人事コンサルの依頼・発注・代行

都庁の人事部門で28年間、数多くの採用選考・面接・人事評価制度の管理・運用に携わってきたプロが、貴社の採用と業績評価の「仕組み」を徹底サポートいたします。

大手のコンサルタントに依頼すると高額になる人事選考の実務を、時給4,000円〜8,000円クラスの非常にリーズナブルな価格設定でご提供します。

▼ こんな企業様におすすめ

• 独自の面接質問や採用試験を作ってみたが、本当にこれでいいか不安な方
• 業績評価基準や評価シートが形骸化しており、機能していないと感じる方
• 自社に合う優秀な人材を見抜くための「選考の弱点」を知りたい方
• 複雑な評価方式やKPI設計を、プロの知恵を借りて柔軟にカスタム構築したい方

▼ ご提供内容（プラン別詳細）

■ ベーシックプラン：12,000円（税抜）
【面接質問の「評価・改善アドバイス」】
貴社が現在使用している（または使用予定の）面接質問リストを客観的にチェックします。「意図が伝わりにくい質問」や「応募者の本音を引き出すための聞き方」など、改善点を添削・アドバイスいたします。

■ スタンダードプラン：24,000円（税抜）
【業績評価基準の「分析・改善アドバイス」】
現在導入している社員の「業績評価基準」や評価シートを分析し、機能していない原因（弱点）を明確にします。正当な評価と社員のモチベーション向上に繋がるよう、具体的な改善アドバイスをいたします。

■ プレミアムプラン：100,000円（税抜）
【採用・評価のトータル添削チェック ＋ 1時間オンライン相談】
採用試験や面接質問、業績評価基準のすべてを一括で添削・分析し、直接課題を解決するためのオンライン相談（1時間）を行います。

▼ 【重要】カスタムオーダーについて
上記のプラン以外にも、人事の採用から業績管理にわたる部分について、貴社の状況に合わせた柔軟なカスタムプランをお受けいたします。

（例）

• 貴社専用の「KPI指標」の設計・策定
• 新たな「業績評価方式（多面評価など）」の具体的なご提案
• 面接後の客観的な社員・応募者レポートの提出
• 実際の面接代行（オンライン）

これらにつきましては、企業の規模感やご要望される作業量に合わせ、金額・納期を個別にご相談の上、最適な形でオーダーメイド対応いたします。まずは「お見積り・カスタマイズの相談」よりお気軽にお問い合わせください。

▼ ご購入後の流れ

1. ご希望プランのご購入、またはお見積り相談
2. 貴社で現在ご使用中の「質問シート」や「評価基準シート」をご共有いただきます
3. 28年の経験を活かした分析・添削を行い、アドバイスをお届けします

＼70拠点以上・1,500名以上規模の企業で、人事・メンタルヘルス支援に携わる公認心理師・ストレスチェック実施者が対応します／

「初めての実施で、何から準備すればよいかわからない」
「実施者、実施事務従事者、人事、産業医の役割が曖昧」
「高ストレス者への案内や集団分析の活用に悩んでいる」
「毎年実施しているが、担当者の負担が大きい」
このような企業・事業場のストレスチェック運用を、制度面だけでなく、実際の人事業務として継続できる形へ整理します。

対応可能な内容

• 実施体制や年間スケジュールの整理
• 社内案内
• 未受検者への対応
• 高ストレス者の選定後の運用
• 面接指導の勧奨
• 産業医や衛生委員会との連携
• 集団分析結果の読み解き
• 職場環境改善への活用　　　　など

複数拠点を持つ企業での実務経験をもとに、「制度上は正しくても現場では回らない」という状態を避け、担当者が実行できる具体的な進め方をご提案します。

※本パッケージは運用相談・設計支援です。ストレスチェックの受検システム提供、個人結果の判定、医師による面接指導、法的判断は含みません。

発注の流れ

1. ヒアリングの実施
   現状の運用体制、従業員数、店舗数、お悩みについてランサーズのメッセージもしくはZoomにてお伺いします。

2. 分析・課題抽出
   ヒアリング内容に基づき、各プランに応じた分析やアクションプランの作成を進めます（個人情報は一切含めない形で共有いただきます）。

3. 納品と解説サポート
   作成した改善策やロードマップをPDF等のファイル形式で納品いたします。
   プレミアムプランではZoomでの解説を行います。

対応範囲・価格

簡易運用課題整理シート作成：15,000円
貴社の現在のストレスチェック運用手順や課題をランサーズのメッセージにてヒアリングし、ボトルネックをまとめた簡易整理シート（PDF）を提供します。

改善アクションプラン策定：35,000円
課題整理に加え、現場（店舗・本部）で即実践できる具体的な業務改善ステップや、高ストレス者対応の改善フロー案をまとめたアクションプランを作成します。

集団分析解説と詳細改善ロードマップ：70,000円
集団分析結果の読み解きと、店舗特性に応じた詳細な職場環境改善ロードマップを提示。さらにランサーズのビデオ通話機能を用いた30分間の解説サポートを行います。

納期

ご契約から14日間（スタンダードプランの場合）

制作の流れ

現状データの共有と整理
お悩みや現在の運用フローがわかる資料、集団分析結果などをランサーズ上でご共有いただき、問題の背景を把握します。

課題解決設計とドラフト作成
公認心理師としての知見と、大規模人事実務のノウハウを掛け合わせ、現場特性に即した課題解決のアプローチを設計します。

フィードバックとブラッシュアップ
納品物をご確認いただき、必要に応じて修正対応（各プラン1回まで）を行い、最終成果物を確定させます。

サービス内容

70拠点・1,500名以上の企業で人事に携わる公認心理師が、卸売・小売業特有の「本部と店舗のギャップ」「多忙な現場」を考慮した上で、ストレスチェックを形骸化させず、職場環境改善や離職防止に真につなげるための具体的な運用改善案をご提案します。

ストレスチェックでは形骸化や高ストレス者の見落としが起きがちです。
本サービスでは、70拠点・1500名以上の人事と公認心理師の実務経験を活かし、貴社のストレスチェックの運用課題を徹底整理します。
現場が本当に動きやすく、効果の出る改善策をご提案します。
「実施はしているが、集団分析を活かせていない」
「高ストレス者への対応フローが曖昧」
といったお悩みを、実務目線で具体的に解消します。
守秘義務を遵守し、個人情報を特定しない形で安全にサポートいたします。
まずはお気軽にご相談ください。

【業務内容の詳細】
ご契約後、貴社の採用チームの一員として、以下の流れで実務を徹底サポートいたします。

■ 全プラン共通の基本業務
・事前ヒアリング： 採用したい職種のターゲット像（ペルソナ）を詳しく伺います。
・基本文面の作成： カスタマイズ可能な「基本スカウト文面」を1パターン作成します。

■ 各プランの対応範囲（※お選びいただいたプランの業務を行います）
【ブロンズプラン】（リスト化まで）
・媒体内から要件に合う候補者をリサーチし、20名分の「候補者リスト」を作成・納品いたします。
　※スカウトの実際の送信作業は、貴社（採用担当者様）にて行っていただきます。

【シルバープラン】（送信代行：月50通）
・候補者のリサーチから、経歴に合わせた一言カスタマイズ、および50通分のスカウト送信代行まで行います。
・スカウト経由で返信があった求職者との、カジュアル面談等の日程調整（メッセージ対応）までカバーいたします。

【ゴールドプラン】（送信代行：月150通＋振り返り）
・月に150通分の候補者リサーチおよびスカウト送信代行を行います。
・求職者からの返信対応・日程調整に加え、月末に「スカウト返信率などのデータ集計・振り返りレポート」を提出し、翌月の改善提案まで行います。

【ご購入後の流れ（注文の流れ）】
Step 1：メッセージでの事前ご相談
・導入媒体や採用職種について伺い、最適なプランをご案内します。

Step 2：ご購入・初期ヒアリング
・ターゲット要件（ペルソナ）の詳細や、現在の採用課題をテキスト等で伺います。

Step 3：アカウント連携＆文面作成
・利用媒体の閲覧、送信権限を共有いただき、スカウト文面の作成を行います。

Step 4：リサーチ＆送信開始
・プランに準じて、候補者の選定（ブロンズはリスト納品、シルバー・ゴールドは送信代行）を開始します。

Step 5：業務完了
・規定の通数の送信、またはリストの納品をもって業務完了となります。

※お願い
・媒体の契約について
　⇒スカウト媒体のアカウント（ビズリーチ、Wantedly、Green等）および送信枠は、予め貴社にてご契約・ご用意をお願いいたします。（※当方での媒体費用負担はございません）。

・アカウント権限について
　⇒実務開始にあたり、媒体のメンバー権限（またはログイン情報）の共有をお願いいたします。

・返信率について
　⇒ターゲットの希少性や媒体の状況、貴社の認知度等により返信率は変動いたします。
　　一定の返信数を保証するものではございませんので、予めご了承ください。

・職種について
　⇒基本プラン1つにつき「1職種」の対応となります。
　　複数職種の並行運用をご希望の場合は、有料オプションの追加をお願いいたします。

・情報管理
　⇒業務上知り得た個人情報や企業秘密は、守秘義務に基づき厳重に管理いたします。

メーカー人事を14年経験！企業と候補者、双方の視点で貴社の採用課題を解決します

このようなお悩みはありませんか？

採用活動が計画通りに進まない、
応募が集まらない、
内定辞退が多い、
定着率が悪く採用後のミスマッチを減らしたい

そもそも、採用するにあたって何から始めたらいいかわからない
忙しい時に手伝ってほしい！
アドバイスが欲しい！

など、人事・採用に関するお悩みを抱えていませんか？

発注の流れ

1. お問い合わせ・ご相談
   まずはランサーズメッセージにて、貴社の採用に関するお悩みやご希望を簡単にお聞かせください。漠然とした課題でも構いません。

2. ヒアリング（現状把握）
   貴社の採用状況や具体的な課題、目標などを詳細にヒアリングさせていただきます。
   必要に応じてランサーズのビデオ通話機能も利用可能です。

3. プラン提案・お見積もり
   ヒアリング内容に基づき、貴社に最適なサポートプランと詳細なお見積もりをご提案いたします。
   プラン内容にご納得いただけたら仮払いへと進みます。

4. 契約・業務開始
   仮払い確認後、正式に業務を開始いたします。
   進捗を出来るだけ共有しながら、短期間で課題解決にあたれるようコミュニケーションとりながら改善してまいります。

5. 納品・完了
   成果物の納品、またはサポート期間の終了をもって完了となります。
   完了報告と今後の展望についてお話しさせていただきます。

対応範囲・価格

採用課題ヒアリング＆分析：30,000円〜
貴社の現状の採用活動状況や課題を詳細にヒアリングし、問題点を明確にします。
今後の採用活動の方向性を共に探るための初動支援です。

採用プロセス実務サポート：100,000円〜（30日間）
課題ヒアリングから採用プロセスの設計・見直し、
求人票修正案のご提案、
運用サポート、伴走支援まで包括的にサポートします。

採用戦略立案＆実行支援：300,000円〜（60日間）
求人票作成から書類選考、
候補者対応面接代行（オンライン）まで、
採用活動全体を伴走支援します。

納期

ご依頼内容により変動いたしますが、初回ヒアリングから最短1週間〜1ヶ月でご提案します。

制作の流れ

現状分析と課題特定
貴社の現状を深く理解するため、採用活動のフロー、課題、目標を詳細にヒアリングします。
これにより、適切な戦略を策定する土台を築きます。

戦略立案・計画策定
ヒアリング内容に基づき、貴社に合わせた採用戦略を立案します。
新卒・中途採用の特性を考慮し、最適なアプローチを設計します。

実務実行・サポート
戦略に基づき、求人票作成、母集団形成、面接フロー設計、面接代行など、具体的な実務作業を実行またはサポートします。

進捗確認・改善提案
実行した施策の進捗や効果を定期的に確認し、貴社と連携しながら必要に応じて内容を調整・改善していきます。

成果物納品・アフターフォロー
最終的な成果物を納品し、その後の運用についてもアドバイスを提供します。
貴社の採用力向上を長期的に支援します。

サービス内容

メーカー人事として14年間培った採用経験と国家資格キャリアコンサルタントの知見を活かし、新卒・中途採用における貴社のあらゆる課題解決をサポートします。
採用戦略の立案から、求人票作成、母集団形成、面接官トレーニング、面接代行（オンライン）まで、企業側と学生・候補者側双方の視点から、貴社に最適な採用活動をご提案し、実行まで伴走いたします。
採用業務の効率化、応募者の質の向上、内定辞退率の低減など、貴社の採用力強化に貢献します。

