社会保険労務士の依頼・発注・代行

■こんな方におすすめです。
・起業したばかりで社員1名の小規模な会社のため、相談などがある時だけ、専門家にその都度、依頼をしたい

・育児・介護休業法の改正により、2025年4月から家族の介護の申出をした社員に説明が義務づけられている介護休業に関する制度・介護両立支援制度等や妊娠・出産報告をした従業員に育児休業制度や給付などの内容が知りたい

・デジタル給与払い制度を導入するため、必要な手続きや対応を相談したい

・2024年4月1日から適用されているトラック・バス・タクシードライバーや建設業・医師などの時間外労働の上限規制に対応した36協定届（時間外労働・休日労働に関する協定届）の作成を依頼したい

・助成金（キャリアアップ助成金や65歳超雇用推進助成金など）の申請に必要な書類の作成補助や提出前の書類チェックなどの申請サポートを受けたい

・2024年4月1日から新たに記載が必要になった労働条件の項目を含んだ雇用契約書または労働契約書・労働条件通知書を正社員用・パートタイマー・アルバイト用・嘱託社員用・無期転換社員用の雇用形態別に作成を依頼したい

・総務経験者を雇いたいが、スタートアップ企業のため、月20万円以上の人件費コストが負担となり雇えない

・介護職員等処遇改善加算へ対応するため就業規則や賃金規程の変更について相談したい

・5月8日以降に、新型コロナウイルス感染症に感染した社員は、いつから出勤が可能？休業手当の支払いが必要なケースは？

・訪問看護・訪問介護・訪問診療所を開業した時、労災保険・雇用保険・健康保険・厚生年金の加入は？職員の健康診断など必要な労務管理は？

・会社のトイレは何個必要？2021年（令和3年）12月1日から変わった会社のトイレの設置基準は？

・退職に伴い受給できる公的給付について相談したい

など日々の労務管理に関するご相談をメッセージ・オンライン面談またはチャットなどご希望の方法にて承ります。

■実績
・介護事業所・製造業・小売業などへの毎月の労務相談を始め、就業規則や賃金規程・育児・介護休業などの各種規程の作成、人事評価制度の作成・導入
・2016年4月～現在　財団法人介護労働安定センター雇用管理コンサルタント任命
・働き方改革、人事評価制度、労働法基礎講座などのセミナー講師、雇い入れ時の安全衛生教育、パワハラ防止対策研修の社内研修講師として登壇

■進め方
スムーズにコンサルティングを進めるために、オンライン面談またはチャットでのご相談をご希望の方には、事前にご相談の内容をメッセージにて送信いただきますよう、お願い申し上げます。
またオンライン面談またはチャットでのご相談をご希望の方には、コンサルティング後に面談レポート（Word）をメッセージまたは書面にて郵送いたします。

■得意なジャンル
・就業規則、賃金規程、育児・介護休業規程などの作成・変更・診断

・人事評価制度のスムーズな導入や考課結果を反映した賃金規程の作成

・求人募集や採用サポート支援など

▼こんな方におすすめです。
・育児・介護休業法等の改正（2025（令和７）年４月１日、10月１日施行）に対応するように育児・介護休業規程や労使協定を変更したい
・育児休業や短時間勤務制度利用者の業務を代替する周囲の労働者に手当を支給した・代替要員を新規雇用したので両立支援等助成金（育休中等業務代替支援コース）の申請をしたい
・男性社員が育児休業を取得しやすい雇用環境・業務体制整備を行い、男性社員が育児休業をしたので、両立支援等助成金（育休休業等支援コース）の申請をしたい
・会社を設立してから就業規則や各種規程の変更をしたことがない
・従業員が始業時間ギリギリに出社するのを止めさせたい。始業時間を仕事を開始する時間とするには？
・現在の就業規則に問題はないか、自社の実情にあっているかチェックしてほしい

▼実績
・介護事業所・製造業・小売業などの毎月の就業規則や賃金規程・育児・介護休業などの各種規程の診断・変更・新規作成、人事評価制度の診断・作成・導入
・2016年4月～現在　財団法人介護労働安定センター雇用管理コンサルタント任命
・働き方改革、人事評価制度、労働法基礎講座などのセミナー講師、雇い入れ時の安全衛生教育、パワハラ防止対策研修の社内研修講師として登壇

▼進め方
（ベーシックプランの流れ：規程診断）
1 現行の各種規程のデータ（Wordなど）を送信していただきます。お問い合わせやご質問は、メッセージのみとさせていただきます。
２ 診断後、変更が必要な箇所すべてについて条文例を記載した新旧対照表と改善案などを記載した診断結果シートのデータ（Wordなど）を送信します。
3 質問などのお問い合わせについては、新旧対照表と診断結果を送信後、メッセージにて７日以内対応させていただきます。

（スタンダードプランの流れ：御社の規程をセミオーダー作成）
1 お申し込み後、弊所から送付した質問シート（Word、書面ご希望の場合は郵送）に必要事項を入力していただき（育児・介護休業規程作成の質問例：入社1年未満のパート・アルバイト社員も育児休業を取得できるなど）返信していただきます。その際、ご希望の相談方法（チャットやビデオ通話でのご相談をご希望の方は相談日時を3候補）もお知らせください。お急ぎの場合は、メッセージがおすすめです。チャットやビデオ通話でのご相談をご希望の方は、後程、相談日時をお知らせいたします。
２ 返信いただいた質問シートを基に、弊所にて作成したひな型（テンプレート）を用いて作成した各種規程のデータ（Wordなど、書面をご希望の場合は郵送）を御社へ送信します。
3 作成した各種規程へのお問い合わせや修正をご希望の場合は、メッセージでお申し出ください。作成した規程のデータを送信後、メッセージなどご希望の方法にて14日以内対応させていただきます。

（プレミアムプランの流れ：御社の規程をオリジナル作成））
1　お申し込み後、弊所から送付した質問シート（Word、書面ご希望の場合は郵送）に必要事項や規定をご希望の条文の内容などを入力していただき（育児・介護休業規程作成の質問例：入社1年未満のパート・アルバイト社員も育児休業を取得できるなど）返信していただきます。ご利用の労務管理システムへの納品をご希望の場合、お申込みの際に「労務管理システムへの納品希望」とお知らせください。
オンライン面談などをご希望の方は、ご希望の相談方法（チャットやビデオ通話でのご相談をご希望の方は相談日時を3候補）もお知らせください。お急ぎの場合は、メッセージがおすすめです。
チャットやビデオ通話でのご相談をご希望の方は、後程、相談日時をお知らせいたします。
２　最新の法改正に対応するように作成した各種規程のデータ（Wordなど。書面をご希望の場合は郵送）を送信します。労務管理システムの利用をご希望の場合は、システムから修正後の人事評価制度または賃金制度のデータの確認をお願いいたします。
3　作成した規程へのお問い合わせや修正をご希望の場合は、メッセージでお申し出ください。規程のデータを送信後、メッセージなどご希望の方法にて30日以内対応させていただきます。
　
▼納期について
「助成金の申請をしたい」「男性社員にを申請されたが、まだ就業規則や育児・介護休業規程に産後パパ育休の規程がない」などお急ぎの場合は、ご希望の納期をお申し付けください。

事務所の開設、おめでとうございます。
法律事務所様、会計事務所様、税理士様、司法書士様、社労士様、行政書士様などの小規模事務所様向けのホームページ制作サービスです。
先生方のお仕事をお支えするサイト構築を目指し、共に歩むことができればと考えております。
まずはお気軽にご連絡ください。

