社労士の依頼・発注・代行

▼こんな方へおすすめ
・給与情報を社内の方に知られたくない方(外注するメリットです！)
・現在給与ソフトを使わず手計算（エクセル等）されている方
・給与計算に詳しい人に、安くアウトソーシングしたいと考えている方(税理士事務所で長年給与計算行っており、労基法等の法令にも精通しております！)

・給与計算代行に加え、給与振り込みや明細内容の配信(メール送付は給与らくだの機能を使用しての対応)もお願いしたい方。給与明細を紙で配布される場合、印刷して窓付き封筒に封入した状態のものを郵送で納品させてさせていただくことも可能です。

▼使用給与ソフトに関して
・クラウド等の給与ソフトのご契約をされている場合にはそちらにて行わせていただきますので、アカウントの共有等をしていただける様お願いします。
ご用意がない場合には、こちらで用意しているソフト(給料らくだPRO)を利用します。
・納品物は、原則下記の通りとなります(データ一式をメール等添付にてご提供。クラウドへのアップロードも可)。

＜納品物※PDF形式＞
①支給控除一覧表(部門毎合計出力可)
②給与明細(A4に1名1枚ずつPDF出力した全員分一式を1ファイルで提供)
　※1名ずつ・部門毎等で分割希望される方はオプションで行います。
③(必要に応じて)賃金台帳や源泉所得税納付書転記用の集計表
※他に必要になる資料がある場合、出力可能か確認しますので事前にご相談ください

▼納期
納品ご希望日にあわせ、毎月の給与支払日までに間に合う様に作業します。
給与計算に必要な勤怠データ等をお客様よりご送付いただく期限については、毎月事前にすり合わせさせていただきます。
※1：原則給与計算に必要な勤怠データ等受領から納品までの作業時間として、計算人数により丸2～5営業日(勤怠情報受領日(当日9時前迄は前日とカウント)と納品ご希望日は除いて算定)いただきます。間に合う様に余裕をもって勤怠データ等のご共有願います。
※2：給与計算に必要な勤怠データ等について、ご連絡なしに事前にすり合わせた期日まで送付いただけないことが続くような場合、次回よりご依頼をお断りする場合があります。

▼料金について
・最低料金は原則1社1万円～となります。計算人数10人超の場合でもOKです（原則10名単位で金額設定しております）。作業工数等によって価格変動しますので、一旦ご相談ください。
・表示の金額については1社あたりの金額となります。
・労務等に関するご相談料は含んでおりませんので、ご相談も含めて行いたい場合には、オプションを併せてご選択願います。
・ご依頼時にお伺いしていなかった点があり、それにより作業工数が増加することが判明した場合には、報酬について事前に提示するお見積り金額を上回ることがあります（判明した時点で作業前にお知らせいたします）。このようなことを避けるため、お見積りご依頼時にはなるべく詳細な情報を共有いただけます様お願いいたします。
・初回料金を現在無料にしておりますため（通常初回は＋2万円～）、単発ご依頼の場合（または単発でのご依頼の可能性がある場合）には継続前提の場合に比べ高めにさせていただいております。単発ご依頼ご希望の場合にはその旨お知らせください。
なお、新規でクラウド会計ソフトの導入をされる場合でこちらでの初期設定が必要な場合においては、初回料金（初期設定料）を申し受けます。
・勤怠データ提供後・納品後にお客様都合での追加情報・変更がある場合、追加料金をいただく場合があります(再度計算のやり直し・見直しと再度資料一式の出力・送付の時間が追加で発生するため)。
原則事後に修正が発生しない様に、勤怠等の情報提供いただける様、お願いいたします。

▼こんな方におすすめです。
・従業員が増えたので就業規則を作成したい
・会社を設立してから就業規則の変更をしたことがない
・育児・介護休業法等の改正（2025（令和7）年4月1日、10月1日施行）に対応するように就業規則や育児・介護休業規程や労使協定を変更したい
・モデル就業規則などを参考にして、自社で就業規則を作成したので診断してほしい
・定年を65歳以上へ引上げによる65歳超雇用推進助成金やパート・アルバイトの賃金アップによるキャリアアップ助成金等の申請をしたい
・2024年問題（運送・物流業などのトラック・タクシー・ハイヤー・バスの運転手や建設業・勤務医の（時間外労働の上限規制や改善基準告示の一部改正）に対応するように就業規則の診断・変更・作成を依頼したい
・処遇改善加算の手続きに対応した就業規則の作成・変更をしたい
・現在の就業規則に問題はないか、自社の実情にあっているか診断してほしい

▼実績
・介護事業所・製造業・小売業などの毎月の就業規則や賃金規程・育児・介護休業などの各種規程の診断・変更・新規作成、人事評価制度の診断・作成・導入
・2016年4月～現在　財団法人介護労働安定センター雇用管理コンサルタント任命
・働き方改革、人事評価制度、労働法基礎講座などのセミナー講師、雇い入れ時の安全衛生教育、パワハラ防止対策研修の社内研修講師として登壇

▼進め方
（ベーシックプランの流れ：就業規則診断）
1 ご質問などのやり取りは、ランサーズのメッセージのみで対応させていただきます。お申し込みの際に、御社の就業規則のデータ（Wordなど）を送信していただきます。ご利用の労務管理システムへの納品をご希望の場合は、お申込みの際に「労務管理システムへの納品希望」とお知らせください。
２ 診断後、変更が必要な箇所や追加記載が必要な箇所すべてについて条文例を記載した新旧対照表と改善案などを記載した診断結果シートのデータ（Wordなど）を送信します。労務管理システムの利用をご希望の場合は、システムからデータの確認をお願いいたします。
3 診断結果シートと新旧対照表を基に、御社にて就業規則の変更をお願いいたします。質問などのお問い合わせについては、新旧対照表等を送信後、メッセージにて7日以内対応させていただきます。

（スタンダードプランの流れ：就業規則の作成セミオーダー）
1 お申し込み後、弊所から送付した質問シート（Word、書面ご希望の場合は郵送）に必要事項をご入力いただき（質問例：始業時間と終業時間は？など）返信していただきます。ご利用の労務管理システムへの納品をご希望の場合は、お申込みの際に「労務管理システムへの納品希望」とお知らせください。チャット、ビデオ通話でのご相談をご希望の方は、ご希望の相談方法と相談日時3候補をお知らせいただきます。お急ぎの場合は、メッセージがおすすめです。チャット、ビデオ通話でのご相談をご希望の方は、後程、相談日時をお知らせいたします。
２ 返信いただいた質問シートを基に、弊所にて作成した就業規則のひな型（テンプレート）を用いて作成した就業規則のデータ（Word、書面ご希望の場合は郵送）を御社へ送信します。労務管理システムの利用をご希望の場合は、システムからデータの確認をお願いいたします。
3 変更後の規程へのお問い合わせや修正をご希望の場合は、メッセージでお申し出ください。変更後の就業規則等のデータを送信後、ご希望の方法にて15日以内対応させていただきます。

（プレミアムプランの流れ：就業規則を作成）
1　お申し込み後、弊所から送付した質問シート（Word、書面ご希望の場合は郵送）に必要事項や規定をご希望の条文内容をご入力いただき（質問例：始業時間と終業時間は？など）返信していただきます。ご利用の労務管理システムへの納品をご希望の場合は、お申込みの際に「労務管理システムへの納品希望」とお知らせください。ビデオ通話でのご相談をご希望の方は、ご希望の相談方法（チャット、ビデオ通話でのご相談をご希望の方は相談日時を3候補）もお知らせいただきます。お急ぎの場合は、メッセージがおすすめです。チャット、ビデオ通話でのご相談をご希望の方は、後程、相談日時をお知らせいたします。
２　最新の法改正に対応するように作成した就業規則のデータ（Wordなど。書面をご希望の場合は郵送）を送信します。労務管理システムの利用をご希望の場合は、システムからデータの確認をお願いいたします。
3　作成した就業規則へのお問い合わせや修正をご希望の場合は、メッセージでお申し出ください。就業規則のデータを送信後、30日以内対応させていただきます。
　　

■こんな方におすすめです。
・起業したばかりで社員1名の小規模な会社のため、相談などがある時だけ、専門家にその都度、依頼をしたい

・育児・介護休業法の改正により、2025年4月から家族の介護の申出をした社員に説明が義務づけられている介護休業に関する制度・介護両立支援制度等や妊娠・出産報告をした従業員に育児休業制度や給付などの内容が知りたい

・失業保険、傷病手当金の申請に関わる相談をしたい

・2024年4月1日から適用されているトラック・バス・タクシードライバーや建設業・医師などの時間外労働の上限規制に対応した36協定届（時間外労働・休日労働に関する協定届）の作成を依頼したい

・助成金（キャリアアップ助成金や65歳超雇用推進助成金など）の申請に必要な書類の作成補助や提出前の書類チェックなどの申請サポートを受けたい

・2024年4月1日から新たに記載が必要になった労働条件の項目を含んだ雇用契約書または労働契約書・労働条件通知書を正社員用・パートタイマー・アルバイト用・嘱託社員用・無期転換社員用の雇用形態別に作成を依頼したい

・就業規則や育児休業規程・賃金規程の作成・変更について相談したい

・訪問看護・訪問介護・訪問診療所を開業した時、労災保険・雇用保険・健康保険・厚生年金の加入は？職員の健康診断など必要な労務管理は？

・会社のトイレは何個必要？2021年（令和3年）12月1日から変わった会社のトイレの設置基準は？

・退職に伴い受給できる公的給付について相談したい

など日々の労務管理に関するご相談をメッセージ・オンライン面談またはチャットなどご希望の方法にて承ります。

■実績
・介護事業所・製造業・小売業などへの毎月の労務相談を始め、就業規則や賃金規程・育児・介護休業などの各種規程の作成、人事評価制度の作成・導入
・2016年4月～現在　財団法人介護労働安定センター雇用管理コンサルタント任命
・働き方改革、人事評価制度、労働法基礎講座などのセミナー講師、雇い入れ時の安全衛生教育、パワハラ防止対策研修の社内研修講師として登壇

■進め方
スムーズにコンサルティングを進めるために、オンライン面談またはチャットでのご相談をご希望の方には、事前にご相談の内容をメッセージにて送信いただきますよう、お願い申し上げます。
またオンライン面談またはチャットでのご相談をご希望の方には、コンサルティング後に面談レポート（Word）をメッセージまたは書面にて郵送いたします。

■得意なジャンル
・就業規則、賃金規程、育児・介護休業規程などの作成・変更・診断

・人事評価制度のスムーズな導入や考課結果を反映した賃金規程の作成

・求人募集や採用サポート支援など

労働・社会保険法令や、厚生労働省等の行政機関が開示した一次情報に基づき、専門性が高く、正確かつ分かりやすい記事を、社会保険労務士として責任をもって執筆します。

◆想定するクライアント様と提供可能な業務
・企業の人事・労務ご担当者様
　自社HPにおける人事労務についての専門知識等の情報提供、研修資料等としての記事執筆など

・人事労務に関するオウンドメディア等を運用されているクライアント様

・士業事務所様
　人事労務についての専門知識等に関する解説記事執筆など

◆ジャンル
・人事業務全般（採用、人事運用、評価、退職、休職、賃金制度、労働組合等）
・労災・雇用保険
・健康保険
・年金
・メンタルヘルスマネジメント

これまでクラウドソーシングを通して記事作成に従事してまいりましたが、

・クライアント様ご指定のレギュレーションやご要件に丁寧に則った形で執筆できる
・確かなエビデンスに基づき、わかりやすく正確な記事を執筆できる
・企業における研修講師の経験に基づき、難しい内容をわかりやすく説明する記事を執筆できる

といった長所を生かし、ご好評をいただいております。

◆納品物
・2,000文字以内の記事の納品となります。（MSWordまたはGoogledocument形式）
・上記を超過する文字数をご希望の場合はオプションをご用命ください。
・プランの納品本数は1本ですが、2本以上の納品についてもお見積りの上対応させていただきます。
　あわせてご相談ください。

◆ご注文の流れ
・まずはメッセージにてお気軽にご相談ください。
・記事のテーマ・構成、ターゲットとなる読者、文字数、納品本数・方法、納期について確認させていただきます。
・プランの条件を超える場合は別途お見積りをさせていただき、合意をさせていただきます。
・記事作成上のレギュレーション等がございましたら、ご提示をお願い致します。
・以上を踏まえて、パッケージにより発注して頂きます。
・ご指定の納期・納品方法にて、納品させて頂きます。

◆その他
・ご相談を頂きましたら24時間以内に返信させて頂きます。
・記事のオーソライズをお考えのクライアント様のご要望に基づき、氏名、略歴、保有資格等のプロフィールを公開させていただくことも可能ですので、ご相談ください。
・SEO対策はプランに含まれておりません。

◆弊所のご案内（HP）
　https://yasumori-office.com/

労働基準法１５条により、人を雇用する時には、事業主は必ず労働条件を提示する義務があります。また、労働契約法４条により、労働契約の内容について「できる限り」書面で確認することになっています。

従業員も雇用契約書等がないと不安になりますので、条件などを具体的に書面にしておく必要があります。書面にすることで、今後のトラブルを回避することができます。

今回は、労働条件通知書と雇用契約書が１つになりました「労働条件通知書兼雇用契約書」を作成致します。

労働条件通知書は、どういう条件で働くかを従業員に提示し、従業員の印鑑等は不要です。
雇用契約書は、会社が提示した労働条件に合意して、署名や捺印をします。
２つ作成するよりは、１つにまとめておく方が便利です。

法令が改正されることも多く、法令に適したものを作成致します。
正社員のように期間の定めがない契約、１年契約のように期間の定めがある契約、パートタイマーなどご要望をお知らせ下さい。

作成した内容については、丁寧に説明を致します。

【仕事の流れ】
①　こちらから質問をエクセルで送らせて頂きます（労働時間、休日、給料など）
②　お客様が回答をして頂く
③　ワードで納品
質問なども気軽にお問合せ下さい。

