新卒の依頼・発注・代行

★ポートフォリオ欄、新しく更新いたしましたので、ぜひご確認下さい！

★基本的に緊急・特急案件は”お受けできません”。発注の際には、お時間にゆとりを持ってご相談下さい。

撮影〜編集まで一括、ノンストップで皆様のご希望に沿った映像をお作りいたします。

「採用サイトに掲載する動画を作りたいが業者が見つからない」、「インタビュー動画を撮りたいが、社内制作だと限界があるのでプロに頼みたい」、「映像は作りたいが何から手をつければいいか分からない」そんな方におすすめです！

✅【このプランのポイント！】

1. 最小規模で、最善の映像制作が可能
2. 少人数（基本1～3名）で制作するため、余計な人件費がかからない
3. 撮影後の丁寧な編集対応が魅力

👉最小規模で、最善の映像制作が可能

影丘 道（Toru Kageoka）は、「最小規模で、最善のものを。」をコンセプトに、クライアントの要望に合わせた映像制作のサービスを提供します。

年間制作実績は150本！企業のPR映像、ブランディングムービー、ミュージックビデオ、インタビュー、イベントのダイジェスト映像等、あらゆるジャンルに対応できます。企画・構成から撮影、編集までノンストップで一括の制作が可能です。

👉少人数（基本1～3名）で制作するため、余計な人件費がかからない

法人に限らず、個人や起業したてのクライアントに対して「優しい料金設定」があるのも魅力の一つ。その中でも受注数が多いのが「インタビューベースのPR映像」です。かっちりとしたプロモーション映像よりも業種の詳細や人柄などが伝わりやすく、暖かな雰囲気を感じ取れるという声が多いと評判です。

ナレーションが必要な場合は、`作品に合わせてナレーターの手配、原稿制作も一任できます。

👉撮影後の丁寧な編集対応が魅力

撮影後の編集作業では、必要に応じてオンライン上での立ち合い編集を実施。画面共有をしてその場で編集の調整をするため、細かい部分まで修正することが可能です。

また映像が完成し、公開した後の「一部再撮影をし、映像を差し替えたい。」「部分的に映像を削除したい。」等の要望にも対応可能。リーズナブルな料金で、作り終わった後の修正にも応じます。

撮影1営業日まで（プレミアムプランは2営業日以上のご対応となりますので、お問い合わせ下さい。）、編集は基本的に3回まで無料でご対応！

※プランや制作の稼働状況によって、納期が変動いたします。
各プラン、YouTube用のサムネイル画像も無料で制作いたします。

まずはお気軽に「見積もり・カスタマイズ相談に進む」もしくは、プロフィールからメッセージよりご相談下さい！

人事歴10年の私があなたの味方になります！！

新しい環境に飛び込んだばかりの新入社員の皆さまへ！！

はじめまして！
この度は本サービスをご覧いただきありがとうございます。
「職場に相談できる人がいない」
「誰かに話を聞いてほしい」
「モヤモヤの整理をしたい」といった新入社員ならではのお悩みに寄り添い、安心して話せる“相談の場”をご提供します！

私は現在、某航空業界人事部にて10年ほど勤務しており、これまでに就活生〜新入社員、中堅社員と幅広く合計700人以上の方々の話を聞いて相談の場を提供してきました！
採用という立場から、入社前から入社後に至るまで、様々な社員の声を聞き、ときには悩みを一緒に解決してきました。
現在も、社内のメンバーから「ちょっと聞いてください」と相談される機会が多く、聞き役としての信頼を得ております！

このサービスでは以下のようなご相談を承ります：
• 会社に行くのがなんとなくつらい
• 上司や先輩とうまく話せない
• 自分のやっていることが正しいのか不安
• 社会人としてどう振る舞えばよいかわからない
• 研修や配属後の戸惑い
• モチベーションの保ち方
• 今後のキャリアについての不安　など

あなたの感じているその“なんとなくの不安”にも、きちんと耳を傾けます。
無理に答えを出さなくて大丈夫です。
まずは話すことで気持ちが整理されたり、自分の考えが見えてくることもあります。
「職場の人には話しづらいけど、誰かに聞いてほしい」そんな気持ちに寄り添いたいと思っています。

【対応方法】
・チャット形式 or 音声通話（ご希望に応じて）
・1回あたり30分～60分程度（延長応相談）
・ご相談内容はもちろん秘密厳守いたします

【こんな方におすすめ】
・新入社員・第二新卒の方
・社会人1～2年目で悩みがある方
・会社以外の誰かに安心して話したい方

まずはお気軽にメッセージください。
あなたのお話を、丁寧にお聞きします。

・東京に事務所をかまえ、全国への出張撮影に対応している写真サービスを行なっております。

スタンダードプラン(4時間)での今までの撮影実績

◎企業の採用サイト・企業HP用写真撮影【社員のプロフィール写真(15名・白ペーパー背景のセッティング)・仕事風景イメージカット(６名)・社長プロフィールカット・会社の外観写真・内観写真・集合写真・その他企業ロゴなどのイメージカット】

◎企業のホテルでの謝恩会の記録写真【役員挨拶・営業成績報告・歓談シーン・催し物・集合写真を含め約600カット

ベーシックプラン(2時間)での今までの撮影内容

◎企業の採用サイトで使用するインタビュー中のイメージカット【新入社員5名の座談会形式(1時間半)のインタビュー中に５名の発言中の写真(５名×30カット)・座談会中の全体写真・３〜５名を切り取ったイメージ写真(20カット)・新入写真５名のプロフィール写真

◎現地へ、撮影機材を持参し、直接現地へ伺わせていただきます。ほとんどが車移動となります。
◎画像修正(明るさや色の修正)は無料で対応いたしますが、画像加工(顔のしわ消しや、部屋のコード消しなど)の場合は別料金をいただくことになります。その際はご相談させてください。

上記以外の内容の撮影も対応させていただきますので、お気軽にご相談ください。

（ランサーズ料金計算）
https://www.lancers.jp/tool/reward_calculation
撮影

多くのパッケージの中から見ていただき、ありがとうございます！
採用経験（新卒）12年、採用ライター5年以上、キャリアコンサルタントとして多くのキャリア支援に関わっている葉月智世です。

採用広告を2万件以上分析し、採用広告のお仕事を受ける機会の多いキャリアコンサルタントが、採用のお悩みをお伺いし、その会社に合う採用立案を一緒に考えます。

■こんな方におすすめ
・採用担当者が自社内にいない
・採用に問題を抱えているが、どうしたらいいのかわからない
・採用広告の書き方が分からない
・採用トレンドを知りたい
・どんな採用媒体を使えばいいのか分からない
等々

業務委託やパートアルバイトなど、あらゆる雇用形態の経験を持っています。
採用担当者の育成や採用ブランディングとしてSNS代行・事務対応も可能です。

まずはお気軽に相談してください！
ご連絡をお待ちしております。

「求人媒体に高い費用を払っているのに、効果が薄い…」
「自社の本当の魅力や社風が、候補者にうまく伝わっていない…」
「応募は来るが、求めるスキルや価値観を持つ人材とのミスマッチが多い…」

