育児休業の依頼・発注・代行

▼こんな方におすすめです。
・育児・介護休業法等の改正（2025（令和７）年４月１日、10月１日施行）に対応するように育児・介護休業規程や労使協定を変更したい
・育児休業や短時間勤務制度利用者の業務を代替する周囲の労働者に手当を支給した・代替要員を新規雇用したので両立支援等助成金（育休中等業務代替支援コース）の申請をしたい
・男性社員が育児休業を取得しやすい雇用環境・業務体制整備を行い、男性社員が育児休業をしたので、両立支援等助成金（育休休業等支援コース）の申請をしたい
・会社を設立してから就業規則や各種規程の変更をしたことがない
・従業員が始業時間ギリギリに出社するのを止めさせたい。始業時間を仕事を開始する時間とするには？
・現在の就業規則に問題はないか、自社の実情にあっているかチェックしてほしい

▼実績
・介護事業所・製造業・小売業などの毎月の就業規則や賃金規程・育児・介護休業などの各種規程の診断・変更・新規作成、人事評価制度の診断・作成・導入
・2016年4月～現在　財団法人介護労働安定センター雇用管理コンサルタント任命
・働き方改革、人事評価制度、労働法基礎講座などのセミナー講師、雇い入れ時の安全衛生教育、パワハラ防止対策研修の社内研修講師として登壇

▼進め方
（ベーシックプランの流れ：規程診断）
1 現行の各種規程のデータ（Wordなど）を送信していただきます。お問い合わせやご質問は、メッセージのみとさせていただきます。
２ 診断後、変更が必要な箇所すべてについて条文例を記載した新旧対照表と改善案などを記載した診断結果シートのデータ（Wordなど）を送信します。
3 質問などのお問い合わせについては、新旧対照表と診断結果を送信後、メッセージにて７日以内対応させていただきます。

（スタンダードプランの流れ：御社の規程をセミオーダー作成）
1 お申し込み後、弊所から送付した質問シート（Word、書面ご希望の場合は郵送）に必要事項を入力していただき（育児・介護休業規程作成の質問例：入社1年未満のパート・アルバイト社員も育児休業を取得できるなど）返信していただきます。その際、ご希望の相談方法（チャットやビデオ通話でのご相談をご希望の方は相談日時を3候補）もお知らせください。お急ぎの場合は、メッセージがおすすめです。チャットやビデオ通話でのご相談をご希望の方は、後程、相談日時をお知らせいたします。
２ 返信いただいた質問シートを基に、弊所にて作成したひな型（テンプレート）を用いて作成した各種規程のデータ（Wordなど、書面をご希望の場合は郵送）を御社へ送信します。
3 作成した各種規程へのお問い合わせや修正をご希望の場合は、メッセージでお申し出ください。作成した規程のデータを送信後、メッセージなどご希望の方法にて14日以内対応させていただきます。

（プレミアムプランの流れ：御社の規程をオリジナル作成））
1　お申し込み後、弊所から送付した質問シート（Word、書面ご希望の場合は郵送）に必要事項や規定をご希望の条文の内容などを入力していただき（育児・介護休業規程作成の質問例：入社1年未満のパート・アルバイト社員も育児休業を取得できるなど）返信していただきます。ご利用の労務管理システムへの納品をご希望の場合、お申込みの際に「労務管理システムへの納品希望」とお知らせください。
オンライン面談などをご希望の方は、ご希望の相談方法（チャットやビデオ通話でのご相談をご希望の方は相談日時を3候補）もお知らせください。お急ぎの場合は、メッセージがおすすめです。
チャットやビデオ通話でのご相談をご希望の方は、後程、相談日時をお知らせいたします。
２　最新の法改正に対応するように作成した各種規程のデータ（Wordなど。書面をご希望の場合は郵送）を送信します。労務管理システムの利用をご希望の場合は、システムから修正後の人事評価制度または賃金制度のデータの確認をお願いいたします。
3　作成した規程へのお問い合わせや修正をご希望の場合は、メッセージでお申し出ください。規程のデータを送信後、メッセージなどご希望の方法にて30日以内対応させていただきます。
　
▼納期について
「助成金の申請をしたい」「男性社員にを申請されたが、まだ就業規則や育児・介護休業規程に産後パパ育休の規程がない」などお急ぎの場合は、ご希望の納期をお申し付けください。

