新卒採用の依頼・発注・代行

■ こんな課題を抱える企業様へ
・新卒採用の母集団形成（エントリー・紹介数）が伸び悩んでいる
・面接官ごとの評価基準が曖昧で、選考の歩留まり・承諾率が低い
・採用業務が多忙で、再現性のある体制・仕組み化ができていない

■ 提供内容・具体的な納品物
【ベーシック（単発相談）】
・60分オンライン現状診断ミーティング
・課題抽出＆アドバイスシート（PDF）の送付

【スタンダード（設計・仕組み化パッケージ）】
・ターゲット（ペルソナ）再定義シート
・面接評価シートの作成（独自の合否判定基準の設定）
・選考フロー・候補者体験（UX）の最適化設計書

【プレミアム（1ヶ月伴走支援）】
・上記スタンダードの納品物一式
・採用戦略立案・エージェントコントロール伴走
・週1回（月4回）の定例ミーティング＆チャットサポート

■ 当サービスの強み
・実務成果の実績：ターゲット再定義により母集団24倍、内定承諾数4倍を達成
・現場目線での動機形成：営業（達成率133%）やキャリアアドバイザー（半期2,100万売上）の経験を活かした、候補者を惹きつける選考・配属設計
・再現性の重視：属人性を排除し「誰が担当しても成果が出る」仕組みを構築

■ 進め方・流れ

1. ご購入・ヒアリングシートの入力
2. 事前ヒアリング・打ち合わせ（オンライン）
3. 設計・成果物の作成（プランに応じた対応）
4. 納品・レクチャー（必要に応じて改善フィードバック）

※「自社の課題にどのプランが合うかわからない」という場合も、まずは事前メッセージよりお気軽にご相談ください。

パッケージをご覧いただきましてありがとうございます。
都内でライター・広報として活動している田中凌平です。

これまで業種・業態は幅広く、若手社員から経営者まで累計400本以上の取材を行ってきました。
ラグジュアリーブランドの販売員を5年経験しており、経営層への対応も心得ております。

お手伝いができる課題解決
・応募者を増やしたい
・魅力的な採用サイトを作りたい
・経営層から求職者へのメッセージを掲載したい
・自社の要件にマッチした人材の応募を集めたい

求職者に社員インタビュー記事が与える効果
・キャリアの具体化
・業務内容の「自分ごと化」
・企業の方針と自分の思いのすり合わせ
・「この人と働きたい」という思いの想起

田中の強み
・企画や撮影も対応可能
・年間150名以上に取材する実績と経験
・マーケティング視点を持ち合わせた企画力
・日本インタビュアー協会認定インタビュアー
・ラグジュアリーブランドで5年間の販売員経験による丁寧な所作

実績
https://www.lancers.jp/profile/tnkryo_17/portfolio_popup/673223

自己紹介動画
https://youtu.be/edxJMFrlbio?si=JDT6kd9JYwlPsLQi

進め方
・条件の確認
・事前打ち合わせ（オンラインで30分ほど）
・取材対象者、取材日時の決定
・質問案作成後、確認
・取材対応
・原稿提出（原則14日以内）
・修正対応
・納品

対応業務や納期などは柔軟に対応いたします。
複数記事のご依頼の場合、割引料金で対応することも可能です。

相談ベースでも大歓迎ですので、まずはお気軽にご連絡くださいませ。

こんな企業におすすめ！

・採用担当者が兼任で忙しい
・応募者対応に手が回らない
・スカウトを送りたいが時間がない
・採用活動を強化したい

【サービス内容】
①応募者対応
・応募確認連絡
・面接案内
・面接後の連絡
・メール対応

②面接日程調整
・候補者との日程調整
・面接官とのスケジュール調整
・リマインド送信

③スカウト送信
・指定条件に沿った候補者検索
・スカウト文送信
・返信管理

【アピールポイント】
・新卒採用担当経験あり
・応募者目線を意識した丁寧な対応
・迅速なレスポンス
・採用担当者様の工数削減に貢献

■こんな方へおススメ

従業員数500名以下の経営者様や採用領域担当の方におススメです。
以下の課題を解決します。

・母集団形成に苦戦している
・採用リソースが不足している
・社内に採用ノウハウがない
・何から手をつければよいかわからない

採用ではターゲットや社内状況に合わせた設計が不可欠です。
効率的に採用数を達成するためのご支援をいたします。

■ご提供内容

まずは採用課題のヒアリングから。
組織体制、目標、予算など、ご状況をご共有ください。

過去の失敗体験や社内の考えから敬遠される手法もあるかと思います。
理想の形を定義したうえで、ロードマップを検討します。

また、採用数やターゲットによって適切な採用手法も異なりますので、無料の求人掲載・有料の外部サービス利用など、予算面を考慮しながら形をつくりましょう。

■料金プランやオプション

ベーシック：採用課題の壁打ち60分　1万円／1回
スタンダード：採用課題の壁打ち60分＋改善提案書提出　3万円／1回
プレミアム：採用をまるごとサポート　10万円／1ヶ月

※オプションの購入もご検討ください。

■経歴

・RPOとして延べ10社の上流支援

・総合型人材紹介会社で約10年勤務

・営業、キャリアアドバイザー、マーケティング（集客）、
　インサイドセールス部門の立ち上げ

・約50名のアドバイザー組織のマネージャーとして
　採用、教育、売上達成の責任者を担当。担当組織の年間売上は約10億円です。

・キャンディデイト集客では年間2億円以上の予算運用経験と、
　年間10,000人以上の集客実績があります。

・アドバイザー業務と、キャンディデイト集客（アライアンス、リファラル等）には
　特に自信があります。

・自社採用においても、年間採用計画の策定から新卒・中途問わず説明会～最終面接までのノウハウがあります。

メーカー人事を14年経験！企業と候補者、双方の視点で貴社の採用課題を解決します

このようなお悩みはありませんか？

採用活動が計画通りに進まない、
応募が集まらない、
内定辞退が多い、
定着率が悪く採用後のミスマッチを減らしたい

そもそも、採用するにあたって何から始めたらいいかわからない
忙しい時に手伝ってほしい！
アドバイスが欲しい！

など、人事・採用に関するお悩みを抱えていませんか？

発注の流れ

1. お問い合わせ・ご相談
   まずはランサーズメッセージにて、貴社の採用に関するお悩みやご希望を簡単にお聞かせください。漠然とした課題でも構いません。

2. ヒアリング（現状把握）
   貴社の採用状況や具体的な課題、目標などを詳細にヒアリングさせていただきます。
   必要に応じてランサーズのビデオ通話機能も利用可能です。

3. プラン提案・お見積もり
   ヒアリング内容に基づき、貴社に最適なサポートプランと詳細なお見積もりをご提案いたします。
   プラン内容にご納得いただけたら仮払いへと進みます。

4. 契約・業務開始
   仮払い確認後、正式に業務を開始いたします。
   進捗を出来るだけ共有しながら、短期間で課題解決にあたれるようコミュニケーションとりながら改善してまいります。

5. 納品・完了
   成果物の納品、またはサポート期間の終了をもって完了となります。
   完了報告と今後の展望についてお話しさせていただきます。

対応範囲・価格

採用課題ヒアリング＆分析：30,000円〜
貴社の現状の採用活動状況や課題を詳細にヒアリングし、問題点を明確にします。
今後の採用活動の方向性を共に探るための初動支援です。

採用プロセス実務サポート：100,000円〜（30日間）
課題ヒアリングから採用プロセスの設計・見直し、
求人票修正案のご提案、
運用サポート、伴走支援まで包括的にサポートします。

