求人原稿の依頼・発注・代行

当ページまでお越しくださり、ありがとうございます。
現在、10月のお仕事のご依頼を承っております。

早速パッケージのご紹介をさせていただきます。

（2022年9月22日追記：原稿の作成に加え、掲載代行業務をセットにしたスタンダードプランをご用意しました）

◇パッケージ内容について

採用活動にあたり、ご利用予定の媒体をうかがい、人材募集の各種原稿作成を承ります。

・大手求人サイト
・無料のWeb求人サイト
・貴社ホームページまたは採用専用サイト
・人材紹介、人材派遣会社
・ハローワーク
・大学の就職窓口
・転職イベント

求職者に伝えたいこと、会社の求める人物像・雇用条件などの基礎情報は、利用する媒体にかかわらず変わりませんので、どのような形であっても対応可能です。

そのほかのケースも、お気軽にご相談ください。

また原稿の作成で終わることなく、作成した原稿の掲載代行業務も承ります。
採用活動がスムーズに進められるように、環境作りでもご協力させていただけますと幸いです。

私はITベンチャー勤務時、人事責任者として上記の媒体をひと通り利用しました。
そのため、媒体それぞれのメリットとデメリットを実際に体感しています。
この経験を活かし、貴社の採用活動にお力添えをさせていただきたく存じます。

◇納品日について

通常、正式なご注文をいただいた後、2日以内でドラフトを作成、約1週間ほど毎日やり取りをさせていただき、最終原稿をまとめています。
品質を最優先したく、ご注文から納品まで10日前後ご予定いただけたらと存じます。

◇執筆作業について

クライアント様のご都合で週末のやりとりも可能です。
平日日中もできる限り迅速に対応いたします。

◇執筆実績について

大変恐縮ですが、記名記事の執筆実績がなく、ランサーズ上でご提示できる原稿がありません。

自身のWebサイトにて、主に企業の管理部門にお勤めの方、フリーランスの方に向けた記事を執筆していますので、文章力のご判断の際に参考にしていただけたらと思います。

◇原稿作成後にサポート可能な業務について

自らの経験をもとにした採用業務アフターフォロー

貴社の採用ご担当者様も、以下のようなご経験があるかと存じます。

・求人への応募は多数あるが、社内書類選考をまったく通過しない。
（ハローワークが多かったと記憶しています）

• 応募書類の受付
• 社内での書類選考
• 応募書類の返却もしくは破棄
• 選考結果の通知

など、通常のルーチンとは異なる「採用関連業務」が積み上がることで、周囲も含めて大変な業務負荷となります。

私自身が同じケースに直面した際には、次の対応を取ることで業務削減を実現しました。
あくまでハローワークは一例です。
求人に応募したい求職者がいると、応募前に必ずハローワークご担当者から、会社宛てに電話連絡があります。
現時点で募集を継続しているかの確認、求職者の簡単なプロフィールの紹介、そして応募の可否の確認があります。
ここでハローワークご担当者からは、氏名・年齢・性別だけを案内されるのが通常です。
採用する側としては、絶対に譲れない条件（募集職種の実務経験など）があります。
ハローワークご担当者に逆に質問をし、条件を満たさなければこの時点で応募を受け付けません。
これだけでこの求職者について、将来発生する可能性があった業務をすべて削減できます。
したがってハローワークからの最初の電話で、ポイントとなる募集条件を満たしているか確認することは必須と言えます。
また代表電話に出る可能性がある全員で、求職者への対応について情報共有も必要です。
そもそも募集条件を満たす求職者のみが応募できるはずですが、そのようになっていないのが実情です。

求人原稿の作成で終わることなく、貴社の採用ご担当者様の立場になって、可能な部分は継続サポートができたらと考えています。
原稿の作成後に、無料求人サイトへの掲載業務の代行まで対応可能ですので、ぜひご要望をお聞かせください。

◇最後に

会社在籍時、私はバックオフィス業務のいわゆる「何でも屋」でした。
ベンチャー企業ではよくあることですが、日々圧倒的な業務量とハプニングの連続を乗り越えてきた経験があります。
お急ぎの際も、ぜひお力添えをさせていただきたいと思います。

最後までお読みくださり、ありがとうございました。

せっかく求人を出したのに掲載費用だけかかって応募が来ない…

掲載費用を垂れ流している
応募者が電話に出てくれない
求人と応募者がマッチしていない

そんなお悩みを解決します。

現在、求人サイトで下記求人検索エンジンで有料広告を取り扱っています。

• indeed
• 求人ボックス
• スタンバイ
  そのため、求人市場のトレンドや集客の難しさは理解しています。
  また、人材紹介会社・人材派遣会社の求人原稿を作成していた経験もございますので、原稿ライティングスキルと媒体の知識も備えています。

■どうすれば採用までつながるのか？
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貴社が求人が持っている魅力を引き出して、応募効果を最大化させます！

〈お問い合わせから納品まで〉
お問い合わせ・ご相談→元原稿の確認→課題ヒアリング（メール・チャットツール）→リライト・提出→内容確認・校正→修正（※必要に応じて）→納品

〈納品形式〉
CMSへの直接入力、Word、Googleドキュメント、テキストファイル、その他、ご要望に柔軟に対応します。

〈対応媒体〉
indeed・バイトル・バイトルNEXT・はたらこねっと・タウンワーク・ジョブコンプラス・トルー・採用係長

数ある中から弊社のパッケージをご覧いただき、ありがとうございます。

弊社はHR業界で長年、ノウハウを重ねてきたメンバーで構成された企業です。
これまで多岐に渡る、業界・業種・職種・ポジション・雇用形態の人材採用を事業会社、人材サービス会社、採用代行会社という幅広い立ち位置で行っております。