もし貴社がこのような採用に関するお悩みを一つでも抱えているなら、
ぜひ最後までお読みいただけますと幸いです。

これらの課題は、情報量が限られる従来の求人広告だけでは解決が困難なケースが多くあります。
その解決策となるのが、戦略的に設計された「採用LP」です。

▼採用LPが、貴社の採用活動を劇的に変える理由

採用LPとは、貴社が本当に求める人材に向けて、事業への想い、ビジョン、働く環境、社員の声といった「生きた情報」を、デザインと文章の力で魅力的に伝えるためのWebページです。

求人媒体の画一的なフォーマットから脱却し、貴社だけのストーリーを自由に、そして深く伝えることができます。

結果として、候補者は貴社への理解を深め、「この会社で働きたい」という強い動機を抱くようになります。
これにより、ミスマッチが減り、入社意欲の高い、貴社にフィットした人材からの応募を集めることが可能になります。

▼私がお約束する３つの価値

私が提供するLP制作は、ただ美しいページを作るだけではありません。
採用成功という「成果」に徹底的にこだわるため、以下の３つの価値をお約束します。

１．【マーケティング視点での戦略設計】
私はWebデザイナーであると同時に、Webマーケターとしての視点を大切にしています。「誰に」「何を」「どのように」伝えれば候補者の心が動き、応募という行動に繋がるのか。ターゲットの心理や検索行動を分析し、貴社の魅力を最大限に引き出すための情報設計・構成案をロジカルに構築します。

２．【心に響くライティング力】
LPの効果は、デザインだけでなく「言葉」の力に大きく左右されます。（※スタンダードプラン以上）では、丁寧なヒアリングを通して貴社も気づいていないような隠れた強みや魅力を引き出し、それを候補者の心に響く言葉で紡ぎます。

３．【安心のワンストップ対応】
企画・構成案の作成から、ライティング、デザイン、LPの公開まで、全ての工程を一貫して担当いたします。窓口が一本化されるため、意思疎通がスムーズです。お忙しい人事・採用ご担当者様の手を煩わせることなく、安心してプロジェクトをお任せいただけます。

▼サービスご提供の流れ

ご相談から納品まで、以下の流れで丁寧に進めさせていただきます。

１．お問い合わせ・無料相談
まずは「まずは相談する」ボタンからお気軽にご連絡ください。LP制作に関するご質問や、採用に関するお悩みをお伺いします。

２．ヒアリング・お見積もり
オンラインにて、事業内容、採用課題、ターゲット像、ご予算などを詳しくヒアリングさせていただきます。最適なプランとお見積もりをご提案します。

３．ご契約・素材のご提供
提案内容にご納得いただけましたら、ご契約となります。LPに使用するロゴや写真素材などがございましたら、ご提供をお願いいたします。

４．構成案・ライティング（スタンダードプラン以上）
ヒアリング内容に基づき、LP全体の設計図となる構成案を作成。続いて、文章（コピー）を作成し、ご確認いただきます。

５．デザイン制作
確定した構成案と原稿をもとに、LPのデザインを制作します。貴社のブランドイメージと、ターゲットに響くデザインを両立させます。

６．LP構築（コーディング）
デザインが確定したら、実際にWebページとして機能するように構築作業を行います。スマートフォンでの表示にも完全対応いたします。

７．ご確認・修正
構築したLPをテスト環境でご確認いただき、修正点があれば対応いたします。（各プラン規定の修正回数まで）

８．納品・公開

▼最後に

採用は、企業の未来を創る極めて重要な活動です。だからこそ、私は制作会社の「下請け」ではなく、貴社のビジョンを深く共有し、同じ目標を目指す「パートナー」として、このプロジェクトに伴走したいと考えております。

このLPが、未来の仲間となる素晴らしい人材との最高の出会いを創出する一助となることを、心から願っております。

まずはお見積もりやご相談だけでも大歓迎です。
「一度、話を聞いてみたい」と思われましたら、ぜひお気軽にページ右上の「まずは相談する」ボタンからご連絡ください。

貴社からのご連絡を、心よりお待ちしております。

「新卒・中途採用のスカウトに手が回らない」
――そんなお悩み、プロが解決します！

PORIYA合同会社では、多忙な採用ご担当者様に代わり、新卒・中途いずれのターゲットにも対応可能なスカウト配信を戦略的に代行。
ターゲット選定から文面作成・配信までを一括で対応いたします。

【これまでのご支援実績（抜粋）】
累計支援社数：30社以上
主な業界：IT、EC、建設、不動産、製造、地方創生（自治体連携含む）

【当サービスで対応すること】
・企業様のご要望に応じて、必要な分だけ柔軟にカスタマイズ可能です。
・学生のプロフィールを読み込み、 それぞれに合わせた個別文章を記載したスカウト配信が可能！

【サービス内容】
新卒・中途採用におけるスカウトメッセージ配信代行

【基本の流れ】
①企業情報や既存求人の共有
②オンラインMTG（任意・有料）
③スカウト運用開始

【納期】
通常3〜5営業日以内で初回配信を開始可能です。

このパッケージをご覧になられた方は以下のお悩みをお持ちと存じます。

・企業HPへの流入を増やしたい(SEO対策をしたい)
・専門性が求められる記事を書けるライターを探している
・正しい情報に基づいたわかりやすい記事を求めている
　－そもそも人事労務の経験があるライター自体がおらず、探すのに苦労している

上記のような場合は、ぜひ、ご相談ください。
BtoC、BtoB向けともに対応可能です。

また、自身で培っているキャリアから求められるレベル以上の記事執筆を心がけております。
（会計関係の執筆も対応しております）

＜得意ジャンル＞
人事、労務、転職、就職、新卒、中途、派遣、
人材育成、36協定、福利厚生施策、メンタルヘルス対策、ストレスチェック、残業
勤怠管理・給与システム導入
会計システム導入

わたしは、これまで人事担当者としてプライム企業のグループ企業およびスタンダード企業で
社外向け、社内向けの資料作成を行うと同時に、個別にライティング業務の依頼を受けてきました。
Lancersをはじめとする、クライエントワークスでの実績はさほどございませんが、
「読者を第一に考え、正しい情報に基づいたわかりやすい記事を執筆いたします。」

報酬、納期など、どのようなことでもお気軽にご相談ください。

文字単価2円から承っております。まずはお気軽にご相談ください。また、ご予算の範囲で基本的に対応できるだけ対応しておりますので、ご予算等お知らせください。

＜ご依頼の流れ＞
１．ご相談
下記をお教えくださいませ。

記事ジャンル
目的（サイトのアクセスアップ、商品購入など）
ご予算
納期
※記事の構成案作りのみにも対応しております。1構成案あたり2,000円が目安です。

2．お見積もり
いただいた情報をもとにお見積もりさせていただきます。
パッケージの性質上、1万円に設定しておりますが、内容次第で増減いたします。
お見積もりは無料ですので、お気軽にご相談ください。

