店に勤められて来た方は様々な企業の採用支援をされて来たと思いますが、【現場の採用担当の実態】には触れられていないことが多いかと思います。
私はずっと触れて来ました。少なくとも7年は触れています。
その観点から考える採用戦略／施策は皆さまにとっても実行しやすく、計画が立てやすいものになるかと思います。
これが、私の差別化要素、他の方との違いです。

昨今、日本全体がコロナ禍から立ち直り、業績を戻す業界も増えてきています。
しかし、それに伴いこれまでも課題であった人材不足が更に顕著になってきました。
また、採用市場も従来より変化が激しく、それに併せて採用担当者のやすべきことは増しています。
本当はやりたいけれど、時間がなく優先度が低くなってしまうなど、煩わしく思われている企業様も多いのではないでしょうか？

そのお手伝い、専属でサポートさせていただきます。
どうぞお気軽に一度ご連絡ください。

サービスページをご覧いただきありがとうございます。
各雇用形態（新卒・中途正社員／パート社員）の採用において、応募者を増やす（母集団形成）ための求人を作成するサービスです。
★ご要望であれば求人運用・母集団形成も代行可能です。

ご覧いただいている皆様の周りには、下記のようなお悩みはないでしょうか？
・これまで複数の有料求人媒体で出してきたが、どれも費用対効果を感じない
・いち早く人を採用しなければならないのに、応募が全然来ない
・自社に採用ノウハウがなく、良い求人がかけない（または今の求人がいいのか分からない）
・採用コストは協力押さえたいので無料求人を使って採用したいが、上手く行くイメージが持てない、、など

当サービスは上記のようなお悩みを持つ企業へ、これまで300名以上の求職者から応募をいただいた経験、最新の採用情報を用いて約2~4週間で求人原稿の作成をさせていただくものです。
業界は問いません、良い求人・採用活動を作るには、共通したコツがあります。

以下、サービスの詳細です。

【サービスの流れ】
①ご依頼／ご相談　←メッセージもしくは相談画面からご連絡ください。
②オンラインヒアリング（採用状況の確認）
③ターゲット再確認と企業の強み・魅力抽出
④求人原稿作成→ご確認
⑤フォロー期間中の定期ミーティングにて集客状況の確認と追加アクション決め
　※スタンダードプラン以上の方が対象です。

【サービスの成果物】
・求職者からの応募が期待できる求人原稿
・母集団形成のためのノウハウ
　※スタンダードプラン以上の方が対象です。

以上となります。
採用は企業活動の中でも根幹の１つです。中でも中途採用は即戦力となる人材の確保ができることで、事業成長および企業の将来を担う人材の確保を行うために重要な活動です。
そのような重要な活動が、「現状のまま」という状況は改善しなければなりません。
良くなる方法は必ずあります。
今、採用活動に不安や疑問があるのなら、一度ご相談ください。
一緒にその不安をなくしましょう。

参考
▼私の強み
私は、これまで採用担当として自社の採用に従事し、その後ブランディングエージェンシーにてクライアントの採用ブランディングにも貢献してきました。
ですので、他の採用コンサルタントの方のようにリクルート系の大手企業や広告代理店に勤め、何百社のサポートをしてきたなどの経験はありません。
しかし、そこが強みだと思っております。
企業の採用活動はとても一筋縄では行きません。
良い媒体や採用手法があっても、内部組織的に実行ができなかったり、リソースが無く、実践ができなかったりすることが常にあります。中小企業であれば尚更です。
確かに大手企業や広告代理店に勤められて来た方は様々な企業の採用支援をされて来たと思いますが、【現場の採用担当の実態】には触れられていないことが多いかと思います。
私はずっと触れて来ました。少なくとも5年は触れています。
その観点から考える採用戦略／施策は皆さまにとっても実行しやすく、計画が立てやすいものになるかと思います。
これが、私の差別化要素、他の方との違いです。

