業務内容
🟦 社会保険の算定基礎届の手続きはお任せください！
👨💼 毎年「７月１０日」が申請期限です！
従業員の社会保険料（健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料）は、給与の金額（残業代含む）に応じて決まっています。しかし、毎月増減する給与に合わせて社会保険料を計算するのは大きな手間となるため、一定期間の給与の平均額を区分して標準報酬月額を算定し、その金額を基に月々の給与から控除する社会保険料を計算する仕組みとなっています。
算定基礎届とは従業員が支払う１年間の社会保険料を決定するため（標準報酬月額と実際の報酬額がかけ離れていないか（適正な保険料かどうかを確認する））に、日本年金機構に提出が必要な手続きです。会社は毎年４月から６月の従業員の報酬金額を記載した算定基礎届を、毎年７月の期限内に提出しなければなりません。
算定基礎届を提出する必要があるのは、社会保険の適用事業所（法人）です。個人事業主も、常時５人以上の従業員を雇用するなど社会保険の適用事業所となっている場合は、手続きが必要となり、６月中旬以降に会社宛に届出用紙（算定基礎届）が送付されます。
🟧 サービス内容
📝 算定基礎届の作成
📝 労働局への届出（電子申請）
👉 納期/納品
⏳ 納期目安：～７日 ※5営業日以内の納品ご相談下さい
📂 納品物：
❶ 算定基礎届
🟩 ご利用の流れ
👉 無料相談/お見積り
💁♂️ 無料相談：サービスのご利用についてのご不明点やご質問など、お気軽にご相談ください。
📋 見積依頼：購入される前に［まずは相談する］からお見積りをご依頼ください。
👉 ご利用にあたってご準備いただくもの
🔰 ご依頼時：
🔹前回（昨年）提出された算定基礎届の控え
🔹４月～６月までの賃金台帳（会社によっては昨年５月～４月分）
🔹従業員一覧表（保険証番号・生年月日の確認のため）
🔹会社の社会保険整理記号と番号
※その他、ご依頼時の際には、別途必要な情報の提供をご依頼させていただく場合がございます。
基本料金
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丁寧かつ迅速対応で非常に助かりました。
またよろしくお願いいたします。
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11日前
社会保険/給与計算/就業規則/助成金などほぼ全ての労務管理業務をサポート
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私たちは人事労務の専門家である社会保険労務士として、労務に関するあらゆるニーズにお応えいたします。単発・長期関係なくクライアント様との信頼関係を築きながら、迅速かつ誠意をもって対応させていただきます。どうぞ、お気軽にお声掛けいただけますと幸いです。
給与処理は勿論、社会保険の代理申請が認められている社会保険労務士として、入退社時の社会保険手続きをはじめ、各種助成金手続きにも対応しております。
【▼経歴】
社会保険労務士歴：15年
【▼対応業務－こんな場面でお役に立てます。】
①会社設立時の社会保険・労働（雇用）保険手続
②従業員の入退社時の社会保険や住民税手続
③給与計算（単発も可）
④助成金申請
⑤解雇や休職の相談
⑥就業規則
⑦労働保険年度更新や社会保険の算定基礎届
こんな事頼めるのかな？と思ったら「ちょっとしたコト」でも大歓迎です！
労務に関する業務であればあらゆることに対応可能です。
【▼取り扱い可能な助成金】
・キャリアアップ助成金（正社員転換）
・人材開発支援助成金（AI・DX・ドローン研修受講）
・業務改善助成金（設備投資・システム導入）
・働き方改革推進支援助成金（設備投資・システム導入）
注文時のお願い
事業主様ごとのご希望をお伺いさせていただきながら料金のお見積りをさせていただきますので、ご協力をお願いいたします。
よろしくお願いいたします。