「改正育児・介護休業法（看護休暇、介護休暇の時間単位取得）」`
「個人番号および個人情報の取り扱い」
「有給休暇の５日取得義務対応」

御社の就業規定は対応できていますか？

企業経営において、適切な就業規則を持つことは非常に重要です。法的な変更や労働環境の変動に迅速に対応するために、就業規則の改訂が必要になることもあります。

しかし、法的要件や専門知識を把握することは容易ではありません。

なのでついつい先送りにして、なんとなくそのままにしてしまうことはありませんでしょうか？

そんな御社に、私の就業規則改訂サービスがおすすめです。

【サービスの特徴】
1. 実務経験豊富な社労士による専門知識
これまで17年にわたり数多くの法改正、制度変更にともなう就業規則の改訂を行ってきた社労士である私が就業規則改訂の専門知識を活かしてサポートいたします。

2. カスタマイズされた改訂内容
御社の特性に合わせて、就業規則の改訂内容をカスタマイズいたします。労働時間、休暇制度、福利厚生、雇用形態など、必要な項目を的確に取り入れ、御社とって最適な就業規則に改訂します。

3. 法的リスクの軽減
正確な就業規則の改訂は、法的リスクを軽減する上で不可欠です。社労士が法令遵守を確認し、法的な要件に基づいた改訂を行うことで、労働トラブルや訴訟のリスクを最小限に抑えることが可能です。

納品までの流れです。
①トークルームにてご要望等をお伺いします。
②ご要望を元に規定案を作成いたします。
③案をご確認いただき、加筆、修正等の箇所があれば修正します。
④最終案をご確認いただきます。（加筆、修正等があれば対応します。）
⑤ご納得いただけましたら納品とさせていただきます。

就業規則の改訂には、専門的な知識と時間が必要です。就業規則改訂サービスでは、経験豊富な社労士である私が御社に合ったカスタマイズされた就業規則を作成し、法的リスクを最小限に抑えるお手伝いをいたします。ぜひ、このサービスを利用して、労働環境の改善と法的な安心感を手に入れてください。

▼こんな方におすすめです。
・育児・介護休業法等の改正（2025（令和７）年４月１日、10月１日施行）に対応するように育児・介護休業規程や労使協定を変更したい
・育児休業や短時間勤務制度利用者の業務を代替する周囲の労働者に手当を支給した・代替要員を新規雇用したので両立支援等助成金（育休中等業務代替支援コース）の申請をしたい
・男性社員が育児休業を取得しやすい雇用環境・業務体制整備を行い、男性社員が育児休業をしたので、両立支援等助成金（育休休業等支援コース）の申請をしたい
・会社を設立してから就業規則や各種規程の変更をしたことがない
・従業員が始業時間ギリギリに出社するのを止めさせたい。始業時間を仕事を開始する時間とするには？
・現在の就業規則に問題はないか、自社の実情にあっているかチェックしてほしい

▼実績
・介護事業所・製造業・小売業などの毎月の就業規則や賃金規程・育児・介護休業などの各種規程の診断・変更・新規作成、人事評価制度の診断・作成・導入
・2016年4月～現在　財団法人介護労働安定センター雇用管理コンサルタント任命
・働き方改革、人事評価制度、労働法基礎講座などのセミナー講師、雇い入れ時の安全衛生教育、パワハラ防止対策研修の社内研修講師として登壇

▼進め方
（ベーシックプランの流れ：規程診断）
1 現行の各種規程のデータ（Wordなど）を送信していただきます。お問い合わせやご質問は、メッセージのみとさせていただきます。
２ 診断後、変更が必要な箇所すべてについて条文例を記載した新旧対照表と改善案などを記載した診断結果シートのデータ（Wordなど）を送信します。
3 質問などのお問い合わせについては、新旧対照表と診断結果を送信後、メッセージにて７日以内対応させていただきます。

（スタンダードプランの流れ：御社の規程をセミオーダー作成）
1 お申し込み後、弊所から送付した質問シート（Word、書面ご希望の場合は郵送）に必要事項を入力していただき（育児・介護休業規程作成の質問例：入社1年未満のパート・アルバイト社員も育児休業を取得できるなど）返信していただきます。その際、ご希望の相談方法（チャットやビデオ通話でのご相談をご希望の方は相談日時を3候補）もお知らせください。お急ぎの場合は、メッセージがおすすめです。チャットやビデオ通話でのご相談をご希望の方は、後程、相談日時をお知らせいたします。
２ 返信いただいた質問シートを基に、弊所にて作成したひな型（テンプレート）を用いて作成した各種規程のデータ（Wordなど、書面をご希望の場合は郵送）を御社へ送信します。
3 作成した各種規程へのお問い合わせや修正をご希望の場合は、メッセージでお申し出ください。作成した規程のデータを送信後、メッセージなどご希望の方法にて14日以内対応させていただきます。

（プレミアムプランの流れ：御社の規程をオリジナル作成））
1　お申し込み後、弊所から送付した質問シート（Word、書面ご希望の場合は郵送）に必要事項や規定をご希望の条文の内容などを入力していただき（育児・介護休業規程作成の質問例：入社1年未満のパート・アルバイト社員も育児休業を取得できるなど）返信していただきます。ご利用の労務管理システムへの納品をご希望の場合、お申込みの際に「労務管理システムへの納品希望」とお知らせください。
オンライン面談などをご希望の方は、ご希望の相談方法（チャットやビデオ通話でのご相談をご希望の方は相談日時を3候補）もお知らせください。お急ぎの場合は、メッセージがおすすめです。
チャットやビデオ通話でのご相談をご希望の方は、後程、相談日時をお知らせいたします。
２　最新の法改正に対応するように作成した各種規程のデータ（Wordなど。書面をご希望の場合は郵送）を送信します。労務管理システムの利用をご希望の場合は、システムから修正後の人事評価制度または賃金制度のデータの確認をお願いいたします。
3　作成した規程へのお問い合わせや修正をご希望の場合は、メッセージでお申し出ください。規程のデータを送信後、メッセージなどご希望の方法にて30日以内対応させていただきます。
　
▼納期について
「助成金の申請をしたい」「男性社員にを申請されたが、まだ就業規則や育児・介護休業規程に産後パパ育休の規程がない」などお急ぎの場合は、ご希望の納期をお申し付けください。

社会保険労務士の専門的な知見と、労働・社会保険法令や厚生労働省をはじめとした行政機関が開示する情報など確かなエビデンスに基づき、御社の人事・労務分野の記事、商材、教材等について責任をもって監修します。

記事執筆実績があるため、オプションにてリライトも対応可能です。
リライトをご用命の場合はオプションをご確認ください。
また、顔出しの上、氏名・経歴・保有資格等のプロフィールを公開させていただくことも可能です。

（参考）弊所HP
　https://yasumori-office.com/

SEO対策として、サイトのコンテンツのE-E-A-T（経験、専門性、権威性、信頼性）を高めたいとお考えのサイト運営者、教育研修資料やマニュアル等の整備をお考えの企業ご担当者様など、まずはお気軽にご相談ください。

◆提供可能な業務
以下についての内容監修と、必要によりリライトも行います。
・HPやオウンドメディア等に掲載する人事労務についての専門知識等の記事
・企業様における人事労務についての教育・研修資料やマニュアル等

◆ジャンル
・人事業務全般（採用、人事運用、評価、退職、休職、賃金制度、労働組合等）
・労災・雇用保険
・健康保険
・年金
・メンタルヘルスマネジメント

これまで様々なメディアに係る記事執筆に従事し、

・レギュレーションやご要件に丁寧に則った形で執筆できる
・確かなエビデンスに基づき、わかりやすく正確な記事を執筆できる
・企業における研修講師の経験に基づき、難しい内容をわかりやすく説明する記事を執筆できる

といった長所を生かし、ご好評をいただいております。

◆納品物
・5,000文字程度の記事の監修となります。（WordまたはGoogledocument形式）
・上記を超える文字数の場合も対応可能ですので、別途お見積り致します。
・プランの納品本数は1本ですが、2本以上の納品についてもお見積りの上対応させていただきます。
　あわせてご相談ください。

◆ご注文の流れ
・メッセージにてご要望をお知らせください。
・当方からは、記事テーマ、ターゲットとなる読者、納品本数、納期、納品方法などについて確認させていただきます。
・条件のすり合わせが完了しましたら、パッケージをご発注いただきます。
・ご指定の納品方法により、納品いたします。

◆その他
・ご相談を頂きましたら24時間以内に返信させて頂きます。

「この助成金、うちでも使えますか？」への回答が、AIで"見える化"できます。

こんなお悩みありませんか？

• 顧問先への助成金提案に毎回資料作成が大変
• 「うちでも使える？」と聞かれても、すぐに適合判断できない
• 助成金の情報収集・整理に時間がかかる
• 提案してもイメージが伝わらず成約に繋がらない

このシステムで解決できます

1. AIが自動で適合診断
顧問先の業種・従業員数・状況を入力するだけで、70種類以上の助成金から最適なものをAIが判定。「受給見込み額」「適合度」を数値で表示します。

2. 提案資料を自動生成

• マッチング診断レポート（適合度・受給見込み額）
• 申請ロードマップ（ステップ・期限・必要書類）
• アクションプラン（今すぐやるべきこと）

これらを見やすい図解でPNG/PDF出力。そのまま顧問先に提案できます。

3. 常に最新の助成金情報
厚生労働省・経済産業省・環境省・国土交通省の助成金情報を定期更新。情報収集の手間がなくなります。

4. 御社専用にカスタマイズ

• 事務所ロゴの挿入
• 出力デザインのカスタマイズ
• 独自の助成金データ追加
• 顧問先管理機能の追加（オプション）

主な機能

| 機能 | 説明 |
|------|------|
| 助成金データベース | 厚労省・経産省・環境省・国交省の70種類以上を自動収集 |
| スマート検索 | カテゴリ・対象者・金額・状況から絞り込み |
| AI適合診断 | 企業情報から受給可能性をAIが判定 |
| 図解自動生成 | 診断結果・申請手順・アクションプランを図解化 |
| PDF/PNG出力 | 提案資料としてそのまま使える形式で出力 |
| レスポンシブ対応 | PC・タブレット・スマホで利用可能 |

使用技術

• フロントエンド: Next.js / React / TypeScript / Tailwind CSS
• バックエンド: Firebase（Firestore / Storage / Authentication）
• AI: Google Gemini API
• 決済（必要な場合）: Stripe

納品物

1. Webアプリケーション一式（ソースコード）
2. 管理者マニュアル

料金プラン

スタンダードプラン：30万円

• 助成金検索・閲覧機能
• AI診断機能（Gemini API連携）
• 図解生成・出力機能
• 基本デザイン（3パターン）
• 初期データセットアップ
• 事務所ロゴ・カラーのカスタマイズ
• 助成金データ自動更新

プレミアムプラン：60万円～

• スタンダードの全機能
• 顧問先管理CRM機能
• 独自助成金データの追加対応
• その他オーダーメイドでの機能追加など
• 優先サポート

※まずはプロトタイプで試したいという場合も対応いたします。

制作期間

• スタンダード：１か月
• プレミアム　：１.５か月

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まずは無料相談で、AIで何ができるか、デモで体験してください。

右上の「メッセージで相談する」より、お気軽にご連絡ください！

はじめまして、和歌山で社労士オフィス西風を経営しております社会保険労務士の西風です。

□ こんなお悩みありませんか？

・就業規則がなく、労基署対応やトラブルが不安

・ネットの雛形を使っているが、今の会社に合っていない

・労働時間・休暇・懲戒などをきちんとルール化したい

・従業員とのトラブルを未然に防ぎたい

そんなお悩みを解決！社労士が会社の実態に合わせた就業規則を作成します！

📄 サービスの内容

就業規則（本則）の作成

ヒアリング内容を反映したオーダーメイド対応

労働基準法など最新法令に準拠

労基署提出用の形式で納品

※必要に応じて以下も対応可能

賃金規程

育児・介護休業規程

服務規律・懲戒規程の強化

👤 弊所の強み

現役の社会保険労務士が直接対応

中小企業・小規模事業者の実務に強い

「実際に運用できる」内容を重視

専門用語はできるだけ噛み砕いて説明

📝 ご依頼の流れ

ご購入
↓
ヒアリングシートを送付
↓
内容確認・調整
↓
就業規則作成
↓
納品（Word 形式）

⏰ 納期目安

ヒアリング完了後30日程度
※内容によっては追加でお日にちをいただく場合がございます。

💡 こんな方におすすめ

従業員を初めて雇う会社

就業規則を見直したい経営者

労務トラブルを未然に防ぎたい方

⚠️ 注意事項

従業員数・業種・制度内容により、追加料金をご相談させていただく場合があります

助成金申請専用の就業規則は別途対応となります

2022年4月1日に、中小企業に対してパワハラ対策のための相談窓口設置が義務化されました。これに伴い相談窓口設置が必要になります。社内で対応ができない場合は、社外に相談窓口でも可能です。
私は社労士でキャリアコンサルタントであるため、柔軟に対応をさせて頂きます。

★相談窓口を設置（規程に定める）し、企業で働く従業員の相談窓口になります。
会社の方向性や理念などを確認しながら、対応をさせて頂きます。
・ハラスメント関係
・会社に言えないような相談
・外部の相談窓口

相談者の確認を取り、フィードバックなどさせて頂きます。

外部の相談窓口設置で従業員も安心して働くことができます。

トラブル防止に繋がりますので、気軽にご相談ください。

本パッケージは、士業・医療法人向けに「省庁の一次情報ウォッチ」を自動化する仕組みを構築するサービスです。
省庁・審議会等のRSSから新着情報を取得し、スプレッドシートへの自動蓄積／条件に応じた絞り込み／メールやチャットへの通知／AI要約（任意）までを一連のフローとしてお作りします。

※そのほかにも、月額契約でお好きなRSS情報だけをメールで受け取れる【サブスクプラン】(12,000円~)もございますのでメッセージにてご相談ください。初期設定費（60,000円〜）が別途必要となります。