サービスページをご覧いただきありがとうございます。
このプランは採用活動を更に本格的に進め、人材不足の解消を目指す企業向けのプランです。
今の採用活動に加え、貴社に合った採用ターゲットを再定義し、必要なコンテンツを設計・設置、そして運用方針を打ち出すことで採用人数を増やすための採用専門サイトおよび採用戦略企画サービスです。
※既存の採用サイトのリニューアルにも対応しております。

当サービスは平均採用率85％以上の実績や、これまで1,000名以上の求職者から応募をいただたり経験、最新の採用情報を用いて、非常に良く聞く【良い人材を多く確保したい】というご希望を最大限叶えていくためのサポートを行うものです。
また、サービス提供者の野尻はブランディング・マネージャー1級のライセンス取得をしており、採用ブランディングの観点からも設計をお手伝いさせていただきます。

以下、サービスの詳細です。

【サービスの流れ】
①ご依頼／ご相談　←メッセージもしくは相談画面からご連絡ください。
②オンラインヒアリング（採用状況の確認）
③採用企画・サイト設計のご提案／すり合わせ
④企画実施

【サービスの成果物】
・採用専門サイト（24時間休まず自社に合った人材確保のために活躍するツール）
・採用計画達成のための企画
・採用サイト／コンテンツの運用方法など

以上となります。

今や、採用活動にWEBメディアは必須ツールとなりました。
求職者の90％は応募企業のHPを確認し、70％は【採用専門サイト】を確認するというデータも出ております。
ここからわかることは、求職者は企業の表面的な情報だけではなく、内面にある本質的な情報取得を求めているということです。採用サイトには一般的な情報を掲載すればよいものではなくなりました。
ではどのような情報を掲載すべきなのか、求職者から「いいかも」と感じてもらうため、【求職者の痒いところに手が届くような現場感覚的な知見】を本サービスを通じてお届けいたします。

お力になれることがあれば、是非お気軽にご連絡ください。

▼私の強み
私は、これまで採用担当として自社の採用に従事し、その後ブランディングエージェンシーにてクライアントの採用ブランディングにも貢献してきました。
ですので、他の採用コンサルタントの方のようにリクルート系の大手企業や広告代理店に勤め、何百社のサポートをしてきたなどの経験はありません。
しかし、そこが強みだと思っております。
企業の採用活動はとても一筋縄では行きません。
良い媒体や採用手法があっても、内部組織的に実行ができなかったり、リソースが無く、実践ができなかったりすることが常にあります。中小企業であれば尚更です。
確かに大手企業や広告代理店に勤められて来た方は様々な企業の採用支援をされて来たと思いますが、【現場の採用担当の実態】には触れられていないことが多いかと思います。
私はずっと触れて来ました。少なくとも7年は触れています。
また、フリーの採用コンサルタントとして既に30社以上のお客様の採用現場にも立ち会い、お客様のご協力もありすべてのお客様で採用成果を生ませていただきました。
これらの観点・知見・経験から考える採用戦略／施策は皆さまにとっても実行しやすく、計画が立てやすいものになるかと思います。
これが、私の差別化要素、他の方との違いです。

▲日々の業務に追われている
▲リソースが足りない
▲採用活動を効率化したい
▲応募・採用単価を下げたい
▲そもそも採用課題がわからない
▲人材が定着しない
▲紹介（リファラル）で採用したい
▲採用課題を伴走して解決してほしい

＼ こんな悩みをお持ちの方！ ／

大手事業会社で働くプロの採用マーケターが、みなさんの採用課題を抽出し、課題解決に向けた戦略と施策を提案します◎

幅広いWEBマーケティングの知識と経験を活かした、俯瞰的な総合戦略のご提案が可能です。

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【基本的な流れ】

①現状の採用活動についてヒアリング
②採用課題の抽出＆課題解決に向けた年間の施策を提案
③伴走型支援
・課題解決策をより細分化して提案
・採用業務と数値を踏まえた振り返り
・お困りごとのご相談をその都度対応

