人事・労務 粟屋 輝 (awapan)

新卒採用領域の経験5年以上.採用のフルサイクルを企画・運営した経験.

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プロフィール

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大学卒業前の１年間で、就活支援を行う学生団体であるen-courage上智大学支部の副支部長として企業の求人を学生に紹介する部署や、組織の人事業務などに携わりました。
1年で同学の就活生の3人に1人が使う就活コミュニティを作りました。

新卒では人材/IT業界のエン・ジャパン株式会社に入社。
新規事業だった新卒向けダイレクトリクルーティングサービス（スカウトサービス）のirootsに法人営業として1年半、主にメーカー/IT/コンサルティング/商社業界の企業様を中心に担当していました。

その後、自社の新卒採用担当として2023年卒から2026年卒の期間の間、担当しました。
担当していた業務は下記の通りです。

・３年間 ビジネス職のリクルーティング業務（20名/年のボリューム）
・企画職（データサイエンティスト/Webマーケターなど）の採用（10名程度/年のボリューム）
・エンジニア職の採用
2024年卒から2026年卒まではエンジニア採用の責任者として、VPoEと連携しながら予算数千万を使いながら、有給インターンの設計や媒体選定、NLPやJSAIなどの学会スポンサードなどを企画しました
・全職種向けの母集団形成施策の計画・実行
offerbox/iroots/キミスカ/アカリク/en-courage/リクナビ/マイナビ
その中でも、DR媒体のofferboxでは承諾率を70％台を保ちながら、３ヶ月で1500名のスカウト承諾を実現する運用を行うことができたため、offerboxの営業担当とも密にリレーションを構築できました。

現職はIT業界の中でもデータサイエンス・AI領域でビジネスを展開するスタートアップ 株式会社フライウィールに転職し、エンジニア/PM系職種の中途と新卒採用を担当しています。
エージェントリレーションの構築や、Bizreach/LinkedinのSourcing業務において責任者として業務に取り組んでいます。
また、CFNのボストンキャリアフォーラムにも出展予定のため、候補者対応も行なっています。

現職に転職したことで副業が解禁になったため、前職で知見を貯めた新卒採用関連業務であればお役立ちできるかと考えています。
また、現在人事企画業務についても関心があるため、お力になれる点があれば幸いです。

新卒採用における伴走型RPOとしてあらゆるニーズにお応えします

40,000円~

人事・労務 Fiah株式会社 (fiah_hrego)

AI * HR事業を展開。また大手、ベンチャー、スタートアップまで幅広く人事業務の支援をしています。

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プロフィール

30日前以上 対応可能です

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●企業情報
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【目指していること】
IT技術の進化・AI技術台頭によりビジネスのスピードは加速しています。企業は競争に勝つため優秀な人材を迅速に採用する重要性が高まっています。

働きたいと思ったときに新しい会社で全力で挑戦できる機会を。
世の中を変えるアイディアを思いついたときに実現できる採用を。
テクノロジーの力で明日から新しい会社で働く。を実現します。

【企業の特徴】
・大手、ベンチャー企業での事業開発経験者や、バイアウト経験者など優秀なメンバーが数多く在籍しています。
・Valueの１つに「Learning Lean」（最短で最大の学習を積み重ねよう。何事も全て実験と捉え、学びを得続けよう。）があり、全ては実験でいろんなものから学びを得て向上を繰り返し続けようという風土に溢れています。
・スピード感を持ってアジャイルで開発し続ける。世の中の変化が早い中でもその最先端で駆け抜けていくために、生産性、合理的な意思決定、処理速度は大事にしています。
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●担当者の経験
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【人事・マネジメント】
AIベンチャーで執行役員として採用、育成、定着のための施策を実行。また評価制度や給与体系の設計も実施。 外部向けに人事領域のコンサルティングも実施。大手金融、総合商社、IT ベンチャーなどの採用戦略・施策を支援。人事・マネジメント領域における上流から、現場での具体的な課題への対応まで経験があります。

【プロダクトマネジメント】
AI、HR などの領域や、出版社、広告代理店の事業開発にプロダクトマネージャーとして参画。20-30 名程度のエンジニアやデザイナーメンバーと共にサービス開発を実行。社外でも上場企業のビッグデータ活用、アルゴリズム開発など、幅広いビジネス領域におけるPdMへの従事や、世界10カ国以上のエンジニア、デザイナーと共に、プロダクト開発をした経験があります。

【インサイドセールス・マーケティング】
マーケティング:toC 向け、toB 向けのマーケティングを実施。 数名のメンバーと共に、年間数万名のユーザー、および数千件以上の法人リードを獲得。コンテンツ作成の他、各種媒体運用、AdNWの運用などを行いました。また規模が拡大するにつれて、採用、および育成、マネジメントの経験があります。
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