人材採用代行･RPOの依頼･外注

当ページまでお越しくださり、ありがとうございます。
現在、8月以降のお仕事のご依頼を承っております。

早速パッケージのご紹介をさせていただきます。

（2022年9月22日追記：原稿の作成に加え、掲載代行業務をセットにしたスタンダードプランをご用意しました）

◇パッケージ内容について

採用活動にあたり、ご利用予定の媒体をうかがい、人材募集の各種原稿作成を承ります。

・大手求人サイト
・無料のWeb求人サイト
・貴社ホームページまたは採用専用サイト
・人材紹介、人材派遣会社
・ハローワーク
・大学の就職窓口
・転職イベント

求職者に伝えたいこと、会社の求める人物像・雇用条件などの基礎情報は、利用する媒体にかかわらず変わりませんので、どのような形であっても対応可能です。

そのほかのケースも、お気軽にご相談ください。

また原稿の作成で終わることなく、作成した原稿の掲載代行業務も承ります。
採用活動がスムーズに進められるように、環境作りでもご協力させていただけますと幸いです。

私はITベンチャー勤務時、人事責任者として上記の媒体をひと通り利用しました。
そのため、媒体それぞれのメリットとデメリットを実際に体感しています。
この経験を活かし、貴社の採用活動にお力添えをさせていただきたく存じます。

◇納品日について

通常、正式なご注文をいただいた後、2日以内でドラフトを作成、約1週間ほど毎日やり取りをさせていただき、最終原稿をまとめています。
品質を最優先したく、ご注文から納品まで10日前後ご予定いただけたらと存じます。

◇執筆作業について

クライアント様のご都合で週末のやりとりも可能です。
平日日中もできる限り迅速に対応いたします。

◇執筆実績について

大変恐縮ですが、記名記事の執筆実績がなく、ランサーズ上でご提示できる原稿がありません。

自身のWebサイトにて、主に企業の管理部門にお勤めの方、フリーランスの方に向けた記事を執筆していますので、文章力のご判断の際に参考にしていただけたらと思います。

◇原稿作成後にサポート可能な業務について

自らの経験をもとにした採用業務アフターフォロー

貴社の採用ご担当者様も、以下のようなご経験があるかと存じます。

・求人への応募は多数あるが、社内書類選考をまったく通過しない。
（ハローワークが多かったと記憶しています）

• 応募書類の受付
• 社内での書類選考
• 応募書類の返却もしくは破棄
• 選考結果の通知

など、通常のルーチンとは異なる「採用関連業務」が積み上がることで、周囲も含めて大変な業務負荷となります。

私自身が同じケースに直面した際には、次の対応を取ることで業務削減を実現しました。
あくまでハローワークは一例です。
求人に応募したい求職者がいると、応募前に必ずハローワークご担当者から、会社宛てに電話連絡があります。
現時点で募集を継続しているかの確認、求職者の簡単なプロフィールの紹介、そして応募の可否の確認があります。
ここでハローワークご担当者からは、氏名・年齢・性別だけを案内されるのが通常です。
採用する側としては、絶対に譲れない条件（募集職種の実務経験など）があります。
ハローワークご担当者に逆に質問をし、条件を満たさなければこの時点で応募を受け付けません。
これだけでこの求職者について、将来発生する可能性があった業務をすべて削減できます。
したがってハローワークからの最初の電話で、ポイントとなる募集条件を満たしているか確認することは必須と言えます。
また代表電話に出る可能性がある全員で、求職者への対応について情報共有も必要です。
そもそも募集条件を満たす求職者のみが応募できるはずですが、そのようになっていないのが実情です。

求人原稿の作成で終わることなく、貴社の採用ご担当者様の立場になって、可能な部分は継続サポートができたらと考えています。
原稿の作成後に、無料求人サイトへの掲載業務の代行まで対応可能ですので、ぜひご要望をお聞かせください。

◇最後に

会社在籍時、私はバックオフィス業務のいわゆる「何でも屋」でした。
ベンチャー企業ではよくあることですが、日々圧倒的な業務量とハプニングの連続を乗り越えてきた経験があります。
お急ぎの際も、ぜひお力添えをさせていただきたいと思います。

最後までお読みくださり、ありがとうございました。

採用におけるスカウト送信でお困りではありませんか？

・人員不足でスカウトが送れない

・本業のコア業務に集中したい

・スカウトの返信率が低い

・スカウト送信のノウハウが分からない

・業務を効率化させたい

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東証プライム上場企業グループの事業会社で採用部門の管理職、転職エージェントで営業部門の管理職を経験して
高い実績を出してきたので、安心してご利用ください。

《採用支援実績》
スカウトメール送信を中心に、採用戦略の立案から媒体選定などの対応実績あり。
※直近の採用実績

・20代営業職---6ヶ月で15名採用
・webアプリケーションエンジニア職---3ヶ月で3名採用
・webエンジニア---6ヶ月で8名採用
・スマホアプリエンジニア---6ヶ月で5名採用
・AIエンジニア---6ヶ月で5名採用
・施工管理職---3ヶ月で5名採用
・海外営業職---2ヶ月で1名採用
・webディレクター職---3ヶ月で2名採用
・ITコンサル職---3ヶ月で1名採用
・販売職---1ヶ月で5名採用

【利用媒体】
◾️営業、BizDev、管理部門系など（若手）
dodaダイレクト、エン転職、AMBI、ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、マイナビ、dodaMaps、リクナビNEXT、イーキャリア、人材バンクネット、Re就活、Openworkなど
◾️営業、BizDev、管理部門系など（ミドル〜ハイクラス）
エンミドル、AMBI、ビズリーチ、dodaX、Linkedinなど
◾️エンジニア系
レバテック、Paiza、フォークウェル、Greenなど
◾️介護、医療系
ジョブメドレー、guppy、クオキャリアなど
◾️派遣
エン派遣、はたらこねっと、リクナビ派遣

その他、幅広い媒体でのスカウト経験があります。

※経歴の詳細は添付のPDFをご確認ください。

【稼働可能時間】
月40〜80時間、週10〜20時間可能（平日日中含め、曜日、時間問わず）

とはいえ、本当に任せても大丈夫なのか不安な場合はまずはお試しで１ヶ月だけの
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とりあえずスカウトメールを送れば良いと思っている方も多い。
そのため、返信率や成約率が低く、生産性が悪い。

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そのため、返信率も高く、無駄な面談も回避して高い成約率を誇っています。

●大手の代行会社は費用が高い
個人で行っているのでご予算に応じて対応致します。

ターゲット・送信数により費用が柔軟に対応します。気軽にご相談ください！

サービスページをご覧いただきありがとうございます。
このプランは採用活動をより強化、促進させていきたい中小企業向けのプランです。
今の採用活動に加え、貴社に合った採用手法で採用人数を増やすための企画・提案・代行サービスです。

当サービスはこれまで1,000名以上の求職者から応募をいただいた経験、最新の採用情報を用いて中小企業に多い【自社に合った良い人材】、【若手人材】を確保したいというニーズに対応するものです。

以下、サービスの詳細です。

【サービスの流れ】
①ご依頼／ご相談　←メッセージもしくは相談画面からご連絡ください。
②オンラインヒアリング（採用状況の確認）
③採用企画のご提案／すり合わせ
④企画実施＋代行対応

【サービスの成果物】
・採用計画達成のための企画
・貴社の状況に応じた採用代行対応
・採用ノウハウの蓄積
※上記はプラン内容に応じて異なります。

▼私の強み
私は、これまで採用担当として自社の採用に従事し、その後ブランディングエージェンシーにてクライアントの採用ブランディングにも貢献してきました。
ですので、他の採用コンサルタントの方のようにリクルート系の大手企業や広告代理店に勤め、何百社のサポートをしてきたなどの経験はありません。
しかし、そこが強みだと思っております。
企業の採用活動はとても一筋縄では行きません。
良い媒体や採用手法があっても、内部組織的に実行ができなかったり、リソースが無く、実践ができなかったりすることが常にあります。中小企業であれば尚更です。
確かに大手企業や広告代理店に勤められて来た方は様々な企業の採用支援をされて来たと思いますが、【現場の採用担当の実態】には触れられていないことが多いかと思います。
私はずっと触れて来ました。少なくとも5年は触れています。
その観点から考える採用戦略／施策は皆さまにとっても実行しやすく、計画が立てやすいものになるかと思います。
これが、私の差別化要素、他の方との違いです。

ご協力ができることがあれば、是非お気軽にご相談ください。
貴社の採用が上手くいくよう、全力でサポートさせていただきます。

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☆★2025年6月度「営業・テレアポ代行」ランキング　1位☆★
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ご覧になって頂き、ありがとうございます。
八月と申します。
真摯に丁寧に、求められる成果以上のものを提供出来るよう心掛けて参ります。

合同会社　八月として創業支援を主たる業務として活動しております。
創業時、新規事業でお困りごとがございましたら是非一度ご相談下さい。

『採用』に関する業務代行も可能でございます！

■こんな方におすすめ
・どのような『求人票』を作成すればいいのかわからない
・『面接対応』のリソースが無い
・ほしい人材が集まらない
・スポットワークって何？
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最近増えてきたスポットワーク需要にも精通しておりますのでまずはご相談ください。

※こちらのパッケージはランサーズ手数料抜きの金額になります。

こんな事対応致します
・求人票添削
・書類選考
・面接
・求職者とのスケジュール調整　等

貴社とのMTGを実施の上どのような人材を求めているのかをヒアリングしたうえで、貴社に合う求人票の作成、添削を大手人材企業で管理職を務めたメンバーが対応します。

上記以外でも対応可能ですので、
まずはお気軽にお問い合わせください。

数ある中から弊社のパッケージをご覧いただき、ありがとうございます。
弊社の採用支援サービスは95％超のリピート率で多くの企業様からご好評を頂戴しております。

弊社はHR業界で長年、ノウハウを重ねてきたメンバーで構成された企業です。
これまで多岐に渡る、業界・業種・職種・ポジション・雇用形態の人材採用を事業会社、人材サービス会社、採用代行会社という幅広い立ち位置で行っております。

本パッケージをご利用いただく企業様には弊社RPOサービスの事業責任者が専任でご担当させていただきます。

これまでにIT業界や製造業界など中小企業様を中心にご依頼をいただいている「採用ブランディング」。

【その多くの理由は】
◆自社にはネームバリューがないから大手や競合他社には敵わない
◆自社には特徴や魅力がないから他社との差別化が図れない
◆経営陣と現場の認識や温度感が合っていないため、面接で候補者に話す内容に一貫性がない

貴社にはこのようなお悩みや課題はございませんか？

未だに「大手企業に就職をしたい」という求職者も一定いるものの、それとは対照的に「自分が共感できる会社で働きたい」といった”企業への魅力・価値”を規模以外で考える求職者もおります。

だからこそ、他社にはなくて自社にしかない”強みや魅力”を洗出し、求職者に向かって発信をしていく必要があります。

それを実現するためには「採用ブランディング」という方法を用いて全社一丸となって採用に取り組む企業様が増えています。

弊社のような外部の目と共に自社を見つめ直すことで客観的視点もお持ちいただけます。

今回ご用意するパッケージは以下の3つです。
【1】スモールスタートプラン
◆最小限のお時間と工数でお試しいただけるプランです。
◆社内のコアメンバー最大5名の方へのアンケート実施を行わせていただきながら貴社の強みや魅力を洗い出します。
◆その結果を元に弊社側で採用で求職者に訴求できるキャッチコピーを作成します。
◆作成したキャッチコピーを元に求人原稿を作成（1職種1媒体）し、求職者へ発信していただきます。

【2】スタンダードプラン
◆一般的な内容量をオンライン形式でご利用いただけるプランです。
◆社内のコアメンバー最大10名の方へのアンケート＆オンラインでのディスカッションを実施させていただきながら貴社の強みや魅力を洗い出します。
◆その結果を元に弊社側で採用で求職者に訴求できるキャッチコピーを作成します。
◆作成したキャッチコピーを元に求人原稿を作成（1職種1媒体）し、求職者へ発信していただきます。

【3】ガッツリプラン
◆全社を巻き込みながら最大限の内容量を対面方式でご利用いただけるプランです。
　社員の皆様にもワークショップを行っていただくので一体感や当事者意識をお持ちいただけます。
◆社内のコアメンバー最大20名の方へのアンケート＆対面でのディスカッションを実施させていただきながら貴社の強みや魅力を洗い出します。
◆その結果を元に弊社側で採用で求職者に訴求できるキャッチコピーを作成します。
◆作成したキャッチコピーを元に求人原稿を作成（1職種1媒体）し、求職者へ発信していただきます。

ご予算感や企業様のご状況に合わせてご選択いただくことが可能です。

ぜひ「うちの会社なんて…」と採用を諦めている企業様にこそ、お試しいただきたいオススメの採用手法です。

なかなかイメージがつきにくいこともありますのでその際はお気軽にお打合せ（無料）をご依頼ください。

＜ご依頼をいただく場合の流れ＞
①事前ミーティングの設定：
「まずは相談する（無料）」をクリックし、Webミーティングをご依頼ください。
↓
②事前ミーティングの実施：
弊社からご依頼内容を細かくヒアリングさせていただき、ご希望期間、ご利用媒体、貴社の求める人材要件などを把握させていただきます。
↓
③お見積り依頼：
お見積りは無料なのでお気軽にご依頼ください。ご希望やご要件によってパッケージプラン以外のお見積り提示も可能となっております。
↓
➃ご検討：
お見積り内容を元にご検討ください。再見積りも可能なのでお気軽にご相談ください。
↓
⑤ご依頼：
お見積り内容に対してご同意いただける場合はぜひ、ご依頼ください。
↓
⑥ご支援開始：
仮払い完了後、速やかにご支援を開始させていただきます。

