社会保険労務士の依頼・発注・代行

事務所のご開設、おめでとうございます。
こちらは、法律事務所様、会計事務所様、税理士様、司法書士様、社労士様、行政書士様などの小規模事務所様向けのホームページ制作サービスです。
先生方のお仕事をお支えするサイト構築を目指し、共に歩むことができればと考えております。
まずはお気軽にご連絡ください。

【 こんな方におススメ！ 】

＊　信頼感のある落ち着いた雰囲気のサイトを作成したい
＊　情報の整理されたスッキリ分かりやすいHPにしたい
＊　最新の法改正情報や営業スケジュールなど、自分で簡単に管理・更新したい
＊　事務所を開設するにあたりホームページは何とか間に合わせたい

【ご支援いたします！】

• 信頼度の高いワードプレス有名テーマをベースにした質の高いホームページをスピーディに制作
  ⇒制作会社であればデザイナー・コーダー等多くの人工が必要なところ、ワードプレスの有名テーマをベースにオリジナルなデザインへ調整して作成することで、品質・スピード・費用を両立させています！（例：SnowMonkey、X-T9 のライセンス権有り⇒お客様は無償使用可能）
• 貴所のビジョン・ターゲット、テーマカラー・イメージ等、丁寧にお聴きします

【サービス内容】

-【ベーシック】スマホでも見やすい縦送りシングル１ページ設定によるお名刺ホームページ
-【スタンダード】事業／サービスを伝える、お客様の疑問に答え・安心いただく、会社／事務所のご案内等を充実させてお客様を呼び込む複数ページサイト
-スマホ／タブレット表示にも最適化（レスポンシブ対応）
-ブログ記事投稿ページの設定はオプション対応～ご自身でお知らせやブログ記事も作成・発信可能！（簡易マニュアル進呈）

▼ホームページに載せる基本情報
-ファーストビュー画像
-取扱業務
-代表挨拶／理念
-事務所概要
-地図・アクセス（Googleマップ埋込対応）
-ご相談の流れ・よくあるご質問
-安全なお問合せフォームの設置

※その他、お悩み・問題、スタッフ紹介、報酬、お客様の声、SNSリンク、簡易予約システム等・・・ヒアリング時のご相談にて、コンテンツ量・内容などに応じページ数をご提案／決定いたします

▼その他の機能

• サーバー / ドメイン取得・契約のサポート
  　（Xサーバ、コノハウィング、さくら、お名前.com等のメジャーどころを推奨）
• Wordpress環境構築・基本設定（上記サーバーご契約以降はお任せ）
• 商用利用可能な有料／無料画像を使用（お客様固有の画像はご準備ください）
• 掲載文案の設定（ある程度はプロトタイプ制作時にお任せ文案にて入力可能ですので、これを原案に修正・完成していくことが可能です。お客様固有の情報はご準備ください。）
• 基本的なセキュリティ対策
• SEO内部対策（ディスクリプション・画像alt入れ、等）
• Googleサーチコンソール初期設定（検索時にGoogleに認知しやすくしてもらう）
• ファビコン・OGP画像（SNSでシェアした際に表示される画像）の設置

【オプション】

• MEO対策～Googleマップでの検索結果により集客に寄与するよう、Googleビジネスプロフィールを設定
• ロゴ制作：ご希望がございましたら、事務所のコンセプトを象徴するロゴの作成もお引き受けいたします
• Googleアナリティクスのタグ設置

【公開までのながれ】

①　お問い合わせ／見積相談
お見積り依頼またはDMにてお問い合わせください。
ご契約前に、今回制作するホームページの方向性や規模感をご確認させていただくためにヒアリングをいたします。
※ご都合がよろしければ、ビデオチャットによるお打合せをさせていただきます。
※ヒアリングシートをお送りして、お時間のある時にご入力・ご返信いただきます。
　・ご相談者様の事業内容やサービス内容、ターゲット、必要なコンテンツ、参考サイト等

②　ご契約／ご発注
お見積りをお送りいたしますので、サービス内容にご納得いただけましたら、ご契約ということで、ランサーズ上で仮払いをしていただきます。

③　仮制作
追加ヒアリング・調整後、ワードプレスで制作を開始いたします。（デザインカンプ作成工程は省きます）
画像やテキストなど必要な素材のご提供をお願いいたします。

④　本制作
ご希望のイメージや雰囲気になっているかご確認いただいた後、本制作を進めます。

⑤　公開
完成しましたら、全体の構成や文章を最終ご確認いただいた後、公開です。
・WordPressの投稿・更新機能について等、簡易マニュアルを進呈
・納品後2週間を無料サポート期間としてご質問、軽微な文章修正・画像差替えに対応

労働基準法１５条により、人を雇用する時には、事業主は必ず労働条件を提示する義務があります。また、労働契約法４条により、労働契約の内容について「できる限り」書面で確認することになっています。

従業員も雇用契約書等がないと不安になりますので、条件などを具体的に書面にしておく必要があります。書面にすることで、今後のトラブルを回避することができます。
また、扶養の認定などで、この労働条件通知書などが必要になります。

今回は、労働条件通知書と雇用契約書が１つになりました「労働条件通知書兼雇用契約書」を作成致します。

労働条件通知書は、どういう条件で働くかを従業員に提示し、従業員の印鑑等は不要です。
雇用契約書は、会社が提示した労働条件に合意して、署名や捺印をします。
２つ作成するよりは、１つにまとめておく方が便利です。

法令が改正されることも多く、法令に適したものを作成致します。
正社員のように期間の定めがない契約、１年契約のように期間の定めがある契約、パートタイマーなどご要望をお知らせ下さい。

作成した内容については、丁寧に説明を致します。

【仕事の流れ】
①　こちらから質問をエクセルで送らせて頂きます（労働時間、休日、給料など）
②　お客様が回答をして頂く
③　ワードで納品
雇用契約に関する質問なども気軽にお問合せ下さい。

ご覧いただきありがとうございます。東京都社会保険労務士会所属、人事労務歴19年の「TK社労士」です。

「御社の就業規則、最後に中身を確認したのはいつでしょうか？」

就業規則は一度作れば終わりではありません。頻繁な法改正や社会情勢の変化により、数年前の規則は「最新の法律から取り残され、いざという時に会社を守れない形骸化した書類」になっている恐れがあります。

■ 最新の法改正、対応できていますか？
以下のような項目に、御社の規則は対応しているでしょうか。

有給休暇の年5日取得義務化： 管理不足による罰則リスクの有無

公益通報者保護法： 内部通報体制や保護規定の整備

個人情報・マイナンバー： 最新ガイドラインに沿った管理規定

ハラスメント対策： 義務化されたパワハラ防止措置の明文化

「法改正は知っているが、本業が忙しく後回しになっている……」 その結果として、労基署からの是正勧告や、従業員との労働トラブル、最悪の場合は訴訟へと発展するリスクを抱え続けることになります。

■ 19年の現場経験に基づく「安心感」
私の強みは、2006年から計19年にわたり、人事労務の現場で数々の制度変更に対応してきた実績です。16年間は企業の内側で「人事担当者」として規則を運用し、数々の課題を解決してきました。

だからこそ、単なる条文の更新ではない「実態に即した、実効性の高い改訂」が可能です。

1. 現場視点の「運用できる」改訂 　法律をクリアした上で、現場で混乱が起きないか、管理負担が重すぎないかを人事経験者の視点で徹底チェックします。
   2. 貴社に合わせたフルカスタマイズ 　1名〜1000名規模、多岐にわたる業種に携わってきた経験を活かし、貴社の社風や雇用形態に最適な形へと丁寧に調整します。
2. リスク最小化と組織強化 最新の法令遵守はもちろん、将来的なリスクを予測した規定を提案。従業員が安心して働ける環境を整える「組織を強くするための改訂」をお手伝いします。

■ ご依頼から納品までの流れ
現状ヒアリング： 規則の状況や気になっている法改正についてお伺いします。
改訂案の作成： ヒアリングに基づき、最適なドラフトを作成します。
内容確認・調整： 規定の意図を分かりやすくご説明し、ご納得いただけるまで修正いたします。
最終納品： Word形式にて納品。

■ 実績一覧
業種： 製造、医療、卸・小売、美容、飲食、ジム、就労支援、IT関連など多数

規模： 1名〜1000名（特に小規模〜中堅企業様の実績豊富）

■ 最後にお伝えしたいこと
就業規則の改訂は、会社を守るだけでなく「従業員を大切にしている」というメッセージでもあります。法的リスクを最小限に抑え、経営者様が安心して本業に専念できる環境を、私と一緒に整えませんか？

まずはメッセージにて、お気軽にご相談ください。誠心誠意、貴社の未来をサポートさせていただきます。

▼こんな方におすすめです。
・育児・介護休業法等の改正（2025（令和７）年４月１日、10月１日施行）に対応するように育児・介護休業規程や労使協定を変更したい
・育児休業や短時間勤務制度利用者の業務を代替する周囲の労働者に手当を支給した・代替要員を新規雇用したので両立支援等助成金（育休中等業務代替支援コース）の申請をしたい
・男性社員が育児休業を取得しやすい雇用環境・業務体制整備を行い、男性社員が育児休業をしたので、両立支援等助成金（育休休業等支援コース）の申請をしたい
・会社を設立してから就業規則や各種規程の変更をしたことがない
・従業員が始業時間ギリギリに出社するのを止めさせたい。始業時間を仕事を開始する時間とするには？
・現在の就業規則に問題はないか、自社の実情にあっているかチェックしてほしい

▼実績
・介護事業所・製造業・小売業などの毎月の就業規則や賃金規程・育児・介護休業などの各種規程の診断・変更・新規作成、人事評価制度の診断・作成・導入
・2016年4月～現在　財団法人介護労働安定センター雇用管理コンサルタント任命
・働き方改革、人事評価制度、労働法基礎講座などのセミナー講師、雇い入れ時の安全衛生教育、パワハラ防止対策研修の社内研修講師として登壇

▼進め方
（ベーシックプランの流れ：規程診断）
1 現行の各種規程のデータ（Wordなど）を送信していただきます。お問い合わせやご質問は、メッセージのみとさせていただきます。
２ 診断後、変更が必要な箇所すべてについて条文例を記載した新旧対照表と改善案などを記載した診断結果シートのデータ（Wordなど）を送信します。
3 質問などのお問い合わせについては、新旧対照表と診断結果を送信後、メッセージにて７日以内対応させていただきます。

（スタンダードプランの流れ：御社の規程を変更）
1 お申し込み後、御社の現行の育児・介護休業規程等のデータをお送りいただきます。その際、ご希望の相談方法（チャットやビデオ通話でのご相談をご希望の方は相談日時を3候補）もお知らせください。お急ぎの場合は、メッセージがおすすめです。チャットやビデオ通話でのご相談をご希望の方は、後程、相談日時をお知らせいたします。
２ お送りいただいた育児・介護休業規程等を現行法に対応するように変更後、御社へ返信します。
3 各種規程へのお問い合わせや修正をご希望の場合は、メッセージでお申し出ください。作成した規程のデータを送信後、メッセージなどご希望の方法にて7日以内対応させていただきます。

（プレミアムプランの流れ：御社の規程をセミオーダー作成）
1 お申し込み後、弊所から送付した質問シート（Word、書面ご希望の場合は郵送）に必要事項を入力していただき（育児・介護休業規程作成の質問例：入社1年未満のパート・アルバイト社員も育児休業を取得できるなど）返信していただきます。その際、ご希望の相談方法（チャットやビデオ通話でのご相談をご希望の方は相談日時を3候補）もお知らせください。お急ぎの場合は、メッセージがおすすめです。チャットやビデオ通話でのご相談をご希望の方は、後程、相談日時をお知らせいたします。
２ 返信いただいた質問シートを基に、弊所にて作成したひな型（テンプレート）を用いて作成した各種規程のデータ（Wordなど、書面をご希望の場合は郵送）を御社へ送信します。
3 作成した各種規程へのお問い合わせや修正をご希望の場合は、メッセージでお申し出ください。作成した規程のデータを送信後、メッセージなどご希望の方法にて7日以内対応させていただきます。
　
▼納期について
「助成金の申請をしたい」「男性社員にを申請されたが、まだ就業規則や育児・介護休業規程に産後パパ育休の規程がない」などお急ぎの場合は、ご希望の納期をお申し付けください。

■こんな方におすすめです。
・起業したばかりで社員1名の小規模な会社のため、相談などがある時だけ、専門家にその都度、依頼をしたい

・育児・介護休業法の改正により、2025年4月から家族の介護の申出をした社員に説明が義務づけられている介護休業に関する制度・介護両立支援制度等や妊娠・出産報告をした従業員に育児休業制度や給付などの内容が知りたい

・失業保険、傷病手当金の申請に関わる相談をしたい

・2024年4月1日から適用されているトラック・バス・タクシードライバーや建設業・医師などの時間外労働の上限規制に対応した36協定届（時間外労働・休日労働に関する協定届）の作成を依頼したい

・助成金（キャリアアップ助成金や65歳超雇用推進助成金など）の申請に必要な書類の作成補助や提出前の書類チェックなどの申請サポートを受けたい

・2024年4月1日から新たに記載が必要になった労働条件の項目を含んだ雇用契約書または労働契約書・労働条件通知書を正社員用・パートタイマー・アルバイト用・嘱託社員用・無期転換社員用の雇用形態別に作成を依頼したい

