【コスパ最大化】採用力を高める計画から施策実施まで、採用実務を伴走します
業務内容
サービスページをご覧いただきありがとうございます。
このプランは採用活動をより強化、促進させていきたい中小企業向けのプランです。
今の採用活動に加え、貴社に合った採用手法で採用人数を増やすための企画・提案・代行サービスです。
当サービスはこれまで1,000名以上の求職者から応募をいただいた経験、最新の採用情報を用いて中小企業に多い【自社に合った良い人材】、【若手人材】を確保したいというニーズに対応するものです。
以下、サービスの詳細です。
【サービスの流れ】
①ご依頼／ご相談 ←メッセージもしくは相談画面からご連絡ください。
②オンラインヒアリング（採用状況の確認）
③採用企画のご提案／すり合わせ
④企画実施＋代行対応
【サービスの成果物】
・採用計画達成のための企画
・貴社の状況に応じた採用代行対応
・採用ノウハウの蓄積
※上記はプラン内容に応じて異なります。
▼私の強み
私は、これまで採用担当として自社の採用に従事し、その後ブランディングエージェンシーにてクライアントの採用ブランディングにも貢献してきました。
ですので、他の採用コンサルタントの方のようにリクルート系の大手企業や広告代理店に勤め、何百社のサポートをしてきたなどの経験はありません。
しかし、そこが強みだと思っております。
企業の採用活動はとても一筋縄では行きません。
良い媒体や採用手法があっても、内部組織的に実行ができなかったり、リソースが無く、実践ができなかったりすることが常にあります。中小企業であれば尚更です。
確かに大手企業や広告代理店に勤められて来た方は様々な企業の採用支援をされて来たと思いますが、【現場の採用担当の実態】には触れられていないことが多いかと思います。
私はずっと触れて来ました。少なくとも5年は触れています。
その観点から考える採用戦略／施策は皆さまにとっても実行しやすく、計画が立てやすいものになるかと思います。
これが、私の差別化要素、他の方との違いです。
ご協力ができることがあれば、是非お気軽にご相談ください。
貴社の採用が上手くいくよう、全力でサポートさせていただきます。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
【効果検証済み】中途・パートの成功パターン求人の作成・添削を行います
業務内容
サービスページをご覧いただきありがとうございます。
各雇用形態（新卒・中途正社員／パート社員）の採用において、応募者を増やす（母集団形成）ための求人を作成するサービスです。
★ご要望であれば求人運用・母集団形成も代行可能です。
ご覧いただいている皆様の周りには、下記のようなお悩みはないでしょうか？
・これまで複数の有料求人媒体で出してきたが、どれも費用対効果を感じない
・いち早く人を採用しなければならないのに、応募が全然来ない
・自社に採用ノウハウがなく、良い求人がかけない（または今の求人がいいのか分からない）
・採用コストは協力押さえたいので無料求人を使って採用したいが、上手く行くイメージが持てない、、など
当サービスは上記のようなお悩みを持つ企業へ、これまで300名以上の求職者から応募をいただいた経験、最新の採用情報を用いて約2~4週間で求人原稿の作成をさせていただくものです。
業界は問いません、良い求人・採用活動を作るには、共通したコツがあります。
以下、サービスの詳細です。
【サービスの流れ】
①ご依頼／ご相談 ←メッセージもしくは相談画面からご連絡ください。
②オンラインヒアリング（採用状況の確認）
③ターゲット再確認と企業の強み・魅力抽出
④求人原稿作成→ご確認
⑤フォロー期間中の定期ミーティングにて集客状況の確認と追加アクション決め
※スタンダードプラン以上の方が対象です。
【サービスの成果物】
・求職者からの応募が期待できる求人原稿
・母集団形成のためのノウハウ
※スタンダードプラン以上の方が対象です。
以上となります。
採用は企業活動の中でも根幹の１つです。中でも中途採用は即戦力となる人材の確保ができることで、事業成長および企業の将来を担う人材の確保を行うために重要な活動です。