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【提案例】
①新卒採用の母集団形成を主な課題とする飲食サービス事業者
●年間採用計画の見直し
・ナビサイトのDM＆スカウト配信の前倒し
・スカウト媒体の積極利用
・インターンシップコンテンツ企画コンサル
●採用戦略設計
・ペルソナ設計
・カスタマージャーニーマップに沿った施策立案
・CV（応募）に至るまでの導線設計
●求人票や求人サイト、自社サイトなどの校正（SEO施策含む）
●クチコミ＆MEO施策
●広告運用コンサル
・indeedや求人ボックスなどポータルサイトの広告運用
・GoogleやYahoo、Metaなどオンラインの広告運用
●SNS運用コンサル（採用動画作成コンサル含む）

②中途採用の母集団形成を主な課題とするアパレル事業者
●年間採用計画の見直し
・スカウト媒体の積極利用
●採用戦略設計
・ペルソナ設計
・カスタマージャーニーマップに沿った施策立案
・CV（応募）に至るまでの導線設計
●求人サイトや自社サイトなどの文章校正（SEO対策含む）
●クチコミ＆MEO対策
●広告運用コンサル
・indeedや求人ボックスなどポータルサイトの広告運用
・GoogleやYahoo、Metaなどオンラインの広告運用
●SNS運用コンサル（採用動画作成コンサル含む）

③離職率に課題を抱えるSIer企業
●採用戦略設計（ミスマッチ防止）
・ペルソナ設計
・カスタマージャーニーマップに沿った施策立案
・CV（応募）に至るまでの導線設計
・求人サイトの文章校正（SEO対策含む）
・スカウト媒体の積極利用
●人事制度コンサル
●研修制度コンサル
●組織制度コンサル

『自社採用力UP』に繋がる採用の仕組み作りから、採用業務の代行を行っております。
1人で年間100名以上の採用をしてきた経験、人材会社にて1000人以上の転職サポート、30社以上の採用コンサル、10社以上採用代行を行い、企業様の抱える採用の課題解決のサポートを続けています。
※無料の個別採用セミナーも実施しております。
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【各プランについて】

◆ベーシックプラン（料金：50,000円）
・母集団形成
採用戦略立案、求人媒体コントロール、求人作成・更新、スカウト代行、エージェントコントロール

◆スタンダードプラン（料金：150,000円／月）
ベーシックプラン＋応募者対応（初回アクション、面接調整、カジュアル面談、面接代行、内定後フォロー）

◆プレミアムプラン（料金：250,000円／1ヶ月）
スタンドプラン×SNS採用＋MEO対策

ご要望に合わせて対応をさせて頂きます。
※採用アドバイスのみの対応も可能です。

【サービスの特徴】
■対応時間
9時～24時までの間であれば即日対応させて頂きます。
※在籍中の求職者の方は夜しか連絡が取れない事が多く、タイミングを逃すと辞退に繋がってしまいますのでそこを防ぐために夜間も対応いたします。

■対応日
365日対応させて頂きます。
※土日祝日は求職者の方と連絡がつきやすく、また面接を希望する方も多くいらっしゃいます。優秀な人材を逃がさないように御社が対応できない日でも対応をさせて頂きますのでお気軽にご相談ください。

ご依頼いただく際は、内容、予算などお伺いしつつすり合わせをさせていただきたく考えております。

よろしくお願いします。

▼こんな方にお勧め
高校や大学向けに掲示してもらう採用チラシが欲しい
学生の目に留まるカッコいいチラシが欲しい
チラシの中身がわからない（作成経験があるため内容もアドバイスさせていただけます）

▼納期
5日（最短2日）

▼提供データ形式
jpeg
ping
pdf

▼納期までの流れ
まず購入下さい（※購入前、ご相談は無料で受付ます）
購入確認後、簡単なヒアリングシートにお答えいただきます。（デザインのイメージ）
文言も不明な方は一緒に考えます
納期後、チェックしていただき修正がある場合は修正します（1回まで無料/回数はプランによる）