採用活動がうまくいかず、優秀な人材の確保に頭を悩ませていませんか？
「応募者が集まらない」「面接後の辞退が多い」「採用後のミスマッチが不安」といったお声は、
企業人事として14年間、採用現場の最前線にいた私にとって、痛いほど理解できます。
私自身も多くの試行錯誤を重ねてきました。

貴社の採用課題は、どこにあるのでしょうか？

私は、企業側と学生・候補者側、双方の視点を意識して、一緒に改善を重ねていきましょう。
貴社に最適な採用戦略の立案から、具体的な実務サポート、面接代行まで一貫して支援します。

「どこから手をつけていいか分からない」方もご安心ください。まずは貴社の現状をじっくりお聞きし、課題を明確にするところから始めましょう。
貴社の採用活動を成功へと導く、オーダーメイドの解決策をご提案いたします。

ぜひ一度、お気軽にご相談ください。貴社の未来を担う人材獲得を、サポートさせていたします。

採用、人材育成、社内コミュニケーション、
動画の活用法は様々ございます。

動画構成や展開方向、共有方法は都度ご相談させていただいております。
最適な方法は会社規模や業種により様々ですので、
まずはお気軽にお問い合わせください。

できること、できないことをご確認いただき、
伴走できればと思っております。

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撮影回数や作成本数、構成内容、
使用方法など、
事前に取り決めを行い、ご相談しながら進めていきます。

25年の人事経験を活かし、御社の成長を加速させます！採用、評価制度、教育研修まで、中小企業に寄り添った最適なソリューションをご提供。

このようなお悩みはありませんか？

応募者ゼロ、内定辞退者続出、定着率低下、

発注の流れ

お問い合わせ・ヒアリング
まずはお気軽にご相談ください。御社の現状や課題を詳しくお伺いします。オンラインでのご相談も可能です。

プランのご提案・お見積り
ヒアリング内容に基づき、最適なプランをご提案します。費用やスケジュールについても明確にご提示いたします。

ご契約
ご提案内容にご納得いただけましたら、ご契約となります。契約内容について丁寧に説明いたしますので、ご安心ください。

サービス開始
経験豊富なコンサルタントが、御社の人事・採用課題解決に向けて伴走サポートいたします。

対応範囲・価格

採用戦略策定コンサルティング：（月額）10万円〜15万円
御社の採用戦略を明確にし、最適な採用計画を立案します。採用３Ｃ分析を駆使して現状分析から
ターゲット設定、効果的な採用手法の選定まで、徹底的にサポート。

採用面接代行：15万円〜/回
採用面接を代行し、貴社に最適な人材を見つけ出します。書類選考から面接、内定者フォローまで、採用活動をトータルサポート。

納期

内容により異なりますが、最短30日から対応可能です。

制作の流れ

現状分析・課題特定
現状分析、課題の明確化、目標設定を行います。必要に応じて、社員へのアンケートやインタビューを実施します。

解決策の検討・プラン策定
分析結果に基づき、最適な解決策を検討します。他社の成功事例なども参考にしながら、御社独自のプランを策定します。

プランの実行・進捗管理
策定したプランを実行に移します。定期的に進捗状況を報告し、必要に応じてプランを修正します。

効果測定・改善提案
プランの成果を評価し、改善点を見つけ出します。今後の人事戦略に活かせるよう、具体的なアドバイスをいたします。

サービス内容

中小企業向けに、人事・採用に関する課題解決をサポートします。採用戦略策定、人事評価制度構築、教育研修制度設計、労務相談など、幅広いニーズに対応いたします。

中小企業の経営者の皆様、人事・採用でお困りではありませんか？

「人がなかなか採用できない…」「社員がすぐに辞めてしまう…」「評価制度が機能していない…」

このようなお悩みを抱える中小企業は少なくありません。

人事・採用歴25年のプロフェッショナルが、御社の人事・採用課題を解決し、成長を加速させるお手伝いをいたします。

まずはお気軽にご相談ください。現状を詳しくお伺いし、最適な解決策をご提案いたします。

今すぐご相談いただければ、御社の人事・採用に関する課題解決の第一歩を踏み出せます！

採用課題を「仕組み化」で解決！応募数を増やし、定着まで導く採用設計

このようなお悩みはありませんか？
「応募が来ない」「採ってもすぐに辞めてしまう」「採用業務に時間が取られて本業に集中できない」「労務管理が属人化して非効率」といったお悩みはありませんか？ 採用難の時代、貴社の未来を左右する人材確保は喫緊の課題です。

発注の流れ

1. ヒアリング
   貴社の採用課題、募集職種、現状の採用活動、ご希望予算や納期を詳しくお伺いします。

2. 企画・提案
   ヒアリング内容に基づき、貴社に最適な採用設計、運用改善の具体的なプランをご提案します。

3. ご契約・業務開始
   提案内容にご納得いただけましたら、ランサーズ上で仮払いを行い、業務を開始します。

4. 定期報告・すり合わせ
   業務進捗や効果を定期的にご報告し、必要に応じて軌道修正しながら進めます。

5. 仕組み構築・納品
   採用設計の仕組みを構築し、運用マニュアル等の成果物をご提供して完了です。

対応範囲・価格

採用戦略・ペルソナ設計：50000円〜
採用成功に向けたターゲット設定、訴求ポイントを明確にします。

Indeed・求人ボックス等の求人媒体運用代行：80000円〜/月
各媒体の特性を活かした求人原稿改善、効果測定、応募促進を行います。

労務・人事クラウド導入支援：100000円〜
freee/マネーフォワード等、各種クラウドツール導入で業務効率化をサポートします。

納期
採用戦略設計から仕組み構築まで、約2週間〜2ヶ月

制作の流れ

現状分析・課題特定
既存プロセスと媒体効果を分析し、課題を特定します。

採用戦略・ペルソナ設計
事業戦略に基づき、理想の応募者像と採用戦略を策定します。

求人原稿・媒体最適化
各種求人媒体向けに、効果的な求人原稿を作成・改善し、応募率を高めます。

プロセス設計・ツール導入支援
面接フロー、評価基準、労務フローを見直し、クラウド導入で効率化を図ります。

運用サポート・仕組み化
構築した仕組みが継続するよう、運用サポートと内製化を支援します。

サービス内容
各種求人媒体を活用した「応募数を増やす採用設計」と、採用から定着、労務管理まで一貫した「仕組みづくり」を支援します。単なる代行に留まらず、貴社が自力で継続的に人材を確保できる体制を構築し、バックオフィス全体の効率化まで伴走するサービスです。

「人が採れない」「採っても定着しない」「労務が属人化している」といったお悩みはありませんか？ 当社では、単なる代行ではなく、採用から定着、労務まで一貫して「継続的に成果が出る仕組み」を構築します。Indeedや求人ボックス等の求人媒体を活用し、貴社に最適な採用設計を伴走支援することで、応募数増加と定着率向上を実現します。バックオフィスの効率化やクラウド導入支援も得意です。ぜひ貴社の採用課題を私にお聞かせください。再現性のある採用の仕組みを一緒に作り上げましょう。

【リファラル採用設計支援サービス概要】
リファラル採用において、お困りではありませんか？
・制度はあるが、社員から紹介が出てこない
・リファラルが一部の社員に偏っている
・インセンティブ設計が適切か分からない
・社内への浸透ができていない
・選考フローが整っておらず機会損失が発生している
・そもそもリファラル文化が根付いていない

☆制度設計〜社内浸透まで一気通貫で支援！
御社に最適化したリファラル採用プログラムを構築します！
・リファラル採用戦略設計（目標設計・ポジション設計）
・制度設計（インセンティブ・ルール設計）
・社内導線設計（紹介しやすい仕組みづくり）
・社員向け説明資料／ガイドライン作成
・リファラル促進施策（キャンペーン企画・運用）
・求人票／訴求内容の最適化（紹介しやすい内容へ改善）
・選考フロー設計（スピード・体験向上）
・紹介者／候補者フォロー設計
・データ分析・改善（紹介率／決定率の可視化）

《リファラル採用の特徴》
・転職潜在層へのアプローチが可能
・カルチャーフィットした人材が採用しやすい
・採用コストの削減（エージェント依存の軽減）
・入社後の定着率が高い傾向

《導入効果イメージ》
・リファラル経由の応募数増加
・採用単価の削減
・選考スピードの向上
・内定承諾率の向上
・入社後の定着率向上

《支援実績（例）》※モデルケース
・IT企業（社員数約150名）
　→制度再設計によりリファラル経由採用比率を10％→30％へ改善
・スタートアップ（社員数約40名）
　→制度立ち上げにより初月から紹介創出、3ヶ月で複数名採用
・営業組織（社員数約100名）
　→キャンペーン施策により紹介数が3倍に増加

《支援の進め方》
①現状分析（制度・実績・社内認知の確認）
②課題特定（紹介が出ない要因の特定）
③制度設計（報酬・フロー・体験設計）
④浸透施策実行（社内説明・キャンペーン運用）
⑤効果測定・改善（KPI設計・継続的改善）

《こんな企業様におすすめ》
・採用コストを抑えたい
・カルチャーフィット人材を採用したい
・エージェント依存から脱却したい
・社員を巻き込んだ採用を実現したい
・リファラル制度を作ったが機能していない

まずは小さく始めたい場合、1ヶ月のトライアル導入も可能です。
単なる制度設計ではなく、「紹介が自然に生まれる状態」まで伴走します。

PROクラウドワーカー認定が貴社の採用課題を戦略と実務の両面から解決し、ビジネス成長を加速させます

このようなお悩みはありませんか？

・現在、利用している採用代行（RPO）や求人広告代理店の担当者がイマイチ
・応募が来ない、採用ターゲットと合わない
・採用業務が属人化しており、効率化したい
・SNSや新しい採用チャネルを効果的に活用したい
・内定辞退が多く、歩留まりを改善したい
・採用担当者がおらず、代行を依頼したい
・生成AIを活用した採用DXに関心があるが、進め方がわからない

発注の流れ

1. お問い合わせ・ご相談
   ランサーズのメッセージ機能にて、まずは貴社の採用に関するお悩みやご希望、ご予算についてお気軽にご相談ください。

2. ヒアリング・現状把握
   メッセージまたはビデオ通話機能で、現在の採用状況や課題、目指すゴールについて詳細にヒアリングさせていただきます。具体的な課題感を共有いただくことで、最適な提案が可能です。

3. 企画・ご提案
   ヒアリング内容に基づき、貴社に最適なサービス内容とプランをご提案します。提案内容にご不明な点があれば、お気軽にご質問ください。

4. お見積り・ご契約
   ご提案内容にご納得いただけましたら、正式なお見積りをご提示いたします。内容と価格をご確認いただき、合意の上でご契約となります。

5. 業務開始
   ランサーズの仮払い完了後、業務を開始します。進捗状況は定期的にご報告し、ワークスペースやメッセージ機能で密に連携を取りながら進めます。

対応範囲

採用課題ヒアリング＆アドバイス
貴社の採用課題をヒアリングし、現状分析から具体的な解決策や効果的な求人原稿の改善案をご提案します。単なる情報提供だけでなく、実行可能なアドバイスを行います。

求人原稿・スカウト文面作成
特定の採用媒体（Wantedly, Green, ビズリーチなど）に合わせた効果的な求人原稿の作成や、ターゲットに響くスカウト文面の作成を代行します。応募率向上を目指します。