そのような重要な活動が、「現状のまま」という状況は改善しなければなりません。
良くなる方法は必ずあります。
今、採用活動に不安や疑問があるのなら、一度ご相談ください。
一緒にその不安をなくしましょう。
参考
▼私の強み
私は、これまで採用担当として自社の採用に従事し、その後ブランディングエージェンシーにてクライアントの採用ブランディングにも貢献してきました。
ですので、他の採用コンサルタントの方のようにリクルート系の大手企業や広告代理店に勤め、何百社のサポートをしてきたなどの経験はありません。
しかし、そこが強みだと思っております。
企業の採用活動はとても一筋縄では行きません。
良い媒体や採用手法があっても、内部組織的に実行ができなかったり、リソースが無く、実践ができなかったりすることが常にあります。中小企業であれば尚更です。
確かに大手企業や広告代理店に勤められて来た方は様々な企業の採用支援をされて来たと思いますが、【現場の採用担当の実態】には触れられていないことが多いかと思います。
私はずっと触れて来ました。少なくとも5年は触れています。
その観点から考える採用戦略／施策は皆さまにとっても実行しやすく、計画が立てやすいものになるかと思います。
これが、私の差別化要素、他の方との違いです。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
【中小企業採用】中小企業のための[かけ込み寺]サービスで採用活動を助けます
業務内容
ご覧いただきありがとうございます。
当サービスは採用活動を積極的に行っていく上で、社内に専任の担当者が居なかったり、採用ノウハウの補強が必要な企業様向けに、採用活動の専属サポートさせていただくサービスです。
採用活動をしっかりやりたいけれど、時間的にできない企業様のかけこみ寺的なサービスをご提供させていただきたく思っています！
具体的なサービス内容は下記をご参照ください。
▼対象の方
・採用を強化しなければならないが、他の業務と並行して行っていて片手間採用になってしまっている企業
・採用活動をもっと効果的に進めたいが、社内の人的リソース、情報的リソースが不足している企業
・新卒採用／中途採用を積極的に行いたいが、ノウハウや知見の有無に自信がない企業
・自社の採用戦略／施策を専門家に見てもらいたい企業
・人材採用が初めての企業など
▼サービス内容
※詳細は各プラン内容をご覧ください。より具体的な業務項目はご相談時にお伝えさせていただきます。
・貴社理解のための情報インプット
・採用企画（採用要件の設計など）から実行までのアクションプラン構築（戦略立案）
・求人媒体の選定や運用、SNS運用などの集客サポート
・長期的な採用力向上のための採用ブランディング対応
・その他付帯業務
▼サービスの流れ
・初回ご相談の受領
→どのような課題に悩まれているか、お聞かせください。
・プロジェクト内容のすり合わせ
→メッセージもしくはオンラインにて何をどうすべきかなど、すり合わせをさせてください。
・最適プランのご提案
→ヒアリング後にプランのご提案をさせていただきます。
・業務実行
→プランに沿って業務の対応を行います。場合によっては都度お打ち合わせの機会を設けさせていただきます。
・業務完了
・対応後、数ヶ月後に状況確認のご連絡
→業務完了後、数ヶ月運用いただき状況がどうかご連絡させてください。
その際、必要なことがあればご提案させていただきます。
▼私の強み
私は、これまで採用担当として自社の採用に従事し、その後ブランディングエージェンシーにてクライアントの採用ブランディングにも貢献してきました。
ですので、他の採用コンサルタントの方のようにリクルート系の大手企業や広告代理店に勤め、何百社のサポートをしてきたなどの経験はありません。
しかし、そこが強みだと思っております。
企業の採用活動はとても一筋縄では行きません。
良い媒体や採用手法があっても、内部組織的に実行ができなかったり、リソースが無く、実践ができなかったりすることが常にあります。中小企業であれば尚更です。
確かに大手企業や広告代理店に勤められて来た方は様々な企業の採用支援をされて来たと思いますが、【現場の採用担当の実態】には触れられていないことが多いかと思います。