【 こんな方におススメ！ 】

＊　信頼感のある落ち着いた雰囲気のサイトを作成したい
＊　情報の整理されたスッキリ分かりやすいHPにしたい
＊　最新の法改正情報や営業スケジュールなど、自分で簡単に管理・更新したい
＊　事務所を開設するにあたりホームページは何とか間に合わせたい

【ご支援いたします！】

• 信頼度の高いワードプレス有名テーマをベースにした質の高いホームページをスピーディに制作
  ⇒制作会社であればデザイナー・コーダー等多くの人工が必要なところ、ワードプレスの有名テーマをベースにオリジナルなデザインへ調整して作成することで、品質・スピード・費用を両立させています！（例：SnowMonkey のライセンス権を購入済⇒お客様は無償使用可能）
• 貴所のビジョン・ターゲット、テーマカラー・イメージ等、丁寧にお聴きします
  -ブログ記事投稿ページの設定をサービス～ご自身でお知らせやブログ記事を作成・発信可能！（簡易マニュアル進呈）

【サービス内容】

• 【ベーシック】スマホでも見やすい縦送りシングル１ページ設定によるお名刺ホームページ
• 【スタンダード】事業／サービスを伝える、お客様の疑問に答え・安心いただく、会社／事務所のご案内等を充実させてお客様を呼び込む複数ページサイト
• 安全なお問合せフォームの設置
• スマホ／タブレット表示にも最適化（レスポンシブ対応）

▼ホームページに載せる基本情報

• ファーストビュー画像
• 取扱業務
• 代表挨拶／理念
• 事務所概要
• 地図・アクセス（Googleマップ埋込対応）
• ご相談の流れ・よくあるご質問
  ※その他、お悩み・問題、スタッフ紹介、報酬、お客様の声、SNSリンク、簡易予約システム等・・・ヒアリング時のご相談にて、コンテンツ量・内容などに応じページ数をご提案／決定いたします

▼その他の機能

• サーバー / ドメイン取得・契約のサポート
  　（Xサーバ、コノハウィング、さくら、スターサーバー等のメジャーどころを推奨）
• Wordpress環境構築・基本設定（上記サーバーご契約以降はお任せ）
• 商用利用可能な有料／無料画像を使用（お客様固有の画像はご準備ください）
• 掲載文案の設定（ある程度はプロトタイプ制作時にお任せ文案にて入力可能ですので、これを原案に修正・完成していくことが可能です。お客様固有の情報はご準備ください。）
• 基本的なセキュリティ対策
• SEO内部対策（ディスクリプション・画像alt入れ、等）
• Googleサーチコンソール初期設定（検索時にGoogleに認知しやすくしてもらう）
• ファビコン・OGP画像（SNSでシェアした際に表示される画像）の設置

【オプション】

• MEO対策～Googleマップでの検索結果により集客に寄与するよう、Googleビジネスプロフィールを設定
• ロゴ制作：ご希望がございましたら、事務所のコンセプトを象徴するロゴの作成もお引き受けいたします
• Googleアナリティクスのタグ設置

【公開までのながれ】

①　お問い合わせ／見積相談
お見積り依頼またはDMにてお問い合わせください。
ご契約前に、今回制作するホームページの方向性や規模感をご確認させていただくためにヒアリングをいたします。
※ご都合がよろしければ、ビデオチャットによるお打合せをさせていただきます。
※ヒアリングシートをお送りして、お時間のある時にご入力・ご返信いただきます。
　・ご相談者様の事業内容やサービス内容、ターゲット、必要なコンテンツ、参考サイト等

②　ご契約／ご発注
お見積りをお送りいたしますので、サービス内容にご納得いただけましたら、ご契約ということで、ランサーズ上で仮払いをしていただきます。

③　仮制作
追加ヒアリング・調整後、ワードプレスで制作を開始いたします。（デザインカンプ作成工程は省きます）
画像やテキストなど必要な素材のご提供をお願いいたします。

④　本制作
ご希望のイメージや雰囲気になっているかご確認いただいた後、本制作を進めます。

⑤　公開
完成しましたら、全体の構成や文章を最終ご確認いただいた後、公開です。
・WordPressの投稿・更新機能について等、簡易マニュアルを進呈
・納品後2週間を無料サポート期間としてご質問、軽微な文章修正・画像差替えに対応

50以上の仕事を転々とした、波乱万丈の特定社会保険労務士に相談してみませんか？

「こんな方はぜひご相談ください」

・解雇をちらつかされている
・退職勧奨されている
・どうしても退職したい
・有給休暇について聞きたい
・残業代について聞きたい
・失業保険について聞きたい
・雇用契約書（労働条件通知書）について聞きたい
・休職中のお金が心配（傷病手当金／他）
・病院代が心配（限度額適用認定証／高額療養費／他）
・退職後の健康保険がよく分からない（任意継続／国保／扶養／他）
・障害年金について聞きたい
・その他何でもOKです！

個人的な経験から、以下のジャンルを得意としています。

・個人の労働契約、労働条件、社会保険、雇用保険
・有給休暇、残業代
・適応障害、うつ病、躁うつ病（双極性障害）について
・転職、退職、休職のコツ、お金、手続き、扶養
・事業者様のストレスチェック

※労働基準法、労働者災害補償保険法、雇用保険法、育児・介護休業法、国民健康保険法、健康保険法、国民年金法、厚生年金保険法などが社会保険労務士の守備範囲です。

特に転職、退職、休職するような労働者の方向けのサービスですが、それ以外の労働者の方や事業主の方もメッセージ機能よりお気軽にご相談ください。

2022年11月15日　社会保険労務士開業登録
登録番号：第38220015号（愛媛県社会保険労務士会所属）

【10名様限定】新規お試しキャンペーン！
プロのデザインを特別価格でご提供いたします。

司法書士、税理士、社会保険労務士、公認会計士、
行政書士等、士業に携わる方の様々なご要望にお応えいたします。

かゆいところに手が届く「気の利くデザイン」をモットーに
これまで広告代理店、制作会社にて20年以上の実務経験があります。
出来る限り柔軟な対応を心がけていますので、まずは遠慮なくご希望をお聞かせください。
お値段以上の価値を実感していただけるよう努力いたします。

労働時間は？休日は？支払っている手当は？定年年齢は？採用時の提出書類は？・・・

自分で会社の就業規則を作成しようと思っても、何から始めれば良いのか迷ってしまいます。しかし、上のような質問に回答するだけなら簡単です。

社会保険労務士が会社に訪問して就業規則を作成する場合も、このような質問をして完成に至ります。

あらかじめ用意した質問集（Wordファイル）に回答してもらえれば、打合せの時間や移動時間を省略できますので、低価格で就業規則の作成が可能になりました。日本全国対応可能です。

就業規則を作成する手順は、次のとおりです。

１．当事務所からお客様に、就業規則に関する質問集を提供します
２．お客様が質問集に回答します
３．当事務所が回答に基づいて、就業規則（案）を作成します
４．お客様が就業規則（案）を確認して、実際の取扱いと違っている部分等をお知らせください
５．当事務所が就業規則を修正して、最終版に仕上げます

お客様の作業の期間（2.と4.）によりますが、それを2週間と想定して、合計3週間（21日）で完成する予定です。お客様の作業の期間が1週間で終われば、合計2週間（14日）で完成します。

就業規則はWordファイルで提供しますので、納品後はお客様の方で自由に編集できます。

作成する就業規則（規程）は、次の3種類です。

１．就業規則（本則）
２．賃金規程
３．育児介護休業規程

質問の数は、約100問です。質問数が多いと感じられたかもしれません。しかし、質問数が多いから、会社の実態に合った就業規則が出来上がります。反対に、質問数が少ないと、会社の実態とずれたものが出来上がってしまいます。