まずは一度、お打合せを通して弊社のことや私のことを知っていただければ幸いです。
そしてぜひ、採用成功に向けたお手伝いをさせていただければと考えております。

ご相談後のキャンセルも問題ございませんので安心してご相談ください。

数ある中から弊社のパッケージをご覧いただき、ありがとうございます。

弊社はHR業界で長年、ノウハウを重ねてきたメンバーで構成された企業です。
これまで多岐に渡る、業界・業種・職種・ポジション・雇用形態の人材採用を事業会社、人材サービス会社、採用代行会社という幅広い立ち位置で行っております。

現在、貴社では複数の求人媒体をご利用されていたり、各求人媒体に複数の求人を掲載し「運用管理」にかかる工数にお困りではありませんか？

適切に求人媒体の運用や管理を行うことで応募者数にも大きく変化が生まれます。

今回、ランサーズで本パッケージを初リリースしますのでリーズナブルな限定価格に加え、弊社RPOサービスの事業責任者自らが貴社の求人媒体の運用管理を代行させていただきますのでぜひ、課題をお持ちの企業様はお気軽にご相談ください。

【お客様の業界・業種】
これまでも多岐に渡る業界（例：IT・通信、コンサル、建築・建設、不動産、製造、人材サービス等）のご支援実績がありますのでご安心ください。

【対応可能媒体】
世の中にリリースされている求人媒体は全て可
・既に運用中または運用開始準備が整っている求人媒体に限ります。
・新規求人媒体の立上げはオプション料金を頂戴いたします。別途、ご相談ください。

【募集する求人の雇用形態】
不問

【運用管理をする求人件数】
無制限
※ただし、求人原稿作成など対応内容によって回数制限があります。詳しくはプランをご覧ください。

【対応範囲】
◆代行業務内容：
・新規求人原稿作成　※プランによって回数制限あり
・既存求人原稿の大幅な修正　※プランによって回数制限あり
・既存求人原稿の軽微な修正（例：給与条件や応募資格変更等）※回数制限なし
・掲載中求人の更新作業　※回数制限なし
・掲載中求人の取消し作業　※回数制限なし
・作成や修正をした求人原稿の他媒体展開作業　※3媒体まで
・日々、各求人に対するPVや応募数等の数値管理　※各求人媒体の管理画面に反映される項目に限る
・週次で数値に基づく改善案のアドバイス
※応募者対応やスカウトメール送信作業は含まれません。ご希望の場合は別途、ご相談ください。

◆曜日＆時間：
・平日の8：30～21：00まで対応いたします。
・軽微な修正や更新作業、取消し作業は原則、当日中に対応をしますが新規求人原稿作成および既存求人原稿の大幅な修正は程度により翌営業日対応となることがあります。

◆対応依頼の手段：
メール、チャット、電話いずれも可

◆サービス開始日：
NDA締結後、各求人媒体のログイン情報をお教えいただいた翌営業日より開始可能です。

◆料金：
本パッケージプランの料金は1ヶ月間の価格となります。2ヶ月目以降をご希望の場合は別途、継続ディスカウント料金をご提示させていただきますので安心してご利用を継続いただけます。

本サービスは95％超のリピート率という結果からもご利用いただいたほとんどの企業様からご満足をいただく声を頂戴しております。

＜ご依頼の流れ＞
①事前ミーティングの設定：
「まずは相談する（無料）」をクリックし、Webミーティングをご依頼ください。
↓
②事前ミーティングの実施：
弊社からご利用中（予定）の求人媒体や募集されている求人情報、ご希望等をお伺いします。
↓
③お見積り依頼：
お見積りは無料なのでお気軽にご依頼ください。ご希望やご要件によってパッケージプラン以外のお見積り提示も可能となっております。
↓
➃ご検討：
お見積り内容を元にご検討ください。再見積りも可能なのでお気軽にご相談ください。
↓
⑤ご依頼：
お見積り内容に対してご同意いただける場合はぜひ、ご依頼ください。
↓
⑥ご支援開始：
仮払い完了後、速やかにご支援を開始させていただきます。

まずは一度、お打合せを通して弊社のことや私のことを知っていただければ幸いです。
そしてぜひ、採用成功に向けたお手伝いをさせていただければと考えております。

ご相談後のキャンセルも問題ございませんので安心してご相談ください。

宜しくお願いいたします。

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【基本の流れ】
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②オンラインMTG（任意・有料）
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④PHOTOS(働く環境)：施設等を紹介して、働きやすさをアピールすることができます。
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オンライン初回コンサル（60分 10,000円（税込）/ 90分 15,000円（税込）/ 120分 20,000円（税込））

採用課題のヒアリング／改善の方向性提案
※ビデオ通話 or チャット（ご希望に応じて対応可能）

【当社の強み】
★初回コンサル（（60分 10,000円（税込）/ 90分 15,000円（税込）/ 120分 20,000円（税込））
採用課題のヒアリング／改善案をご提案します（ビデオ通話・チャット対応可）

【対応職種】
営業 / 事業開発 / 企画 / 人事 / 経理 / マーケティングなどビジネス系全般

【対応業種】
IT / 通信 / 広告 / 不動産 / アウトソーシング / 人材など

【対応領域】
・採用計画・戦略立案　・KPI／プロセスの設計と改善
・求人媒体選定・運用　・AIツール（GPTs等）活用による業務効率化

【対応媒体】
マイナビ / リクナビ / Indeed / Wantedly / note / Instagram / X
doda Recruiters / AMBI / ビズリーチ / Green / OpenWork 他多数

【提供可能な業務】
① 採用戦略の立案：要件定義、施策立案、KPI設計、振り返りと改善
② 母集団形成：スカウト対象選定、文面作成、原稿作成、媒体運用、エージェント調整
③ 応募者対応：日程調整、合否連絡、ATS運用、フロー改善

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「何から始めていいかわからない」
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Googleしごと検索(Google for jobs)への掲載を可能にするデータ(コード納品いたします！

しごと検索は既存で活用している求人にプラスアルファのツールとして活用いただくといいです。

こちらから送付する項目に必要な情報を記入してお送りいただければ構造化データに変換してお送り致します。

ホームページにコードを直接の埋め込みをすることも可能です。
WordPressならプラグインを用いて設定するため導入後はご自身で簡単に設定することが可能です。

求人対策も多種多様になっています。

まだ普及していないけど対策していればどうなっても後は応用して対策していければ後々簡単な作業で済みます。

しごと検索に対応させたい意図を事前にお教えください。
求人内容が薄いと思っていた通りに表示されません。
その場合は別途オプションにて求人原稿添削もご対応いたします。

求人ページが既にある方が対象となります。
未作成の場合は別途オプションで対応いたします。

WordPressのほかにはJimo,Weebly,Wix,ホームページビルダーなど連携実績があります。

他にも採用サイトやコーポレートサイトのindeedへのクローリングのサポートも対応いたします。

数ある中から弊社のパッケージをご覧いただき、ありがとうございます。

弊社はHR業界で長年、ノウハウを重ねてきたメンバーで構成された企業です。
これまで多岐に渡る、業界・業種・職種・ポジション・雇用形態の人材採用を事業会社、人材サービス会社、採用代行会社という幅広い立ち位置で行っております。

今回、ランサーズは初出店のため、本パッケージはリーズナブルな限定価格に加え、弊社RPOサービスの事業責任者自らが貴社の求人原稿作成代行をご担当させていただきます。

直近ではエン転職やマイナビ転職をご利用中の企業様向けに各媒体会社のライター様が出してきた求人原稿を全てご修正させていただき、応募数向上はもちろん、複数名の採用成功に貢献させていただきました。

多くの企業様であらゆる求人媒体を利用してきたからこそ、媒体固有の特性を活かすことはもちろん、どうしたら貴社の求人をより魅力的に訴求できるかを熟考しながら求人原稿を打ち出させていただきます

本サービスは95％超のリピート率という結果からもご利用いただいたほとんどの企業様からご満足をいただく声を頂戴しております。

◆対象となる業界・業種・職種・ポジション・雇用形態は一切不問です。対応不可なものはございません。
◆ご利用期間もご相談可能です。曜日問わず、最短納期5日からお受けいたします。
◆ご利用媒体に制限はありません。現在お使いの媒体でも新たにご利用になる媒体でも対応可能です。
◆お写真画像のご準備が難しい場合はお気軽にご相談ください。

＜ご依頼の流れ＞
①事前ミーティングの設定：
「まずは相談する（無料）」をクリックし、Webミーティングをご依頼ください。
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②事前ミーティングの実施：
弊社からご依頼内容を細かくヒアリングさせていただき、ご希望期間、ご利用媒体、貴社が募集されたい求人内容、求めるターゲット像などを把握させていただきます。
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③お見積り依頼：
お見積りは無料なのでお気軽にご依頼ください。ご希望やご要件によってパッケージプラン以外のお見積り提示も可能となっております。
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＜サービス紹介＞
200万人の求職者データベースを使い、狙った人材へ100通のスカウト配信を行います。
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下記のお悩みを解決します
●求人広告を出しても応募が来ない
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＜サービスの特徴＞
●約200万人の求職者データベースからターゲットを選定し、スカウトメールを代行配信します
■ヒアリング後3営業日以内でスカウト配信を開始
●年齢層やターゲットイメージを事前にしっかりヒアリング
●アプローチを変えて複数回に分けて配信（※500通以上）
■狙った人材に刺さるスカウト文をプロが作成
■過去の統計では100通の配信で2～3名の面接設定が可能（成果を保証するものではありません）

＜プラン一覧＞
基本料金は0円
トライアルプラン通常50000円→ランサーズへの初掲載につき　6月限定15000円（初回のみ）
配信可能数は100通

＜サービスの流れ＞
step1: ターゲット候補についてのヒアリング
step2: スカウトメールの文面作成
step3: スカウトメール文の確認
step4: スカウトメールの配信
step5: マッチした求職者と面接日程の調整（500通以上）

私自身、全国にチェーン展開する企業で採用を担当し、組織の立ち上げや人材教育にも携わってきました。中小企業向けの採用代行ビジネスを運営している中で、従来の採用活動の非効率さを痛感し、スカウト型採用の必要性を感じました。
このサービスを通じて、貴社に最適な人材を迅速に見つけ出し、効率的な採用を実現します。

【対応日】
平日10:00-16:00に対応させていただきます。

※当サービスは成果を担保するため、最低6ヵ月契約となります。

サービスページをご覧いただきありがとうございます。

当サービスはこれまで1,000名以上の求職者から応募をいただいた経験、現在進行形で取得している採用コンサルティング経験、最新の採用情報を用いて、御社のSNS採用【特にInstagramに特化】を企画から運用代行まで行い、伴走してサポートさせていただくサービスです。

以下、サービスの詳細です。

【サービスの流れ】
①ご依頼／ご相談　←メッセージもしくは相談画面からご連絡ください。
②オンラインヒアリング（採用状況の確認）
③採用企画のご提案／すり合わせ（当方のチームで対応させていただきます。）
④企画実施＋代行対応

【サービスの成果物】
・採用人数を増やすための企画提案書
・SNS採用のノウハウ／実行基盤

以上となります。

▼実績数値（※計算上6アカウントの平均としております。）
・運用アカウントの平均インプレッション数
　400~500／月
・運用アカウントの平均動画再生数
　1,500~5000回／月
・運用アカウントの平均リアクション率
　動画再生数の5～10%程度
・運用アカウントの平均フォロワー増加数
　月平均+10%程度

当社の運用の強みは、【SNSを通じた応募確保だけに専念していない】ところです。
採用活動には様々なツールがあり、それらすべてを掛け合わせ、全体最適を作る必要があります。
当社のInstagram運用は、その一助を担う運用を心掛けているため、【SNSだけに頼りたい】というお気持ちではミスマッチをしてしまうかもしれません。
もし、そうではなく、【採用全体として求職者数を底上げしたい】というお考えであれば、是非お声がけいただけますと嬉しいです。

▼私達の強み
私達は、これまで採用担当として自社の採用に従事し、その後様々なフィールドにてクライアントの採用活動に貢献してきました。
ですので、他の採用コンサルタントの方のようにリクルート系の大手企業や広告代理店に勤め、何百社のサポートをしてきたなどの経験はありません。
しかし、そこが強みだと思っております。
企業の採用活動はとても一筋縄では行きません。
良い媒体や採用手法があっても、内部組織的に実行ができなかったり、リソースが無く、実践ができなかったりすることが常にあります。中小企業であれば尚更です。
確かに大手企業や広告代理店に勤められて来た方は様々な企業の採用支援をされて来たと思いますが、【現場の採用担当の実態】には触れられていないことが多いかと思います。
私はずっと触れて来ました。少なくとも5年は触れています。
その観点から考える採用戦略／施策は皆さまにとっても実行しやすく、計画が立てやすいものになるかと思います。
これが、私の差別化要素、他の方との違いです。