・就業規則や育児休業規程・賃金規程の作成・変更について相談したい

・訪問看護・訪問介護・訪問診療所を開業した時、労災保険・雇用保険・健康保険・厚生年金の加入は？職員の健康診断など必要な労務管理は？

・会社のトイレは何個必要？2021年（令和3年）12月1日から変わった会社のトイレの設置基準は？

・退職に伴い受給できる公的給付について相談したい

など日々の労務管理に関するご相談をメッセージ・オンライン面談またはチャットなどご希望の方法にて承ります。

■実績
・介護事業所・製造業・小売業などへの毎月の労務相談を始め、就業規則や賃金規程・育児・介護休業などの各種規程の作成、人事評価制度の作成・導入
・2016年4月～現在　財団法人介護労働安定センター雇用管理コンサルタント任命
・働き方改革、人事評価制度、労働法基礎講座などのセミナー講師、雇い入れ時の安全衛生教育、パワハラ防止対策研修の社内研修講師として登壇

■進め方
スムーズにコンサルティングを進めるために、オンライン面談またはチャットでのご相談をご希望の方には、事前にご相談の内容をメッセージにて送信いただきますよう、お願い申し上げます。
またオンライン面談またはチャットでのご相談をご希望の方には、コンサルティング後に面談レポート（Word）をメッセージまたは書面にて郵送いたします。

■得意なジャンル
・就業規則、賃金規程、育児・介護休業規程などの作成・変更・診断

・人事評価制度のスムーズな導入や考課結果を反映した賃金規程の作成

・求人募集や採用サポート支援など

本サービスをご覧いただきありがとうございます。

士業様に特化した名刺代わりのホームページを制作します。

↓制作実績はこちらをご覧ください↓
https://www.lancers.jp/profile/naokipt/portfolio?ref=more

【本サービスはこのような方にオススメです】

✅開業初期でホームページが必要な士業さま
✅事務所の強みを言語化し、差別化したい士業さま
✅紹介頼みから脱却し、Web集客に力を入れたい士業さま

【本サービスのおすすめポイント 】

①問い合わせに繋がる導線設計
ホームページからお問い合を得るために重要なのが導線です。お客様の購買心理に基づいたコンテンツの配置、お問い合ボタンの適切な箇所への設置など、デザインはもちろん売上に繋がる導線を意識したホームページを制作します。

②高品質HPを低価格で
ホームページは通常「デザイン」と「コーディング」という作業で構築しますが、本サービスではノーコードツールを用いることで「コーディング」作業を大幅に短縮。費用を抑えたうえで高品質なホームページをご提供します。

③充実の基本パック
追加費用がなるべくかからないように、基本パックの内容を充実させております。スマホ対応、内部SEO対策も費用内でご対応いたします。

④自分で簡単に更新できる
ノーコードツールで制作するため、特別な知識がなくともお客様ご自身で文章や画像の変更、修正が可能です。
修正方法については納品時に動画にてお伝えいたします。

⑤チャットで即日対応
作業工程をワンストップで対応しておりますので、お客様からのご連絡に迅速に対応できます。進捗状況はチャットでご報告いたしますので、「イメージと違った」といった認識の相違を事前に回避できます。

⑥修正対応、操作レクチャーサポート
ホームページ納品後１ヶ月は【修正を無償対応】いたします。ページを公開した後に、「この文章を変更したい」「画像を変えたい」などの気になる点が出た場合でも安心です。
さらに、【操作レクチャーサポート】もございます。「自社でブログを更新したいから操作方法を教えて欲しい」などのご要望がありましたら、ビデオ会議にて画面共有しながら操作方法をご説明いたします。

【サービス内容】

・ヒアリング、ご提案
・WordPress導入、初期設定
・サイト設計、デザイン
・コーディング
・スマートフォン・タブレット対応
・内部SEO対策
・セキュリティ対策
・お問い合わせフォーム設置
・更新機能（ブログ・お知らせ）(◆)
・Googleアナリティクス・サーチコンソール導入、初期設定(◆)
以上は費用内で対応いたします。
※内部SEO対策は検索上位表示を保証するものではございません。
※◆はベーシックプラン対象外、別途お見積りとなります。

【納品までの流れ】

1.お問い合わせ
「見積もり・カスタマイズの相談に進む」からご連絡ください。
↓
2.ヒアリング
ご相談内容について回答いたします。
制作に必要な情報を整理するため、ヒアリングシートにご記入いただきます。
細かな点については、ランサーズのビデオ会議にてヒアリングいたします。
↓
3.注文・仮払い
メッセージ、ビデオ会議にてお打ち合わせを行い、最終のお見積りを提示いたします。サービス内容、お見積りにご納得いただいた場合は注文をお願いいたします。
あわせて、掲載する文章や画像素材をご送付ください。
↓
4.制作開始
掲載する文章、画像等の素材が揃い次第、制作開始します。
↓
5.トップページデザインの制作とご確認
お客様にトップページデザインをご確認いただきます。
修正等必要であればご指摘ください。
↓
6.制作サイトの確認と修正
お客様に制作サイトをご確認いただきます。
修正必要な箇所がありましたら、ご指摘ください。
↓
7.納品
ホームページの公開・納品となります。
納品後１ヶ月無料サポート終了時に、必要な方は管理・更新マニュアルをお渡しします。

＼お気軽にご相談ください！／

最後までご覧いただきありがとうございます。
お客様とのコミュニケーションを大切に、丁寧な言葉遣い、ヒアリングを心がけております。
ご相談・お見積りは無料にてご対応させていただいております。
ぜひ一度ご相談ください！

労働時間は？休日は？支払っている手当は？定年年齢は？採用時の提出書類は？・・・

自分で会社の就業規則を作成しようと思っても、何から始めれば良いのか迷ってしまいます。しかし、上のような質問に回答するだけなら簡単です。

社会保険労務士が会社に訪問して就業規則を作成する場合も、このような質問をして完成に至ります。

あらかじめ用意した質問集（Wordファイル）に回答してもらえれば、打合せの時間や移動時間を省略できますので、低価格で就業規則の作成が可能になりました。日本全国対応可能です。

就業規則を作成する手順は、次のとおりです。

１．当事務所からお客様に、就業規則に関する質問集を提供します
２．お客様が質問集に回答します
３．当事務所が回答に基づいて、就業規則（案）を作成します
４．お客様が就業規則（案）を確認して、実際の取扱いと違っている部分等をお知らせください
５．当事務所が就業規則を修正して、最終版に仕上げます

お客様の作業の期間（2.と4.）によりますが、それを2週間と想定して、合計3週間（21日）で完成する予定です。お客様の作業の期間が1週間で終われば、合計2週間（14日）で完成します。

就業規則はWordファイルで提供しますので、納品後はお客様の方で自由に編集できます。

作成する就業規則（規程）は、次の3種類です。

１．就業規則（本則）
２．賃金規程
３．育児介護休業規程

質問の数は、約100問です。質問数が多いと感じられたかもしれません。しかし、質問数が多いから、会社の実態に合った就業規則が出来上がります。反対に、質問数が少ないと、会社の実態とずれたものが出来上がってしまいます。

また、様々なケースを想定して質問を用意していますので、100問の全てに回答する必要はありません。実際の取扱いに合わせて回答するだけですので、難しい質問はないと思います。過去の利用者のアンケートを見ると、回答に要した時間は2時間から6時間の範囲内が多いです。

完成した就業規則は解説付きですので、会社ができることは何か、会社がしなければならないことは何か、が分かるようになっています。解説を省略した就業規則も作成いたします。

更に、就業規則に関連する書類や資料（雇用契約書、36協定、始末書、誓約書、身元保証書、懲戒処分通知書など）も一緒に差し上げます。

追加料金で、パートタイマー就業規則、出張旅費規程、慶弔見舞金規程、退職金規程の作成も可能です。

こちらのページをご覧いただきまして、誠にありがとうございます！
「経理のすけさん」と申します。

給料計算・賞与計算の代行と、みなさんにお渡しする給与明細書、その他賃金台帳などの資料を作成します。
忙しくて時間がないとき、給与計算がよくわからないとき、急に経理スタッフが辞めてしまったときなど、ぜひご利用ください。

また記帳代行などのその他必要な作業もまとめて承りますので、お気軽にご連絡ください。

メーカー、税理士事務所での一人人事・経理経験が10年以上ありますので、スキルは問題ありません。
誠心誠意、速く確実な仕事をさせていただきますので、ご検討よろしくお願いします！

【対象者】
個人事業主、中小企業

【必要な資料】
・給料の額、社会保険加入の有無（前月の給料明細をいただくか、メッセージで教えてください）
・扶養の有無、生年月日
・勤怠データ

【その他】
エクセルやクラウドソフトを使って給料計算・賞与計算を行い、給与明細書その他必要書類をお送りいたします。
ご利用中の給料計算ソフトがあれば、そちらを利用いたします。freee人事労務、弥生給与は経験があります。
その他のソフトでも対応させていただきますので、まずはお気軽にご相談ください。

ご不明の点があれば、お気軽にお問い合わせ・ご相談ください。
ご検討よろしくお願いします！

業務内容
社会保険に関する記事を執筆いたします。

資格
・社会保険労務士
・ファイナンシャル・プランニング技能士1級
・AFP（日本FP協会認定）
・宅地建物取引主任者試験合格

対応可能なテーマ
・社会保険
・金融全般
・子育て
・資格

※金額は別途ご相談可能です。
※週25時間程度稼働しております（基本稼働時間：平日8:30～14:30）

業務内容
金融ジャンルの記事を執筆いたします。

資格
・ファイナンシャル・プランニング技能士1級
・社会保険労務士
・宅地建物取引主任者試験合格

対応可能なテーマ
・金融
・社会保険
・子育て
・資格

※金額は別途ご相談可能です。
※週25時間程度稼働しております（基本稼働時間：平日8:30～14:30）

50以上の仕事を転々とした、波乱万丈の特定社会保険労務士に相談してみませんか？

「こんな方はぜひご相談ください」

・解雇をちらつかされている
・退職勧奨されている
・どうしても退職したい
・有給休暇について聞きたい
・残業代について聞きたい
・失業保険について聞きたい
・雇用契約書（労働条件通知書）について聞きたい
・休職中のお金が心配（傷病手当金／他）
・病院代が心配（限度額適用認定証／高額療養費／他）
・退職後の健康保険がよく分からない（任意継続／国保／扶養／他）
・障害年金について聞きたい
・その他何でもOKです！

個人的な経験から、以下のジャンルを得意としています。

・個人の労働契約、労働条件、社会保険、雇用保険
・有給休暇、残業代
・適応障害、うつ病、躁うつ病（双極性障害）について
・転職、退職、休職のコツ、お金、手続き、扶養
・事業者様のストレスチェック

※労働基準法、労働者災害補償保険法、雇用保険法、育児・介護休業法、国民健康保険法、健康保険法、国民年金法、厚生年金保険法などが社会保険労務士の守備範囲です。

特に転職、退職、休職するような労働者の方向けのサービスですが、それ以外の労働者の方や事業主の方もメッセージ機能よりお気軽にご相談ください。

2022年11月15日　社会保険労務士開業登録
登録番号：第38220015号（愛媛県社会保険労務士会所属）

▼こんな方にオススメです
・人事評価制度を導入したいが、評価項目に何を設定すればいいかわからない
・正社員、パートタイマー・アルバイト、嘱託社員、無期転換社員、契約社員など様々な雇用形態の社員が入り混じった組織の人事評価制度を作成したい
・社員に対して「入社して〇年目には、この資格と能力・技術・知識を身につけている」と、どのようなステップを踏めば昇格・昇給をしていくのかを具体的に示したキャリアマップやキャリアアップに向けたキャリアプランやキャリアマップを作成したい
・以前、コンサルティング会社に依頼して人事評価制度を導入したが、「評価に納得いかない」など社員からの不満の声が多く定着しなかった
・以前、人事評価制度を導入したが、評価項目が多く評価者から負担が重いと定着しなかった

▼ご提供内容
職種別の人事評価シート、人事評価・賃金テーブル
人事評価制度と賃金制度の両方をご依頼の場合は、人事評価の結果を賃金に反映させる方法の解説書も含む

▼ご購入の流れ
【ベーシックプラン】人事評価制度または賃金制度の見直し
1 弊所から送信した質問シート（Word・Excelなど）に、必要事項を入力していただき、貴社の現在の人事評価制度・賃金制度のデータ（Word・Excelなど）と一緒にメッセージの添付ファイルにて送信
2 返信いただいた質問シートをもとに人事評価制度・賃金制度を修正
3 修正した人事評価制度・賃金制度と人事評価を送信
4お問い合わせ・修正のご依頼は、作成後1か月間とさせていただきます。

【スタンダードプラン】人事評価制度・キャリアマップの作成の設計・構築・導入
1弊所から送信した質問シート（Word・Excelなど）に、職員数や勤続年数、職種、職種別の業務内容など必要事項を入力していただき、就業規則・賃金規程のデータ（Word・Excelなど）と一緒に返信していただきます。
2返信いただいたデータを基に、弊所にて職種や業務の内容別に評価項目を入力・設定したデータ（Word・Excelなど）を貴社に送信いたします。貴社でチェックしていただき、現状にあっていないまたは、評価項目にしてほしい業務の内容については、修正を行います。
3評価項目・基準の決定後、キャリアマップやキャリアプランを作成・送信後、貴社で確認していただきます。
4お問い合わせ・修正のご依頼は、作成後3か月間とさせていただきます。

【プレミアムプラン】人事評価制度の設計・構築と人事評価の結果を反映させた賃金テーブルの作成
1弊所から送信した質問シート（Word・Excelなど）に、職員数や勤続年数、職種、職種別の業務内容など必要事項を入力していただき、就業規則・賃金規程・賃金テーブルのデータ（Word・Excelなど）と一緒に返信していただきます。
2返信いただいたデータを基に、弊所にて職種や業務の内容別に評価項目を入力・設定したデータ（Word・Excelなど）を貴社に送信いたします。貴社でチェックしていただき、現状にあっていないまたは、評価項目にしてほしい業務の内容については、修正を行います。
3評価項目・基準の決定後、弊所にて評価結果を活用した賃金テーブルのデータ（Word・Excelなど）やキャリアマップ・キャリアプランを作成・送信後、貴社で確認していただきます。
4お問い合わせ・修正のご依頼は、作成後3か月間とさせていただきます。