また、様々なケースを想定して質問を用意していますので、100問の全てに回答する必要はありません。実際の取扱いに合わせて回答するだけですので、難しい質問はないと思います。過去の利用者のアンケートを見ると、回答に要した時間は2時間から6時間の範囲内が多いです。

完成した就業規則は解説付きですので、会社ができることは何か、会社がしなければならないことは何か、が分かるようになっています。解説を省略した就業規則も作成いたします。

更に、就業規則に関連する書類や資料（雇用契約書、36協定、始末書、誓約書、身元保証書、懲戒処分通知書など）も一緒に差し上げます。

追加料金で、パートタイマー就業規則、出張旅費規程、慶弔見舞金規程、退職金規程の作成も可能です。

■代行引受から給与計算開始までの流れ
①給与資料受領
・賃金規定(あれば)、過去の給与計算結果と出勤簿、従業員情報
②検証作業(2週間程度)
③給与システム決定
④給与計算開始

※ご希望のシステムがございましたらご要望お伺いいたします。当方にて選択したシステムに関してはシステム使用料は追加でいただいておりません。

■サービスに含まれるもの
・チャットによる労務相談
(手続き、助成金は含みません)
・給与計算　1カ月分
(支給控除一覧表、給与明細書を納品)

業務内容
金融ジャンルの記事を執筆いたします。

資格
・ファイナンシャル・プランニング技能士1級
・社会保険労務士試験合格
・宅地建物取引主任者試験合格

対応可能なテーマ
・金融
・社会保障
・労働関係法・社会保険関係法
・子育て
・資格

※金額は別途ご相談可能です。
※稼働時間は平日9:00～14:30のみです。

▼こんな方におすすめです。
・中途採用の社員、パートタイマー、学生アルバイトに雇入れ時の研修を受講させたい
・改正育児・介護休業法や時間外労働の上限規制など働き方改革へ必要な対応策等について、人目を気にせず質問したい。
・雇用管理研修、職長研修や2022年4月1日から、すべての事業主に義務づけられているパワハラ防止対策やセクハラ（LGBTを含む）、妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント防止研修、育児・介護休業や両立支援制度など、希望のテーマで社内研修を実施したい

など、労働時間、メンタルヘルス、パートタイマーや定年退職後再雇用継続した契約社員の労務管理、人事評価制度、賃金制度、就業規則作成などご希望のテーマで承っております。

▼セミナー実施までの流れ
1.メッセージまたはビデオ通話・チャットで、ご希望のテーマや受講者（管理職対象、一般従業員対象など）などを伺います。
2.弊所で作成したレジュメのデータを添付ファイルにて送信いたします。
（弊所にてレジュメをコピーし郵送する場合、別途お支払いをお願いいたします）

▼こんな方におすすめです
・社内・外向け研修会用パワーポイント資料の作成依頼をご希望の方
・働く人が病気やケガで仕事を休んだ・亡くなった場合、労災保険・雇用保険・健康保険・年金から受けられる給付について
・初めて人を雇う時に知っておきたい労務管理執筆をご希望の方
・すべての事業主に義務づけられている職場のハラスメント防止対策についての執筆をご希望の方
・求人募集、採用、離職防止などについての執筆をご希望の方
など、労働保険・社会保険、人事・労務管理などご希望のテーマで執筆を承っています。

▼ご提供内容
執筆のみ

▼ご購入後の流れ
メッセージで、ご希望のテーマ、文字数、納期などをヒアリング後に、執筆させていただきます。Wordなどでご希望の方法で納品後にご査収いただき、修正希望箇所などがある場合は対応させていただきます。（3回まで）

▼製作可能なジャンル
労働基準法、安全衛生法、労災保険、雇用保険、健康保険、年金、育児休業・介護休業、男女雇用機会均等法、ハラスメント防止対策など

▼料金プランやオプション
「1記事20000文字程度を月4本納品」など、ベーシック・スタンダード・プレミアムプラン以外のご希望の文字数や記事数などにも対応しています。お気軽にお申し付けください。

▼納期
テーマにもよりますが、基本的に1記事10日程度。ご希望の納期がある場合は、お申し付けください。

▼こんな方にオススメです
・人事評価制度を導入したいが、評価項目に何を設定すればいいかわからない
・正社員、パートタイマー・アルバイト、嘱託社員、無期転換社員、契約社員など様々な雇用形態の社員が入り混じった組織の人事評価制度を作成したい
・社員に対して「入社して〇年目には、この資格と能力・技術・知識を身につけている」と、どのようなステップを踏めば昇格・昇給をしていくのかを具体的に示したキャリアマップやキャリアアップに向けたキャリアプランやキャリアマップを作成したい
・以前、コンサルティング会社に依頼して人事評価制度を導入したが、「評価に納得いかない」など社員からの不満の声が多く定着しなかった
・以前、人事評価制度を導入したが、評価項目が多く評価者から負担が重いと定着しなかった

▼ご提供内容
職種別の人事評価シート、人事評価・賃金テーブル
人事評価制度と賃金制度の両方をご依頼の場合は、人事評価の結果を賃金に反映させる方法の解説書も含む

▼ご購入の流れ
【ベーシックプラン】人事評価制度または賃金制度の見直し
1 弊所から送信した質問シート（Word・Excelなど）に、必要事項を入力していただき、貴社の現在の人事評価制度・賃金制度のデータ（Word・Excelなど）と一緒にメッセージの添付ファイルにて送信
2 返信いただいた質問シートをもとに人事評価制度・賃金制度を修正
3 修正した人事評価制度・賃金制度と人事評価を送信
4お問い合わせ・修正のご依頼は、作成後1か月間とさせていただきます。

【スタンダードプラン】人事評価制度・キャリアマップの作成の設計・構築・導入
1弊所から送信した質問シート（Word・Excelなど）に、職員数や勤続年数、職種、職種別の業務内容など必要事項を入力していただき、就業規則・賃金規程のデータ（Word・Excelなど）と一緒に返信していただきます。
2返信いただいたデータを基に、弊所にて職種や業務の内容別に評価項目を入力・設定したデータ（Word・Excelなど）を貴社に送信いたします。貴社でチェックしていただき、現状にあっていないまたは、評価項目にしてほしい業務の内容については、修正を行います。
3評価項目・基準の決定後、キャリアマップやキャリアプランを作成・送信後、貴社で確認していただきます。
4お問い合わせ・修正のご依頼は、作成後3か月間とさせていただきます。

【プレミアムプラン】人事評価制度の設計・構築と人事評価の結果を反映させた賃金テーブルの作成
1弊所から送信した質問シート（Word・Excelなど）に、職員数や勤続年数、職種、職種別の業務内容など必要事項を入力していただき、就業規則・賃金規程・賃金テーブルのデータ（Word・Excelなど）と一緒に返信していただきます。
2返信いただいたデータを基に、弊所にて職種や業務の内容別に評価項目を入力・設定したデータ（Word・Excelなど）を貴社に送信いたします。貴社でチェックしていただき、現状にあっていないまたは、評価項目にしてほしい業務の内容については、修正を行います。
3評価項目・基準の決定後、弊所にて評価結果を活用した賃金テーブルのデータ（Word・Excelなど）やキャリアマップ・キャリアプランを作成・送信後、貴社で確認していただきます。
4お問い合わせ・修正のご依頼は、作成後3か月間とさせていただきます。