採用コンサルティング＆RPO
戦略設計から採用実務の一部代行（RPO）、選考フロー改善、生成AIを活用した業務効率化まで、貴社のニーズに合わせて最適なソリューションを提供し、採用成功を強力に支援します。

サービス内容

人材業界8年以上の経験とPRO認定のスキルを活かし、採用コンサルティングと採用代行（RPO）の両面から貴社の採用を徹底支援します。上場企業から中小企業まで幅広い支援実績があり、採用マーケティング視点と生成AI/ChatGPT/GASを活用した採用DXで、戦略設計から実務、業務効率化までトータルでサポート。応募数増加、採用コスト削減、ミスマッチ防止、内定承諾率向上など、貴社の採用課題を根本から解決し、持続的な採用力向上に貢献します。面接以外は基本対応可能ですので、貴社のご要望に応じた柔軟なサポートが可能です。まずは貴社の課題をお聞かせください。

「人が採れない」「採用活動がうまくいかない」そんなお悩みを抱えていませんか？私自身、8年以上の人材業界経験とPRO認定の実績を持ち、上場企業から地方の中小企業まで、200名以上の採用に貢献してきました。採用に関する課題は多岐にわたりますが、貴社の状況に合わせた最適な戦略と、最新のAIを活用した効率的な採用手法で、貴社の採用を成功へと導きます。単なる代行ではなく、貴社の採用力を底上げするための伴走者として、ぜひ一度お話しませんか？まずはメッセージで貴社の課題をお聞かせください。きっと解決の糸口が見つかります。

✴︎介護業界特化！

採用難を打破し、定着する組織を創る人事戦略パートナー

✴︎このようなお悩みはありませんか？

介護業界で「応募が集まらない」「離職率が高い」「採用コストが高すぎる」といった深刻な課題に直面していませんか？
他業界の先進的なノウハウを取り入れたい経営者様・人事ご担当者様へ。

✴︎発注の流れ

▶︎お問い合わせ・無料相談
まずはランサーズメッセージで貴社の課題、ご希望、ご予算をお聞かせください。
無料でお見積もり・ご提案いたします。

▶︎ヒアリング・現状分析
オンライン（ランサーズビデオ通話）で詳細なヒアリングを実施。貴社の事業内容、採用状況、組織文化などを深く理解します。

▶︎ご提案・お見積もり
ヒアリング内容に基づき、最適なソリューションと具体的な支援内容、費用、期間を詳細にご提案します。

▶︎ご契約・仮払い
ご提案内容にご納得いただけましたら、ランサーズ上でご契約いただき、仮払いをお願いいたします。

▶︎プロジェクト開始
仮払い確認後、すぐにプロジェクトを開始します。定期的な進捗報告と密なコミュニケーションで伴走します。

▶︎成果物納品・完了
最終的な成果物（戦略書、原稿など）を納品。貴社の採用課題解決に向けた支援を完了いたします。

✴︎対応範囲・価格

▶︎採用課題クイック診断＆相談：15,000円〜

貴社の採用課題をヒアリングし、現状分析から改善点・具体的な戦略の方向性を特定。
短期間で課題解決のヒントを得たい方向けです。

▶︎求人原稿最適化・ライティング：30,000円〜

貴社の魅力を最大限に引き出す求人原稿を作成・改善します。
応募数増加、ミスマッチ削減に直結するプロのライティングを提供。

▶︎採用戦略立案＆プロセス設計：200,000円〜

貴社に最適な採用チャネルの選定から、面接フロー、オンボーディングまで、採用プロセス全体を設計。
定着を見据えた戦略を策定します。

✴︎納期

・採用戦略立案から運用代行まで、内容により1ヶ月〜3ヶ月程度

✴︎制作の流れ

・初期分析・戦略定義（1週間〜）
貴社の採用データ、市場トレンド、競合を徹底分析。具体的な目標設定と戦略の方向性を明確にします。

・施策設計・原稿作成（2週間〜）
定義した戦略に基づき、最適な採用チャネルの選定、求人原稿の作成・改善、面接官トレーニングなどの施策を設計します。

・実行・運用サポート（期間による）
設計した施策の実行をサポート。ダイレクトリクルーティングやエージェント連携の運用代行も可能です。

・効果測定・改善提案（随時）
実施した施策の効果を定期的に測定し、データに基づいた改善提案を行い、PDCAサイクルを回します。

✴︎サービス内容

介護業界特有の採用課題に対し、元大手人事責任者としての豊富な経験と、他業界で培った先進的な人事ノウハウを融合した解決策を提供します。
応募数増加、離職率低減、採用コスト削減はもちろん、定着・育成まで見据えた持続可能な人事戦略を構築し、貴社の成長を強力にサポートいたします。

介護業界で「人が採れない」「すぐ辞める」「採用費が高すぎる」とお困りではありませんか？

私は年間400名以上を採用し、50施設の人事課題を解決してきた元大手人事責任者です。
他業界のRPO経験で培った「攻め」の採用戦略と、経営視点での「定着」支援で、貴社の悩みを根本から解決します。
外国人雇用、障がい者雇用、特例子会社設立の知見も豊富。
応募が集まる求人、定着する仕組み、そして採用コストを最適化する戦略を一緒に作り上げませんか？
まずはお気軽にご相談ください！

23年の人事経験を活かし、貴社の組織を活性化させる人事制度を構築します！

このようなお悩みはありませんか？

人事制度構築、社員のエンゲージメント向上、組織活性化

発注の流れ

初回ヒアリング
貴社の現状や課題についてヒアリングを行います。人事制度に対するご要望やイメージをお聞かせください。

プラン提案・お見積り
ヒアリング内容に基づき、最適な人事制度構築プランをご提案します。お見積もりやスケジュールについてもご説明します。

ご契約
ご提案内容にご納得いただけましたら、ご契約となります。契約内容に基づき、人事制度構築を開始します。

制度構築
人事制度構築の進捗状況を定期的にご報告します。貴社からのフィードバックを反映しながら、制度を完成させていきます。

納品・運用開始
完成した人事制度を納品します。運用開始後のサポートについてもご相談ください。

対応範囲・価格

人事制度基本設計：30万円～
人事制度の現状分析、課題抽出、基本設計を行います。貴社の理念やビジョンに基づいた人事制度の骨格を策定します。

人事制度詳細設計：50万円～
評価制度、等級制度、報酬制度など、人事制度の詳細設計を行います。貴社の組織や社員の特性に合わせた制度を構築します。

人事制度設計＆自走のお手伝い
人事制度詳細設計に加え、評価者研修・社員研修も承ります。
人事制度は、運用が命。運用の主役である社員に対し「使い方」の研修を行います。

人事制度運用支援：10万円～/月
人事制度の運用開始後のフォローアップを行います。社員への説明会や評価者研修などを実施し、制度の定着を支援します。

納期

3ヶ月～6ヶ月

制作の流れ

現状分析
貴社の事業内容、組織構成、企業文化などを詳しく分析します。

課題抽出
分析結果に基づき、人事制度の課題を明確にします。

目標設定
貴社の理念やビジョンに基づき、人事制度の目標を設定します。

制度設計
目標達成のために、最適な人事制度の設計を行います。

制度導入
設計した人事制度を、貴社に導入します。

運用・改善
制度導入後も、効果測定や改善提案など、継続的なサポートを提供します。

サービス内容

貴社の成長を加速させる、組織活性化人事制度をスクラッチで構築し、自走できるよう評価者研修もサポートします。

組織を活性化させる人事制度は、企業の成長に不可欠です。しかし、自社だけで最適な制度を構築するのは難しいとお感じではありませんか？

23年の人事経験を持つ私が、貴社だけのスクラッチ人事制度を構築し、運用までサポートします。理念の明文化から浸透、評価者研修まで、すべてお任せください。社員のエンゲージメントを高め、組織全体のパフォーマンス向上に貢献します。

今すぐご相談いただければ、貴社に最適な人事制度構築に向けた第一歩を踏み出せます。組織の成長を加速させる人事制度を、共に創り上げましょう！

介護事業所の「人」の問題、採用・定着の専門家が解決します

このようなお悩みはありませんか？

「人が集まらない」「定着しない」介護事業所の人材課題に、最適な人事制度で向き合います。採用コストの無駄をなくし、スタッフが長く働ける組織作りをサポートします。

発注の流れ

お問い合わせ・ヒアリング
まずはお気軽にご相談ください。貴社の現状やご要望を丁寧にヒアリングし、サービス内容についてご説明します。

ご提案・お見積もり
ヒアリング内容に基づき、貴社に最適なプランと具体的な支援内容、お見積もりをご提案いたします。

ご契約・業務開始
ご提案内容にご納得いただけましたら、ランサーズ上でご契約いただき、業務を開始いたします。

業務実施・進捗報告
計画に基づき、人事制度の設計・構築や研修を実施。定期的に進捗を確認し、貴社と連携しながら進めます。

納品・運用支援
完成した制度や資料を納品し、必要に応じて導入後の運用サポートやアドバイスを行います。

対応範囲・価格

現状分析・課題特定：100,000円〜
貴社の人事に関する現状を深くヒアリングし、採用・定着の課題を特定。改善に向けた具体的なロードマップを提案します。

人事評価・賃金制度設計：300,000円〜
貴社に合わせた人事評価制度の基本設計から、賃金体系の見直し案作成、評価者研修までをサポートします。

総合人事基盤構築・運用支援：500,000円〜
採用戦略立案から総合的な人事制度設計、就業規則改定支援、各種研修実施まで一貫してサポートします。

納期

30日〜90日

制作の流れ

目標設定と課題特定
貴社の経営理念や事業計画に基づき、人事の目標を設定し、採用・定着における具体的な課題を明確にします。

制度設計と文書化
課題解決に向けた人事評価制度や賃金制度、採用戦略などの設計を行い、必要な規則やマニュアルを作成します。

導入支援と研修実施
設計した制度の導入をサポートし、評価者研修や新入社員研修などを通じて、スムーズな運用を支援します。

運用改善とフォローアップ
導入後の効果を定期的に確認し、必要に応じて制度の見直しや改善提案を行い、PDCAサイクルを回します。

サービス内容

介護事業所専門の人事コンサルタントとして、貴社の採用難や離職率の課題を根本から解決します。社労士事務所での豊富な経験と15社での人事評価制度構築実績を活かし、現状に合わず機能していない人事制度の改善から、貴社に最適な採用・定着の土台構築まで一貫してサポート。人が集まり、長く活躍できる職場づくりを徹底的に支援し、安定した経営基盤を確立します。

介護事業所の経営者様、スタッフの採用や定着にお悩みではありませんか？「人が辞めない」「良い人が集まる」職場を作るには、現状に合った人事制度が不可欠です。社労士事務所での経験と15社の制度構築実績を持つ私が、貴社の課題を丁寧にヒアリング。複雑な人事制度を分かりやすく設計し、従業員が働きがいを感じ、長く活躍できる土台を一緒に作り上げます。貴社の採用・定着を根本から強化し、経営を安定させたい方はぜひご相談ください。貴社だけの最適な解決策をご提案いたします。

採用難の美容業界で「人が辞めない」採用戦略を一緒に考え、実行します。

このようなお悩みはありませんか？

美容室・サロン経営者の方へ。採用してもすぐに辞めてしまう、求人を出しても応募が少ない、面接で良い人が見極められない、現場の教育体制が整っていない、といったお悩みはありませんか？