▼製作可能な業種
介護事業所、障害福祉施設、医療、製造業、建設業、運送業、小売業、飲食業、旅館・ホテル、IT、警備会社など
▼納期
30日～としていますが、役職・職種が多い場合は、もう少しお時間を頂くこともあります。

育児介護休業規程作成から助成金申請まで一貫サポート

―2026年4月の介護離職防止支援コースにも対応します―

このようなお悩みはありませんか？

・2025年10月改正の育児介護休業規程が欲しい。
・両立支援等助成金を活用したい。
・働き方改革に対応し、コンプライアンスを強化したい。

発注の流れ

・ご相談・ヒアリング
ヒアリングシートをお渡しします。
それに基づいて、作成いたします。
分からない点については、ご説明させていただきますので、ご安心ください。

・プランのご提案・お見積もり
ヒアリング内容に基づき、最適なプランと詳細なお見積もりをご提案いたします。
ご不明点があればお気軽にご質問ください。

・規程作成
ご提供いただいた情ヒアリングシートをもとに、
両立支援等助成金の要件を満たす育児介護休業規程を作成し、
（スタンダードは）申請に必要な書類を準備いたします。

・育児介護休業規程の成果物のお渡し
ワードファイルにて納品させていただきます。

・納品・完了
規程作成完了または助成金申請サポート完了をもって納品とさせていただきます。

対応範囲・価格

厚生労働省の雛形をベースに作成いたします。
すべてのコースに、両立支援等助成金の必要文言は挿入されております。

納期

規程作成のみであれば約2週間～1ヶ月。
内容により1ヶ月～2ヶ月以上となる場合があります。

助成金申請書類準備（スタンダードプラン）
規程が確定した後、両立支援等助成金の申請に必要な書類（計画書、支給申請書など）の作成をサポートします。

最終納品
確定した育児介護休業規程および（該当プランの場合）助成金申請書類一式を納品いたします。

データと心理学で、見えない労務リスクを可視化し、健康な職場づくりを支援します

このようなお悩みはありませんか？

従業員のメンタルヘルス不調が課題、高い離職率に悩んでいる、潜在的な労務トラブルが不安、ストレスチェックの結果活用法が不明、具体的な職場環境改善の進め方が分からない。

発注の流れ

1. お問い合わせ・ヒアリング
   まずはお気軽にご相談ください。貴社の状況や課題、ご希望についてランサーズのメッセージ機能で詳しくお伺いします。

2. プラン提案・お見積り
   ヒアリング内容に基づき、貴社に最適なサービス内容と料金プランをご提案します。ご不明点があれば何でもご質問ください。

3. ご契約・仮払い
   ご提案内容にご納得いただけましたらご契約となります。ランサーズの仮払いシステムにてお手続きをお願いいたします。

4. 作業開始
   ご契約後、具体的な作業を開始します。必要に応じてランサーズのワークスペースやビデオ通話機能で密に連携を取りながら進めます。

5. 納品・完了
   最終成果物をご確認いただき、問題なければランサーズを通して納品完了となります。今後も貴社の発展を応援いたします。

対応範囲・価格

簡易労務状況診断レポート：20,000円〜
貴社の現状を簡易的にヒアリングし、労務課題の方向性を診断するレポートを作成します。具体的な改善への第一歩にご活用ください。

労務課題分析コンサルティング：70,000円〜
詳細なヒアリングとデータ分析を通じて、貴社固有の労務課題を特定。その原因を深掘りし、具体的な改善提案書を作成します。

職場環境改善トータル支援：150,000円〜
分析・提案に加え、実行可能な改善ロードマップの策定と、導入後の定着に向けたフォローアップまでトータルでサポートします。

納期

パッケージ内容により最短14日〜最長45日程度

制作の流れ

課題ヒアリング・現状把握
現在の組織体制、従業員数、抱えている課題、過去の取り組みなど、貴社の現状を丁寧にヒアリングし、課題の全体像を把握します。

データ分析・課題特定
ストレスチェックやエンゲージメントサーベイなどの既存データがあれば分析し、客観的な視点から潜在的な労務リスクを特定します。

改善策立案
特定された課題に対し、人事経験と心理学的知見に基づいた具体的な改善策（例：制度、コミュニケーション、研修等）を立案します。

レポート・提案書作成
分析結果と改善提案を分かりやすくまとめたレポートまたは提案書を作成し、ランサーズのメッセージ機能を通じてご提出します。

レビュー・調整
ご提出した成果物について、ランサーズのメッセージ機能にてご意見を伺い、必要に応じて調整・修正を行います。

納品
最終調整後、成果物を正式に納品いたします。ご希望に応じて今後の運用に関するアドバイスも行います。

サービス内容

人事（採用・労務）経験と臨床心理士・公認心理師としての専門知識、さらにデータ分析スキルを融合し、貴社の人事労務状況を多角的に分析します。従業員のメンタルヘルス不調、離職率の高さ、潜在的な労務リスクといった課題に対し、データに基づいた客観的な診断と、心理学的視点からの具体的な職場環境改善策を立案・ご提案。ストレスチェックの結果活用、エンゲージメント向上、ハラスメント対策、離職防止など、従業員が安心してパフォーマンスを発揮できる健全な職場づくりを支援します。

「従業員の離職率が高くて困っている」「メンタルヘルス不調者が増えてきたが、どう対応すれば良いか分からない」「ストレスチェックの結果が出たものの、その後の対策が進まない」といったお悩みはありませんか？人手不足が深刻化する現代において、従業員が安心して働ける職場環境づくりは企業の喫緊の課題です。私は、長年の人事経験、臨床心理学の専門知識、そしてデータ分析スキルを組み合わせ、貴社の見えない労務課題を可視化し、データと人の心に寄り添った解決策をご提案します。まずは貴社の課題を私に聞かせてください。一緒に、従業員が生き生きと働ける、健全な職場環境を築きませんか？

現役の社労士が、あなたのオフィスの面倒な給与計算・労務を誠実に代行します

このようなお悩みはありませんか？

毎月の給与計算に多くの時間が奪われている、法改正に正しく対応できているか不安がある、計算ミスによる従業員とのトラブルを防ぎたい、社会保険の手続きのやり方がわからないなどのお悩みを解決します。

発注の流れ

1. お問い合わせ
   ランサーズのメッセージ機能にて、現在の従業員数、締め日・支払日、お悩みなどをヒアリングさせていただきます。

2. お見積もり・ご契約
   ヒアリング内容を基に最適なプランをご提案し、ご納得いただけましたらランサーズ上でご契約手続きを行います。

3. 勤怠データ等のご送付
   対象月の勤怠データや、初回登録に必要な従業員情報をランサーズの機能を使って安全に送付いただきます。

対応範囲・価格

ライトプラン：15,000円
従業員様10名までの基本的な給与計算と明細作成のみ。手軽にアウトソーシングしたい方向け。

スタンダードプラン：30,000円
給与計算に加えて賞与計算にも対応。定常業務をしっかりカバーしたい方向け。

プレミアムプラン：50,000円
給与計算に加え、入退社時の社会保険手続きや労務全般のオンライン相談までトータルサポート。

納期

ご依頼から7〜14日（プランによる）

制作の流れ

1. 初期登録・設定確認
   お預かりした従業員情報や前月の給与データを確認し、システムへの初期登録を行います。

2. 給与計算・チェック
   いただいた勤怠データを基に給与計算を実施。控除額や各種手当に間違いがないか厳重にチェックを行います。

3. 納品・フィードバック
   給与明細一覧、賃金台帳等のPDFデータをランサーズ上で納品します。修正やご質問があれば丁寧に対応いたします。

サービス内容

社会保険労務士の資格と16年の給与計算実務経験を活かし、毎月の給与計算、社会保険関係の各種手続き、各種法改正への適応、そして労務相談までワンストップで代行するサービスです。経営者様や担当者様が本業に専念できるよう、迅速・誠実・正確にサポートします。

毎月の面倒な給与計算や社会保険の手続きにお悩みではありませんか？「法改正が多くて対応が追いつかない」「計算ミスが許されないので精神的負担が大きい」といったお声をよく伺います。本サービスでは、実務経験16年超、現役の社会保険労務士である私が、皆様に代わって給与計算や労務手続きを正確に代行いたします。人事部や会計事務所での豊富な経験を活かし、エクセルを活用した効率的なデータ処理により、スピーディーかつ確実に業務を遂行します。「誠実と信頼」をモットーに、経営者様が本業に専念できるようサポートいたします。ランサーズのメッセージ機能にて、まずは現在の状況やご希望を丁寧にお伺いします。どんなに些細なお困りごとでも構いません。毎月の業務負担を減らし、安心を手に入れませんか？まずはお気軽にご相談ください。

▼こんな方におすすめです
・社内研修やセミナー用の原稿やパワーポイント資料の作成依頼をご希望の方
・働く人が病気やケガで仕事を休んだ・亡くなった場合、労災保険・雇用保険・健康保険・年金から受けられる給付について
・初めて人を雇う時に知っておきたい労務管理執筆をご希望の方
・すべての事業主に義務づけられている職場のハラスメント防止対策についての執筆をご希望の方
・求人募集、採用、離職防止などについての執筆をご希望の方
など、労働保険・社会保険、人事・労務管理などご希望のテーマで執筆を承っています。

▼ご提供内容
執筆のみ

▼ご購入後の流れ
メッセージで、ご希望のテーマ、文字数、納期などをヒアリング後に、執筆させていただきます。Wordなどでご希望の方法で納品後にご査収いただき、修正希望箇所などがある場合は対応させていただきます。（3回まで）

▼製作可能なジャンル
労働基準法、安全衛生法、労災保険、雇用保険、健康保険、年金、育児休業・介護休業、男女雇用機会均等法、ハラスメント防止対策など

▼料金プランやオプション
「1記事20000文字程度を月4本納品」など、ベーシック・スタンダード・プレミアムプラン以外のご希望の文字数や記事数などにも対応しています。お気軽にお申し付けください。

▼納期
テーマにもよりますが、基本的に1記事10日程度。ご希望の納期がある場合は、お申し付けください。

初めての雇用｜社会保険・労働保険の新規適用事業所届を代行します。

本サービスは、従業員を初めて雇用する企業様向けに、
労働保険・社会保険の新規適用事業所届および被保険者資格取得届の提出を代行するサービスです。

必要書類の確認から電子申請まで対応いたします。
継続的な手続き・労務管理については顧問契約にて承ります。

【価格】
🌱 新規適用事業所届＋資格取得届5名まで
110,000円（税込）

🌿 雇用契約書設計＋新規適用
220,000円（税込）

🌳 立ち上げ＋半年顧問
370,000円（税込）

行政書士 社会保険労務士 中小企業診断士のローカルマーケティング営業の苦労を解消
　・直接営業
　・DM営業
　・Web営業
Webマガジンを起点として、上記３つの営業チャンスを打ち出す営業モデルを想定した営業の仕組みを作ります。

【事例】社労士が人材開発や仕組みに関するサービスを提供する場合
・参考キーワード　募集チラシ（人材不足の企業など）
・問題　定着率が低い　募集しても集まらない
・背景課題　作業員としての採用と人事管理で人材の開発戦略が運用できていない
・ブランディング　特定の問題を掘り下げるＷｅｂマガジンを運用しながら、提供サービスの切り口と営業先を明確にします。
・シェアリング　提供する側とサービスにより課題改善の具現化イメージの共有

これらを構造化し、時系列に構成してWebマガジンを企画、運用することで営業モデルを作ります。

自社モデルを軌道に載せれば、さらに事業所との提携事業やインハウスコンサルティングなど法人としての事業モデルへと展開することが可能です。

この商品は38条の簡単な就業規則です。

10人未満だけれど助成金のために就業規則が必要。
はじめて作るので入門程度の内容が欲しい。
そんな初心者向けの就業規則です。

ですが、厚生労働省のモデルがベースですので、違法箇所はありません。
これをカスタマイズして、自社のオリジナルへ育てることも可能だと思います。

まず、シンプル就業規則から始めませんか。

▼こんな方におすすめです。
・中途採用の社員、パートタイマー、学生アルバイトに雇入れ時の研修を受講させたい
・改正育児・介護休業法や時間外労働の上限規制など働き方改革へ必要な対応策等について、人目を気にせず質問したい。
・雇用管理研修、職長研修や2022年4月1日から、すべての事業主に義務づけられているパワハラ防止対策やセクハラ（LGBTを含む）、妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント防止研修、育児・介護休業や両立支援制度など、希望のテーマで社内研修を実施したい

など、労働時間、メンタルヘルス、パートタイマーや定年退職後再雇用継続した契約社員の労務管理、人事評価制度、賃金制度、就業規則作成などご希望のテーマで承っております。

▼セミナー実施までの流れ
1.メッセージまたはビデオ通話・チャットで、ご希望のテーマや受講者（管理職対象、一般従業員対象など）などを伺います。
2.弊所で作成したレジュメのデータを添付ファイルにて送信いたします。
（弊所にてレジュメをコピーし郵送する場合、別途お支払いをお願いいたします）

400件の成功実績！返済不要の助成金で貴社の成長を加速させます

このようなお悩みはありませんか？

「複雑な助成金制度が理解できない」「どの助成金が自社に合うか分からない」「申請手続きに手が回らない」「人件費や教育費の負担を軽減したい」「従業員の定着率を上げたいが施策がない」

