その他専門コンサルティングをフリーランス個人へ依頼・外注

実績、報酬額、高評価などの条件を満たしたランサーです

人事・労務 野尻 拡（のじり ひろ） (noji-95)

あなたの会社の採用活動をステップアップさせる、それが私の仕事です。

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プロフィール

4時間前 対応可能です

• 実績 15
• 満足率 100 %
• 完了率 100%
• リピーター 1人 2回以上継続してお仕事をしている人数

プロフィールをご覧頂きありがとうございます。
これまで中小企業で採用担当として採用業務の全てに従事し、その後ブランディングエージェンシーで採用ブランディング支援も経験。
現在は、中小企業専門の採用アドバイザーとして活動しています。
自分の経験・ノウハウを活かし、求人票作成、エージェント対応などの募集段階から内定者の承諾率を向上させる内定後フォローまで幅広く業務代行およびアドバイス対応をいたします。

▼対応業務
・年間採用計画立案サポート
・採用計画達成に向けた採用戦略立案
・採用計画達成に向けたPDCA
・採用ブランディング企画
・新卒/中途/パート各雇用形態の求人作成／運用
・新卒/中途/パート各雇用形態のエージェント対応
・新卒/中途/パート各雇用形態の選考対応（書類選考から面接、内定フォロー）
・採用HP企画/SNS運用などのサポートなど

▼採用経験がある業界
・金融（銀行・保険・クレジットカード）
・IT
・メーカー（素材・食品など）
・不動産
・流通（スーパー・専門店）
・介護・福祉
・士業
など

▼採用経験職種
・セールス職
・コーポレート部門職
・フロントエンドエンジニア職
・一般事務
などの人材採用を行った経験があります。

▼私の強み
私の強みは「現場を知っている」ということです。
採用支援者に多い、リクルート社出身や人材紹介会社出身の方々と違い、ツールに特化して詳しいわけではありませんが、現場で何が起こり、どうした方が良いかがわかります。
これは先ほど挙げた方々には無い強みだと思っています。いくら良い戦略や戦術でも、採用担当者が実行できなければ動けないからです。

▼直近のご支援実績
◇中小介護事業者様
　・採用課題：年間4~5名の応募しかなく、採用コストをかけても費用対効果がない
　・ご支援結果：月5名程度の応募／2ヶ月で2名の人材採用をクリア
◇SES事業者様
　・採用課題：採用を強化したいが、何に手を付けたら良いかわからない
　・ご支援結果：現状分析とアドバイスを行った結果、次のアクションが見えて組織強化の
　方針も決められた。など

【中小企業採用】中小企業のための[かけ込み寺]サービスで採用活動を助けます

88,000円~

【採用広報】TikTok運用代行！企画から撮影～運用まで採用広報をサポートします

200,000円~

【採用広報】貴社に最適な採用専門サイト・ページを企画・撮影～構築まで対応します

500,000円~

【採用広報】Instagram運用！企画から撮影～運用まで採用広報をサポートします

200,000円~

認証済み、受注実績あり、評価が高く活躍中のランサーです

人事・労務 菅田　芳恵 (goodlife21)

13の資格に裏打ちされた幅広い知識

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プロフィール

4日前 案件によります

• 実績 2
• 満足率 100 %
• 完了率 100%
• リピーター ---人 2回以上継続してお仕事をしている人数

大学卒業後、証券会社、銀行、生保、コンサルティング会社に勤務後
2年間で7つの資格を取得し独立開業。現在20年目です。

☆可能な業務
・人事評価制度の見直し
・就業規則等作成及び見直し
・助成金の申請
・資産運用相談
・ライフプラン作成
・メンタル不調者のカウンセリング
・キャリアカウンセリング
・キャリア形成支援のコンサルティング
・労働トラブルに関する相談
・コラムや記事の執筆
・セミナーや研修の講師