発注の流れ

お問い合わせ・ヒアリング
Lancersメッセージにて、貴社の現状の採用課題やご要望についてお気軽にお聞かせください。

ご提案・すり合わせ
伺った課題を元に、最適なプランや具体的な進め方をご提案します。必要に応じてLancersビデオ通話も可能です。

お見積もり・ご契約
提案内容にご納得いただけましたら、正式なお見積もりを提示し、Lancers上で契約手続きを行います。

業務開始・実行
ご契約後、具体的な採用支援業務を開始します。進捗はLancersメッセージで密に共有いたします。

納品・完了
設定したゴール達成後、最終報告を行い業務完了となります。必要に応じてアフターフォローもご相談ください。

対応範囲・価格

採用課題ヒアリング＆改善点ご提案：30,000円
現状の採用課題をヒアリングし、優先順位をつけた具体的な改善策をご提案します。

求人票・採用基準作成サポート：50,000円
貴社の魅力を最大限に引き出し、求める人材像に響く求人票と選考基準の作成を支援します。

面接官トレーニング＆ロールプレイング：70,000円
現場目線で効果的な面接スキルを習得し、入社後のミスマッチを減らすための実践的なトレーニングです。

納期

ご契約から最短7日〜最長30日（プランによる）

制作の流れ

現状分析・目標設定
貴社の採用状況や具体的な課題、目指す採用目標を詳細にヒアリングし、現状を深く理解します。（約1週間）

戦略立案・施策検討
目標達成に向けた採用戦略と、具体的な求人広報・選考施策を設計し、貴社に最適なプランを構築します。（約1週間）

実行支援・伴走
設計した戦略に基づき、求人票作成、媒体選定、面接設計、面接官トレーニングなどを実行支援します。（約2〜3週間）

効果測定・改善提案
実施した施策の効果を検証し、必要に応じてさらなる改善策をご提案し、次につなげます。（約1週間）

サービス内容

大手人材会社と事業会社での人事経験、さらに美容業界の現場経営経験を活かし、採用難の時代に貴社が「本当に欲しい人材」と出会い、長く活躍してもらうための採用戦略から定着支援まで一貫してサポートします。貴社の魅力を見つけ出し、応募者が「ここで働きたい」と心から思える採用活動を実現します。

美容室経営者様、採用の悩みはありませんか？「人が集まらない」「入社してもすぐに辞めてしまう」そんな課題は、実は採用戦略と定着の仕組みに原因があるかもしれません。私は大手人材会社での15年間、そして自身も美容室を経営する中で、採用の現場と経営の両面を経験してきました。この多角的な視点から、貴社に本当に合う人材を見極め、長く活躍してもらうための採用戦略を共に考え、実行をサポートします。貴社の魅力を最大限に引き出し、応募者に「ここで働きたい」と心から思わせる採用活動を始めませんか？未来を担う大切な「人」との出会いを、私が全力でサポートいたします。

3ヶ国語対応×元銀行リサーチャーが、中国・英語圏のリアルな市場・競合データを可視化します

このようなお悩みはありませんか？

・中国や英語圏の市場の最新状況がわからない
・海外拠点立ち上げに向けた、信頼できる市場リサーチデータがほしい
・翻訳だけではなく、ビジネスの文脈を理解した専門的な調査をしてほしい

発注の流れ

お問い合わせ・ヒアリング
ランサーズのメッセージ機能より、調査の目的、対象の国、具体的なターゲット属性、ご希望の納期をご連絡ください。

プランとお見積りのご提示
ヒアリング内容に基づき、具体的な調査項目、レポート構成、お見積りプラン、スケジュールをご提示いたします。

仮払い手続き・調査開始
内容にご同意いただけましたら、ランサーズ上で仮払い手続きを完了いただき、正式に調査を開始いたします。

対応範囲・価格

レポートの情報二次査証、言語確認：‘30,000円
すでにある調査レポートの二次確認、言語のプルーフリーディングを行うプランです。

競合分析＆調査：100,000円
中国語または英語圏の特定市場・競合1社の公開情報を3言語で調査し、要約した基礎調査レポート（PDF形式15ページ程度）を納品するプランです。

包括的海外市場リサーチ：200,000円
中国語または英語圏の特定市場・現地競合3社の詳細分析に加え、業界調査とビジネス戦略向け実態調査レポートプランです。

納期

開始から5〜20日（プランによる）

制作の流れ

多言語デスクトップリサーチ
日本語・中国語・英語の3言語を用い、現地データベースやプレスリリース、産業レポートなどの公開情報を網羅的に収集します。

分析・レポート作成・納品
収集したデータを分析し、金融リサーチで培った情報整理力を用いて、ビジネスの意思決定に直結する分析レポートにまとめて提出します。

サービス内容

元銀行の産業リサーチャーであり、BI SaaSベンチャーで海外拠点立ち上げやプロジェクトマネジメントを経験した強みを活かし、中国・香港・英語圏の市場・競合リサーチを代行します。日本語・中国語・英語の3ヶ国語をビジネスレベルで操り、単なる翻訳にとどまらない、現地視点での質の高い一次・二次情報を分析。新規事業の判断材料や、海外競合比較レポートとしてそのまま使える成果物をお約束します。進行はすべてランサーズ上の機能（メッセージ・ビデオ通話）で行うため、スムーズかつ安心してお取引いただけます。

中国・香港・日本でそれぞれ5年以上のビジネス経験を持ち、日本語・中国語・英語の3言語に対応するリサーチのプロが海外調査を代行します。銀行での産業リサーチャーとしての専門性と、BI SaaSベンチャーでのPM経験を掛け合わせ、お客様のビジネス成長に必要な現地市場データや競合情報を徹底分析。インターネット上の公開情報はもちろん、現地ユーザーや専門家への直接インタビューを通して、「生の声」を取り入れた多角的で信頼性の高いレポートを作成します。海外進出の意思決定や、競合との差別化ポイントの抽出にぜひご活用ください。ご相談から納品完了まで、ランサーズのメッセージ機能や公式の取引フローを通して親切丁寧、かつ迅速にサポートさせていただきます。お困りの際はお気軽にご相談ください。

現地ネットワークと実務経験から生まれた、定着するアジア海外人材の採用・受入体制を構築します

このようなお悩みはありませんか？

人手不足が深刻化しているが、海外人材の採用ステップや必要な手続き、異文化への対応方法が分からない。また、採用しても早期離職してしまうのではないかという不安を抱えており、社内の受入体制や業務マニュアルの整備が進んでいない状況です。

発注の流れ

ランサーズのメッセージ相談
現在の採用状況、募集職種、抱えている課題について簡単にお知らせください。

仮払い完了とヒアリング開始
仮払い完了後、ランサーズのビデオ通話やメッセージを通じて、具体的な業務要件や課題を深掘りします。

ご提案書の提出とマニュアル設計
ヒアリング内容に基づき、ロードマップや受入マニュアルなどの成果物を順次作成・提出いたします。

フィードバックと修正対応
作成した資料をご確認いただき、貴社の実態に合わせて調整・修正を行います。

最終成果物の納品・検収
すべての成果物が完了した段階で納品とし、ご検収をいただきます。

対応範囲・価格

海外採用の基礎設計とロードマップ：15,000円
貴社の業種や課題を分析し、最適なターゲット国籍の選定と、採用に向けた具体的なステッププランをご提案します。

求人要件定義と受入マニュアル作成：50,000円
明確な採用要件を定め、現場が混乱しないための受け入れ手順や業務整理のマニュアル原案を整備します。

総合的な採用並走・基盤構築：100,000円
求人設計から面接手法、定着化に向けたフォローアップ構築まで、持続可能な海外採用体制をトータルで設計します。

納期

14〜45日（プランにより異なります）

制作の流れ

ヒアリングとターゲット分析
仮払い後、貴社の業務内容を詳細に伺い、国籍別の適性やターゲット像を明確にします。

採用要件とプロセスの設計
選考基準や面接での評価ポイント、業務引き継ぎの段取りを可視化します。

受入・定着マニュアルの執筆
異文化への配慮を踏まえ、業務を分かりやすく伝えるための社内体制マニュアルを制作します。

レビューと調整
クライアント様の確認を経て細部を修正し、実用性の高い完成版を納品いたします。

サービス内容

本サービスは、深刻な人材不足に直面している企業様に対し、アジア圏（ネパール・ミャンマー・スリランカなど）から優秀な海外人材をスムーズに採用し、職場に定着させるための「仕組み作り」を提供するトータルコンサルティングです。単なる募集にとどまらず、受入側の体制整備、業務仕分け、マニュアル化を重視し、初めての海外雇用でも迷わず進められるよう伴走支援いたします。

少子高齢化に伴う深刻な人手不足にお悩みではありませんか？「海外人材を雇用したいけれど、何から始めればよいか分からない」「文化の違いや受入体制に不安がある」といったご相談を数多くいただきます。私は、ネパールやミャンマー、スリランカなどのアジア圏において独自の強固な人材ネットワークを構築し、多くの海外人材の採用支援を行ってきました。元理学療法士としての経験から、福祉・介護・医療分野をはじめ、多様な業界における適切な人材マッチングとプロセス設計が得意です。本サービスでは、単なる求人掲載に留まらず、貴社の課題に合わせた最適なソーシング戦略、受入体制マニュアルの作成、定着化を見据えた業務プロセスの構築までをワンストップでご提案いたします。まずはランサーズのメッセージ機能より、現状の課題についてお気軽にご相談ください。貴社の持続的な成長に向けて、二人三脚でサポートさせていただきます。

【採用成功へ導くRPO】年間500名採用実績で貴社の採用課題を解決に導きます！

このようなお悩みはありませんか？

「採用計画が進まない」「応募が集まらない」「面接で候補者の見極めが難しい」「採用後の定着率に課題がある」そんなお悩みはありませんか？人手不足の時代に効果的な採用戦略と実行は不可欠です。

発注の流れ

1. お問い合わせ・ヒアリング
   まずはお気軽にお問い合わせください。貴社の採用課題や希望されるサービス内容、ご予算、納期などについてランサーズのメッセージ機能で詳しくヒアリングさせていただきます。

2. プラン提案・お見積り
   ヒアリング内容に基づき、貴社に最適な採用支援プランをご提案します。具体的な業務範囲、期待される成果、スケジュール、お見積りをご提示し、ご確認いただきます。

3. ご契約・仮払い
   提案内容にご納得いただけましたら、正式にご契約となります。ランサーズの仮払い機能を通じて料金をお支払いいただき、安全かつスムーズにプロジェクトを開始します。

4. 採用活動準備・実行
   ご契約後、具体的な採用活動の準備を開始します。詳細な打ち合わせを行い、採用ターゲットの明確化、媒体選定、原稿作成、面接フローの構築などを行います。

5. 進捗報告・完了
   定義された期間内で採用活動を進め、進捗状況を定期的にご報告します。必要に応じてPDCAサイクルを回し、効果的な採用へと改善を重ねながら、最終的な成果物をご報告いたします。

対応範囲・価格

採用戦略立案コンサルティング：50,000円〜
貴社の現状と採用課題をヒアリングし、今後の採用戦略の方向性を明確にするためのコンサルティングを行います。採用市場の動向や貴社の強みを活かす戦略を立案します。

採用プロセス一部代行支援：150,000円〜
母集団形成からカジュアル面談・一次面接代行まで、採用プロセスの一部を代行します。媒体選定から原稿作成、候補者ソーシングまで一貫してサポートし、貴社の採用活動を加速させます。

フルレンジRPO導入支援：300,000円〜
採用活動全体の設計から実行、PDCAサイクルまでRPOとして包括的にサポートします。エンジニア、BPO、営業職など多様な職種における採用実績を活かし、採用成功へコミットします。

納期

プランにより14日〜45日で納品いたします。

制作の流れ

ヒアリングと現状分析
貴社の採用目標、求める人材像、企業文化、現在の採用課題を深く理解するため、詳細なヒアリングを行います。

採用戦略・プロセス設計
ヒアリング結果に基づき、最適な採用戦略を立案します。母集団形成から選考、クロージングまでの全体フローを設計します。

実行・母集団形成
戦略に基づき、求人媒体選定、魅力的な原稿作成、ダイレクトリクルーティングでの候補者ソーシングを実施します。

面談・面接代行
カジュアル面談や面接を代行し、候補者の見極めを行います。貴社との連携を密にとり、最適な人材を見つけます。

効果測定と改善（PDCA）
採用活動の進捗を定期的に報告し、データに基づき改善提案を行います。PDCAを回して採用の精度を高めます。

サービス内容

キャリアアドバイザー、人材会社での中途採用業務、そしてRPO（採用代行・採用コンサル）として培った豊富な経験を活かし、貴社の採用課題を根本から解決します。年間500名以上の採用実績とPDCAを回す戦略的アプローチで、貴社の採用目標達成にコミット。エンジニア、BPO、営業職など幅広い職種に対応可能です。採用戦略の立案から母集団形成、媒体選定、原稿作成、ソーシング、カジュアル面談、面接対応、入社案内まで、採用活動の全てを一貫して支援いたします。採用力を強化し、貴社の成長を人材面から支える最適なパートナーとなることをお約束します。