ご協力できるところがあれば是非お気軽にご相談ください。
全力で貴社の採用活動が良いものとなる様サポートさせていただきます。

ご覧いただきありがとうございます。
当サービスは採用活動を積極的に行っていく上で、社内に専任の担当者が居なかったり、採用ノウハウの補強が必要な企業様向けに、採用活動の専属サポートさせていただくサービスです。
採用活動をしっかりやりたいけれど、時間的にできない企業様のかけこみ寺的なサービスをご提供させていただきたく思っています！

具体的なサービス内容は下記をご参照ください。
▼対象の方
・採用を強化しなければならないが、他の業務と並行して行っていて片手間採用になってしまっている企業
・採用活動をもっと効果的に進めたいが、社内の人的リソース、情報的リソースが不足している企業
・新卒採用／中途採用を積極的に行いたいが、ノウハウや知見の有無に自信がない企業
・自社の採用戦略／施策を専門家に見てもらいたい企業
・人材採用が初めての企業など

▼サービス内容
※詳細は各プラン内容をご覧ください。より具体的な業務項目はご相談時にお伝えさせていただきます。
・貴社理解のための情報インプット
・採用企画（採用要件の設計など）から実行までのアクションプラン構築（戦略立案）
・求人媒体の選定や運用、SNS運用などの集客サポート
・長期的な採用力向上のための採用ブランディング対応
・その他付帯業務

▼サービスの流れ
・初回ご相談の受領
　→どのような課題に悩まれているか、お聞かせください。
・プロジェクト内容のすり合わせ
　→メッセージもしくはオンラインにて何をどうすべきかなど、すり合わせをさせてください。
・最適プランのご提案
　→ヒアリング後にプランのご提案をさせていただきます。
・業務実行
　→プランに沿って業務の対応を行います。場合によっては都度お打ち合わせの機会を設けさせていただきます。
・業務完了
・対応後、数ヶ月後に状況確認のご連絡
　→業務完了後、数ヶ月運用いただき状況がどうかご連絡させてください。
　　その際、必要なことがあればご提案させていただきます。

▼私の強み
私は、これまで採用担当として自社の採用に従事し、その後ブランディングエージェンシーにてクライアントの採用ブランディングにも貢献してきました。
ですので、他の採用コンサルタントの方のようにリクルート系の大手企業や広告代理店に勤め、何百社のサポートをしてきたなどの経験はありません。
しかし、そこが強みだと思っております。
企業の採用活動はとても一筋縄では行きません。
良い媒体や採用手法があっても、内部組織的に実行ができなかったり、リソースが無く、実践ができなかったりすることが常にあります。中小企業であれば尚更です。
確かに大手企業や広告代理店に勤められて来た方は様々な企業の採用支援をされて来たと思いますが、【現場の採用担当の実態】には触れられていないことが多いかと思います。
私はずっと触れて来ました。少なくとも7年は触れています。
その観点から考える採用戦略／施策は皆さまにとっても実行しやすく、計画が立てやすいものになるかと思います。
これが、私の差別化要素、他の方との違いです。

昨今、日本全体がコロナ禍から立ち直り、業績を戻す業界も増えてきています。
しかし、それに伴いこれまでも課題であった人材不足が更に顕著になってきました。
また、採用市場も従来より変化が激しく、それに併せて採用担当者のやすべきことは増しています。
本当はやりたいけれど、時間がなく優先度が低くなってしまうなど、煩わしく思われている企業様も多いのではないでしょうか？

そのお手伝い、専属でサポートさせていただきます。
どうぞお気軽に一度ご連絡ください。

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サービス概要を見ていただきありがとうございます！ノジノジです。

本サービスは【採用活動に十分な時間が取れずに困っている中小企業様】向けになります。

◾️特に従業員数が100名以下の中小企業様のご支援に強みがあります◾️

▪︎ 採用担当者がおらず採用活動が思うようにいかない！

▪︎ いろいろ求人サービスを試したけれど成果につながらない、、
▪︎ 人材採用をしたいけど、ウチみたいな中小企業には人は来ないと思う、、

上記のようなお悩みを抱えている中小企業様は非常に多いと思います。
安心してください。そのお悩み、私が解決します！

＜ 本サービスでご提供できること＞

・ 自社の採用方針／採用ターゲットの見直し（構築）
・ 採用ターゲットに沿った利用求人サービスの選定
・ 求人サービスの運用代行
・ ターゲット人材に刺さる「キラーワード」の探索
・ 応募者との連絡代行／日程調整
・ 面接時の提言／面接代行
・ 採用した人材の配置に関する提言
・ その他採用に関するアドバイザリー

＜ 業務の流れ ＞
※添付のPDFファイルから具体的な業務の流れを見ることができます
①：ご依頼者様との事前調整

　※ご状況、目的、購入希望プランなどを調整
↓
②：サービスの詳細ご提案
↓
③：自社のヒアリング
　※採用手法に関する内容／希望する人材イメージ／予算感／自社の強み　など
↓
④：自社にあった採用方針の提案／すり合わせ

↓
⑤：求人サービス運用代行
↓
⑥：定期的な振り返りミーティング

＜ノジノジの強み＞
私はこれまで、中小企業に勤めながら人材採用の業務を約4年ほど行ってきた経験があります。
中小企業は大手企業とは違い、明確な採用担当者がいないケースが往々にしてあると思います。
私のこれまでのクライアント様からも人材採用にお悩みというお話を多くいただきました。

昨今、多くの中小企業様が採用の課題は抱えているけれど、どのように動けば良いのか分からない。といった状況にあると思います。
私のこれまでの経験とスキルが少しでも活かせればと思い、本サービスを立ち上げました。

ありがたいことに、これまでのご支援先での採用成功率は90%を超えており、クライアント様からも継続支援の希望を受けております。


まずは一度、ご相談のご連絡をいただいてから色々とお話ができればと考えております。
よろしくお願い申し上げます。

サービスページをご覧いただきありがとうございます。
各雇用形態（新卒・中途正社員／パート社員）の採用において、応募者を増やす（母集団形成）ための求人を作成するサービスです。
★ご要望であれば求人運用・母集団形成も代行可能です。

ご覧いただいている皆様の周りには、下記のようなお悩みはないでしょうか？
・これまで複数の有料求人媒体で出してきたが、どれも費用対効果を感じない
・いち早く人を採用しなければならないのに、応募が全然来ない
・自社に採用ノウハウがなく、良い求人がかけない（または今の求人がいいのか分からない）
・採用コストは協力押さえたいので無料求人を使って採用したいが、上手く行くイメージが持てない、、など

当サービスは上記のようなお悩みを持つ企業へ、これまで300名以上の求職者から応募をいただいた経験、最新の採用情報を用いて約2~4週間で求人原稿の作成をさせていただくものです。
業界は問いません、良い求人・採用活動を作るには、共通したコツがあります。

以下、サービスの詳細です。

【サービスの流れ】
①ご依頼／ご相談　←メッセージもしくは相談画面からご連絡ください。
②オンラインヒアリング（採用状況の確認）
③ターゲット再確認と企業の強み・魅力抽出
④求人原稿作成→ご確認
⑤フォロー期間中の定期ミーティングにて集客状況の確認と追加アクション決め
　※スタンダードプラン以上の方が対象です。

【サービスの成果物】
・求職者からの応募が期待できる求人原稿
・母集団形成のためのノウハウ
　※スタンダードプラン以上の方が対象です。

以上となります。
採用は企業活動の中でも根幹の１つです。中でも中途採用は即戦力となる人材の確保ができることで、事業成長および企業の将来を担う人材の確保を行うために重要な活動です。
そのような重要な活動が、「現状のまま」という状況は改善しなければなりません。
良くなる方法は必ずあります。
今、採用活動に不安や疑問があるのなら、一度ご相談ください。
一緒にその不安をなくしましょう。

参考
▼私の強み
私は、これまで採用担当として自社の採用に従事し、その後ブランディングエージェンシーにてクライアントの採用ブランディングにも貢献してきました。
ですので、他の採用コンサルタントの方のようにリクルート系の大手企業や広告代理店に勤め、何百社のサポートをしてきたなどの経験はありません。
しかし、そこが強みだと思っております。
企業の採用活動はとても一筋縄では行きません。
良い媒体や採用手法があっても、内部組織的に実行ができなかったり、リソースが無く、実践ができなかったりすることが常にあります。中小企業であれば尚更です。
確かに大手企業や広告代理店に勤められて来た方は様々な企業の採用支援をされて来たと思いますが、【現場の採用担当の実態】には触れられていないことが多いかと思います。
私はずっと触れて来ました。少なくとも5年は触れています。
その観点から考える採用戦略／施策は皆さまにとっても実行しやすく、計画が立てやすいものになるかと思います。
これが、私の差別化要素、他の方との違いです。

※当サービスは成果を担保するため、最低6ヵ月契約となります。

サービスページをご覧いただきありがとうございます。

当サービスはこれまで1,000名以上の求職者から応募をいただいた経験、現在進行形で取得している採用コンサルティング経験、最新の採用情報を用いて、御社のSNS採用【特にTikTok専門】を企画から運用代行まで行い、伴走してサポートさせていただくサービスです。

以下、サービスの詳細です。

【サービスの流れ】
①ご依頼／ご相談　←メッセージもしくは相談画面からご連絡ください。
②オンラインヒアリング（採用状況の確認）
③採用企画のご提案／すり合わせ（当方のチームで対応させていただきます。）
④企画実施＋代行対応

【サービスの成果物】
・採用人数を増やすための企画提案書
・SNS採用のノウハウ／実行基盤

以上となります。

▼実績数値（※計算上6アカウントの平均としております。）
・運用アカウントの平均インプレッション数
　500～1500／月
・運用アカウントの平均動画再生数
　3万～15万回／月 ※コンテンツと業界にもよります
・運用アカウントの平均リアクション率
　動画再生数の5～10%程度
・運用アカウントの平均フォロワー増加数
　月平均+10%程度

当社の運用の強みは、【SNSを通じた応募確保だけに専念していない】ところです。
採用活動には様々なツールがあり、それらすべてを掛け合わせ、全体最適を作る必要があります。
当社のTikTok運用は、その一助を担う運用を心掛けているため、【SNSだけに頼りたい】というお気持ちではミスマッチをしてしまうかもしれません。
もし、そうではなく、【採用全体として求職者数を底上げしたい】というお考えであれば、是非お声がけいただけますと嬉しいです。

▼強み
私達は、これまで採用担当として自社の採用に従事し、その後様々なフィールドにてクライアントの採用活動に貢献してきました。
ですので、他の採用コンサルタントの方のようにリクルート系の大手企業や広告代理店に勤め、何百社のサポートをしてきたなどの経験はありません。
しかし、そこが強みだと思っております。
企業の採用活動はとても一筋縄では行きません。
良い媒体や採用手法があっても、内部組織的に実行ができなかったり、リソースが無く、実践ができなかったりすることが常にあります。中小企業であれば尚更です。
確かに大手企業や広告代理店に勤められて来た方は様々な企業の採用支援をされて来たと思いますが、【現場の採用担当の実態】には触れられていないことが多いかと思います。
私はずっと触れて来ました。少なくとも5年は触れています。
その観点から考える採用戦略／施策は皆さまにとっても実行しやすく、計画が立てやすいものになるかと思います。
これが、私の差別化要素、他の方との違いです。

ご協力できるところがあれば是非お気軽にご相談ください。
全力で貴社の採用活動が良いものとなる様サポートさせていただきます。

サービスページをご覧いただきありがとうございます。
このプランは採用活動を更に本格的に進め、人材不足の解消を目指す企業向けのプランです。
今の採用活動に加え、貴社に合った採用ターゲットを再定義し、必要なコンテンツを設計・設置、そして運用方針を打ち出すことで採用人数を増やすための採用専門サイトおよび採用戦略企画サービスです。
※既存の採用サイトのリニューアルにも対応しております。

当サービスは平均採用率85％以上の実績や、これまで1,000名以上の求職者から応募をいただたり経験、最新の採用情報を用いて、非常に良く聞く【良い人材を多く確保したい】というご希望を最大限叶えていくためのサポートを行うものです。
また、サービス提供者の野尻はブランディング・マネージャー1級のライセンス取得をしており、採用ブランディングの観点からも設計をお手伝いさせていただきます。

以下、サービスの詳細です。

【サービスの流れ】
①ご依頼／ご相談　←メッセージもしくは相談画面からご連絡ください。
②オンラインヒアリング（採用状況の確認）
③採用企画・サイト設計のご提案／すり合わせ
④企画実施

【サービスの成果物】
・採用専門サイト（24時間休まず自社に合った人材確保のために活躍するツール）
・採用計画達成のための企画
・採用サイト／コンテンツの運用方法など

以上となります。

今や、採用活動にWEBメディアは必須ツールとなりました。
求職者の90％は応募企業のHPを確認し、70％は【採用専門サイト】を確認するというデータも出ております。
ここからわかることは、求職者は企業の表面的な情報だけではなく、内面にある本質的な情報取得を求めているということです。採用サイトには一般的な情報を掲載すればよいものではなくなりました。
ではどのような情報を掲載すべきなのか、求職者から「いいかも」と感じてもらうため、【求職者の痒いところに手が届くような現場感覚的な知見】を本サービスを通じてお届けいたします。