※特段の理由がない限り作業開始後のキャンセルはご遠慮させていただきます。

「サロンの魅力を就活生に伝えるのが難しい」「若年層に効果的にアピールしたい」「応募者とのミスマッチが心配」など、採用活動での悩みを抱えていませんか？

そんなサロンオーナーのために、視覚的に魅力を伝えるマンガ動画サービスをご提案します。
90秒以内のマンガ動画で、サロンの雰囲気や働く楽しさ、成長のチャンスをわかりやすく伝え、理想の人材を引き寄せます。

サービス内容：

・シナリオ制作：サロンの魅力や就職希望者に伝えたいメッセージを丁寧にヒアリングし、魅力的なストーリーを構築します。
・漫画作成：プロの漫画家による、キャッチーで引き込まれるイラストを提供。
・動画編集：効果的なビジュアルと動きを取り入れた編集で、短時間でも印象に残る動画を仕上げます。
・キャラクターボイス：魅力的なキャラクターボイスを使って、臨場感を高め、視聴者の心に響く仕上がりに。
・制作期間：1ヶ月程度

質の高いコンテンツで、就活生の心をつかみましょう！
サロンの未来を支える人材に、働く楽しさと魅力をマンガ動画で届けます。

\現役上場IT企業の採用設計者が資料作成からコンサルティングします！！/

◆こんな課題を抱えている方/企業様
　・学生/求職者にうまく訴求できない
　・合同説明会/イベントで集客できない
　・承諾率を上げたい

◆具体的な納品物
　・PowerPoint/Googleスライド/Canvaにて納品物を作成します
　・資料リニューアル、新規作成、テンプレートの作成も承ります
　・新規作成をする場合はお打ち合わせしつつ、メモベースからでもご相談受けます

◆さいごに
　費用感、納期感も柔軟に対応できると思いますので、
　まずはお気軽にお声掛けください！！

人材のプロがお手伝い

大手求人広告の営業・制作～ベンチャー企業・プライム上場企業の採用人事を経験した
【人材採用のプロフェッショナル】が、あなたの採用をお手伝いいたします！

こんな事やってきました

これまで人材業界に通算15年以上在籍
人事担当・人材企業の両面を経験してきました

• 求人広告の営業(100～200社を担当)
• 求人広告の制作(ライティング・ディレクションなど)
• 求人媒体の立ち上げ、商品企画、営業推進
• ベンチャー企業の1人人事(アルバイト・新卒・中途)
• プライム上場企業の採用人事(アルバイト・新卒・中途)

こんな方におすすめ

全体のコンサルティングからスポットワークまで幅広く対応します！

• 初めて・久々の求人で何をしたら良いかわからない
• 何をしても採用できず、行き詰まりを感じている
• 採用活動をしたいが人手が足りない

こんな成果が出ています！

1. 求人広告の見直しで応募者2名→120名に激増！
   倉庫業 A社
   今まで"なんとなく"で戦略を立てずに求人広告を掲載
   そこで、採用戦略を立ててペルソナ設計・採用手法を見直した結果、
   募集条件を変えずに、応募者が2名から120名に増加！
   慢性的な人手不足からゆとりのある人材配置ができるようになった

2. スカウト文章の見直しで応募率が6％→12％へ大幅改善！
   医療業 B社
   求人広告だけでは応募が少ないためDR(ダイレクトリクルーティング)に着手。
   専門職経験者採用とハードルが高い募集だったが、
   採用戦略を立ててペルソナ設計を行い文章を見直した結果、
   スカウトからの応募率が6％から12％へ大幅改善！
   新規事業の立ち上げという大きな事業フェーズを乗り切る採用につながる

『自社採用力UP』に繋がる採用の仕組み作りから、採用業務の代行を行っております。
1人で年間100名以上の採用をしてきた経験、人材会社にて1000人以上の転職サポート、30社以上の採用コンサル、10社以上採用代行を行い、企業様の抱える採用の課題解決のサポートを続けています。
※無料の個別採用セミナーも実施しております。
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【各プランについて】