採用活動で「人が集まらない」「求める人材が見つからない」とお悩みではありませんか？私自身、キャリアアドバイザーやRPOとして年間500名以上の採用にコミットし、多くの企業の採用成功を支援してきました。貴社の採用課題に寄り添い、豊富な経験と戦略的なアプローチで最適な人材獲得をサポートいたします。単なる代行ではなく、貴社の採用力を底上げし、持続的な成長を支援するパートナーとして、ぜひ一度ご相談ください。貴社に合わせたオーダーメイドの採用プランをご提案し、採用成功へと導きます。

心理学×データ分析で、組織の「働く」を健康にする人事・産業保健コンサルティング

このようなお悩みはありませんか？

従業員のメンタルヘルス不調による休職・離職が増加していませんか？ストレスチェックのデータをどう活用すればいいか悩んでいませんか？採用活動がうまくいかず、適切な人材が確保できていますか？データに基づいた人事戦略で、生産性の高い職場環境を構築したいと考えていませんか？

発注の流れ

お問い合わせ・ヒアリング
現在の課題やご希望、目的などを詳細にお伺いし、サービス提供の方向性を明確にします。

現状分析・ご提案
ヒアリング内容を元に、貴社に最適な解決策と具体的な実施プラン、成果物のイメージをご提案します。

お見積もり・ご契約
提案内容とお見積りにご納得いただけましたら、ランサーズの仮払い手続きを経て正式にご契約となります。

業務開始・進捗報告
計画に基づき業務を開始します。ランサーズのメッセージ機能にて定期的に進捗をご報告いたします。

納品・アフターフォロー
完成した成果物を納品します。必要に応じて、その後の活用に関するアドバイスやアフターフォローも行います。

対応範囲・価格

メンタルヘルス・ストレスマネジメント記事執筆・監修：30,000円〜
専門知識に基づいた記事作成や既存記事の監修で、信頼性の高い情報発信を支援します。

産業保健データ分析・レポート作成：80,000円〜
ストレスチェックやエンゲージメントサーベイ等のデータをPython/Rで分析し、現状把握と改善提案レポートを作成します。

採用プロセス改善・面接代行サポート：50,000円〜
貴社の採用課題をヒアリングし、効果的な面接設計や面接官代行を通じて採用成功を支援します。

納期

ご依頼内容により7日〜60日

制作の流れ

課題ヒアリング・目標設定 (3日)
貴社の状況、抱える課題、達成したい目標を丁寧にヒアリングし、プロジェクトの方向性を明確にします。

データ収集・分析計画 (5日)
必要なデータの収集方法を検討し、PythonやRを用いた具体的な分析計画を立案します。既存データの活用方法もご提案します。

分析・洞察抽出 (7日)
収集したデータを詳細に分析し、組織の隠れた課題や改善の機会を発見します。心理学の知見も踏まえ、深い洞察を提供します。

報告書作成・提案 (5日)
分析結果に基づき、視覚的に分かりやすいレポートを作成します。具体的な改善策や次のアクションについて明確な提案を行います。

フィードバック・最終調整 (3日)
ご提出後、フィードバックをいただき、最終的な調整を行います。貴社にとって最適な形での課題解決を目指します。

サービス内容

「臨床心理士」として培った人の心に関する深い理解と、「データサイエンティスト」としての高度な分析スキル、そして「人事コンサルタント」としての実務経験を融合させ、貴社の人事・産業保健課題を多角的に解決します。ストレスチェックデータの有効活用、エンゲージメント向上、離職率改善、効果的な採用支援まで、データに基づいた本質的な解決策をご提案し、従業員が健康で活き活きと働ける職場づくりをサポートいたします。

「職場のメンタルヘルス、どうすれば良いか悩んでいませんか？」「ストレスチェックの結果、ただ見て終わりになっていませんか？」そんなお悩みを抱える経営者様や人事ご担当者様へ。私は臨床心理士・産業カウンセラーとしての専門知識と、Python/Rを用いたデータ分析スキル、そして人事としての実務経験を活かし、貴社の「働く」を根本から健康にします。漠然とした不安を解消し、具体的なデータに基づいた改善策で、従業員一人ひとりが活き活きと働ける職場環境の実現をサポートいたします。今こそ、データと心理学の力で、貴社の組織を強くしませんか？まずはメッセージでご相談ください。

人事労務職の経験から経営者の方や労働者の相談にのります。

・社会保険手続き全般に関するご相談
・給与計算や各種制度に関するご相談
・最新の法令や法改正に伴うご相談

スポットで相談できる相手が一時的に欲しい方のための商品となっております。

何にお困りか事前にヒアリングした上で対応させて頂きます。

▼ こんな方におすすめ
・採用LPや求人ページを作ったが応募が来ない
・どこを直せばよいかわからない
・制作前に現状の問題点を把握しておきたい
・求職者目線でページを確認してほしい

▼ サービス内容
現在の採用LP・求人ページ・採用サイトを確認し、応募につながりにくい原因を求職者目線で整理します。

【確認する主な項目】
・ファーストビューで伝わっているか
・仕事内容・働く魅力が具体的に書かれているか
・求職者の不安が解消されているか
・応募導線（ボタン・フォーム）に問題がないか
・スマートフォンでの見やすさ
・訴求の方向性がターゲットに合っているか

改善点は優先順位をつけてまとめます。「何から手をつければよいか」がひと目でわかるレポートを納品します。

▼ 納品物
Googleドキュメントにて改善レポートを納品します（A4換算3〜5ページ程度）。

▼ ご購入の流れ

1. ご購入後、診断対象ページのURLをお知らせください
2. 内容確認後、プランの納期内に納品します
3. 納品後、1回のテキスト質問に対応します

▼ よくある質問
Q. 修正・制作もお願いできますか？
A. 本サービスは診断・改善提案までです。制作・修正は別パッケージにてご対応しています。まずは診断で課題を整理してからご検討ください。

Q. URLが未公開・制作中でも依頼できますか？
A. はい、スクリーンショットや資料の共有でも対応可能です。

Q. 診断後、相談はできますか？
A. 納品後に1回テキストでのご質問に対応しています。継続的なサポートは月額パッケージをご検討ください。

▼ ご注意
本サービスは改善点の整理・提案までです。実際の修正・制作・実装は含みません。

総務経理のエキスパートが、あなたの事業を数字で強力サポート！

このようなお悩みはありませんか？

経理業務の効率化、財務状況の見える化、人材育成、組織の活性化、銀行との円滑な関係構築

発注の流れ

お問い合わせ・ヒアリング
お客様の課題やご要望を詳しくお伺いし、最適なプランをご提案します。

お見積もり・ご契約
お見積もり内容にご納得いただけましたら、ご契約となります。

業務開始・進捗報告
業務開始後も、定期的に進捗状況をご報告し、お客様とのコミュニケーションを密に図ります。

納品・アフターフォロー
業務完了後、成果物をご確認いただき、ご要望に応じて修正を行います。

対応範囲・価格

経理代行：3万円〜/月
日々の経理業務を代行し、記帳、請求書発行、支払業務などを効率化します。経理担当者のいない企業や、経理業務に手が回らない企業におすすめです。

決算業務サポート：5万円〜/月
月次・年次決算業務をサポートし、財務諸表の作成、税務申告などを代行します。税理士との連携も可能です。

組織・人事コンサルティング：10万円〜/回
人事評価制度の構築、採用戦略の立案、人材育成プログラムの作成など、組織・人事に関するコンサルティングを行います。組織の活性化、従業員のモチベーション向上に貢献します。

Excel・Word活用サポート：1万円〜/回
Excel、Wordを活用した業務効率化をサポートします。データ分析、集計、グラフ作成など、お客様のニーズに合わせたカスタマイズが可能です。

納期

要相談

制作の流れ

現状分析
お客様からご提供いただいた情報をもとに、現状分析を行います。

戦略・計画立案
分析結果に基づき、課題解決に向けた戦略・計画を立案します。

施策実行
戦略・計画に基づき、具体的な施策を実行します。

効果測定・改善
施策の効果測定を行い、改善点があれば修正します。

サービス内容

中小企業向けの総務経理、人事、Excel/Word活用支援サービスを提供します。銀行業務経験と中小企業での実務経験を活かし、お客様の事業成長をサポートします。

中小企業の経営者の皆様、日々の業務に追われ、経理や人事の戦略的な活用まで手が回らない…そんなお悩みはありませんか？

私自身、金融機関と中小企業での実務経験を通じて、その難しさを痛感してきました。だからこそ、

• 煩雑な経理業務から解放され、本業に集中したい
• 組織を活性化させ、従業員の成長を促したい
• 銀行との良好な関係を築き、資金調達を円滑に進めたい

そんな経営者の皆様の想いを、私が培ってきた経験と知識で全力サポートいたします！

貴社の状況を丁寧にヒアリングし、課題を明確にした上で、

• 経理業務の効率化
• 財務状況の見える化
• 人材育成プログラムの作成
• 組織活性化のための施策

など、貴社に最適なソリューションをご提案します。

まずは、お気軽にご相談ください。きっと、貴社の事業成長に貢献できると信じています。

【データ分析×現場経験10年】介護施設の稼働率と人材定着率を劇的に改善します

このようなお悩みはありませんか？

介護施設の稼働率が上がらず収益に伸び悩んでいる、人材の定着率が低く常に人手不足の状態、人事評価制度が曖昧でスタッフのモチベーションが低い、データ活用が進まず経営判断が感覚的になっている、事業拡大の具体的な戦略が見えない、といったお悩みはありませんか？

発注の流れ

1. 無料相談・ヒアリング
   まずはメッセージまたはビデオ通話で、貴施設の課題や目標、ご予算について詳しくお伺いします。

2. 提案・お見積り
   ヒアリング内容に基づき、最適なプランと具体的な支援内容、お見積もりをご提示します。

3. ご契約・仮払い
   ご提案内容にご納得いただけましたら、ランサーズ上で正式にご契約・仮払いをお願いいたします。

4. データ提供・分析開始
   貴施設から必要なデータ（稼働率、人事情報など）をご提供いただき、詳細な分析を開始します。

5. 報告・改善策提案
   分析結果に基づき、具体的な課題と改善策を報告書にまとめ、オンラインまたはビデオ通話でご説明します。

6. 実行支援・フォローアップ
   必要に応じて改善策の実行を支援し、効果検証や調整を行います。継続的なサポートも可能です。

対応範囲・価格

初回無料相談（オンライン）：0円
貴施設の現状と課題を丁寧にお伺いし、解決の方向性をご提案します。まずは気軽にお話ししましょう。

簡易診断・戦略策定サポート：150,000円〜
稼働率や人事データから現状を簡易分析し、改善に向けた具体的な戦略の骨子を策定します。

徹底コンサルティング＆実行支援：500,000円〜
貴施設の全データを深掘り分析し、稼働率向上・人事制度改革まで包括的に実行を支援します。

納期

各プランにより異なりますが、最短14日〜最長60日で対応いたします。

制作の流れ

現状把握・課題の深掘り
貴施設の経営状況、稼働率データ、人事データなどを詳細にヒアリングし、潜在的な課題を特定します。

データ分析・原因特定
収集したデータを9年のデータ分析スキルで多角的に解析し、稼働率低下や人材定着率の悪化の根本原因を特定します。

改善戦略の策定
特定された原因に基づき、貴施設に最適な稼働率向上策、人事制度改革案などの具体的な戦略を策定します。

報告書作成・提案
分析結果と改善戦略を分かりやすい報告書にまとめ、貴施設に具体的な行動計画としてご提案します。

実行サポート（オプション）
策定した戦略の実行をサポートし、現場への落とし込みや効果測定まで伴走いたします。

サービス内容

10年間の介護施設運営経験と9年のデータ分析スキルを活かし、貴施設の稼働率向上と人事課題の解決に特化したコンサルティングを提供します。データに基づいた客観的な分析と、現場に即した実践的な改善策で、持続可能な経営基盤の構築を支援します。