採用戦略立案＆実行支援：300,000円〜（60日間）
求人票作成から書類選考、
候補者対応面接代行（オンライン）まで、
採用活動全体を伴走支援します。

納期

ご依頼内容により変動いたしますが、初回ヒアリングから最短1週間〜1ヶ月でご提案します。

制作の流れ

現状分析と課題特定
貴社の現状を深く理解するため、採用活動のフロー、課題、目標を詳細にヒアリングします。
これにより、適切な戦略を策定する土台を築きます。

戦略立案・計画策定
ヒアリング内容に基づき、貴社に合わせた採用戦略を立案します。
新卒・中途採用の特性を考慮し、最適なアプローチを設計します。

実務実行・サポート
戦略に基づき、求人票作成、母集団形成、面接フロー設計、面接代行など、具体的な実務作業を実行またはサポートします。

進捗確認・改善提案
実行した施策の進捗や効果を定期的に確認し、貴社と連携しながら必要に応じて内容を調整・改善していきます。

成果物納品・アフターフォロー
最終的な成果物を納品し、その後の運用についてもアドバイスを提供します。
貴社の採用力向上を長期的に支援します。

サービス内容

メーカー人事として14年間培った採用経験と国家資格キャリアコンサルタントの知見を活かし、新卒・中途採用における貴社のあらゆる課題解決をサポートします。
採用戦略の立案から、求人票作成、母集団形成、面接官トレーニング、面接代行（オンライン）まで、企業側と学生・候補者側双方の視点から、貴社に最適な採用活動をご提案し、実行まで伴走いたします。
採用業務の効率化、応募者の質の向上、内定辞退率の低減など、貴社の採用力強化に貢献します。

採用活動がうまくいかず、優秀な人材の確保に頭を悩ませていませんか？
「応募者が集まらない」「面接後の辞退が多い」「採用後のミスマッチが不安」といったお声は、
企業人事として14年間、採用現場の最前線にいた私にとって、痛いほど理解できます。
私自身も多くの試行錯誤を重ねてきました。

貴社の採用課題は、どこにあるのでしょうか？

私は、企業側と学生・候補者側、双方の視点を意識して、一緒に改善を重ねていきましょう。
貴社に最適な採用戦略の立案から、具体的な実務サポート、面接代行まで一貫して支援します。

「どこから手をつけていいか分からない」方もご安心ください。まずは貴社の現状をじっくりお聞きし、課題を明確にするところから始めましょう。
貴社の採用活動を成功へと導く、オーダーメイドの解決策をご提案いたします。

ぜひ一度、お気軽にご相談ください。貴社の未来を担う人材獲得を、サポートさせていたします。

▸適正人材からの応募が来ない
▸母集団形成ができない
▸早期離職が多い
▸応募・採用単価を下げたい
▸戦略的に採用活動を行いたい
▸何をすればいいか分からない

＼ こんな採用の悩みをお持ちの方！ ／

WEBマーケティングに精通した採用マーケターが、貴社の採用課題の解決策がクリアになる採用戦略提案書を作成します◎

自社の立ち位置が把握でき、どのような採用活動を行えば良いかが分かる内容です。

レポートのサンプルをPDFで公開中です！
サービス画像の右上にある「PDF」を選択すると見ることができます。
※定期的にアップデートしているため、実際に納品する内容と若干の違いがある場合がございます。

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提案書の内容

添付しているPDFをご参考ください。
サービス画像の右上にある「PDF」を選択すると見ることができます。

※提案対象となる募集ポジションは1件です。2件をご希望の場合は「プレミアムプラン」をお選びください。3件以上の場合は別途ご相談ください。

• 現状整理：自社の採用状況や課題についてまとめます。

• 求人に関する分析：「周辺の労働力人口」「採用競合企業」「自社の採用立ち位置」を明らかにします。

• 採用戦略概略：「採用コンセプト」「ブランディングの方向性」「求職者と自社の動きの流れ」について、方針を提案します。

• 具体的な施策案：採用戦略概略でまとめた「求職者ジャーニー」を踏まえて、各フェーズで行う施策の具体案を提示します。

• 今後の流れ：提案ボリュームが多いため、今後どのような手順でどのような施策を行っていけば良いか、「長期的なロードマップ」と「短期的なスケジュール」にまとめて提示します。併せて、いぬのてが支援できる内容も案内します。

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サービスプラン

＜ベーシック＞
採用戦略提案書のみの納品

＜スタンダード＞
採用戦略提案書＆解説動画の納品

提案書の内容を動画で解説します。
提案書はボリュームが多いため、動画視聴でよりスムーズに理解を深めていただけます。

＜プレミアム＞
採用戦略提案書＆解説動画の納品（対象ポジション2件）

提案対象のポジションを2件にして、採用戦略提案書と解説動画を作成します。
ポジション3件以上をご希望の場合は、別途ご相談ください。

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ご利用の流れ

1. 必要な場合、ランサーズメッセージで質疑応答
2. ご契約、仮払いご対応など（お客様）
3. ヒアリングシートにて質問回答（お客様）
4. 提案書作成・納品（いぬのて）
5. 納品完了対応（いぬのて）

お気軽に 「まずは相談する（無料）」 からご相談ください！

★Lancers2025 人事・労務カテゴリー 報酬ランキング1位獲得★

ご覧いただきありがとうございます。
当サービスは採用活動を積極的に行っていく上で、社内に専任の担当者が居なかったり、採用ノウハウの補強が必要な企業様向けに、採用活動の専属サポートさせていただくサービスです。

具体的なサービス内容は下記をご参照ください。
▼対象の方
・採用を強化しなければならないが、他の業務と並行して行っていて片手間採用になってしまっている企業
・採用活動をもっと効果的に進めたいが、社内の人的リソース、情報的リソースが不足している企業
・新卒採用／中途採用を積極的に行いたいが、ノウハウや知見の有無に自信がない企業
・自社の採用戦略／施策を専門家に見てもらいたい企業
・人材採用が初めての企業など

▼サービス内容
※詳細は各プラン内容をご覧ください。より具体的な業務項目はご相談時にお伝えさせていただきます。
・貴社理解のための情報インプット
・採用企画（採用要件の設計など）から実行までのアクションプラン構築（戦略立案）
・求人媒体の選定や運用、SNS運用などの集客サポート
・長期的な採用力向上のための採用ブランディング対応
・その他付帯業務

▼サービスの流れ
・初回ご相談の受領
　→どのような課題に悩まれているか、お聞かせください。
・プロジェクト内容のすり合わせ
　→メッセージもしくはオンラインにて何をどうすべきかなど、すり合わせをさせてください。
・最適プランのご提案
　→ヒアリング後にプランのご提案をさせていただきます。
・業務実行
　→プランに沿って業務の対応を行います。場合によっては都度お打ち合わせの機会を設けさせていただきます。
・業務完了
・対応後、数ヶ月後に状況確認のご連絡
　→業務完了後、数ヶ月運用いただき状況がどうかご連絡させてください。
　　その際、必要なことがあればご提案させていただきます。

▼私の強み
私は、これまで採用担当として自社の採用に従事し、その後ブランディングエージェンシーにてクライアントの採用ブランディングにも貢献してきました。
ですので、他の採用コンサルタントの方のようにリクルート系の大手企業や広告代理店に勤め、何百社のサポートをしてきたなどの経験はありません。
しかし、そこが強みだと思っております。
企業の採用活動はとても一筋縄では行きません。
良い媒体や採用手法があっても、内部組織的に実行ができなかったり、リソースが無く、実践ができなかったりすることが常にあります。中小企業であれば尚更です。
確かに大手企業や広告代理店に勤められて来た方は様々な企業の採用支援をされて来たと思いますが、【現場の採用担当の実態】には触れられていないことが多いかと思います。
私はずっと触れて来ました。少なくとも5年は触れています。
その観点から考える採用戦略／施策は皆さまにとっても実行しやすく、計画が立てやすいものになるかと思います。
これが、私の差別化要素、他の方との違いです。