☆資格
・特定社会保険労務士
・1級ファイナンシャルプランニング技能士
・CFP（日本FP協会国際FP資格）
・産業カウンセラー
・キャリアコンサルタント
・DCプランナー
・医療労務コンサルタント（全国社会保険労務士会連合会認定）
・ハラスメント防止コンサルタント（財団法人21世紀職業財団認定）
・福祉住環境コーディネーター
・証券外務員1種
・知的財産管理技能士　　等

☆実績
・人事労務関連のコンサルティング（約200社）
・助成金の申請（約100回）
・キャリアカウンセリング（約200人）
・メンタルカウンセリング（約100人）
・労働トラブルに関する相談（約100社）
・執筆（約300回）
・セミナーや研修（約1000回）

具体的に記載しておりませんので、これ以外にも可能な業務はござじます。個別にご相談に応じますのでよろしくお願いいたします。

☆活動時間
できる限り柔軟にご対応させていただきます。急ぎのご連絡は基本的にいつでも可能です。土日祝日も対応しています。

ご興味を持っていただけましたら、メッセージでお気軽にお声がけください。
どうぞよろしくお願いいたします。

実績、報酬額、高評価などの条件を満たしたランサーです

人事・労務 坂田亮_株式会社Workspace (ryo-saka)

人事制度の立案、採用戦略の策定・運用

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プロフィール

5時間前 対応可能です

• 実績 10
• 満足率 100 %
• 完了率 100%
• リピーター 1人 2回以上継続してお仕事をしている人数

プロフィールをご確認いただきありがとうございます。
株式会社WorkSpace代表の坂田亮と申します。
人事歴は13年、以下が略歴です。

◆経歴
・電機メーカー：7年
・広告代理店：3年
・IT企業（メガベンチャー）：1年
・IT企業（スタートアップ）：2年
・独立

◆稼働時間
・平日含み、週に20～30時間程度は作業が可能です。
・時間帯によっては日中の打ち合わせも可能です。

◆スキル/領域
・採用戦略立案、運用
　└新卒採用、中途採用、エンジニア採用
　└Wantedly、Indeed、Doda、リクルート各媒体運用、エージェントコントロール
・人事制度構築、運用
　└等級報酬評価制度、MVV、福利厚生制度
・労務体制確立
　└IPO対応、安全衛生体制構築、ハラスメント対応
・社員教育体制構築
　└マネジメント教育、目標設定教育、階層別教育、人事担当教育

◆実績（※一部）
・飲食店（金沢/10人）人事制度策定、運用支援
・動画制作（東京/10人）採用広報、採用実務支援
・IT（東京/50人）人事制度策定、運用支援、福利厚生制度
・ホテル旅館（金沢/30人）労務強化、社員教育、新卒採用
・IT（神戸/200人）人事制度策定、副業人材活用支援
・IT（東京/10人）社員教育、中途採用支援
・ゲーム会社（東京/50人）人事制度策定、中途採用支援、人事部門構築
・ゲーム会社（京都/150人）中途採用体制構築、人事制度策定
・住宅（埼玉/50名）人事制度策定、中途採用体制構築

実績、報酬額、高評価などの条件を満たしたランサーです

人事・労務 ノジノジ@中小企業に特化したサポーター (TN_Business)

中小企業の【想い】と【お困りごと】をトータルサポートします！

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プロフィール

22時間前 対応可能です

• 実績 7
• 満足率 100 %
• 完了率 100%
• リピーター ---人 2回以上継続してお仕事をしている人数

はじめまして！ノジノジと申します。
プロフィールを見ていただきありがとうございます。

これまでの経験を活かし、自身のできることで中小企業に特化した
トータルサポーターになりたいと思い新たに舟を漕ぎ出しました
以下に私のことを簡単に記載しております！


▼経歴
　・大手クレジットカード会社に勤務
　　-債権管理/個人・法人営業に従事　主な実績：取扱額1億円ほど
　・地域活性化支援会社に勤務
　　-自治体連携業務に従事　　　　　主な実績：支援地域５市区町村

