業務内容
▼こんな方におすすめ
・採用できない
・応募が来ない
・採用してもすぐ辞める
・採用が属人化している
・何から改善すればいいか分からない
採用は感覚ではなく設計で改善できます。
▼ご提供内容
採用の詰まりポイントを特定し、採用が回る仕組みを構築します。
対応可能内容
・採用ボトルネック診断
・採用導線設計
・求人原稿改善
・応募率改善
・面接率改善
・採用率改善
・離職率改善
・評価基準設計
・採用KPI設計
・採用管理表作成
机上論ではなく、現場で実際に使える形まで落とし込みます。
▼実績
・3年で2施設→17施設へ拡大
・職員53名→713名へ増員
・年商3億→32億へ成長
・年間応募2000件獲得
・年間採用500名達成
・離職率54％→28％改善
・入居率95％以上維持
▼ご購入後の流れ
①ヒアリング
②現状分析
③原因特定
④改善設計
⑤納品または運用開始
▼料金プラン
ベーシック：原因特定診断
スタンダード：採用仕組み構築
プレミアム：採用運用代行
▼納期
ベーシック：3日
スタンダード：7日
プレミアム：30日
採用は才能ではなく構造です。
原因を特定し、仕組みに変えれば改善できます。
まずは現状整理だけでも大丈夫です。
お気軽にご相談ください。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
- 業界
- 農業関連 建設 ファッション・アパレル 飲食 製造・保管 医療・医薬品 不動産 サービス スポーツ・フィットネス 運輸・輸送 旅行・観光
基本料金
※ 納期は仮払い完了後からの日数です。
実績・評価
1 件
満足
0
残念
出品者
30日前以上
採用・組織・事業成長の実務支援をしています
-
1 件 満足0 残念
- 本人確認
- 個人
【自己紹介】
介護事業会社にて事業本部長として勤務し、約3年で
・2施設 → 17施設
・職員53名 → 713名
・年商3億 → 32億
まで事業拡大を担当しました。
採用、組織、人員配置、教育制度、評価制度など、
現場運営に必要な仕組みを一通り実務で作ってきました。
現在はその経験を活かし、
企業の採用改善や組織改善の支援を行っています。
机上のアドバイスではなく、
現場で実際に使える設計を作ることを重視しています。
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【実績】
■採用
年間応募 約2000件獲得
年間採用 約500名
■組織改善
離職率 54％ → 28％ 改善
■運営実績
・有料老人ホーム17施設の運営統括
・15施設の新規立ち上げ
■運営指標
・入居率95%以上維持
・職員充足率96%以上維持
■新規事業
飲食事業立ち上げ後、Exit（回収率194％）
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【対応可能内容】
・採用導線の見直し
・求人内容改善
・採用数値分析
・採用体制設計
・面接設計
・評価制度作成
・組織改善
・離職率改善
・人員配置設計
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【仕事で大切にしていること】
課題の原因を特定することと、
現場で実際に回る形にすることを重視しています。
提案だけで終わらず、
実行できる状態まで落とし込みます。
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【メッセージ】
採用や組織まわりの課題は、
構造が整うだけで大きく改善することが多いです。
状況整理だけでも大丈夫なので、
気軽にご相談ください。
よくある質問
- どのプランを選べばいいですか？
- 原因が分からない場合はベーシックがおすすめです。原因が分かっていて改善したい場合はスタンダード、運用まで任せたい場合はプレミアムをご選択ください。
- 採用の知識がなくても依頼できますか？
- 問題ありません。現状の状況をヒアリングし、必要な改善内容をこちらで整理します。専門知識は不要です。
- 小規模企業でも対応可能ですか？
- 可能です。従業員数数名規模〜数百名規模まで支援実績があります。規模に合わせた設計を行います。
- どんな業種でも依頼できますか？
- 基本的に全業種対応可能です。特に人材不足業界（介護・医療・建設・運送など）は改善実績が多いです。
- 修正対応は可能ですか？
- はい。納品後の軽微修正には対応しています。大幅変更の場合のみ別途相談となります。
- 成果はどのくらいで出ますか？
- 早い企業では1〜2週間で応募数の変化が出ます。多くの場合は1ヶ月以内に改善兆候が見えます。
- 依頼後は何を準備すればいいですか？
- 現状の求人情報・採用状況が分かる資料だけご用意ください。無ければ口頭共有でも問題ありません。
- なぜこの価格なんですか？
- 採用は売上に直結する重要領域のため、単なる制作ではなく再現性ある仕組み構築を行う設計支援として提供しています。
- 契約後に追加料金はかかりますか？
- 基本料金以外は発生しません。追加作業が必要な場合のみ事前にご相談します。
- 他の採用コンサルと何が違いますか？
- 多くはアドバイスで終わりますが、私は実際に現場で使える状態まで設計・構築します。
注文時のお願い
（応募数・採用数・課題感など分かる範囲で）
②募集職種
③使用中の求人媒体（あれば）
④現在の求人原稿（あれば）
⑤採用目標人数
⑥採用において困っている点
⑦希望納期
※分かる範囲で大丈夫です。
※資料がなくても問題ありません。
内容確認後、最適な進行方法をご案内いたします。
