業務内容
＜採用コンサルティング＞
・【中途】職種別の採用フローの構築
・【新卒】選考フローの最適化
・【新卒】年間採用計画の設計
・採用プロセスの最適化 ※採用のボトルネック探し
・的確な求人媒体選定、イベント選定
（人が集まる求人媒体の選定から広告制作・運用方法）
・自社の強みの明文化（求人メッセージの作り方）
・説明会スライド設計
・広告媒体の広告文添削、最適化
・エージェント会社に優先してもらえるコミュニケーション術
＜採用担当トレーニング＞
※採用スタッフの採用力を強化するトレーニングを行います
・欲しい人材からの応募を集める求人票、求人広告の書き方
・書類選考の定量化＆時短の実現
・面接の時短
・不要な面接回数の削減
・面接力強化ツールの制作
・辞退率の減る内定出しレクチャー
・入社後定着率UPの内定者入社者フォロー
・求人広告の選定方法レクチャー
・採用手法（広告？紹介？派遣？）の見極め方が身に付く
・採用サイト・採用パンフの企画設計
- 業務
- 人事評価・制度設計
基本料金
出品者
30日前以上
萩原晃平@SIR HAGIWARA(サー 萩原）★採用マフィア★サーと呼ばれる人事執行役員
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- 個人
- 東京都
株式会社ウィンキューブホールディングス 人事執行役員 HR事業部部長
大学とデジタルハリウッドにダブルスクール的に通い、大学卒業後テレビ制作会社に勤務。
テレビ制作会社を退職し、映像・WEBクリエーターとしてフリーランスとして活動。
案件獲得のスキルを習得しようと（株）リクルートへ転職。
入社後しばらくしてリーマンショックが起こり、早期退職制度を利用し退職。
家庭教師派遣業を行う企業へ転職。
札幌支店長に就任。
BtoBビジネスへの思いが断ち切れず什器メーカーへ転職。
なんとなく自分の人生が見えてきて退屈を感じた時に、現職の代表取締役からヘッドハントを受け上京しました。
現企業には、動画広告のクリエーター兼採用担当として入社しましたが、
会社の規模拡大に伴い人事周りの責任者として勤務しています。
採用コンサルティングの新規事業の責任者を兼務ています。
・企業理念策定
・評価制度策定
・採用設計
・研修（ビジネス・コピーライティング等）
一方で就活生向けに
・キャリアデザイン研修
・コピーライティング研修
・マーケティング研修
などを行っています。