発注の流れ

1. まずはメッセージでご連絡ください
   貴社の業種、従業員数、抱えている経営課題や関心のある助成金について簡単にお聞かせください。

2. ヒアリング・ご相談
   ランサーズのメッセージ機能やビデオ通話機能で、現状やご要望を詳しくお伺いし、最適な助成金活用プランについてご説明します。

3. お見積り・プラン提案
   ヒアリング内容に基づき、具体的なサービス内容と費用、今後の流れについてご提案いたします。

4. ご契約・仮払い
   内容にご納得いただけましたら、ランサーズ上でご契約いただき、サービスの仮払いをお願いいたします。

5. 業務開始
   仮払い確認後、速やかに業務を開始し、助成金申請に向けて伴走いたします。

対応範囲・価格

助成金簡易診断・相談：30000円
貴社が活用可能な助成金の可能性を診断し、制度の概要やメリット、デメリットをご説明します。

特定助成金申請サポート（着手金）：100000円～
貴社に最適な助成金を選定し、申請書類作成の支援から提出代行、労働局との調整まで一貫してサポートします。

顧問契約（労務コンサルティング含む）：50000円/月～
助成金活用に加え、就業規則の見直しや労働相談など、貴社の労務全般を継続的にサポートいたします。

納期

助成金の種類や貴社のご状況により異なりますが、ご相談開始から申請完了まで約1ヶ月～3ヶ月が目安となります。

制作の流れ

1. ヒアリング・要件定義
   貴社の経営状況や目標、従業員の雇用状況などを詳細にヒアリングし、申請可能な助成金の種類を特定します。

2. 申請計画の策定
   特定した助成金の支給要件、必要な手続き、スケジュールなどを明確にした申請計画を策定し、ご説明します。

3. 必要書類の準備・作成支援
   助成金申請に必要な各種書類（計画書、規定類、添付資料など）の収集や作成をサポートし、貴社のご負担を軽減します。

4. 申請代行・労働局との連携
   作成した書類を労働局へ提出し、審査プロセスにおける労働局からの問い合わせや追加資料要求に対応します。

5. 支給申請手続き
   助成金対象期間終了後、支給申請書類を作成し、提出代行まで一貫して行います。

サービス内容

開業社会保険労務士として、これまで400件以上の助成金申請を成功に導いてきました。貴社の経営課題を深く理解し、返済不要の「助成金」を最大限に活用する戦略をご提案します。複雑な申請手続きの代行はもちろんのこと、就業規則の見直しや労働相談まで、労務管理全般のパートナーとして、企業の持続的な成長を支援いたします。

「人手不足で採用が進まない」「従業員の定着率を上げたい」「教育投資に資金が回せない」といったお悩みはありませんか？開業以来400件以上の助成金申請を成功させてきた経験豊富な社労士が、貴社の経営課題を助成金で解決へと導きます。助成金は返済不要の国の支援制度。その活用は企業の成長と安定に直結します。複雑で分かりにくい申請手続きも、私がしっかりサポート。貴社に最適な助成金を見つけ、確実な申請をお手伝いいたします。まずはお気軽にご相談ください。

ChatGPT・AIを使うと情報漏洩する！と思っていませんか？

それは誤解です。
ChatGPTの契約プランで制御可能です。

• ChatGPT Team
• ChatGPT Enterprise
  上記の契約プランであれば、入力データはモデル学習に使用されません。

法律・規制のチェック作業、まだ「自分で」止めていませんか？

• このチェック、スタッフに任せたいけど、判断がブレるのが怖い！
• 契約書・書類のリーガルチェック、確認に毎回時間がかかる！
• ChatGPT・AIを使っているけど、使う人によって回答がブレてしまう！

その悩み、カスタムGPT「任せられる形」に変えませんか？

カスタムGPTは、士業事務所や中小企業向けに設計した、法規・表現リスクの自動一次チェックツールです。
有資格者の代わりに、一定の基準で文章を評価し、根拠URLつきで「修正文案」を提案します。
✅ 有資格者の時間を取り戻す ▶ スタッフだけで一次チェックが完結
✅ 品質が安定する ▶ 担当者による判断ブレがゼロに
✅ 顧客の信頼が上がる ▶ 常に根拠つきの安全な回答が可能

もし「誰でも同じ品質で答えられる体制」があったら？

カスタムGPTを導入すると、次のような日常運用が目指せます。

Before

• 有資格者が毎回チェック
• 回答が人によってバラバラ
• チェックに1日かかる

After

• スタッフが一次チェック、有資格者は最終確認だけ
• 常に同じ基準・文体・根拠で出力
• 平均対応時間の短縮

適応範囲

• 労働関係法令
• 労働保険・社会保険関係法令
• 年金・企業年金関連法令
• 民事・一般法令
• その他、カスタマイズ追加可

複雑案件OK！

じっさいの業務では、お客様の質問は抽象的で背景も複雑です。
だからChatGPTの回答がブレてしまう！
ブレを無くすにはいい質問が必要です
いい質問対策も行えます。
※オプション
「私しかできない仕事」を『チームで回せる仕事』に変える。

まずは無料で使ってください！サンプルGPT

「AIで業務効率化できる」と聞いても、 実際に何がどう変わるのか、ピンとこない方も多いと思います。
そこで、本パッケージでは実際に操作できるサンプルGPTをご用意しています。

サンプル版なので評価できる法的範囲の制限はありますが、6項目構成で統一化された出力は実際に体験していただけます。

※※ サンプル版のリンクはランサーズの仕様によりここには掲載できません。
スクロールしていただき下記の「事例」よりポートフォリオ内にリンクがございます。
またはご相談よりお声がけくださいませ。

専用GPTが出力する回答は常に一定！

• 10段階でリスクを判定
• 出力は常に Markdown形式／6項目構成で統一
• 曖昧な回答はなし
• 必ず「代替案」を提示
• 根拠は公的機関URLに限定（国税庁・消費者庁・e-Govなど）

常に一定の出力に統一化させることで、担当者によって回答がブレることがなくなります。

混合カスタマイズ対応

お客様の業務内容に合わせて独自カスタマイズも可能です。
ひとえに士業と言っても多様な資格があります。
業務によっては士業の混合評価も必要な場合もありますので、お気軽にご相談くださいませ。

【 納品までの流れ 】

1．ご相談・ヒアリング
お気軽にご相談ください。
現状をお伺いさせていただき、AIで補助できるポイントを特定いたしましょう。

2．業務分析と活用提案
いただいた情報をもとに、GPTを活用できる業務ポイントを抽出し、「このような形でGPTを構築できます」といった方向性をご提案いたします。
業務上のゴールや使い方をすり合わせながら、最適な設計方針を明確化していきます。

3．ご確認と調整
動作確認や出力イメージをご確認いただき、
必要に応じて修正・調整を行います。
再現性や用途に応じた調整にも柔軟に対応いたします。

4．納品
最終版のGPTリンクをご提供いたします。

※プロンプト全文（設計図）のご提供は要相談にて。
知的財産のため別途価格設定です。

労働法・労務領域の記事を、社労士として分かりやすく執筆します。
中小企業向けの実務解説、就業規則、ハラスメント対応、残業管理などのニーズがある方に最適です。
専門性×低コストをテーマに、“ちょうどいい労務サポート” を提供しています。

■ 対応できるテーマ例
36協定・残業管理
就業規則の解説・改定ポイント
有給休暇・労働時間管理
解雇・退職トラブル
パワハラ防止法 / ハラスメント対応
同一労働同一賃金
リモートワーク規程
育児・介護休業法の改正
労務リスク・トラブル予防
労務ニュースの解説記事　等
※実務に基づく正確な内容を、一般向け・企業向けどちらのテイストでも執筆可能です。

■ 進め方
１．まずは記事テーマ、目的等をヒアリングさせていただきます。
２．お伺いした内容をもとに、構成案等をご提示させていただきます。
３．提示内容に同意いただけましたら、正式発注をいただきます。
４．記事完成後、納品させていただきます。（記事内容の修正についてはプランにより１～３回までご対応させていただきます）

■アピールポイント
・企業の労務相談・規程改定の経験を活かし、実務に沿った記事が書けます
・法律の条文だけでなく「企業側が本当に知りたいポイント」について執筆いたします
・専門内容を一般向けにも噛み砕いて執筆可能です

社長が本業に専念できる！従業員20名未満の会社に特化した社労士が各種労務手続きを代行します

このようなお悩みはありませんか？

・初めて従業員を雇うが、社会保険などの手続き方法がわからない
・毎月の給与計算や入退社処理に追われ、本来の社長業が進まない
・自分で行っている手続きが法律的に正しいのか不安を抱えている
・採用はできているが、その後の手続きや労務管理の体制が整っていない

発注の流れ

1. お問い合わせ・ヒアリング
   ランサーズのメッセージ機能よりお気軽にご連絡ください。現在の手続き状況や従業員数、今回依頼したい具体的な内容をお伺いいたします。

2. お見積もりと契約
   ヒアリング内容をもとに、お客様の課題解決に最適なプランとお見積もりをランサーズ上で提示いたします。内容にご納得いただけましたら契約となります。

3. 必要書類・情報の共有
   手続きに必要な雇用条件（労働条件通知書など）や対象者の情報を、ランサーズの安全なメッセージ機能を通じてご提供いただきます。

4. 手続き実行（電子申請）
   頂いた情報をもとに、当方で速やかに社会保険・雇用保険の申請書類を作成し、電子申請にて手続きを実行いたします。

5. 納品・完了報告
   管轄年金事務所・ハローワークより発行された決定通知書などの公文書をランサーズ上で安全に納品いたします。内容を確認いただき、問題がなければお取引完了となります。

対応範囲・価格

入社または退社手続き1名分：10,000円
社員が入退社された際の一連の社会保険・雇用保険の資格取得・喪失届を代行します。初めて手続きを行う場合でも、必要な書類の案内から丁寧に進めますのでご安心ください。

入社または退社手続き3名分：25,000円
複数の社員の入退社手続きをまとめて一括で代行。手続き漏れやミスを防ぎ、正確かつ迅速に処理を完了させ、社長様の手間を大幅に削減します。

月間労務サポート（5名まで）：35,000円
1ヶ月間に発生する入退社手続きを最大5名分まで代行。さらに、期間中に生じる労務に関する日々の疑問や不安について、メッセージ上でいつでもご相談いただけます。

納期

14日

制作の流れ

初日〜3日目：情報確認とヒアリング
ランサーズのメッセージを通じて必要な書類や基本情報の提出を行っていただき、内容に不備がないか社労士が確認します。

4日目〜7日目：データ作成・電子申請
申請データの作成を行い、管轄年金事務所・ハローワークへ電子申請にて手続きを速やかに送信します。

8日目〜14日目：公文書の発行と納品
処理が完了し、発行された公文書を精査した上で、安全に配慮してクライアント様に納品を行います。

サービス内容

従業員20名未満の小規模事業者様に特化した、社会保険・労働保険の各種手続き代行サービスです。入退社時の手続き、雇用保険の資格取得・喪失、離職票の作成など、面倒で煩雑な労務実務を国家資格者である社会保険労務士が正確かつスピーディに代行いたします。20年以上の採用実務経験を活かし、経営者様が安心して本業に集中できる労務環境の構築をサポートいたします。

従業員20名未満の企業様、こんなお悩みはありませんか？「初めて従業員を雇ったけれど、社会保険の手続きがわからない」「毎月の給与計算や入退社手続きに追われ、本業に集中できない」。煩雑な労務手続きは、専門家である社会保険労務士にお任せください！20年以上の採用実務経験と社労士としての専門知識を活かし、社長様に寄り添った実務目線でのサポートを提供します。全国オンラインに対応しており、ランサーズのメッセージ機能やビデオ通話で迅速にやり取りが可能です。確実でスピーディな対応で、社長様が本来の業務に専念できる環境づくりを全力で支援いたします。まずはお気軽にご相談ください！

1年に1度の「労働保険　年度更新」のお手続きを行います。
毎年６月頃に労働局からＡ４サイズの緑色の封筒で郵送される申告書のお手続きです。

✅お手続きが必要なタイミング
２０２６年６月１日(月)～２０２６年７月１０日(金)までに申告＆納付

✅お手続きの内容
雇用保険と労災保険の保険料申告＆納付のためのお手続き
※1名でも従業員を雇用している事業主様は、このお手続きは毎年必須となります。

✅提出書類
労働保険概算確定保険料・一般拠出金申告書

✅弊所のサポート内容
・労働保険の確定保険料・概算保険料の算定
・労働保険概算・確定保険料申告書の作成
・労働局へ提出代行（電子申請）
・納税額の通知＆納付書作成のご案内

✅弊所に依頼するメリット
・わかりにくい手続きの煩雑さを丸なげでＯＫ！
・国家資格をもつ専門家が対応するため任せて安心！
・人事担当の手間を削減＆手続きミスのリスクを回避！
・電子申請で即対応可能！
・全国対応のため実務経験豊富！

✅購入から納品までの流れ
①（お客様）サービスのご購入
②（弊所）　必要な書類や情報をご連絡
③（お客様）②をご用意の上、ご返信
④（弊所）　書類作成＆電子申請
　　　　　　⇒③から３営業日以内に電子申請します。
⑤（労働局）審査
⑥（弊所）　審査完了後、公文書の納品＆納付保険料の通知

※保険料納付方法
以下のいずれかとなります
a）電子納付
ペイジー等での納付となります。
b）窓口納付
事業所様側で納付書（領収済通知書）に書き写していただき窓口納付となります。
c) 口座振替
口座振替の手続き済の場合は口座自動引き落としとなり、事業所様側での納付作業はありません。

1年に1度の「社会保険　算定基礎届」のお手続きを行います。
毎年６月頃に日本年金機構（年金事務所）からＡ４サイズの茶色の封筒で郵送される社会保険料のお手続きです。

✅お手続きが必要なタイミング
２０２６年６月頃～２０２６年７月１０日(金)までに提出

✅お手続きの内容
社会保険（健康保険と厚生年金保険）の保険料を確定させるためのお手続き
※役員・従業員を問わず1名でも社会保険に加入している事業主様は、このお手続きは毎年必須となります。