◆ベーシックプラン（料金：50,000円）
・母集団形成
採用戦略立案、求人媒体コントロール、求人作成・更新、スカウト代行、エージェントコントロール

◆スタンダードプラン（料金：150,000円／月）
ベーシックプラン＋応募者対応（初回アクション、面接調整、カジュアル面談、面接代行、内定後フォロー）

◆プレミアムプラン（料金：250,000円／1ヶ月）
スタンドプラン×SNS採用＋MEO対策

ご要望に合わせて対応をさせて頂きます。
※採用アドバイスのみの対応も可能です。

【サービスの特徴】
■対応時間
9時～24時までの間であれば即日対応させて頂きます。
※在籍中の求職者の方は夜しか連絡が取れない事が多く、タイミングを逃すと辞退に繋がってしまいますのでそこを防ぐために夜間も対応いたします。

■対応日
365日対応させて頂きます。
※土日祝日は求職者の方と連絡がつきやすく、また面接を希望する方も多くいらっしゃいます。優秀な人材を逃がさないように御社が対応できない日でも対応をさせて頂きますのでお気軽にご相談ください。

ご依頼いただく際は、内容、予算などお伺いしつつすり合わせをさせていただきたく考えております。

よろしくお願いします。

▼こんな方におススメ
・初めて新卒採用を実施する
・採用ターゲットを変更するためメッセージの変更が必要
・採用サイトを刷新する
・いまの求人サイト、採用HPの記事がしっくりきていない（応募を増やしたい）

▼ご提供内容
・「貴社の求める人物」からの応募数をUP
└顕在化している魅力：「いまの求職者」に刺さる表現へ
└潜在的な魅力：時代背景によって変動する求職者の動向を踏まえて訴求するべき魅力を抽出

▼ご購入後の流れ
・共通
└1時間のオンラインミーティングにて内容のすり合わせ

・インタビューなし
└素材の受け渡し（メール、ファイル便）→初稿提出→修正（2回まで）→納品

・インタビューあり
└インタビュー日時のすり合わせ→インタビュー・取材→初稿提出→修正（4回まで）→納品

▼納期
・3日～14日　※要相談

採用HPには必須のコンテンツ「社員インタビュー記事」。
質問案の作成及びインタビューを代行いたします。

■ 経験・実績・スキル
インタビュー記事を中心にフリーライターとして活動しております。
上場メーカーの人事総務部で勤務後、PR代理店に転職。
著名人や大手企業等へのインタビュー及び記事制作を担当し、その後、独立して5年目になります。
インタビューでは、会話の内容を深掘りして有益な情報を引き出すことを得意としております。

■ 提供できること
「採用HPに社員の声を掲載したいけど、いい内容を引き出せるかわからない…」
「人事がインタビューをすると、社員が率直な感想を語れないのではないか…」
このようなお悩みをお持ちではありませんか？

その社員インタビュー、代行いたします！
どのような思いを抱いて入社し、働いているのか？
職場環境や仕事内容について、どう感じているのか？
今後、どのようになりたいと願っているのか？

求職者が「こんな人と働きたい」「こんな会社で働きたい」と思えるような魅力的なフレーズを、
実際に働いている人々のリアルな声として引き出します。

■ こんな人におすすめ
・より自社にフィットした応募者を集めたい方
・自社の魅力をもっとアピールしたい方
・社員のリアルな声を引き出したい方

■ インタビュー実施の流れ

1. お問い合わせ
2. （ご希望があれば）事前のお打ち合わせ
3. 取材の日程調整
4. 取材の実施
5. 当日に音声データを納品
6. 完了

■ 調整可能な曜日・時間帯
・平日10〜20時
・土日祝 13〜18時

ご覧いただきありがとうございます。
採用活動を積極的に行っていく上で、社内の人的リソースが不足しており、採用面接への対応が後手後手になってしまっている企業様向けに、面接を代行させていただくサービスです。