お力になれることがあれば、是非お気軽にご連絡ください。

▼私の強み
私は、これまで採用担当として自社の採用に従事し、その後ブランディングエージェンシーにてクライアントの採用ブランディングにも貢献してきました。
ですので、他の採用コンサルタントの方のようにリクルート系の大手企業や広告代理店に勤め、何百社のサポートをしてきたなどの経験はありません。
しかし、そこが強みだと思っております。
企業の採用活動はとても一筋縄では行きません。
良い媒体や採用手法があっても、内部組織的に実行ができなかったり、リソースが無く、実践ができなかったりすることが常にあります。中小企業であれば尚更です。
確かに大手企業や広告代理店に勤められて来た方は様々な企業の採用支援をされて来たと思いますが、【現場の採用担当の実態】には触れられていないことが多いかと思います。
私はずっと触れて来ました。少なくとも7年は触れています。
また、フリーの採用コンサルタントとして既に30社以上のお客様の採用現場にも立ち会い、お客様のご協力もありすべてのお客様で採用成果を生ませていただきました。
これらの観点・知見・経験から考える採用戦略／施策は皆さまにとっても実行しやすく、計画が立てやすいものになるかと思います。
これが、私の差別化要素、他の方との違いです。

人材紹介からの看護師採用を卒業して、採用単価を削減したい。
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そんな方を対象に、採用の戦略策定から運用までお手伝いいたします。

まずはお気軽にご相談ください！

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2回目以降のご相談では、
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※当サービスでは、SNS、広告運用の初期設定までを一緒に行います。

▼支援実績例
・治療院、クリニック
・訪問看護の看護師採用
・訪問看護の理学療法士採用
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▸日々の業務に追われている
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【基本的な流れ】

①現状の採用活動についてヒアリング
②採用課題の抽出＆課題解決に向けた年間の施策を提案
③伴走型支援
・課題解決策をより細分化して提案
・採用業務と数値を踏まえた振り返り
・お困りごとのご相談をその都度対応

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【提案例】
①新卒採用の母集団形成を主な課題とする飲食サービス事業者
●年間採用計画の見直し
・ナビサイトのDM＆スカウト配信の前倒し
・スカウト媒体の積極利用
・インターンシップコンテンツ企画コンサル
●採用戦略設計
・ペルソナ設計
・カスタマージャーニーマップに沿った施策立案
・CV（応募）に至るまでの導線設計
●求人票や求人サイト、自社サイトなどの内容改善（SEO施策含む）
●クチコミ＆MEO施策
●広告運用コンサル
・indeedや求人ボックスなどポータルサイトの広告運用
・GoogleやYahoo、Metaなどオンラインの広告運用
●SNS運用コンサル（採用動画作成コンサル含む）

②中途採用の母集団形成を主な課題とするアパレル事業者
●年間採用計画の見直し
・スカウト媒体の積極利用
●採用戦略設計
・ペルソナ設計
・カスタマージャーニーマップに沿った施策立案
・CV（応募）に至るまでの導線設計
●求人サイトや自社サイトなどの内容改善（SEO対策含む）
●クチコミ＆MEO対策
●広告運用コンサル
・indeedや求人ボックスなどポータルサイトの広告運用
・GoogleやYahoo、Metaなどオンラインの広告運用
●SNS運用コンサル（採用動画作成コンサル含む）

③離職率に課題を抱えるSIer企業
●採用戦略設計（ミスマッチ防止）
・ペルソナ設計
・カスタマージャーニーマップに沿った施策立案
・CV（応募）に至るまでの導線設計
・求人サイトの内容改善（SEO対策含む）
・スカウト媒体の積極利用
●人事制度コンサル
●研修制度コンサル
●組織制度コンサル

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採用経験（新卒）12年、採用ライター5年以上、キャリアコンサルタントとして多くのキャリア支援に関わっている葉月智世です。

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等々

業務委託やパートアルバイトなど、あらゆる雇用形態の経験を持っています。
採用担当者の育成や採用ブランディングとしてSNS代行・事務対応も可能です。

まずはお気軽に相談してください！
ご連絡をお待ちしております。

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採用におけるスカウト送信でお困りではありませんか？

・人員不足でスカウトが送れない

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東証プライム上場企業で採用部門の管理職、転職エージェントで営業部門の管理職を経験して
高い実績を出してきたので、安心してご利用ください。

《採用支援実績》
求人サイトの運用代行やスカウト送信代行を中心に、採用戦略の立案から媒体選定などの対応実績あり。
※直近の採用実績

・20代営業職---6ヶ月で15名採用
・webアプリケーションエンジニア職---3ヶ月で3名採用
・webエンジニア---6ヶ月で8名採用
・スマホアプリエンジニア---6ヶ月で5名採用
・AIエンジニア---6ヶ月で5名採用
・施工管理職---3ヶ月で5名採用
・海外営業職---2ヶ月で1名採用
・webディレクター職---3ヶ月で2名採用
・ITコンサル職---3ヶ月で1名採用
・販売職---1ヶ月で5名採用

【運用利用媒体】
◾️営業、BizDev、管理部門系など（若手）
dodaダイレクト、エン転職、AMBI、ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、マイナビ、dodaMaps、リクナビNEXT、イーキャリア、人材バンクネット、Re就活、Openworkなど
◾️営業、BizDev、管理部門系など（ミドル〜ハイクラス）
エンミドル、AMBI、ビズリーチ、dodaX、Linkedinなど
◾️エンジニア系
レバテック、Paiza、フォークウェル、Greenなど
◾️介護、医療系
ジョブメドレー、guppy、クオキャリアなど
◾️派遣
エン派遣、はたらこねっと、リクナビ派遣

その他、幅広い媒体でのスカウト経験があります。

※経歴の詳細は添付のPDFをご確認ください。

【稼働可能時間】
月40〜80時間、週10〜20時間可能（平日日中含め、曜日、時間問わず）

とはいえ、本当に任せても大丈夫なのか不安な場合はまずはお試しで１ヶ月だけの
利用でも問題ありません。

●ターゲットにより適切なキャンペーンの設定を行い、フィードバックを行います。

●大手の代行会社は費用が高い
個人で行っているのでご予算に応じて対応致します。

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《採用支援実績》
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※直近の採用実績

・20代営業職---6ヶ月で15名採用
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【利用媒体】
◾️営業、BizDev、管理部門系など（若手）
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◾️営業、BizDev、管理部門系など（若手）
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◾️営業、BizDev、管理部門系など（ミドル〜ハイクラス）
エンミドル、AMBI、ビズリーチ、dodaX、Linkedinなど
◾️エンジニア系
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《採用支援実績》
スカウトメール送信を中心に、採用戦略の立案から媒体選定などの対応実績あり。
※直近の採用実績

・20代営業職---6ヶ月で15名採用
・webアプリケーションエンジニア職---3ヶ月で3名採用
・webエンジニア---6ヶ月で8名採用
・スマホアプリエンジニア---6ヶ月で5名採用
・AIエンジニア---6ヶ月で5名採用
・施工管理職---3ヶ月で5名採用
・海外営業職---2ヶ月で1名採用
・webディレクター職---3ヶ月で2名採用
・ITコンサル職---3ヶ月で1名採用
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【利用媒体】
◾️営業、BizDev、管理部門系など（若手）
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◾️営業、BizDev、管理部門系など（ミドル〜ハイクラス）
エンミドル、AMBI、ビズリーチ、dodaX、Linkedinなど
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◾️介護、医療系
ジョブメドレー、guppy、クオキャリアなど
◾️派遣
エン派遣、はたらこねっと、リクナビ派遣

その他、幅広い媒体でのスカウト経験があります。

※経歴の詳細は添付のPDFをご確認ください。

【稼働可能時間】
月40〜80時間、週10〜20時間可能（平日日中含め、曜日、時間問わず）

とはいえ、本当に任せても大丈夫なのか不安な場合はまずはお試しで１ヶ月だけの
利用でも問題ありません。

●手当たり次第のスカウト送信ではありません！
とりあえずスカウトメールを送れば良いと思っている方も多い。
そのため、返信率や成約率が低く、生産性が悪い。

↓

１件毎にしっかりと厳選した人材宛にカスタマイズした文面でスカウトを送信します。
そのため、返信率も高く、無駄な面談も回避して高い成約率を誇っています。

●大手の代行会社は費用が高い
個人で行っているのでご予算に応じて対応致します。

ターゲット・送信数により費用が柔軟に対応します。気軽にご相談ください！

採用におけるスカウト送信でお困りではありませんか？

・人員不足でスカウトが送れない

・本業のコア業務に集中したい

・スカウトの返信率が低い

・スカウト送信のノウハウが分からない

・業務を効率化させたい

☆スカウト送信を代行します！

東証プライム上場企業グループの事業会社で採用部門の管理職、転職エージェントで営業部門の管理職を経験して
高い実績を出してきたので、安心してご利用ください。

《採用支援実績》
スカウトメール送信を中心に、採用戦略の立案から媒体選定などの対応実績あり。
※直近の採用実績

・20代営業職---6ヶ月で15名採用
・webアプリケーションエンジニア職---3ヶ月で3名採用
・webエンジニア---6ヶ月で8名採用
・スマホアプリエンジニア---6ヶ月で5名採用
・AIエンジニア---6ヶ月で5名採用
・施工管理職---3ヶ月で5名採用
・海外営業職---2ヶ月で1名採用
・webディレクター職---3ヶ月で2名採用
・ITコンサル職---3ヶ月で1名採用
・販売職---1ヶ月で5名採用

【利用媒体】
◾️営業、BizDev、管理部門系など（若手）
dodaダイレクト、エン転職、AMBI、ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、マイナビ、dodaMaps、リクナビNEXT、イーキャリア、人材バンクネット、Re就活、Openworkなど
◾️営業、BizDev、管理部門系など（ミドル〜ハイクラス）
エンミドル、AMBI、ビズリーチ、dodaX、Linkedinなど
◾️エンジニア系
レバテック、Paiza、フォークウェル、Greenなど
◾️介護、医療系
ジョブメドレー、guppy、クオキャリアなど
◾️派遣
エン派遣、はたらこねっと、リクナビ派遣

その他、幅広い媒体でのスカウト経験があります。

※経歴の詳細は添付のPDFをご確認ください。

【稼働可能時間】
月40〜80時間、週10〜20時間可能（平日日中含め、曜日、時間問わず）

とはいえ、本当に任せても大丈夫なのか不安な場合はまずはお試しで１ヶ月だけの
利用でも問題ありません。

●手当たり次第のスカウト送信ではありません！
とりあえずスカウトメールを送れば良いと思っている方も多い。
そのため、返信率や成約率が低く、生産性が悪い。

↓

１件毎にしっかりと厳選した人材宛にカスタマイズした文面でスカウトを送信します。
そのため、返信率も高く、無駄な面談も回避して高い成約率を誇っています。

●大手の代行会社は費用が高い
個人で行っているのでご予算に応じて対応致します。

ターゲット・送信数により費用が柔軟に対応します。気軽にご相談ください！

採用におけるスカウト送信でお困りではありませんか？

・人員不足でスカウトが送れない

・本業のコア業務に集中したい

・スカウトの返信率が低い

・スカウト送信のノウハウが分からない

・業務を効率化させたい

☆スカウト送信を代行します！

東証プライム上場企業グループの事業会社で採用部門の管理職、転職エージェントで営業部門の管理職を経験して
高い実績を出してきたので、安心してご利用ください。

《採用支援実績》
スカウトメール送信を中心に、採用戦略の立案から媒体選定などの対応実績あり。
※直近の採用実績

・20代営業職---6ヶ月で15名採用
・webアプリケーションエンジニア職---3ヶ月で3名採用
・webエンジニア---6ヶ月で8名採用
・スマホアプリエンジニア---6ヶ月で5名採用
・AIエンジニア---6ヶ月で5名採用
・施工管理職---3ヶ月で5名採用
・海外営業職---2ヶ月で1名採用
・webディレクター職---3ヶ月で2名採用
・ITコンサル職---3ヶ月で1名採用
・販売職---1ヶ月で5名採用

【利用媒体】
◾️営業、BizDev、管理部門系など（若手）
dodaダイレクト、エン転職、AMBI、ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、マイナビ、dodaMaps、リクナビNEXT、イーキャリア、人材バンクネット、Re就活、Openworkなど
◾️営業、BizDev、管理部門系など（ミドル〜ハイクラス）
エンミドル、AMBI、ビズリーチ、dodaX、Linkedinなど
◾️エンジニア系
レバテック、Paiza、フォークウェル、Greenなど
◾️介護、医療系
ジョブメドレー、guppy、クオキャリアなど
◾️派遣
エン派遣、はたらこねっと、リクナビ派遣

その他、幅広い媒体でのスカウト経験があります。

※経歴の詳細は添付のPDFをご確認ください。

【稼働可能時間】
月40〜80時間、週10〜20時間可能（平日日中含め、曜日、時間問わず）

とはいえ、本当に任せても大丈夫なのか不安な場合はまずはお試しで１ヶ月だけの
利用でも問題ありません。

●手当たり次第のスカウト送信ではありません！
とりあえずスカウトメールを送れば良いと思っている方も多い。
そのため、返信率や成約率が低く、生産性が悪い。

↓

１件毎にしっかりと厳選した人材宛にカスタマイズした文面でスカウトを送信します。
そのため、返信率も高く、無駄な面談も回避して高い成約率を誇っています。

●大手の代行会社は費用が高い
個人で行っているのでご予算に応じて対応致します。

ターゲット・送信数により費用が柔軟に対応します。気軽にご相談ください！

●採用におけるスカウト送信でお困りではありませんか？
・人員不足でスカウトが送れない
・本業のコア業務に集中したい
・スカウトの返信率が低い
・スカウト送信のノウハウが分からない
・業務を効率化させたい