✅提出書類
社会保険　被保険者報酬月額算定基礎届

✅弊所のサポート内容
・社会保険　被保険者報酬月額算定基礎届の作成
・日本年金機構へ提出代行（電子申請）

✅弊所に依頼するメリット
・わかりにくい手続きの煩雑さを丸なげでＯＫ！
・国家資格をもつ専門家が対応するため任せて安心！
・人事担当の手間を削減＆手続きミスのリスクを回避！
・電子申請で即対応可能！
・全国対応のため実務経験豊富！

✅購入から納品までの流れ
①（お客様）サービスのご購入
②（弊所）　必要な書類や情報をご連絡
③（お客様）②をご用意の上、ご返信
④（弊所）　書類作成＆電子申請
　　　　　　⇒③から３営業日以内に電子申請します。
⑤（役所）　審査
⑥（弊所）　審査完了後、公文書の納品

ガバナンス強化、コンプライアンス対応が重要視される昨今、人事・労務に関する諸問題への適切な対応が求められます。

新設会社から上場会社まで、会社規模問わず、些細な問題が後に企業の明暗を分けるケースもあります。また、人事・労務問題はいつ発生するかわからず、複雑化や長期化の恐れもあります。

当事務所（社会保険労務士事務所みあかり）では、企業の人事・労務問題に関する相談回答・助言・指導を適宜行う「労務相談・アドバイザリー」業務（労務顧問契約）を行っております。

ただ、これまで社労士事務所とのご契約がない方やこれから社労士との顧問契約を考えている方の中には、相談・助言・指導等の具体的なイメージが沸かない方もいらっしゃるかと存じます。
そこで、スポットで人事・労務相談に関する相談回答を行うプランを提供いたします（なお、上述の当事務所の「労務相談・アドバイザリー」業務（労務顧問契約業務）は、メッセージ、電話、WEB会議等をご利用のうえご相談いただけます。さらに改正の多い労働社会保険諸法令に関する法改正事項を適宜ご連絡いたします）。

下記の人事・労務相談例を参考にしていただき、どこに相談すればよいのか、誰に相談すればよいのか、何が問題なのか、リスク・注意点は何か等、ぜひお気軽にご相談いただければと存じます。

※人事・労務相談例

・解雇、退職対応
・労働社会保険諸法令法改正事項確認
・ハラスメント対応
・休職・復職対応
・労働保険・社会保険手続き確認
・就業規則・各種規程解釈、適用確認
・異動、配置転換、出向対応
・給与・賞与処理事項確認
・問題社員対応 等

全国社会保険労務士会連合会では、労務コンプライアンスや働き方改革に取組む企業を支援するため、社労士が企業を診断し、認証マークを発行する事業を進めています。

言わば、社労士による職場環境チェック、「ホワイト企業」である事を認定する仕組みです。

診断マークの取得により、企業の人事労務管理体制の改善や強化のみならず、認証マークのHP・リクルートサイト掲載により企業PR・採用等に役立てることもできます。

認証マークは、段階に応じて三種類存在します。

自社の状況に応じて、適宜、人事労務管理体制の改善・強化に努めながら、認証のステップアップを目指すこととなります。
認証制度の詳細は、後述の制度の詳細、当事務所HPや全国社会保険労務士会連合会HPをご参照ください。

なお、三段階の認証のはじめの一歩となる『職場環境改善宣言企業』の認証手続きについては、今後の職場環境改善を宣言する企業に対して認証マークが発行されますが、続いての『経営労務診断実施企業』、そして『経営労務診断適合企業』と、段階的に審査基準は厳しくなります。

ご依頼いただいた場合、企業登録、認証マークの発行手続きを代行いたします。

※認証制度の詳細

①職場環境改善宣言企業
職場環境の改善に取り組むための「職場改善宣言企業」確認シートの項目を確認のうえ、企業自らが職場環境の改善を宣言することとなります。

全国社会保険労務士会連合会より確認・承認手続き後、 マークが付与され、認証企業として全国社会保険労務士会連合会の企業情報サイトに掲載されます。

②経営労務診断実施企業
「職場環境改善宣言」を行なった上で、「経営労務診断基準」にもとづき所定の項目について確認を受けた企業に全国社会保険労務士会連合会よりマークが付与され、全国社会保険労務士会連合会の企業情報サイトにマーク情報が掲載されます。

③経営労務診断適合企業
「職場環境改善宣言」を行なった上で、所定の項目について社労士の確認を受け、「経営労務診断基準」にもとづき必須項目のすべてが適正と認められた企業に、全国社会保険労務士会連合会よりマークが付与され、全国社会保険労務士会連合会の企業情報サイトにマーク情報と各項目の調査結果が掲載されます。

労務管理や公的年金などの分野で、正確な内容の記事を必要としている方は、お気軽にご相談ください。

執筆の際には社会保険労務士証票の提示を致します。
また執筆者として、記事に名前を掲載することはもちろんのこと、必要があれば顔写真の提供も可能です。

料金は記事の件数や文字数、納期に応じて見積り致します。
文字数や記事数問わず承りますので、まずはお気軽にご相談ください。

労務管理や公的年金などの記事で、書かれた内容が正しいのかお悩みではないでしょうか。
そんな時には、社会保険労務士として記事内容の単純な正誤はもちろんのこと、適切ではない表現の指摘も致します。

適切ではない表現の例

・無駄な残業代を削減
発生した時間外労働には割増賃金の支払が義務付けられいるため、無駄な残業代という表現は不適切になります。

・繁忙期に有給を取られると面倒
労働者はどんな時季にいかなる理由で、年次有給休暇を取得しても良いため、労働者の正当な権利行使に対して、ネガティブなイメージの表現になっており不適切です。
また、会社側にも時季変更権はありますが、単なる業務の繁忙では認められません。

以上のような表現をしている記事は、インターネット上で多く見られます。
このような記事を掲載していると、掲載元のメディアのイメージにも関わってきますので、プロフェッショナルである社会保険労務士の監修を受けることをお勧めします。

監修の際には社会保険労務士証票の提示を致します。
また監修者として、記事に名前を掲載することはもちろんのこと、必要があれば顔写真の提供も可能です。

料金は記事の件数や文字数、納期に応じて見積り致します。
1記事からでも承りますので、まずはお気軽にご相談をください。

✅対象企業
　-スタッフからの問題・紛争が起こっている
　-会社の決定のすり合わせが難航している
　-外部組合（ユニオン）からの対応を迫られている

✅お手伝い出来ること
　-社員との交渉の内容確認
　-上層部とのすり合わせ
　-外部団体との対応方法打合せ
　-社労士・弁護士との関わり方

✅やりとりについて
　- まず、打ち合わせにより、現状の内容確認をします
　- 「何から始めればいいかわからない」をまず解消します
　- しかるべき対応をゴールに導きます

✅契約について
　- もし、お手伝いに及ばない場合やご自身で出来る場合との判断であれば終了します。
　- もし、お手伝いを希望される場合は、頻度や優先順位などを計画し相談しながら提案します。

Gemini・Gem・AIを使うと情報漏洩する！と思っていませんか？

それは誤解です。
Geminiの契約プランで制御可能です。

• Gemini for Google Workspace（法人向け）
  上記の契約プランであれば、入力データはモデル学習に使用されません。

エクセル管理のままで、助成金業務の「探す・まとめる・伝える」を自動化

ExcelファイルをAIに読ませるだけで、解決できないの？
はい！できます！

助成金業務は「利益に直結する業務」ですが、次の負担が重くのしかかります。

• 案件管理・期限管理の負担
• 顧問先ごとの適否判断
• 条文と要件の解釈
• 不足書類の確認
• 顧問先への説明文作成

そして最も怖いのは
「AIが勝手に推測して誤回答するリスク」
「判断を誤ると自分の責任になる」

このGemは、誤回答を構造的に防ぐことを第一に設計しました。
✅ 推測回答禁止
✅ 一次情報のみ参照（根拠URL付き）
✅ 誤回答の可能性は必ず明記
✅ 条件が曖昧なときは必ず追加質問
AIが推測しない安全設計になっています。

このGemで「楽になる」6つのポイント

1. 顧問先ごとの助成金状況整理が一瞬で終わる
   • 顧問先名を指定するだけで、その会社の助成金案件を、フェーズ、申請日／申請期限などで一覧で整理します。
2. 申請期限・優先順位の自動整理
   • 申請期限が近い案件を、自動でリストアップ。
3. 停滞・リスク案件の自動検出
   • 申請から進んでない案件や、注意すべきリスクを自動抽出。
4. 不足書類のリストアップ
   • 顧客毎に不足している書類を自動で検出。
5. 顧問先向け説明文の自動生成
   • 進捗報告、不足書類の依頼など、顧問先へ送る文面の自動生成。
6. 事務所全体の助成金案件を俯瞰できる
   • 停滞状況、リスク区分を整理することで、事務所全体を俯瞰しやすくなります。

まずは無料で使ってください！サンプルAI

GeminiのGemはプロンプト（プログラム）の提供ですので、サンプルはありません。
しかし同等の動作をChatGPTのカスタムGPTで実現しています。

「AIで業務効率化できる」と聞いても、 実際に何がどう変わるのか、ピンとこない方も多いと思います。
そこで、実際に操作できるサンプルGPTをご用意しています。

※※ サンプルのリンクURLはランサーズの仕様によりここには掲載できません。
ご相談よりお声がけくださいませ。

エクセルをベースに運用することを考えました

使い慣れた環境にAIをプラスする。
これこそスムーズなDX化です。

• スタッフ1〜10名規模
• エクセルl中心で助成金を管理している
• 助成金をもっと提案したいが、事務負荷が高くなりすぎる

高額なDXツールではない「エクセルl × AI」で軽量なDXを運用したい！

こうした事務所にとって、「まず最初に試す一歩目」として設計しました。
助成金業務は、「やれば収益UP」になると分かっていながらも、後回しになりやすい業務です。

「エクセル × AI」なら業務ストレスも軽減できます。

守秘義務契約（NDA）

カスタムGemの操作方法のお伝えの中で、御社の顧客情報に触れる可能性もあります。
その際は守秘義務契約の準備もございます。

助成金のエキスパートが、貴社の成長を加速させます！

このようなお悩みはありませんか？

助成金制度の複雑さ、申請手続きの煩雑さ、情報不足による機会損失

発注の流れ

初回無料相談
貴社の状況や課題を詳しくお伺いし、最適な助成金や支援策をご提案します。オンラインでのご相談も可能です。

ご契約
ご提案内容にご納得いただけましたら、正式にご契約となります。契約内容や料金について丁寧にご説明します。

申請代行
助成金申請に必要な書類作成や手続きを代行します。進捗状況は随時ご報告いたしますのでご安心ください。

受給後のサポート
受給決定後も、その後のフォローアップやご相談を承ります。助成金を活用したさらなる成長をサポートします。

対応範囲・価格

助成金申請代行：5万円～（着手金）＋ 助成金額の20%（成功報酬）
貴社に最適な助成金をご提案し、申請書類作成から提出までを代行します。専門家によるサポートで、確実に助成金受給を目指します。

働き方改革オンラインセミナー：5万円～/回（オンラインセミナー）
働き方改革の最新情報を分かりやすく解説し、貴社に必要な対策を具体的にアドバイスします。年間100回以上の実績を持つセミナー講師が担当します。

納期

初回相談から受給まで約3ヶ月～6ヶ月

制作の流れ

現状分析
初回相談で貴社の状況をヒアリングし、課題を明確にします。

助成金選定
最適な助成金を選定し、申請に必要な書類をリストアップします。

書類作成・申請
必要な書類作成を代行し、申請手続きを行います。

審査対応
審査機関とのやり取りを代行し、受給決定をサポートします。

受給後フォロー
助成金受給後も、労務管理に関するアドバイスを提供します。

サービス内容

助成金申請代行、働き方改革オンラインセミナー、人事・労務コンサルティング

助成金は、会社と労働者の双方にとってメリットのある制度です。しかし、種類が多く、申請手続きが複雑なため、活用を諦めてしまう企業も少なくありません。当事務所では、貴社に最適な助成金を見つけ、申請から受給までをトータルサポートいたします。まずは無料相談で、貴社の状況をお聞かせください。助成金を活用して、会社と労働者の快適な職場環境を実現しましょう！

【人事労務の専門家である社会保険労務士が悩める経営者をサポートします】
はじめまして、東京都で中小企業の労務管理を行っている社会保険労務士です。

労働基準法、労働保険（雇用保険・労災保険）社会保険（健康保険・厚生年金）との手続きについて、また経営上のお困りごとについてお気軽にお答えしてます。

例えば・・・・
・初めて従業員を雇う際に必要な手続きは？
・ハローワークや年金事務所から書類が届いたけど、どうすればいいのか？
・人材の採用応募が集まらない、人材の定着率が悪い
・使える助成金があれば教えて欲しい
・パートさんが社会保険に加入して欲しいと言ってきたが、どうすればいいのか？
・突然従業員に未払い賃金を請求されてしまった場合の対処法は？
インターネットで検索すれば、情報は出てくるけど、よくわからない・・・

利益を上げるために人を雇ったのに、労務管理で時間を取られてしまっていませんか？
実務上の内容については役所に聞けば教えてくれますが、中には聞きづらいこともあります。

そういった場合は専門家に知識の外注化をしましょう
労務管理上の実務、労働問題は社会保険労務士にお任せください！

【人事労務の専門家である社会保険労務士が悩める経営者をサポートします】
はじめまして、東京都にて労務管理コンサルティングを行っている社会保険労務士です。

取り扱いサービスである雇用契約書について説明をさせていただきます。
雇用契約書は、労働者と使用者の間で取り決めた労働条件について、双方の合意があったことを証明する書面となります。
雇用契約書によって、労働時間や賃金、休日や就業場所について明示することで、会社と従業員の食い違いによるトラブルを防止できます。
特に就業規則を備えつけられていない小規模の事業所などでは労働トラブル防止の為、非常に重要な書類となります。

弊事務所では、労働局の勤務経験及び様々な業種の労働紛争予防コンサルティングを受注している実績があり、企業防衛型の書面作成に自信があります。
初めて人を雇う方は勿論、すでに契約書をお作りの事業様も是非作成について一考下さい。

【サービスの流れ】
①まず貴社の労働条件をヒアリングさせていただきます。
お手数ですが出来る限り漏れなく、ご回答ください。

②原案をご確認していただきます。
確認の結果、問題がない場合はご納品、修正をご希望の場合は修正を致します。
納品は、Wordファイルにて納品させていただきます。

こんなお悩みありませんか？

• 忙しくて給与計算に当てる時間がない
• freee人事労務やマネーフォワードなどの勤怠給与ソフトを導入したが使い方が分からない ...
• 毎月の給与をどう処理（計算およびその周辺事務）したらいいか分からない...
• 社会保険関連の手続をすべて任せたい...
• 設立（開業）したばかりで従業員の雇用をどうしたらいいか分からない...