3．ご依頼
内容、金額に同意をいただけましたら、パッケージの購入、またはプロジェクトのご依頼をお願いいたします。

4．着手
仮入金後、執筆に着手いたします。

5．納品
期日までに納品いたします。
必要に応じて修正依頼をお願いいたします。

福岡周辺の企業様へ寄り添った制作をいたします。

※別途交通費が問題なければ遠方への撮影も可能です。

柔軟な対応をモットーに
企業紹介、プロモーション、商品紹介、インタビュー動画、採用動画、MV、YouTube等のあらゆる映像制作のご相談をお受けしています。

【経験と実績】
・映像を主体に個人事業から法人事業への転換を経験
・YouTubeの企画/撮影/編集/アナリティクス/コンサルの全てを経験
・大学/専門学校にて映像,写真の非常勤講師及び顧問アドバイザーを務める
・オンデマンド教材の制作(撮影編集)や他業種でのPR動画の制作

• 初めて動画を制作する方でも安心
• 本来の予算では不可能な機材を用いた高クオリティな映像

本来の見積もりでは不可能な予算での制作がどうして可能なのか

→福岡で映像制作会社をしており本来掛かる費用を引く事ができ、更に可能な限り少人数で回せる範囲を突き詰めた結果です。

予算が厳しいのですが、どうにかなりませんか？

→プロフィールのメッセージから状況とご希望をお問い合わせください。
短時間での撮影を複数台のカメラで行いスタジオ代の削減等、
可能な限りご予算に応じた臨機応変な撮影プランをご提供します。

制作の流れ

①.ヒアリング(基本はテキストメッセージとなりますが、必要な場合はビデオ通話も可能です)
②.撮影内容・構成(絵コンテ)の作成
③.制作スケジュールの調整
④撮影

⑤編集(確認データは全て720pの荒い画質となり、納品データのみ4Kデータとなります。)
　1.荒編集(修正１度まで無料)
　　色やエフェクトを入れず、映像の繋ぎだけを行っただけの段階で、１度構成確認をして頂きます。
　　▲注意：大きな修正はこの段階までにお願いします。
　　　荒編集以降の修正にて組みなおし(巻き戻し)が発生する修正を行う場合は、
　　　＋組み直し料(￥20,000)が発生します
　2.仮編集(修正１度まで無料)
　　全体的な編集が済み色等が入った状態となります。
　　ノイズ除去等の重たいエフェクトのみを除いた仮データとなります。
　3.Master
　　全ての編集が済んでいる最終確認データとなります。

⑤納品
　基本的にmp4の4Kデータとなります。

使用機材
メインカメラ RED KOMODO 6K
サブカメラ Sony FX3
スチルカメラ Sony α7RⅢ

主な使用ソフト
Adobe Premiere Pro
Adobe Photoshop
Adobe After Effects
Adobe Lightroom
Adobe Illustrator
DaVinci Resolve
OBS Studioなど

『大手企業での採用経験』をもとに、採用業務の代行を行っております。
年間100名以上の採用をしてきた経験から企業マッチした優秀な人材を選定します+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:++:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-
【サービスの特徴】
■対応時間
案件に応じて相談可能です。まずはご連絡ください。
※在籍中の求職者の方は夜しか連絡が取れない事が多く、タイミングを逃すと辞退に繋がってしまいますのでそこを防ぐために夜間も対応いたします。

■対応日
原則毎日対応させて頂きます。
※土日祝日は求職者の方と連絡がつきやすく、また面接を希望する方も多くいらっしゃいます。優秀な人材を逃がさないように御社が対応できない日でも対応をさせて頂きますのでお気軽にご相談ください。

ご依頼いただく際は、内容、予算などお伺いしつつすり合わせをさせていただきたく考えております。

よろしくお願いします。

お客様のご要望に合わせて、e-ラーニングの台本作成をします。
シナリオ制作ではありますが、丸投げで動画制作まで対応することも可能です。

こんな方におすすめ
撮影をできる環境はあるが、台本を制作する人が不在
作りたいと考えているが、依頼できる体制が整っていない

具体的なフロー

0日　　お問い合わせに合わせて、台本案を作成
2日後　台本に反映する企画案の提案
5日後　台本制作（初稿　セリフ、字コンテ含む）
7日後　納品

※依頼本数によって納期が若干異なる可能性がございます。
※打ち合わせ時に具体的な台本のサンプルなどを提示できます

美容院様向け採用動画

1.どなたかのアテンドにより店舗内を撮影

2.責任者様より

お店のコンセプト、アピールポイント
従業員への思い
異動の頻度など
新人さんへの基本的な研修期間などを話していただく

3.中途入社2年目の方へのインタビュー

なぜこのお店を選んだのか？
実際に働いてみてどんな感じか？
最初は何が不安だったか？
それをどう乗り越えたか？
給与面やプライベートとの両立
などのリアルな声

4.責任者から一言

従業員との関係
今後お店をどうしていきたいか？
入社する人、一緒に働く人に何を求めているか？
店内での感染対策など

5.出入り口にてお見送りにて終了

※原則カメラマン1人
シナリオ固定
質問内容は基本固定ですが店舗様の特徴やアピールポイントにより変更可能です。

新卒採用・転職活動の履歴書添削をお手伝いします！
いざ書こうと思っても「思い浮かばない、これでいいのかな？」と思われることはないでしょうか？

・こんなこと書いていいのかな
・今まで何してきたっけ？
・自分の良さや強みがわからない
・書くのが苦手
・客観的な意見がほしい
・採用担当目線の意見がほしい

企業人事勤めで履歴書を拝見していましたが
「もっと書ける事たくさんある方だなぁ！」「伝え方を変えると素敵なのに！」
と思うことが多々ありました。
企業目線での伝わりやすい履歴書を作成していきませんか？

【使えるスキル】
①企業採用担当の実績：企業目線での通過しやすい履歴書を作成できます。
➁心理カウンセラーの資格：貴方のこれまでの経験を丁寧にお伺いしながら強みを反映させます。
③マーケティングの学び：具体的な数字を用いたり説得性のある履歴書作りを心がけます。

【進め方】
①作成された履歴書をご提出いただきます。（PDFもしくはExcel・Wordなどデータ入稿）
➁確認
③深堀りしたい点や補足したい点など伺います。（メール）
④履歴書を添削し納品いたします。

※効果を保証するものではありませんが、精一杯あなたの魅力を詰めた履歴書を作成します。

【就職活動に関する考え方】
長く採用活動に携わった経験から「就職＝人生の在り方の現れ、望む未来へのステップ」だと考えております。
家族や友人との時間、趣味、休日日数、金銭面、勤務地、勉強、将来の展望・・・就職に求める様々なお話をお伺いしました。