「介護施設の経営って、本当に大変ですよね…」日々の運営に追われ、気づけば稼働率が低迷、人材不足に頭を抱える。そんな悩みを抱える施設運営者の方へ、私がいます。10年間、介護施設の現場で培った運営ノウハウと、9年間磨き上げたデータ分析力を駆使し、貴施設の隠れた課題を明確にします。漠然とした不安を具体的な解決策に変え、稼働率向上とスタッフの定着を実現しませんか？現場を知り尽くしたプロとして、貴施設が安心して成長できる未来を一緒に描き、実行まで伴走いたします。まずは一度、お気軽にご相談ください。

10年の実績で採用の「ゼロイチ」を強力サポート！求める人材を引き寄せる採用基盤を構築します

このようなお悩みはありませんか？

・採用活動を始めたいが何から手をつければいいか分からない\n・求める人材からの応募が集まらない\n・面接の評価基準が属人化しており、ミスマッチが多い\n・採用広報やスカウトメールの文面作成に手が回らない

発注の流れ

1. お問い合わせとヒアリング
   現状の採用課題や募集職種、ご予算などをランサーズのメッセージ機能にて詳しくお伺いします。

2. プランのご提案とお見積り
   ヒアリング内容に基づき、最適なプランのご提案と詳細なお見積りをランサーズ上でご提示します。

3. 仮払い手続きおよび業務開始
   ご提案内容に同意いただけましたら、ランサーズ上で仮払いを行っていただき、速やかに業務を開始します。

対応範囲・価格

採用力診断・ペルソナ設計：30,000円
現在の採用における課題をヒアリングし、理想のターゲットペルソナ設計と求人原稿の改善アドバイスを行います。

採用戦略策定・スカウト設計：100,000円
ターゲット選定から最適な媒体選定、求職者の興味を引く魅力的なスカウト文面の作成まで、実務に直結する戦略を設計します。

採用体制立ち上げ支援：250,000円
採用プロセスの設計、選考基準（ルーブリック）の作成、面接官向けマニュアルの構築まで、貴社の採用体制をトータルで構築します。

納期

開始から30日〜60日程度（プランにより異なります）

制作の流れ

ステップ1：ターゲット設計
求める人物像（ペルソナ）を明確化し、採用における強みと訴求ポイントを整理します。

ステップ2：戦略策定および各種ツール作成
スカウト文面や選考フロー、面接評価シートなどの実務資材を貴社に合わせて設計・作成します。

ステップ3：納品・運用サポート
完成した資料やマニュアルを納品し、自走して運用できるようにレクチャーを行います。

全体ステップ
採用活動を一気通貫でサポートし、自走できる仕組みを作ります。

サービス内容

10年以上の採用実務・人事立ち上げ経験を活かし、採用の「仕組み化」をサポートします。新卒・中途採用におけるターゲット設計から、候補者の惹きつけ、選考プロセスの構築まで、貴社のフェーズに合わせた最適なサポートをご提供いたします。

採用活動を始めたいけれどノウハウがない、求める人材からの応募が来ないとお悩みではありませんか？10年以上にわたり中途・新卒採用の立ち上げや採用広報に携わってきたプロが、貴社の採用課題を根本から解決します。ペルソナ設計からスカウト文章の作成、選考プロセスの構築まで、貴社の魅力が求職者にまっすぐ伝わる仕組みを作ります。まずはお気軽にランサーズのメッセージよりご相談ください。

人事総務30年の経験と部長職の実績で、貴社の人事制度を10年先まで見据えた盤石なものにします。

このようなお悩みはありませんか？

人事制度が古く社員のモチベーションが上がらない、採用がうまくいかず優秀な人材が集まらない、複雑な労務問題で手が回らない、教育体系が確立されておらず社員が育たない、将来を見据えた人事戦略が描けないといったお悩みはありませんか？

発注の流れ

1. お問い合わせ・ヒアリング
   貴社が抱える現状課題、目標、ご予算、希望納期などをランサーズのメッセージ機能で詳しくお伺いします。

2. 現状分析・ご提案
   ヒアリング内容を元に、貴社に最適な課題解決プランと詳細な見積もりをご提案させていただきます。

3. ご契約・初回打ち合わせ
   プラン内容と価格にご納得いただけたら、正式にご契約し、具体的な業務の進め方やスケジュールをすり合わせます。

4. 業務開始・定期報告
   計画に基づき業務を開始し、定期的に進捗状況をご報告しながら、貴社と密な情報共有を行います。

5. 最終報告・納品
   最終成果物をご確認いただき、問題なければ納品となります。必要に応じて導入後のサポートもご相談ください。

対応範囲・価格

現状分析・課題抽出：50,000円〜
貴社の人事制度や教育体系に関する現状をヒアリングし、主要な課題を抽出して改善の方向性をご提案します。

部分的な人事制度改定支援：200,000円〜
特定の制度（給与・評価など）の見直しや改定案の策定、導入ロードマップ作成までを支援します。

人事制度全体設計コンサルティング：500,000円〜
人事制度全体、教育体系、労務管理を含む包括的な組織設計と、10年先を見据えた戦略構築をコンサルティングします。

納期

内容により30日〜90日

制作の流れ

課題特定・ゴール設定
貴社が抱える人事課題を明確にし、本プロジェクトで達成すべき具体的なゴールと期待する成果を共に設定します。

情報収集・現状分析
既存の人事関連資料（就業規則、賃金規程など）を詳細に確認し、ヒアリングを通じて現状を深く理解します。

戦略立案・制度設計
貴社の事業戦略と企業文化に合わせた、人事制度や教育体系の具体的な設計案、改善策を作成します。

提案・フィードバック
設計案をご提示し、貴社からのフィードバックを反映して最終調整を行い、最適な形に仕上げます。

導入支援・ロードマップ作成
制度導入に向けたロードマップや移行計画を策定し、スムーズな導入と定着を支援します。

サービス内容

長年の人事総務経験を活かし、採用、教育、労務管理、社員制度改定、危機管理など、人事総務全般にわたる課題解決を支援します。特に、混乱した状況を整理し、10年先を見据えた持続可能な組織基盤を構築することを得意としています。貴社の成長フェーズに合わせた最適な人事戦略を共に考え、実行をサポートいたします。

貴社の人事制度、本当に未来を見据えていますか？「混乱している状況を整理し、10年先を見据えた土台作り」を得意とする私にお任せください。
人事総務一筋30年、中小から上場企業まで多様な現場で培った知識と経験があります。採用から教育、複雑な社員制度改定、労務管理、危機管理まで、貴社が抱える人事課題の本質を見極め、解決策をご提案いたします。
特に、給与体系の見直しや目標管理制度の導入、労使間交渉など、組織の根幹に関わる課題でお困りではないでしょうか？
貴社の現状を丁寧にヒアリングし、個別の状況に合わせた最適な人事戦略を共に構築します。経営者の皆様が本業に集中できるよう、人事総務の専門家として強力にサポートします。まずは、お気軽にご相談ください。貴社の持続的な成長を人事面から力強く支えます。

介護施設運営の課題をデータに基づいて解決し、稼働率と人事効率を最大化します！

このようなお悩みはありませんか？

稼働率の伸び悩み、人材不足、人事評価の不透明さ、業務効率の低下

発注の流れ

お問い合わせ
お気軽にお問い合わせください。現状の課題やご要望をお伺いします。

プランご提案
ヒアリング内容を基に、最適なコンサルティングプランをご提案します。

ご契約
プラン内容にご納得いただけましたら、ご契約となります。

コンサルティング実施
データ分析や戦略立案、実行支援など、プランに沿ってコンサルティングを実施します。

効果測定・報告
定期的に進捗状況を報告し、効果測定を行います。必要に応じてプランの修正も可能です。

対応範囲・価格

初期課題分析コンサルティング：5万円〜
現状の課題を詳細に分析し、具体的な改善策をご提案します。データに基づいた客観的な視点でのアドバイスが強みです。

稼働率向上戦略コンサルティング：10万円〜
稼働率向上のための戦略を立案し、実行をサポートします。マーケティング戦略、入居者獲得施策、地域連携など、多角的なアプローチで稼働率アップを目指します。

人事・組織改革コンサルティング：15万円〜
人事評価制度の構築、人材育成プログラムの導入、チームビルディングなど、組織全体の活性化を支援します。従業員の定着率アップにも貢献します。

納期

契約から1ヶ月〜3ヶ月

制作の流れ

現状分析
現状のデータや資料を共有いただき、詳細な分析を行います。

課題特定・改善策立案
分析結果を基に、課題の特定と改善策の立案を行います。

実行支援・フォローアップ
改善策の実行をサポートし、定期的なフォローアップを行います。

効果測定・効果検証
効果測定を行い、改善策の効果を検証します。

最終報告・改善提案
最終報告書を作成し、今後の改善提案を行います。

サービス内容

10年の介護施設運営経験を活かし、データ分析に基づいた稼働率向上と人事コンサルティングを提供します。現状分析から戦略立案、実行支援までトータルサポートいたします。

介護施設の運営でお困りではありませんか？稼働率が伸び悩んでいる、人材が定着しない、人事評価がうまくいかない...そんな悩みを抱える施設運営者様へ。10年の施設運営経験とデータ分析スキルを活かし、稼働率向上と人事に関する課題解決をサポートします！データに基づいた客観的な分析と、現場に寄り添った実践的なアドバイスで、あなたの施設を成功に導きます。まずは無料相談から、お気軽にお問い合わせください。

サービス概要をご覧いただきありがとうございます。
本サービスは 「採用活動に時間やリソースが足りない中小企業様」 向けに設計されています。

✅こんなお悩みありませんか？

・採用担当者がおらず、業務と並行しての採用が難しい…
・求人広告を出しても応募が集まらない…
・応募が来ても面接や日程調整が追いつかない…
・採用に失敗してコストだけがかさんでしまった…

そんな課題を抱えている中小企業様はとても多いです。
そのお悩み、私たちがまるごと解決します！

💡本サービスでできること

〇採用方針・ターゲット人材の設定サポート
〇求人広告原稿の作成・改善
〇求人媒体の選定＆運用代行
〇応募者対応（連絡・日程調整・合否通知）
〇一次面接代行（電話・WEB対応可）
〇スカウト送信代行（ダイレクトリクルーティング対応／プレミアム）
〇内定後フォロー・入社意向確認（プレミアム）
〇採用活動レポート・改善提案

📖制度設計などのご要望にも柔軟に対応可能

その他制度設計などもご要望に応じて

📌業務の流れ

事前打ち合わせ（現状・ご要望の確認）
　　　　　　↓
サービスプランのご提案
　　　　　　↓
自社ヒアリング（求める人材像／採用手法／予算感など）
　　　　　　↓
採用方針のすり合わせ
　　　　　　↓
求人広告作成・媒体運用スタート
　　　　　　↓
応募対応・面接調整・代行実施
　　　　　　↓
月次レポート提出／定例ミーティング（プランによる）

🌟このサービスの強み

中小企業採用に特化（従業員100名以下の支援実績多数）
伴走型支援（単なる事務代行ではなく、改善提案まで実施）
大手にはできない柔軟対応（急な調整や媒体の横断活用など）

🚀まずはご相談ください

「人が足りないけど、どう動けばいいかわからない…」
そんな状態からでも大丈夫です！
初回のご相談は無料で承っておりますので、ぜひお気軽にお問い合わせください。

300名超の面談実績を持つIT企業の経営者が、貴社の採用を成功に導きます！

このようなお悩みはありませんか？

IT人材採用に時間を割けない、適切な見極め基準が分からない、面接官のスキルに不安がある、優秀な人材が採用できない、離職率を改善したい、といったIT企業特有の採用課題を抱えていませんか？