☆スカウト送信を代行します！
東証プライム上場企業グループの事業会社で採用部門の管理職、転職エージェントで営業部門の管理職を経験して
高い実績を出してきたので、安心してご利用ください。

《採用支援実績》
スカウトメール送信を中心に、採用戦略の立案から媒体選定などの対応実績あり。
※直近の採用実績
・20代営業職---6ヶ月で15名採用
・webアプリケーションエンジニア職---3ヶ月で3名採用
・施工管理職---3ヶ月で5名採用
・海外営業職---2ヶ月で1名採用
・webディレクター職---3ヶ月で2名採用
・ITコンサル職---3ヶ月で1名採用
・販売職---1ヶ月で5名採用

【利用媒体】
〈営業、BizDev、管理部門系など（若手）〉
dodaダイレクト、エン転職、AMBI、ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、マイナビ、dodaMaps、リクナビNEXT、イーキャリア、人材バンクネット、Re就活、Openworkなど

〈営業、BizDev、管理部門系など（ミドル〜ハイクラス）〉
エンミドル、AMBI、ビズリーチ、dodaX、Linkedinなど

〈エンジニア系〉
レバテック、Paiza、フォークウェル、Greenなど

〈介護、医療系〉
ジョブメドレー、guppy、クオキャリアなど

〈派遣〉
エン派遣、はたらこねっと、リクナビ派遣

その他、幅広い媒体でのスカウト経験があります。

月40〜80時間、週10〜20時間可能（平日日中含め、曜日、時間問わず）

とはいえ、本当に任せても大丈夫なのか不安な場合はまずはお試しで１ヶ月だけの
利用でも問題ありません。

●手当たり次第のスカウト送信ではありません！
とりあえずスカウトメールを送れば良いと思っている方も多い。
そのため、返信率や成約率が低く、生産性が悪い。
↓
１件毎にしっかりと厳選した人材宛にカスタマイズした文面でスカウトを送信します。
そのため、返信率も高く、無駄な面談も回避して高い成約率を誇っています。

●大手の代行会社は費用が高い
個人で行っているのでご予算に応じて対応致します。

【基本価格】
スカウト送信1通500円（最低100通から）

→100通送信で50,000円
→200通送信で100,000円
→300通送信で150,000円

費用が柔軟に対応しますので、気軽にご相談ください！

採用におけるスカウト送信でお困りではありませんか？

・人員不足でスカウトが送れない

・本業のコア業務に集中したい

・スカウトの返信率が低い

・スカウト送信のノウハウが分からない

・業務を効率化させたい

☆スカウト送信を代行します！

東証プライム上場企業グループの事業会社で採用部門の管理職、転職エージェントで営業部門の管理職を経験して
高い実績を出してきたので、安心してご利用ください。

《採用支援実績》
スカウトメール送信を中心に、採用戦略の立案から媒体選定などの対応実績あり。
※直近の採用実績

・20代営業職---6ヶ月で15名採用
・webアプリケーションエンジニア職---3ヶ月で3名採用
・webエンジニア---6ヶ月で8名採用
・スマホアプリエンジニア---6ヶ月で5名採用
・AIエンジニア---6ヶ月で5名採用
・施工管理職---3ヶ月で5名採用
・海外営業職---2ヶ月で1名採用
・webディレクター職---3ヶ月で2名採用
・ITコンサル職---3ヶ月で1名採用
・販売職---1ヶ月で5名採用

【利用媒体】
◾️営業、BizDev、管理部門系など（若手）
dodaダイレクト、エン転職、AMBI、ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、マイナビ、dodaMaps、リクナビNEXT、イーキャリア、人材バンクネット、Re就活、Openworkなど
◾️営業、BizDev、管理部門系など（ミドル〜ハイクラス）
エンミドル、AMBI、ビズリーチ、dodaX、Linkedinなど
◾️エンジニア系
レバテック、Paiza、フォークウェル、Greenなど
◾️介護、医療系
ジョブメドレー、guppy、クオキャリアなど
◾️派遣
エン派遣、はたらこねっと、リクナビ派遣

その他、幅広い媒体でのスカウト経験があります。

※経歴の詳細は添付のPDFをご確認ください。

【稼働可能時間】
月40〜80時間、週10〜20時間可能（平日日中含め、曜日、時間問わず）

とはいえ、本当に任せても大丈夫なのか不安な場合はまずはお試しで１ヶ月だけの
利用でも問題ありません。

●手当たり次第のスカウト送信ではありません！
とりあえずスカウトメールを送れば良いと思っている方も多い。
そのため、返信率や成約率が低く、生産性が悪い。

↓

１件毎にしっかりと厳選した人材宛にカスタマイズした文面でスカウトを送信します。
そのため、返信率も高く、無駄な面談も回避して高い成約率を誇っています。

●大手の代行会社は費用が高い
個人で行っているのでご予算に応じて対応致します。

ターゲット・送信数により費用が柔軟に対応します。気軽にご相談ください！

採用におけるスカウト送信でお困りではありませんか？

・人員不足でスカウトが送れない

・本業のコア業務に集中したい

・採用のノウハウが分からない

・業務を効率化させたい

☆indeed運用を代行します！

東証プライム上場企業で採用部門の管理職、転職エージェントで営業部門の管理職を経験して
高い実績を出してきたので、安心してご利用ください。

《採用支援実績》
求人サイトの運用代行やスカウト送信代行を中心に、採用戦略の立案から媒体選定などの対応実績あり。
※直近の採用実績

・20代営業職---6ヶ月で15名採用
・webアプリケーションエンジニア職---3ヶ月で3名採用
・webエンジニア---6ヶ月で8名採用
・スマホアプリエンジニア---6ヶ月で5名採用
・AIエンジニア---6ヶ月で5名採用
・施工管理職---3ヶ月で5名採用
・海外営業職---2ヶ月で1名採用
・webディレクター職---3ヶ月で2名採用
・ITコンサル職---3ヶ月で1名採用
・販売職---1ヶ月で5名採用

【運用利用媒体】
◾️営業、BizDev、管理部門系など（若手）
dodaダイレクト、エン転職、AMBI、ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、マイナビ、dodaMaps、リクナビNEXT、イーキャリア、人材バンクネット、Re就活、Openworkなど
◾️営業、BizDev、管理部門系など（ミドル〜ハイクラス）
エンミドル、AMBI、ビズリーチ、dodaX、Linkedinなど
◾️エンジニア系
レバテック、Paiza、フォークウェル、Greenなど
◾️介護、医療系
ジョブメドレー、guppy、クオキャリアなど
◾️派遣
エン派遣、はたらこねっと、リクナビ派遣

その他、幅広い媒体でのスカウト経験があります。

※経歴の詳細は添付のPDFをご確認ください。

【稼働可能時間】
月40〜80時間、週10〜20時間可能（平日日中含め、曜日、時間問わず）

とはいえ、本当に任せても大丈夫なのか不安な場合はまずはお試しで１ヶ月だけの
利用でも問題ありません。

●ターゲットにより適切なキャンペーンの設定を行い、フィードバックを行います。

●大手の代行会社は費用が高い
個人で行っているのでご予算に応じて対応致します。

運用予算より費用は柔軟に対応します。気軽にご相談ください！

採用におけるスカウト送信でお困りではありませんか？

・人員不足でスカウトが送れない

・本業のコア業務に集中したい

・採用のノウハウが分からない

・業務を効率化させたい

☆indeed運用を代行します！

東証プライム上場企業で採用部門の管理職、転職エージェントで営業部門の管理職を経験して
高い実績を出してきたので、安心してご利用ください。

《採用支援実績》
求人サイトの運用代行やスカウト送信代行を中心に、採用戦略の立案から媒体選定などの対応実績あり。
※直近の採用実績

・20代営業職---6ヶ月で15名採用
・webアプリケーションエンジニア職---3ヶ月で3名採用
・webエンジニア---6ヶ月で8名採用
・スマホアプリエンジニア---6ヶ月で5名採用
・AIエンジニア---6ヶ月で5名採用
・施工管理職---3ヶ月で5名採用
・海外営業職---2ヶ月で1名採用
・webディレクター職---3ヶ月で2名採用
・ITコンサル職---3ヶ月で1名採用
・販売職---1ヶ月で5名採用

【運用利用媒体】
◾️営業、BizDev、管理部門系など（若手）
dodaダイレクト、エン転職、AMBI、ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、マイナビ、dodaMaps、リクナビNEXT、イーキャリア、人材バンクネット、Re就活、Openworkなど
◾️営業、BizDev、管理部門系など（ミドル〜ハイクラス）
エンミドル、AMBI、ビズリーチ、dodaX、Linkedinなど
◾️エンジニア系
レバテック、Paiza、フォークウェル、Greenなど
◾️介護、医療系
ジョブメドレー、guppy、クオキャリアなど
◾️派遣
エン派遣、はたらこねっと、リクナビ派遣

その他、幅広い媒体でのスカウト経験があります。

※経歴の詳細は添付のPDFをご確認ください。

【稼働可能時間】
月40〜80時間、週10〜20時間可能（平日日中含め、曜日、時間問わず）

とはいえ、本当に任せても大丈夫なのか不安な場合はまずはお試しで１ヶ月だけの
利用でも問題ありません。

●ターゲットにより適切なキャンペーンの設定を行い、フィードバックを行います。

●大手の代行会社は費用が高い
個人で行っているのでご予算に応じて対応致します。

運用予算より費用は柔軟に対応します。気軽にご相談ください！

歯科クリニックにおける採用活動そのものを代行いたします。
１事業所にて運営している歯科クリニック様を想定した出品内容となっております。
チェーン展開をされている方は別途ご相談ください。
最短でご購入翌営業日から開始可能です。（対応可否については事前にご相談ください）

＜本サービスの提供範囲＞

✅翌営業日以内に返答
✅歯科衛生士の採用に強いジョブメドレーなどの運営管理
✅医療専門職の採用戦略を現役で担う戦略人事担当者による運営管理

＜プランによるサービス内容の相違＞

＜ベーシック＞　　＜継続プラン＞
ジョブメドレー＋グッピー(GUPPY＋)ハローワークの運営・応募された求職者に関する対応（30日間）
求職候補者へのスカウティング・応募者対応（スクリーニング含む）・面接日程調整

＜スタンダード＞　＜スタートプラン＞
ジョブメドレー＋グッピー(GUPPY＋)ハローワークの運営・応募された求職者に関する対応（30日間）
求職候補者へのスカウティング・応募者対応（スクリーニング含む）・面接日程調整

＜プレミアム＞　＜スタートプラン＞
ご購入翌営業日から活動を開始する急募対応プラン
ジョブメドレー＋グッピー(GUPPY＋)ハローワークの運営・応募された求職者に関する対応（30日間）
求職候補者へのスカウティング・応募者対応（スクリーニング含む）・面接日程調整
ーーーーーーーーーーーーーー

現在の求人内容を踏まえ、求職者に響くようスカウティングを行います。
雇用条件を見直したい、新しい福利厚生を導入して魅力を訴求したい、などの採用戦略コンサルティングをご希望される場合はオプションの採用戦略コンサルティングを同時に発注してください。

＜こんな方に特におススメ＞

✅採用に強い人材に相談したいが、採用専任者を置くほどの業務量はない歯科クリニック様
✅採用を兼任しているスタッフはいるが、専門性はなく他業務に注力させたい歯科クリニック様
✅採用代行業者を使っているが、コストを抑制したいと考える歯科クリニック様

＜本出品が刺さる方＞
・コストパフォーマンスの良いサービスを求めている方
・本当に採用に困っている方
・単に作業の代行のみならず、求人内容に関するコメントを求めたい方

＜本出品が合わない方＞
・ご自身で全てをやらないと気が済まないとお考えの方
・高額な代行コストになっても良いとお考えの方

＜本採用代行の特徴＞

・スカウティングは求職者の登録確認後原則24時間以内に実施いたします。
・求職者への対応は原則24時間以内に実施いたします。
・求職者の応募者に対するスクリーニングを設定することができます。
　（応募された求職者は応募要件を満たしていなくとも報告・応募要件を満たさない方は除外・事前設定した要件を満たさない方は除外、など）

＜注意事項＞

・活用媒体は有料媒体もございます。媒体により規定の費用が発生します。
　利用されてない場合は申し込み手続きが必要です。
・本出品は1求人を想定しており、求人数により見積額が変動します。

ーーーーーーーーーー
採用に注力できないと、どのような不利益が生じ得ますか？

2024年問題もあり、採用はより困難な時代に突入します。
応募が来ないと焦ります。待ち焦がれた求職者についつい良い顔をしてしまいます。
しかしその結果、お局様など本来入社して欲しくはない人材を入れてしまうことになります。

採用力を高めることと定着力を高めることは貴院の存続と発展に必須の取り組みといえます。

単に作業としての採用活動に詳しい人ではなく、社員定着の視点も必要です。
貴院全体の運営観点より調整・提案ができる方が望ましいです。
また近隣の同業他社との差別化も求められます。