　＜Now＞
　・個人事業主
　　-中小企業の販路開拓支援　3年　　主な実績：商品企画・リサーチ業務の実施
　　-採用代行　　　　　　　　2年　　主な実績：無料採用媒体3ヶ月運用で採用成功
　・合同会社の共同代表
　　-Webサイト制作　　　　　2年　　主な実績：内閣府受託案件
　　-採用支援　　　　　　　　3年　　主な実績：様々な業界の正社員確保
　　-海外進出支援　　　　　　1年　　主な実績：国内美容品メーカー商品をインドネシアで販売中

　＜補足＞
　基本的にご依頼いただいた業務は内容に応じてチームで実施をしております。
　チームメンバーにはブランディングマネージャー1級/内閣府公認マーケティング検定2級
　保有者や海外事情に精通したメンバーがおり、質の高い販路開拓支援を行う事が可能です。


▼実施可能な業務
　・販路開拓支援
　　-商品企画・壁打ち
　　-マーケティングサポート
　　-ブランディング化支援
　・採用支援
　　-採用媒体運用
　　-面接代行
　　-採用戦略立案


▼保有資格
・経営学修士
・日商簿記3級
・FP3級
・運行管理者
・ITパスポート
・貸金業務取扱主任者
・普通自動車免許


▼活動時間／連絡について
　できる限り柔軟にご対応させていただきます。急ぎの案件等もお気軽にご相談ください。
　ご連絡は基本的にいつでも可能です。


▼考え方・方針
　Ⅰ.　基本的にオンラインミーティングでご面会をしながら
　 クライアント様のお困りごとや想いをヒアリングしています。
　Ⅱ. 可能な限りクライアント様のご要望に沿ったご提案をいたしますが、
　　 クライアント様にとって一番良いと考える提案をさせていただきます。
　Ⅲ. 上下関係無く、フェアな立場でお取引をさせていただいております。



まずはオンラインミーティングでお話しをお伺いできればと思いますので、
よろしくお願いいたします！

外部採用担当者として自社の採用活動の改善・各種運用代行を行います

50,000円~

【費用を抑えてWebサイトを制作したい方向け】デザイン性の強いサイト制作をいたします

150,000円~

【商品開発をしたい企業様へ】不足している箇所の伴走サポートをいたします

100,000円~

気になる分野のマーケット調査を実施し、貴社の商品開発・ブランディングに貢献します

60,000円~

本人確認や機密保持確認などが完了しているランサーです

人事・労務 株式会社TOITOITO (horisoh)

企画・編集を強みに、企業向け事業支援を行ないます！

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プロフィール

7日前 対応可能です

• 実績 0
• 満足率 0 %
• 完了率 ---
• リピーター ---人 2回以上継続してお仕事をしている人数

プロフィールをご覧いただき、ありがとうございます。
株式会社TOITOITO堀と申します。

以下に経歴や可能な業務などを記載しております。

【経歴】
・慶應義塾大学総合政策学部を2007年に卒業
・2007年〜、エンタメ大手企業にて企画、マーケティング職に従事
・2012年〜、教育大手企業の社内ベンチャー部門にて、マーケティングやオペレーション業務に従事
・2017年〜、都内ITベンチャーにて、人事責任者を4年間務める。採用、人事制度設計、労務、その他バックオフィス全般を手掛ける
・2021年8月に株式会社TOITOITOを創業

【現在の業務内容】
＜自社サイトの運営＞
・世の中の「ふつう」を伝えるWebサイト「ふつうごと」
・推さないをコンセプトにした映画テキストサイト「osanai」

＜他社プロジェクト＞
・介護、福祉スタートアップのプロジェクトに参画（主に編集・執筆にて）
・1,000万人UUを誇るメディア企業の採用支援、オウンドメディア立ち上げを支援

【可能な業務】
TOITOITOが定義する編集は、
コンセプトを軸に、相手に届く「ふつう」のコンテンツを作ることを指します。
「ふつう」は凡庸でなく、世の中のスタンダードになり得る本質的な価値を志向しています。

