業務内容
派遣社員の方、こんな悩みはありませんか？！
・2023年4月1日からの派遣契約で時給が上がらなかった。。。
・派遣時給をもっと上げたい！！！
・【労使協定方式】と言われたけど、なんだか良く分からない。。。
・１年経ったのに、時給が全く上がらない、なぜ？！
・今の派遣担当者が頼りない。。。
・派遣の仕事を始める前に、適正時給かどうか、しっかりと調べたい！
派遣社員の方へ向け、適正な賃金で派遣就労をサポートする内容です。
・労使協定方式の【派遣社員】向け、賃金を上げる為の交渉ツールです
・派遣を始める前にも適正な賃金確認ができる
・第2の派遣担当者として、貴方をサポートする
・【全額返金保証】付き
＜令和５年度 応援キャンペーン実施中！！！＞
価 格
■お試しプラン
１１,０００円（税込） 定価２２,０００円 特別割引で５０％OFF
派遣が初めて、派遣法が良く分からない方にオススメ！！
・商品① 査定時給を提示 ＋ 交渉術をレクチャー（１回）
・商品② ３ヶ月間の派遣お悩み相談 ※合計６回迄
■６ヶ月プラン
２７,５００円（税込） ※定価８８,０００円 特別割引で６８.７５％OFF
派遣会社、職種が変わる方、悩みが多い方にオススメ！！
・商品① 査定時給を提示 ＋ 交渉術をレクチャー ＋ Zoom面談６０分
・商品② ６ヶ月のサポート期間、職場、職種変更しても随時査定OK
（各Zoom面談６０分）※最大５回迄
・商品③ ６ヶ月間の派遣お悩み相談（メール、Zoom等）※合計１２回迄
＜＜賃金査定の例＞＞
■Aさんの場合
・労使協定方式
・職業安定業務統計（中分類）
・東京都（都道府県）
・通勤手当実費支給
・退職金前払い方式
・業務内容：７７包装の職業
・能力/経験調整指数 １年目（１～２０年の中で）
現在の時給 １,１００円
査定時給 １,３６０円
交渉の結果、１,３６０円にて決着
※あくまでも査定基準の最低ラインの金額です
■Bさんの場合
・労使協定方式
・職業安定業務統計（中分類）
・大阪（都道府県）１０８．２
・通勤手当実費支給
・退職金前払い方式
・業務内容：３２商品販売の職業
・能力/経験調整指数 ３年目（１～２０年の中で）
現在の時給 １,３００円
査定時給 １,６４９円
交渉の結果、１,６５０円にて決着
■賃金査定から交渉までの流れ
お申込み後、【派遣時給交渉術マニュアル】を発送します。
STEP1【派遣時給交渉術マニュアル】を受け取る
STEP2 一定の入力作業を行い、リンクへ返信する
STEP3【交渉シート、交渉術】を受けとる
STEP4【交渉シート】を派遣担当に渡すだけ
詳細はマニュアル内にある手順書に記してあるので、ご安心くださいませ。
※難しい作業はありません
§購入にあたってのお願い
必ず以下の注意事項をお読みになってから、お申し込みくださいませ
・【労使協定方式】採用の派遣社員の方が対象となります
※派遣先均等・均衡方式には対応しておりません
・賃金を上げることを保証するものではありません
査定の結果、現在の時給が査定金額を満たしている場合の返金はございません
（お悩み相談サービスをご利用くださいませ）
§【全額返金保証】ご利用の条件
【全額返金保証】は以下の条件を対象とさせて頂きます
■現在（交渉前）の就業条件明示書、ならびに交渉後の就業条件明示書が必要となります。
※待遇比較を確認させて頂きます
■原則、次期派遣契約の時給を改善することを目的とします。
※交渉時点から次期派遣契約の期間が1ヶ月未満の場合は、以降2回目の契約更新の時給を比較対象とします
■賃金査定に必要な各項目（査定の必須項目）が明確である場合に適用されます。
※同梱される【待遇確認シート】の各項目（派遣会社で確認できます）
■1円でも改善された場合は、全額返金保証の対象外となります。
■現時給が既に査定金額を満たしている場合（派遣社員の同一労働同一賃金制度の最低基準賃金を満たしている）は対象外となります。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
- 業界
- サービス
基本料金
出品者
30日前以上
派遣社員の待遇改善をサポートします！
-
0 満足0 残念
- 本人確認
- 個人
- 静岡県
【人材ビジネス業界】で17年のキャリアを持つ、キャリアコンサルタント
■名前：リンク
■取り扱い企業数：360社
■面接実績数：16,000人以上
■採用実績：3,600人以上