主な処理内容は、以下のようなイメージです。

・省庁・行政機関のRSSから新着情報を自動取得
・タイトル／URL／発出日などをGoogleスプレッドシートに整理して保存
・特定キーワードを含む・除外するなど、簡易なフィルタリング
・メール、Chatwork、Slackなどへの自動通知
・ご希望に応じて、生成AIによる「30秒で要点を掴める要約」を付与

最初に、
「どの省庁・ページを見ているか」「どんな情報を見落としたくないか」「誰宛に通知したいか」
といった点をヒアリングし、それにもとづいて対象RSS・フィルタ条件・通知方法・シート構成を設計します。内容にご納得いただいたうえで、n8nを使ってワークフローを構築し、テスト・微調整・簡易マニュアル作成まで行います。

本システムは、n8nを用いてクラウド上で24時間自動稼働する構成を基本とします。
これにより、

・お使いのPCを起動しておく必要がない
・拠点や担当者が変わっても同じ仕組みを継続利用できる
・将来の条件変更やフロー追加などの拡張がしやすい

といったメリットがあります。

なお、こちらのパッケージ料金には「設計・構築・初期テスト・マニュアル作成」までが含まれますが、
クラウド環境やAIサービスの利用料といったランニングコストは別途発生します。

例）
・n8nを動かすためのサーバー／n8n Cloud等の利用料
・生成AI（ChatGPT等）のAPI利用料
・外部チャットツールやストレージの有料プラン費用　など

これらはお客様側でのご契約または実費ご負担となりますが、目安のコスト感は事前にお伝えし、ご相談のうえ決めていきます。
まずは「どの省庁の、どの情報を、誰に、どのように届けたいか」をお知らせいただければ、最適な構成をご提案いたします。

構築後の継続的な調整・監視・小規模な改修をご希望の場合は、【月額保守（例：月○○円〜）】として別途ご契約いただくことも可能です。メッセージにてお問い合わせください。

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■ ベーシック（ライト）プラン　198,000円
省庁RSS1〜2本の自動取得とスプレッドシートへの一覧化、基本的なキーワードフィルタ、メールまたはChatwork／Slackいずれか1つへの通知を行う導入プランです。AI要約はオプション（＋50,000円）で追加可能。※PDF専用リンクは付随しません
まず人力巡回をやめたい方向けです。

■ スタンダードプラン　320,000円
複数省庁・1~5本程度のRSSに対応し、シート構成や通知条件をカスタマイズする標準プランです。AI要約、PDFリンク通知を標準設定。顧問先への情報提供や、院内・事務所内の情報共有に使いたいケースを想定しています。

■ プレミアムプラン　398,000円〜
スタンダードプランに加え、多数RSS・複数省庁を扱い、テーマ別フィルタや部署別通知、シート分割など高度な設計を行う上位プランです。1〜3か月の運用フォローや将来の拡張も見据えた構成にします。

● 専門的すぎて、一般の読者にどう伝えたらいいか分からない
● 時間がない。けれどホームページには信頼される記事を載せたい

そうしたお悩みに応えるのが、本パッケージです。

士業業界の高度な専門知識を、中小企業の経営者にも「伝わる言葉」に変換し、読みやすく信頼感のあるコラム記事として仕上げます。
構成から本文まで一貫して対応可能です。

情報や制度の正確性はAIによるディープリサーチも行いますのでご安心ください。

【AIも使う。でも、それだけじゃない。】

構成づくりでは、 AIを活用しながら「素材」と「視点」を集めます。
さらに別のAI技術を使って「視野の拡張」や「構成の検証」も行い、人間だけでは集めきれない情報を整理します。

そのうえで、 読者目線での流れ・順番・温度感を「人の手」で整え直し、目的に合った「読みやすく伝わる構成」をつくり上げます。

AIに丸投げでは趣旨のズレがでる！
人間だけではモレが出る！

ハイブリッドライティングの構成サービスは、二人三脚でクライアントさまのお手伝いをいたします。

【 対応できる内容 】

士業事務所ホームページ掲載用コラムの執筆
制度解説や助成金、法的トピックの「わかりやすい言い換え」
専門知識を一般向けに整える文章表現の調整
過去記事に合わせたトーンの調整
見出し構成を含めた「読みやすい文章」の全体設計

【 経験と実績 】

構成案の作成には、文章力よりも「読者視点」と「設計力」が求められます。
私はこれまで、以下のような構成・記事制作に携わってきました。

企業ブログ・オウンドメディア記事（製造業、士業、教育系など）
YouTube動画台本（金融投資系・ノウハウ系）
LP原稿、デザイン、商品コンセプト（※本パッケージではLP対応は除外）

記事制作や動画台本の実務経験を活かし「 読みやすさ・伝わりやすさ・話の流れ」を重視した構成をご提案しています。

構成案を作成するさいは、ChatGPTによるディープリサーチに加え、 「人間の判断」で構成全体を整える編集工程を大切にしています。
そのため、「自分ではうまくまとまらない」「AIの出力に納得できない」 という方からも、高い評価をいただいております。

【 制作の考え方とこだわり 】

士業業界の専門用語を「伝える文章」変えるのが難しい・・・と悩む声をお聞きします。
私は、中小企業の社長や担当者が制度を理解できるよう、専門用語や法律の仕組みを「伝わる表現」に変換することを重視しています。

文章そのものを作るだけでなく、「どういう順番なら伝わるか」「どんなトーンなら信頼感が伝わるか」まで設計するのが私の役割です。
また、ChatGPTなどAIも補助的に活用することで、情報の網羅性を高めています。

【 納品までの流れ 】

1．ご依頼内容の確認
キーワード・テーマ・方向性などをお伝えいただきます。
大まかな内容で大丈夫です。

2．構成案のご提案
検索意図を分析し、記事や台本の構成案をご提示します。
方向性やテーマの深さ、トーンを確認していただきます。

3．修正
キーワード・方向性の追加、除外の修正を行います。

4，最終納品
ご確認後、問題がなければ正式納品とさせていただきます。

行政書士 社会保険労務士 中小企業診断士のローカルマーケティング営業の苦労を解消
　・直接営業
　・DM営業
　・Web営業
Webマガジンを起点として、上記３つの営業チャンスを打ち出す営業モデルを想定した営業の仕組みを作ります。

【事例】社労士が人材開発や仕組みに関するサービスを提供する場合
・参考キーワード　募集チラシ（人材不足の企業など）
・問題　定着率が低い　募集しても集まらない
・背景課題　作業員としての採用と人事管理で人材の開発戦略が運用できていない
・ブランディング　特定の問題を掘り下げるＷｅｂマガジンを運用しながら、提供サービスの切り口と営業先を明確にします。
・シェアリング　提供する側とサービスにより課題改善の具現化イメージの共有

これらを構造化し、時系列に構成してWebマガジンを企画、運用することで営業モデルを作ります。

自社モデルを軌道に載せれば、さらに事業所との提携事業やインハウスコンサルティングなど法人としての事業モデルへと展開することが可能です。

▼こんな方におすすめです。
・中途採用の社員、パートタイマー、学生アルバイトに雇入れ時の研修を受講させたい
・改正育児・介護休業法や時間外労働の上限規制など働き方改革へ必要な対応策等について、人目を気にせず質問したい。
・雇用管理研修、職長研修や2022年4月1日から、すべての事業主に義務づけられているパワハラ防止対策やセクハラ（LGBTを含む）、妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント防止研修、育児・介護休業や両立支援制度など、希望のテーマで社内研修を実施したい

など、労働時間、メンタルヘルス、パートタイマーや定年退職後再雇用継続した契約社員の労務管理、人事評価制度、賃金制度、就業規則作成などご希望のテーマで承っております。

▼セミナー実施までの流れ
1.メッセージまたはビデオ通話・チャットで、ご希望のテーマや受講者（管理職対象、一般従業員対象など）などを伺います。
2.弊所で作成したレジュメのデータを添付ファイルにて送信いたします。
（弊所にてレジュメをコピーし郵送する場合、別途お支払いをお願いいたします）

▼こんな方にオススメです
・人事評価制度を導入したいが、評価項目に何を設定すればいいかわからない
・正社員、パートタイマー・アルバイト、嘱託社員、無期転換社員、契約社員など様々な雇用形態の社員が入り混じった組織の人事評価制度を作成したい
・社員に対して「入社して〇年目には、この資格と能力・技術・知識を身につけている」と、どのようなステップを踏めば昇格・昇給をしていくのかを具体的に示したキャリアマップやキャリアアップに向けたキャリアプランやキャリアマップを作成したい
・以前、コンサルティング会社に依頼して人事評価制度を導入したが、「評価に納得いかない」など社員からの不満の声が多く定着しなかった
・以前、人事評価制度を導入したが、評価項目が多く評価者から負担が重いと定着しなかった

▼ご提供内容
職種別の人事評価シート、人事評価・賃金テーブル
人事評価制度と賃金制度の両方をご依頼の場合は、人事評価の結果を賃金に反映させる方法の解説書も含む

▼ご購入の流れ
【ベーシックプラン】人事評価制度または賃金制度の見直し
1 弊所から送信した質問シート（Word・Excelなど）に、必要事項を入力していただき、貴社の現在の人事評価制度・賃金制度のデータ（Word・Excelなど）と一緒にメッセージの添付ファイルにて送信
2 返信いただいた質問シートをもとに人事評価制度・賃金制度を修正
3 修正した人事評価制度・賃金制度と人事評価を送信
4お問い合わせ・修正のご依頼は、作成後1か月間とさせていただきます。

【スタンダードプラン】人事評価制度・キャリアマップの作成の設計・構築・導入
1弊所から送信した質問シート（Word・Excelなど）に、職員数や勤続年数、職種、職種別の業務内容など必要事項を入力していただき、就業規則・賃金規程のデータ（Word・Excelなど）と一緒に返信していただきます。
2返信いただいたデータを基に、弊所にて職種や業務の内容別に評価項目を入力・設定したデータ（Word・Excelなど）を貴社に送信いたします。貴社でチェックしていただき、現状にあっていないまたは、評価項目にしてほしい業務の内容については、修正を行います。
3評価項目・基準の決定後、キャリアマップやキャリアプランを作成・送信後、貴社で確認していただきます。
4お問い合わせ・修正のご依頼は、作成後3か月間とさせていただきます。

【プレミアムプラン】人事評価制度の設計・構築と人事評価の結果を反映させた賃金テーブルの作成
1弊所から送信した質問シート（Word・Excelなど）に、職員数や勤続年数、職種、職種別の業務内容など必要事項を入力していただき、就業規則・賃金規程・賃金テーブルのデータ（Word・Excelなど）と一緒に返信していただきます。
2返信いただいたデータを基に、弊所にて職種や業務の内容別に評価項目を入力・設定したデータ（Word・Excelなど）を貴社に送信いたします。貴社でチェックしていただき、現状にあっていないまたは、評価項目にしてほしい業務の内容については、修正を行います。
3評価項目・基準の決定後、弊所にて評価結果を活用した賃金テーブルのデータ（Word・Excelなど）やキャリアマップ・キャリアプランを作成・送信後、貴社で確認していただきます。
4お問い合わせ・修正のご依頼は、作成後3か月間とさせていただきます。

▼製作可能な業種
介護事業所、障害福祉施設、医療、製造業、建設業、運送業、小売業、飲食業、旅館・ホテル、IT、警備会社など
▼納期
30日～としていますが、役職・職種が多い場合は、もう少しお時間を頂くこともあります。

▼こんな方におすすめです
・社内研修やセミナー用の原稿やパワーポイント資料の作成依頼をご希望の方
・働く人が病気やケガで仕事を休んだ・亡くなった場合、労災保険・雇用保険・健康保険・年金から受けられる給付について
・初めて人を雇う時に知っておきたい労務管理執筆をご希望の方
・すべての事業主に義務づけられている職場のハラスメント防止対策についての執筆をご希望の方
・求人募集、採用、離職防止などについての執筆をご希望の方
など、労働保険・社会保険、人事・労務管理などご希望のテーマで執筆を承っています。

▼ご提供内容
執筆のみ

▼ご購入後の流れ
メッセージで、ご希望のテーマ、文字数、納期などをヒアリング後に、執筆させていただきます。Wordなどでご希望の方法で納品後にご査収いただき、修正希望箇所などがある場合は対応させていただきます。（3回まで）

▼製作可能なジャンル
労働基準法、安全衛生法、労災保険、雇用保険、健康保険、年金、育児休業・介護休業、男女雇用機会均等法、ハラスメント防止対策など

▼料金プランやオプション
「1記事20000文字程度を月4本納品」など、ベーシック・スタンダード・プレミアムプラン以外のご希望の文字数や記事数などにも対応しています。お気軽にお申し付けください。

▼納期
テーマにもよりますが、基本的に1記事10日程度。ご希望の納期がある場合は、お申し付けください。

社会保険労務士が、就業規則の「必要な部分だけ」をピンポイントで改定します。
小規模事業者さま・個人事業主さま向けに、低コストで“ちょうどいい労務サポート” を提供しています。

・フル改定までは不要
・特定箇所だけ直したい
・法改正対応が追いついていない
・働き方に合わせて一部だけ見直したい

といった場合に最適です。

■ 対応できる部分改定の例
以下のような「1テーマ」を基本とします。
・労働時間・休憩・休日の見直し
・時間外労働（36協定）に関する規定の整理
・有給休暇の付与、計画的付与の規定追加
・テレワーク規程の追加
・試用期間の見直し
・懲戒規定・服務規律の見直し
・副業・兼業に関する規定の整備
・その他、ご希望に応じた部分修正

■ このサービスの特徴
① 必要な部分だけだから依頼しやすい
就業規則全体の見直しは手間も費用も重くなりがちです。
1テーマに絞ることで、低価格・短納期で対応可能 です。

② 法改正に対応した内容を反映
2025年現在の最新法改正情報を踏まえて改定します。

③ やり取りはすべてオンラインで完結
基本的にランサーズのメッセージ（もしくはメール）上でやり取りを進めさせていただきます。

■ 進め方
１．お申し込みの際に、貴社の就業規則データ（Word等）と、改定をご希望のポイントをご送信いただきます。
２．改定をご希望のポイントについて、メッセージ（メール）で詳細をヒアリングさせていただきます。
３．ヒアリング内容をもとに、規定改定案を提示させていただきます。
　　改定案に関するご質問・修正希望は改定案提示後、メッセージ（メール）にて７日間ご対応させていただきます。（改定案の修正については原則１テーマ１回までご対応させていただきます）