当方は特徴的な制度設計を導入しました。
その結果、医療専門職において「働きやすさ」を構築しました。
採用力の向上・離職率の抑制はチームビルディングにも大きな効果をもたらし、
採用コストの大幅軽減（1000万円規模の抑制効果）を実現しました。

単に作業工程を担うのみならず、求人差別化・従業員定着にも携わります。
ーーーーーーーーーー

✅ 医療系ベンチャーでの人事部長経験
✅ 中小企業診断士としての経営知識
✅ 豊富な採用支援実績

これらの強みを活かし、貴院に最適な人材獲得戦略をご提案します。
まずは無料相談から、お気軽にお問い合わせください。

中小企業・店舗の採用を成功に導く！月額2万円から始めるオーダーメイド型人事支援

このようなお悩みはありませんか？

採用コストの削減、応募者不足、採用担当者の業務過多、SNSを活用した採用活動のノウハウ不足

発注の流れ

ヒアリング
貴社の課題やご要望を詳しくお伺いし、最適なプランをご提案します。

ご契約
ご提案内容にご納得いただけましたら、契約を締結します。

業務開始
契約内容に基づき、採用支援を開始します。

進捗報告
定期的に進捗状況をご報告し、効果測定を行います。

対応範囲・価格

採用事務サポート：2万円～
求人票の作成代行、応募者管理、書類選考、面接日程調整など、採用業務の一部を代行します。

採用コンサルティング：5万円～
採用戦略の立案、SNSを活用した採用活動の企画・実行、採用イベントの開催など、採用活動全般をサポートします。

採用ブランディング：10万円～
企業ブランディング、採用広報コンテンツの作成、採用サイトの制作など、企業の魅力を発信し、応募者の応募意欲を高めます。

納期

プランにより異なります。詳細はお問い合わせください。

制作の流れ

戦略策定
採用戦略の策定、ターゲット層の分析、ペルソナ設定などを行います。

コンテンツ作成
求人票の作成、SNSアカウントの開設・運用、採用イベントの企画などを行います。

応募者対応
応募者対応、書類選考、面接日程調整、合否連絡などを行います。

効果測定・改善
効果測定、改善策の実施、定期的な報告会などを行います。

サービス内容

中小企業・店舗向けに、採用戦略の立案から実行、効果測定までをトータルでサポートいたします。貴社の状況や課題に合わせて、最適なプランをご提案します。

「人が集まらない」「採用コストが高い」そんなお悩みを抱えていませんか？

株式会社ARIは、飲食・サービス業界に特化した人材支援で、これまで多くの中小企業様の採用を成功に導いてきました。

貴社の魅力を最大限に引き出し、求める人材に響く採用戦略をご提案。SNS運用、求人制作、面接代行など、貴社のニーズに合わせた最適なサポートで、採用活動を成功へと導きます。

まずは無料相談で、貴社の課題をお聞かせください。共に最適な解決策を見つけましょう。

掲載及び原稿作成、掲載後フォローをワンストップで行います。
求人広告費用は別途お見積りをお送りいたしますが、
販売できる価格帯の内、最低価格での販売をいたします。
他社との相見積もり大歓迎です。

以下取り扱い媒体一覧です。
＜新卒＞
ONECARRER、マイナビ、あさがくナビ、キャリタス、アクセス就活、チアキャリア

＜中途＞
マイナビ転職、エン転職、女の転職Type、doda、Type、イーキャリア、Re就活
日経転職版、PROSEEK、Wantedly、バイトルNEXT、JobRainbow、ドラEVER

＜ダイレクト＞
エン転職ダイレクト、dodaダイレクト、キャリオク

＜アルバイト＞
マイナビバイト、バイトル、はたらこねっと、求人ジャーナル、イーアイデム
クリエイトバイト、アイデム、しゅふジョブ、マッハバイト、パワーワーク

当方は現在求人広告の代理店を行っており、
dodaやマイナビなど求人販売実績があります。
サラリーマン時に新卒求人営業を3年経験しております。

また、タレントマネジメントシステムなども販売が可能です。
便宜上価格を一万円に設定していますが、広告掲載費用から
差し引きますので実質無料です。
広告の納品完了時に本業務を終了させるイメージです。

その他気になる求人媒体があればお問い合わせください。

初回購入時：＜スタートプラン＞をご選択下さい。
継続購入時：＜継続プラン＞をご選択下さい。

サービス内容

医療機関に特化した採用戦略コンサルティングおよび採用代行サービスを提供します。中小企業診断士としての経営知識と、医療系ベンチャーでの人事経験を活かし、貴院の採用課題を解決します。

医師、歯科医師、薬剤師などの採用は、専門知識やスキルが求められるため、一般企業とは異なるノウハウが必要です。

✔️ 求人を出しても応募が来ない...
✔️ 採用コストが年々増加している...
✔️ せっかく採用してもすぐに辞めてしまう...

このようなお悩みを抱える医療機関様は少なくありません。

中小企業診断士事務所MKマネジメント（戦略人事K）は、医療系人事コンサルティング事業者として、貴院の採用課題を解決します。

本出品ではクリニックや調剤薬局における医療専門職（医師・薬剤師）の採用活動そのものを代行いたします。
最短でご購入翌営業日から開始可能です。（対応可否については事前にご相談ください）

＜本サービスの提供範囲＞

✅医療専門職の採用戦略を現役で担う戦略人事担当者による運営管理

＜プランによるサービス内容の相違＞

＜ベーシック＞　＜継続プラン＞
各種人材紹介会社に対するエージェントコントロール（30日間）
求職候補者へのスカウティング・応募者対応（スクリーニング含む）・面接日程調整など

＜スタンダード＞　＜スタートプラン＞
各種人材紹介会社に対するエージェントコントロール（30日間）
求職候補者へのスカウティング・応募者対応（スクリーニング含む）・面接日程調整など

＜プレミアム＞　＜スタートプラン＞
ご購入翌営業日から活動を開始する急募対応プラン
各種人材紹介会社に対するエージェントコントロール（30日間）
求職候補者へのスカウティング・応募者対応（スクリーニング含む）・面接日程調整など
ーーーーーーーーーーーーーー

＜こんな方に特におススメ＞

✅採用に強い人材に相談したい方
✅採用を兼任しているスタッフはいるが、他業務に注力させたい方
✅採用代行業者を使っているが、結果が出ていない方

＜本出品が刺さる方＞
・コストパフォーマンスの良いサービスを求めている方
・本当に採用に困っている方
・単に作業の代行のみならず、求人内容に関するコメントを求めたい方

＜本出品が合わない方＞
・ご自身で全てをやらないと気が済まないとお考えの方
・高額な代行コストになっても良いとお考えの方

＜本採用代行の特徴＞

・スカウティングは求職者の登録確認後原則24時間以内に実施いたします。
・求職者への対応は原則24時間以内に実施いたします。
・求職者の応募者に対するスクリーニングを事前設定することができます。

＜注意事項＞

・活用媒体は各資格職に特化した人材紹介会社です。
　採用が成功した際は規定の費用が発生します。
　利用されてない場合は申し込み手続きが必要です。
・本出品は1求人を想定しており、求人数により見積額が変動します。

ーーーーーーーーーー
採用に注力できないと、どのような不利益が生じ得ますか？

2024年問題もあり、採用はより困難な時代に突入します。
応募が来ないと焦ります。待ち焦がれた求職者についつい良い顔をしてしまいます。
しかしその結果、チームの輪を乱す本来入社して欲しくはない人材を入れてしまうことになります。
採用力を高めることと定着力を高めることは貴社の存続と発展に必須の取り組みといえます。

単に作業としての採用活動に詳しい人ではなく、社員定着の視点も必要です。
貴社全体の運営観点より調整・提案ができる方が望ましいです。

当方は特徴的な制度設計（安価なコストながら満足度90％以上の福利厚生など）を導入しました。
採用力の向上・離職率の抑制はチームビルディングにも大きな効果をもたらし、採用コストの大幅軽減（1000万円規模の抑制効果）を実現しました。

当方における採用代行・採用コンサルティングは単に作業工程を担うのみならず、求人差別化・従業員定着にも携わります。
ーーーーーーーーーー

✅ 医療系ベンチャーでの人事部長経験
✅ 中小企業診断士としての経営知識
✅ 豊富な採用支援実績

これらの強みを活かし、貴院に最適な人材獲得戦略をご提案します。
まずは無料相談から、お気軽にお問い合わせください。

Instagram運用×Instagram広告×採用特化LPの3点アプローチにて求職者の獲得を目指します。

＜Instagram運用頻度＞
・ベーシックプラン：フィード投稿3回・リール投稿1回/月
・スタンダードプラン：フィード投稿6回・リール投稿2回/月
・プレミアムプラン：フィード投稿12回・リール投稿4回/月

採用特化LPの制作には2-3週間の期間を要します。
その他詳細はお問い合わせください。

【地方自治体経験者】正確さと迅速さで、あなたの事務作業を強力にサポートします！

このようなお悩みはありませんか？

事務作業の効率化、人材採用の質の向上、組織運営の円滑化

発注の流れ

お問い合わせ
メッセージにて、ご依頼内容の詳細（業務内容、希望納期、予算など）をお知らせください。

ヒアリング
ご依頼内容について、詳細なヒアリングをさせていただきます（オンラインまたは電話）。

企画提案・お見積り
ヒアリング内容に基づき、最適なプランとお見積もりをご提案いたします。

ご契約・業務開始
ご提案内容にご納得いただけましたら、契約を締結し、業務を開始いたします。

対応範囲・価格

人事・採用アシスタント：3,000円/時間
人事・採用関連業務のアシスタントとして、書類作成、データ入力、応募者対応などを代行します。

人事評価制度コンサルティング：50,000円～/回
自治体職員としての経験を活かし、人事評価制度の設計・運用に関するコンサルティングを行います。

行政関連専門記事執筆：10,000円～/記事
行政関連分野の専門知識に基づき、記事執筆やライティングを承ります。

納期

内容によって異なりますが、通常1週間から2週間で対応可能です。

制作の流れ

事前準備
ご依頼内容と資料を共有いただき、詳細な作業計画を立てます。

業務遂行
計画に基づき、各種業務（資料作成、データ入力、記事執筆など）を実施します。

進捗報告・修正
中間報告や進捗確認を行いながら、必要に応じて修正や調整を行います。

納品・完了
最終成果物をご確認いただき、納品となります。

サービス内容

地方自治体での豊富な経験を活かし、人事・採用関連業務、一般事務、記事執筆など、幅広い分野で正確かつ迅速なサポートを提供します。お客様のニーズに合わせた柔軟な対応が可能です。

地方自治体職員として28年間、様々な行政分野で実務経験を積んで参りました。人事、採用、福祉、介護保険など、幅広い知識と経験を活かし、あなたの事務作業をサポートいたします。特に人事・採用分野においては、新規職員の採用や人事評価制度の設計・運用に携わった経験があり、貴社の組織運営に貢献できると確信しております。正確かつ迅速な対応で、あなたのビジネスを強力にバックアップいたします。まずは、お気軽にご相談ください。

初めまして！
採用代行屋です。
ご覧いただきありがとうございます。

ダイレクトスカウトの文作成と送信代行や、
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【経歴】
3年の採用人事経験
SES分野の採用、ダイレクトスカウト代行業務（経験者も未経験者も可能です！）

【対応可能媒体】
エン転職、エンダイレクト、リクルートダイレクトスカウト、AMBI、マイナビ、ビズリーチ、レバテック等
※その他媒体も臨機応変に対応可能です

採用人事分野での経験を活かして、
リーズナブルかつ丁寧に対応していきます。
よろしくお願いいたします。

【初回オンライン相談30分無料で開催中！】

「採用してもすぐに辞めてしまう…」
「求人広告を出しても、理想の人材が集まらない…」
「自社の雰囲気や文化がうまく伝わらない…」

そんなお悩みをお持ちではありませんか？

私たちがご提供するのは、ただの「キレイな動画」ではありません。
ミスマッチを防ぎ、長く活躍してくれる人材と出会うための“戦略的採用動画”です。

■サービスの特徴
✅ 辞めない人材の採用に特化
採用後のミスマッチによる早期離職を防ぐため、「リアルな職場の雰囲気」「実際に働く社員の声」「仕事の価値観」を映像で丁寧に伝えます。事前に期待値のすり合わせができることで、エンゲージメントの高い応募者が増えます。

✅ 中小企業・ベンチャーに強い！
これまで多数の中小企業・スタートアップ企業様の採用支援をしてきた実績があります。大企業のような知名度がなくても、「人」と「社風」で選ばれる企業になるお手伝いをします。

✅ 採用ノウハウ × 若者に刺さる動画制作の融合
採用のプロが構成段階から関与。求める人物像に刺さる内容設計、応募につながる導線設計までを一貫してご提案します。また、Z世代の動画制作者が若者に刺さる動画の撮影・編集を実施。伝えるべき情報をしっかり詰め込んだ、狙った層に届く採用動画を作成可能です。

✅ 掲載先に合わせた動画作り
自社サイト・Indeed・YouTube・Instagram・TikTokなど、使用目的や媒体に合わせた動画の構成・尺・テロップ設計も対応可能です。若者に刺さるSNSウケのいい採用動画作成もお任せください。