昨今、日本全体がコロナ禍から立ち直り、業績を戻す業界も増えてきています。
しかし、それに伴いこれまでも課題であった人材不足が更に顕著になってきました。
また、採用市場も従来より変化が激しく、それに併せて採用担当者のやすべきことは増しています。
本当はやりたいけれど、時間がなく優先度が低くなってしまうなど、煩わしく思われている企業様も多いのではないでしょうか？

そのお手伝い、専属でサポートさせていただきます。
どうぞお気軽に一度ご連絡ください。

★Lancers2025 人事・労務カテゴリー 報酬ランキング1位獲得★

サービスページをご覧いただきありがとうございます。
このプランは採用活動をより強化、促進させていきたい中小企業向けのプランです。
今の採用活動に加え、貴社に合った採用手法で採用人数を増やすための企画・提案・代行サービスです。

当サービスはこれまで1,000名以上の求職者から応募をいただいた経験、最新の採用情報を用いて中小企業に多い【自社に合った良い人材】、【若手人材】を確保したいというニーズに対応するものです。

以下、サービスの詳細です。

【サービスの流れ】
①ご依頼／ご相談　←メッセージもしくは相談画面からご連絡ください。
②オンラインヒアリング（採用状況の確認）
③採用企画のご提案／すり合わせ
④企画実施＋代行対応

【サービスの成果物】
・採用計画達成のための企画
・貴社の状況に応じた採用代行対応
・採用ノウハウの蓄積
※上記はプラン内容に応じて異なります。

▼私の強み
私は、これまで採用担当として自社の採用に従事し、その後ブランディングエージェンシーにてクライアントの採用ブランディングにも貢献してきました。
ですので、他の採用コンサルタントの方のようにリクルート系の大手企業や広告代理店に勤め、何百社のサポートをしてきたなどの経験はありません。
しかし、そこが強みだと思っております。
企業の採用活動はとても一筋縄では行きません。
良い媒体や採用手法があっても、内部組織的に実行ができなかったり、リソースが無く、実践ができなかったりすることが常にあります。中小企業であれば尚更です。
確かに大手企業や広告代理店に勤められて来た方は様々な企業の採用支援をされて来たと思いますが、【現場の採用担当の実態】には触れられていないことが多いかと思います。
私はずっと触れて来ました。少なくとも5年は触れています。
その観点から考える採用戦略／施策は皆さまにとっても実行しやすく、計画が立てやすいものになるかと思います。
これが、私の差別化要素、他の方との違いです。

ご協力ができることがあれば、是非お気軽にご相談ください。
貴社の採用が上手くいくよう、全力でサポートさせていただきます。

ご覧いただきありがとうございます。
当サービスは採用活動を積極的に行っていく上で、社内に専任の担当者が居なかったり、採用ノウハウの補強が必要な企業様向けに、採用活動の専属サポートさせていただくサービスです。
採用活動をしっかりやりたいけれど、時間的にできない企業様のかけこみ寺的なサービスをご提供させていただきたく思っています！

具体的なサービス内容は下記をご参照ください。
▼対象の方
・採用を強化しなければならないが、他の業務と並行して行っていて片手間採用になってしまっている企業
・採用活動をもっと効果的に進めたいが、社内の人的リソース、情報的リソースが不足している企業
・新卒採用／中途採用を積極的に行いたいが、ノウハウや知見の有無に自信がない企業
・自社の採用戦略／施策を専門家に見てもらいたい企業
・人材採用が初めての企業など

▼サービス内容
※詳細は各プラン内容をご覧ください。より具体的な業務項目はご相談時にお伝えさせていただきます。
・貴社理解のための情報インプット
・採用企画（採用要件の設計など）から実行までのアクションプラン構築（戦略立案）
・求人媒体の選定や運用、SNS運用などの集客サポート
・長期的な採用力向上のための採用ブランディング対応
・その他付帯業務

▼サービスの流れ
・初回ご相談の受領
　→どのような課題に悩まれているか、お聞かせください。
・プロジェクト内容のすり合わせ
　→メッセージもしくはオンラインにて何をどうすべきかなど、すり合わせをさせてください。
・最適プランのご提案
　→ヒアリング後にプランのご提案をさせていただきます。
・業務実行
　→プランに沿って業務の対応を行います。場合によっては都度お打ち合わせの機会を設けさせていただきます。
・業務完了
・対応後、数ヶ月後に状況確認のご連絡
　→業務完了後、数ヶ月運用いただき状況がどうかご連絡させてください。
　　その際、必要なことがあればご提案させていただきます。

▼私の強み
私は、これまで採用担当として自社の採用に従事し、その後ブランディングエージェンシーにてクライアントの採用ブランディングにも貢献してきました。
ですので、他の採用コンサルタントの方のようにリクルート系の大手企業や広告代理店に勤め、何百社のサポートをしてきたなどの経験はありません。
しかし、そこが強みだと思っております。
企業の採用活動はとても一筋縄では行きません。
良い媒体や採用手法があっても、内部組織的に実行ができなかったり、リソースが無く、実践ができなかったりすることが常にあります。中小企業であれば尚更です。
確かに大手企業や広告代理店に勤められて来た方は様々な企業の採用支援をされて来たと思いますが、【現場の採用担当の実態】には触れられていないことが多いかと思います。
私はずっと触れて来ました。少なくとも7年は触れています。
その観点から考える採用戦略／施策は皆さまにとっても実行しやすく、計画が立てやすいものになるかと思います。
これが、私の差別化要素、他の方との違いです。

昨今、日本全体がコロナ禍から立ち直り、業績を戻す業界も増えてきています。
しかし、それに伴いこれまでも課題であった人材不足が更に顕著になってきました。
また、採用市場も従来より変化が激しく、それに併せて採用担当者のやすべきことは増しています。
本当はやりたいけれど、時間がなく優先度が低くなってしまうなど、煩わしく思われている企業様も多いのではないでしょうか？

