Figmaのデザイナー・クリエイティブディレクターをフリーランス個人へ依頼・外注

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プロフィール

30日前以上 案件によります

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• リピーター ---人 2回以上継続してお仕事をしている人数

これまで創業期スタートアップに参画し、
　・ゼロからPMF達成、年商4.7億円規模までの事業責任者
　・4名→40名の組織拡大を採用人事の責任者
として従事してまいりました。

その後独立し、現在は事業開発や組織開発の支援に従事しております。
（※これまで6社ほどで長期的な支援実績あり）

受注は大変身勝手ながら、当方のリソースの関係でお断りさせていただく場合がございます。

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【事業開発】

・恋愛(婚活/恋活)マッチングアプリの立ち上げに参画
　　・カスタマーヒアリングを通した恋愛市場の中でのバーニングニーズの発見
　　・MVPを設計し、カスタマーソリューションフィットの検証・改善
　　・PMF達成後にスケーラビリティあるプロダクト開発における、システムサイドの設計およびUI/UXの設計

・顧客体験に照らし合わせた抜け漏れゼロのKPI設計および、各KPIでの課題の特定、改善推進
・アップセルプラン(新規施策)の検証実施からシステムへの落とし込み

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【チームマネジメント】

・合計15名ほどのチームメンバー
・他の執行役員を含めた各事業部ごとの組織配置/組織図の設計
・見込みある人材の人材登用と、ピープルマネジメント
・浸透を目指すカルチャーの言語化およびその浸透推進

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【広告運用】

・初期の検証時(月200万円)の顧客獲得を目的としたFacebook広告(Meta広告)の運用
　　・CPA管理および各KPI管理
　　・ターゲティングの最適化
　　・予算調整
　　・クリエイティブ(広告バナー)の作成

・ヒートマップおよび画面レコーディングツールを活用したLPO推進
・ユニットエコノミクスの最適化を目的とした他媒体への広告掲載、検証

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【採用人事責任者としての経験】
・年間300名ほどと接触（説明会・面談など）
・採用単価5万円で40名まで組織拡大
・10名規模になったあたりから人事制度の導入
・レイヤーを設計し、昇進の際の評価基準を各レイヤーごとで設定
・パフォーマンス評価だけでなく、チームカルチャーへのフィットという目的も兼ね備えた人事制度の設計
・評価基準に照らし合わせたマネージャー陣によるピープルマネジメントの主導も担当

本人確認済み

人事・労務 YY-lab (yy-labo)

丁寧なヒアリングと迅速なレスポンス、クライアント様への感謝の気持ちを込めて全力で対応いたします。

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プロフィール

30日前以上 対応可能です

• 実績 0
• 満足率 0 %
• 完了率 ---
• リピーター ---人 2回以上継続してお仕事をしている人数

セミナーサポート業務（5年）、人事採用業務（2年）に携わり、セミナー運営や、採用サイトのデザイン・求人情報誌の作成業務を担当しておりました。

現在は、マーケティングの勉強やデザイン、サイト作成の知識を習得しながら
パラレルワーカーとして経験を積み上げております。

ご縁とタイミングを大切に、また感謝の気持ちを込めて業務には全力で取り組みます。
迅速なレスポンスも心掛けておりますので、お気軽にご相談いただければと思います。


【スキル】
◆セミナーサポート業務
　会場手配、飲食物手配、参加者対応、アナウンス進行、
　資料の集約・校正、説明会開催

◆人事採用業務
　応募者対応、面接日程調整、面接対応、入社手続き
　求人媒体管理、求人原稿作成、WEBサイト作成・更新

◆その他のスキル
　HTML、CSS、Figma、canva


ご興味持っていただけましたら、メッセージでお気軽にお声がけください。
どうぞよろしくお願いいたします！