業務内容
社会保険に関する記事を執筆いたします。

資格
・社会保険労務士試験合格
・ファイナンシャル・プランニング技能士1級
・AFP（日本FP協会認定）
・宅地建物取引主任者試験合格

対応可能なテーマ
・社会保険
・金融全般
・子育て
・資格

※金額は別途ご相談可能です。
※週25時間程度稼働しております（基本稼働時間：平日8:30～14:30）

労働法・労務領域の記事を、社労士として分かりやすく執筆します。
中小企業向けの実務解説、就業規則、ハラスメント対応、残業管理などのニーズがある方に最適です。
専門性×低コストをテーマに、“ちょうどいい労務サポート” を提供しています。

■ 対応できるテーマ例
36協定・残業管理
就業規則の解説・改定ポイント
有給休暇・労働時間管理
解雇・退職トラブル
パワハラ防止法 / ハラスメント対応
同一労働同一賃金
リモートワーク規程
育児・介護休業法の改正
労務リスク・トラブル予防
労務ニュースの解説記事　等
※実務に基づく正確な内容を、一般向け・企業向けどちらのテイストでも執筆可能です。

■ 進め方
１．まずは記事テーマ、目的等をヒアリングさせていただきます。
２．お伺いした内容をもとに、構成案等をご提示させていただきます。
３．提示内容に同意いただけましたら、正式発注をいただきます。
４．記事完成後、納品させていただきます。（記事内容の修正についてはプランにより１～３回までご対応させていただきます）

■アピールポイント
・企業の労務相談・規程改定の経験を活かし、実務に沿った記事が書けます
・法律の条文だけでなく「企業側が本当に知りたいポイント」について執筆いたします
・専門内容を一般向けにも噛み砕いて執筆可能です

【ご購入前に必ずメッセージにてご相談ください】

数あるサービスの中からご覧いただき、ありがとうございます。

こちらのサービスは「低価格でも信頼性・正確性が伝わる本格的なホームページが欲しい」という個人事業主さま・中小企業さまに最適なパッケージです。

迅速なレスポンス・丁寧な作業・安心できるヒアリングでクライアントさまのご要望にお応えいたします。

こんな方におすすめです

• 新規事業の立ち上げや開業・起業を検討している
• 低価格でも本格的なホームページを作りたい
• ホームページを作りたいが難しくて自分では作れない
• SNSでは伝えられない信頼感のある情報発信をしたい
• 不安だからとにかく即レスで丁寧に対応してほしい
• 納品後も自分で簡単に更新・管理がしたい

ホームページの基本内容と品質保証

お客様の不安を解消し、プロの品質をお約束するため、以下の充実した内容を基本料金に含んでいます。

• ページ構成： トップページ＋3〜7ページ（プランにより異なります）
• デザイン対応： PC／スマホ対応（レスポンシブデザイン）
• 制作保証： 修正無制限／納品後1ヶ月無料サポート付き
• 内部対策： SEO初期対策／セキュリティ対策（SSL化）／フリー画像のご用意
• 標準機能： お問い合わせフォーム／Googleマップ埋め込み／各種SNS連携

制作スタイルについて

ゼロからフルオーダーで作るのではなく、WordPressの高性能テーマをカスタマイズして制作するため、低価格ながらも検索に強い（SEOに配慮した）ホームページをご提供できます。

※テーマを使った制作のため、デザインや動きに一部制限がございます。オリジナル性の高いデザインをご希望の場合は、ご購入前にご相談ください。

アクセス解析ツールの設置

ご希望の方には、Googleアナリティクスなどのアクセス解析ツールをWordPressに設置いたします。

※設定には、お客様の「測定ID」（例：G-XXXXXXXXXX）のご提示が必要です。

ご購入前にご確認ください

ご購入をご検討中の方は、まずはお問い合わせください。

その際に簡単なヒアリングを行い、ご希望のホームページが制作可能かを確認したうえで、お見積もりと納期をお伝えいたします。

※ 掲載する文章や画像・ロゴなどの素材のご提出状況により、納期は前後いたします。
※ ヒアリングなしでのお見積もりは行っておりませんので、あらかじめご了承ください。

ご準備いただくもの

• サーバー契約／ドメイン取得
• 掲載する文章／画像（プロフィール写真など）
• ロゴデータ（png推奨）
• 参考サイトURL（デザインの参考に）

※サーバー契約／ドメイン取得が不安な方はXServerの場合、無料でサポートいたします。

制作の流れ

安心感のある丁寧な流れで、公開までスムーズに進めます。

① 事前ヒアリング
目的・ゴール・雰囲気・掲載内容を確認します。

② お見積もりのご案内
内容を踏まえて、料金とスケジュールをご提示します。

③ ご契約
ご納得いただけましたら、正式に進行いたします。

④ 素材のご共有
掲載したい文章・画像・ロゴなどをお送りください。

⑤ 制作スタート
テスト環境でPC版から制作します。

⑥ ご確認 & 修正
デザインをご確認いただき、修正無制限で細かな調整を繰り返します。

⑦ 本番反映
お客様のWordPressへ反映し、最終チェックを行います。

⑧ 公開（納品）
いよいよホームページ公開です！納品後1ヶ月の無料サポートを開始します。

業務内容
金融ジャンルの記事を執筆いたします。

資格
・ファイナンシャル・プランニング技能士1級
・社会保険労務士試験合格
・宅地建物取引主任者試験合格

対応可能なテーマ
・金融
・社会保険
・子育て
・資格

※金額は別途ご相談可能です。
※週25時間程度稼働しております（基本稼働時間：平日8:30～14:30）

ガバナンス強化、コンプライアンス対応が重要視される昨今、人事・労務に関する諸問題への適切な対応が求められます。

新設会社から上場会社まで、会社規模問わず、些細な問題が後に企業の明暗を分けるケースもあります。また、人事・労務問題はいつ発生するかわからず、複雑化や長期化の恐れもあります。

当事務所（社会保険労務士事務所みあかり）では、企業の人事・労務問題に関する相談回答・助言・指導を適宜行う「労務相談・アドバイザリー」業務（労務顧問契約）を行っております。

ただ、これまで社労士事務所とのご契約がない方やこれから社労士との顧問契約を考えている方の中には、相談・助言・指導等の具体的なイメージが沸かない方もいらっしゃるかと存じます。
そこで、スポットで人事・労務相談に関する相談回答を行うプランを提供いたします（なお、上述の当事務所の「労務相談・アドバイザリー」業務（労務顧問契約業務）は、メッセージ、電話、WEB会議等をご利用のうえご相談いただけます。さらに改正の多い労働社会保険諸法令に関する法改正事項を適宜ご連絡いたします）。

下記の人事・労務相談例を参考にしていただき、どこに相談すればよいのか、誰に相談すればよいのか、何が問題なのか、リスク・注意点は何か等、ぜひお気軽にご相談いただければと存じます。

※人事・労務相談例

・解雇、退職対応
・労働社会保険諸法令法改正事項確認
・ハラスメント対応
・休職・復職対応
・労働保険・社会保険手続き確認
・就業規則・各種規程解釈、適用確認
・異動、配置転換、出向対応
・給与・賞与処理事項確認
・問題社員対応 等

現代では日々多くの情報が発信、消費されており、情報それ自体に高い価値があります。

また、AIツールの発達も目覚ましく、基本的に人々はインターネット環境から情報を得て暮らしています。
しかし、AIツールが根拠とする情報は、玉石混合で、信ぴょう性に欠けるものがあるのも事実です。
そして誤った情報を発信することは、企業にとっても信用問題に繋がります。

そこで、人事・労務の専門家である社会保険労務士が、専門的かつ正確な知識を以てして人事・労務関連の記事、社内研修資料、パンフレット等の監修を行います。

なお士業経験も約10年となりますが、私は元々行政書士として主に外国人の在留資格に関する各種手続きに携わってまいりました。
また、社労士としては、労働諸法令、社会保障に係る各種行政手続き、給与計算、労務相談、労務監査、規程改定等の社会保険労務士業務に携わってきました。

上記の経験を活かし、規則・規程改定、労務監査等の労務コンサルティング、また外国人雇用・労務管理を得意領域としています。

【対象監修領域】
・人事・労務
・社会保険
・労働保険
・在留資格、外国人雇用
・ハラスメント
・年金　等

全国社会保険労務士会連合会では、労務コンプライアンスや働き方改革に取組む企業を支援するため、社労士が企業を診断し、認証マークを発行する事業を進めています。

言わば、社労士による職場環境チェック、「ホワイト企業」である事を認定する仕組みです。

診断マークの取得により、企業の人事労務管理体制の改善や強化のみならず、認証マークのHP・リクルートサイト掲載により企業PR・採用等に役立てることもできます。

認証マークは、段階に応じて三種類存在します。

自社の状況に応じて、適宜、人事労務管理体制の改善・強化に努めながら、認証のステップアップを目指すこととなります。
認証制度の詳細は、後述の制度の詳細、当事務所HPや全国社会保険労務士会連合会HPをご参照ください。

なお、三段階の認証のはじめの一歩となる『職場環境改善宣言企業』の認証手続きについては、今後の職場環境改善を宣言する企業に対して認証マークが発行されますが、続いての『経営労務診断実施企業』、そして『経営労務診断適合企業』と、段階的に審査基準は厳しくなります。

ご依頼いただいた場合、企業登録、認証マークの発行手続きを代行いたします。

※認証制度の詳細

①職場環境改善宣言企業
職場環境の改善に取り組むための「職場改善宣言企業」確認シートの項目を確認のうえ、企業自らが職場環境の改善を宣言することとなります。

全国社会保険労務士会連合会より確認・承認手続き後、 マークが付与され、認証企業として全国社会保険労務士会連合会の企業情報サイトに掲載されます。

②経営労務診断実施企業
「職場環境改善宣言」を行なった上で、「経営労務診断基準」にもとづき所定の項目について確認を受けた企業に全国社会保険労務士会連合会よりマークが付与され、全国社会保険労務士会連合会の企業情報サイトにマーク情報が掲載されます。

③経営労務診断適合企業
「職場環境改善宣言」を行なった上で、所定の項目について社労士の確認を受け、「経営労務診断基準」にもとづき必須項目のすべてが適正と認められた企業に、全国社会保険労務士会連合会よりマークが付与され、全国社会保険労務士会連合会の企業情報サイトにマーク情報と各項目の調査結果が掲載されます。

✅法律系メディア・士業監修サイトでの執筆実績多数
✅ランサーズストア ライティング部門1位パッケージ実績あり
✅ランサーオブザイヤー2019 ノミネート
✅月間30万PVの法律解説メディアにて主力ライターを担当
✅法改正・裁判例をふまえた正確な構成案・記事が得意
✅記事の監修のみもOK（ファクトチェックやSEO観点からの修正提案も可能）

■こんな方におすすめです
・正しい法律知識に基づいた記事を発信したい
・士業サイトの集客を強化したい（SEO流入を狙いたい）
・法律用語を噛み砕いてわかりやすく伝えたい
・誤情報リスクを避けて、信頼性の高い記事を納品してほしい

■得意ジャンル（全て実績あり）
・労働法（解雇・退職・残業・ハラスメント）
・民法・相続・遺言・成年後見
・消費者トラブル（クーリングオフ・詐欺商法）
・不動産法（借地借家・敷金・更新料・立退き）
・弁護士・社労士・司法書士・行政書士監修メディアの記事執筆
・判例・条文を参照した記事（出典明記）

■対応可能内容
・SEO構成案の作成（キーワード選定も可能）
・法律用語の正確な言い換え
・一般読者向け翻訳
・判例紹介／法改正対応記事
・ファクトチェック（士業向け記事の事前レビュー）

■執筆実績メディア（抜粋・守秘義務上記名不可）
・弁護士監修メディア（交通事故／債務整理／労働問題）
・行政書士法人のオウンドメディア（相続／建設業許可）
・不動産トラブル専門サイト（敷金・立退き）
・社労士向け解説メディア（労基法・36協定解説）

■お客様の声
_弁護士H様「法律知識がしっかりしており、表現も非常に正確。安心して任せられるライターです」
_編集者Y様「条文や判例の解釈が的確で、読者にも伝わりやすい記事になっている」
_社労士K様「自分で書くよりも読みやすい。構成が論理的で修正箇所もなく即公開できました」

■ご依頼の流れ
・ご相談
　→以下を教えてください
　- ジャンル（労働／相続など）
　- ターゲット層（一般向け／士業向け／企業法務）
　- 目的（SEO／資料作成／LP用など）
　- ご予算・納期

