自己紹介

採用・組織・事業成長の実務支援をしています

【自己紹介】
介護事業会社にて事業本部長として勤務し、約3年で
・2施設 → 17施設
・職員53名 → 713名
・年商3億 → 32億
まで事業拡大を担当しました。

採用、組織、人員配置、教育制度、評価制度など、
現場運営に必要な仕組みを一通り実務で作ってきました。

現在はその経験を活かし、
企業の採用改善や組織改善の支援を行っています。

机上のアドバイスではなく、
現場で実際に使える設計を作ることを重視しています。

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【実績】

■採用
年間応募約2000件獲得
年間採用約500名

■組織改善
離職率 54％ → 28％改善

■運営実績
・有料老人ホーム17施設の運営統括
・15施設の新規立ち上げ

■運営指標
・入居率95%以上維持
・職員充足率96%以上維持

■新規事業
飲食事業立ち上げ後、Exit（回収率194％）

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【対応可能内容】
・採用導線の見直し
・求人内容改善
・採用数値分析
・採用体制設計
・面接設計
・評価制度作成
・組織改善
・離職率改善
・人員配置設計

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【仕事で大切にしていること】
課題の原因を特定することと、
現場で実際に回る形にすることを重視しています。

提案だけで終わらず、
実行できる状態まで落とし込みます。

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【メッセージ】
採用や組織まわりの課題は、
構造が整うだけで大きく改善することが多いです。

状況整理だけでも大丈夫なので、
気軽にご相談ください。