業務内容
「人事の数が足りず面接数がさばけない」
「採用納期に間に合わない」
「経営者の自分が採用までしていて大変…」
そんなお悩みのあなたにこそご利用いただきたいです。
■流れ
・初回お打ち合わせ（30分～1時間/zoomやお電話）
∟現状と採用ペルソナのお伺い
採用人数と納期
採用システムのご共有または運用方法のご相談
・納期までに面接を代行
■納期
求職者の方とのスケジュール調整もございますので
具体的な納期は初回のお打ち合わせにてご相談させていただければ幸いです。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
基本料金
オプション料金
実績・評価
8 件
満足
0
残念
出品者
4時間前
100~200名規模の事業会社の人事でした。20/30代 WEB系職種の採用はお任せください！
-
8 件 満足0 残念
- 個人
- 東京都
プロフィールをご覧頂きありがとうございます。
これまでマーケティング会社の採用担当兼マーケターとして
新卒中途の採用業務をはじめ、人材業界の新規事業の責任者、
SNS運用などをしてまいりました。
人材紹介会社のキャリアアドバイザーの経験もございます。
求人票作成は自社で完結させ、平均の2～3倍の応募数を担保。
自社のSNSを運営してきた広報では
「Instagram：フォロワー3300名」
「youtube：総再生17000回」
「Tiktok：総再生16000回」「X：2100名以上」などの実績がございます。
マーケター視点でセールスコピーライティングの
スキルを活かした求人広告の制作においては
最短掲載はもちろんのこと、平均の2～3倍の応募数を獲得しております。
母集団形成から、求人広告のライティング、エージェント対応、
面接代行、SNS投稿代行など、幅広くご対応をいたします。
▼対応業務
・SNS投稿代行
・採用計画達成に向けた採用戦略立案
・新卒/中途/パート各雇用形態の求人作成／運用
・新卒/中途/パート各雇用形態のエージェント対応
・新卒/中途/パート各雇用形態の選考対応（書類選考から面接、内定フォロー）など
▼採用経験職種
・営業職
・マーケター職
・コピーライター職
・WEBデザイナー職
・WEBディレクター職
・映像クリエイター職
・広告運用職
・事務職(一般事務/総務/AD)
▼使用ツール
・チャットワーク
・Canva
・officeツール
・Adobe PremierePro（カット、テロップ、簡単なエフェクト）
・新卒（リクナビ、マイナビ）
・中途（リクナビNEXT（IndeedPlus）、エン転職、女の転職、マイナビ）
・スカウト（OfferBox、Rダイレクトスカウト、Green、Ambi）
・適性検査分析
注文時のお願い
１．現在のご状況
（人事がおらず困っている、～までに採用しなければならない、など）
２．採用したい職種
３．採用人数
４．採用納期
５．ご希望の運用方法
（求職者の書類だけ共有、採用アカウントを共有、など）