そのお手伝い、専属でサポートさせていただきます。
どうぞお気軽に一度ご連絡ください。

新卒採用の成功を強力にサポート！貴社の魅力を最大限に引き出し、優秀な人材を惹きつけます。

このようなお悩みはありませんか？

採用活動における候補者不足、ミスマッチ、採用コストの増加

発注の流れ

ヒアリング・課題分析
貴社の採用課題や目標をじっくりヒアリング。課題を明確化し、最適な戦略を立案します。

プランご提案
課題解決に向けた具体的なプランをご提案。スケジュール、費用、期待効果など詳細にご説明します。

ご契約
ご提案内容にご納得いただけたらご契約。プロジェクトをスタートします。

プロジェクト実行
経験豊富なコンサルタントが、貴社の一員としてプロジェクトを推進。定期的な進捗報告で、安心感を提供します。

効果検証・改善
プロジェクトの成果を検証し、改善点があれば迅速に対応。継続的なサポートで、さらなる効果を追求します。

対応範囲・価格

面接官代行：3万円〜/日
貴社の面接官として、候補者の潜在能力を見抜きます。経験豊富なプロの視点から、貴社に最適な人材を評価。

スカウト文面作成：1通5,000円〜
ターゲットに響くスカウト文面を作成し、応募率を向上させます。貴社の魅力を効果的に伝え、優秀な人材の応募を促進。

職務経歴書添削：1件1万円〜
候補者の強みを引き出す職務経歴書・履歴書の添削で、書類選考通過率を大幅アップ。個性を輝かせ、可能性を広げます。

採用業務自動化：5万円〜
GASで採用業務を自動化し、工数を大幅削減。煩雑な作業から解放され、戦略的な採用活動に集中できます。

納期

案件によって異なります。詳細はお気軽にご相談ください。

制作の流れ

ヒアリング
現状の採用課題や目標、ターゲット像などを詳しくヒアリングします。

戦略設計
ヒアリング内容を基に、最適な採用戦略・KPIを設定します。

実行
戦略に基づき、面接設計、スカウト文面作成、書類添削、業務自動化などを行います。

効果測定・分析
実施結果を分析し、改善点を洗い出します。

改善
分析結果を基に、戦略・戦術を最適化します。

サービス内容

新卒採用支援を専門とするコンサルタントとして、貴社の採用戦略を成功に導きます。面接官代行、スカウト文面作成、職務経歴書添削、GAS自動化など、幅広いサービスで貴社の採用活動をサポートします。

貴社の採用活動、もっと効率的に、もっと効果的にしませんか？

「なかなか良い人材に出会えない…」「採用コストが膨らんで困っている…」
そんなお悩みを抱えていませんか？

私は、新卒採用支援を専門とするコンサルタントとして、これまで数多くの企業様の採用成功をサポートしてきました。

面接官代行、スカウト文面作成、職務経歴書添削、GAS自動化など、貴社の課題に合わせた最適なソリューションをご提供します。

まずは、お気軽にご相談ください。貴社の採用課題を解決し、共に成功を目指しましょう！

サービスページをご覧いただきありがとうございます。
このサービスは、採用活動に十分な時間や人材を割けない中小企業のための、AIと人のハイブリッド型採用支援サービスです。

「人もお金も時間もないから採用ができない」

―そんな悩みを抱える中小企業を根絶するため、私たちは24時間365日稼働するシステムと、現場を知り尽くした専門コンサルタントによる手厚いサポートを組み合わせた、新しい採用支援の形を提供するパッケージです。
採用代行をお願いしてみたいけど、コストが大きくかかるし、社内の内製化も図りたい、、とお考えの企業様には特にマッチしたサービスです。

以下、サービスの詳細です。

【サービスの流れ】
①ご依頼／ご相談　←メッセージもしくは相談画面からご連絡ください。
②オンラインヒアリング（採用状況の確認）
③ご支援内容のご提案／すり合わせ
④企画実施＋サポート

【サービスの成果物】
・採用計画達成のための企画
・貴社の状況に応じた採用代行対応
・採用ノウハウの蓄積
※上記はプラン内容に応じて異なります。

▼私たちの強み
私たちは、これまで採用担当として自社の採用に従事経験や、ブランディングエージェンシーにてクライアントの採用ブランディングに貢献、地方企業の人材難を周囲の環境を活用して克服するなど、地道な現場での活動をしてきました。
ですので、他の採用コンサルタントの方のようにリクルート系の大手企業や広告代理店に勤め、何百社のサポートをしてきたなどの経験はありません。
しかし、そこが強みだと思っております。
企業の採用活動はとても一筋縄では行きません。
良い媒体や採用手法があっても、内部組織的に実行ができなかったり、リソースが無く、実践ができなかったりすることが常にあります。中小企業であれば尚更です。
確かに大手企業や広告代理店に勤められて来た方は様々な企業の採用支援をされて来たと思いますが、【現場の採用担当の実態】には触れられていないことが多いかと思います。
私たちはずっと触れて来ました。少なくとも8年は触れています。
その観点から考える採用戦略／施策は皆さまにとっても実行しやすく、計画が立てやすいものになるかと思います。
これが、私たちの差別化要素、他の方との違いです。

ご協力ができることがあれば、是非お気軽にご相談ください。
貴社の採用が上手くいくよう、全力でサポートさせていただきます。**

新卒採用の課題を解決し、採用成功まで伴走します

「新卒採用の進め方が分からない」
「採用担当が忙しく、採用に時間をかけられない」
「学生が集まらない、内定辞退が多い」

そんな企業様に向けて
新卒採用の戦略設計〜実行までトータルでサポートいたします。

年間300名以上の学生対応経験と、複数拠点の採用統括経験をもとに、企業様に最適な採用活動を設計します。

このような企業様におすすめ

・新卒採用をこれから始めたい
・採用担当者がいない
・学生が集まらない
・スカウトやナビサイトをうまく活用できていない
・説明会や面接の運営が大変
・内定辞退を減らしたい

対応可能業務

以下の業務を対応可能です。

採用戦略設計
・採用ターゲット設計
・採用スケジュール設計
・採用戦略立案

ナビサイト運用
・原稿作成 / 修正
・スカウト配信
・学生メッセージ対応

採用コンテンツ作成
・会社説明資料作成
・スカウト文章作成
・採用広報コンテンツ作成

学生対応
・説明会対応
・面接対応
・学生面談

内定者フォロー
・内定者面談
・フォロー施策設計

発注の流れ

①お問い合わせ
採用課題やご要望をお伺いします。

②ヒアリング
採用目標、採用人数、採用状況を確認します。

③ご提案
企業様に最適な採用プランをご提案します。

④ご契約
ランサーズの仮払い後、業務開始となります。

⑤業務開始
採用活動をサポート・代行いたします。

サポート内容

企業様の状況に合わせて、以下の支援が可能です。

・採用戦略設計
・ナビサイト運用
・スカウト配信
・学生対応
・説明会運営
・面接対応
・内定者フォロー

採用業務をトータルでサポートします。

納期

業務内容により異なりますが
最短1ヶ月〜対応可能です。

実績

・年間300名以上の学生対応
・新卒採用責任者として採用業務を統括
・複数拠点の採用運用経験

最後に

新卒採用は企業の未来を作る重要な活動です。

採用活動に課題を感じている企業様の
採用パートナーとして伴走いたします。

お気軽にご相談ください。

採用ブランディングや、共感設計・コミュニケーション戦略の壁打ちに対応いたします。
「うちの魅力って、言語化できないんだよね」
「求人媒体やイベント設計、なんだかテンプレっぽくなる」
そんな“しっくりこない”違和感から、いっしょに整理していきましょう。

※実績は、プロフィールページをご覧ください。
https://www.lancers.jp/profile/ipoko
以下のような経験・実績をベースに、現場目線で寄り添います。

・求人広告ディレクター／コピーライター歴6年
・中途・新卒の大手求人メディアにて多数の原稿を担当
・官公庁パンフレット・公式サイトなどの企画構成・取材・ライティング経験
・採用広報・コンテンツ設計・イベント運営まで一気通貫で対応
・哲学対話・ワークショップなど、共感を起点とした巻き込み型施策も得意です
※守秘義務の関係上、具体的な社名は記載していませんが、個別にお伝えすることも可能です。
気になる方は、ぜひメッセージください。

また、壁打ち相談だけでなく、以下のような実務支援も対応可能です。
（※内容により別途お見積もりいたします）

・採用ページ構成・キャッチコピー作成
・オンボーディング体験の再設計
・小規模イベントの企画・共創型ワークショップ設計
・社内広報や発信コンテンツの方向性提案 など