新規、既存のプロジェクト問わず、お客さまの目指したい世界観に寄り添いながら、期待を超えるアウトプットを実現します。

・オウンドメディア、採用メディアの運用支援
・採用活動全般への支援（採用戦略策定から採用実務に至るまで）
・インタビュー記事、採用コンテンツの企画・制作

などを得意としてます。

お客さまとのコミュニケーションに大切にして、「期待を超える」アウトプットを目指しています。
現在プロジェクトに空きが出ております。何かお困りごとがあれば、何なりとご相談ください。

何卒よろしくお願いいたします。

認証済み、受注実績のあるランサーです

人事・労務 星野谷　進 (susumu_hoshinoya)

約３０年勤務社労士として、評価制度、賃金制度等の構築等をはじめ、人事労務管理全般の経験があります。

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プロフィール

22日前 案件によります

• 実績 17
• 満足率 100 %
• 完了率 100%
• リピーター 3人 2回以上継続してお仕事をしている人数

以下に経歴や可能な業務などを記載させていただきましたので、ご高覧賜りますよう宜しくお願い申し上げます。

【経歴】
・専修大学法学部法律学科卒業
・大学卒業後、数社で約３０年勤務社労士として人事労務管理全般の経験があります。
・一部上場の大手飲料メーカーのグループ会社のシェアードサービス会社の人事部門に勤務して
おりました。
・1997年～1999年の社労士事務所勤務時には、中小企業のクライアントへの労務管理等をとおして、企業サポートを行いました。

【資格】
・社会保険労務士

【可能な業務】
・等級制度／賃金制度／評価制度等の人事制度の立案・構築・運用の業務
・就業規則の作成・改訂　などを得意としております。
新型コロナの影響下ではありますが、「働き方改革」（特に同一労働同一賃金への対策）を推進するうえでは人事制度の見直しは緊急の課題となっております。
働き方改革を一つの契機ととらえ、新たな人事制度を導入することの効果が、生産性の向上に繋がり、また社員の人財育成やエンゲージメントの向上等に現れるようにサポートを行って参ります。

【稼働時間】
平日の夜間および土・日の時間で、リモートワークをお受けしております。

これまでの人事労務業務に携わってきた経験が、企業の業績向上と繁栄にお役立ちできることとなれば幸いに存じます。
仕事に対しては懇切丁寧、質の良い結果を心掛けて取り組んで参ります。
ご連絡いただければ、すぐに対応できる態勢を整えますので、ご検討いただけますようどうぞよろしくお願い申し上げます。

認証済み、受注実績のあるランサーです

人事・労務 加藤康則 (tousuya)

【HRコンサルタント】複数社での社外人事部長経験から採用だけではなく、人材育成や組織開発まで対応可能

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プロフィール

27日前 対応可能です

• 実績 1
• 満足率 100 %
• 完了率 100%
• リピーター ---人 2回以上継続してお仕事をしている人数

人材業界歴8年、採用やキャリアアドバイザー、経営コンサルタントなどを経験しました。
コーチング資格や営業マネジメント経験を活かした、人材育成や組織開発も得意です。

▍可能な業務／スキル
採用コンサルティング
母集団形成（エンジニア・ビジネス・ハイレイヤー・現場/専門職など）
ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ・Wantedly・greenなど）
媒体・求人票の立ち上げ
キャリアアドバイザー/カウンセリング/面談・面接
セルフキャリアドック
CRM
要件定義（経営課題全般／採用／組織など）からPJT組成
マネジメント
人材/組織開発
コーチング
営業（ToB／ToC）
アライアンス開拓（主に金融機関とのリレーション）
研修（新入社員／マインドセット／営業ノウハウなど）
テキストコミュニケーション（Slack/Chatworkなど）

▍資格
・TCS認定コーチングスキルアドバイザー
・キャリアコンサルタント

▍実績例
・ITスタートアップ企業：月間応募数675％UP
・SaaSスタートアップ企業：スカウト返信率3倍の改善
・東証プライム上場企業グループ：月間応募数150％/月間採用数200％UP

