人材募集の依頼・発注・代行

当ページまでお越しくださり、ありがとうございます。
現在、8月以降のお仕事のご依頼を承っております。

早速パッケージのご紹介をさせていただきます。

（2022年9月22日追記：原稿の作成に加え、掲載代行業務をセットにしたスタンダードプランをご用意しました）

◇パッケージ内容について

採用活動にあたり、ご利用予定の媒体をうかがい、人材募集の各種原稿作成を承ります。

・大手求人サイト
・無料のWeb求人サイト
・貴社ホームページまたは採用専用サイト
・人材紹介、人材派遣会社
・ハローワーク
・大学の就職窓口
・転職イベント

求職者に伝えたいこと、会社の求める人物像・雇用条件などの基礎情報は、利用する媒体にかかわらず変わりませんので、どのような形であっても対応可能です。

そのほかのケースも、お気軽にご相談ください。

また原稿の作成で終わることなく、作成した原稿の掲載代行業務も承ります。
採用活動がスムーズに進められるように、環境作りでもご協力させていただけますと幸いです。

私はITベンチャー勤務時、人事責任者として上記の媒体をひと通り利用しました。
そのため、媒体それぞれのメリットとデメリットを実際に体感しています。
この経験を活かし、貴社の採用活動にお力添えをさせていただきたく存じます。

◇納品日について

通常、正式なご注文をいただいた後、2日以内でドラフトを作成、約1週間ほど毎日やり取りをさせていただき、最終原稿をまとめています。
品質を最優先したく、ご注文から納品まで10日前後ご予定いただけたらと存じます。

◇執筆作業について

クライアント様のご都合で週末のやりとりも可能です。
平日日中もできる限り迅速に対応いたします。

◇執筆実績について

大変恐縮ですが、記名記事の執筆実績がなく、ランサーズ上でご提示できる原稿がありません。

自身のWebサイトにて、主に企業の管理部門にお勤めの方、フリーランスの方に向けた記事を執筆していますので、文章力のご判断の際に参考にしていただけたらと思います。

◇原稿作成後にサポート可能な業務について

自らの経験をもとにした採用業務アフターフォロー

貴社の採用ご担当者様も、以下のようなご経験があるかと存じます。

・求人への応募は多数あるが、社内書類選考をまったく通過しない。
（ハローワークが多かったと記憶しています）

• 応募書類の受付
• 社内での書類選考
• 応募書類の返却もしくは破棄
• 選考結果の通知

など、通常のルーチンとは異なる「採用関連業務」が積み上がることで、周囲も含めて大変な業務負荷となります。

私自身が同じケースに直面した際には、次の対応を取ることで業務削減を実現しました。
あくまでハローワークは一例です。
求人に応募したい求職者がいると、応募前に必ずハローワークご担当者から、会社宛てに電話連絡があります。
現時点で募集を継続しているかの確認、求職者の簡単なプロフィールの紹介、そして応募の可否の確認があります。
ここでハローワークご担当者からは、氏名・年齢・性別だけを案内されるのが通常です。
採用する側としては、絶対に譲れない条件（募集職種の実務経験など）があります。
ハローワークご担当者に逆に質問をし、条件を満たさなければこの時点で応募を受け付けません。
これだけでこの求職者について、将来発生する可能性があった業務をすべて削減できます。
したがってハローワークからの最初の電話で、ポイントとなる募集条件を満たしているか確認することは必須と言えます。
また代表電話に出る可能性がある全員で、求職者への対応について情報共有も必要です。
そもそも募集条件を満たす求職者のみが応募できるはずですが、そのようになっていないのが実情です。

求人原稿の作成で終わることなく、貴社の採用ご担当者様の立場になって、可能な部分は継続サポートができたらと考えています。
原稿の作成後に、無料求人サイトへの掲載業務の代行まで対応可能ですので、ぜひご要望をお聞かせください。

◇最後に

会社在籍時、私はバックオフィス業務のいわゆる「何でも屋」でした。
ベンチャー企業ではよくあることですが、日々圧倒的な業務量とハプニングの連続を乗り越えてきた経験があります。
お急ぎの際も、ぜひお力添えをさせていただきたいと思います。

最後までお読みくださり、ありがとうございました。

【貴社の魅力を実際の従業員が伝える】
・ヒアリングを元にお話していただく内容を決めていきます。
・話者を２台のカメラでそれぞれ別角度より撮影いたします。
・その後お話しされた内容に沿う映像を貴社内、もしくは屋外などで撮影いたします。
・編集でインタビュー映像に適宜インサートカットを挿入し、アニメーションなどを加えて初校を完成させて　
　いきます。　
・ご覧になっていただき、修正を加えご納得いただき納品となります。

【物語の力で】
・映画などの現場経験がありますので、物語が持っている「伝える力」をうまく使っていきます。
　CMなどをご覧になっていただくとお分かりだと思いますが、動画に物語があると人の心に残ります。
　そういった手法で人の心に残る動画を作成いたします。

【安心料金】
・動画制作において、「スタジオ代」「出演料」「機材費」などの出費は大変大きいです。
　貴社で撮影することで「スタジオ代」、貴社社員の出演により「出演料」、私が所有している一通りの機材　　
　で「機材費」を削ることが出来、この価格で請け負うことができます。

求人広告ご提供内容

・求人チラシ　・紙媒体（新聞、フリーペーパーなど）への求人広告掲載代行　・LP制作　・ハローワーク、求人情報ポータルサイトへの求人情報掲載代行　その他ヒアリングにより御社に最適な求人方法を企画立案いたします。

「長く働いてくれる人を獲得」するのは求人広告から。

✓入社してもすぐにやめてしまう
✓なかなかいい人が来てくれない
を解消します。
長く働いてくれる人が集まる求人で御社の経営状況をさらに上向きにさせませんか。

【長く働いてくれる人が集まる求人のメリット】
1. 人材確保にかかっていた経費・時間・労力を事業に充てられる
2. 長く働いてくれる社員は御社の内情を理解しているから事業成長が加速する

会社経営は『人』が創っています。
だから、
求人活動は経営にとって大切です。

【求人広告制作の流れ】

①ヒアリング面談（ヒアリングは丁寧に行わせていただきます。）
②取材、企画立案
③制作・納品

【制作者のご紹介】
10年以上、コピーライター、Webライターを経験。デザイナー、マーケターとして5年間広告制作を行う。＜主なクライアント先＞
・温泉ホテル　・イベント関連　・外壁塗装店様　・コンサル業　・時計店様　・スポーツ教室様　・音楽教室様　・リフォーム会社様　・福祉施設様　

＜主な制作物＞
・チラシ　・パンフレット　・名刺、ショップカード　・POPグッズ
・ホームページ制作　・ランディングページ制作　・バナー制作　・ポータルサイト掲載代行　・動画制作、編集　・SNS集客代行

＜肩書き＞
・マーケター　・デザイナー（Web、グラフィック）　・コピーライター　・Webライター

御社にとってより良い人材が集まる求人活動で、ぜひ経営を上向きへと向かわせてください。