世の中には「これは言わない方がいい」「聞かない方がいい」等、ネガティブ査定の話もありますが
この時点で希望を伝えるのは、就職後のマッチングミスを失くす「対策」でもあります。
少しでもご自身にあった企業様とご縁ができ、過ごしたい時間を過ごせる様にフォローしたいと考えております。ご一緒に良い就職活動にできれば嬉しいです！
宜しくお願いします。

ご覧いただきありがとうございます！

本気で営業成績を伸ばしたい！という強い想いのある方からのお申込みをお待ちしてます！

【こんなお悩みはありませんか？】
・営業職になったけど「気合と根性だ」と言われ困っている
・営業成績が伸びない
・営業トークに自信がない
・お客様のニーズを引き出すことができない
・お客様との信頼関係を築くのが苦手
・売上目標やノルマが達成できない
・テレアポのコツが知りたい
・営業をしていてもやりがいを感じることができない
・販路拡大するためにはどんな営業手法を使うのが良いか
・営業人員に対してどのように教育すればいいか

などなど新規獲得やテレアポに関してお悩みの方はぜひ一度お気軽にご相談ください。

【経歴・プロフィールについて】
社会人１社で個人宅営業にて、光回線の営業をし、営業成績1位の実績。そこから転職し現在は某大手広告会社にて法人営業の管理職を務めており、営業成績1位や年間賞受賞やＭＶＰ受賞などの数々の実績を残しております。

数百社以上の契約実績・課題解決を営業を実施してきたプロだからこそ、1人ひとりの悩みや課題に向き合い、
「営業成績アップ」「営業課題の解決」などのお手伝いをさせていただきたいと思っています。

また営業経験があるだけではなく、営業人員の教育にも力をいれてきました。

営業に関わる全ての方が楽しくやりがいを持って働けるように、
精一杯アドバイスさせていただければと思っています。

お気軽にご相談ください！

★お時間のある方は下記もどうぞご覧ください★
【営業経験・実績】
・訪問商談
・WEB商談
・電話商談
・営業研修講師
・営業に関する記事作成
・営業資料作成
・トークスクリプト作成

どんなことでお気軽にお問い合わせくださいませ！

就活生向けオウンドメディア執筆経験者が就活向けの記事を作成いたします。

通過率が跳ね上がる面接・ESのコツ
基礎から学ぶガクチカの書き方
ガクチカを作る方法
就活中のメンタルセット
業界・企業研究
穴場企業の探し方
就活の本質

このようなテーマでご希望に沿って執筆致します。
お気軽にご相談ください。

こんな方へおすすめ

1. 忙しくて履歴書や職務経歴書を作成する時間がない方
2. 書類選考でなかなか通過しないとお悩みの方
3. 自分の強みや経験を効果的にアピールする方法がわからない方
4. 客観的な視点から履歴書・職務経歴書をチェックしてほしい方
5. 転職活動を始めたばかりで、何から手を付ければ良いかわからない方
6. 応募企業に合わせた書類の書き方がわからない方
7. 英文の履歴書や職務経歴書の作成に不安がある方
8. キャリアチェンジを考えているが、どのようにアピールすれば良いかわからない方

ご提供内容

プロの視点による履歴書作成

あなたの基本情報、学歴、職務経歴、スキル、自己PRなどを丁寧にヒアリングし、採用担当者の目に留まる履歴書を作成します。
あなたの強みや個性を最大限に引き出し、応募企業に合わせた効果的なアピールポイントを明確にします。

採用担当者に響く職務経歴書作成

あなたの職務経歴を詳細に分析し、具体的な実績や成果を数値などを交えて効果的に記述します。
応募職種で求められるスキルや経験との関連性を明確にし、あなたの貢献意欲を伝えます。
読みやすく、分かりやすいレイアウトで、あなたのキャリアを魅力的に表現します。
丁寧なヒアリングと綿密な打ち合わせ
あなたの経験や希望を深く理解するために、ヒアリングシートのご記入やオンラインでの打ち合わせを行います。
疑問点や不安な点があれば、納得いくまで丁寧にご説明いたします。

修正対応

初稿納品後、内容をご確認いただき、修正点があればご指示ください。ご要望に応じて柔軟に対応いたします（回数制限あり）。
納品形式: PDFファイル（ご希望に応じてWordファイルも対応可能です）
秘密厳守: ご提供いただいた個人情報は厳重に管理し、プライバシー保護を徹底いたします。

ご購入後の流れ

ご購入手続き: サービス内容と料金をご確認いただき、ご購入ください。
ヒアリングシートのご案内: ご購入後、速やかに職務経歴やご希望などを詳しくお伺いするためのヒアリングシートをお送りいたします。
ヒアリングシートのご提出: ヒアリングシートにご記入いただき、ご返信ください。必要に応じて、オンラインでのヒアリング（30～60分程度）を実施いたします。
書類作成: ヒアリングシートに基づき、丁寧に履歴書・職務経歴書を作成いたします。
初稿のご確認: 作成した書類をPDF形式で納品いたします。内容をご確認ください。
修正依頼: 修正点がありましたら、具体的な内容をお知らせください（修正回数に上限がある場合がございます）。
最終納品: 修正が完了しましたら、最終版の書類をPDF形式で納品いたします。
お支払い: 最終納品後、指定の方法にてお支払いをお願いいたします。

制作可能なジャンル

これまでの経験から、幅広い業界・職種の書類作成をサポートしておりますが、特に以下のジャンルを得意としております。もちろん、下記以外のジャンルも対応可能ですので、お気軽にご相談ください。
事務・管理（一般事務、経理、人事、総務、法務など）
IT・エンジニア（プログラマー、システムエンジニア、ネットワークエンジニア、Webエンジニアなど）
サービス・販売（販売スタッフ、店長、カスタマーサポートなど）
医療・福祉（医療事務、介護職、看護師など）
教育・研究（教員、研究者など）
その他専門職

納期

通常、ヒアリングシートご回答後3～5営業日で初稿を納品いたします。
修正のご依頼内容や回数によって、最終納品までに追加で数日いただく場合がございます。
お急ぎの場合は、特急料金にて対応可能な場合がございますので、事前にご相談ください。

人事が不足してる御社へ
人が欲しいけど、その応募者を対応する人がいない人事人手不足の御社へ！

こんな方にオススメ

・制作会社に見積もりをお願いしたら多額な金額を提示された
・新規事業をが立ち上げるが、ホームページをどうすればいいかわからない
・曖昧な言葉から、意図を汲みとってほしい
・デザイナーへの依頼がはじめてでとにかく不安
・デザイン系の注文窓口をまとめたい
・面倒なことを巻き取ってくれる秘書のようなデザイナーを求めている
・クオリティの高いものを納得の金額で手に入れたい
・依存の素材を極力使わずに、独自性を出したい
・ホームページをかっこよくしたい
・ホームページのことはあまりわからないので､おまかせしたい
・現行のものがあるが､満足していないのでリニューアルしたい
・面倒なことは丸っとおまかせしたい
・とにかく丁寧に進めてほしい
・納得いくまで時間をかけて提案を聞きながら進めていきたい
・ブランディングを意識した採用サイトを作りたい
・わからないことは丁寧に説明してほしい
・電話 or チャットなど、ご希望のスタイルに合わせます。