※守秘義務の都合上、記載できない実績もございます。
個別にはお話できるものもございますので、ご興味を持っていただけましたらお気軽にご連絡ください。

▍活動時間／連絡について
個人で活動しているので、基本的にいつでも対応可能です！
平日土日問わずに柔軟な対応させていただきます。

▍得意／好きなこと
・各種要件定義（PJT組成や課題提起が得意です）
・ITやベンチャー企業での採用支援が得意です
・大手などステークホルダーを巻き込んだ支援が得意です。
・スカウト体制の構築（データ分析によるPDCAの設計が得意です）
・ペルソナ設計（採用ブランディングシートにより強み弱みを特定します）
・各種マネジメント（媒体やエージェントマネジメントが得意です）

ご興味持っていただけましたら、メッセージでお気軽にお声がけください。
どうぞよろしくお願いいたします！

本人確認や機密保持確認などが完了しているランサーです

人事・労務 西村祐介 (nishimura_sro)

社会保険労務士です。人事・労務系だけでなく、コンサルタント経験を活かし経営全般のサポートが可能です。

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プロフィール

26日前 案件によります

• 実績 0
• 満足率 0 %
• 完了率 ---
• リピーター ---人 2回以上継続してお仕事をしている人数

このたびは、わたくし、西村祐介のプロフィールをご覧いただき、ありがとうございました。
これも何かの縁かと思いますので、どうぞよろしくお願いいたします。
以下に簡単な自己PRを記載しておりますので、ご覧ください。

【経歴】
・東京大学大学院工学系研究科修士課程修了
・大手コンサルティングファームに入社し、各種業界（特に国内大手メーカー様の案件多数）の経営全般をサポートしてきました。
・その後、教育業界に転職し、研究支援・戦略立案や法人全体の管理部門でキャリアを積んでいます。
・また、社会保険労務士としても活動を行っております。

【自己PR】
経営全般という大所高所から、担当者泣かせの社会保険・労働保険の手続きまで、さまざまなレベルのお悩みに、親身になって対応いたします。
コンサルティングファーム時代に培った業務遂行能力と、社会保険労務士ならではの制度や手続きにも目配りできる細やかさで、幅広いリクエストに対応できると自負しております。

【稼働時間】
当面は副業として活動を行う予定ですので、基本的には週末のみの対応となりますが、一定の範囲内であれば平日夜間も対応できるかと思いますので、お気軽にお問い合わせください。

実績、報酬額、高評価などの条件を満たしたランサーです

人事・労務 TK社労士 (kzkaui)

人事での経験は18年、1000人規模の会社で勤務経験のある開業社労士。実務経験、実績かなり豊富です。

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プロフィール

1時間前 対応可能です

• 実績 29
• 満足率 100 %
• 完了率 100%
• リピーター 6人 2回以上継続してお仕事をしている人数

御覧いただきありがとうございます。私「TK社労士」と申します。
東京都社会保険労務士会に所属する社労士で、2006年から2022年まで企業の人事労務担当として勤務し、現在は開業社労士として活動しております。

2011年に社会保険労務士資格を取得し、人事担当者として就業規則の作成・改訂、給与・育児・ハラスメント・出張旅費・退職金規定など幅広い規定の作成に携わるとともに、人事制度や給与体系の構築、労基署対応、働き方改革・同一労働同一賃金への対応など幅広く経験を積んで参りました。これまで得た知識や経験をもとに、現在では特に中小企業の発展に就業規則の整備という観点から貢献したいとこのサービスを展開しております。テンプレートではなく、その企業の実情やご要望に沿った就業規則の作成します。

「就業規則を作成したいけど、どこに頼めばいいかわからない。。。作成を丸投げしてもいいのかな。。。従業員が3人しかいないけど依頼していいのかな・・・」

すべてお任せください。これまで数多くの就業規則の作成や改定、法改正に対応してきた私であれば迅速に対応できると考えます。すこしでも疑問に思っていることがございましたらお気軽にお問合せください。
これまで、従業員１人～１０００人の規模の企業の案件に携わってまいりました。

【これまでの実績】
就業規則作成、育児介護休業規程、ハラスメント、給与、出張旅費、退職金規定等各種規定の作成

【作成実績】
業界：各種製造業 / レンタル業 / 医療 / 卸売業 / 小売業 / 美容 / 飲食業 / 建設業 /サービス業 / IT /コンサルタント
規模：1名から1000名