具体的なサービス内容は下記をご参照ください。
▼対象の方
・応募者が多く面接に手が回らない
・面接に多くの時間を割くことができない
・急な予定で面接対応を代わってほしい
・経験者に面接代行を依頼したい
・忙しいから先にスクリーニングしてほしい
etc...　
お客様の状況に合わせご活用いただけます。

▼サービス内容
WEB面接を代行致します。
◎ベーシックプラン
お客様にご用意いただいた『応募者への質問事項』を元に面接を進行致します。
貴社理解の時間がないため、求職者の惹きつけが弱い可能性はあります。
事前打ち合わせの時間が取れず、緊急で対応が必要な企業様におすすめのプランです。

◎スタンダード、プレミアムプラン
事前に1時間〜90分程度のキックオフミーティングを行います。
ペルソナ、貴社の概要等、貴社理解を深める時間にしたいと考えています。
スタンダードは5回、プレミアムは10回の面接代行が可能です。
初めて面接を代行した日から1年以内を有効期限と致します。

▼サービスの流れ
①初回ご相談の受領
以下の情報をお伝えください
・想定開始時期
・平均応募者数（月）
・月間採用目標人数
・募集職種

②プロジェクト内容のすり合わせ
　→オンラインにて採用基準等、すり合わせをさせてください。

・最適プランのご提案
　→ヒアリング後にプランのご提案をさせていただきますが、ベーシックプランでお急ぎの方は、取り急ぎメッセージをください。

・業務実行
　→プランに沿って業務の対応を行います。場合によっては都度お打ち合わせの機会を設けさせていただきます。

・業務完了

・録画していたZoomと、レポートを納品します。

▼私の強み
私は、これまで人材派遣業界、物流業界の採用責任者として派遣先、自社の採用に従事し、企業の採用課題に取り組んで来ました。
派遣時代は、自分の担当企業だけでなく、月平均150件の応募への対応も行っており、毎日最低でも1件の面接対応しておりました。
また、40名規模の地方運送会社での新卒採用立ち上げを一人で行い、初年度から4名の採用に成功。
3年連続採用枠達成率100％です。
中途採用では、無料媒体、SNS採用のみで35歳以下を3年間で14名採用し、地方の運送会社にしては人材に困ることなく、余剰人員を抱えられる余裕がありました。
不人気な業界での採用は口説きが必要となり、ほしい人材を如何に口説くかに力を注いでおりました。

複数社の面接を受ける求職者もいれば、1番早く連絡があり、面接を直近で組んでくれる企業に決めようという求職は意外と多いのが現状です。
なので、他社との採用競争に負けないためには、迅速な求職者対応が必要です。

私は、派遣業界、運送業界と他社との採用競争が激しい業界で結果を残してきた自負があります。

現状、中々迅速な対応ができていない企業様の代わりに面接代行という形でサポートさせていただきます。
どうぞお気軽に一度ご連絡ください。

◆簡単な経歴
人材派遣会社でCA（キャリアアドバイザー）、法人営業を経験。
派遣登録面接、派遣先紹介等を行う。（3年半）

派遣会社時代の取引先の運送会社（40名規模）からお声がけいただき、採用責任者として転職。
新卒採用立ち上げ初年度から4名の採用に成功。3年連続採用枠達成率100％。
中途採用では、無料媒体、SNSを駆使し、3年間で35歳未満を14名採用。（2020年〜現在）

企業の新卒採用窓口のメールアドレスリストのデータを提供します。
約18500件あります。

下記フローで作成したリストです。
マイナビ2023で新卒募集をしていた企業の採用窓口や担当者のアドレスを探し、
企業サイトなどから一般に公開されていたものを収集。

※リストの企業名はマイナビに登録されていた名称です。

販売用にではなく自社用に作成したもののため一部整っていない箇所があります。
ご購入しただく際は一度オンラインミーティングの画面共有でリストを目視確認いただいた上で取引を進めさせていただきます。