「とりあえず話してみたい」も大歓迎です。
発注前提でなくても構いませんので、どうぞお気軽にご相談ください◎

採用活動を“何から手をつけていいかわからない”“応募はあるのに、なぜか響いていない”──
そんな採用のモヤモヤをまるっと整理し、採用方針から戦略・発信設計まで、対話ベースで伴走支援します。

▼ご提供内容（プレミアムパッケージ）
・採用方針／コンセプトの壁打ちセッション（合計3時間程度）
・採用ブランディング戦略MAPの作成
・主要施策の優先順位設計・初期ToDo案の整理
・採用原稿／発信内容の添削・構成アドバイス（希望者のみ）
・Slack・Chatwork・Zoom等での柔軟な並走サポート（期間中いつでも相談可）
※ご希望により、定例ミーティング形式での伴走も可能です。

▼可能な業務／得意領域
・採用ブランディング／コンセプト設計
・採用マーケティング戦略の構造化
・採用原稿・パンフレット・公式サイト等のディレクション
・イベント設計・コミュニティ型採用の企画支援
・“らしさ”の抽出＆言語化（壁打ち・対話型セッション）
・社内浸透のためのファシリテーション支援

▼略歴／スタンス
・大手メディア3社掲載実績あり
・採用コピーライター・ディレクター歴6年
・官公庁／ITベンチャー／大手保険会社など業種・企業規模問わず幅広く担当

「感覚と直感」「共感と言葉」を強みに、“その企業らしさ”を引き出す言葉づくりを実践中
納得して動ける採用へ。テンプレではない“自分たちらしい”形を共につくります

以下の内容でご支援いたします。
サービスメニューに応じて支援方法が変わります。

ベーシックプラン：①
スタンダードプラン：①②
プレミアムプラン：①②③

① 採用方針の策定・言語化（＝コアバリューの明確化）
「うちって、どんな人に来てほしいんだっけ？」
「私たちの採用って、何を軸に伝えてるんだろう？」
そんな漠然とした問いに向き合いながら、貴社の“らしさ”を丁寧に言語化していきます。
※採用コンセプト・キーメッセージの素案含む

② 採用ブランディング戦略MAPの作成
「その想い、誰に、どうやって届ける？」
候補者目線のカスタマージャーニーを描きながら、届けたい相手に“ちゃんと届く”導線設計をつくります。
SNSや採用ページ、パンフレット、説明会など、どこで何をすべきかの戦略設計を可視化します。

③ 主要施策の具体化・優先順位づけ
上記の設計をもとに、「じゃあ、最初の一歩は何をするか？」を一緒に考えます。
原稿や説明会資料、社内イベントなど、まず着手すべき施策の方向性を整理。
KPI（効果測定の軸）やスケジュール案も必要に応じてご提案します。

※いずれも、貴社ご担当者さまと壁打ち・対話形式（オンライン）での実施を基本としています。
机上の空論にならない、“納得して動ける”採用施策をつくるための時間をご一緒します。

製薬統計のエキスパートが、あなたのキャリアを強力にサポート！論文投稿から転職まで、実績あるプロが徹底的に支援します。

このようなお悩みはありませんか？

製薬業界への転職成功、新卒就職の実現、履歴書・職務経歴書のクオリティアップ、統計解析スキル向上、論文投稿のサポート

発注の流れ

お問い合わせ
まずはお気軽にメッセージでご相談ください。現状の課題やご希望のキャリアプランをお伺いします。

プラン提案・お見積り
課題と目標に基づき、最適なプランをご提案します。お見積もりも提示しますので、ご検討ください。

ご契約
プラン内容と料金にご納得いただけましたら、契約となります。着手金をお支払いいただき、サービスを開始します。

サービス実施
各プランに応じたサービスを提供します。定期的な進捗報告と綿密なコミュニケーションで、ご期待に応えます。

納品・完了
成果物をご確認いただき、必要に応じて修正を行います。ご納得いただけたら納品完了となります。

対応範囲・価格

新卒・転職エントリー書類徹底添削：30,000円
履歴書・職務経歴書の添削と、製薬業界の動向、企業ごとの面接対策アドバイス。

納期

プランによって異なります。通常、Basicプランは1週間、Standardプランは2週間、Premiumプランは1ヶ月が目安です。

制作の流れ

ヒアリング・目標設定
現状のスキルや経験、キャリアプランなどを詳細にお伺いします。目標を明確に設定します。

作業
履歴書・職務経歴書の添削、統計解析、論文作成など、各プランに応じた作業を行います。

進捗報告・修正
進捗状況を随時ご報告し、フィードバックをいただきます。適宜修正を加え、クオリティを高めます。

納品・アフターフォロー
最終成果物をご確認いただき、ご納得いただけたら納品となります。納品後もご質問やご相談に対応します。

サービス内容

外資系製薬企業で10年以上の経験を持つ生物統計家が、あなたのキャリアを強力にサポートします。新卒・転職支援、履歴書添削など、製薬業界に特化したサービスを提供します。

製薬業界への就職・転職は、専門知識と経験が求められる狭き門です。書類選考で落選してしまう、面接でうまく自己PRできない…そんなお悩みを抱えていませんか？

当サービスでは、外資系製薬企業で10年以上の経験を持つ生物統計家が、あなたのキャリアを強力にサポートします。製薬業界特有の選考対策、統計解析スキルなど、あなたの強みを最大限に引き出すための戦略的なアドバイスを提供します。

まずは無料相談で、あなたの現状の課題やキャリアプランをお聞かせください。製薬業界での成功を一緒に目指しましょう！

医療業界の未来を担う新卒に響く、オリジナルデザインのパンフレットを制作します

このようなお悩みはありませんか？

医療・医薬業界の新卒採用において、「他社と差別化したい」「学生に貴社の魅力を効果的に伝えたい」「ブランドイメージを統一したい」といったお悩みはありませんか？魅力的なパンフレットで、優秀な人材との出会いを創出します。

発注の流れ

1. お問い合わせ・ヒアリング
   まずはランサーズのメッセージ機能から、貴社の採用計画、パンフレットの目的、ターゲットとなる新卒像、ご予算、希望納期などをお聞かせください。

2. デザインコンセプトのご提案
   ヒアリング内容に基づき、貴社のブランドイメージと新卒の心に響くデザインコンセプトをご提案します。構成や表現方法についても具体的に擦り合わせを行います。

3. お見積もり・ご契約
   ご提案内容にご納得いただけましたら、正式なお見積もりを提示いたします。プラン内容をご確認いただき、合意の上でご契約・仮払いをお願いいたします。

4. 制作開始・途中確認
   仮払い確認後、デザイン制作を開始いたします。ランサーズのワークスペースやメッセージ機能で進捗状況を密に共有しながら、スムーズな制作を心がけます。

5. 最終確認・納品
   完成したデザインをご確認いただき、修正点があれば対応いたします。最終的な成果物にご満足いただけましたら、データにて納品いたします。

対応範囲・価格

新卒向けパンフレットデザイン：50,000円〜
新卒向けパンフレットのデザイン制作。貴社の魅力を最大化するオリジナルデザインで、未来の仲間を惹きつけます。世界観設計から丁寧に進めます。