▼こんな方におすすめです
・社内・外向け研修会用パワーポイント資料の作成依頼をご希望の方
・働く人が病気やケガで仕事を休んだ・亡くなった場合、労災保険・雇用保険・健康保険・年金から受けられる給付について
・初めて人を雇う時に知っておきたい労務管理執筆をご希望の方
・すべての事業主に義務づけられている職場のハラスメント防止対策についての執筆をご希望の方
・求人募集、採用、離職防止などについての執筆をご希望の方
など、労働保険・社会保険、人事・労務管理などご希望のテーマで執筆を承っています。

▼ご提供内容
執筆のみ

▼ご購入後の流れ
メッセージで、ご希望のテーマ、文字数、納期などをヒアリング後に、執筆させていただきます。Wordなどでご希望の方法で納品後にご査収いただき、修正希望箇所などがある場合は対応させていただきます。（3回まで）

▼製作可能なジャンル
労働基準法、安全衛生法、労災保険、雇用保険、健康保険、年金、育児休業・介護休業、男女雇用機会均等法、ハラスメント防止対策など

▼料金プランやオプション
「1記事20000文字程度を月4本納品」など、ベーシック・スタンダード・プレミアムプラン以外のご希望の文字数や記事数などにも対応しています。お気軽にお申し付けください。

▼納期
テーマにもよりますが、基本的に1記事10日程度。ご希望の納期がある場合は、お申し付けください。

1.現状把握（ヒアリング）
　取り組み状況・体制・制度などを丁寧にお聞きします。
2.行動計画の確認と改善提案
　厚労省の認定基準に沿って、計画の妥当性と改善ポイントを整理。
3.ギャップ分析と対応案の提案
　認定基準とのズレを明確化し、必要な施策をご提案します。
4.申請書類作成サポート
　チェックリスト、申請書、添付資料の作成・添削支援。
5.進行スケジュール設計・社内調整の助言
　申請に向けた段取りと進め方をご提案。会議資料支援も可。
6.DE&I視点でのアドバイス（ご希望に応じて）
　プラチナくるみん／えるぼし上位認定にも対応可能。

▼こんな方へおすすめー人事・労務・総務の方におすすめです！
・2025年の育児介護休業法や雇用保険法の対応に悩んでいる方
・育児介護休業規程を整備していない方
・自社の育児介護休業規程に不安のある方

▼提供内容
・2025年施行の法律に則った育児介護休業規程
プランにより、＋労使協定書、＋各様式

▼進め方
１）あれば現在の育児介護休業規程を見せていただく
２）法改正内容についてのヒアリング（除外を設けるか、4月施行と10月施行とでわけるか、など）
３）出来次第ご確認いただきます
４）よろしければ納品

出産や育児休業において必要となる以下の手続きについて、30日間相談に何度でも対応いたします。

①出産手当金
②出産育児一時金
③育児休業給付金
④社会保険料免除の手続き
などなど

また、手続きの提出時期の管理は結構大変です。
繰り返しご契約いただける場合は、職場に復帰するまで、各種手続きの提出時期や提出書類等について、こちらでも管理いたします。

気になる点などございましたら、お気軽にご連絡いただければと思います。

＜ご留意いただきたい点＞
●会社様ご自身にて手続きを行っていただく形になるため、ご料金を安く設定しております。
（手続きの代行については、法令の制限により、ランサーズではお受けすることができませんので、恐れ入りますが、ご了承いただきますよう、お願いいたします。）

●出産・育児休業に関係のない相談については、恐れ入りますが、別途ご契約が必要になります。

普通の事務員だった私が、育児休業明けの職場復帰後にビジネスに目覚め、管理職へ昇格。
幼児を育てながら管理職業務をこなしつつ、中小企業診断士資格を取得し経営コンサルタントになるまでのリアル体験談を語ります。

育児中の女性をどう活用していくか。
退職させないために、パフォーマンスを上げるためになにが必要なのか。
女性はなにが不満で、なぜパフォーマンスが上がらないのか。
ダイバーシティ経営を加速させるために何をしたらいいのか。

私の生々しいリアル体験談と、ダイバーシティコンサルタントとしての視点が、そのようなお悩みを解決するヒントとなりましたら幸いです。

男性の育児休業についての情報全般について記事コンテンツを作成致します。
実際の体験に基づいて、例を交えながら作成致します。

以下トピック例です。

・育児休業取得までの大まかな流れ
・育児休業給付金のキーポイント
・出産から最初の一週間ですることリスト
・育児分担方法
・育児休業をスムーズに取得する方法　

今年子供が生まれ育児休業を取得。その中で経験したこと・考えたこと・思いを記事としてまとめます。文字数・内容は相談に応じます。