✅掲載サポート
作成した採用動画をSNSに投稿したい場合のサポートも実施しております。（別途料金頂戴します）
動画をより多くの方にご覧いただくために、SNSに投稿した動画を広告として運用するサポートも可能です。

■こんな企業様におすすめ
・採用後の定着率を高めたい

・他社と差別化できる採用コンテンツを作りたい

・社員インタビューや1日の流れを映像で伝えたい

・採用コストを下げたい（ミスマッチを防いで離職率を減らしたい）

■ご依頼の流れ（目安）
①ヒアリング（求める人物像・課題・職場の雰囲気など）

②台本・構成案のご提案

③撮影（現地または素材のご提供）

④編集（テロップ・BGM・構成調整など）

⑤納品（MP4形式など、希望に応じて調整可能）

※ヒアリング・構成提案まではオンライン対応可
※撮影はエリアによって出張費別途となります（オンライン素材提供での編集も可能）

■納品物の一例
1分以内のショート動画（SNS用縦動画）

3〜5分程度の採用PR動画（Webサイト・YouTube等）

社員インタビュー・密着動画などオプション対応も可能

■よくあるご質問
Q：動画制作が初めてで、何を準備すれば良いか分かりません。
A：ご安心ください。構成のご提案から撮影のアドバイス、公開後の活用法まで丁寧にサポートいたします。

Q：インタビューや社員の出演に不安があります。
A：無理に出演を求めることはありません。イラスト・ナレーション・職場風景中心など、柔軟な構成も可能です。

■最後に
会社の“らしさ”を可視化することで、あなたの企業に共感する人材と出会うお手伝いをさせていただきます。まずはお気軽にご相談ください。あなたの想いと、理想の採用を全力でサポートいたします。

数ある中から弊社のパッケージをご覧いただき、ありがとうございます。
弊社の採用支援サービスは95％超のリピート率で多くの企業様からご好評を頂戴しております。

弊社はHR業界で長年、ノウハウを重ねてきたメンバーで構成された企業です。
これまで多岐に渡る、業界・業種・職種・ポジション・雇用形態の人材採用を事業会社、人材サービス会社、採用代行会社という幅広い立ち位置で行っております。

本パッケージをご利用いただく企業様には弊社RPOサービスの事業責任者が専任でご担当させていただきます。

依然と続く、採用難に苦しむ企業様が多い中で、実は採用活動に成功されている企業様も多くいらっしゃいます。

その成功理由は複数ありますが、1番は求職者に"自社だけの特徴や魅力"を自社内で認知し、伝えられているからです。

"伝え方"で1番わかりやすいのは求職者向けに採用のための『キャッチコピー』を打ち出すことです。

キャッチコピーは限れた文字数の中で"いかに伝えたいこと言葉を効果的に入れられるか否か"が重要です。

作成したキャッチコピーは、
◆採用向けホームページ
◆外部の転職サイト
◆SNS
など、様々なシーンで活用をしていただくことができます。

「○○といったら御社だよね」といった言葉を紡ぎ、浸透させていただくことで貴社だけのファンを増やすことができ、そのファンが貴社の応募者へと繋がっていきます。

ぜひ、貴社だけの"採用キャッチコピー"を求職者へ発信し、応募者の拡大を実現してみませんか？

【安心ポイント】
弊社では今流行りの"生成AI"は使用しません！
貴社だけのオリジナルティー溢れる採用キャッチコピーを採用のプロが自らの言葉で表現させていただきます。

【今回ご用意するパッケージ】
【1】スモールプラン
◆貴社ホームページなど、すでにある情報を元に貴社の魅力や特徴を把握させていただき、オリジナルティ溢れる採用キャッチコピーを5案作成させていただきます。

【2】スタンダードプラン
◆現在、ホームページなどでまだ表現されていない、貴社だけの魅力や特徴を把握させていただくため、弊社側でヒアリングシート（Excel）を作成させていただきます。ご回答いただいたヒアリングシートを元にオリジナルティ溢れる採用キャッチコピーを5案作成させていただきます。

【3】プレミアムプラン
◆現在、ホームページなどでまだ表現されていない、貴社だけの魅力や特徴を把握させていただくため、インタビュー形式（WEB）でヒアリングをさせていただき、貴社だけの魅力や特徴を把握させていただきます。その上でご回答を元にオリジナルティ溢れる採用キャッチコピーを5案作成させていただきます。

「他社とは違うことがしたい」「他社との差別化を打ち出したい」そんな、想いをお持ちの企業様にオススメの採用手法のひとつとなります。

ぜひ、このご機会に新たな貴社の魅力や特徴を素敵な言葉に乗せて、求職者へ向けて発信をしてみてください。

なかなかイメージがつきにくいこともありますのでその際はお気軽にお打合せ（無料）をご依頼いただけますと幸いです。

＜ご依頼をいただく場合の流れ＞
①事前ミーティングの設定：
「まずは相談する（無料）」をクリックし、Webミーティングをご依頼ください。
↓
②事前ミーティングの実施：
弊社からご依頼内容を細かくヒアリングさせていただき、ご希望期間、ご利用媒体、貴社の求める人材要件などを把握させていただきます。
↓
③お見積り依頼：
お見積りは無料なのでお気軽にご依頼ください。ご希望やご要件によってパッケージプラン以外のお見積り提示も可能となっております。
↓
➃ご検討：
お見積り内容を元にご検討ください。再見積りも可能なのでお気軽にご相談ください。
↓
⑤ご依頼：
お見積り内容に対してご同意いただける場合はぜひ、ご依頼ください。
↓
⑥ご支援開始：
仮払い完了後、速やかにご支援を開始させていただきます。

まずは一度、お打合せを通して弊社のことや私のことを知っていただければ幸いです。
そしてぜひ、採用成功に向けたお手伝いをさせていただければと考えております。

ご相談後のキャンセルも問題ございませんので安心してご相談ください。

IT分野の長い業界歴、中小企業の社内インフラに精通する営業マンに営業・IT専門人材採用時の経験・スキルチェックをお任せしませんか？

中小企業にとって人材採用はとても重要なこと！
営業スタッフを増やしたい、IT人材を採用して社内の生産性向上を実現したい、と考えた時に「正社員として迎えるならその経験・スキルをきちんと見極めたいけど、見極める具体的な質問事項が分からない」という経営者の皆様をサポートいたします。

▼弊社の採用面接同席における強み
・電気メーカー、IT専門商社で様々なITシステムに精通
パソコン、業務システム、ネットワークインフラ、セキュリティとITシステムを網羅的に構築した経験から適切なIT人材の採用をサポートします。
・営業歴20年以上、多様な顧客業種、様々なステークホルダーと商談業務を実施
エンタープライズ、公共・文教業界で受託型営業を実施。貴社の営業スタイルに合わせた営業スキルを判断します。
・面接前後のミーティング対応
面接前の求める人材像の共有、面接後の整理と次期採用計画など、必要なコミュニケーションは惜しまず実施し合意形成を丁寧に行います。

▼こんな方へおすすめ
求人広告を打ってもヒトが集まらない、人手が今すぐにでも欲しい

▼サービスお申し込み後の流れ
まずはご相談ください。オンラインでヒアリングを行います。
その際、なぜ人が集まらないのか、このサービスでなぜ人が集まるのか、その根拠や理由。導入事例などをお話しさせて頂きます。
↓
内容をご理解頂いたのち、本契約。
サイト構築・求人出稿に必要なヒアリングフォームを送信しますので、ご記入の上、ご提出ください。
↓
フォーム受領後、作業に移ります。（おおよそ2週間から30日程度/申込プランによる）
↓
作業データ完成後、確認頂いたのち、求人出稿。
↓
採用に至るまで各種修正・更新等のフォローアップ。

▼参考実績
東京都内の軽貨物事業企業様
ドライバー募集で様々求人を試みたが、なかなか募集が集まらず、求人広告に同じ費用を掛けるくらいなら、とこのパッケージを導入。
導入後、５ヶ月の間に求人77件の応募があり、その際に採用に至ったスタッフが今では主力としてバリバリ働いてもらえているとの事。この様な嬉しい結果とご報告を頂いております。

▼まずはご相談ください

▼採用代行サービスのご案内
【リクルムの採用代行をランサーズ特別価格でご提供！】

「採用活動がうまくいかない…」「応募が集まらない」「面接のスケジュール調整が大変…」
そんなお悩みを抱える企業様へ！

✅ こんな方におすすめ！
・採用活動にかかる負担を減らしたい
・応募者対応や面接の日程調整が大変
・求人票の作成に時間をかけたくない
・効率的に適切な人材を採用したい
・採用活動の進行が滞っている

▼提供内容
⚪︎ 求人票の作成・編集
⚪︎ 応募者対応・スクリーニング
⚪︎ 面接の日程調整・一次選考
⚪︎ 採用プロセスの進行管理・アドバイス
⚪︎ 応募者のデータ管理・レポート提供

▼他社と違う！当社の強み
✅ 初回契約金なし！（他社では初期費用がかかることも）
✅ 1ヶ月〜契約可能！（短期間からお試しできるので安心）
✅ 業界ごとの戦略設計（貴社に合った最適な採用戦略を提案）
✅ 手厚いサポート（採用活動の最初から最後まで徹底サポート）

▼対応ジャンル

🏢 企業全般（BtoB・BtoC）
👷‍♂️ 建設業界
🍽 飲食業界
💇‍♀️ 美容業界
🛍 小売業界
🎨 クリエイティブ業界
…など、さまざまな業界に対応！

▼ご購入の流れ

1.お問い合わせ・無料相談（お悩みや採用ニーズをヒアリング）
2.採用プランのご提案（貴社に最適な採用戦略を作成）
3.ご契約＆採用活動開始（求人票作成から選考・面接までサポート）
4.採用活動の進捗管理・改善提案（定期的に効果測定・改善アドバイス）

採用活動を効率的に進めたい方は、ぜひお気軽にご相談ください！✨

＜サービス紹介＞
200万人の求職者データベースを使い、狙った人材へ100通のスカウト配信を行います。
他にも営業、看護師、エンジニア、美容師など様々な職種の方向けに採用代行が可能です。

下記のお悩みを解決します
●求人広告を出しても応募が来ない
●人材紹介は高すぎる
●いい人材がなかなか見つからない
●採用プロセスに時間がかかっている

＜サービスの特徴＞
●約200万人の求職者データベースからターゲットを選定し、スカウトメールを代行配信します
■ヒアリング後3営業日以内でスカウト配信を開始
●年齢層やターゲットイメージを事前にしっかりヒアリング
●アプローチを変えて複数回に分けて配信（※500通以上）
■狙った人材に刺さるスカウト文をプロが作成
■過去の統計では100通の配信で2～3名の面接設定が可能（成果を保証するものではありません）

＜プラン一覧＞
基本料金は0円
トライアルプラン通常50000円→ランサーズへの初掲載につき　6月限定15000円（初回のみ）
配信可能数は100通

＜サービスの流れ＞
step1: ターゲット候補についてのヒアリング
step2: スカウトメールの文面作成
step3: スカウトメール文の確認
step4: スカウトメールの配信
step5: マッチした求職者と面接日程の調整（500通以上）

私自身、全国にチェーン展開する企業で採用を担当し、組織の立ち上げや人材教育にも携わってきました。中小企業向けの採用代行ビジネスを運営している中で、従来の採用活動の非効率さを痛感し、スカウト型採用の必要性を感じました。
このサービスを通じて、貴社に最適な人材を迅速に見つけ出し、効率的な採用を実現します。

【対応日】
平日10:00-16:00に対応させていただきます。

＜サービス紹介＞
200万人の求職者データベースを使い、狙った人材へ100通のスカウト配信を行います。
他にも営業、看護師、エンジニア、美容師など様々な職種の方向けに採用代行が可能です。

下記のお悩みを解決します
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＜サービスの特徴＞
●約200万人の求職者データベースからターゲットを選定し、スカウトメールを代行配信します
■ヒアリング後3営業日以内でスカウト配信を開始
●年齢層やターゲットイメージを事前にしっかりヒアリング
●アプローチを変えて複数回に分けて配信（※500通以上）
■狙った人材に刺さるスカウト文をプロが作成
■過去の統計では100通の配信で2～3名の面接設定が可能（成果を保証するものではありません）

＜プラン一覧＞
基本料金は0円
トライアルプラン通常50000円→ランサーズへの初掲載につき　6月限定15000円（初回のみ）
配信可能数は100通

＜サービスの流れ＞
step1: ターゲット候補についてのヒアリング
step2: スカウトメールの文面作成
step3: スカウトメール文の確認
step4: スカウトメールの配信
step5: マッチした求職者と面接日程の調整（500通以上）

私自身、全国にチェーン展開する企業で採用を担当し、組織の立ち上げや人材教育にも携わってきました。中小企業向けの採用代行ビジネスを運営している中で、従来の採用活動の非効率さを痛感し、スカウト型採用の必要性を感じました。
このサービスを通じて、貴社に最適な人材を迅速に見つけ出し、効率的な採用を実現します。

【対応日】
平日10:00-16:00に対応させていただきます。

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200万人の求職者データベースを使い、狙った人材へ100通のスカウト配信を行います。
保育士を募集している方に、ターゲットを絞りスカウト配信を行います。
他にも営業、看護師、医療事務、美容師など様々な職種の方向けに採用代行が可能です。