よろしくお願いいたします。

企業人事の方や採用アウトソーシングを行っている方に向けたピンポイントですぐに動けるスカウトアウトソーシングです。最短で契約後当日からスカウトメールを送り始めます。

業務を始める際に最低限すり合わせを行いたいので、オンラインでお打ち合わせさせていただきます。
前職での経験からスカウトメールは採用サポートの一環として携わっており、また独立してからも企業のサポートの一環としてよく代行しています。
情報漏洩のリスクを考え、業務終了後はログイン用のIDやパスワードは削除させていただいております。2回目以降もご契約いただける場合にはお手数ですが改めてIDとパスワードをお送りください。

ご覧いただきありがとうございます！
採用HPには必須のコンテンツ「社員インタビュー」。
質問案の作成から取材、記事執筆まで、一気通貫で対応いたします。

■ 経験・実績・スキル
インタビュー記事を中心にフリーライターとして活動しております。
上場メーカーの人事総務部で勤務後、PR代理店に転職。
著名人や大手企業等の取材および記事制作を担当し、その後、独立して5年目になります。
インタビューでは、会話の内容を深掘りして有益な情報を引き出すこと、
執筆では、口頭で述べられた情報を読みやすい文章に落とし込むことを得意としております。

■ 提供できること
リアルな社員の声を伝えるインタビュー記事を作成します。
一人ひとりがどのような思いを抱いて入社し、働いているのか？
職場環境や仕事内容について、どう感じているのか？
今後、どのようになりたいと願っているのか？
オンラインや対面でインタビューを実施し、読みやすい記事に編集します。
社員の人となりがわかるインタビュー記事は、
社風にフィットする人材を集めるうえでも大きな効力を発揮します。

■ こんな人におすすめ
・より自社にフィットした応募者を集めたい方
・自社について理解を深めていただきたい方
・自社の魅力をもっとアピールしたい方

■ 記事作成の流れ

1. お問い合わせ
2. （ご希望があれば）事前のお打ち合わせ
3. 取材の日程調整
4. 取材の実施
5. 取材から2週間以内に納品
6. 完了

■ 調整可能な曜日・時間帯
・平日10〜20時
・土日祝 13〜18時

会社説明会資料作成を行います。

個社の会社説明会資料から合同企業説明会資料まで幅広く対応いたします。

会社の強みや魅力を最大限引き出し、
次世代の会社を担う人材の採用目標を達成するための資料を作成します。

半オーダーメイド型で相談を承ります！

貴社の採用ページを人事の専門家が制作します。

（ご提供内容）
・FV提案（画像/動画/コピー）
・コンテンツ提案（MVV、採用要件、事業概要、社員インタビュー等）
・デザイン案作成
・ワイヤーフレーム案作成
・画面遷移図作成
・開発/実装（貴社環境をヒアリングさせていただきます）

（背景）
そもそも私自身は人事のコンサルタントで、
地方企業やスタートアップ企業を中心に人事領域の支援を行っております。

そもそも採用サイトを作成しようと考えたときに、
・人事目線で製作してくれるプロがいない
・百万円以下で製作請け負ってくれる会社がない
という困りごとがあり、いっそのこと自分で学び、一からやってみようと思い立ちました。

必要な採用サイトはオープンし、非常に良いものができたのですが、
その時得たノウハウと組成したチームを一度のプロジェクトで解散するのがもったいないなと思ったのでこうして外販しております。

本件は、そのPJTを対応した
デザイナーとWebエンジニアとチームで対応させていただきます。

まずはカジュアルにお悩み相談からよろしくお願いします。

▶こんな企業様へオススメ！
・面接を組みたいけど、時間を取れず即日の対応ができないため、機会損失をしている
・とにかく量を捌いて欲しい
・面接だけではなく、それに付随する細々した業務もお任せしてしまいたい

▶料金表について
あくまでも各プランの金額と内容は目安となります。
企業様によってニーズも様々かと存じますので、
都度ご相談に応じ柔軟に調整させていたたきます。