▼製作可能な業種
介護事業所、障害福祉施設、医療、製造業、建設業、運送業、小売業、飲食業、旅館・ホテル、IT、警備会社など
▼納期
30日～としていますが、役職・職種が多い場合は、もう少しお時間を頂くこともあります。

こちらのページをご覧いただきまして、誠にありがとうございます！
「経理のすけさん」と申します。

給料計算・賞与計算の代行と、みなさんにお渡しする給与明細書、その他賃金台帳などの資料を作成します。
忙しくて時間がないとき、給与計算がよくわからないとき、急に経理スタッフが辞めてしまったときなど、ぜひご利用ください。

また記帳代行などのその他必要な作業もまとめて承りますので、お気軽にご連絡ください。

メーカー、税理士事務所での一人人事・経理経験が10年以上ありますので、スキルは問題ありません。
誠心誠意、速く確実な仕事をさせていただきますので、ご検討よろしくお願いします！

【対象者】
個人事業主、中小企業

【必要な資料】
・給料の額、社会保険加入の有無（前月の給料明細をいただくか、メッセージで教えてください）
・扶養の有無、生年月日
・勤怠データ

【その他】
無料のクラウドソフトを使って給料計算・賞与計算を行い、給与明細書その他必要書類をお送りいたします。
ご利用中の給料計算ソフトがあれば、そちらを利用いたします。freee人事労務、弥生給与は経験があります。
その他のソフトでも対応させていただきますので、まずはお気軽にご相談ください。

ご不明の点があれば、お気軽にお問い合わせ・ご相談ください。
ご検討よろしくお願いします！

「改正育児・介護休業法（看護休暇、介護休暇の時間単位取得）」`
「個人番号および個人情報の取り扱い」
「有給休暇の５日取得義務対応」

御社の就業規定は対応できていますか？

企業経営において、適切な就業規則を持つことは非常に重要です。法的な変更や労働環境の変動に迅速に対応するために、就業規則の改訂が必要になることもあります。

しかし、法的要件や専門知識を把握することは容易ではありません。

なのでついつい先送りにして、なんとなくそのままにしてしまうことはありませんでしょうか？

そんな御社に、私の就業規則改訂サービスがおすすめです。

【サービスの特徴】
1. 実務経験豊富な社労士による専門知識
これまで17年にわたり数多くの法改正、制度変更にともなう就業規則の改訂を行ってきた社労士である私が就業規則改訂の専門知識を活かしてサポートいたします。

2. カスタマイズされた改訂内容
御社の特性に合わせて、就業規則の改訂内容をカスタマイズいたします。労働時間、休暇制度、福利厚生、雇用形態など、必要な項目を的確に取り入れ、御社とって最適な就業規則に改訂します。

3. 法的リスクの軽減
正確な就業規則の改訂は、法的リスクを軽減する上で不可欠です。社労士が法令遵守を確認し、法的な要件に基づいた改訂を行うことで、労働トラブルや訴訟のリスクを最小限に抑えることが可能です。

納品までの流れです。
①トークルームにてご要望等をお伺いします。
②ご要望を元に規定案を作成いたします。
③案をご確認いただき、加筆、修正等の箇所があれば修正します。
④最終案をご確認いただきます。（加筆、修正等があれば対応します。）
⑤ご納得いただけましたら納品とさせていただきます。

就業規則の改訂には、専門的な知識と時間が必要です。就業規則改訂サービスでは、経験豊富な社労士である私が御社に合ったカスタマイズされた就業規則を作成し、法的リスクを最小限に抑えるお手伝いをいたします。ぜひ、このサービスを利用して、労働環境の改善と法的な安心感を手に入れてください。

・給与計算
毎月の給与計算をいたします。
アカウントを貸していただければ、マネーフォワードなど各種給与計算システムも扱います。
資料の送付や納品等がWebで完結することが条件となります。

・社会保険
開業前なので、書類作成までとなります。
提出はクライアントで郵送等していただくことになります。
アカウントを貸していただければ、電子申請もいたします。

・労務相談
どちらにも無料で付帯します。
従業員問題、助成金や賃金等、人事労務や法務についてならご相談ください。

労務管理や公的年金などの分野で、正確な内容の記事を必要としている方は、お気軽にご相談ください。

執筆の際には社会保険労務士証票の提示を致します。
また執筆者として、記事に名前を掲載することはもちろんのこと、必要があれば顔写真の提供も可能です。

料金は記事の件数や文字数、納期に応じて見積り致します。
文字数や記事数問わず承りますので、まずはお気軽にご相談ください。

はじめまして。柴田と申します。これまでに1200記事以上の執筆・監修に携わった経験を活かしまして、読者の方にとって役立つコンテンツ作成を承ります。

EEATを意識したコンテンツ作成を通じて、検索上位やCVの向上に貢献いたします。

【執筆内容の具体例】
●ライフプラン・家計管理
●投資・資産運用・制度の解説
●税金関係
●社会保険制度の解説
●民間保険の解説
●住宅ローン
●不動産全般

【実績】
●資産運用会社でのコラム記事の執筆
●メガバンクのオウンドメディアへのSEO記事・コラム記事の執筆・監修
●大手不動産仲介会社へのSEO記事・コラム記事の執筆・監修
●社会保険制度を解説する記事の執筆・監修

【資格・経歴】
●1級FP技能士
●社会保険労務士
●行政書士
●宅建士

金融・不動産・社会保険・相続に関連する記事制作でお困りごとがありましたら、お気軽にお問い合わせください。

【参考】
これまでの執筆・監修実績はこちらです。
https://www.notion.so/7b86924752524dac9f516ad4981f3645
クラウドワークスでの実績はこちらです。
https://crowdworks.jp/dashboard

中小企業の皆様においては、就業規則など労務分野の整備をしたくても
人事や労務の専門家の採用までは手が回らず、
かといって、高額な社労士事務所に委託するわけにもいかず、
総務部長やご担当の方が忙しい合間をやりくりして、
なんとか対応しているというところが多いのではないでしょうか。

このサービスでは、社労士資格と、大企業および中小企業での
労務経験を活かして、就業規則見直しを提供させていただきます。

なお、最近はAIを使った文書確認も簡単にできるようになってきていますが、
実務において、どのような規程が使いやすいか、
どのような表現であれば従業員の方に納得感を持ってもらえるか、
会社の意図をどのように規程で伝えるか、などの思いを伝えることは
まだまだAIでは難しいと思っています。

また、弁護士など法律家による文書確認サービスもありますが、
弁護士はあくまで法的にリスクがないか、整合が取れているか、
を判断するのみで、会社の経営や労務管理という観点は持ち合わせていないことが
ほとんどです。

この点、実務経験のある社労士であれば、
めざすべき労務管理や会社のあり方を意識しながら、
法律の内容も考慮して、規程を作成することが可能になります。

お勧めのスタンダードプランの内容イメージはこのようになります。
①新規規程を作りたい
　・お客様から、新しい規程のイメージをメモで頂きます
　例テレワーク規程をつくりたい、その内容はこのようにしたい、など
　・私のほうで、規程化にあたり必要な項目を確認させていただきながら
　　規定に必要な内容を作りこんでいきます
　・内容が固まったら、規程として文書作成を行います。

②今の内容を変更したい
　例：賃金規定が社内の実情に合わなくなってきたので修正したい
　・お客様のご要望をお伺いして、課題を整理します
　・修正案をご提案いたします
　・よろしければ規程の修正を実施、納品いたします