【保有資格】
・社会保険労務士（東京都社会保険労務士会所属）
・宅地建物取引士

【可能な業務】
・就業規則作成
・各種規則作成
・キャリアアップ助成金にかかる資料作成
・労働条件通知書作成
・各種労働相談（労基署への確認含む）
・36協定にかかる資料作成
など

これまで、10人以下の規模の会社の就業規程を作成した実績が多数ございますので、お気軽にお声がけください。よろしくお願いいたします。

【稼働時間】
いつでもお受けしております。

18年に渡る人事での経験や、社会保険労務士としての知識を活かして正確かつスピーディーに仕事をこなします。

どうぞよろしくお願いします。

法令遵守はもちろん、トラブルを未然に防ぐ会社にとって「強い就業規則」を作成します

33,000円~

【社労士】が「就業規則」と「雇入時に必要な書類」をセットで作成します

46,000円~

実務経験豊な社労士が御社の課題を解決・要望・最新の法令にそった就業規則に改訂します

20,000円~

雇用におけるトラブルを未然に防ぐ労働条件通知書と雇用契約書をセットで作成します

15,000円~

本人確認や機密保持確認などが完了しているランサーです

人事・労務 株式会社ＤｒｉｖｅＳｈａｆｔ (DriveShaft)

人材採用×システム開発で全て人材不足を解決

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プロフィール

22日前 対応可能です

• 実績 0
• 満足率 0 %
• 完了率 ---
• リピーター ---人 2回以上継続してお仕事をしている人数

日本精機㈱にて組込エンジニアとして、開発からPL等のマネジメントを経験した後、㈱リクルートのリクルートエージェントという中途斡旋サービスで企業様の採用支援を行うリクルーティングアドバイザーを経験いたしました。その後独立し、採用代行×システム開発として人手不足の人材支援を行っております。「募集しても応募が来ない」、「採用成功までたどり着かない」、「採用専任の人事担当がいない」という地方企業の採用計画作成から、採用ブランディング、面接官、社労士さんと連携して就業規則改定や福利厚生の新設等も行っております。
月1応募あるかどうかという企業様で、活用する手法（人材紹介企業）を変えずに、月10名以上の応募が集まるような状況に変更できたり、人材紹介企業様の手数料を削減していただく交渉などもできております。

実績、報酬額、高評価などの条件を満たしたランサーです

人事・労務 いけぐち社労士事務所 (ikeguchisr08)

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プロフィール

46分前 対応可能です

• 実績 16
• 満足率 100 %
• 完了率 100%
• リピーター 3人 2回以上継続してお仕事をしている人数

2015年3月より、社会保険労務士として開業しております池口と申します。
「求人を出しても応募がない」「優秀な人に長く勤めてもらいたい」
と人材不足に悩む社長さまに、優秀な人材の定着率UPをサポートしています。
採用支援、労働・メンタルヘルスのご相談、パートタイマーや定年退職後再雇用継続した契約社員の労務管理や雇用関係助成金のご相談、人事評価制度、賃金制度、就業規則作成、社内研修・セミナー講師をお受けしています。
また2016年度より、財団法人介護労働安定センター雇用管理コンサルタントを務めており、労務相談を始め、処遇改善加算に関する就業規則や賃金規程の作成・変更、人事評価制度の導入などを承っています。

▼可能な業務
就業規則、育児・介護休業規程・賃金規程など各種規程の診断・変更・作成
人事評価制度の作成・導入支援
労務相談
研修・セミナー講師
執筆

▼資格
社会保険労務士（島根県社会保険労務士会石見支部所属、登録番号32150003号）
第一種衛生管理者

▼実績例
・セミナー
2016年11月22日
「最初の一歩を踏み出すための人事評価制度」（島根県）
2017年1月24日
「最初の一歩を踏み出すための人事評価制度２」（島根県）
2017年6月20日
「介護職員の採用・定着に必要な労働法基礎講座」（島根県）
～これだけは知っておきたい人を雇う時のルール～　
2023年8月10日
「介護事業所・保育園のハラスメント防止研修」（島根県）