パンフレットリニューアル：30,000円〜
既存のパンフレット内容を刷新したい場合、構成案の調整や情報整理もサポートし、より伝わるデザインに仕上げます。

企画提案からのフル制作：70,000円〜
手描きのイラストを挿入したり、情報量に応じた複数ページの構成案を含め、貴社だけのパンフレットを企画・制作します。

納期

プランにより14日〜30日程度で納品いたします。

制作の流れ

コンセプト設計（2-3日）
パンフレットの目的やターゲット、貴社の強みなどを深く理解するために、綿密なヒアリングを実施します。

デザイン制作（7-10日）
ヒアリングに基づき、掲載情報やイラストの配置を考慮したデザイン案を作成し、初稿を提出いたします。

修正・調整（3-5日）
初稿をご確認いただき、いただいたフィードバックをもとに修正を行います。通常、1〜2回の修正に対応いたします。

データ納品（1日）
最終確認後、印刷に適した形式（PDF、AIなど）でデータをお渡しします。

サービス内容

医療・医薬業界の新卒採用向けパンフレットのデザインを承ります。貴社の魅力と世界観を深く理解し、手描きのイラストや独自のデザインで表現することで、学生の記憶に残る唯一無二のパンフレットを制作いたします。ターゲットである新卒の心に響く構成やデザインを提案し、採用活動を強力にサポートいたします。スピーディーかつ丁寧な対応を心がけ、貴社のビジョンを形にすることを最優先します。

医療・医薬業界の採用ご担当者様、新卒採用のパンフレットは、未来の仲間を惹きつける重要なツールです。「ありきたりなデザインで、なかなか学生の心に響かない…」そんなお悩みはありませんか？Miwaと申します。私は、貴社の理念や職場の魅力をオリジナルデザインで視覚化し、新卒の皆さんに「ここで働きたい！」と感じていただけるようなパンフレットを心を込めて制作します。世界観設計から丁寧に行い、貴社と新卒の理想的な出会いをデザインでサポートさせてください。

ご覧いただきありがとうございます！
採用HPには必須のコンテンツ「社員インタビュー」。
質問案の作成から取材、記事執筆まで、一気通貫で対応いたします。

■ 経験・実績・スキル
インタビュー記事を中心にフリーライターとして活動しております。
上場メーカーの人事総務部で勤務後、PR代理店に転職。
著名人や大手企業等の取材および記事制作を担当し、その後、独立して5年目になります。
インタビューでは、会話の内容を深掘りして有益な情報を引き出すこと、
執筆では、口頭で述べられた情報を読みやすい文章に落とし込むことを得意としております。

■ 提供できること
リアルな社員の声を伝えるインタビュー記事を作成します。
一人ひとりがどのような思いを抱いて入社し、働いているのか？
職場環境や仕事内容について、どう感じているのか？
今後、どのようになりたいと願っているのか？
オンラインや対面でインタビューを実施し、読みやすい記事に編集します。
社員の人となりがわかるインタビュー記事は、
社風にフィットする人材を集めるうえでも大きな効力を発揮します。

■ こんな人におすすめ
・より自社にフィットした応募者を集めたい方
・自社について理解を深めていただきたい方
・自社の魅力をもっとアピールしたい方

■ 記事作成の流れ

1. お問い合わせ
2. （ご希望があれば）事前のお打ち合わせ
3. 取材の日程調整
4. 取材の実施
5. 取材から2週間以内に納品
6. 完了

■ 調整可能な曜日・時間帯
・平日10〜20時
・土日祝 13〜18時

採用HPには必須のコンテンツ「社員インタビュー記事」。
質問案の作成及びインタビューを代行いたします。

■ 経験・実績・スキル
インタビュー記事を中心にフリーライターとして活動しております。
上場メーカーの人事総務部で勤務後、PR代理店に転職。
著名人や大手企業等へのインタビュー及び記事制作を担当し、その後、独立して5年目になります。
インタビューでは、会話の内容を深掘りして有益な情報を引き出すことを得意としております。

■ 提供できること
「採用HPに社員の声を掲載したいけど、いい内容を引き出せるかわからない…」
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このようなお悩みをお持ちではありませんか？

その社員インタビュー、代行いたします！
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職場環境や仕事内容について、どう感じているのか？
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求職者が「こんな人と働きたい」「こんな会社で働きたい」と思えるような魅力的なフレーズを、
実際に働いている人々のリアルな声として引き出します。

■ こんな人におすすめ
・より自社にフィットした応募者を集めたい方
・自社の魅力をもっとアピールしたい方
・社員のリアルな声を引き出したい方

■ インタビュー実施の流れ

1. お問い合わせ
2. （ご希望があれば）事前のお打ち合わせ
3. 取材の日程調整
4. 取材の実施
5. 当日に音声データを納品
6. 完了

■ 調整可能な曜日・時間帯
・平日10〜20時
・土日祝 13〜18時

企業の新卒採用窓口のメールアドレスリストのデータを提供します。
約18500件あります。

下記フローで作成したリストです。
マイナビ2023で新卒募集をしていた企業の採用窓口や担当者のアドレスを探し、
企業サイトなどから一般に公開されていたものを収集。

※リストの企業名はマイナビに登録されていた名称です。

販売用にではなく自社用に作成したもののため一部整っていない箇所があります。
ご購入しただく際は一度オンラインミーティングの画面共有でリストを目視確認いただいた上で取引を進めさせていただきます。

よろしくお願いいたします。

▶こんな企業様へオススメ！
・面接を組みたいけど、時間を取れず即日の対応ができないため、機会損失をしている
・とにかく量を捌いて欲しい
・面接だけではなく、それに付随する細々した業務もお任せしてしまいたい

▶料金表について
あくまでも各プランの金額と内容は目安となります。
企業様によってニーズも様々かと存じますので、
都度ご相談に応じ柔軟に調整させていたたきます。

学生の心をつかむ採用戦略で、貴社の新卒採用を成功に導きます！

このようなお悩みはありませんか？

新卒採用で母集団形成に苦労している、学生に響く会社説明会やインターンシップのコンテンツが作れない、採用ブランディングを強化したい、SNSを活用した採用プロモーションが分からない、採用戦略をゼロから見直したい、といったお悩みはありませんか？

発注の流れ

1. 無料ヒアリング・ご相談
   まずはランサーズのメッセージ機能にて、貴社の採用に関するお悩みやご希望、ご予算、納期についてお気軽にご相談ください。

2. ご提案・お見積もり
   ヒアリング内容に基づき、最適な新卒採用戦略とコンテンツ制作の具体的な提案書とお見積もりを作成し、ランサーズのメッセージ機能にてお送りします。

3. ご契約・仮払い
   提案内容とお見積もりにご納得いただけましたら、ランサーズの正規の取引フローに沿ってご契約・仮払い手続きをお願いいたします。

4. プロジェクト開始
   ご契約後、具体的な制作スケジュールと作業内容をご共有し、ランサーズのメッセージ機能やワークスペースを通じて詳細な打ち合わせを開始します。

5. 納品・完了
   完成した成果物をランサーズのメッセージ機能またはワークスペースを通じて納品いたします。内容をご確認いただき、修正があれば対応します。

対応範囲・価格

新卒採用戦略コンサルティング：50,000円〜
貴社の現状採用課題をヒアリングし、新卒採用成功に向けたロードマップ作成を支援します。具体的なアクションプランを明確にします。

採用コンテンツ企画制作：80,000円〜
学生の視点に立ち、貴社の魅力を最大限に伝える採用ピッチ資料や会社説明会、インターンシップコンテンツの企画・制作を行います。

採用プロモーション支援：70,000円〜
SNSを活用した採用プロモーション戦略の立案や、合同企業説明会での登壇コンテンツ設計など、効果的な母集団形成を支援します。