• この書類チェック、スタッフに任せられたら楽なんだけど・・・
• すべてを自分で確認するのは、もぉ限界！
• AIを使えばいいのは分かってるけど、使う人によって回答が変わってしまう・・・

そんなお悩みに応えるのが、本パッケージです。

業務の流れや課題をヒアリングし、非専門家でも制度チェックや書類チェックができるように、業務に合わせた専用GPT（ChatGPTの業務特化版）を構築いたします。

• AIの知識は不要
• 操作はカンタン、教育も不要

事務所の「人的リソース不足」と「属人化の悩み」の両方を、GPTで補えるようサポートします。

【GPTs活用例も、実際にご覧いただけます】

「AIで業務効率化できる」と聞いても、 実際に何がどう変わるのか、ピンとこない方も多いと思います。
そこで、本パッケージでは実際に操作できるサンプルGPTs「業務補助GPTsの実例」をご用意しています。

たとえば、記事や広告の文章が「著作権法」や「景品表示法」に違反していないかを、 AIが自動でチェックしてくれる「法律・規制チェッカーGPT」。

このように、「目的」「作業内容」「リスク」に応じて設計されたAIツールを、 業務専用のGPTsとして構築・納品します。

【 対応できる内容 】

✅ 表現チェックや規制確認を自動で行う「コンプライアンス確認GPT」
　例：広告文・記事が景品表示法や著作権法に抵触していないかの自動評価

✅ 社内マニュアルやQ&Aの要点を返答する「社内問い合わせ対応GPT」
　例：就業ルールや商品仕様など、定型的な質問に即時対応

✅ 定型文・メール文・リライト候補を生成する「文章補助GPT」
　例：報告文やお礼メールのテンプレ自動化、表現の言い換え支援

✅ 業務の入力漏れ・確認不足を防ぐ「チェックリスト自動化GPT」
　例：記事や資料作成時に、チェックすべき項目を対話形式で確認

✅ 新人教育用の業務内容説明GPT
　例：社内ルールや操作手順を会話で学べる教育補助ツール

その他、「この業務にも使えないか？」というご相談も歓迎です。
ヒアリングに基づいて、目的やフローに応じた最適なGPTを一緒に設計します。

【 経験と実績 】

私はこれまで、Webライター・構成作成・記事リサーチなどの業務において、ChatGPTや生成AIを積極的に活用してきました。

その中で「業務の一部をAIに置き換える」ことの効果と限界を実感し、今ではクライアントワークでも補助的に活用しています。

そうした経験をもとに、あなたの業務に合った「AIの使い方」と「最適なGPTs設計」をご提案いたします。

【 制作の考え方と強み 】

■ 「AIを導入すること」が目的ではなく、「業務がラクになること」が目的です
生成AIの魅力は「誰でも使える道具」であることだと考えています。
しかしその一方で、「どこにどう使えばいいか分からない」「試したけれど定着しなかった」という声も多く聞きます。

■ 「誰にでも使いやすい」ことを大切にします
どれだけ高機能でも、操作が複雑だと業務では使われません。
提供するGPTは、誰でも、マニュアルなしでも自然に使えることを前提に設計しています。
必要であれば、使い方ガイドや「このような質問から始めてください」といったトレーニング用の素材もご用意可能です。

【 納品までの流れ 】

1．ご相談・ヒアリング
業務内容や課題を把握するために、まず「ヒアリングシート形式」でのご記入をお願いしております。
ご都合のよい時間にご記入いただけるため、日中お忙しい方でも無理なくご相談いただけます。

ヒアリング後の補足やご質問には、本サービス内のメッセージ機能を通じて柔軟に対応いたします。
また、ご契約後はご希望に応じて、Slack等のチャットツールでのやりとりにも対応可能です。
お気軽にご相談ください。

2．業務分析と活用提案
いただいた情報をもとに、GPTを活用できる業務ポイントを抽出し、「このような形でGPTを構築できます」といった方向性をご提案いたします。
業務上のゴールや使い方をすり合わせながら、最適な設計方針を明確化していきます。

3．ご確認と調整
動作確認や出力イメージをご確認いただき、
必要に応じて修正・調整を行います。
再現性や用途に応じた調整にも柔軟に対応いたします。

4．納品
最終版のGPTsをご提供いたします。

GPTsリンク
使用ガイド・運用のヒントを含むPDF形式の簡易マニュアル

※プロンプト全文（設計図）のご提供は行っておりません。
知的財産保護の観点から、構築済みGPTへのアクセス権として納品させていただきます。

労務管理や公的年金などの記事で、書かれた内容が正しいのかお悩みではないでしょうか。
そんな時には、社会保険労務士として記事内容の単純な正誤はもちろんのこと、適切ではない表現の指摘も致します。

適切ではない表現の例

・無駄な残業代を削減
発生した時間外労働には割増賃金の支払が義務付けられいるため、無駄な残業代という表現は不適切になります。

・繁忙期に有給を取られると面倒
労働者はどんな時季にいかなる理由で、年次有給休暇を取得しても良いため、労働者の正当な権利行使に対して、ネガティブなイメージの表現になっており不適切です。
また、会社側にも時季変更権はありますが、単なる業務の繁忙では認められません。

以上のような表現をしている記事は、インターネット上で多く見られます。
このような記事を掲載していると、掲載元のメディアのイメージにも関わってきますので、プロフェッショナルである社会保険労務士の監修を受けることをお勧めします。

監修の際には社会保険労務士証票の提示を致します。
また監修者として、記事に名前を掲載することはもちろんのこと、必要があれば顔写真の提供も可能です。

料金は記事の件数や文字数、納期に応じて見積り致します。
1記事からでも承りますので、まずはお気軽にご相談をください。

● 制度は分かっている。でも文章にするのが難しい
● 専門的すぎて、一般の読者にどう伝えたらいいか分からない
● 時間がない。けれどホームページには信頼される記事を載せたい

そうしたお悩みに応えるのが、本パッケージです。

社労士さまが持つ高度な専門知識を、中小企業の経営者にも「伝わる言葉」に変換し、読みやすく信頼感のあるコラム記事として仕上げます。
構成から本文まで一貫して対応可能です。

情報や制度の正確性はAIによるディープリサーチも行いますのでご安心ください。

【AIも使う。でも、それだけじゃない。】

構成づくりでは、 AIを活用しながら「素材」と「視点」を集めます。
さらに別のAI技術を使って「視野の拡張」や「構成の検証」も行い、人間だけでは集めきれない情報を整理します。

そのうえで、 読者目線での流れ・順番・温度感を「人の手」で整え直し、目的に合った「読みやすく伝わる構成」をつくり上げます。

AIに丸投げでは趣旨のズレがでる！
人間だけではモレが出る！

ハイブリッドライティングの構成サービスは、二人三脚でクライアントさまのお手伝いをいたします。

【 対応できる内容 】

社労士事務所ホームページ掲載用コラムの執筆
制度解説や助成金、法的トピックの「わかりやすい言い換え」
専門知識を一般向けに整える文章表現の調整
過去記事に合わせたトーンの調整
見出し構成を含めた「読みやすい文章」の全体設計

【 経験と実績 】

構成案の作成には、文章力よりも「読者視点」と「設計力」が求められます。
私はこれまで、以下のような構成・記事制作に携わってきました。

企業ブログ・オウンドメディア記事（製造業、士業、教育系など）
YouTube動画台本（金融投資系・ノウハウ系）
LP原稿、デザイン、商品コンセプト（※本パッケージではLP対応は除外）