下記のお悩みを解決します
●求人広告を出しても応募が来ない
●人材紹介は高すぎる
●いい人材がなかなか見つからない
●採用プロセスに時間がかかっている

※他にも、美容師、営業、エンジニア、看護師など様々な方へスカウト配信が可能です。

＜サービスの特徴＞
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■ヒアリング後3営業日以内でスカウト配信を開始
●年齢層やターゲットイメージを事前にしっかりヒアリング
●アプローチを変えて複数回に分けて配信（※500通以上）
■狙った人材に刺さるスカウト文をプロが作成
■過去の統計では100通の配信で2～3名の面接設定が可能（成果を保証するものではありません）

＜プラン一覧＞
基本料金は0円
トライアルプラン通常50000円→ランサーズへの初掲載につき　6月限定15000円（初回のみ）
配信可能数は100通

＜サービスの流れ＞
step1: ターゲット候補についてのヒアリング
step2: スカウトメールの文面作成
step3: スカウトメール文の確認
step4: スカウトメールの配信
step5: マッチした求職者と面接日程の調整（500通以上）

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このサービスを通じて、貴社に最適な人材を迅速に見つけ出し、効率的な採用を実現します。

【対応日】
平日10:00-16:00に対応させていただきます。

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他にも営業、看護師、医療事務、美容師など様々な職種の方向けに採用代行が可能です。

下記のお悩みを解決します
●求人広告を出しても応募が来ない
●人材紹介は高すぎる
●いい人材がなかなか見つからない
●採用プロセスに時間がかかっている

＜サービスの特徴＞
●約200万人の求職者データベースからターゲットを選定し、スカウトメールを代行配信します
■ヒアリング後3営業日以内でスカウト配信を開始
●年齢層やターゲットイメージを事前にしっかりヒアリング
●アプローチを変えて複数回に分けて配信（※500通以上）
■狙った人材に刺さるスカウト文をプロが作成
■過去の統計では100通の配信で2～3名の面接設定が可能（成果を保証するものではありません）

＜プラン一覧＞
基本料金は0円
トライアルプラン通常50000円→ランサーズへの初掲載につき　6月限定15000円（初回のみ）
配信可能数は100通

＜サービスの流れ＞
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step2: スカウトメールの文面作成
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step4: スカウトメールの配信
step5: マッチした求職者と面接日程の調整（500通以上）

私自身、全国にチェーン展開する企業で採用を担当し、組織の立ち上げや人材教育にも携わってきました。中小企業向けの採用代行ビジネスを運営している中で、従来の採用活動の非効率さを痛感し、スカウト型採用の必要性を感じました。
このサービスを通じて、貴社に最適な人材を迅速に見つけ出し、効率的な採用を実現します。

【対応日】
平日10:00-16:00に対応させていただきます。

🌟「まずは相談する」にて無料でのお打合せの機会をお願い致します。

本ページをご覧いただき、ありがとうございます。
本内容は、Wantedlyを活用し、
毎月安定して「自然応募」を獲得することで、採用コストを抑えつつ採用数を担保することを目的としたものとなります。

現在お取引をしている企業様では200件を超える応募数が毎月発生しているケースもございます。
また、Wantedlyは採用オウンドメディアとしての機能もあり、その他チャネルからの採用歩留まりの改善にもつながる施策となります。

ランサーズ上での受注実績はまだございませんが、法人としては幅広く実績ございますのでご安心下さい。
☆Wantedlyコンテンツ制作数：3000件以上
☆アルゴリズムに基づいた独自の運用方針により、トレンドランキング常連の再現性の高い実績
☆HR業界に精通した代表・役員がディレクション、運用を担当
☆Wantedly社パートナー企業

近年採用における考えるべき事は広く、深くなっていき、人事・採用担当の負荷は年々大きくなっていると考えています。
また採用単価の高騰が顕著に表れ、大手求人媒体やエージェントでの採用に関しては資本力やネームバリューの要素が大きくなってしまっているという現実があります。

私たちはその現実に対して、資本力や条件ではなく、価値観マッチングができるWantedly運用で中小・ベンチャー企業様の採用支援を実施しております。

弊社は創業間もないベンチャー企業ですが、HR業界に精通した役員陣により各社の採用成功にコミット致します。
本パッケージに関してはWantedly運用のプランとなっておりますが、それ以外の採用課題に対するご相談やご支援も柔軟に対応致します。
各社様の採用成功による事業拡大を一緒に目指していけたらと考えております。

🌟ランサーズ表記の都合上プランを3種類用意しておりますが、1カ月あたり15万円のプランで効果をお約束できますので、まずは一度無料相談の場を頂けますと幸いです。

【ご依頼の流れ】
①ミーティング(『まずは相談する』を押して頂き、webミーティングのお時間を頂きます)
↓
②お見積り
↓
③ご発注
↓
④サービス開始

＼こんな方におすすめ／
有料求人広告でも人が来ない
応募は来るけど採用できない
応募数を増やしたい
原稿にインパクトをつけたい
indeedのクリック単価が高くなっている
エアワークで運用したい
求人ボックスをうまく運用したい
作業が片手間で更新できずにいる
予算確保が難しく無料掲載の方

求人を広告代理店に任せっきりにして
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それだと求人の効果はそのときだけ！

求人媒体選定などもご相談ください。
今や誰もが知る媒体です。
作成して効果検証はできていますか？
兼業のため片手間での求人管理になっていませんか？

indeedもクリック単価の高騰で
厳しくなってきていますが
まだまだ無料枠も使えます。

indeed PLUSのリリースで
さらに採用難が予想されます。

膨大な採用案件の中から
あなたの会社のたった1つの
求人を見てもらえる
確率って高いと思いますか？
難しいはずです。
数十万円する大手求人媒体に
掲載してみて効果は発揮できていますか？
広告代理店に任せて求人広告費は
面接に来なくても面接に来てもお金はかかります。
一か八かの求人よりこの機会に社内で運用意識のある
採用活動に切り替えてみてはいかがでしょうか？

大手求人媒体までindeedの有料プランを
使っている理由はご存知でしょうか？

求人はマーケティングです。
同業他社と比較して差別化も必要です！
本業では採用が難しい業界ですが
年間500名の面接で正社員、パート
全て含めると採用は50〜60名の採用をしています。
過去の応募数は数十件でした。
3年間広告費は支払っておりません。

求人も応募単価や採用単価、
応募率や来訪率と他にも検証、
分析する項目は多分にあります。
改善を行なっていくことで
採用活動は変化してきます。

効果を上げる採用活動にするために支援します。
採用ホームページでも転用できます。

運用代行はノウハウのない人材を雇うよりも安く運用できて効果的です。

過去には
介護関係、受付事務、総務職、トラックドライバー(軽トラックから大型車、業務委託まで)、建設(現場、施工管理)、就労支援、美容師、クリーニング店、看護師、ナイトワーク、保育士、営業、着物着付け、業務委託カメラマン、飲食店、他多数
実績ございます。

業種によって効果にバラつきがございます。

indeedの他にもengage,AirWORK(airワーク),Googleしごと検索,スタンバイ,求人ボックス,ジモティーと幅広く対応いたします。

なかなか良い人材が確保できないというお悩みはございませんか？
不動産会社様11社をコンサルタントしている私にご相談ください。

御社様の即戦力となる人材の確保をサポートさせて頂きます。
「採用をきっかけに良い会社づくりをサポートする」をモットーに、求人媒体や求人広告などに頼らない御社様独自の採用力競争力の向上をご支援しております。
採用サイト、求人票の作成、集客、応募者の管理、面接のサポートなど採用に必要なすべての機能を備えた“採用・求人支援サービス”のご提案です。

以下、サービスの詳細です。

【サービスの流れ】
①ご依頼／ご相談　
②ヒアリング（採用状況の確認）
③採用についてのご提案←相談のみの場合はここまでとなります。
④企画実施＋代行対応

【サービスの成果物】
・どの様な人材が伸びるのか数字を持っているのか、応募者についてのアドバイス
・採用計画達成のための企画
・貴社の状況に応じた採用代行対応
・採用ノウハウの蓄積
※上記はプラン内容に応じて異なります。

【サービスの特徴】
・不動産業界での採用決定実績は90％以上
・採用決定のためのノウハウをもとに採用にかかる手間も全て採用のプロが代行
・求人は無制限に掲載可能、決定報酬もなし、低コストで導入可能※補助金や助成金も可能

採用サービス以外でも、
不動産業界のトップセールスだった経験を活かして、不動産事業のスタートアップや事業拡大の支援、コンサルティングも行っています。
不動産に関することでしたら何でもご相談ください。

「人事の数が足りず面接数がさばけない」
「採用納期に間に合わない」
「経営者の自分が採用までしていて大変…」
そんなお悩みのあなたにこそご利用いただきたいです。

■流れ
・初回お打ち合わせ（30分～1時間/zoomやお電話）
　∟現状と採用ペルソナのお伺い
　　採用人数と納期
　　採用システムのご共有または運用方法のご相談
・納期までに面接を代行

■納期
　求職者の方とのスケジュール調整もございますので
　具体的な納期は初回のお打ち合わせにてご相談させていただければ幸いです。
　　

ご提供していること。
訪問看護ステーション、病院、老人保健施設、クリニック、自費リハビリ、ヘルパーステーションの採用支援において、3ヶ月以内に専門職の採用を成功させてきたフリーランスが採用コストを削減するためのスカウトメールを一緒に作ります。

■こんな人にお勧めです！
・採用コストを削減したい
・採用の部署がない
・3ヶ月以内に専門職を採用させる必要がある
■こんな課題に寄り添います。
・人材紹介会社からの採用ばかり増えている
・採用活動の効果検証ができていない
・採用単価が高騰し続けている
■サービス概要
・ヒアリング、課題分析
・スカウトメール作成
・進捗管理
■自己紹介
医療介護福祉職の採用支援を行なっています。
2015年からSNS運用代行、SNSマーケティング支援開始。

ご提供していること。
医療介護系の企業（訪問看護ステーション、病院、老人保健施設、クリニック、自費リハビリ、ヘルパーステーション）を中心に採用支援を行ってきました。
支援開始から3ヶ月以内に採用を成功させてきたフリーランスが採用活動の現状分析と課題抽出、採用を成功させるための求人作成を行います。

■こんな人にお勧めです！
・SNSを3ヶ月以上運用しているのに採用できない
・採用コストを削減したい
・3ヶ月以内に専門職を採用させる必要がある
■こんな課題に寄り添います。
・採用の部署がない
・今の採用活動を継続していいのか自信がない
・社内で採用活動を内製化したい
■サービス概要
・ヒアリング、課題分析
・SNS採用の導線づくり
・進捗管理
■自己紹介
医療介護福祉職の採用支援を行なっています。
2015年からSNS運用代行、SNSマーケティング支援開始。

ご提供していること。
訪問看護ステーション、病院、老人保健施設、クリニック、自費リハビリ、ヘルパーステーションの採用支援において、3ヶ月以内に専門職の採用を成功させてきたフリーランスがSNSやHP経由の採用を増やすための仕組みづくりを行います。

■こんな人にお勧めです！
・SNSを3ヶ月以上運用しているのに採用できない
・採用コストを削減したい
・3ヶ月以内に専門職を採用させる必要がある
■こんな課題に寄り添います。
・採用の部署がない
・今の採用活動を継続していいのか自信がない
・社内で採用活動を内製化したい
■サービス概要
・ヒアリング、課題分析
・SNS採用の導線づくり
・進捗管理
■自己紹介
医療介護福祉職の採用支援を行なっています。
2015年からSNS運用代行、SNSマーケティング支援開始。

パッケージをご覧いただき、ありがとうございます。

近年では障害者の法定雇用率引き上げに伴い障害者雇用への注目が高まっている一方、業種や職種によりなかなか雇用が進められていない企業や【どんな仕事を提供するべきか】【障害者がどこまでできるのかわからない】【なにかあった時に対応ができない】など受け入れの体制が整わず二の足を踏んでしまっている企業も多く存在しております。
今後さらに対象企業や法定雇用率の引き上げを予定しているため少しでも、企業の人事担当の負担やご不安を減らしながらファーストステップを踏むことや安定した雇用が出来るためのご支援をさせていただきます。

私は障害者の就労の支援をはじめ、障害者求人の作成などの企業支援やマッチングをしておりました。
これまで培ってきましたノウハウを活かして求人作成から職場定着までをワンストップで承っております。
障害者の雇用に関するお悩みがありましたら、お気軽にご連絡ください。

＜サービス対応可能範囲＞
■障害者雇用の制度、障害についての解説
→雇用するにあたり、何をどの程度出来るのか事例などをもとにお伝えします。
■業務の提案、選考にあたってのアドバイス
→職場環境や業務に合わせた求人のご提案、選考に関してのアドバイスをします。
■採用後の職場定着サポート
→就職後のサポート体制のアドバイス、入職者のフォロー

＜ご依頼の流れ＞
①ミーティング(『まずは相談する』を押下いただき、webミーティングにて障害者雇用における課題をご相談ください)
↓
②お見積り(お見積りは無料ですので、お気軽に相談ください。）
↓
③ご依頼(見積もりを踏まえて決定いただけます)
↓
④サービス開始(仮払い完了後、作業を開始させていただきます)