・執筆
2023年8月
「働く女性が妊娠中から子供が3歳になるまで利用できる経済支援」
「働く女性が妊娠中から出産後1年以内に利用できる制度『母性健康管理と母性保護』」
「働く女性が育児休業明けから子供が小学校入学前まで利用できる両立支援制度」

守秘義務の都合上、記載できない実績もございます。
個別にはお話できるものもございますので、ご興味を持っていただけましたらお気軽にご連絡ください。


ブログやメルマガで法改正情報を中心に定着率アップに必要な労務管理の知識、法律用語をなるべく使わず分かりやすくお伝えしています。

開業社会保険労務士が健康保険、育児・介護休業、年金、労災保険等について執筆します

12,000円~

開業社会保険労務士が賃金規程、育児・介護休業規程など診断・変更・作成します

13,700円~

開業社会保険労務士がオリジナルの人事評価制度・賃金制度の構築・定着支援します

100,000円~

受講者1名よりオンラインで全国対応！社会保険労務士が社員研修・セミナー講師を承ります

50,000円~

認証済み、受注実績あり、評価が高く活躍中のランサーです

人事・労務 虎猫銅鑼猫 (tnjmk0121_toraneko)

どんなテーマでもどんなスタイルでも自由自在に執筆！セミナーなどもご相談ください。

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プロフィール

5日前 対応可能です

• 実績 42
• 満足率 100 %
• 完了率 100%
• リピーター 5人 2回以上継続してお仕事をしている人数

2015年10月銀行を65歳定年退職後、自宅で社会保険労務士業を開業。74歳。
人事労務管理は専門分野ですが、それにこだわらず幅広い分野で執筆しています。文章作成、リライト、調べ物は得意です。紙芝居動画をYouTubeに投稿する、というユニークな試みもしています。顔写真は紙芝居型講師（登録商標）の私の似顔絵です。
補助金申請にも注力、各種セミナーも実施しています。

▼可能な業務／スキル
・執筆
・取材／インタビュー
・セミナー・研修の実施

▼資格
・社会保険労務士　健康経営エキスパートアドバイザー（東京商工会議所認定資格）
・宅地建物取引士
・日本公認不正検査士協会アソシエイト会員

▼実績
・補助金申請サポート：特に事業再構築補助金に注力。23年１月締切第8回で３件採択実績など、各回で採択実績あり。
・新聞雑誌への寄稿　
・専門教材の刊行
・各種セミナー記事執筆にも注力。
　　各種サイトへの投稿数は約300本になります。
・ブログ：2016年11月開設、2025年9月20日現在記事約1730本、アクセス約33万件

▼活動時間／連絡について
・自宅で仕事をしており、できる限り柔軟にご対応させていただきます。急ぎの案件等もお気軽にご相談ください。
連絡は基本的にいつでも可能です。できる限り素早い返信を心がけます。

▼得意／好きなこと
・人と会うこと。話すこと。
・多言語活動（英語、スペイン語、ロシア語、フランス語、韓国語、中国語）
・合唱（教会の聖歌隊に所属）
・ボウリング（障害者向けボランティアコーチ）

ご興味持っていただけましたら、右上の「メッセージで相談する」よりお気軽にお声がけください。ご連絡をお待ちしています！
以上

東京都「カスハラ防止対策推進事業」（カスハラ奨励金）は簡単に申請できます

20,000円~

熱中症対策はどんな業種でも喫緊の課題です。間違ったら罰金も！についてお話します

30,000円~

企業役職員の内部不正防止対策は簡単にできます。内部管理体制の構築方法も対応します

20,000円~

認証済み、受注実績あり、評価が高く活躍中のランサーです

人事・労務 川口正倫 (ayulove)