私はずっと触れて来ました。少なくとも7年は触れています。
その観点から考える採用戦略／施策は皆さまにとっても実行しやすく、計画が立てやすいものになるかと思います。
これが、私の差別化要素、他の方との違いです。
昨今、日本全体がコロナ禍から立ち直り、業績を戻す業界も増えてきています。
しかし、それに伴いこれまでも課題であった人材不足が更に顕著になってきました。
また、採用市場も従来より変化が激しく、それに併せて採用担当者のやすべきことは増しています。
本当はやりたいけれど、時間がなく優先度が低くなってしまうなど、煩わしく思われている企業様も多いのではないでしょうか？
そのお手伝い、専属でサポートさせていただきます。
どうぞお気軽に一度ご連絡ください。
新卒・中途・グローバル対応：RPO歴15社超の採用プロが支援ます
業務内容
採用の“戦略パートナー”として、RPO実績15社超のプロが支援します
はじめまして。人材採用を専門に、RPO（採用代行）・採用コンサルティング業務を展開している藤本達郎と申します。
これまで15社以上の企業様に対し、新卒・中途・グローバル採用の幅広い支援を行ってまいりました。
IT・Web・HR・SaaS・製造・建設など多業界での支援実績があり、特にITエンジニアやPMなど専門職採用に強みを持っています。
■ 提供できる業務内容
【上流フェーズ】
- 採用戦略の策定（採用目的の整理、KPI設計）
- 採用要件の定義、ペルソナ設計
- 求人票の作成・リライト（日本語／英語）
- 各媒体に最適化した原稿制作・校正
【中流フェーズ】
- 採用媒体・手法の選定支援（ビズリーチ／doda／LinkedInなど）
- スカウト戦略立案（配信条件設計・文面企画）
- スカウトメールの作成・配信代行（日本語／英語）
【下流フェーズ】
- 候補者リサーチ（媒体検索、サーチ型）
- 書類選考・面談設定支援（GASなどで自動化も可能）
- 採用進捗管理のフロー設計・テンプレ提供
■ 対応できる採用カテゴリと職種
- 新卒採用：OfferBox／dodaキャンパス／LabBaseなど対応
- 中途採用：IT・PM・営業・建設職など幅広く経験
- グローバル採用：LinkedIn・Daijob・BOSSJOBSでのスカウト経験あり（英文スカウト・求人票対応可）
職種例：
- ITエンジニア（フルスタック／セキュリティ／AI）
- PM・PdM・カスタマーサクセス・プリセールス
- 法人営業・インサイドセールス
- 施工管理・建築系技術者
など、多職種に対応可能です。
■ 実績の一部をご紹介
①HRテック企業でのAIエンジニア採用
生成AI・数理最適化などの先端領域における新卒〜中途のエンジニア採用を支援。
専門性の高いペルソナ設計や、採用競合との差別化コンセプトの整理など、戦略面から伴走しました。
②ソフトウェア自動開発プラットフォーム企業のCS職採用
カスタマーサクセス・プリセールスといったSaaS特有の職種におけるスカウト施策を担当。
配信文面のABテストやKPI設計も行い、月間の面談数2.5倍を達成しました。
③ERP導入企業でのアジア圏特化グローバル採用
英語対応の求人票作成、海外人材向けのスカウト文面作成のほか、採用戦略立案〜制度設計にも関与。
外国籍人材の定着を意識した福利厚生設計までサポートしました。
■ 私の強みとスタンス
私は「採用はマーケティングと同じ」だと考えています。
どんなに良い企業でも、適切な訴求と導線がなければ人は動きません。
候補者目線を持った文面づくりと、戦略的なKPI設計を通じて、“採れる仕組み”を作ることに力を入れています。
また、採用業務は「泥臭い運用」も非常に重要です。手を動かしつつ、見える化・仕組み化まで責任を持ってご支援いたします。
■ こんな方におすすめ
- 自社で採用担当がいない／忙しくて手が回らない
- スカウトしても応募が来ない、辞退が多い
- 戦略と現場の両方を理解したパートナーを探している
- グローバル人材や専門職の採用に強い支援者を探している
初回のご相談（ヒアリング）は無料で承っております。
「この業務だけお願いしたい」「短期的に手伝ってほしい」といったご要望にも柔軟に対応可能です。