・お見積もり提示（無料）

ご同意後、パッケージ購入 or プロジェクト形式へ

・仮入金後に執筆開始

納品・必要に応じて修正対応

■価格の目安
文字単価：2円〜（ご予算に応じて柔軟に対応）

SEO構成案：1案2,000円〜

記事本文：1本10,000円〜（構成・執筆含む）

労務管理や公的年金などの分野で、正確な内容の記事を必要としている方は、お気軽にご相談ください。

執筆の際には社会保険労務士証票の提示を致します。
また執筆者として、記事に名前を掲載することはもちろんのこと、必要があれば顔写真の提供も可能です。

料金は記事の件数や文字数、納期に応じて見積り致します。
文字数や記事数問わず承りますので、まずはお気軽にご相談ください。

この度は数あるサービスから当サービスをご覧いただき誠にありがとうございます。
特定社労士が１カ月間にわたり、人事・労務相談を承ります。

口幅ったい言い方に聞こえるかもしれませんが、
多分ここで提供される情報量はどこよりも圧倒的だと思います。

どこかで切り取られた言葉ではなくて、
あなたのためにカスタマイズされたもの。

優しい言葉で、
分かりやすくご説明いたします。

【ご相談の例】
◎従業員が入社するとき
◎学生アルバイトが入社するとき
◎外国人労働者が入社するとき
◎従業員が退職するとき（自己都合）
◎従業員を解雇したいとき
◎社内でハラスメントが発生したとき
◎退職代行業者など本人以外から退職の連絡が届いたとき
◎退職証明書を発行するとき
◎従業員が結婚したとき
◎従業員が離婚したとき
◎従業員が扶養を追加するとき
◎健康保険の資格確認書や資格情報のお知らせを交付申請するとき
◎出生後休業支援給付金を申請するとき
◎女性従業員が妊娠したとき（産休に入るまで）
◎女性従業員が産前産後休業・育児休業を取得するとき
◎男性従業員の配偶者が妊娠・出産したとき（育休に入るまで）
◎産後パパ育休の申出に対応するとき（取得する従業員がいる場合）
◎従業員が育児休業から復職するとき
◎従業員が業務命令に従わないとき
◎就労証明書を発行するとき
◎3歳になる前の子どもを養育する従業員に個別対応するとき
◎従業員が子の看護等休暇を取得するとき
◎従業員が育児短時間勤務を取得するとき
◎家族の介護が必要な従業員がいるとき
◎従業員が介護休暇を取得するとき
◎従業員が介護短時間勤務を取得するとき
◎従業員が死亡したとき（業務外）
◎法定外労働が月60時間を超えるとき　　などなど

業務内容
数あるパッケージの中から、私のパッケージに目を留めてくださりありがとうございます。
就業規定も貴社向けにカスタマイズのご提案可能です。
ご相談ございましたら、まずはお気軽にご連絡ください。

▼こんな方へオススメ
・まだ従業員は10人超えていないけど、就業規則を整備したい方
　＊10人超えたら作成義務が生じます。
・就業規則に沿った、雇入時の書類を整備したい方
・新たに就業規則も雇入時の書類も整備したい方

▼ご提供内容
下記の6点を納品します。
・就業規則
・労働条件通知書
・雇入通知書
・身元保証書
・特定個人情報等の取扱いに関する同意書
・秘密保持誓約書

従業員数問わず数多くの業種の規定作成に携わって参りました。課題をお持ちでしたら
ぜひ一度ご相談ください。

▼ご購入後の流れ
1、お打ち合わせ/情報提供
└お打ち合わせなしで、メールでの情報提供のみでの対応も可能です

２、初稿提出
└ご要望をもとに各種案を提出いたします

3、修正期間
└貴社からの修正依頼を承ります
※初稿段階で摺合せしていた内容から大幅な修正を依頼をいただいた場合は、追加料金のご相談をさせていただく場合がございます。あらかじめご了承願います。

4、最終稿納品
└修正をすべて反映した、最終稿を納品いたします。

ご納得のいくものが納品できるまで、全力で取組させていただきます。

▼納期
最短7日で納品可能です。（お急ぎの方はご相談ください。）
修正依頼が多いと納期は前後いたしますが、できる限りご希望納期に沿えるよう努力させていただきます。

就業規則は会社と従業員にとっていわば「憲法」に位置付けられるとても重要のものです。
しっかりと整えておくことが何よりも大切です。

また、労働条件に関するトラブルを未然に防ぐためにも、文書で労働条件通知書と雇用契約書を渡すことがとても重要です。

これまで17年にわたり会社の人事担当として、法改正や働き方改革、人事制度の変更にともなう就業規則の策定、改定に数多く携わってまいりました。そこで得た知見をいかし少しでも世の中に還元できればと思いサービスを展開しております。

なお、オンラインでの打ち合わせも可能です。ぜひご検討をお願いします。

確かな知識と豊富な経験で、採用・年金・労務管理に関する情報を分かりやすく届けます！

このようなお悩みはありませんか？

年金制度の複雑さや企業の人事労務担当者の知識不足

発注の流れ

お問い合わせ
まずはお気軽にお問い合わせください。ご希望のテーマやターゲット読者層、記事の目的などをお伺いします。

企画提案・お見積り
お伺いした内容に基づき、記事構成案や取材対象者、納期、費用などをご提案します。

ご発注
ご提案内容にご納得いただけましたら、正式にご発注ください。必要に応じて、取材や資料収集を行います。

納品
記事作成後、お客様にご確認いただき、必要に応じて修正を行います。ご納得いただけましたら、納品となります。

対応範囲・価格

解説記事作成：1万円〜
採用、年金、労務管理に関する基礎知識、改正情報などを分かりやすく解説します。

研修プログラム企画・実施：5万円〜
企業の人事労務担当者向けに、採用、年金、労務管理に関する研修プログラムを企画・実施します。

年金・生活設計コンサルティング：1時間1万円〜
個人向けに、年金受給額の試算や老後の生活設計に関するコンサルティングを行います。

納期

ご依頼内容により異なりますが、通常５日〜1ヶ月程度で納品いたします。

制作の流れ

ヒアリング
まずはお客様からご要望をヒアリングし、記事の目的やターゲット読者層などを明確にします。

構成案作成
ヒアリング内容に基づき、記事構成案を作成します。必要に応じて、取材対象者を選定し、取材依頼を行います。

記事作成
取材や資料収集を行い、記事を作成します。専門用語や難解な制度については、分かりやすく解説します。

修正・校正
作成した記事をお客様にご確認いただき、必要に応じて修正を行います。誤字脱字や表現の修正だけでなく、内容に関するご質問にも丁寧にお答えします。

納品
お客様にご納得いただけましたら、記事を納品します。納品後も、記事に関するご質問やご要望には、丁寧に対応いたします。

サービス内容

年金、社会保障、高齢者に関する専門知識を活かし、執筆、記事作成、コンサルティングを提供します。難しい制度も分かりやすく解説し、皆様の生活設計をサポートします。

年金や社会保障制度は複雑で分かりにくいもの。でも、知っているか知らないかで、将来の生活は大きく変わります。当サービスでは、専門家として長年の経験と知識を活かし、難しい制度も分かりやすく解説。あなたの疑問を解消し、最適なライフプラン設計をサポートします。まずは、お気軽にご相談ください。

労務管理や公的年金などの記事で、書かれた内容が正しいのかお悩みではないでしょうか。
そんな時には、社会保険労務士として記事内容の単純な正誤はもちろんのこと、適切ではない表現の指摘も致します。

適切ではない表現の例

・無駄な残業代を削減
発生した時間外労働には割増賃金の支払が義務付けられいるため、無駄な残業代という表現は不適切になります。

・繁忙期に有給を取られると面倒
労働者はどんな時季にいかなる理由で、年次有給休暇を取得しても良いため、労働者の正当な権利行使に対して、ネガティブなイメージの表現になっており不適切です。
また、会社側にも時季変更権はありますが、単なる業務の繁忙では認められません。

以上のような表現をしている記事は、インターネット上で多く見られます。
このような記事を掲載していると、掲載元のメディアのイメージにも関わってきますので、プロフェッショナルである社会保険労務士の監修を受けることをお勧めします。

監修の際には社会保険労務士証票の提示を致します。
また監修者として、記事に名前を掲載することはもちろんのこと、必要があれば顔写真の提供も可能です。

料金は記事の件数や文字数、納期に応じて見積り致します。
1記事からでも承りますので、まずはお気軽にご相談をください。

✅対象企業
　-スタッフからの問題・紛争が起こっている
　-会社の決定のすり合わせが難航している
　-外部組合（ユニオン）からの対応を迫られている

✅お手伝い出来ること
　-社員との交渉の内容確認
　-上層部とのすり合わせ
　-外部団体との対応方法打合せ
　-社労士・弁護士との関わり方

✅やりとりについて
　- まず、打ち合わせにより、現状の内容確認をします
　- 「何から始めればいいかわからない」をまず解消します
　- しかるべき対応をゴールに導きます

✅契約について
　- もし、お手伝いに及ばない場合やご自身で出来る場合との判断であれば終了します。
　- もし、お手伝いを希望される場合は、頻度や優先順位などを計画し相談しながら提案します。

`👨‍💼 給与計算代行

貴社の給与計算を代行致します。
弊社利用の給与ソフト（弥生給与）を使用しますので給与ソフトの導入は不要です。

既にfreee人事労務やジョブカン、マネーフォワード等の給与ソフトを利用されている方もお任せいただけます。

電子明細の配信や貴社税理士（弥生会計）との連携も可能です。

🟧 料金について

凡その金額を表示しております。（5～10名程度）
人数や工数等により料金が変動致します。
予めお見積りをお願いします。

🟥 毎月の給与計算の手間とストレスから解放します！

📝　経営者や役員が給与計算をしていて無駄が生じている！
📝　会社を設立したばかりで給与計算の仕方が分からない！
📝　エクセルで給与計算をしている！
📝　雇用保険や社会保険料いくら引いたらいいか分からない！
📝　給与ソフトを使ってるが、正しく計算できているか分からない！
📝　担当者が退職したため、給与計算できる者がいない！

社労士に給与計算を依頼するメリットは、給与計算と連動して入退社時の雇用保険や社会保険の手続、住民税（特別徴収）などの手続をまとめてサポートできることです！だから手続漏れの心配もありません！労務業務をまとめてアウトソーシングいただけます！

🟧 サービス詳細

　　🔸月給制、日給月給制、日給制、時給制などあらゆる給与体系に対応可能です。
　　🔸お客様から頂いた出勤簿をもとに、内容を確認し、必要があれば問い合わせをいたします。
　　🔸労基法に則って集計、計算をいたします。
　　🔸入退職や従業員様の変更、給与情報等はあらかじめご提供とヒヤリングをお願いいたします。
　　🔸賞与の計算も可能です。

👉 納期/納品

⏳ 納期目安：７日～10日　※６営業日以内の納品ご相談下さい
📂 納品帳票：全てPDFデータにてお渡しします。
　　❶ 給与明細一覧表
　　❷ 社会保険料集計表
　　❸ 労働保険料集計表
　　❹ 所得税額集計表
　　❺ 住民税額一覧表
　　❻ 給与明細書

🟩 ご利用の流れ

👉 無料相談/お見積り

💁‍♂️ 無料相談：サービスのご利用についてのご不明点やご質問など、お気軽にご相談ください。
📋 見積依頼：購入される前に［まずは相談する］からお見積りをご依頼ください。

👉 ご利用にあたってご準備いただくもの

🔰 初回ご依頼時：
　　🔹給与規程（就業規則等など）
　　🔹会社名、会社所在地（健康保険料の料率把握のため）
　　🔹健康保険組合に加入されている場合はその組合名称
　　🔹従業員情報（年齢、扶養人数、保険加入状況など）
　　🔹支給額（基本給、通勤手当等の各種手当の額）
　　🔹控除額（住民税や御社独自の控除額）
　　🔹勤怠情報（給与明細に印字するため）
　　🔹直近の給与明細または賃金台帳（給与明細一覧表）
　　🔹給与の締日、支払日
💼 継続依頼時：
　　🔸入退社情報
　　🔸勤怠情報
　　🔸変更事項（基本給、各種手当、控除額など）
　　🔸給与明細に印字されたい事項など
　　🔸源泉徴収票を希望される場合、当年度分の給与情報

会社の従業員の方の入社・退社時に必要となる雇用保険・社会保険手続きの書類を、最短１日で作成、官公署へ書類を提出させて頂きます。

お手続きをさせて頂く前に、従業員の方の情報が必要になりますので、チェックリストをランサーズ上で送付させて頂きます。

事務作業から労務管理まで、まるっとお任せ！あなたのビジネスを全力でサポートします。

このようなお悩みはありませんか？

人手不足、経費削減、業務効率化、労務管理の煩雑さ、専門知識の不足

発注の流れ

お問い合わせ
お電話またはメールにて、お気軽にご相談ください。現状の課題やご要望をお伺いします。

お打ち合わせ・ご提案
お客様の状況に合わせて、最適なプランをご提案します。お見積もりもご提示いたします。

ご契約
ご提案内容にご納得いただけましたら、ご契約となります。契約書を作成し、内容をご確認いただきます。

業務開始
契約内容に基づき、業務を開始いたします。進捗状況は随時ご報告いたします。

対応範囲・価格

【①】労務顧問プラン：〜4人まで　月額15,000円
基本的な給与計算、社会保険手続きなど、必要な労務業務をまとめてお引き受けします。

【②】労務顧問プラン：〜10人まで　月額30,000円
基本的な給与計算、社会保険手続きなど、必要な労務業務をまとめてお引き受けします。

【③】事務代行：月額20,000円〜
一般事務代行２種類まで（例：月次請求書作成、郵送作業、データ入力など）
経理事務代行１種類まで（例：入出金管理、月次入力、領収書整理など）

納期

内容により異なります。お気軽にご相談ください。

作業の流れ

情報収集
お客様から必要な情報をご提供いただきます。給与データ、従業員情報など。

事務処理
収集した情報を基に、給与計算、社会保険手続きなどを行います。

結果確認
処理結果をお客様にご確認いただきます。必要に応じて修正を行います。

納品
最終的な成果物（給与明細、申請書類など）を納品いたします。

サービス内容

社会保険労務士顧問、事務代行サービスを提供します。給与計算、労務手続きはもちろん、一般事務、経理事務まで社内事務をワンストップで対応可能です。中小企業、個人事業主の皆様の経費削減、業務時間削減に貢献します。

「事務作業に追われて本業に集中できない…」「労務管理が難しくて困っている…」そんなお悩みを抱えていませんか？社会保険労務士事務所ディライト金丸は、事務代行も可能な社労士事務所です。給与計算、労務手続きはもちろん、一般事務、経理事務まで社内事務をワンストップで対応可能です。レスポンスの速さ、ニーズに合わせた柔軟さを大切にし、お客様の経費削減、業務時間削減に貢献します。まずは、お気軽にご相談ください。

🟦 社会保険の算定基礎届の手続きはお任せください！

👨‍💼 毎年「７月１０日」が申請期限です！

従業員の社会保険料（健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料）は、給与の金額（残業代含む）に応じて決まっています。しかし、毎月増減する給与に合わせて社会保険料を計算するのは大きな手間となるため、一定期間の給与の平均額を区分して標準報酬月額を算定し、その金額を基に月々の給与から控除する社会保険料を計算する仕組みとなっています。