納期

プランにより異なりますが、戦略策定からコンテンツ制作まで、通常1週間から1ヶ月程度でご提供いたします。

制作の流れ

1. 採用課題の明確化・分析
   貴社の採用課題、ターゲット学生像、企業文化などを詳細にヒアリングし、市場調査を行います。

2. 戦略・企画立案
   ヒアリングと分析に基づき、学生に響く採用ストーリーと具体的なコンテンツの企画案を立案します。

3. コンテンツ制作
   企画案に基づき、採用ピッチ資料、会社説明会コンテンツ、SNS投稿案などを制作します。

4. 最終調整・納品
   完成したコンテンツや戦略について、ランサーズのメッセージ機能を通じてご確認いただき、フィードバックを元に調整を行います。

サービス内容

大手企業での豊富な経験と採用コンサルティング実績を活かし、新卒採用戦略の設計から、学生に響く採用コンテンツ（会社説明資料、インターンシップ、採用ピッチ資料など）の企画制作、さらにSNSを活用した効果的な採用プロモーションまで、貴社の新卒採用活動を一気通貫でサポートいたします。採用市場の動向と学生の視点を踏まえ、実効性の高い採用活動を実現し、貴社の未来を担う優秀な人材の獲得に貢献します。

新卒採用、こんなお悩みありませんか？「学生からの応募が少ない…」「説明会やインターンシップで魅力を伝えきれていない気がする…」「他社と差別化できる採用ブランディングができていない…」もし一つでも当てはまるなら、ぜひ私にご相談ください。大手企業で培った採用戦略設計とコンテンツ制作の経験、そして副業での採用コンサルティング実績を活かし、貴社の新卒採用を強力にサポートします。学生の心に響くストーリー設計で、貴社と学生の素晴らしい出会いをプロデュースいたします。まずはランサーズのメッセージ機能で、貴社の採用に関するお悩みを聞かせてください。一緒に未来を創る仲間を見つけましょう！

人事経験5年のプロが、貴社の採用活動を加速！学生の心を掴む丁寧なサポートを承ります

このようなお悩みはありませんか？

新卒採用の業務量が多く、学生一人ひとりに向き合う時間が足りない」「応募者とのミスマッチを減らし、早期離職を防ぎたい」「平日夜や土日対応が必要な学生層を取りこぼしたくない」「採用活動の初期フェーズでつまずいている

発注の流れ

お問い合わせ・ヒアリング
現在の採用課題や希望ターゲット、ご予算、納期など詳しくお伺いします。

サービス内容のご提案
ヒアリング内容に基づき、最適な代行業務内容とプランをご提案し、お見積りいたします。

ご契約・準備
ご提案内容にご納得いただけましたらご契約。必要な情報（求人票、企業情報、選考フロー等）をご提供いただきます。

業務開始・進捗報告
ご提供情報をもとに代行業務を開始。定期的に進捗をご報告し、密に連携を取りながら進めます。

納品・効果測定
業務完了後、結果をご報告します。今後の採用活動に活かせるよう、ご要望に応じてアドバイスも可能です。

対応範囲・価格

スカウト文面作成＆送信代行：30,000円〜
学生目線で開封率を高めるスカウト文面を作成し、ターゲット学生への送信を代行します。1日30件を目安に実施します。

一次面接・カジュアル面談代行：1回15,000円〜
新卒学生の一次面接やカジュアル面談を代行し、候補者の本音を引き出し現場へつなぎやすい情報を整理します。

会社説明会運営代行：1回50,000円〜
学生が不安に感じるポイントを熟知した上で会社説明会を代行し、選考参加率向上に貢献します。

納期

約2週間～1ヶ月（業務内容により変動します）

制作の流れ

情報共有
貴社の採用ターゲット、求める人物像、企業文化など詳細を共有いただきます。

計画立案
共有いただいた情報に基づき、スカウト文面案作成、面談・説明会シナリオ作成など、具体的な実行計画を立案します。

実行
計画に基づき、スカウト送信、面談実施、説明会運営などを進めます。平日夜や土日も対応可能です。

報告・連携
定期的に進捗や学生の反応を報告し、貴社人事担当者様と密に連携を取りながら進めます。

効果検証
業務完了後、成果を振り返り、改善点や今後の戦略についてご提案します。

サービス内容

人事経験5年のプロが、貴社の新卒採用活動を力強くサポートします。業務過多で手が回らない採用初期フェーズ（スカウト送信、一次面接、会社説明会）を、応募者目線の丁寧なコミュニケーションで代行。貴社と学生の”ちょうどいい橋渡し”となり、採用効率と定着率の向上に貢献いたします。

人事担当者様、日々お疲れ様です。採用業務の多忙さから、学生一人ひとりと深く向き合う時間が足りず、もどかしい思いをされていませんか？私はこれまでベンチャー企業で5年以上人事として新卒採用に携わり、多くの学生と面談してきました。学生の不安に寄り添い、本音を引き出すコミュニケーションを最も大切にしています。貴社の採用課題に真摯に向き合い、応募者目線で「ちゃんと読まれる」スカウト文面作成、一次面接や説明会の代行を通じて、貴社と学生にとって最適なマッチングを創出します。平日夜や土日も対応可能ですので、取りこぼしがちな採用チャンスを逃しません。まずはお気軽にご相談ください。貴社の採用成功を全力でサポートいたします。

《貴社の魅力を最大化！新卒採用の母集団形成、私たちにお任せください。》

◆このようなお悩みはありませんか？
新卒採用における母集団形成の課題解決、採用コストの最適化、ミスマッチの防止。

◆発注の流れ
1.お問い合わせ・ヒアリング
貴社の採用状況や課題について、詳細なヒアリングを行います。オンラインでの打ち合わせも可能です。

2.プラン提案・お見積もり
ヒアリング内容に基づき、最適なプランをご提案いたします。お見積もりも提示いたします。

3.ご契約・プロジェクト開始
ご提案内容にご納得いただけましたら、契約を締結し、プロジェクトを開始します。

◆対応範囲・価格

・採用課題分析プラン：1万円
現状分析、課題特定、基本戦略立案。貴社の採用課題を明確にします。

・母集団形成実践プラン：5万円
実媒体の運用や、現在進めているISプログラムなどの改善提案
※ISを初めて実施する企業様については、IS企画提案も行います。

・完全伴奏型プラン：50万円
プラン内で掲載可能な媒体も含めたパッケージプラン
掲載～運用までまるっとお任せいただく事が可能です！

◆納期
プランにより異なります（Basic: 1～2週間、Standard: 2～3週、Premium:1ヶ月～）

◆サービス内容
新卒採用の母集団形成を強化し、採用の質と量を向上させるための総合的なサポートを提供します。現状分析から戦略立案、広報コンテンツ制作、効果測定まで、貴社の採用活動を成功に導きます。

採用難の時代だからこそ、戦略的なアプローチが必要です。 貴社の魅力を最大限に引き出し、優秀な学生を惹きつけるための母集団形成をサポートいたします。 まずは現状の課題を共有しませんか？ 貴社に最適な解決策を提案します。

企業人事の方や採用アウトソーシングを行っている方に向けたピンポイントですぐに動けるスカウトアウトソーシングです。最短で契約後当日からスカウトメールを送り始めます。

業務を始める際に最低限すり合わせを行いたいので、オンラインでお打ち合わせさせていただきます。
前職での経験からスカウトメールは採用サポートの一環として携わっており、また独立してからも企業のサポートの一環としてよく代行しています。
情報漏洩のリスクを考え、業務終了後はログイン用のIDやパスワードは削除させていただいております。2回目以降もご契約いただける場合にはお手数ですが改めてIDとパスワードをお送りください。