人事労務コンサル・給与計算・給与計算システム・社会保険・助成金・就業規則・契約書・労務

チェックして比較

プロフィール

13日前 対応可能です

• 実績 7
• 満足率 100 %
• 完了率 100%
• リピーター ---人 2回以上継続してお仕事をしている人数

大学卒業後、ファーライズホールディングス株式会社に入社し、総務・人事・法務部門にて、労務管理や会社法法務を担当。同社がIPOによりジャスダックから東証一部にまで上場する際に、コンプライアンスや社内規程の整備等を担当。また、同社がM&Aを積極的に行う過程で、買収企業の就業規則の整備や労務管理の適正化のための労務デューデリジェンスに携わり、人事労務分野での知見を深めたことをきっかけに、社会保険労務士に転身。社会保険労務士事務所に２社で勤務を経て、飯田橋・神楽坂社会保険法人を設立して、2025年3月に独立。また、オリックス銀行や弥生給与のコラムを監修。

対応可能な業務
・人事労務相談
・給与計算
・給与計算システムの導入
・就業規則の作成
・助成金コンサル
・各種社内規程の作成整備
・人事労務関係の執筆
・各種契約書の作成

また、他に某教育系風俗のPR活動を行っています！
アダルト関連ビジネスについてのご相談も承っています。

大人向けの性についてのイベント講師派遣します。性教育からテクニックまで指導します

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御社の育児介護休業規程を2025年4月法改正に対応した内容に変更します

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社会保険労務士が小さな会社の社会保険手続と給与計算を格安で引き受けます！！ます

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認証済み、受注実績あり、評価が高く活躍中のランサーです

人事・労務 YBA社労士事務所 (aoih0110)

社会保険労務士

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プロフィール

21日前 対応可能です

• 実績 2
• 満足率 100 %
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• リピーター ---人 2回以上継続してお仕事をしている人数

【経歴】
・早稲田大学文学部　卒業
・旅行会社、コンサルティング会社、人材系会社にて人事(採用、労務関連)を15年担当。

【保有資格】
・社会保険労務士(開業登録済)
・両立支援コーディネーター
・メンタルヘルスマネジメント検定II種

【可能な業務】
上記の業務内容の他、専門家としての立場から、
・労基法、年金関係など社労士関連法のライティング
・社労士関連法の記事監修
・助成金、社保・雇保手続き関連業務
・安全衛生関連コンサル(休職者対応、安全衛生員会運営、ストレスチェック活用、治療と仕事の両立支援、メンタルヘルスケア関連など)

【稼働時間】
土日祝日をメインに週に10〜20時間ほどの在宅ワークをお受けしております。
平日もある程度なら稼働可能です。


どうぞよろしくお願いいたします。

【設立～廃業まで】社労士が人事・労務をフルサポートします

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本人確認や機密保持確認などが完了しているランサーです

人事・労務 山田六郎 (Rokuro)

外国人雇用につき、ビザから就労トラブルまでワンストップで対応可能。特定社労士・申請取次特定行政書士

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プロフィール

56分前 案件によります

• 実績 0
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• リピーター ---人 2回以上継続してお仕事をしている人数

ワンストップで、外国人雇用の問題解決のお手伝いができます。
招聘ビザ、特定技能、技人国ビザの取得、外国人雇用報告、会社設立手続から労働保険、社保手続、外国人雇用にフォーカスした就業規則の作成届出まで対応可能です。

MBA学位を保持しており、会社の助成金補助金或いは経営管理・就労ビザ取得に必要な経営計画策定やプレゼン資料の作成も承っております。


終業規則の再点検からオーダーメイドの見直し対応により、各種助成金受給への環境整備から申請まで可能です。
　
終業規則は日本語を原本としますが、英語、中国語、韓国語への翻訳可能です。
　
過去、外国人専門の不動産仲介会社の代表を務め、部下全員外国人の環境下、外国人の入居トラブルを未然に防ぐ仕組みづくりに注力し賃貸住宅の入居率アップを成功させオーナー様に喜ばれてきました。その経験を活かし、外国人との共生に必要な文化コミュニケーションを成功させ、特に労務トラブルを未然に防ぐ具体的かつ分かりやすい就業規則を作成します。

就業規則作成から外国人労務管理まで、貴社の労務・社保業務を総合サポートします

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