記事制作や動画台本の実務経験を活かし「 読みやすさ・伝わりやすさ・話の流れ」を重視した構成をご提案しています。

構成案を作成するさいは、ChatGPTによるディープリサーチに加え、 「人間の判断」で構成全体を整える編集工程を大切にしています。
そのため、「自分ではうまくまとまらない」「AIの出力に納得できない」 という方からも、高い評価をいただいております。

【 制作の考え方とこだわり 】

社労士さまは専門性の高い知識を持っている反面、「伝える文章」に悩むということをお聞きしたことがあります。
私は、中小企業の社長や担当者が制度を理解できるよう、専門用語や法律の仕組みを「伝わる表現」に変換することを重視しています。

文章そのものを作るだけでなく、「どういう順番なら伝わるか」「どんなトーンなら信頼感が伝わるか」まで設計するのが私の役割です。
また、ChatGPTなどAIも補助的に活用することで、情報の網羅性を高めています。

【 強みとこだわり 】

■ ChatGPTやAIはパートナーです
構成案の作成では、ChatGPTやAIを「設計支援パートナー」として活用します。
単に構成を作成させるのではなく、「問い方を考え、回答を理解して、また問い直す」。
繰り返すプロセスの中で、伝えるべき順序や視点を絞り込んでいきます。

■ プロンプトは「チャート」だと考えています
AIへのプロンプトをテンプレで使用する方もいますが、それは違います。
プロンプトは「チャート」です。
市場と同じく、AIの反応も固定されたものではありません。
出力には「流れ」があり、「読み」が必要です。
私は、プロンプトを「判断と調整のためのチャート」として使います。
反応を読みながら仕上げていく感覚で構成を組み上げます。

■ AIが支えるのは「視点の拡張」、人が仕上げるのは「伝わりやすさ」
AIから得られるのは、素材や論点、視野の拡がりです。
読みやすく、自然に流れる構成に整えるのは人の仕事。
「誰に伝えるのか」を想像し、情報の順番・切り口・緩急を整えます。

【 納品までの流れ 】

1．ご依頼内容の確認
キーワード・テーマ・方向性などをお伝えいただきます。
大まかな内容で大丈夫です。

2．構成案のご提案
検索意図を分析し、記事や台本の構成案をご提示します。
方向性やテーマの深さ、トーンを確認していただきます。

3．修正
キーワード・方向性の追加、除外の修正を行います。

4，最終納品
ご確認後、問題がなければ正式納品とさせていただきます。

✅対象企業
　-スタッフからの問題・紛争が起こっている
　-会社の決定のすり合わせが難航している
　-外部組合（ユニオン）からの対応を迫られている

✅お手伝い出来ること
　-社員との交渉の内容確認
　-上層部とのすり合わせ
　-外部団体との対応方法打合せ
　-社労士・弁護士との関わり方

✅やりとりについて
　- まず、打ち合わせにより、現状の内容確認をします
　- 「何から始めればいいかわからない」をまず解消します
　- しかるべき対応をゴールに導きます

✅契約について
　- もし、お手伝いに及ばない場合やご自身で出来る場合との判断であれば終了します。
　- もし、お手伝いを希望される場合は、頻度や優先順位などを計画し相談しながら提案します。

御社の育児介護休業規程を2025年法改正にあったものに変更します。

労働基準監督署への届出も含みます！

❶こんな方へお薦め
　・従業員様が常時10人以上に達する見込みがある経営者様
　・従業員様が常時10人未満でも、職場の環境整備を行ないたいと考える経営者様
　・就業規則等は既にあるが、現在の法環境と合致していないのではとご不安な経営者様
　・就業規則等は既にあるが、その内容はよく理解していないとあきらめ気味の経営者様

❷ご提供内容
　・就業規則を共に作成していくというのが当社のスタンスです。
　・それに見合う独自のツールを使用し、皆様と職場の環境を整備していきます。
　・就業規則等は、PDFデータで納品いたします。

❸ご購入後の流れ
　①ヒアリングの実施
　②試案、修正案の提供
　③PDFデータの納品
　④労働基準監督署への届出

フリーランスとして、大手や組織化されたチームにはできない小回りのきく対応でご支援します。
ベテランの女性ディレクターと若手女性デザイナーのコンビです。

士業事務所に必要なホームページは、堅すぎず、砕けすぎず。品性と信頼性が必要です。
そうでありながら競争も激しい昨今ですので、ある程度はお問い合わせを想定した
コンテンツ（ノウハウだし）も必要かなと思います。

カチッとした不安のないデザインならお任せ下さい！
私（ディレクター）は元エンジニアですので、サーバーまわりがわからなくとも、
現在のホームページにトラブルが多少合っても、ご対応できます。

かなり自信があるのですが、仕事が殺到しているため月１社限定とさせてください。

就業規則作成・改定代行サービス
▼こんな方へオススメ

• 新規創業者様：これから会社を設立し、基本的な就業規則が必要な方

• 小規模事業者様：従業員が増えてきて、就業規則の整備が急務となっている方

• 既存の就業規則見直し企業様：法改正や会社の成長に伴い、既存の就業規則を見直したい方

• 労務トラブル防止を考える経営者様：明確なルール作りで労使間のトラブルを未然に防ぎたい方

• 助成金申請を検討中の企業様：助成金申請に必要な就業規則の整備をしたい方

• 人材採用を控えている企業様：採用活動に向けて就業規則を整備し、企業体制をアピールしたい方

  ▼ご提供内容

  1. ベーシックプラン
     簡易版就業規則の作成・改定に特化したプランです。労働基準法で定められた必要最低限の項目を網羅し、シンプルながらも法令に則った就業規則を提供します。小規模事業者様や創業間もない企業様におすすめです。

• 簡易版就業規則本則の作成または改定

• 労働基準法に準拠した内容

• お客様の希望に合わせたカスタマイズ

• 修正2回まで対応

  2. スタンダードプラン
     就業規則本則に加え、貴社が必要とする3つまでの別規程を作成・改定するプランです。成長過程にある企業様や、ある程度の従業員規模の企業様に最適です。

• 就業規則本則の作成または改定

• 以下の中から3つまでの別規程作成または改定
  • 育児・介護休業規程
  • 賃金規程
  • 退職金規程
  • 旅費規程
  • ハラスメント防止規程
  • テレワーク規程 など

• お客様のニーズに合った内容のカスタマイズ

• 修正2回まで対応

  3. プレミアムプラン
     オリジナルの目的条文を盛り込んだ就業規則本則と、最大6つまでの別規程を作成・改定できる充実プランです。貴社の企業理念や特色を反映した、他社と差別化できる就業規則を構築します。

• オリジナル目的条文を含む就業規則本則の作成または改定

• 以下の中から6つまでの別規程作成または改定
  • 育児・介護休業規程
  • 賃金規程
  • 退職金規程
  • 旅費規程
  • ハラスメント防止規程
  • テレワーク規程
  • 在宅勤務規程
  • 副業・兼業規程
  • 安全衛生管理規程 など