「スカウト後のやりとりが煩雑で、日程調整に手が回らない」
――そんな課題、私たちが代わりに対応します！

PORIYA合同会社では、新卒・中途問わず候補者との面談・面接の日程調整を企業様に代わって丁寧にサポート。

メッセージ・ツール・電話など、ご希望の手段で対応し、候補者とのスムーズなコミュニケーションを実現します。

【これまでのご支援実績（抜粋）】
累計支援社数：30社以上
主な業界：IT、EC、建設、不動産、製造、地方創生（自治体連携含む）

【サービス内容】
・候補者との面談・面接日程調整
・日程候補の提示・リマインド送信
・日程確定後の社内共有（必要に応じて）

【対応手段】
メッセージ／カレンダーツール（Googleカレンダーなど）／電話連絡 など柔軟に対応可能

【対象】
スカウト後の一次面談やカジュアル面談を設定する企業様向け（新卒・中途ともに対応）

【料金プラン】
月10時間25,000円

御社の成長戦略を加速させる、新卒採用コンサルティング！

このようなお悩みはありませんか？

採用戦略の構築、採用ブランディング、ミスマッチの削減、内定承諾率の向上、採用コストの最適化

発注の流れ

お問い合わせ
お問い合わせフォームまたは直接ご連絡ください。現状の課題やご要望をヒアリングいたします。

プラン提案・お見積もり
ヒアリング内容に基づき、最適なプランとお見積もりをご提示します。

ご契約・プロジェクト開始
ご契約後、詳細な打ち合わせを行い、プロジェクトを開始します。

進捗報告
進捗状況を定期的にご報告し、必要に応じて軌道修正を行います。

納品・サポート
目標達成に向けて、最後まで責任を持ってサポートいたします。

対応範囲・価格

初期コンサルティング：5万円〜
現状分析と課題抽出を行い、最適な採用戦略の方向性をご提案します。

採用戦略策定：10万円〜
採用戦略に基づいた具体的な実行計画を作成し、KPI設定までサポートします。

採用ブランディング：20万円〜
採用ブランディングの設計から、ターゲット学生への効果的な情報発信まで一貫して支援します。

採用活動代行：5万円〜/回
書類選考、面接代行、説明会代行など、採用活動の一部を代行します。

納期

要相談

制作の流れ

現状分析・課題特定
現状の採用活動における課題や目標を明確にします。

戦略立案
ターゲット学生のニーズや動向を分析し、最適な採用戦略を立案します。

計画策定
採用戦略に基づき、具体的な実行計画を策定します。

実行・効果測定・改善
採用活動の実施、効果測定、改善策の実行を繰り返します。

結果報告・ナレッジ共有
目標達成度を評価し、今後の採用活動に活かせる知見を共有します。

サービス内容

新卒採用戦略の立案から実行までをトータルでサポートし、御社の採用成功を力強く後押しします。

新卒採用、もっと上手く行かせませんか？

中小企業様、知名度で大企業に負けていませんか？　採用活動、何から手を付けて良いかお困りではありませんか？

貴社の魅力を最大限に引き出し、求める人材に響く採用戦略を、プロの視点からご提案します。

採用戦略、採用ブランディング、採用活動代行まで、貴社のニーズに合わせて柔軟に対応。新卒採用の課題解決をトータルサポートいたします。

まずは無料相談で、貴社の現状と課題をお聞かせください。今すぐ、未来を変える一歩を踏み出しましょう！

\現役上場IT企業の採用設計者が資料作成からコンサルティングします！！/

◆こんな課題を抱えている方/企業様
　・学生/求職者にうまく訴求できない
　・合同説明会/イベントで集客できない
　・承諾率を上げたい

◆具体的な納品物
　・PowerPoint/Googleスライド/Canvaにて納品物を作成します
　・資料リニューアル、新規作成、テンプレートの作成も承ります
　・新規作成をする場合はお打ち合わせしつつ、メモベースからでもご相談受けます

◆さいごに
　費用感、納期感も柔軟に対応できると思いますので、
　まずはお気軽にお声掛けください！！

▼こんな方にお勧め
高校や大学向けに掲示してもらう採用チラシが欲しい
学生の目に留まるカッコいいチラシが欲しい
チラシの中身がわからない（作成経験があるため内容もアドバイスさせていただけます）

▼納期
5日（最短2日）

▼提供データ形式
jpeg
ping
pdf

▼納期までの流れ
まず購入下さい（※購入前、ご相談は無料で受付ます）
購入確認後、簡単なヒアリングシートにお答えいただきます。（デザインのイメージ）
文言も不明な方は一緒に考えます
納期後、チェックしていただき修正がある場合は修正します（1回まで無料/回数はプランによる）

※特段の理由がない限り作業開始後のキャンセルはご遠慮させていただきます。

人材のプロがお手伝い

大手求人広告の営業・制作～ベンチャー企業・プライム上場企業の採用人事を経験した
【人材採用のプロフェッショナル】が、あなたの採用をお手伝いいたします！

こんな事やってきました

これまで人材業界に通算15年以上在籍
人事担当・人材企業の両面を経験してきました

• 求人広告の営業(100～200社を担当)
• 求人広告の制作(ライティング・ディレクションなど)
• 求人媒体の立ち上げ、商品企画、営業推進
• ベンチャー企業の1人人事(アルバイト・新卒・中途)
• プライム上場企業の採用人事(アルバイト・新卒・中途)

こんな方におすすめ

全体のコンサルティングからスポットワークまで幅広く対応します！

• 初めて・久々の求人で何をしたら良いかわからない
• 何をしても採用できず、行き詰まりを感じている
• 採用活動をしたいが人手が足りない

こんな成果が出ています！

1. 求人広告の見直しで応募者2名→120名に激増！
   倉庫業 A社
   今まで"なんとなく"で戦略を立てずに求人広告を掲載
   そこで、採用戦略を立ててペルソナ設計・採用手法を見直した結果、
   募集条件を変えずに、応募者が2名から120名に増加！
   慢性的な人手不足からゆとりのある人材配置ができるようになった

2. スカウト文章の見直しで応募率が6％→12％へ大幅改善！
   医療業 B社
   求人広告だけでは応募が少ないためDR(ダイレクトリクルーティング)に着手。
   専門職経験者採用とハードルが高い募集だったが、
   採用戦略を立ててペルソナ設計を行い文章を見直した結果、
   スカウトからの応募率が6％から12％へ大幅改善！
   新規事業の立ち上げという大きな事業フェーズを乗り切る採用につながる

会社説明会資料作成を行います。

個社の会社説明会資料から合同企業説明会資料まで幅広く対応いたします。

会社の強みや魅力を最大限引き出し、
次世代の会社を担う人材の採用目標を達成するための資料を作成します。

半オーダーメイド型で相談を承ります！

▼こんな方におススメ
・初めて新卒採用を実施する
・採用ターゲットを変更するためメッセージの変更が必要
・採用サイトを刷新する
・いまの求人サイト、採用HPの記事がしっくりきていない（応募を増やしたい）

▼ご提供内容
・「貴社の求める人物」からの応募数をUP
└顕在化している魅力：「いまの求職者」に刺さる表現へ
└潜在的な魅力：時代背景によって変動する求職者の動向を踏まえて訴求するべき魅力を抽出

▼ご購入後の流れ
・共通
└1時間のオンラインミーティングにて内容のすり合わせ

・インタビューなし
└素材の受け渡し（メール、ファイル便）→初稿提出→修正（2回まで）→納品

・インタビューあり
└インタビュー日時のすり合わせ→インタビュー・取材→初稿提出→修正（4回まで）→納品

▼納期
・3日～14日　※要相談