その悩み、プロの社労士に相談して、スッキリ解決しませんか？

🟦 ベーシック【給与計算】

• 毎月の面倒な給与計算を丸投げいただけます。
• 住民税等の給与周りの事務もお任せいただけます。
• 人事労務freeeやMF（マネフォ）ジョブカン等のクラウド給与サービスの利用も可能です。
• 何もお使いでない場合でも弊社の弥生給与ネクストをご提供致します！

🟩 スタンダード【労務顧問】

• 毎月の入退社時の雇用保険や社会保険の手続き
• 月変（3か月毎）、賞与支払届
• 傷病手当金や労災、育児休業に伴う手続きなど全般サポート。
• 電子申請に対応しておりますので即日対応が可能です！
• 日常的な労務の疑問や、雇用契約の不安
• 雇用契約書はどうしたらいい？などのご相談も可能。
• 法改正や助成金情報などもいち早くお届けします！

月額料金：13,000円 ～ 24,000円の間でお見積り致します。

🟧 プレミアム【給与計算代行 ＋ 労務顧問】

• 労務に関するバックオフィスを完全に丸投げしたい方
• 給与データを確認しているからこそできる、さらに踏み込んだチェックやアドバイス。
• 業種に応じた特別な対応が必要な場合はお見積り致します

月額料金：23,000円 ～ 34,000円の間でお見積り致します。

👍ご依頼後の流れ

1. まずはメッセージでご相談： 現在の状況を簡単にお伺いします。
2. 初回ビデオヒアリング： 顔を合わせ、お困りごとを詳しく伺います。
3. 実務スタート： プラン内容に基づき、正確かつ迅速に業務を遂行します。

フリーランスとして、大手や組織化されたチームにはできない小回りのきく対応でご支援します。
ベテランの女性ディレクターと若手女性デザイナーのコンビです。

士業事務所に必要なホームページは、堅すぎず、砕けすぎず。品性と信頼性が必要です。
そうでありながら競争も激しい昨今ですので、ある程度はお問い合わせを想定した
コンテンツ（ノウハウだし）も必要かなと思います。

カチッとした不安のないデザインならお任せ下さい！
私（ディレクター）は元エンジニアですので、サーバーまわりがわからなくとも、
現在のホームページにトラブルが多少合っても、ご対応できます。

かなり自信があるのですが、仕事が殺到しているため月１社限定とさせてください。

従業員数10名以下の企業様向け【手続顧問サービス】

社会保険労務士が、入退社時をはじめとする社会保険や労働保険の手続き代行、年間定例事務（算定基礎届や労働保険年度更新）などの手続きを「毎月定額のコミコミ料金」でご提供致します。電子申請に対応しておりますので即日対応が可能です👍

🟦 ベーシック

【日常の手続きを基本としたプラン】

①入退社手続（離職票、資格喪失証明書）
②住民税切替（特別徴収、普通徴収）
③月額変更
④賞与

🟩 スタンダード

【年度更新や算定もセットになってお得！】

毎月の入退社時の雇用保険（離職票）や社会保険（資格喪失証明や任意継続もサポート）の手続き、

①入退社手続
②住民税切替
③月額変更
④賞与
⑤年度更新
⑥算定基礎届

🟧 プレミアム

【傷病休職や労災、育児休業も含めたサポート】

①入退社手続
②住民税切替
③月額変更
④賞与
⑤年度更新
⑥算定基礎届
⑦休職手続
⑧労災対応
⑨育児休業

🟩 カスタマイズ

毎月の給与計算、雇用契約書や法定三帳簿（労働者名簿など）、就業規則やサブロク協定の作成・届出もサポートします。ご希望をお伝えいただければお見積りを致します。

このような会社様におススメです！

✅ 社長自ら手続きを行っている。
✅ 必要な手続きが分からない。手続き漏れのないようにしたい。
✅ いつでも相談できるコスパの良い社労士を求めている。

はじめまして、東京都で中小企業の労務管理を行っている社会保険労務士です。

就業規則とは、従業員が10名以上となった場合に法律により作成が義務付けられている雇用主と労働者の間の雇用に関するルールを定めたものです。
しかし、昨今は労働者の権利意識の芽生え、少子高齢化による人手不足等により、就業規則がただの役所に提出する書類だった時代は終焉しており、会社と従業員の権利義務関係を明確にした「労働契約書」としての就業規則の役割はますます重要性になっており、事業運営には必須のものとなっております。
弊事務所では、人事労務の専門家が丁寧なヒアリングのもと、御社事業運営の強い味方となる就業規則を作成致します。

【商品説明】
商品についてはシンプル版、オーダーメイド版、オーダーメイド版+をご用意しております。
シンプル版は費用を抑えながらも法律に適合した就業規則が欲しいいうお客様向けの内容となっております。
オーダーメイド版は企業防衛型規定、助成金受給をする際に有用な規定などの弊事務所が蓄積したノウハウを詰め込んだ内容となっており、更にそこからお客様の意見を反映していく内容となります。
またオールメイド版+についてはオーダーメイド版の内容に加え、正社員用、有期契約社員と分けた就業規則を作成や、その他賃金規定、人材評価制度、テレワーク規程、車両運用規程などの付属規定を作成致します。

【ここが強い弊所の就業規則の特徴】
・行政庁出身の社労士が実際の裁判例を分析した上、助成金申請の際にも申請の際にあると便利なツボを押さえた規定を盛り込んだ就業規則となっております。

【作成の流れ】
①ご購入後、当オフィスより「ヒアリングシート」（エクセルorPDFファイル）をご送付します
※ヒアリングシートは、就業規則作成のために必要な情報を、お客様にご教示いただく事を目的としたものです。
②ヒアリングシートをご入力頂き、トークルームにてご返信ください。
③お客様から頂いたヒアリングシートの内容に基づいて原案作成
④原案が出来たら、お客様にご確認頂きます。
⑤修正点等がございましたら、トークルームにてお申し付けください。
⑥修正した内容を再度、お客様にご確認して頂きます。
⑦問題が無い場合は、完成・納品とさせて頂きます。
(納品は指定されたファイル形式にて送信させていただきます

就業規則作成・改定代行サービス
▼こんな方へオススメ

• 新規創業者様：これから会社を設立し、基本的な就業規則が必要な方

• 小規模事業者様：従業員が増えてきて、就業規則の整備が急務となっている方

• 既存の就業規則見直し企業様：法改正や会社の成長に伴い、既存の就業規則を見直したい方

• 労務トラブル防止を考える経営者様：明確なルール作りで労使間のトラブルを未然に防ぎたい方

• 助成金申請を検討中の企業様：助成金申請に必要な就業規則の整備をしたい方

• 人材採用を控えている企業様：採用活動に向けて就業規則を整備し、企業体制をアピールしたい方

  ▼ご提供内容

  1. ベーシックプラン
     簡易版就業規則の作成・改定に特化したプランです。労働基準法で定められた必要最低限の項目を網羅し、シンプルながらも法令に則った就業規則を提供します。小規模事業者様や創業間もない企業様におすすめです。

• 簡易版就業規則本則の作成または改定

• 労働基準法に準拠した内容

• お客様の希望に合わせたカスタマイズ

• 修正2回まで対応

  2. スタンダードプラン
     就業規則本則に加え、貴社が必要とする3つまでの別規程を作成・改定するプランです。成長過程にある企業様や、ある程度の従業員規模の企業様に最適です。

• 就業規則本則の作成または改定

• 以下の中から3つまでの別規程作成または改定
  • 育児・介護休業規程
  • 賃金規程
  • 退職金規程
  • 旅費規程
  • ハラスメント防止規程
  • テレワーク規程 など

• お客様のニーズに合った内容のカスタマイズ

• 修正2回まで対応

  3. プレミアムプラン
     オリジナルの目的条文を盛り込んだ就業規則本則と、最大6つまでの別規程を作成・改定できる充実プランです。貴社の企業理念や特色を反映した、他社と差別化できる就業規則を構築します。

• オリジナル目的条文を含む就業規則本則の作成または改定

• 以下の中から6つまでの別規程作成または改定
  • 育児・介護休業規程
  • 賃金規程
  • 退職金規程
  • 旅費規程
  • ハラスメント防止規程
  • テレワーク規程
  • 在宅勤務規程
  • 副業・兼業規程
  • 安全衛生管理規程 など

• 貴社の企業風土や経営方針を反映したカスタマイズ

• 修正3回まで対応

  ▼購入後の流れ

1. ヒアリングシートのご記入：貴社の基本情報や就業規則に盛り込みたい内容等をお聞かせください

2. 初回打ち合わせ：メールまたはオンライン会議で詳細をヒアリングします

3. ドラフト版の作成：ヒアリング内容に基づいた就業規則の初稿を作成します

4. ご確認・修正：内容をご確認いただき、修正点をご指示ください

5. 修正作業：ご要望に基づいて修正を行います

6. 最終納品：確認後、最終版としてPDFとWordデータで納品します

7. アフターフォロー：納品後のご質問に1週間無料でお答えします

   ▼料金プラン

8. ベーシックプラン

   • 簡易版就業規則の作成・改定（別規程なし）
   • 修正2回まで対応
   • 料金：40,000円（税別）

9. スタンダードプラン

   • 就業規則本則＋3規程までの作成・改定
   • 修正2回まで対応
   • 料金：80,000円（税別）

10. プレミアムプラン

    • 就業規則本則（オリジナル目的条文の作り込み）＋6規程までの作成・改定
    • 修正3回まで対応
    • 料金：120,000円（税別）

    ▼納期

• ベーシックプラン：ヒアリングシート到着後5営業日
• スタンダードプラン：ヒアリングシート到着後5営業日
• プレミアムプラン：ヒアリングシート到着後7営業日

※修正期間は納期に含まれません。
※急ぎの場合は、別途ご相談ください。

　当事務所は実績豊富な社会保険労務士が直接対応。最新の法改正にも対応した、貴社に最適な就業規則をご提供いたします。お気軽にお問い合わせください。

この度は数あるサービスから当サービスをご覧いただき誠にありがとうございます。
特定社労士が人事・労務相談を承ります。
※LANCERSで設定できる最底辺価格です。

口幅ったい言い方に聞こえるかもしれませんが、
多分ここで提供される情報量はどこよりも圧倒的だと思います。

どこかで切り取られた言葉ではなくて、
あなたのためにカスタマイズされたもの。

優しい言葉で、
分かりやすくご説明いたします。

※特定社会保険労務士とは：
　通常の社労士業務に加え、
　厚生労働大臣が定める研修と試験（紛争解決手続代理業務試験）を修了し、
　労使トラブルの「あっせん（ADR）」代理業務を行う資格を持つ社会保険労務士です。
　解雇、未払い残業代、ハラスメントなどの個別労働紛争において、
　代理人として交渉・和解締結を行い、裁判外での迅速・低廉な解決を専門としています。

【ご相談の例】
◎従業員が入社するとき
◎学生アルバイトが入社するとき
◎外国人労働者が入社するとき
◎従業員が退職するとき（自己都合）
◎従業員を解雇したいとき
◎社内でハラスメントが発生したとき
◎退職代行業者など本人以外から退職の連絡が届いたとき
◎退職証明書を発行するとき
◎従業員が結婚したとき
◎従業員が離婚したとき
◎従業員が扶養を追加するとき
◎健康保険の資格確認書や資格情報のお知らせを交付申請するとき
◎出生後休業支援給付金を申請するとき
◎女性従業員が妊娠したとき（産休に入るまで）
◎女性従業員が産前産後休業・育児休業を取得するとき
◎男性従業員の配偶者が妊娠・出産したとき（育休に入るまで）
◎産後パパ育休の申出に対応するとき（取得する従業員がいる場合）
◎従業員が育児休業から復職するとき
◎従業員が業務命令に従わないとき
◎就労証明書を発行するとき
◎3歳になる前の子どもを養育する従業員に個別対応するとき
◎従業員が子の看護等休暇を取得するとき
◎従業員が育児短時間勤務を取得するとき
◎家族の介護が必要な従業員がいるとき
◎従業員が介護休暇を取得するとき
◎従業員が介護短時間勤務を取得するとき
◎従業員が死亡したとき（業務外）
◎法定外労働が月60時間を超えるとき　　などなど