算定基礎届とは従業員が支払う１年間の社会保険料を決定するため（標準報酬月額と実際の報酬額がかけ離れていないか（適正な保険料かどうかを確認する））に、日本年金機構に提出が必要な手続きです。会社は毎年４月から６月の従業員の報酬金額を記載した算定基礎届を、毎年７月の期限内に提出しなければなりません。

算定基礎届を提出する必要があるのは、社会保険の適用事業所（法人）です。個人事業主も、常時５人以上の従業員を雇用するなど社会保険の適用事業所となっている場合は、手続きが必要となり、６月中旬以降に会社宛に届出用紙（算定基礎届）が送付されます。

🟧 サービス内容

📝 算定基礎届の作成
📝 労働局への届出（電子申請）

👉 納期/納品

⏳ 納期目安：～７日　※5営業日以内の納品ご相談下さい
📂 納品物：
　　❶ 算定基礎届

🟩 ご利用の流れ

👉 無料相談/お見積り

💁‍♂️ 無料相談：サービスのご利用についてのご不明点やご質問など、お気軽にご相談ください。
📋 見積依頼：購入される前に［まずは相談する］からお見積りをご依頼ください。

👉 ご利用にあたってご準備いただくもの

🔰 ご依頼時：
　　🔹前回（昨年）提出された算定基礎届の控え
　　🔹４月～６月までの賃金台帳（会社によっては昨年５月～４月分）
　　🔹従業員一覧表（保険証番号・生年月日の確認のため）
　　🔹会社の社会保険整理記号と番号

※その他、ご依頼時の際には、別途必要な情報の提供をご依頼させていただく場合がございます。

【💡重要💡】
キャリアアップ助成金を利用するには、「正社員に転換する６か月前にキャリアアップ助成金に対応した就業規則の整備と届出が必要」です。

🟦 キャリアアップ助成金とは？

キャリアアップ助成金は、年々、申請難易度が上がっている助成金です。

キャリアアップ助成金は、有期契約の従業員を正社員に雇用形態を転換することで、1名につき80万円（2023年11月29日より）、1年間に20名まで活用でき、さらに初めて申請される方には20万円の加算の助成金を受け取れるものです。５年間で最大8,000万円を受け取ることが可能です。

業種を問わず、ありとあらゆる業種で利用可能ですが、「正社員転換する６か月前」に労働基準監督署への計画書の提出や就業規則の整備が必要です。

👉 正社員化コース

📝 活用例：パートや有期社員を正社員に転換！
例えば、従業員を採用する際に正社員ではなく、まずは契約社員として採用し、半年後に所定の評価を行った上で正社員に転換。

💴 助成額：80万円（2023年11月29日より） / 1人あたり

🟧 サービス詳細

助成金のプロである社会保険労務士が、キャリアアップ助成金を利用するための準備段階のサポートとして、キャリアアップ計画の策定から計画書作成、就業規則の作成や届出をサポート致します。

まずは貴社の採用計画やキャリアアップ計画をお聞きします。
ヒアリングの内容にしたがって、計画書の作成を行うとともに、貴社就業規則をチェックし、キャリアアップ助成金の申請に必要な記載事項がきちんと書かれているかをチェックし、修正を行います。

👉 ご利用料金

①過去に助成金申請をされた方→申請額の15％になります。
②初めて助成金申請をされる方→申請額の20％になります。

また、お客様によって申請額が異なりますので、ご購入後に「オプション購入」にて金額を調整致しますのでご了承くださいませ。

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👉 納期/納品

⏳ 納期目安：各プランの納期は目安となります。

🟩 ご利用の流れ

👉 無料相談/お見積り

💁‍♂️ 無料相談：サービスのご利用についてのご不明点やご質問など、お気軽にご相談ください。

📋 見積依頼：購入される前に［まずは相談する］からお見積りをご依頼ください。

👉 ご利用にあたってご準備いただくもの

🔰 初回ご依頼時：
　　🔹過去に申請された方（期限切れ）は計画書及び申請書の控え
　　🔹就業規則または賃金規程
　　🔹従業員情報（労働者名簿）
　　🔹雇用契約書（労働条件通知書）
　　🔹直近の給与明細または賃金台帳（給与明細一覧表）

👉 注意事項

本パッケージは、キャリアアップ助成金を受け取れるようにするための「準備段階」のサポートです。したがって、支給申請までは含まれていません。この手続きを行っておけば、今後、正社員転換（受給申請）を何度でも行うことが出来ます。（１年に20人限度）

ご覧いただきありがとうございます。

・社会保険労務士との顧問契約を考えたいが、どのようなやり取りができるのだろうか？
・気心のしれない社労士といきなり顧問契約を考えるのは不安がある
・顧問報酬は毎月発生するので、最初から継続して契約するには敷居が高い
と社会保険労務士との顧問契約を躊躇されている方へ向けてのサービスです

７日間からのお試しサービスで、労務に関する相談や社会保険・労災保険・雇用保険の手続きの相談、給与計算などの相談について、社会保険労務士がやり取りさせていただきます。

わからないことがあってお困りのことのようでしたら、一度ご相談ください。

サービスのご利用により、社会保険労務士が対応する感触をつかんでいただき、安心して頼めそうかどうかをお試しください。

よろしくお願いいたします。

会社設立　又は　労働者を雇い入れた個人事業主の社会保険新規適用届の作成・届出代行します！！

【健康保険・厚生年金】
①健康保険・厚生年金　新規適用届
②健康保険・厚生年金　被保険者資格取得届
③健康保険被扶養者異動届（被扶養者がいる場合）
④国民年金第３号被保険者関係届（被扶養配偶者がいる場合）

【労働保険（労災保険・雇用保険）】
①労働保険関係成立届
②労働保険概算保険料申告書
③雇用保険事業所設置届
④雇用保険被保険者資格取得届

上記の書類の提出代行をいたします。
申請はすべて電子申請となります。

労働保険の年度更新手続き
健康保険・厚生年金保険の算定基礎届
を電子申請に申請代行いたします

労働保険の保険料の納付はできません。金額をお伝えいたしますので、事業主様より電子納付または納付書、口座振替により納付をお願いいたします。

【業務の流れ】
①　ご依頼主様より資料のご提供
②　算定期間の賃金総額・保険料の計算→ご確認いただきます
③　電子申請
④　申請書控えをお渡しいたします。

【ご準備いただくもの】
・事業所の情報（指定のExcelにご入力いただきます）
・従業員の情報（指定のExcelにご入力いただきます）
・算定期間の賃金台帳等の資料
・労働保険の申告書のPDF
・算定基礎届の案内のPDF

入社・退職時の社会保険手続きを代行します。

～入社時の手続き～
★健康保険・厚生年金の資格取得届
★健康保険の被扶養者の異動届
★国民年金第３号被保険者の届出
★雇用保険の資格取得届

～退職時の手続き～
★健康保険・厚生年金の資格喪失届
★雇用保険の資格喪失届・離職票の作成
★資格喪失証明書の作成

社会保険手続きについては電子申請で行います。
書類の作成と必要な業務についてサポートします。
一部の書類に関しては、ご依頼主様のほうで役所に提出いただく場合がございます。
その他の書類につきましては、届出まで行います。

社会保険労務士が、人事業務全般における相談対応や法改正への対応、トラブル予防、社会保険や労働保険の手続き代行、給与計算などの実務を「毎月定額のコミコミ料金」でご提供致します。

🟦 ベーシック【給与計算】

【給与計算代行：10,000円（5名）〜/月】

従業員数10名以下の企業様向け。毎月の給与計算、勤怠集計を代行します。社会保険算定（算定基礎届）や労働保険 確定保険料申告の支援付き。

※人事労務freeeやジョブカン等のクラウド給与サービスの利用も可能です。
何もお使いでない場合でも弊社の弥生給与にて対応致します！
導入費用等も抑えることが可能ですよ！

🟩 スタンダード【給与計算+手続き】

【給与計算+手続顧問：20,000円（5名）〜/月】

毎月の入退社時の雇用保険（離職票）や社会保険（資格喪失証明や任意継続もサポート）の手続き、月変（3か月毎）、傷病手当、労災、育児休業など全般。

🟧 プレミアム【フルサポート】

【人事労務フルサポート：30,000円（5名）〜/月】

雇用契約書や法定三帳簿（労働者名簿など）の作成・変更もサポートします。採用や退職（解雇含む）を始めとする各種労務相談、雇用契約書や法定三帳簿（労働者名簿など）。助成金支援（相談・提案）も！

このような会社様におススメです！

✅ 社長自ら給与計算や手続きを行っている。
✅ freee人事労務やジョブカンど導入したが使い方が分からない。
✅ 必要な手続きが分からない。手続き漏れのないようにしたい。
✅ 雇用契約書等がない。どう作ればいいのか分からない。
✅ いつでも相談できるコスパの良い社労士を求めている。

納期目安

５営業日～14日（４営業日以内の納品は別途オプション）

おすすめポイント

👍給与計算について

弊社は弥生株式会社とのパートナーシップ契約により、お客様が給与計算ソフト（クラウドサービスを含む）を利用・導入されていなくてもご利用いただけます。給与計算ソフト・システムの導入費用や月額利用料を大幅に抑えることが可能です。

希望されるお客様には給与明細の配信も可能！また、給与情報を貴社、税理士（弥生会計）、そして社労士の３者間共有も可能です。

お客様がご利用中の勤怠システムとの連携（KING OF TIME、TimePaCK、CLOUZA、ジョブカン勤怠管理など）やクラウド共有・操作も可能です。

👍手続きについて

電子申請に対応しておりますので即日対応が可能です！

社会保険労務士が、人事業務全般における相談対応や法改正への対応、トラブル予防、社会保険や労働保険の手続き代行、給与計算などの実務を「毎月定額のコミコミ料金」でご提供致します。

🟦 ベーシック【給与計算】

【給与計算代行：10,000円（5名）〜/月】

従業員数10名以下の企業様向け。毎月の給与計算、勤怠集計を代行します。社会保険算定（算定基礎届）や労働保険 確定保険料申告の支援付き。

※人事労務freeeやジョブカン等のクラウド給与サービスの利用も可能です。
何もお使いでない場合でも弊社の弥生給与にて対応致します！
導入費用等も抑えることが可能ですよ！

🟩 スタンダード【給与計算+手続き】

【給与計算+手続顧問：20,000円（5名）〜/月】

毎月の入退社時の雇用保険（離職票）や社会保険（資格喪失証明や任意継続もサポート）の手続き、月変（3か月毎）、傷病手当、労災、育児休業など全般。

🟧 プレミアム【フルサポート】

【人事労務フルサポート：30,000円（5名）〜/月】

雇用契約書や法定三帳簿（労働者名簿など）の作成・変更もサポートします。採用や退職（解雇含む）を始めとする各種労務相談、雇用契約書や法定三帳簿（労働者名簿など）。助成金支援（相談・提案）も！

このような会社様におススメです！

✅ 社長自ら給与計算や手続きを行っている。
✅ freee人事労務やジョブカンど導入したが使い方が分からない。
✅ 必要な手続きが分からない。手続き漏れのないようにしたい。
✅ 雇用契約書等がない。どう作ればいいのか分からない。
✅ いつでも相談できるコスパの良い社労士を求めている。

納期目安

５営業日～14日（４営業日以内の納品は別途オプション）

おすすめポイント

👍給与計算について

弊社は弥生株式会社とのパートナーシップ契約により、お客様が給与計算ソフト（クラウドサービスを含む）を利用・導入されていなくてもご利用いただけます。給与計算ソフト・システムの導入費用や月額利用料を大幅に抑えることが可能です。

希望されるお客様には給与明細の配信も可能！また、給与情報を貴社、税理士（弥生会計）、そして社労士の３者間共有も可能です。

お客様がご利用中の勤怠システムとの連携（KING OF TIME、TimePaCK、CLOUZA、ジョブカン勤怠管理など）やクラウド共有・操作も可能です。

👍手続きについて

電子申請に対応しておりますので即日対応が可能です！

従業員数10名以下の企業様向け【手続顧問サービス】

社会保険労務士が、入退社時をはじめとする社会保険や労働保険の手続き代行、年間定例事務（算定基礎届や労働保険年度更新）などの手続きを「毎月定額のコミコミ料金」でご提供致します。電子申請に対応しておりますので即日対応が可能です👍

🟦 ベーシック

【日常の手続きを基本としたプラン】

①入退社手続（離職票、資格喪失証明書）
②住民税切替（特別徴収、普通徴収）
③月額変更
④賞与

🟩 スタンダード

【年度更新や算定もセットになってお得！】

毎月の入退社時の雇用保険（離職票）や社会保険（資格喪失証明や任意継続もサポート）の手続き、

①入退社手続
②住民税切替
③月額変更
④賞与
⑤年度更新
⑥算定基礎届

🟧 プレミアム

【傷病休職や労災、育児休業も含めたサポート】

①入退社手続
②住民税切替
③月額変更
④賞与
⑤年度更新
⑥算定基礎届
⑦休職手続
⑧労災対応
⑨育児休業

🟩 カスタマイズ

毎月の給与計算、雇用契約書や法定三帳簿（労働者名簿など）、就業規則やサブロク協定の作成・届出もサポートします。ご希望をお伝えいただければお見積りを致します。

このような会社様におススメです！

✅ 社長自ら手続きを行っている。
✅ 必要な手続きが分からない。手続き漏れのないようにしたい。
✅ いつでも相談できるコスパの良い社労士を求めている。

社会保険労務士が、人事業務全般における相談対応や法改正への対応、トラブル予防、社会保険や労働保険の手続き代行、給与計算などの実務を「毎月定額のコミコミ料金」でご提供致します。

🟦 ベーシック【給与計算】

【給与計算代行：10,000円（5名）〜/月】

従業員数10名以下の企業様向け。毎月の給与計算、勤怠集計を代行します。社会保険算定（算定基礎届）や労働保険 確定保険料申告の支援付き。

※人事労務freeeやジョブカン等のクラウド給与サービスの利用も可能です。
何もお使いでない場合でも弊社の弥生給与にて対応致します！
導入費用等も抑えることが可能ですよ！

