自己紹介
人事制度構築支援が得意です
1988年4月 三谷産業株式会社入社 住宅設備機器セグメント営業
2001年6月 同社人事部へ異動 21年間人事経験
2018年4月 執行役員人事本部長
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これまで取り組んできた内容
人事制度構築（給与体系、目標管理、考課制度、1on1ミーティング、）
規程整備
確定拠出年金導入
働き方改革（テレワーク、フレックスタイム、時差勤務等）
無期限の継続雇用制度構築（事実上定年廃止）
同一労働同一賃金対応
教育体系
採用計画
人事配属後より制度構築をやり続けていました。支援内容にありますように、すべて自ら勉強し手を動かしてコツコツと制度構築してまいりました。最近では、2021年4月より無期限の継続雇用制度を立ち上げ、その先行的な内容からマスコミ各社に取り上げられ、企業等の問い合わせ対応も忙しくしております。現在、副業制度も構築中で、本制度が立ち上がった際には、自らが参画し、制度の活性化に向けたモデルになろうと考えております。大企業経験はないので、できれば中小企業規模で制度構築にお困りな会社様へのお手伝いができればと考えております。
キャリア概要
【男性向け育児休業取得促進】2021年10月〜2022年9月
・産後パパ育休プラスαの施策を検討中
【定年延長廃止プロジェクト】2019年4月〜2021年3月
・無期限の継続雇用制度を構築：2021年4月施行
【副業制度導入】2020年4月〜2022年3月
・副業・副業受入のガイドライン作成、就業規則改定
【エンゲージメント測定】2021年4月〜現在
・エンゲージメントを定義し、測定するためのアプリ選定、質問の項目の設定
・現在、限定部署によるトライアル中。7月より本番稼働予定。
【働き方改革による制度変更】2019年4月〜
・病気治療と仕事の両立の制度：積立有給制度、時差、時短勤務可能
・テレワーク制度：2019年2月より開始（コロナ前に整備した）
・フレックスタイム制の導入
・勤怠システムの刷新
【人事制度構築プロジェクト】2006年4月〜2008年3月（2年間）
・理念浸透
・人材区分
・目標管理
・評価制度
・報酬体系
・年金
【人事制度グループ会社展開】2010年10月〜2017年3月
・国内グループ会社10社へ展開
・ベトナム子会社6社へ展開
- 稼働時間の目安
- 案件によります (30日以上前)
- 稼働単価の目安
-
基本単価:6,000 円 / 時間
- 得意なカテゴリ
-
人事・採用経営・戦略コンサルティングキャリア・人材コンサルティングその他専門コンサルティング
- 得意なスキル
-
人事制度構築 20年以上
- 登録日
- 2022年3月27日
- メッセージ返信率
- ---%
- メッセージ通知
-
お知らせメールの受信ブラウザの通知アプリの通知
実績・評価
資格
-
FP２級（AFP）
よくある質問 by ランサーズチェック
- 作業をするパソコンはウイルス対策が行われていますか？
- はい
- 作業をするパソコンは共有ではないか、パスワードが設定されていますか？
- はい
- メールの確認頻度は？
- 毎日
- 一日に作業ができる時間（1週間平均）はどれくらいありますか？
- 4～6時間
- 著作権などの知的財産権について理解し、提案や仕事内容に権利侵犯がないか注意していますか？
- はい
- 個人情報保護について理解していますか？
- はい
- 業務委託契約や秘密保持契約などの契約を結ぶことができますか？
- はい
- プロジェクト開始後など、必要であれば情報を交換し、電話などでも連絡できますか？
- できる
- 見積書や請求書などが必要であれば、作成できますか？
- はい
- ランサーズの利用規約や各種ルールを理解していますか？
- はい