• 貴社の企業風土や経営方針を反映したカスタマイズ

• 修正3回まで対応

  ▼購入後の流れ

1. ヒアリングシートのご記入：貴社の基本情報や就業規則に盛り込みたい内容等をお聞かせください

2. 初回打ち合わせ：メールまたはオンライン会議で詳細をヒアリングします

3. ドラフト版の作成：ヒアリング内容に基づいた就業規則の初稿を作成します

4. ご確認・修正：内容をご確認いただき、修正点をご指示ください

5. 修正作業：ご要望に基づいて修正を行います

6. 最終納品：確認後、最終版としてPDFとWordデータで納品します

7. アフターフォロー：納品後のご質問に1週間無料でお答えします

   ▼料金プラン

8. ベーシックプラン

   • 簡易版就業規則の作成・改定（別規程なし）
   • 修正2回まで対応
   • 料金：40,000円（税別）

9. スタンダードプラン

   • 就業規則本則＋3規程までの作成・改定
   • 修正2回まで対応
   • 料金：80,000円（税別）

10. プレミアムプラン

    • 就業規則本則（オリジナル目的条文の作り込み）＋6規程までの作成・改定
    • 修正3回まで対応
    • 料金：120,000円（税別）

    ▼納期

• ベーシックプラン：ヒアリングシート到着後5営業日
• スタンダードプラン：ヒアリングシート到着後5営業日
• プレミアムプラン：ヒアリングシート到着後7営業日

※修正期間は納期に含まれません。
※急ぎの場合は、別途ご相談ください。

　当事務所は実績豊富な社会保険労務士が直接対応。最新の法改正にも対応した、貴社に最適な就業規則をご提供いたします。お気軽にお問い合わせください。

【人事労務の専門家である社会保険労務士が悩める経営者をサポートします】
はじめまして、東京都で中小企業の労務管理を行っている社会保険労務士です。

労働基準法、労働保険（雇用保険・労災保険）社会保険（健康保険・厚生年金）との手続きについて、また経営上のお困りごとについてお気軽にお答えしてます。

例えば・・・・
・初めて従業員を雇う際に必要な手続きは？
・ハローワークや年金事務所から書類が届いたけど、どうすればいいのか？
・人材の採用応募が集まらない、人材の定着率が悪い
・使える助成金があれば教えて欲しい
・パートさんが社会保険に加入して欲しいと言ってきたが、どうすればいいのか？
・突然従業員に未払い賃金を請求されてしまった場合の対処法は？
インターネットで検索すれば、情報は出てくるけど、よくわからない・・・

利益を上げるために人を雇ったのに、労務管理で時間を取られてしまっていませんか？
実務上の内容については役所に聞けば教えてくれますが、中には聞きづらいこともあります。

そういった場合は専門家に知識の外注化をしましょう
労務管理上の実務、労働問題は社会保険労務士にお任せください！

【人事労務の専門家である社会保険労務士が悩める経営者をサポートします】
はじめまして、東京都にて労務管理コンサルティングを行っている社会保険労務士です。

取り扱いサービスである雇用契約書について説明をさせていただきます。
雇用契約書は、労働者と使用者の間で取り決めた労働条件について、双方の合意があったことを証明する書面となります。
雇用契約書によって、労働時間や賃金、休日や就業場所について明示することで、会社と従業員の食い違いによるトラブルを防止できます。
特に就業規則を備えつけられていない小規模の事業所などでは労働トラブル防止の為、非常に重要な書類となります。

弊事務所では、労働局の勤務経験及び様々な業種の労働紛争予防コンサルティングを受注している実績があり、企業防衛型の書面作成に自信があります。
初めて人を雇う方は勿論、すでに契約書をお作りの事業様も是非作成について一考下さい。

【サービスの流れ】
①まず貴社の労働条件をヒアリングさせていただきます。
お手数ですが出来る限り漏れなく、ご回答ください。

②原案をご確認していただきます。
確認の結果、問題がない場合はご納品、修正をご希望の場合は修正を致します。
納品は、Wordファイルにて納品させていただきます。

１０名以上の事業所には就業規則の作成・届出が必須となっております。しかし、１０名未満の事業所においても就業規則があることで職場のルールを明確化し、職場秩序を保つことができます。
また就業規則があることで、従業員からの信用もアップします。

【作業の進め方】
１．会社の事業内容、規模、従業員の職種などヒアリングをさせていただきます。
２．ラフ案を作成させていただきます。修正箇所やご要望などお伺いします。
３．修正やご要望を反映させて完成となります。

【納品形式】
Wordでの納品となります。従業員への掲示に関しては改ざんされないようにＰＤＦに変換してください。

各事業所様に合わせた就業規則の作成を行いますので、即納品はできかねます。
また、就業規則だけでは補いきれない諸規定に関しても作成が必要であれば行います。作業途中での追加も可能です。

はじめまして、東京都で中小企業の労務管理を行っている社会保険労務士です。

就業規則とは、従業員が10名以上となった場合に法律により作成が義務付けられている雇用主と労働者の間の雇用に関するルールを定めたものです。
しかし、昨今は労働者の権利意識の芽生え、少子高齢化による人手不足等により、就業規則がただの役所に提出する書類だった時代は終焉しており、会社と従業員の権利義務関係を明確にした「労働契約書」としての就業規則の役割はますます重要性になっており、事業運営には必須のものとなっております。
弊事務所では、人事労務の専門家が丁寧なヒアリングのもと、御社事業運営の強い味方となる就業規則を作成致します。

【商品説明】
商品についてはシンプル版、オーダーメイド版、オーダーメイド版+をご用意しております。
シンプル版は費用を抑えながらも法律に適合した就業規則が欲しいいうお客様向けの内容となっております。
オーダーメイド版は企業防衛型規定、助成金受給をする際に有用な規定などの弊事務所が蓄積したノウハウを詰め込んだ内容となっており、更にそこからお客様の意見を反映していく内容となります。
またオールメイド版+についてはオーダーメイド版の内容に加え、正社員用、有期契約社員と分けた就業規則を作成や、その他賃金規定、人材評価制度、テレワーク規程、車両運用規程などの付属規定を作成致します。

【ここが強い弊所の就業規則の特徴】
・行政庁出身の社労士が実際の裁判例を分析した上、助成金申請の際にも申請の際にあると便利なツボを押さえた規定を盛り込んだ就業規則となっております。

【作成の流れ】
①ご購入後、当オフィスより「ヒアリングシート」（エクセルorPDFファイル）をご送付します
※ヒアリングシートは、就業規則作成のために必要な情報を、お客様にご教示いただく事を目的としたものです。
②ヒアリングシートをご入力頂き、トークルームにてご返信ください。
③お客様から頂いたヒアリングシートの内容に基づいて原案作成
④原案が出来たら、お客様にご確認頂きます。
⑤修正点等がございましたら、トークルームにてお申し付けください。
⑥修正した内容を再度、お客様にご確認して頂きます。
⑦問題が無い場合は、完成・納品とさせて頂きます。
(納品は指定されたファイル形式にて送信させていただきます