御社の“採用チームの一員”として伴走できることを楽しみにしています。
どうぞお気軽にお問い合わせください。
ご希望に応じて、この文章の短縮版（800文字程度）や英語版もご提供できますので、必要あればお知らせください。
貴社の現状をヒアリングさせていただき採用力強化に繋げるご提案をします
業務内容
🔽こんな方におすすめ
・採用がスムーズに進んでいないが課題が把握しきれていない
・課題はなんとなくわかっているが本当にこれが課題なのか不安
・現状の採用の方針や手法などは正しいのかわからない
🔽何を提供するのか
・現状の採用力を診断
・課題の確認
・課題が課題となっている要因の分析
・課題把握に繋がる壁打ち
🔽進め方
・提供サービスを15分程度でご紹介
・ご購入後初回ヒアリングMTG
・ご提案
【欲しい求職者に刺さる↗】求人票・スカウト文を作成します
業務内容
◆こんなお悩みありませんか？
・求人やスカウトを出しても応募が来ない…
・応募はあるけど、うちに合う人が来ない
・入社してくれても、定着しない…
圧倒的売り手市場の今、「求人票を出せは採用できる」という時代ではありません。
良い人を採用したければ、それなりの準備と戦略が必要ですあ。
お悩みにあわせて、採用のプロがご支援します！
✔プラン内容
ベーシック：【求人票またはスカウト文面のいずれか1点】
貴社の求める人物像（ペルソナ）に沿った内容で作成いたします。（1職種分）
※媒体不問
スタンダード【求人票＋スカウト文面のセット（1職種分）】
貴社の求める人物像（ペルソナ）に沿った内容で作成いたします。（1職種分）
※媒体不問
▼「欲しい人からの応募が来ない」「初めて募集するポジション」場合は強くおすすめします！
プレミアム【初めての採用におすすめ！まるっとお任せプラン（1職種分）】
①貴社の求める人物像（ペルソナ）の言語化
②求人票
③スカウト文面
※媒体不問
【その他】
・運用代行：別途お見積り
各媒体（求人サイト・スカウトサービス・エージェント対応等）の運用を代行します。
ご依頼内容により作業工数が異なるため、まずはお気軽にご相談ください。
（目安：1職種あたり月額5万円程度〜）
採用で悩まれる建設会社様向けに建設技術者の採用支援を行っています
業務内容
今まで約20年間建設技術者の採用を行っていたノウハウを活かして、建設技術者の採用支援を行っております。
少子高齢化や若者の建設業界離れにより、建設業界の採用は厳しくなるばかりです。
工事量はあるのに人がいない。雇えるのに雇えない状況が続いています。
その中でも建設技術者についてはさらに採用が厳しい状況となっており、高い採用経費をかけて求人媒体を出しているのに思うように人が集まらない状況です。
特に中小建設業の採用難は大手の比ではなく、地域で活躍される建設業ほど採用が難しくなっています。
また本業が忙しくて採用にかける時間を作れない、専属の採用担当者がいない等様々な要因で人材不足が解消できていない背景があります。
このようなお悩みを支援しておりますので、ご興味がある方はご連絡いただければ幸いです。
採用支援業務（相談無料）
・採用コンサルティング
・採用計画支援
・採用業務支援（面接代行）
・採用フロー検討
・求人票作成
・媒体管理支援
・面接官育成支援
- 業務
- 人材採用代行・RPO
- 業界
- 建設
【中小企業向け】母集団形成からブランディングまで新卒採用戦略コンサルティングをします
業務内容
御社の成長戦略を加速させる、新卒採用コンサルティング！
このようなお悩みはありませんか？
採用戦略の構築、採用ブランディング、ミスマッチの削減、内定承諾率の向上、採用コストの最適化
発注の流れ
お問い合わせ
お問い合わせフォームまたは直接ご連絡ください。現状の課題やご要望をヒアリングいたします。
プラン提案・お見積もり
ヒアリング内容に基づき、最適なプランとお見積もりをご提示します。
ご契約・プロジェクト開始
ご契約後、詳細な打ち合わせを行い、プロジェクトを開始します。
進捗報告
進捗状況を定期的にご報告し、必要に応じて軌道修正を行います。
納品・サポート
目標達成に向けて、最後まで責任を持ってサポートいたします。