🟩 スタンダード【給与計算+手続き】

【給与計算+手続顧問：20,000円（5名）〜/月】

毎月の入退社時の雇用保険（離職票）や社会保険（資格喪失証明や任意継続もサポート）の手続き、月変（3か月毎）、傷病手当、労災、育児休業など全般。

🟧 プレミアム【フルサポート】

【人事労務フルサポート：30,000円（5名）〜/月】

雇用契約書や法定三帳簿（労働者名簿など）の作成・変更もサポートします。採用や退職（解雇含む）を始めとする各種労務相談、雇用契約書や法定三帳簿（労働者名簿など）。助成金支援（相談・提案）も！

このような会社様におススメです！

✅ 社長自ら給与計算や手続きを行っている。
✅ freee人事労務やジョブカンど導入したが使い方が分からない。
✅ 必要な手続きが分からない。手続き漏れのないようにしたい。
✅ 雇用契約書等がない。どう作ればいいのか分からない。
✅ いつでも相談できるコスパの良い社労士を求めている。

納期目安

５営業日～14日（４営業日以内の納品は別途オプション）

おすすめポイント

👍給与計算について

弊社は弥生株式会社とのパートナーシップ契約により、お客様が給与計算ソフト（クラウドサービスを含む）を利用・導入されていなくてもご利用いただけます。給与計算ソフト・システムの導入費用や月額利用料を大幅に抑えることが可能です。

希望されるお客様には給与明細の配信も可能！また、給与情報を貴社、税理士（弥生会計）、そして社労士の３者間共有も可能です。

お客様がご利用中の勤怠システムとの連携（KING OF TIME、TimePaCK、CLOUZA、ジョブカン勤怠管理など）やクラウド共有・操作も可能です。

👍手続きについて

電子申請に対応しておりますので即日対応が可能です！

給与計算（freee人事労務）の導入で必要となる以下の設定を行います。

①会社情報の設定
②給与計算ルール（締め日・支払日、勤怠ルール、各種手当の設定等）の設定
③役員・従業員の情報（給与、勤務時間、社会保険、所得税等）の設定

上記①～③の設定のうえ、初回の給与計算データの確定までサポートいたします。

気になる点などございましたら、お気軽にご連絡いただければと思います。

＜注意点＞

①クラウド給与計算ツールである、freee人事労務にご契約いただき、システム利用料金のご負担に同意いただける方に限ります。

～freee人事労務の利点～
・算定基礎届や年末調整、法定調書等の業務の発生時に、社労士や税理士との情報共有がしやすくなります。
・従業員がいる場合は、WEB給与明細や年末調整のWEB入力にも対応できます。

②freee人事労務を契約済みか契約前かを確認させていただきます。
・契約済みの場合は、入力状況を確認させていただくために、社労士としてアカウント招待をお願いすることになります。（方法はご案内いたします。）
・契約前の場合は、こちらでfreee人事労務に会社登録から行いますので、システム利用料金の引き落とし設定をお願いすることになります。

③給与計算に必要な会社情報や役員情報、従業員情報をご提供いただきます。

④お打ち合わせを希望される場合は、別途ご料金（税抜き10,000円、１時間程度を目安）をいただきます。

＜お問合せフォーム＞

ご不明な点があれば、お気軽にご連絡いただければと思います。

また、ご依頼いただける場合は、お手数ですが、以下の入力フォーマットをコピーし、ご連絡いただきますよう、お願いいたします。
※見積もりやfreee人事労務への設定の際に、利用させていただきます。

・法人名：
・担当者名：
・freee人事労務をすでに契約済み？：
・freee人事労務の使用と料金支払の同意：する（※freeeの契約をまだしていない場合に要回答）
・給与の締切日：　　日
・給与の支払日：当月 or 翌月　　　日
・役員人数：　　人
・従業員数（役員含まない）：　　人
・打ち合わせの希望：あり or なし
・ご要望など：

＜参考：給与計算の実績＞

・人材サービス会社（従業員 約100人）
・求人サイト運営の会社（役員・従業員 約10人）
・WEB関係の会社（役員・従業員 約50人）
・業務代行の会社（従業員 約25人）
・IT系の会社（役員・従業員 約15人）
・映像制作の会社（役員・従業員 約15人）
・エンターテインメント系の会社（役員2名）
・コンテンツ制作の会社（役員・従業員3名）
・理容業の会社（役員・従業員 約5名）

士業目線 × ビジネスクリエイター目線で、御社の単価アップと顧客満足度の底上げを実現！

士業の皆様の営業力を強化し、顧問先への提案力やコンサルティング力を飛躍的に向上。

顧問先の満足度を高めることで、御社への報酬アップや契約期間の延長に繋げます。

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このようなお悩みを抱えていませんか？

↓ このようなお悩みを持つ顧問先のクライアント や 税理士・社労士・弁護士などの士業の皆様 へ。

● 顧問先のクライアントが、事業面、財務面、採用面、社内教育、営業ツールに苦戦している
● クライアントへの提案力を高めたいが、専門外のサポートが難しい
● 営業活動に時間を取られ、本業に集中できない
● クライアントの満足度を上げ、リピートを増やしたい
● 競合との差別化を図り、より多くの顧客を獲得したい
● 収益の安定化を目指し、単価を上げたい

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その悩みを解決するために誕生したサービス

士業の皆様は、専門知識を活かしてクライアントの課題を解決することが本業です。
しかし、

● 営業活動の負担が大きい
● 士業目線で提案できるサービスに限界を感じる
● クライアントの課題が多岐にわたり対応しきれない
● 競争が激化し、価格競争に巻き込まれやすい
● 自分の専門領域を超えた課題に対応できず、顧客に十分な価値を提供できない

この問題を解決するために、私たちは 「士業のための営業支援・提案ツール」 をご提供します。

＝＝＝＝＝

解決策：私たちのサービスができること

私たちのサービスを活用すれば、以下のようなメリットが得られます。

✅ クライアントへの提案力が向上
　→ 財務・採用・社内教育・営業ツールなど、多角的な課題解決を提案できる。

✅ 営業効率がアップ
　→ 営業支援ツールと自動化の仕組みで、新規開拓がスムーズに。

✅ 単価アップ＆リピート獲得
　→ クライアントの満足度が向上し、継続的な関係構築が可能。

✅ 競争優位性の確立
　→ エリア限定支援で、同業との差別化を実現。

✅ クライアントとの信頼関係強化
　→ 価値ある提案を提供し、長期的な取引につなげる。

また、当サービスでは 「企画・制作・広告・分析・運用」 までワンストップで支援。
これにより、士業の皆様は 専門領域に集中しながら、営業活動を効率化 できます。

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今、行わないと？

市場は変化し続けています。
競争が激化する今、「士業＋コンサルティング」 という新たな価値を提供できる士業が選ばれる時代です。

今この瞬間も、競合他社は差別化のために動いているかもしれません。
今すぐ行動し、士業としての新たな価値を確立しませんか？

また、当サービスは、サービスの特性上、 エリア限定支援 のため、
ご希望の地域でのサポートが埋まり次第、受付を締め切ります。

この機会を逃さず、貴社の競争優位性を確立 してください。

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まずは無料相談から！

まずはベーシックプランの1回無料相談よりお申し込みください。

士業の皆様が 「売れる仕組み」と「クライアントの成功」 を手に入れるお手伝いをいたします。

🟦 ご依頼いただけるお手続きについて

📝 確定保険料の集計と新年度概算保険料の算出および集計
📝 労働保険の年度更新（概算・確定保険料申告書の作成）
📝 労働局への届出（電子申請）

年度更新に必要な一連の手続きをすべてお任せいただけます！

電子申請に対応しておりますので面倒な郵送等のやり取りは不要です！

🟧 業務の流れ

⏳ 納期目安：～７日　※5営業日以内の納品ご相談下さい
📂 納品物：
　　❶ ご依頼主様より資料のご提供
　　❷ 算定期間の賃金総額・保険料の計算→ご確認いただきます
　　❸ 電子申請
　　❹ 申請書控えのお渡し

🟩 ご利用にあたってご準備いただくもの

🔰 ご依頼時：
　　🔹前回（昨年）提出された概算確定保険料申告書の控え
　　🔹昨年４月～今年３月までの賃金台帳（会社によっては昨年５月～４月分）
　　🔹従業員一覧表（指定のExcelにご入力いただきます）
　　🔹労働保険の申告書のPDF

※その他、ご依頼時の際には、別途必要な情報の提供をご依頼させていただく場合がございます。

🟦 業務改善助成金とは？

～簡潔に言うとこんな助成金です～

事業場内で最も低い賃金（事業場内最低賃金）を30円以上引き上げ、生産性向上に資する設備投資等を行った場合に、その設備投資等にかかった費用の一部を助成する制度。

👉 ざっとした申請の流れ

①「事業場内最低賃金の引上げ計画」と「設備投資等の計画」を立てて申請、
　　　↓
②交付決定後に計画どおりに事業を進め、
　　　↓
③事業の結果を報告

👉 助成額について

設備投資等の費用に一定の助成率をかけた金額と助成上限額とを比較し、いずれか安い方の金額。

※助成率および助成上限額は添付の画像資料を参照ください。

🟥 活用例

📝 ケースA：ドローン機体の購入費用に業務改善助成を活用
①事業場内最低賃金と地域（福岡）別最低賃金（951円）の差額が50円以内
②事業場内最低賃金を1,000円から1,100円に引き上げ（例）

💴 助成コース：90円以上コース、助成上限額：170万円（1人）～600万円（10人以上）
※30人未満の規模の会社

📝 ケースB：飲食店のセルフオーダーシステム導入
①事業場内最低賃金と地域（埼玉）別最低賃金（1,028円）の差額が50円以内
②例えば事業場内最低賃金を1,050円から1,100円に引き上げ（例）

💴 助成コース：45円以上コース、助成上限額：80万円（1人）～180万円（10人以上）
※30人未満の規模の会社

🟥 地域別最低賃金について

～よくご依頼いただくエリアの最低賃金について～

東京都：1,113円
神奈川県：1,112円
埼玉県：1,028円
千葉県：1,026円
福岡県：951円
愛知県：1,077円

※最も低い賃金が上記の地域別最低賃金と50円以内の会社が対象！

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🟧 料金について

申請額の20％
助成金の申請額によって金額を調整させていただきますので、ご購入後に「オプション購入」にて金額を調整をお願い致します。

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🟩 ご利用の流れ

👉 無料相談/お見積り

💁‍♂️ 無料相談：サービスのご利用についてのご不明点やご質問など、お気軽にご相談ください。

📋 見積依頼：購入される前に［まずは相談する］からお見積りをご依頼ください。

傷病手当金は、病気休業中に被保険者とその家族の生活を保障するために設けられた制度で、病気やけがのために働くことができなくなった場合に、その働けなくなった日から4日目以降、1日につき、標準報酬日額の2/3に相当する金額が1年6か月分を限度に支給されます。

当事務所では以下のような方のご相談を受け付けております。

サービス内容

①傷病手当金申請にあたっての申請書類作成
②必要書類（賃金台帳や出勤簿）の準備に関する助言（健康保険組合の場合）
③勤務先への傷病手当金申請に関する指示・助言
④退職後、社会保険の任意継続と国民健康のいずれか保険料の安い方への切り替えのご提案と、任意継続の場合はその手続きも代行します。

オプション

無断欠勤や無断退職等、会社とのやり取りに支障が生じそうなケースに関しては別途オプション料金を申し受けます。また、退職後一定期間を経過している場合であっても、２年前まで遡って請求することが可能ですので、申請できるのか分からないという方も一度ご相談ください。

納品させていただくもの（PDF）

①傷病手当金申請書の控え
②役員の方の申請の場合は取締役会議事録
③退職後の社会保険料削減が可能な方は任意継続被保険者資格取得届

納期について

・データをご提供いただいた翌日から７営業日以内に納品いたします。

ご準備いただくもの

・給与情報
・保険証の写し（画像添付でOK）
・請求者様の情報
・医療機関証明（既にお持ちの交付済みの方のみ）

※その他、ご依頼時の際には、別途必要な情報の提供をご依頼させていただく場合がございます。

🟦 社員・パートさんの入退社時のお手続きをサポートします！

👉 従業員を雇用した時に必要な手続きとは？

📂 雇用保険加入
　週20時間（月87時間）以上かつ31日以上の雇用見込みのある方は雇用保険に加入する必要があります。

📂 社会保険加入
　週30時間以上働く従業員の場合、社会保険に加入する必要があります。

📂 住民税の切り替え手続き
　住民税（市県民税）の特別徴収切替（会社が本人から徴収し納税）手続きが必要になります。

👉 従業員が退職した時に必要な手続きとは？

📂 雇用保険資格喪失
　雇用保険の資格喪失手続きが必要になります。

📂 離職票発行
　従業員が退職後、ハローワークで失業給付を受ける際に必要なのが離職票になります。御社での給与支払い状況や勤務日数、退職理由などを記載して提出する必要があり、慣れないとちょっと大変な手続きです。

📂 住民税の切り替え手続き
　会社が本人から徴収し、納税していた住民税（市県民税）の普通徴収（本人が自身で納付）への切り替え手続きが必要になります。

🟥 こんなお悩み、お困りごとを解決いたします！

📝　社会保険に加入したいけど、自分で手続きするのは面倒！
📝　年金事務所や労働局に何度も足を運ぶのが面倒！
📝　関係省庁の担当者に何度も尋ねるのがストレス！
📝　保険に加入するのはいいが、保険料とか分からない！

慣れない作業はただでさえストレスがかかります。
聞きなれない専門用語も多く、理解するのも大変です。
雇用保険や社会保険に加入したのはいいけど、従業員の給与からいくら引いたらいいか分からない…本来会社が負担する必要のない保険料まで会社が負担していた…なんて話は少なくありません。
こうした作業に何日もかけて無駄な時間を費やすより、専門家に依頼して自分の仕事に専念しましょう！