はじめまして、和歌山で社労士オフィス西風を経営しております社会保険労務士の西風です。

□ こんなお悩みありませんか？

・就業規則がなく、労基署対応やトラブルが不安

・ネットの雛形を使っているが、今の会社に合っていない

・労働時間・休暇・懲戒などをきちんとルール化したい

・従業員とのトラブルを未然に防ぎたい

そんなお悩みを解決！社労士が会社の実態に合わせた就業規則を作成します！

📄 サービスの内容

就業規則（本則）の作成

ヒアリング内容を反映したオーダーメイド対応

労働基準法など最新法令に準拠

労基署提出用の形式で納品

※必要に応じて以下も対応可能

賃金規程

育児・介護休業規程

服務規律・懲戒規程の強化

👤 弊所の強み

現役の社会保険労務士が直接対応

中小企業・小規模事業者の実務に強い

「実際に運用できる」内容を重視

専門用語はできるだけ噛み砕いて説明

📝 ご依頼の流れ

ご購入
↓
ヒアリングシートを送付
↓
内容確認・調整
↓
就業規則作成
↓
納品（Word 形式）

⏰ 納期目安

ヒアリング完了後30日程度
※内容によっては追加でお日にちをいただく場合がございます。

💡 こんな方におすすめ

従業員を初めて雇う会社

就業規則を見直したい経営者

労務トラブルを未然に防ぎたい方

⚠️ 注意事項

従業員数・業種・制度内容により、追加料金をご相談させていただく場合があります

助成金申請専用の就業規則は別途対応となります

社労士法人で獲得した知識と経験で、貴社の就業規則を法改正に対応させ、労務リスクを解消します

⇩このようなお悩みはありませんか？
法改正への対応が追いつかず、就業規則が古いままになっていませんか？
従業員との間で労務トラブルが起きないか不安ですか？
社内規程の整備が進まず、経営に集中できないと感じていますか？
専門家による正確で分かりやすい就業規則作成で、これらの不安を解消し、
安心できる職場環境を構築します。

発注の流れ

①お問い合わせ・ヒアリング
まずはランサーズメッセージで貴社の状況やご希望、既存規程の有無などをお伺いします。

②お見積り・ご提案
ヒアリング内容に基づき、最適なプランとお見積り、作成スケジュールをご提案いたします。

③規程作成・レビュー
ご提案内容にご納得いただけましたら、規程の作成に着手します。作成後、一度ご確認いただき、修正点などを伺います。

④最終調整・納品
いただいたフィードバックをもとに最終調整を行い、完成した就業規則・規程を納品いたします。

19年の法務経験と100件超の研修実績で、人と組織が輝く人事戦略を実現します。

このようなお悩みはありませんか？

「社員の定着率が低い」「女性リーダーが育たない」「労働法規への対応が不安」「採用してもすぐ辞めてしまう」「社員のモチベーションを上げたい」といった人事に関する課題はありませんか？

発注の流れ

お問い合わせ
貴社の抱える人事課題やご要望をメッセージにて詳細にご記入ください。

課題ヒアリング
ランサーズのビデオ通話機能にて、貴社の現状と目標を深く掘り下げてヒアリングします。

ご提案とお見積もり
ヒアリング内容に基づき、最適なプランと詳細なお見積もりをご提示します。

ご契約・仮払い
内容にご納得いただけましたら、ランサーズ上でご契約、仮払い手続きをお願いいたします。

業務開始
仮払い確認後、いよいよ業務をスタートいたします。

対応範囲・価格

人事課題のヒアリング・方向性相談：50,000円〜
オンラインで貴社の現状と課題をヒアリングし、解決策の方向性をご提案します。

人事戦略ロードマップ策定：150,000円〜
貴社の人材育成・定着・コンプライアンスに関する具体的な戦略と実行計画を策定します。

女性リーダー育成プログラム設計：250,000円〜
貴社に特化した女性リーダー育成研修プログラムを設計し、導入をサポートします。

納期

契約内容に応じて1ヶ月〜3ヶ月程度で納品いたします。

制作の流れ

現状分析・ヒアリング
詳細な現状分析と、経営層・現場からのヒアリングを行います。

課題特定・戦略立案
特定された課題に対し、最適な人事戦略と具体的な施策を立案します。

企画・資料作成
育成プログラムや制度設計などの企画書、研修資料を作成します。

実施・導入支援
必要に応じて研修実施や制度導入をサポートし、効果測定を行います。

最終報告・改善提案
結果を報告し、今後の運用・改善に向けたアドバイスを提供します。

サービス内容

19年の社会保険労務士としての経験と、100件以上の人材育成研修（特に女性リーダー育成）の実績に基づき、貴社の人事課題を根本から解決します。法務・コンプライアンスの視点と、カウンセリング・コーチングによる「人」に寄り添うアプローチで、社員の定着・成長を促進し、持続可能な組織づくりを支援する人事戦略を立案・実行いたします。

「人が定着しない」「リーダーが育たない」「法令順守が不安」といった、組織の「人」に関するお悩みはありませんか？社会保険労務士として19年、100件以上の人材育成研修（特に女性リーダー育成）に携わってきた経験から、貴社の課題に深く寄り添い、根本的な解決策をご提案します。法務の専門性とコーチング・カウンセリングの視点から、社員が生き生きと働き、組織が持続的に成長する人事戦略を共に築きませんか？貴社の未来を担う人材を育てるための第一歩を、ぜひ私と一緒に踏み出しましょう。

官民の経験と専門資格で、信頼される労務・人事・FP記事を執筆します

このようなお悩みはありませんか？

専門性が高く正確な労務・人事記事を作成したい
FP知識を活かした従業員向けコンテンツが不足している
法改正や制度変更に対応した記事の執筆が難しい
官公庁・自治体向けに分かりやすい福祉・制度解説記事が欲しい
コンテンツマーケティングでリード獲得・ブランディング強化を図りたい

発注の流れ

1. 問い合わせ・ヒアリング
   まずは「メッセージ機能」でご相談ください。記事の目的、ターゲット、テーマ、ご希望の文字数など詳しくお伺いします。

2. 企画・構成案作成
   ヒアリング内容に基づき、記事の構成案と執筆の方向性をご提案します。必要に応じてリサーチも行います。

3. お見積もり・仮払い
   構成案と価格にご納得いただけましたら、正式なお見積もりを提示し、ランサーズ上で仮払い手続きをお願いします。

4. 執筆・確認
   執筆後、一度ご確認いただき、修正点があればお申し付けください。ランサーズのメッセージ機能でやり取りを行います。

5. 最終調整・納品
   修正を反映し、最終稿を納品いたします。形式はWordまたはGoogleドキュメントを想定しています。

対応範囲・価格

短尺記事執筆（1,000字まで）：20,000円〜
ブログ記事やニュースレターなど、特定のテーマを簡潔にまとめる記事執筆。基本的なリサーチを含みます。

標準記事執筆（2,000字まで）：45,000円〜
労務・人事・FPに関する深掘り解説記事。専門性を要するテーマのリサーチ・構成案作成から執筆まで行います。

長尺・専門記事執筆（3,000字以上）：70,000円〜
ホワイトペーパーやeBookなど、詳細な調査と専門知識を要する記事。複数回のリバイスを含みます。

納期

記事内容や文字数により変動しますが、最短7日〜最長45日程度で納品いたします。

制作の流れ

テーマ選定・ターゲット分析
貴社のご要望とターゲット読者のニーズを深く理解し、最適な記事テーマと切り口を定めます。

専門リサーチ・情報収集
社会保険労務士としての専門知識に加え、最新の法令や判例、業界動向などを徹底的に調査し、記事の根拠を固めます。

構成案の策定
読者の疑問を解消し、行動を促すための論理的な構成を設計します。SEOも意識したキーワード配置を考慮します。

執筆・推敲
専門用語は分かりやすく、かつ正確に表現し、読者が読みやすい文章を心がけて執筆・推敲を重ねます。

チェック・納品
誤字脱字、事実誤認がないか最終チェックを行い、ご希望の形式で高品質な記事を納品します。

サービス内容

元市役所、地銀、大手メーカーでの実務経験と社会保険労務士(合格者)、FP1級の資格を活かし、人事・労務・FP関連の専門記事を執筆します。官民双方の視点から、読者に信頼と価値を提供する記事コンテンツをご提供いたします。

企業の人事・労務ご担当者様、専門的な記事作成でお困りではありませんか？複雑な法改正、多岐にわたる労務問題、福利厚生の解説など、最新情報に基づいた正確なコンテンツ作成は時間と労力がかかります。私は元市役所、地銀、そして大手化学メーカーでの実務経験に加え、社会保険労務士（合格者）およびFP1級の知識を活かし、読者の心に響く専門記事を執筆します。官民双方の視点から、貴社ならではの課題解決に貢献する記事コンテンツをご提供いたします。

IPO,M&Aの成否を分ける人事労務リスク、専門家が徹底的に洗い出し解決します。

このようなお悩みはありませんか？

IPO,M&Aや組織再編を検討中だが、対象会社の人事労務リスクが不明確で不安がある。簿外債務や訴訟リスクを事前に把握し、買収後のPMIをスムーズに進めたい。人事制度や勤怠管理の課題を評価し、適切な対応策を立案したい。

発注の流れ

1. お問い合わせ・ヒアリング
   まずはランサーズメッセージにてお気軽にご相談ください。M&Aの概要、対象会社の情報、DDの目的やご希望の納期などをお伺いします。

2. お見積もり・ご発注
   ヒアリング内容に基づき、貴社に最適なDD範囲と費用のお見積もりを提示いたします。内容にご納得いただけましたら、ご発注ください。

3. DD作業実施
   ご発注後、対象会社からの資料受領や必要に応じたヒアリングを通じて、人事労務リスクの洗い出しと評価を進行します。

4. 報告書提出・ご説明
   DD結果をまとめた詳細な報告書を作成し、ランサーズメッセージまたはビデオ通話にてご説明いたします。質疑応答や追加のご要望にも対応します。

5. 納品・完了
   報告書内容にご納得いただけましたら、最終的な納品となります。その後のPMIに関するご相談も承ります。

対応範囲・価格

人事労務DD初期診断：150,000円〜
IPO,M&Aにおける人事労務デューデリジェンス（DD）初期診断。簡易的なリスク洗い出しと報告書作成を行います。

人事労務DD詳細分析：300,000円〜
人事労務デューデリジェンスの本格的実施。詳細なデータ分析、ヒアリング、リスク評価と具体的な改善提案を含んだ報告書を作成します。

包括的人事労務DD＋PMI戦略策定支援：500,000円〜
包括的な人事労務DDに加え、買収後のPMI（M&A後の統合プロセス）を見据えた戦略的なアドバイスと制度設計支援を行います。

納期

ご契約から最短14日〜

制作の流れ

初期情報収集・スコープ決定
M&Aの背景、対象会社の規模、業界、人事労務に関する既存課題などを詳細にヒアリングし、DDのスコープを決定します。

資料収集・データ分析
人事制度、就業規則、賃金規程、雇用契約書、労働時間データ、社会保険関連書類など、必要な情報を対象会社から収集・分析します。

経営層・現場へのヒアリング
キーパーソンへのヒアリングを通じて、組織文化、潜在的リスク、運用実態などを深く掘り下げ、資料だけでは見えない情報を確認します。

リスク評価・改善提案
収集した情報とヒアリング結果を総合的に分析し、具体的なリスクを特定。法務・財務観点も踏まえ、評価と改善提案を行います。

報告書作成・納品
リスク評価と改善提案をまとめた報告書を作成し、ランサーズのメッセージ機能にて納品します。

サービス内容

M&Aにおける人事労務デューデリジェンス（DD）は、買収対象会社の人事制度、就業環境、潜在的なリスク（未払い残業代、ハラスメント問題、労働組合との関係、社会保険の適正運用状況など）を包括的に評価する重要なプロセスです。私の10年以上の専門経験と大手コンサルファームでの実績を活かし、貴社のM&Aを成功に導くための精緻な人事労務DDを提供します。法的リスクの特定からPMIを見据えた戦略的アドバイスまで、貴社のニーズに合わせた最適なサポートをお約束します。

M&Aの成功は、財務や法務だけでなく、人事労務のリスクを正確に把握しているかにかかっています。見過ごされがちな人事労務の潜在リスクは、買収後のPMI（経営統合プロセス）を困難にし、予期せぬコスト発生や企業価値の低下を招くことがあります。私自身、2万人規模の組織における人事労務オペレーションを統括し、多岐にわたる企業の制度設計・DX推進を経験してきました。その知見と社会保険労務士としての専門性で、貴社のM&Aにおける人事労務DDを徹底的にサポートいたします。複雑な人事課題を経営視点と現場感覚で深く分析し、安心してM&Aを進められるよう具体的な解決策をご提案。ぜひ一度、お気軽にご相談ください。

2万人規模の人事統括経験！経営戦略に直結する就業規則を策定・改定し、企業の成長を支援します

このようなお悩みはありませんか？
「就業規則が古くて形骸化している」「法改正への対応が間に合わない」「経営戦略と人事制度が連動していない」「労務トラブルのリスクを感じているが、どう改善すればいいか分からない」といったお悩みはありませんか？

発注の流れ

1. まずはご相談（メッセージ）
   ランサーズのメッセージ機能にて、まずはお気軽にご相談ください。貴社の現状やお悩み、ご希望のサービス内容について簡潔にお聞かせいただきます。ご依頼内容の大枠を把握いたします。

2. 詳細ヒアリング・現状分析
   ランサーズのビデオ通話機能やワークスペースを活用し、より詳細なヒアリングを行います。貴社の事業内容、経営戦略、既存の就業規則や人事制度の状況、解決したい課題などについて深く掘り下げてお伺いします。この段階で具体的な方向性を共有します。

3. ご提案・お見積もり
   ヒアリング内容に基づき、貴社に最適な業務パッケージプランをご提案いたします。提案内容、期間、費用について明確にご提示し、ご納得いただけるまで丁寧にご説明します。

4. ご契約・仮払い
   ご提案内容にご同意いただけましたら、ランサーズのシステムを通じて仮払いをお願いいたします。仮払い完了後、正式にプロジェクトを開始し、具体的な作業に着手いたします。

