新たな人材獲得手法の実現の導入事例

売上300％UPのサブスクリプションサービスのシステム開発を支援するのは「ランサーズ」

専門スキル×高コミュニケーション人材を確保。常駐エンジニアを活用するKDDI株式会社の事例

ベルフェイスが実践。採用人数2倍、コンテンツ制作量1.5倍を達成。外部人材の活用で自社のやるべき業務に集中

「ランサーズ」でLPやチラシのデザインを依頼。限られた予算とリソースでクオリティを安定化させるディレクターとの出会い

発案からわずか1か月で15名体制のカスタマーサクセスチームをフルリモートで立ち上げ、チーム発足から半年でリード数は3倍に。ランサーズの社内事例

開発会社へ依頼？派遣社員を雇う？採用？システム開発を実現するもう1つの選択肢「ランサーズ」の活用事例

事業スピードを緩めず、採用コストや人件費リスクを最小限に…　課題を解決し、アプリ開発が進められた方法とは

開発会社に依頼するよりも、フリーランス活用の方が効率的でメリットがある。「ランサーズ」利用ユーザーが語るその理由とは

繁忙期と閑散期に合わせて「ランサーズ」経由で人材確保に成功。時期に合わせ人員体制で、コストの最適化を実現。

地方の従業員1名の企業が、社内業務と「ランサーズ」への外注を上手く切り分け、事業成長に繋げた成功方法

現役社労士の記事を毎月10本制作。専門家の発掘から記事制作を「ランサーズ」に依頼、最小限の工数でアクセス数の増加を実現！

「ランサーズ」で記事制作とロゴデザインを依頼。会社の理念や想いを共有できるクリエイターとのマッチングを実現！