発注の流れ

お問い合わせ・ヒアリング
まずは貴社の採用課題、求める人物像、ご希望のプランについてランサーズのメッセージ機能で詳しくお伺いします。

サービス内容・見積もり提案
ヒアリング内容に基づき、最適なプランと具体的なサービス内容、お見積もりを提案いたします。疑問点もお気軽にご質問ください。

ご契約・準備
プラン内容にご納得いただけましたら、ランサーズ上でご契約いただき、面接に必要な情報（求人票、質問項目など）をご提供いただきます。

面接実施・結果報告
ご提供いただいた情報に基づき、責任を持って面接を実施します。終了後、候補者ごとの詳細な評価レポートを提出します。

対応範囲・価格

オンライン一次面接代行（候補者3名まで）：50000円
貴社に代わり、オンラインで一次面接を実施し、詳細な評価レポートを提出します。候補者の初期見極めを効率化します。

面接代行＆採用プロセス改善アドバイス：150000円
一次・二次面接代行に加え、貴社の採用プロセスをヒアリングし、現場経験に基づく実践的な改善アドバイスを提供します。

採用戦略設計〜面接代行フルサポート：300000円
貴社の事業戦略に合わせた採用ターゲット設定から質問設計、複数回の面接代行、入社後定着に向けたアドバイスまで一貫してサポートします。

納期

ご契約から最短7日

制作の流れ

要件定義・面接準備
候補者のスキルセット、文化適合性、採用目標を深く理解し、評価基準と質問項目を貴社と共に策定します。

面接代行実施
貴社の採用担当者として、プロフェッショナルな視点で候補者との面接をオンラインで実施します。

評価レポート作成・報告
各候補者の強み・弱み、貴社への適合性、入社後の活躍可能性を詳細に分析したレポートを作成し、ご報告します。

サービス内容

IT企業の採用を成功に導く面接代行サービスです。2社のIT企業をゼロから立ち上げ、50名規模にまで組織を拡大した経営者としての経験と、300名を超える面談実績で培った人材見極めのノウハウを惜しみなく提供します。単に質問をするだけでなく、貴社の事業成長に貢献できる「右腕」となる人材を発掘するため、経営者の視点から候補者の潜在能力とカルチャーフィットを深く見極めます。採用活動の効率化と質の向上を同時に実現し、貴社の採用成功に貢献します。

IT企業の採用、もっと効率的かつ確実に進めたいと思っていませんか？経営者として2社のIT企業をゼロから立ち上げ、50名規模へと組織を拡大する過程で、300名以上の面談を通じて多くの人材と向き合ってきました。採用は事業成長の生命線であり、その重要性を肌で感じています。しかし、時間やノウハウ不足で最適な人材を見逃していませんか？貴社の求める人材像を深く理解し、私の豊富な経験と現場で培った見極め力で、貴社の右腕として採用活動を強力にサポートします。戦略的な質問設計から候補者の本質を見抜く面接実施まで、貴社の採用プロセスを強化し、事業の未来を共に築きませんか。

「採用の仕組みがない」「評価制度を作りたい」「勤怠・就業規則を整備したい」中小・スタートアップ企業向けに、人事労務のプロが実務レベルでアドバイス＆設計します。社労士紹介が必要な法的手続きは別途ご案内します。

• 人事・採用課題のヒアリングと改善提案
• 採用フロー設計・採用要件定義
• 人事評価制度の骨子設計
• 勤怠管理・就業規則整備のアドバイス
• 労務トラブル予防のための運用改善提案

本サービスは、社員の離職原因を可視化するための
ヒアリング設計およびデータ分析支援パッケージです。

「離職が増えているが、原因が特定できていない」
「本音ベースの課題を把握したい」
「施策が的外れになっていないか検証したい」

そのような企業様に向けて、
構造的に離職要因を整理する仕組みを構築します。

ベーシックプラン
離職原因を特定するための効果的なヒアリング項目を設計し、フォームを作成します。

【提供内容】
・目的整理ヒアリング（オンライン60分）
・ヒアリング項目設計（定性・定量設計）
・Googleフォーム等でのアンケート作成

【納品物】
・アンケートフォームURL

※自社で実施・回収いただく前提の設計支援プランです。

スタンダードプラン
ヒアリング設計に加え、アンケートデータの集計を行います。

【提供内容】
・ベーシックプラン内容一式
・回収データの整理・集計
・簡易グラフ作成
・主要傾向の整理

【納品物】
・集計レポート
・グラフ付きデータサマリー

※数値ベースで傾向を把握したい企業様向けプランです。

プレミアムプラン
ヒアリングからデータ分析、詳細な離職原因分析レポートを作成します。

【提供内容】
・スタンダードプラン内容一式
・離職要因の構造分析
・因果関係整理
・部門別／属性別分析（可能な範囲で対応）
・改善示唆の提示

【納品物】
・詳細分析レポート（PDF）
・離職要因マッピング図
・優先課題整理資料

※分析結果をもとに、必要に応じた施策検討の方向性も整理します。

■ 本サービスの特徴
✔ 主観ではなくデータと構造で分析
✔ 経営視点と現場視点の両立
✔ 施策検討につながるアウトプット設計
✔ 人的資本経営の基礎データとして活用可能

研修導入や制度設計の前段階としての現状診断にもご活用いただけます。

学生の心をつかむ採用戦略で、貴社の新卒採用を成功に導きます！

このようなお悩みはありませんか？

新卒採用で母集団形成に苦労している、学生に響く会社説明会やインターンシップのコンテンツが作れない、採用ブランディングを強化したい、SNSを活用した採用プロモーションが分からない、採用戦略をゼロから見直したい、といったお悩みはありませんか？

発注の流れ

1. 無料ヒアリング・ご相談
   まずはランサーズのメッセージ機能にて、貴社の採用に関するお悩みやご希望、ご予算、納期についてお気軽にご相談ください。

2. ご提案・お見積もり
   ヒアリング内容に基づき、最適な新卒採用戦略とコンテンツ制作の具体的な提案書とお見積もりを作成し、ランサーズのメッセージ機能にてお送りします。

3. ご契約・仮払い
   提案内容とお見積もりにご納得いただけましたら、ランサーズの正規の取引フローに沿ってご契約・仮払い手続きをお願いいたします。

4. プロジェクト開始
   ご契約後、具体的な制作スケジュールと作業内容をご共有し、ランサーズのメッセージ機能やワークスペースを通じて詳細な打ち合わせを開始します。

5. 納品・完了
   完成した成果物をランサーズのメッセージ機能またはワークスペースを通じて納品いたします。内容をご確認いただき、修正があれば対応します。

対応範囲・価格

新卒採用戦略コンサルティング：50,000円〜
貴社の現状採用課題をヒアリングし、新卒採用成功に向けたロードマップ作成を支援します。具体的なアクションプランを明確にします。

採用コンテンツ企画制作：80,000円〜
学生の視点に立ち、貴社の魅力を最大限に伝える採用ピッチ資料や会社説明会、インターンシップコンテンツの企画・制作を行います。

採用プロモーション支援：70,000円〜
SNSを活用した採用プロモーション戦略の立案や、合同企業説明会での登壇コンテンツ設計など、効果的な母集団形成を支援します。

納期

プランにより異なりますが、戦略策定からコンテンツ制作まで、通常1週間から1ヶ月程度でご提供いたします。

制作の流れ

1. 採用課題の明確化・分析
   貴社の採用課題、ターゲット学生像、企業文化などを詳細にヒアリングし、市場調査を行います。

2. 戦略・企画立案
   ヒアリングと分析に基づき、学生に響く採用ストーリーと具体的なコンテンツの企画案を立案します。

3. コンテンツ制作
   企画案に基づき、採用ピッチ資料、会社説明会コンテンツ、SNS投稿案などを制作します。

4. 最終調整・納品
   完成したコンテンツや戦略について、ランサーズのメッセージ機能を通じてご確認いただき、フィードバックを元に調整を行います。

サービス内容

大手企業での豊富な経験と採用コンサルティング実績を活かし、新卒採用戦略の設計から、学生に響く採用コンテンツ（会社説明資料、インターンシップ、採用ピッチ資料など）の企画制作、さらにSNSを活用した効果的な採用プロモーションまで、貴社の新卒採用活動を一気通貫でサポートいたします。採用市場の動向と学生の視点を踏まえ、実効性の高い採用活動を実現し、貴社の未来を担う優秀な人材の獲得に貢献します。

新卒採用、こんなお悩みありませんか？「学生からの応募が少ない…」「説明会やインターンシップで魅力を伝えきれていない気がする…」「他社と差別化できる採用ブランディングができていない…」もし一つでも当てはまるなら、ぜひ私にご相談ください。大手企業で培った採用戦略設計とコンテンツ制作の経験、そして副業での採用コンサルティング実績を活かし、貴社の新卒採用を強力にサポートします。学生の心に響くストーリー設計で、貴社と学生の素晴らしい出会いをプロデュースいたします。まずはランサーズのメッセージ機能で、貴社の採用に関するお悩みを聞かせてください。一緒に未来を創る仲間を見つけましょう！

大手人材会社出身の採用支援のプロが、貴社の採用課題を根本から解決へ導きます。

このようなお悩みはありませんか？

採用活動がうまくいかず、時間とコストだけがかさんでいる…と感じていませんか？
「応募が来ない」「ミスマッチが多い」「定着しない」といった課題は、戦略的なアプローチで解決可能です。貴社専任の人事・採用担当として、私が採用成功まで伴走します。

発注の流れ

1. お問い合わせ・ヒアリング
   まずはメッセージにて貴社の現状や採用に関するお悩みをお聞かせください。気になる点やご希望を丁寧にお伺いします。

2. プランご提案・お見積もり
   ヒアリング内容に基づき、貴社に最適なプランとお見積もりをご提案します。内容にご納得いただけましたらご契約・仮払いをお願いいたします。

3. 業務開始・実行
   ご契約後、具体的な戦略立案や施策実行に移ります。定期的な進捗報告と密なコミュニケーションで、透明性高くプロジェクトを進めます。

4. 納品・完了
   完成した成果物をご確認いただき、問題なければ納品となります。納品後もご不明な点があれば、ランサーズメッセージにてサポートいたします。

対応範囲・価格

採用戦略初回ヒアリング・相談：50,000円〜
貴社の採用課題や現状を丁寧にヒアリングし、今後の採用活動に関する戦略の方向性についてアドバイスを行います。まずはお気軽にご相談ください。

Indeed広告運用代行（基本プラン）：100,000円〜
Indeed広告の効果的な運用を代行し、求人記事の作成支援から応募状況の分析、改善提案までを行います。貴社に最適な露出で応募数を最大化します。

総合採用コンサルティング：300,000円〜
採用戦略の立案からIndeed広告運用、面接プロセス改善、入社後の定着支援提案まで、一貫してサポートします。貴社の採用部門の一員として伴走し、採用成功を確実なものとします。

納期

プラン内容によりますが、最短3日〜最長45日で、初回ご相談から戦略立案、実行サポートまでを丁寧に進めます。

制作の流れ

1. 現状分析と戦略設計
   貴社の採用目標、組織文化、現状の課題を深く理解するためのヒアリングを実施し、最適な採用戦略の全体像を設計します。

2. 施策実行・運用
   設計した戦略に基づき、求人票の作成支援、Indeed広告の設定・運用、面接フローの改善提案など、具体的な採用施策を実行します。

3. 効果測定と改善提案
   施策の効果を定期的に測定し、応募数や採用実績を分析。PDCAサイクルを回しながら、状況に応じた改善提案と実行で採用成功へと導きます。

サービス内容

貴社の採用課題に対し、戦略立案から実行、そして定着支援までを一貫してサポートする業務パッケージです。
大手人材会社での法人営業・採用支援経験と、Indeed広告運用で全国MVPを獲得した実績に基づき、貴社に最適な採用ソリューションを提供します。応募が来ない、ミスマッチが多い、採用コストが高いといったお悩みを、成果につながるアプローチで解決へと導きます。