■所持資格：第一種衛生管理者 個人情報保護士 雇用環境整備士 宅地建物取引士
人材ビジネス会社（認定経営革新等支援機関）にて、経営コンサル（事業再構築、リスケ指導、等）、人材紹介、人材派遣事業に携わり、人材コンサルタントとして、キャリアを構築
培ったキャリアを活かし、『人材』を主軸とした経営コンサルティング、労働者への面接／就職アドバイス、働く中での悩み／相談を行っています
主に、『派遣社員』の活用、『派遣社員』として働く方へのアドバイスに実績、評価があります
●人材活用コンサルティング
●職場での人間関係の悩み
●待遇アップの方法
●転職相談
●雇用形態におけるメリット、デメリット
●派遣社員の【同一労働同一賃金】
等々
■私の考え方
私としては、『派遣』という働き方がもっと世の中に知れ渡って、働く選択肢の１つとして、もっと活用して欲しい！！、という思いがあります
派遣社員の数は１４２万人（２０２１年度）、全体の労働者の２．５％です
『派遣』で勤めたことがない方がまだまだ大多数です
現在の日本は人手不足で、企業も「人材を募集してもなかなか集まらない」悩みをかかえており、求職者も「良い待遇の会社で働きたい」という双方のニーズが合致していますが、まだまだ『派遣』の働き方を選択している人が少ない気がします
現在、パートで勤めている方も『派遣』で勤める方が、派遣のメリットを享受できるケースが山ほどあります
※仕事の選択肢、高時給、福利厚生、教育訓練（スキルアップ）、悩み相談役など
働き方改革の中で、正社員で働きながら「副業で派遣をする」ことも可能ですし、フリーランスの方が「単発派遣で働く」こともでき、『派遣』を上手く活用することで、より効率的に収入を得ることも可能です
様々な働き方がある現在、より良い環境で、それぞれの状況に合った働き方を通して、皆さんの暮らしがより良くなるよう、適切にアドバイスしていきたいと思っております
最後までお読み頂きありがとうございます
☎お気軽にお問い合わせください☎
よくある質問
- 派遣先均等・均衡方式は対応していますか？
- 【労使協定方式】のみの対応となります。現在、9割の派遣会社が【労使協定方式】を採用していますので、ほとんどの派遣社員の方が対象になります
- 派遣会社に時給交渉しても上がらない場合は？
- 原則、規定時給（最低時給）を満たしていない場合、派遣法違反となります。その場合の対応方法は別途ご相談くださいませ。
- 査定の結果、今の時給が最低基準時給を満たしている場合はどうなりますか？！
- 現時給が満たしている場合、悩み相談のサービスがご利用できます。 ※悩み相談サービスは内容問わず受け付けていますので、遠慮なくご相談くださいませ
- 時給交渉が成功した場合、いつから時給を上げられるの？！
- 派遣会社の判断によります。 以下のケースが考えられます。 ・現在の派遣期間の初日に遡って対応 ・翌日から対応 ・次期派遣期間から対応
- 就業前でも時給交渉できるの？！
- 可能です。就業条件明示書を取得して確認ができます。
- Zoom面談は必須ですか？！
- 必須ではありません。希望に応じて対応します。メールのやり取りだけでも構いません。
注文時のお願い
■注文にはメールアドレスが必要となります
■【労使協定方式】採用の派遣社員の方が対象となります
※【派遣先均等・均衡方式】には対応しておりません
■査定の結果、現在の時給が査定金額を満たしている場合の返金はございません
（お悩み相談サービスをご利用くださいませ）
■頂いた個人情報は、質問に対する回答や必要な情報を電子メールなどでご連絡する場合に利用させて頂くものであり、当該目的以外では利用いたしません
§【全額返金保証】は以下の条件を対象とさせて頂きます
■現在（交渉前）の就業条件明示書、ならびに交渉後の就業条件明示書が必要となります。
※待遇比較を確認させて頂きます
■原則、次期派遣契約の時給を改善することを目的とします。
※交渉時点から次期派遣契約の期間が1ヶ月未満の場合は、以降2回目の契約更新の時給を比較対象とします
■賃金査定に必要な各項目（査定の必須項目）が明確である場合に適用されます。
※同梱される【待遇確認シート】の各項目（派遣会社で確認できます）
■1円でも改善された場合は、全額返金保証の対象外となります。
■現時給が既に査定金額を満たしている場合（派遣社員の同一労働同一賃金制度の最低基準賃金を満たしている）は対象外となります。