対応範囲・価格
初期コンサルティング：5万円〜
現状分析と課題抽出を行い、最適な採用戦略の方向性をご提案します。
採用戦略策定：10万円〜
採用戦略に基づいた具体的な実行計画を作成し、KPI設定までサポートします。
採用ブランディング：20万円〜
採用ブランディングの設計から、ターゲット学生への効果的な情報発信まで一貫して支援します。
採用活動代行：5万円〜/回
書類選考、面接代行、説明会代行など、採用活動の一部を代行します。
納期
要相談
制作の流れ
現状分析・課題特定
現状の採用活動における課題や目標を明確にします。
戦略立案
ターゲット学生のニーズや動向を分析し、最適な採用戦略を立案します。
計画策定
採用戦略に基づき、具体的な実行計画を策定します。
実行・効果測定・改善
採用活動の実施、効果測定、改善策の実行を繰り返します。
結果報告・ナレッジ共有
目標達成度を評価し、今後の採用活動に活かせる知見を共有します。
サービス内容
新卒採用戦略の立案から実行までをトータルでサポートし、御社の採用成功を力強く後押しします。
新卒採用、もっと上手く行かせませんか？
中小企業様、知名度で大企業に負けていませんか？ 採用活動、何から手を付けて良いかお困りではありませんか？
貴社の魅力を最大限に引き出し、求める人材に響く採用戦略を、プロの視点からご提案します。
採用戦略、採用ブランディング、採用活動代行まで、貴社のニーズに合わせて柔軟に対応。新卒採用の課題解決をトータルサポートいたします。
まずは無料相談で、貴社の現状と課題をお聞かせください。今すぐ、未来を変える一歩を踏み出しましょう！
- 業務
- 人材採用代行・RPO
美容業界ならお任せください！御社の求人に対する課題解決にコミットします
業務内容
求人に関する一連のご要望にコミットします。
サービス業界（美容）の人事部にて採用に特化して12年、
新卒採用は年間300名、中途採用は800名以上採用。
マネジメント経験と合わせて、自身が実務に携わり現場に知り寄り添うことで
課題解決や目標数字を達成してきました。
【これまでの実績】
・業界大手企業にて人事部の採用責任者として、新卒採用350％達成
∟新卒採用6年連続、目標達成＆業界ギネス更新
・就職フェアやガイダンスへの参加・企画・ツール制作
・学校でのセミナーや授業講師経験（就活について・ビジネスマナーなど）
・SNS運用監督（月に平均10件以上の問い合わせあり）
・フェアから応募までの同線確立＆監督・運用
・リクルートHPの制作（wix）
・求人広告の媒体選定～面接・入社手続きまですべて対応実施
∟業界求人媒体：リジョブ・HPBW・バイトルプロ・Indeed等の掲載、管理、運用）
∟一般求人媒体：リクナビ・マイナビ等の掲載、管理、運用）
∟採用単価を23万→12万円へ削減
・採用業務フローの再構築。業務工数の削減
一番精通しているのは美容業界ですが、サービス業・不動産業など他業種での経験も多くございます☆
-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-
【各プランについて】
◆ベーシックプラン（料金：40,000円）
採用活動の相談(現在の採用手法、媒体の選定、求人原稿の内容課題)
母集団形成、求人媒体代行、原稿作成や修正、スカウト代行
◆スタンダードプラン（料金：120,000円／月）
ベーシックプラン＋応募者対応、面接調整、面接代行、内定後フォローなど
◆プレミアムプラン（料金：160,000円／月）
スタンダードプラン＋面接代行、SNS運用などの追加要素
1ヶ月のみなど、スポットでのご活用も柔軟に対応いたします。
それぞれ、ご状況に合わせてカスタマイズも可能ですので
まずはお気軽にご相談くださいませ☆彡
■対応時間
時間問わず、早朝夜間も対応いたします。
ご連絡いただければ、すぐに対応できる態勢を整えておりますので、どうぞよろしくお願いします。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
- 業界
- 美容・化粧品 ファッション・アパレル ライフスタイル 不動産
データ入力やローデータから分析ができます。副職初心者ですがよろしくお願いします