採用活動に時間やコストをかけても、なかなか思うような成果が出ずに「もう疲れた…」と感じていませんか？ 大手人材会社で培った採用支援と広告運用のノウハウを持つ私が、貴社の採用課題を解決します。法人営業として新規開拓で実績を上げ、顧客満足度を向上させた経験は、貴社に最適な人材を見つけ、定着させる力になります。Indeed広告運用で全国MVPを獲得した実績は、貴社の求人を効果的に届ける自信の証です。貴社の「採用のプロ」として、二人三脚で貴社の成長をサポートします。ぜひ一度、お気軽にご相談ください。

ベトナム進出企業の強い味方！採用コスト60%削減・自立組織構築を実現するグローバル人事コンサルティング

このようなお悩みはありませんか？

「ベトナムへの事業展開を検討しているが、何から手をつければ良いかわからない」「優秀なベトナム人材を採用したいが、現地の商習慣や採用ルートが不明確」「採用コストが高騰しており、効率的な戦略を模索している」「多国籍組織のマネジメントに課題を感じている」

発注の流れ

1. メッセージにてお問い合わせ
   貴社の事業内容、ベトナム進出の目的、具体的な課題、ご希望の成果、現在の状況についてお聞かせください。

2. 初回ヒアリング・課題整理
   ランサーズのビデオ通話機能などを利用し、詳細なヒアリングを実施。課題を明確にし、解決の方向性を共に探ります。

3. ご提案とお見積もり
   ヒアリング内容に基づき、最適なサービス内容とプラン、お見積もりをご提示します。ご不明点があればお気軽にご質問ください。

4. ご契約・仮払い
   提案内容にご納得いただけましたら、ランサーズ上でご契約いただき、仮払いをお願いいたします。

5. 業務開始
   仮払い確認後、本格的に業務を開始いたします。定期的な進捗報告と密な連携でプロジェクトを進行します。

対応範囲・価格

初回コンサルティング（オンライン）：50,000円
ベトナム事業における人事・組織課題のヒアリングと解決策の方向性をご提案します。

ベトナム人材採用戦略策定：200,000円〜
現地パートナーとの連携を含む、具体的な採用計画とフローの構築を支援します。

組織マネジメント・管理者育成支援：500,000円〜
自立した多国籍組織の運営を可能にする、マネジメント体制とリーダー育成をサポートします。

納期

課題ヒアリングから戦略立案まで、最短1週間〜。包括的な組織構築支援は数ヶ月にわたるプロジェクトとなります。

制作の流れ

1. 戦略的ヒアリング
   貴社の目標と現状、ベトナム事業における課題を深く掘り下げて理解します。

2. 計画策定
   ヒアリング結果に基づき、最適な採用戦略、組織構築、育成計画を立案し共有します。

3. 実行支援
   計画に基づき、現地パートナーとの連携、採用プロセス構築、管理者育成などを実践的にサポートします。

4. 進捗管理と調整
   定期的なミーティングで進捗を確認し、必要に応じて計画を柔軟に調整します。

5. 報告と改善提案
   プロジェクトの成果を報告し、今後の持続的な成長に向けた改善策をご提案します。

サービス内容

日本とベトナムで培った10年以上のグローバル人事・組織運営の専門知識と実践経験を活かし、貴社のベトナム事業を強力にサポートします。海外人材（エンジニア・特定技能・インターンシップ）の採用スキーム構築から、現地パートナーとの連携強化、採用コストの最適化、そして「現場管理者」を育成する自立した多国籍組織の構築まで、一貫したコンサルティングを提供。単なる通訳や事務代行ではなく、貴社の経営課題に深く寄り添い、現地の商習慣と日本的なガバナンスの双方を踏まえた実践的で持続可能な解決策をご提案します。

「ベトナムへの事業展開を加速させたいが、優秀な人材の確保や組織運営に課題はありませんか？」「採用コストが高騰し、効率的な戦略を模索している」といったお悩みを抱える企業様は少なくありません。私自身、日本とベトナムで10年以上のキャリアを築き、採用コスト60%削減、売上倍増、そして「自立した組織」を構築するマネジメントを実践してきました。単なる人材紹介や通訳ではなく、貴社の経営課題を深く理解し、現地に根差した実践的な解決策をご提案します。貴社のベトナム事業を成功に導くパートナーとして、ぜひ一度ご相談ください。

人事データ分析で御社の隠れた課題を見つけ出し、最適な解決策をご提案します！

このようなお悩みはありませんか？

従業員の定着率向上、採用コスト削減、組織全体のパフォーマンス改善など、人事に関する様々な課題を解決したい。

発注の流れ

ヒアリング
現状の人事課題やご要望についてお聞かせください。

データ分析
お預かりした人事データを分析し、課題を特定します。

結果報告
分析結果と改善策を分かりやすくご説明します。

施策実行支援
ご提案した施策の実行をサポートします。

対応範囲・価格

人事データ整理（新規）
月次メンテナンス
データ分析顧問

納期

内容により異なりますが、通常2週間〜1ヶ月程度で対応可能です。

制作の流れ

データ整理
お客様から提供された人事関連のデータを整理し、分析可能な形式に変換します。

データ分析
統計的な手法やデータマイニングを用いて、人事データから有益な情報を抽出します。

改善提案
分析結果を基に、人事戦略や制度設計に関する改善提案を行います。

施策実行
提案内容に基づき、お客様と共に具体的な施策を実行します。

サービス内容

人事データ分析を通じて、御社の経営課題解決をサポートします。従業員の定着率向上、採用コスト削減、組織全体のパフォーマンス改善など、データに基づいた最適な人事戦略をご提案いたします。

人事データ分析でお困りではありませんか？

「従業員の離職率が高いけど、原因が分からない…」「採用コストを削減したいけど、どこから手を付ければ良いか…」

そんなお悩みを、人事データ分析で解決します！

豊富な人事経験とデータ分析スキルを活かし、御社の人事課題を明確化し、最適な解決策をご提案いたします。

まずはお気軽にご相談ください。初回相談は無料です！

人事のプロが、御社の採用課題を解決し、組織の活性化をサポートします！

このようなお悩みはありませんか？

採用活動の効率化、人材の定着率向上、従業員の満足度向上

発注の流れ

お問い合わせ・ヒアリング
お客様の課題やご要望を詳しくお伺いします。オンラインでのご相談も可能です。

プラン提案・お見積もり
ヒアリング内容に基づき、最適なプランをご提案します。お見積もりも提示いたします。

ご契約・業務開始
ご契約後、速やかに業務を開始します。進捗状況は随時ご報告いたします。

対応範囲・価格

【Basic】採用活動スターターパック：3万円～
求人広告の作成、掲載メディアの選定、応募者対応など、採用活動の基本をサポートします。

【Standard】採用活動おまかせパック：5万円～
Basicプランに加え、面接代行、採用後のフォローアップまで、より手厚いサポートを提供します。

【Premium】組織活性化コンサルティングパック：10万円～
Standardプランに加え、組織診断、人事制度構築など、組織全体の活性化を支援します。

納期

プランにより1週間～1ヶ月

制作の流れ

現状分析・課題特定
お客様の課題やご要望を詳細にヒアリングし、現状を分析します。

施策立案・計画策定
分析結果に基づき、具体的な施策を立案し、実行計画を作成します。

施策実行・効果測定
計画に基づき、施策を実行します。進捗状況は随時ご報告いたします。

効果測定・改善・報告
施策の効果を測定し、改善点があれば修正します。最終報告書を作成し、納品いたします。

サービス内容

長年の人事経験を活かし、採用から組織活性化まで、企業の人事課題をトータルサポートします。求人広告の作成、面接代行、従業員の悩み相談など、幅広く対応可能です。

人事担当者様、採用活動でお困りではありませんか？応募者が集まらない、採用してもすぐに辞めてしまう…そんな悩みを解決します！

長年の人事経験で培ったノウハウで、御社に最適な人材採用をサポートします。魅力的な求人広告の作成から、応募者の面接、採用後のフォローまで、一貫して対応可能です。

さらに、従業員の悩み相談や組織診断など、組織全体の活性化も支援いたします。まずはお気軽にご相談ください。御社の課題解決に向け、最適なプランをご提案します。

人事戦略で企業の成長を加速させる！御社の未来をデザインします。

このようなお悩みはありませんか？

採用難、離職率の高さ、教育体制の不足、従業員のモチベーション低下

発注の流れ

お問い合わせ
お気軽にご相談ください。現状の課題やご要望をお伺いします。

プラン提案・お見積もり
課題分析に基づき、最適なプランをご提案。詳細な費用やスケジュールをご提示します。

ご契約・業務開始
ご契約後、速やかに業務を開始。綿密なコミュニケーションで進捗状況を共有します。

対応範囲・価格

採用戦略ライトプラン：3万円〜
現状分析、課題特定、採用戦略の基本設計を行います。初めての方におすすめです。

採用戦略スタンダードプラン：10万円〜
採用戦略設計に加え、実行支援、効果測定までトータルサポート。採用成功に向けて伴走します。

組織活性化プレミアムプラン：25万円〜
採用戦略、教育研修制度設計、理念浸透施策など、組織全体の活性化を支援。企業の成長を力強く後押しします。

納期

各プランにより異なります。詳細はプラン内容をご確認ください。

制作の流れ

現状分析・課題特定
貴社の現状を詳しく分析し、課題を明確化します。強みや弱みを可視化します。

戦略立案
分析結果に基づき、最適な戦略を立案。具体的なKPIを設定します。

実行支援・効果測定
戦略実行を支援。進捗管理や効果測定も行います。

改善・最適化
定期的に効果測定を行い、改善策をご提案。継続的な成長をサポートします。

サービス内容

採用戦略、教育研修制度設計、組織活性化コンサルティング

採用にお困りのメーカー様、住宅・不動産会社様へ。10年の採用実務経験と戦略人事としての実績を活かし、貴社の採用課題を解決します！応募が来ない、離職率が高い、教育体制が整っていない...そんなお悩みを、データに基づいた戦略と実行力で打破します。まずは現状分析から。貴社の強み・弱みを明確にし、最適な採用戦略をご提案します。貴社の未来を共にデザインしませんか？

※以下は人事制度設計プロセスの全範囲であるため、
対応範囲は要相談の上、決定させていただきます。

◼︎フェーズ1
資料調査
・社内規定、賃金データ、人事制度資料、考課資料
ヒアリング調査
・経営陣、部門長レベル、現場リーダー
課題の抽出
・経営戦略連動、事業戦略連動、総額人件費、評価分布、昇進昇格運用
課題の整理
新制度方針案の作成

◼︎フェーズ2
資格等級制度
・キャリアコースの設計、等級定義の作成、昇進・昇格基準の作成
賃金制度
・賃金テーブルの設計、昇給・降給ルールの設計
・賃金移行シミュレーションの実施、モデル賃金の設計、移行措置案の検討
評価制度
・評価基準・項目の設計、評価ツール設計、評価運用マニュアルの作成

◼︎フェーズ3
・管理職説明会
・従業員説明会
・新制度格付け
・発令・辞令交付
・就業規定の改定
・給与システム反映

＜採用コンサルティング＞

・【中途】職種別の採用フローの構築

・【新卒】選考フローの最適化

・【新卒】年間採用計画の設計

・採用プロセスの最適化 ※採用のボトルネック探し

・的確な求人媒体選定、イベント選定

（人が集まる求人媒体の選定から広告制作・運用方法）

・自社の強みの明文化（求人メッセージの作り方）

・説明会スライド設計

・広告媒体の広告文添削、最適化

・エージェント会社に優先してもらえるコミュニケーション術

＜採用担当トレーニング＞

※採用スタッフの採用力を強化するトレーニングを行います

・欲しい人材からの応募を集める求人票、求人広告の書き方

・書類選考の定量化＆時短の実現

・面接の時短

・不要な面接回数の削減

・面接力強化ツールの制作

・辞退率の減る内定出しレクチャー

・入社後定着率UPの内定者入社者フォロー

・求人広告の選定方法レクチャー

・採用手法（広告？紹介？派遣？）の見極め方が身に付く

・採用サイト・採用パンフの企画設計