料金に含まれるもの

きほん、採用サイトやホームページに必要なものを全てご用意します。
経験からのノウハウを詰め込んでご提案いたします。
・ディレクション
・文章、ライティング
・写真素材のディレクション
・コーディング (HTML, CSS, JavaScript)
・レスポンシブ対応
・zipファイル納品
・無限の修正
・SEOをふまえたデザインとコーディング
・サーバーへのアップロード

これまでの主な制作実績

・人材派遣会社の採用サイト・会社案内
・コンサルティング会社の採用サイト・会社案内
・IT企業の採用サイト・会社案内
・クリニックや医療機関の採用サイト・会社案内
採用に必要な、会社案内もご提案できます。
曖昧な言葉から、意図を汲み取り、形にすることでお客様から喜びの声をいただく瞬間が私の原動力となっています。

こんな方にはおすすめしません

見た目だけのデザインを追い求める方
コミュニケーションやヒアリングには応じたくない方

▼こんな方へオススメ
・採用説明会用のパワポ資料をプロに任せたい
・自社の魅力をうまく伝える構成や文章に悩んでいる
・テンプレ資料ではなく、学生に刺さる内容にしたい

▼ご提供内容
・新卒採用説明会向けスライドの構成・リライト・デザイン一式
・企業理念、社風、社員紹介、キャリア制度などの内容を整理し資料化
・ヒアリングを元に、訴求力のある表現でスライドを作成
・PowerPoint / Googleスライド / PDF等に対応

▼ご購入後の流れ
①ご希望内容のヒアリング（目的・想定ターゲット等）
②原稿素材や会社概要の共有
③構成案のご提案（必要に応じて修正）
④スライド制作
⑤納品＋軽微な修正1回まで対応

▼制作可能なジャンル
・新卒採用説明会資料
・中途採用／インターンシップ説明会資料
・企業紹介／事業説明／営業資料
・スタートアップや多業界企業のピッチ資料など

あなたのキャリアについて真剣に考え、将来どうなりたいのかについてサポート含めご相談に乗ります。将来なりたい自分になれるよう・見つけられるよう全力でご相談にのらせていただきます！！

取材歴10年以上、年間80本以上のインタビューを行っているライターが取材・執筆します。
インタビュー記事は、会話をそのまま並べただけでは、読者に読んでもらえません。
媒体に合った構成を考えて質問を用意し、取材。音源をもとに適宜内容を補足し、会話のリズムを整え、事実関係の裏付けをとったうえで、伝えたいことが読者にきちんと伝わる記事にします。

新卒向け、中途採用向けなど、利用したいページに合わせて記事内容や文体を使い分け、求職者に御社の魅力が伝わる記事を執筆します。

敷居の高いライターではありませんので、どうぞお気軽にお問合せください。

▼主なインタビュー記事実績
・BtoBの導入事例記事（自社HP）
・採用サイト用社員インタビュー（自社HP、note）
・大手メディア取材記事
・業界誌インタビュー記事
・専門誌座談会記事
・企業社長、著名人の取材経験有り

▼補足事項
・対応オンラインインタビューツール：Zoom、Google meet、Teams、ランサーズビデオ通話
・事前に30分程度のオンラインMTG可
・取材可能範囲：東京都、神奈川県（場所により別途交通費）
・簡単な写真撮影対応可（見積もりで500円を上乗せします）
・パッケージの内容、金額はご依頼内容に応じて変更可能です。複数本まとめての対応も可能ですので、お気軽にお問合せください。

ご覧頂き、ありがとうございます。
「就活用自己紹介プレゼン資料」をパワーポイントなどで作ります。

こちらは自身が就活を行った際に志望会社の社員さんに非常にウケが良かったことから、就活無双できた一因の1つです。自己紹介プレゼン資料なので1つ作るだけで他の会社やOB訪問にも転用が効くので、ぜひオススメです！

資料を1〜2日で作成して、その後、修正のやり取りとなります。（修正は納得行かれるまで行います。）

初めてのご利用では情報が不明なので、想像と違う事もあります。

理想とするホームページや参考資料があれば、理解の助けになりますので教えて下さい。

メモ書きからパワーポイントに作り上げるのも得意です。

パワーポイント1ページにつき1000円（税抜）の料金となっております。

お気軽にどうぞ。

採用向け動画を完全オーダーメイドでワンストップで制作致します！

採用の悩みを動画の力で解決するお手伝いをさせて下さいっ！

地方の大手企業様などの採用動画制作や、採用ピッチ資料制作、あるいはWantedlyの記事執筆などの採用向けクリエイティブの経験を活かして、発想力が一味違う本当の意味で求職者に刺さる動画を制作致します！

ヒアリングを通して目的や問題を共有し、企画・撮影・編集までワンストップで行います！
クリエイティブワークが得意な、アート的な視点を持った我々だからこそ可能な動画でお応えします！

新卒採用関連の業務全般に対応できます。下記記載の経歴でお役立ちできそうでしたらお話し
できますと幸いです。

大学卒業前の１年間で、就活支援を行う学生団体であるen-courage上智大学支部の副支部長として企業の求人を学生に紹介する部署や、組織の人事業務などに携わりました。
1年で同学の就活生の3人に1人が使う就活コミュニティを作りました。

新卒では人材/IT業界のエン・ジャパン株式会社に入社。
新規事業だった新卒向けダイレクトリクルーティングサービス（スカウトサービス）のirootsに法人営業として1年半、主にメーカー/IT/コンサルティング/商社業界の企業様を中心に担当していました。

その後、自社の新卒採用担当として2023年卒から2026年卒の期間の間、担当しました。
担当していた業務は下記の通りです。

・３年間 ビジネス職のリクルーティング業務（20名/年のボリューム）
・企画職（データサイエンティスト/Webマーケターなど）の採用（10名程度/年のボリューム）
・エンジニア職の採用
2024年卒から2026年卒まではエンジニア採用の責任者として、VPoEと連携しながら予算数千万を使いながら、有給インターンの設計や媒体選定、NLPやJSAIなどの学会スポンサードなどを企画しました
・全職種向けの母集団形成施策の計画・実行
offerbox/iroots/キミスカ/アカリク/en-courage/リクナビ/マイナビ
その中でも、DR媒体のofferboxでは承諾率を70％台を保ちながら、３ヶ月で1500名のスカウト承諾を実現する運用を行うことができたため、offerboxの営業担当とも密にリレーションを構築できました。

現職はIT業界の中でもデータサイエンス・AI領域でビジネスを展開するスタートアップ 株式会社フライウィールに転職し、エンジニア/PM系職種の中途と新卒採用を担当しています。
エージェントリレーションの構築や、Bizreach/LinkedinのSourcing業務において責任者として業務に取り組んでいます。
また、CFNのボストンキャリアフォーラムにも出展予定のため、候補者対応も行なっています。