業務内容
介護業界での業務が長く月の利用者数や稼働員の数から事業所の分析します、
また簡単なデータ入力だけでも出来ます。
採用フロー全般/面接/媒体管理運用/採用状況の分析改善します
業務内容
自社のみで採用活動されている企業様や、改善を繰り返しても現状から上手くいかない企業様はぜひご検討差下さい。
応募者数や採用手法、採用フロー、募集記事、利用している媒体のプラン、スケジュール等全てを精査して状況分析と原因究明を行い、改善策を提案させていただきます。
”長期で活躍する人材を採用を目指した”コンサルティングをします
業務内容
パッケージをご覧いただき、ありがとうございます。
◆”事業を拡大する為の採用を”
昨今では、有効求人倍率も上がり採用の難易度が年々上昇傾向にあります。
そんな中で、採用関係のサービス拡充により、戦略や募集方法が非常に複雑化している状況です。
数が採れない中で、採用企業様・人材業者が”数”を目的とした採用が中心になりつつあります。
しかし、今後も採用難が続く傾向が予測される中、本質的な採用は”長く活躍してくれる人材の採用”です。
勿論、各企業様で「そんな事は理解している」というお声も多いかと思いますが、
中々そこまで考慮した採用活動ができない企業様も多いかと存じます。
そこで、弊社が煩雑な採用業務をサポートさせていただきながらも、
常に安定していい人材が入社する土台を作るサポートをさせて頂きます。
弊社の特徴しては、求人広告の市場感・運用面/応募者との連絡/ペルソナの設定/現実的な採用スケジュール考案、入社後のエンゲージメント向上までワンストップで対応可能です。
※1担当が全てのスキルを持っている為、複数担当に渡る事はなく情報が錯綜する事はありません。
※業務スタート後は複数体制で安全に運用させていただきますが、主担当は1名となります。
「そもそも採用業務の手が回らない」
「今求めている人材が正しいかが分からない」
「採用はある程度できるが定着しない」など
今少しでも採用関係にお悩みの方は、一度ご相談下さいませ。
＜ご依頼の流れ＞
①ミーティング(『まずは相談する』を押下いただき、webミーティングにて募集・採用における課題をご相談ください)
↓
②お見積り(お見積りは無料ですので、お気軽に相談ください。※ご依頼内容によってはパッケージ料金より増減がございます)
↓
③ご依頼(見積もりを踏まえて決定いただけます)
↓
④サービス開始(仮払い完了後、作業を開始させていただきます)
＜パッケージ料金や内容について＞
一旦仮で設定しております。
お客様の運用状況や採用計画により、ご依頼範囲やボリューム等異なると考えております。
そのため、ご検討いただく際は、必ず一度お打ち合わせにて詳細をお伺いしたうえで、
どのようなご支援をするのが良いかをご相談できればと考えております。
ご相談後にキャンセルいただくことも可能ですので、
まずはお気軽にご相談いただいたけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。
採用活動の戦略立案・施策実行分析までを丸ごと支援します
業務内容
＜採用コンサルティング＞
・【中途】職種別の採用フローの構築
・【新卒】選考フローの最適化
・【新卒】年間採用計画の設計
・採用プロセスの最適化 ※採用のボトルネック探し
・的確な求人媒体選定、イベント選定
（人が集まる求人媒体の選定から広告制作・運用方法）
・自社の強みの明文化（求人メッセージの作り方）
・説明会スライド設計
・広告媒体の広告文添削、最適化
・エージェント会社に優先してもらえるコミュニケーション術
＜採用担当トレーニング＞
※採用スタッフの採用力を強化するトレーニングを行います
・欲しい人材からの応募を集める求人票、求人広告の書き方
・書類選考の定量化＆時短の実現
・面接の時短
・不要な面接回数の削減
・面接力強化ツールの制作
・辞退率の減る内定出しレクチャー
・入社後定着率UPの内定者入社者フォロー
・求人広告の選定方法レクチャー
・採用手法（広告？紹介？派遣？）の見極め方が身に付く
・採用サイト・採用パンフの企画設計
- 業務
- 人事評価・制度設計