5. 制作・コンサルティング開始
   プロジェクト進行中は、ランサーズのメッセージ機能やワークスペースを通じて密に連絡を取り合います。定期的な進捗報告や途中成果物の確認を行い、貴社のご意見を反映しながら最終成果物の完成を目指します。ご不明な点があればいつでもご質問ください。

6. 納品・完了
   完成した就業規則や各種規程、提案書などを納品いたします。納品後もご質問やご相談があれば、ランサーズのメッセージ機能を通じてサポートさせていただきます。

   対応範囲・価格

現状診断・クイックアドバイス：20,000円〜
貴社の現状をヒアリングし、就業規則や人事労務全般に関する課題点を特定します。簡単な改善提案と方向性についてアドバイスを行います。

就業規則策定・改定支援：250,000円〜
経営戦略に合わせた就業規則の改定・新規策定をサポートします。

人事労務ガバナンス構築支援：500,000円〜
就業規則策定・改定に加え、各種規程の見直し、人事制度（評価・報酬・等級）の設計支援、まで、包括的に支援します。

納期
ヒアリング開始から約1週間～3ヶ月（プラン内容による）

制作の流れ

1. 経営・労務状況の理解と目標設定
   ヒアリングを基に、貴社の経営戦略や企業文化、現在の労務課題を深く理解し、プロジェクトの目的とゴールを設定します。

2. 現状の規程・制度分析
   既存の就業規則や関連規程、人事制度などをレビューし、法改正への対応状況や運用実態との乖離、潜在的なリスクを洗い出します。

3. 就業規則・制度設計（草案作成）
   分析結果に基づき、貴社の経営戦略に合致する最適な就業規則の改定案や新規策定案、人事制度設計の方向性を検討し、具体的な草案を作成します。

4. 貴社レビュー・最終調整
   草案を貴社にご提示し、詳細なレビューとフィードバックをいただきます。必要に応じて修正を加え、納得のいく最終案を完成させます。

5. 納品・運用支援
   完成した就業規則や規程、人事制度の成果物を納品します。必要に応じて、運用上のポイントや従業員への周知方法についてもアドバイスします。

サービス内容
私は大手コンサルファームでの豊富な経験と社会保険労務士としての専門知識を活かし、単なる法改正対応に留まらない「経営戦略に寄り添った就業規則の策定・改定」を支援します。貴社の事業フェーズや組織規模に応じた最適な人事労務体制を構築し、労務トラブルの未然防止、従業員のモチベーション向上、そして企業の持続的な成長をサポートいたします。また、人事給与システムの切り替えや電子申請導入といったDX・業務効率化の推進にも対応可能です。経営的視点と現場感覚を両立させ、丁寧なヒアリングを通じて貴社に最適な解決策を提示します。

就業規則、ただのルールブックになっていませんか？
経営者として、従業員のパフォーマンスを最大限に引き出し、企業の成長を加速させる「生きた就業規則」を求めているのではないでしょうか。

「どこから手をつければいいか分からない」「専門家と話したい」とお考えでしたら、ぜひ一度ご相談ください。貴社の未来を共にデザインできることを楽しみにしております。

社労士法人が企業の成長をサポート！人事労務の課題解決で、従業員満足度と生産性向上を実現します。

このようなお悩みはありませんか？

人事労務管理の煩雑さ、法改正への対応、労務トラブルのリスク、従業員のモチベーション低下、生産性向上

発注の流れ

お問い合わせ・ヒアリング
お客様の現状や課題を詳しくお伺いし、最適なプランをご提案します。オンラインでのご相談も可能です。

ご契約
お見積もり内容にご納得いただけましたら、ご契約となります。契約内容について丁寧にご説明いたします。

業務開始
ご契約内容に基づき、業務を開始いたします。進捗状況は随時ご報告し、お客様と密に連携を取りながら進めていきます。

ご納品・アフターフォロー
業務完了後、成果物をご納品いたします。ご不明な点やご要望がありましたら、お気軽にお申し付けください。

対応範囲・価格

人事労務体制構築コンサルティング：50万円～
社内規程の作成・見直し、労務コンプライアンスチェック、人事評価制度構築など、企業の人事労務体制を根本からサポートします。

人事労務アウトソーシング：月額3万円～
社会保険・労働保険の手続き代行、給与計算代行、勤怠管理システム導入支援など、日々の煩雑な業務を効率化します。

労務トラブル対応：初回相談無料、顧問契約月額3万円～
労務トラブルの予防、解決に向けた相談対応、労働基準監督署・年金事務所の調査対応など、企業をリスクから守ります。

納期

要相談

制作の流れ

現状分析
お客様からいただいた情報をもとに、社内規程、労務管理体制、給与計算システムなどを詳細に分析します。

プラン策定
分析結果に基づき、お客様の課題を解決するための最適なプランを策定します。具体的な施策やスケジュールをご提示します。

業務実施
プランに基づき、社内規程の作成・見直し、労務管理体制の構築、給与計算代行などを実施します。

効果測定・改善
実施結果を定期的にご報告し、お客様からのフィードバックを反映させながら、改善を重ねていきます。

サービス内容

人事労務に関するあらゆるお悩みを解決します。新潟県労働保険協会は、中小企業の皆様が本業に専念できるよう、人事労務のプロとして全力でサポートいたします。

新潟県新潟市の社会保険労務士法人として、中小企業の皆様が抱える人事労務の課題解決をサポートします。近年、法改正が頻繁に行われ、労務管理はますます複雑化しています。また、従業員の働き方に対する意識も変化し、企業はより柔軟な対応を求められています。このような状況下で、人事労務の専門家である社会保険労務士のサポートは不可欠です。
当法人では、30年以上の経験を持つ代表と、柔軟な対応が可能な副代表が、お客様の状況に合わせた最適なサービスを提供いたします。手続き代行から労務トラブル対応まで、人事労務に関するあらゆる業務をサポートいたしますので、まずはお気軽にご相談ください。

登山・トレイルランニング（アウトドア・キャンプ）労働・社会保険・金融・税金に関する記事を書きます。

【給与計算・マイナンバー管理：2,000円/1従業員】
給与計算・マイナンバー管理は、別途、1従業員につき2,000円にて可能です。
【年末調整：3,000円/1従業員】
年末調整は、別途、1従業員につき3,000円にて可能です。※源泉徴収票・給与支払報告書の作成を含みます。
【労働保険の年度更新・算定基礎届】
労働保険の年度更新・算定基礎届は、別途、1従業員につき3,000円にて可能です。

★料金プラン

【ライトプラン】
従業員1～3名まで：月額5,000円

【スタンダードプラン】
従業員4～10名まで：月額10,000円

【プレミアムプラン】
従業員11名以上：別途お見積もり

★ご依頼時にご提供いただく情報
・従業員リスト（氏名・扶養・保険加入状況）
・勤怠データ（月次の出勤・欠勤・残業時間など）
・過去の給与明細（あれば）
・その他必要に応じて資料の提供をお願いする場合がございます

依頼者様の要望をヒアリングした後、正式にご依頼いただきましたら契約書の作成を開始します。
ヒアリングで取り決めが確認できれば原則翌日中に契約書の原案をお渡しいたします。
その後、各契約当事者にチェックいただきご納得いただきましたら業務完了とさせていただきます。

■行政書士として職務上知り得た情報の守秘義務は遵守いたします（行政書士法第十二条）

■A4で3枚程度までの契約書を想定した料金設定です。その他、工数に応じてオプション料金を付加させていただきますのでお見積りをお願いします

一例ですが、簡単なノルマを追加設定した業務委託契約書の原案では、追加料金なし、初期料金で対応するボリュームでした。是非お見積りください。

中小企業の皆様においては、就業規則など労務分野の整備をしたくても
人事や労務の専門家の採用までは手が回らず、
かといって、高額な社労士事務所に委託するわけにもいかず、
総務部長やご担当の方が忙しい合間をやりくりして、
なんとか対応しているというところが多いのではないでしょうか。

このサービスでは、社労士資格と、大企業および中小企業での
労務経験を活かして、就業規則見直しを提供させていただきます。

なお、最近はAIを使った文書確認も簡単にできるようになってきていますが、
実務において、どのような規程が使いやすいか、
どのような表現であれば従業員の方に納得感を持ってもらえるか、
会社の意図をどのように規程で伝えるか、などの思いを伝えることは
まだまだAIでは難しいと思っています。

また、弁護士など法律家による文書確認サービスもありますが、
弁護士はあくまで法的にリスクがないか、整合が取れているか、
を判断するのみで、会社の経営や労務管理という観点は持ち合わせていないことが
ほとんどです。

この点、実務経験のある社労士であれば、
めざすべき労務管理や会社のあり方を意識しながら、
法律の内容も考慮して、規程を作成することが可能になります。

お勧めのスタンダードプランの内容イメージはこのようになります。
①新規規程を作りたい
　・お客様から、新しい規程のイメージをメモで頂きます
　例テレワーク規程をつくりたい、その内容はこのようにしたい、など
　・私のほうで、規程化にあたり必要な項目を確認させていただきながら
　　規定に必要な内容を作りこんでいきます
　・内容が固まったら、規程として文書作成を行います。

②今の内容を変更したい
　例：賃金規定が社内の実情に合わなくなってきたので修正したい
　・お客様のご要望をお伺いして、課題を整理します
　・修正案をご提案いたします
　・よろしければ規程の修正を実施、納品いたします

労務の事でお困り事は御座いませんか。

給与計算、就業規則、社保手続き、年度更新、算定、労使トラブル、解雇など、、、

ちょっと聞いてみたい。相談してみよう。

無料となっております。
女性ならではのきめ細やかさで対応させて頂いています。

平日9-17時対応可能。
渋谷区で事務所を構えています。

お気軽にご連絡くださいませ。

社会人として働きながら、家庭では育児、家事をしながら社労士試験合格を目指す向けの記事作成

会社設立や事業所設置にあたり、「健康保険・厚生年金保険（社会保険）」、「労災保険、雇用保険（労働保険）」の各種保険の設置が義務となる場合がございます。

これら社会保険、労働保険の各種設置に関する届出書は、とても複雑に記載されており、かつ専門用語も多く、解読に多大な時間を要してしまう場合がございます。

そこで、弊社社労士が、本業務を代行し行わせていただきます。

内容（各種必要な届出書）

・健康保険・厚生年金保険の設置手続き
　⇨「新規適用届」
　（被保険者がいる前提の手続きなので、被保険者資格取得届の提出も同時に行う必要あり）

・労災保険の設置手続き
　⇨「保険成立届」「概算保険料申告書」

・雇用保険の設置手続き
　⇨「雇用保険適用事業所適用届」
　　（被保険者がいる前提の手続きなので、被保険者資格取得届の提出も同時に行う必要あり）

オプション

・被保険者資格取得届

ご覧いただきありがとうございます。
Global Business Labo行政書士事務所の松本と申します。

個人事務所としてビザ（外国人の在留資格関連の案件）を専門に東京で開業しています。

行政書士、司法書士、社会保険労務士、弁護士....
晴れて試験に合格し開業登録をしてもそれだけで問い合わせが来たりすることはまずありません。

じゃあ何をしたらお客さんを獲得できるの？ということに関連した以下のような疑問について、実経験からアドバイスを差し上げられればと思います。

ホームページはどういう構成にすればいいの？
外注するほど予算がない場合どうしたらいいの？
顧客獲得のための営業方法は？
広告って高いんじゃないの？費用対効果は？
実務ってどうやって覚えればいいの？
横のつながりって重要？

などなど、お悩みや気になる点について、私の体験を交えて具体的にお話いたします。
士業での集客の基本的な考え方、やるべきことは資格の種類や取り扱う分野に関わらず共通していると考えています。

アポイントのない時間であれば平日週末問わず、時間帯も調整できますので是非お気軽にご相談ください。

・こんな方へおすすめ
企業をお考えの方。会社が大きくなってきた方。

・納品までの流れ
1既存の就業規則があるか確認
2お打ち合わせ（業種や貴社の就業形態など）
3社内にて就業規則作成
4お打ち合わせ
5微調整
6納品

・経験
様々な企業さまの就業規則を作成してきた実績が
あり、自身があります。

★こんな方におすすめ
労働者派遣業、職業紹介事業について初めて許可更新を行う事業者さま
更新手続きの費用が高いと感じていらっしゃる事業者さま

★依頼いただくメリット
労働者派遣業、職業紹介事業ともに更新手続きの法的書類を作成するのは非常に手間が掛かります。
申請書には独特の解釈、記載方法がございます。都度、労働局に確認をしていると、非常に多くの時間が掛かります。また、申請書ができ実際に労働局に提出に行くと、申請書を受理していただくだけで1時間程度は掛かります。そのような手続きに関わる時間をなくし、本来の業務に時間を割くことができます。
また、労働者派遣業や職業紹介事業を専門とする社労士が対応しますので、安心いただけます。

★手続きの流れ
労働局より更新の案内が届きましたら、その案内をいただければあとは、弊事務所で全て対応いたします。
※申請書記載に必要情報及び書類の提供はお願い致します。

★労働者派遣業又は職業紹介業のいずれかの更新の場合
上記、手続きと同様労働局からの更新の案内が届きましたら、その案内をいただければ、弊事務所で全て対応いたします。

労働基準監督署の調査が入ってお困りの方。社会保険労務士が相談にお乗りします。
監督署の調査は1度でスパッと終了することはありません。むしろ、調査が終了した後の対応が「きも」です。会社ごとに課題が異なるため、ネットで検索しても参考書を読み漁っても解決は難しいのが通常です。そんな時に頼りになるのが社会保険労務士です。法律要件を踏まえているため、ここまでなら大丈夫、こういうやり方はダメ、という判断ができます。