現職に転職したことで副業が解禁になったため、前職で知見を貯めた新卒採用関連業務であればお役立ちできるかと考えています。
また、現在人事企画業務についても関心があるため、お力になれる点があれば幸いです。

【可能な業務】
下記、採用業務におけるほとんど全ての業務が可能です。
ワンストップでのご支援に加え、スポットでのご依頼も可能です。
お気軽にお問い合わせください！
・新卒採用の採用戦略設計
・求める人物像の策定
・インターンシップ設計
・面接におけるコミュニケーション設計
・面接評価基準の策定
・母集団形成
・採用における業務フローの構築および整理
・KPIの設定およびモニタリング
・ATSの管理および設計（主にAXOL、他媒体も可能）
・各媒体（リクナビ・マイナビ等）の設計、管理、運用
・各媒体（リクナビ・マイナビ等）からの応募者取り込み
・メール、電話を使用した応募者対応
・DM等での集客
・面接対応

【実績】
・採用コンサルタントとしてエンタープライズ企業計5社を担当し、採用目標人数を全社で毎年達成。
・顧客の採用業務フローを整理、再構築し、業務工数の削減を実現。
・アルバイト採用と中途採用も担当しており、媒体選定～面接、合否連絡までワンストップで実施。
・現在は、大手派遣会社のカスタマーサクセスとして12社を担当。業務フローの整理やKPI管理や報告を行い、稼働単価を1/2以下に抑制。

【強み】
・戦略策定から実務・業務整理、管理までワンストップで経験しており、どのフェーズでも業務が可能です。
・採用媒体を多く利用していた顧客を担当していた経験があるため、採用ターゲットによる媒体選定が可能です。
・対面・チャット全般のコミュニケーションが得意のため、スムーズに業務が可能です。
・現在は派遣業界に対してサービスを提供しており、採用業務に関して常に新しく具体的なイメージを持っています。

個人で転職エージェントをしております。

大手転職仲介エージェント（リクルート,マイナビ 等）を利用する場合、その前提として履歴書や職務経歴書を仰々しく準備する必要があり、まだまだハードルが高い状況です。

私がご提供するサービスは、ご相談のハードルが低く、且つ転職市場で大手エージェントでサポートしきれない、新鮮な求人をご紹介するものです。その為、書類選考通過が易しく、すぐに面接担当者にお繋ぎすることが可能でございます。

1面談につき、費用を5,000円とさせていただいております。

人気新卒採用媒体で
掲載企業のサポートをしていた経験を生かして
新卒の採用活動が進められていない経営者・人事担当の方を
全力でサポートします！

スカウトをどうやって送ったらうまくいくのかを
しっかり意識しながら
御社が求めているペルソナに向けて
心を込めてスカウトを送ります。

最高開封率70%以上、応募率30％以上の実績があります！！

【業務内容】
候補者のピック
スカウト文面の作成
個人的な内容にして送信
返信対応
配信結果のレポート提出

【単価】
1通当たり900円
最小配信数は50通

どうぞお気軽にご相談ください！

ご覧いただきありがとうございます。

さて、新卒採用においては大学3年生の夏から始まるインターンシップを皮切りに本採用の早期化や短期化が顕著になっているのと併せて、コロナが落ち着きを見せ企業の採用熱も再び上昇し、ますます市場での人材獲得の競争が過熱しています。
また、求人媒体・採用サイト、ダイレクトリクルーティング、職業紹介など募集方法はもちろん、コロナ禍の中で急速に広まったWebやオンラインを活用することで説明会や選考の実施方法も実に多様化しています。
こうしたなか『新卒採用業務への工数』『新卒採用のノウハウや知識』『選考プロセスや応募者管理』などに課題を感じていることもあると思います。

例えば、このようなお困りことはないですか？
・採用担当者がいない
・採用業務に十分な時間や人員が割けない
・新卒採用に関する知識やノウハウが不足している
・新卒採用に関する費用対効果を改善したい
・採用力を強化し、優秀な人材を確保したい　等

私はこれまで商社やIT企業において、HR部門の担当者からマネージャまで14年ほど実務経験を積んできました。担当者時代はワンオペでグループ企業全体の採用を回していたこともあります。
そうした経験の中で、
・採用数が毎年60名→今では100名以上の採用実績を継続（ピーク時は150名の採用実績）
・男女雇用機会均等法に基づき、業界で先立って女性営業職採用を実施し業界内TOPクラスの採用実績を継続（0名→毎年20名程度の採用実績）
・エンジニアやデザイナー等の競争倍率が高い専門職の採用実績
など、試行錯誤しながらも知識とノウハウを積み重ね所属した企業の採用を成功させてきました。

私は、これまで培ってきましたノウハウを活かして求人媒体の選定、求人原稿の作成サポート、選考プロセス改善、応募者管理サポート、内定者フォロー策の立案等、採用計画立案～内定・入社までの業務をお手伝いすることが可能です。

新卒採用のパートナーとして、貴社の採用担当者様に伴走して新卒採用活動のサポートやアドバイス等を行い、時間やコストを抑えたうえで採用目標達成を図ります。また、課題解決およびノウハウを提供しながら、貴社が自走できるよう支援していきます。

新卒採用に関するお悩みがありましたら、お気軽にご連絡ください。

＜以下の業務範囲にてコンサルティング・代行が可能です＞
■採用計画・戦略立案
　→スケジュール決定、施策立案、求める人物像・評価基準の策定など
■求人媒体の選定・募集内容の作成、母集団形成
　→採用HPやナビ媒体などへの原稿作成、学生へのDM発信など
■説明会・セミナーの企画・準備
　→資料作成、参加者管理など
■応募受付～選考
　→書類選考、筆記試験、適性試験・面接など
■内定者フォロー
　→社内イベント、座談会など
■内定・入社
　→KPI分析、採用活動振返り

※上記に加えてインターンシップのご相談も承っております。

＜ご依頼の流れ＞
①ミーティング(『まずは相談する』からWebミーティングにて新卒採用における課題をご相談ください)
↓
②お見積り(お見積りは無料です。お気軽に相談ください。)
↓
③ご依頼(お見積もり内容を踏まえて決定していただければ結構です)
↓
④サービス開始(仮払い完了後、作業を開始させていただきます)

＜パッケージ料金や内容、お見積りについて＞
表示のパッケージ料金はあくまでも目安になります。
ご依頼内容に応じて、ライトプランやベーシックプランなどプランを擁しておりますが、お客様の課題やご状況に合わせてサポートを行えるようカスタムもいたします。
そのため、表示のパッケージ料金より増減がございますのでご了承ください。
なお、ご検討いただく際は、必ず一度お打ち合わせにて詳細をお伺いしたうえで、料金やサービス内容をご相談できればと考えております。

まずはお気軽にご相談ください。よろしくお願いいたします。

◆提案背景
毎年採用ルールが変更になった事で、採用スケジュールやインターンシップなどの採用戦略構築の難易度が上がり、各社様で「もう結局何が正解分からない」というお声が増えております。