人事・労務の課題、まるっとお任せください！経験豊富な社労士が、あなたの会社を強力にサポートします。

このようなお悩みはありませんか？

労務管理の効率化、法改正への対応、各種保険の煩雑な手続き…

発注の流れ

お問い合わせ
お気軽にお問い合わせください。メールまたは電話で、ご相談内容の概要をお伺いします。

ヒアリング
貴社の状況や課題を詳しくヒアリングします。オンラインにてご要望をお伺いします。

お見積もり・ご提案
ヒアリング内容に基づき、最適なプランとお見積もりをご提示します。

ご契約・業務開始
ご契約後、速やかに業務を開始します。

対応範囲・価格

労務相談顧問：月額1万円〜
労務に関するお困り事を電話やメールで相談できます。法改正や実務上の疑問に、社労士が丁寧にお答えします。

就業規則作成・見直し：5万円〜
就業規則の作成・見直しを承ります。法改正に対応した最新の内容で、貴社の状況に合わせたオーダーメイドの就業規則を作成します。

社会保険・労働保険手続き代行：月額3万円〜
労働保険・社会保険の手続きを代行します。煩雑な手続きから解放され、本業に集中できます。

助成金申請サポート：着手金1万円＋成功報酬
助成金の申請をサポートします。貴社に最適な助成金をご提案し、申請手続きを代行します。

※顧問社労士に依頼しにくいご相談やスポットでの対応も可能です。

納期

契約から1週間〜

制作の流れ

現状分析
貴社の状況を詳細に分析し、課題を明確にします。

プランニング
分析結果に基づき、最適な解決策をご提案します。

業務遂行
ご提案内容に基づいて、就業規則の作成、各種手続き代行などを行います。

ご報告・改善提案
業務完了後、成果をご報告します。必要に応じて、改善策もご提案します。

サービス内容

中小企業様向けに、労務相談、就業規則作成、社会保険手続き代行など、人事・労務に関するあらゆる業務をサポートします。

人事・労務でお困りではありませんか？

法改正への対応、従業員とのトラブル、煩雑な手続き…

人事・労務の課題は、企業規模に関わらず経営者様にとって大きな負担です。

でも、ご安心ください！

社会保険労務士の私が、あなたの会社を人事・労務の悩みから解放します。

✅ 法改正に完全対応
✅ 従業員とのトラブルを未然に防止
✅ 煩雑な手続きを代行

まずは、無料相談であなたの会社の課題をお聞かせください。

きっと、お役に立てるはずです！

登山・トレイルランニング（アウトドア・キャンプ）労働・社会保険・金融・税金に関する記事を書きます。

労務の事でお困り事は御座いませんか。

給与計算、就業規則、社保手続き、年度更新、算定、労使トラブル、解雇など、、、

ちょっと聞いてみたい。相談してみよう。

無料となっております。
女性ならではのきめ細やかさで対応させて頂いています。

平日9-17時対応可能。
渋谷区で事務所を構えています。

お気軽にご連絡くださいませ。

★料金プラン

【ライトプラン】
従業員1～3名まで：月額5,000円

【スタンダードプラン】
従業員4～10名まで：月額10,000円

【プレミアムプラン】
従業員11名以上：別途お見積もり

★ご依頼時にご提供いただく情報
・従業員リスト（氏名・扶養・保険加入状況）
・勤怠データ（月次の出勤・欠勤・残業時間など）
・過去の給与明細（あれば）
・その他必要に応じて資料の提供をお願いする場合がございます

社会人として働きながら、家庭では育児、家事をしながら社労士試験合格を目指す向けの記事作成

会社設立や事業所設置にあたり、「健康保険・厚生年金保険（社会保険）」、「労災保険、雇用保険（労働保険）」の各種保険の設置が義務となる場合がございます。

これら社会保険、労働保険の各種設置に関する届出書は、とても複雑に記載されており、かつ専門用語も多く、解読に多大な時間を要してしまう場合がございます。

そこで、弊社社労士が、本業務を代行し行わせていただきます。

内容（各種必要な届出書）

・健康保険・厚生年金保険の設置手続き
　⇨「新規適用届」
　（被保険者がいる前提の手続きなので、被保険者資格取得届の提出も同時に行う必要あり）

・労災保険の設置手続き
　⇨「保険成立届」「概算保険料申告書」

・雇用保険の設置手続き
　⇨「雇用保険適用事業所適用届」
　　（被保険者がいる前提の手続きなので、被保険者資格取得届の提出も同時に行う必要あり）

オプション

・被保険者資格取得届

ご覧いただきありがとうございます。
Global Business Labo行政書士事務所の松本と申します。

個人事務所としてビザ（外国人の在留資格関連の案件）を専門に東京で開業しています。

行政書士、司法書士、社会保険労務士、弁護士....
晴れて試験に合格し開業登録をしてもそれだけで問い合わせが来たりすることはまずありません。

じゃあ何をしたらお客さんを獲得できるの？ということに関連した以下のような疑問について、実経験からアドバイスを差し上げられればと思います。

ホームページはどういう構成にすればいいの？
外注するほど予算がない場合どうしたらいいの？
顧客獲得のための営業方法は？
広告って高いんじゃないの？費用対効果は？
実務ってどうやって覚えればいいの？
横のつながりって重要？

などなど、お悩みや気になる点について、私の体験を交えて具体的にお話いたします。
士業での集客の基本的な考え方、やるべきことは資格の種類や取り扱う分野に関わらず共通していると考えています。

アポイントのない時間であれば平日週末問わず、時間帯も調整できますので是非お気軽にご相談ください。

・こんな方へおすすめ
企業をお考えの方。会社が大きくなってきた方。

・納品までの流れ
1既存の就業規則があるか確認
2お打ち合わせ（業種や貴社の就業形態など）
3社内にて就業規則作成
4お打ち合わせ
5微調整
6納品

・経験
様々な企業さまの就業規則を作成してきた実績が
あり、自身があります。

★こんな方におすすめ
労働者派遣業、職業紹介事業について初めて許可更新を行う事業者さま
更新手続きの費用が高いと感じていらっしゃる事業者さま

★依頼いただくメリット
労働者派遣業、職業紹介事業ともに更新手続きの法的書類を作成するのは非常に手間が掛かります。
申請書には独特の解釈、記載方法がございます。都度、労働局に確認をしていると、非常に多くの時間が掛かります。また、申請書ができ実際に労働局に提出に行くと、申請書を受理していただくだけで1時間程度は掛かります。そのような手続きに関わる時間をなくし、本来の業務に時間を割くことができます。
また、労働者派遣業や職業紹介事業を専門とする社労士が対応しますので、安心いただけます。

★手続きの流れ
労働局より更新の案内が届きましたら、その案内をいただければあとは、弊事務所で全て対応いたします。
※申請書記載に必要情報及び書類の提供はお願い致します。

★労働者派遣業又は職業紹介業のいずれかの更新の場合
上記、手続きと同様労働局からの更新の案内が届きましたら、その案内をいただければ、弊事務所で全て対応いたします。

依頼者様の要望をヒアリングした後、正式にご依頼いただきましたら契約書の作成を開始します。
ヒアリングで取り決めが確認できれば原則翌日中に契約書の原案をお渡しいたします。
その後、各契約当事者にチェックいただきご納得いただきましたら業務完了とさせていただきます。

■行政書士として職務上知り得た情報の守秘義務は遵守いたします（行政書士法第十二条）

■A4で3枚程度までの契約書を想定した料金設定です。その他、工数に応じてオプション料金を付加させていただきますのでお見積りをお願いします

一例ですが、簡単なノルマを追加設定した業務委託契約書の原案では、追加料金なし、初期料金で対応するボリュームでした。是非お見積りください。

労働基準監督署の調査が入ってお困りの方。社会保険労務士が相談にお乗りします。
監督署の調査は1度でスパッと終了することはありません。むしろ、調査が終了した後の対応が「きも」です。会社ごとに課題が異なるため、ネットで検索しても参考書を読み漁っても解決は難しいのが通常です。そんな時に頼りになるのが社会保険労務士です。法律要件を踏まえているため、ここまでなら大丈夫、こういうやり方はダメ、という判断ができます。

【給与計算・マイナンバー管理：2,000円/1従業員】
給与計算・マイナンバー管理は、別途、1従業員につき2,000円にて可能です。
【年末調整：3,000円/1従業員】
年末調整は、別途、1従業員につき3,000円にて可能です。※源泉徴収票・給与支払報告書の作成を含みます。
【労働保険の年度更新・算定基礎届】
労働保険の年度更新・算定基礎届は、別途、1従業員につき3,000円にて可能です。