🟧 サービス詳細

従業員の入退社時の手続きを代行致します。

👉 プラン詳細

🔵 ベーシックプラン：入社時のお手続き
　　🔹雇用保険加入
　　🔹社会保険加入
　　🔹住民税（特別徴収）切替え手続き

🟠 スタンダードプラン：退社時のお手続き（離職票なし）
　　🔸雇用保険資格喪失
　　🔸社会保険資格喪失
　　🔸住民税（普通徴収）切替え手続き

🔴 プレミアムプラン：退社時のお手続き（離職票あり）
　　⋄ 雇用保険資格喪失
　　⋄ 離職証明書（離職票）発行手続き
　　⋄ 社会保険資格喪失
　　⋄ 住民税（普通徴収）切替え手続き

⏳ 納期目安：7日～14日　※5営業日以内の納品ご相談下さい

弊社では社会保険労務士と元パーソル社出身の求人アドバイザーが、中小企業の採用支援コンサルタントとして、中小企業のブランド力を高め、応募がくる求人票作成のお手伝いをさせていただいています。

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こんなお悩みありませんか？
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・求人票の書き方なんてわからない
・忙しくて、じっくり考えて書いていられない
・ハローワークに行く時間的余裕がない
・正直、労働基準法などよく分からない

こうした採用に関するお悩みを解決し、お金のかからないハローワークで良い人材採用を叶えるため、中小企業経営者に向けたハローワーク求人票サービスを提供いたします。

ー■対応職種■ー
■建築・土木
■情報処理・通信技術者
■医療および保健医療
■社会福祉
■編集・デザイン、塾講師、翻訳・通訳
■事務
■販売
■営業
■介護・保健医療
■理美容師
■飲食
■警備・交通誘導・造園師
■機械加工・溶接・板金・食品製造、印刷・製本、組み立て・検査
■設計・建築塗装
■トラック・タクシードライバー
■建築・大工・電気工事士・水道土木
■その他

どのような職種でも対応可能です。

ー◆サポート詳細◆ー
・求人票作成
・労務アドバイス
・ハローワークインターネットサービス登録サポート
・トライアル助成金や特定求職者雇用開発助成金への対応も可能

～～～～～～～
求人票作成はプロにお任せください！
お申し込みをお待ちしております。
～～～～～～～
購入にあたってのお願い
ー●料金について●ー
単価は求人票一件あたりの表示です。
同じ会社で数件の求人票作成は別途ご購入いただくことになりますが、事前にお問合せください。

１職種・１雇用形態で１件となります。
＜例えば＞
居酒屋店舗　ホールスタッフ　パート募集
同じ居酒屋店舗　調理スタッフ　正社員
ですと、同じ店舗でも２件となりますので、有料オプションで追加の求人票をご購入ください。

ー●スケジュール●ー
自社のパンフレット・ホームページなどの資料をお送りください
その後、ヒアリング→作成→ご確認→納品（ワード）
の流れになります。
最初のヒアリングから7日以内で初回の作成（その後修正）

・過去に掲載した求人票、別媒体の求人票、自社サイトHPのURLなどございましたら、購入後、教えてください。

・作成後、お客さまの都合で７日以上連絡が取れない場合においても、「正式な納品」とさせていただきますので、ご了承ください。

１０名以上の事業所には就業規則の作成・届出が必須となっております。しかし、１０名未満の事業所においても就業規則があることで職場のルールを明確化し、職場秩序を保つことができます。
また就業規則があることで、従業員からの信用もアップします。

【作業の進め方】
１．会社の事業内容、規模、従業員の職種などヒアリングをさせていただきます。
２．ラフ案を作成させていただきます。修正箇所やご要望などお伺いします。
３．修正やご要望を反映させて完成となります。

【納品形式】
Wordでの納品となります。従業員への掲示に関しては改ざんされないようにＰＤＦに変換してください。

各事業所様に合わせた就業規則の作成を行いますので、即納品はできかねます。
また、就業規則だけでは補いきれない諸規定に関しても作成が必要であれば行います。作業途中での追加も可能です。

医療業界という特殊な分野で働く職員様方のルールづくりをサポートします。増加する労使トラブル、複雑化する労務管理、これらから生ずる様々なリスクから、病院・クリニックを守ってくれる就業規則を作成します。

～～～～～～～
こんな医療機関におすすめ！
～～～～～～～
・開院したばかりの病院、クリニック経営者の方
・曜日ごとに異なる労働時間を設定している
・勤務医、看護師、医療事務等、職種ごとに雇用条件や福利厚生を決めたい
・看護師や技師など職員の離職率が高い！
・働きやすさをアピールして人手不足を解消したい

ー■業務の流れ■ー
①　ヒアリングシートの送付
↓
②　ヒアリングシートへご回答いただき、トークルームでご返送ください
↓
③　ご回答内容と法律の内容を照らし、原案を作成
↓
④　お客様にて、原案内容をご確認
↓
⑤　完成・ご納品

※　ヒアリングシートをご返信頂いたお客様から順次作成致しております。

🟦 就業規則とは

就業規則とは、従業員の雇用条件や勤務上のルールをまとめた「会社のルールブック」であり、働き方改革や従業員の権利意識が高まっている昨今、会社と従業員間の良好な関係の構築に欠かせないものです。法律上、常時従業員１０名以上の事業の会社は就業規則の届出が必須ですが、１０名未満の事業所においても就業規則があることで職場のルールを明確化しておくことで、従業員の給与を下げたり（降給）や解雇する際の根拠、休職している従業員の退職など、様々な場面で会社を守ることができ、職場秩序を保つことができます。

🟥 ヒアリングシートをお渡しし、以下の条文について規定します。

📝　総則（規則の目的、従業員の定義など）
📝　人事（採用・異動・退職（解雇））に関すること
📝　労働時間、休日・休暇、休憩
📝　賃金
📝　服務規律（守秘義務やハラスメントの禁止など、従業員として守るべき必須ルール）
📝　懲罰（規則に違反した場合のペナルティ）
📝　安全衛生（健康診断や災害補償など）
📝　その他（会社に損害を与えた場合の賠償など）

いずれの内容も、従業員を雇用するうえでの基本的な条件であったり、会社の規律を守るためのルールなど、会社・従業員ともに欠かすことのできないものばかりです。

🟧 サービス内容

👉 作成の流れ

①会社の事業内容、規模、従業員の職種などヒアリングをさせていただきます。
②修正箇所やご要望などお伺いします。
③修正やご要望を反映させて完成となります。

📂 納品形式：
Wordでの納品となります。従業員への掲示に関しては改ざんされないようにＰＤＦに変換してください。

⏳ 納期目安：
各プランの納期は目安となります。標準的な会社の就業規則であれば、目安納期より早くご納品ができる場合も多くありますので、即納のご希望等があればお伝え頂ければと思います。また、就業規則だけでは補いきれない諸規定に関しても作成が必要であれば行います。作業途中での追加も可能です。

職場でのできごとについて、「これって法律違反？」と感じたとき、どこに聞いたらいいんだろうと思ったことはありませんか？ 労働問題の専門家である社会保険労務士がそんなあなたの疑問に答えます。手が空いていれば、夜間や休日にも対応いたします。秘密は守りますので安心して相談してください。労働基準法、労働安全衛生法、労災保険法、雇用保険法、健康保険法、厚生年金保険法、男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、パート労働法。

豊富な補助金・助成金申請支援実績で、貴社の成長を力強くサポート！専門家が徹底サポートし、資金調達を成功に導きます。

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資金調達、事業拡大、経営改善、コスト削減、人材育成、事業承継

発注の流れ

お問い合わせ
まずは、お気軽にお問い合わせください。貴社の状況や課題を詳しくお伺いします。

ご提案
ヒアリング内容を基に、最適な補助金・助成金をご提案します。申請の可能性やメリット・デメリットを丁寧にご説明します。

ご契約
ご提案内容にご納得いただけましたら、正式にご契約となります。申請に必要な書類や手続きについて詳しくご説明します。

申請書類作成
専門家が申請書類の作成を代行します。貴社は必要書類をご提供いただくだけでOKです。

申請後サポート
申請後も、採択結果が出るまでしっかりとフォローアップします。採択後の手続きについてもサポートします。

対応範囲・価格

補助金・助成金 診断：20,000円〜
貴社の状況をヒアリングし、最適な補助金・助成金をご提案します。

申請書類作成代行：着手金50,000円〜200,000円
申請書類の作成を代行します。採択率アップに向けたサポートも充実。
別途、成功報酬を頂戴いたします。

申請後サポート：50,000円〜
申請後のフォローアップや、交付申請、実績報告までトータルサポートします。
別途、成功報酬を頂戴いたします。

納期

内容により異なりますが、通常1週間〜1ヶ月程度で対応可能です。

制作の流れ

ヒアリング
貴社の事業計画や経営状況、資金ニーズなどを詳しくヒアリングします。

対象となる補助金・助成金の選定
ヒアリング内容を基に、貴社に最適な補助金・助成金をリストアップし、ご提案します。

申請準備
申請に必要な書類や手続きについて詳しくご説明します。スケジュールや役割分担も明確にします。

申請書類作成
専門家が申請書類の作成を代行します。貴社は必要書類をご提供いただくだけでOKです。

申請書類の最終確認
完成した申請書類を貴社にご確認いただき、承認を得ます。必要に応じて修正も行います。

申請
申請書類を提出します。電子申請の場合は、オンラインで手続きを行います。

採択結果待ち
採択結果が出るまで、しっかりとフォローアップします。必要に応じて、審査機関への問い合わせや追加資料の提出なども行います。

採択後サポート
採択された場合は、交付申請や実績報告などの手続きをサポートするプランもあります。補助金・助成金の活用方法についてもアドバイスします。

サービス内容

中小企業診断士と社会保険労務士の資格を持つ専門家が、補助金・助成金の申請をトータルサポートいたします。事業計画作成から申請書類作成、採択後のフォローアップまで、豊富な経験と知識で貴社の資金調達を成功に導きます。

資金調達でお困りの中小企業経営者の皆様へ。補助金・助成金は、貴社の成長を後押しする強力な味方です！しかし、種類が多くてどれを選べばいいかわからない、申請書類の作成が難しそう、とお悩みではありませんか？

そんな時は、中小企業診断士と社会保険労務士の資格を持つ私にお任せください！

貴社の状況を丁寧にヒアリングし、最適な補助金・助成金をご提案。採択される可能性を高める申請書類の作成をサポートし、申請後のフォローアップまで徹底的に行います。

まずはお気軽にご相談ください。貴社の夢の実現に向けて、一緒に最適な戦略を立てましょう！

出産や育児休業において必要となる以下の手続きについて、30日間相談に何度でも対応いたします。

①出産手当金
②出産育児一時金
③育児休業給付金
④社会保険料免除の手続き
などなど

また、手続きの提出時期の管理は結構大変です。
繰り返しご契約いただける場合は、職場に復帰するまで、各種手続きの提出時期や提出書類等について、こちらでも管理いたします。

気になる点などございましたら、お気軽にご連絡いただければと思います。

＜ご留意いただきたい点＞
●会社様ご自身にて手続きを行っていただく形になるため、ご料金を安く設定しております。
（手続きの代行については、法令の制限により、ランサーズではお受けすることができませんので、恐れ入りますが、ご了承いただきますよう、お願いいたします。）

●出産・育児休業に関係のない相談については、恐れ入りますが、別途ご契約が必要になります。

人事・労務のプロが、あなたの会社を強くする！

このようなお悩みはありませんか？

会社設立時の煩雑な手続き、法改正への対応、従業員とのトラブル、助成金の申請など、人事・労務に関するお悩みを解決します。

発注の流れ

お問い合わせ・ご相談
お困りごとやご要望を丁寧にお伺いします。些細なことでもお気軽にご相談ください。
顧問社労士には相談しにくい、スポットのご相談も10,000円〜承ります。

お見積り・プラン提案
ヒアリング内容に基づき、最適なプランをご提案します。費用や納期についても明確にご提示。

業務開始・実施
ご契約後、速やかに業務を開始します。進捗状況は随時ご報告し、ご要望に応じて柔軟に対応します。

納品・ご報告
業務完了後、結果をご報告します。必要に応じて、今後の対策や改善点などもご提案します。

対応範囲・価格

社保・労保の手続き代行：10,000円～
社会保険・労働保険の新規適用、算定基礎・年度更新など、各種手続きを代行します。電子申請にも対応。

就業規則の作成・変更：50,000円～
貴社の実情に合わせた就業規則を作成・変更します。法改正への対応はもちろん、従業員のモチベーション向上にも繋がる内容をご提案。

安全衛生コンサルティング：30,000円～
従業員のメンタルヘルスケア、休職・復職支援、安全衛生委員会の運営など、従業員が安心して働ける環境づくりをサポート。

納期

内容により異なります。お気軽にご相談ください。

制作の流れ

ヒアリング・現状分析
お客様の状況や課題を詳しくヒアリングします。関連資料のご提供をお願いする場合があります。

プランニング・ご提案
ヒアリング内容に基づき、最適な解決策を検討します。法的な側面だけでなく、実務的な運用も考慮。

ご契約
ご提案内容にご納得いただけたら、契約を締結します。着手金のお支払いをお願いする場合があります。

業務実施
専門知識と経験を活かし、迅速かつ丁寧に業務を遂行します。進捗状況は随時ご報告。

納品・アフターフォロー
成果物をご確認いただき、ご要望に応じて修正します。納品後も、ご質問やご相談を承ります。

サービス内容

会社設立から廃業まで、人事・労務に関するあらゆるご相談に対応します。手続き代行、就業規則作成、労務トラブル解決など、幅広くサポートいたします。

会社設立から廃業まで、人事・労務に関するあらゆるお悩みに寄り添います！

「何から始めたらいいかわからない…」
「法改正への対応が難しい…」
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そんなお悩みを、社会保険労務士の私が解決します！

15年の人事経験と専門知識を活かし、貴社に最適なサポートをご提供。

まずは、お気軽にご相談ください！