そこに拍車をかけるように、
”学生が動く時期が早まったので早く動きましょう”という
早期活動推奨の声がテンプレート化した提案内容となって参りました。

大衆の動きに合わせて活動するという事自体は間違いではありませんが、
最適化に向けて”どういった採用を目指したいか”という点が非常に重要になります。

・とにかく大量に数が欲しい→早期に動く必要あり
・本当に自社に合う方をじっくり探したい→早期に活動が絶対ではない
など、「自社の採用活動の本質はどこだったっけ？」という部分から見つめ直す必要があります。

弊社も一般的な採用をサポートする会社ではありますが、
本質的な部分をしっかりと捉えた提案を心掛けておりますので、他社様とは違った角度で且つ各企業様に合わせた提案を実施しております。

◆パッケージ内容について
①ベーシック
現状の採用課題についてのヒアリングを実施させていただき、どんな採用を目指したいかを確認させていただいた後に、費用の掛かる事・かからない事を分けて改善策の提示をさせて頂きます。

②スタンダード
ベーシックの内容に加え、実際のRPOを体験いただくことが可能です。
※内容はご相談させていただきますが、ナビの操作代行や設定の確認など、
　普段煩雑になっている作業を一部RPOを実施させていただきます。

③プレミアム
採用課題を根幹から考察していく為、採用計画や予算取り、ペルソナの設定（過去の実績・現在の新卒入社の方の状況を加味）、採用スケジュールの選定など、普段人事の方で考えられている戦略を元に、プロの視点から切り込んでいきます。
「ここがダメだから変えましょう」ではなく、「今までこの部分はとても良い結果なので、別の部分を変えて効果検証しましょう」とできるだけ前向きな提案を実施致します。
※”効果が出ない”ことも重要なデータと捉えて、新しい事に挑戦していくという姿勢で提案させて頂きます。

◆こんなお悩みの方は最適です！
・例年新卒採用を行っているが、採用数や歩留まりが年々悪化している
・毎年ルールが変わり対応ができない
・やらないといけない事は多々あるが手が回らない
・そもそも何を実施すればいいか混乱している

◆事前にご相談下さい！
表示されているプラン以外の内容や、金額等に関して事前にご相談いただけましたら対応させて頂きます。
基本的に採用関係全般のサポートを実施しており、できるだけ広範囲を対応しておりますので、「これもいけるかな？」という内容はまずはメッセージお送り下さいませ。

★新卒、中途採用
★アルバイトやパートタイム募集
事業内容や先輩のインタビューなど採用、募集活動に動画は欠かせません！

動画を活用する事で企業のイメージや職場の雰囲気、社員の方々の仕事に対する想い…
様々な温度感をありのままに伝えられるので、入社後のミスマッチを防止します。
新卒、中途採用にみならず、アルバイトやパートタイムの募集
あらゆる採用シーンに対応致します。
人材不足で求人広告に多額な予算をかけている企業様が多くいらっしゃいます。
企業様の色や想いも含め、クライアント様へのお気持ち、得意分野、実績など
御社のアピールポイントを会社の動画の財産として制作する事で
社長様の想い、強みやアピールしたいポイントを伝える事が出来、募集に大きく繋がります。
同時にコストダウンと従業員の教育にも繋がります。
より明確に制作するにあたって、可能であればインタビューなどもさせて頂きたく思います。
小さな内容でも、どんな内容でも構いません。
気になる事がございましたらお気軽にお問い合わせ下さい。

[自己紹介]
wantedlyに特化した採用のお手伝いをしております。
中小企業・ベンチャー企業様の運用を得意としており、「新卒」「中途」「インターン」の採用についてPV数やエントリー数を伸ばすことが可能です。
wantedlyは運用をし始めてから数か月で、知名度もないベンチャー企業に毎月数百エントリーの応募が殺到しました。
その後、本格的にアルゴリズムを解析などを行い、数十社の運用代行をやらせていただいき、PVランキングに掲載される、月で数十～数百エントリーなどに成長し、他企業も伸ばすことができました。ちなみに全て知名度の低い中小企業・ベンチャー企業です。
ただ、高学歴、ハイスペック人材しかのみの厳しい採用基準となると、うまくマッチングすることができない場合があります。
なので、このような厳しいフィルターを設けている場合、運用代行はお断りすしております。ご了承ください。

[サービス]
・企業ブランディング、ページ作成
・タイトル作成（週3～5回投稿）
・募集記事作成
・ストーリー作成（月1～2投稿）
・応募者メッセージ対応
・企業様ごとのマーケティング分析
・タイトル分析
丸っとお任せという形になるので、企業様が運用において負担になる点ははございません。

[wantedly運用代行の注意点]
※wantedlyフォロワーランキング上位！などを使って運用実績としている会社もあります。
私から言わせてもらえば、そんなの当たり前です。
wantedlyには約38,000社の企業が登録しております。数多くある企業の中で、フォロワーランキング上位の企業は、誰でも知っているような有名企業ばかりです。
何が言いたいかというと、有名企業は特に運用に力を入れずとも、ネームバリューで月数百エントリーは基本的にきます。それにも関わらず、運用能力があると謳い、運用代行している企業もあります。過去、私のお客様の中にはそのようなところに依頼するも、思うように実績を伸びず、高額な費用だけ取られて、私に依頼するというお客様もいました。
ここまで本記事をを読んでくださっている皆さんには、しっかり運用ノウハウがあるか見極めてから運用先を見極めることをお勧めします。

[自己紹介]
wantedlyに特化した採用のお手伝いをしております。
中小企業・ベンチャー企業様の運用を得意としており、「新卒」「中途」「インターン」の採用についてPV数やエントリー数を伸ばすことが可能です。
wantedlyは運用をし始めてから数か月で、知名度もないベンチャー企業に毎月数百エントリーの応募が殺到しました。
その後、本格的にアルゴリズムを解析などを行い、数十社の運用代行をやらせていただいき、PVランキングに掲載される、月で数十～数百エントリーなどに成長し、他企業も伸ばすことができました。ちなみに全て知名度の低い中小企業・ベンチャー企業です。
ただ、高学歴、ハイスペック人材しかのみの厳しい採用基準となると、うまくマッチングすることができない場合があります。
なので、このような厳しいフィルターを設けている場合、運用代行はお断りすしております。ご了承ください。

[サービス]
wantedlyタイトル作成(週5投稿)
マーケティング分析

[wantedly運用代行の注意点]
※wantedlyフォロワーランキング上位！などを使って運用実績としている会社もあります。
私から言わせてもらえば、そんなの当たり前です。
wantedlyには約38,000社の企業が登録しております。数多くある企業の中で、フォロワーランキング上位の企業は、誰でも知っているような有名企業ばかりです。
何が言いたいかというと、有名企業は特に運用に力を入れずとも、ネームバリューで月数百エントリーは基本的にきます。それにも関わらず、運用能力があると謳い、運用代行している企業もあります。過去、私のお客様の中にはそのようなところに依頼するも、思うように実績を伸びず、高額な費用だけ取られて、私に依頼するというお客様もいました。
ここまで本記事をを読んでくださっている皆さんには、しっかり運用ノウハウがあるか見極めてから運用先を見極めることをお勧めします。

