自己紹介

はじめまして。高橋と申します。

「人が辞めない組織づくり」「離職防止」「人材定着」といった根本課題に取り組みをご支援します。

前職では、崩壊寸前だった店舗を「評価制度の新設」「全員面談」「役割分担の仕組み化」によって立て直した経験、また人事部で採用から面談まで、担当しておりました。

・離職率低下
・クレーム削減
・従業員の責任感・やりがい向上
・売り上げ・利益率向上

といった成果を出しております。

こうした経験をもとに、現在は「離職防止コンサルティング」や「人材定着のための制度設計」「コンプライアンス研修」を軸に活動しています。

▼ご提供できること
・社員が辞めにくい仕組みづくりのご提案（評価制度・面談制度など）
・コンプライアンス・人材リスク対応の研修、セミナー講師
・経営者向けの人材課題コンサルティング

▼強み
本質を捉え、制度や仕組みに落とし込む力
現場の経験と経営的視点を両立したアプローチ
即応力と柔軟性（ライター時代は最短10分で修正稿提出のスピード対応を徹底）

「人材が辞めない仕組みを作りたい」「社員教育に外部の視点を入れたい」といったご要望がありましたら、ぜひご相談ください。

なおランサーズではこれまで、コンテンツ制作をご支援しておりました。
ライター・ディレクターとして累計3,000件以上の案件を完了し、継続取引や長期案件も多数担当。
27万人以上が登録するYouTubeチャンネルを一人で支えるなど、「企画〜制作〜運営改善」まで一気通貫で携わってきた経験がございます。