[自己紹介]
wantedlyのプロとして採用に関するお手伝いをしております。
中でも、中小ベンチャー企業様の運用を得意としており、「新卒」「中途」「インターン」の採用についてPV数やエントリー数を伸ばすことができます。
wantedlyは運用をし始めてから数か月で、知名度もないベンチャー企業に毎月数百エントリーの応募が殺到しました。
そこから本格的にアルゴリズムを解析などを行い、数十社の運用代行をやらせていただいき、ほとんどの会社様をPVランキング掲載にもっていくことに成功したり、月で数十～数百エントリーなど、他の会社も伸ばすことができました。ちなみに全て知名度の低い中小ベンチャー企業様です。
正直ベースで申し上げますと、9割以上の企業様を伸ばすことができました。
しかし残りの1割の企業様はどうしても伸ばすことができませんでした。理由は採用基準が厳しく高学歴、ハイスペック人材しか採用しておらずwantedlyユーザーとうまくマッチングすることができませんでした。
なので、大変申し訳ないのですが、現在はこのような厳しいフィルターを設けている会社様の運用代行はお断りする場合がございます。

[サービス]
チャットでwantedly運用代行に関する事や運用のコツ、悩みなどはその時々に合わせて1か月間いつでも徹底的にコンサルします！

[wantedly運用代行の注意点]
※wantedlyフォロワーランキング上位！など使ってPVランキングではなくフォロワーランキングを運用実績としている会社もあります。
wantedlyには約38,000社の企業が登録しております。その中でフォロワーランキング上位の企業を実際に見ていただいたら分かるのですが、誰でも知っているような有名企業ばかりです。
何が言いたいかというと、有名企業は特に運用ノウハウがなくても、ネームバリューで月に数百エントリーは普通にきます。それにも関わらず運用力があると謳い、運用代行している企業様も中にはあります。過去の私のお客様の中にはそのようなところに依頼するも、思うように実績が伸びず、高額な費用だけ取られて私に依頼するというお客様もいました。
なので、この記事を読んでくださっている皆さんには、しっかり運用ノウハウがあるか見極めてから運用先を見極めることをお勧めします。

採用に頭を悩ませる、人事担当の方へ。

・面接では、優秀な人材に見えたのに採用したら１ヶ月で辞められてしまった

・まじめな人だと思ったのに、遅刻常習犯、平気で休む、言っても聞かない、努力をしない人だった

・過去に経験があると言っていたので採用したら、その素質がなく応募者本人も、自分の能力に気づいていなかった

こんな問題に何度もぶつかっていませんか？

それは、応募者の本質を見抜けていないから。

応募者の自己PRや、マニュアルに従ったような面接の質問だけでは、人の本質はわかりません。

人の本質を見極めるのは、至難の業。

見た目や話の内容にごまかされ、本当に欲しい人材を逃してしまうことも。

人柄に騙されて、採用するのは終わりにしませんか？

本質を見抜き、企業に合った人材を採用できるかどうかが重要なのです。

それがわかるのが、生年月日を利用した運命学です。

運命学は、その昔、国の政に用いられていました。

当時は、国を勝たせるもの、王や武将が繁栄のための戦略に利用していたのです。

現代社会に置き換えると、人材を適材適所に振り分け、会社繁栄に役立てることができます。

＊採用すべき人、採用してはいけない人

＊適材適所に配属する方法

など、運命学に基づき、一人一人の本質をお教えします。

無駄な時間と費用をかけずに、優秀な人材を獲得するために、人材本質見極めサポートをお使いください。

◆人材本質見極めサポート内容

＊応募者の本質
＊応募者の才能、得意分野
＊応募者のコミュニケーション力
＊応募者の思考パターン
＊応募者の行動パターン
＊採用部署の上司や在籍メンバーとの相性

「志望動機がうまくまとまらない」
「何を書いたらいいかわからない」
「言葉遣いが分からない」など、
どうしても「志望動機欄が書けない」という新卒・中途や転職活動をされてる方々！

そんな方々のために、「志望動機の作成」を代行させていただきます。

いち早く内定をして安心したい…そんな不安を払しょくさせるためにも最初の関門である
「書類選考」を一緒に突破しましょう！

※添削のみでも歓迎です

【実績】
・当方、学生時代の就職活動において書類選考で落ちたことほぼありませんでした。
（選考通過企業→大手広告・出版会社、大手製薬会社、都内主要テレビ局）
・他サイトにて30人以上の採用通過実績あり
・現職にて「初心者ライター」を育成しながら、ライティング業務をしております

はじめまして、カメラマンの内田です。
人物撮影中心にファッション、ポートレート、各種イベント、企業広告、ご家族撮影を主に撮影しております。
自然な表情を丁寧に捉え、記憶に残る感動的な写真をご提供いたします。
ホームページはhttp://gauche1999.wixsite.com/mysite
現在ご確認いただける仕事はスターバックス様ホームページ、http://www.starbucks.co.jp/recruit/
になります。
どうぞご確認よろしくお願いいたします。

面接の練習と内容のフィードバックをします！
希望の就職先の面接前にぜひご利用ください。

私は以前、大手小売店店長と新卒採用担当をしておりました。
アルバイト面接、正社員面接（新卒、中途）、大学主催の面接練習会での面接官をトータルして1000人以上の面接経験があります。
面接官視点でフィードバックをさせていただきます。

一人でも多くの方が希望の会社で勤務する可能性を高めるきっかけになれば幸いです。

練習の日時は随時ご相談ください！

◆得意な業界
小売、物流、サービス、飲食、ゲーム

新卒採用向け動画制作を致します。
説明会用動画、応募者への面接率向上活用動画等、御社が求める人材のペルソナ設定、ターゲットに沿ったストーリー設定を行い、動画制作のプロが企画・撮影・編集まで行います。

詳細はお気軽にお問合せください。

▼流れ
受注→日程調整→面談（TELorZOOM）→納品（基本はデータにて行います。郵送ご希望の場合別途ご相談ください。）

就職活動の際の、面接練習を行います。（約60分）また履歴書、職務経歴書の添削も行います。

私は以前、キャリアアドバイザー兼リクルーティングアドバイザーとして企業様の採用に携わっておりました。現在もアウトソーシング関連で事業を行なっております。年間目標を2ヶ月で達成いたしまた。

人材紹介会社などは利益重視のため、最適な提案は少ないです。私は特に紹介料をもらわないので、客観的にみて対応しますので、質は保証します。
そのため、その人に合った選択肢も提案いたします。

企業の求めているものと、自分が伝えたいものは違います。そこを修正して、面接に臨んでいただきます。また、細かな事業概要や業界についても説明させていただきます。そこらへんの就活本は結局、テンプレなので人事には刺さりません。自分のオリジナルで勝負することが一番です！一緒に作り上げましょう！