今回、ランサーズは初出店のため、本パッケージはリーズナブルな限定価格に加え、弊社RPOサービスの事業責任者自らが貴社の求人原稿作成代行をご担当させていただきます。

直近ではエン転職やマイナビ転職をご利用中の企業様向けに各媒体会社のライター様が出してきた求人原稿を全てご修正させていただき、応募数向上はもちろん、複数名の採用成功に貢献させていただきました。

多くの企業様であらゆる求人媒体を利用してきたからこそ、媒体固有の特性を活かすことはもちろん、どうしたら貴社の求人をより魅力的に訴求できるかを熟考しながら求人原稿を打ち出させていただきます

本サービスは95％超のリピート率という結果からもご利用いただいたほとんどの企業様からご満足をいただく声を頂戴しております。

◆対象となる業界・業種・職種・ポジション・雇用形態は一切不問です。対応不可なものはございません。
◆ご利用期間もご相談可能です。曜日問わず、最短納期5日からお受けいたします。
◆ご利用媒体に制限はありません。現在お使いの媒体でも新たにご利用になる媒体でも対応可能です。
◆お写真画像のご準備が難しい場合はお気軽にご相談ください。

＜ご依頼の流れ＞
①事前ミーティングの設定：
「まずは相談する（無料）」をクリックし、Webミーティングをご依頼ください。
↓
②事前ミーティングの実施：
弊社からご依頼内容を細かくヒアリングさせていただき、ご希望期間、ご利用媒体、貴社が募集されたい求人内容、求めるターゲット像などを把握させていただきます。
↓
③お見積り依頼：
お見積りは無料なのでお気軽にご依頼ください。ご希望やご要件によってパッケージプラン以外のお見積り提示も可能となっております。
↓
➃ご検討：
お見積り内容を元にご検討ください。再見積りも可能なのでお気軽にご相談ください。
↓
⑤ご依頼：
お見積り内容に対してご同意いただける場合はぜひ、ご依頼ください。
↓
⑥ご支援開始：
仮払い完了後、速やかにご支援を開始させていただきます。

まずは一度、お打合せを通して弊社のことや私のことを知っていただければ幸いです。
そしてぜひ、採用成功に向けたお手伝いをさせていただければと考えております。

ご相談後のキャンセルも問題ございませんので安心してご相談ください。

宜しくお願いいたします。

広告ライター歴約10年　　
大手人材系企業にて、人事コンサルティングとライティングを経験しており、
現在はフリーで活動をしております。

対応可能な内容としては、、、
インタビュー、企画、記事作成、写真撮影などライティング関連の業務を中心に、
人事採用コンサル、広報支援、組織運営まで柔軟に幅広くお受けしております。

◆応募に繋がる求人原稿！
求人広告営業として国内を代表する企業から街の飲食店様のサポートまで、
これまで1万件以上の求人に伴奏してきました。

多くの業種・職種、それぞれの地域特性と向き合ってきた経験をもとに、
応募・採用に繋がる貴社ならではの求人原稿を制作致します。

◆納期やご要望にも柔軟に対応します！
「不動産業だから覚悟感のある若手が欲しい」や「スイーツ店ならではの可愛い文体で」など、
業種・職種やターゲットに合わせた文体での原稿制作が可能です。

就活生・中途転職者への取材を通して把握した価値観を踏まえ、
時代にマッチした求人や採用手法のご提案でお応え致します。

◆年間100本上の取材実績
求人以外の取材を含め、年間100本以上の取材実績があります。
代表やスタッフ様の思いやこだわりなどに触れる対話を通し、
伝わりやすいよう構成し言葉を紡ぎます。

【制作実績例】
株式会社ロピア様/採用ページライティング
https://www.ropia.co.jp/recruit/

※このほか、企業採用ページからリクナビ・マイナビまで多数の制作実績がございます。

【ご依頼の流れ】
①制作が必要な原稿本数や納期、ご要望などをすべてお伝えください。
文字数などがわかりやすいよう、「採用HPの文章、Indeedの原稿」など、
プラットフォームや媒体名を添えてメッセージください。

②お見積りを承諾頂けましたら、制作に移ります。
納期やご要望をもとに、まずはこちらから制作の流れをご提案いたします。
取材などで事前に社員様などの予定がある場合は、ご予定に応じて調整させて頂きます。

③お見積りの前後で30分程度の打合せが可能です。
ご要望を説明しづらい場合は、お電話などでの簡単な打ち合わせが可能です。
制作依頼後の大幅な書き換えは基本的には承っておりませんので、
事前打ち合わせの際にご要望をすべてお話しください。

④原稿が制作できましたら、納品させて頂きます。
条件等をご覧頂いたうえで、2回まで修正対応致します。

⑤求人原稿納品で本プランは完了となります。
別途採用・定着に関するご相談や、採用代行などのご協力も可能ですので、
必要があればあわせてご相談ください。

以上が、ご依頼～完了までの流れとなります。

人間性としては、明るくゆるく穏やかな、面白いこと大好き人間です。
仕事に関しても、プライベート同様にご縁を大切にしており、
信頼を積重ねて、長いお付き合いができるのを目標としております。

テンポ良い連絡と納期を厳守し、ご要望に沿った原稿や企画でお力になります。

ご相談、ご協力可能な事ございましたら、ぜひお気軽にお声掛け下さい！
どうぞよろしくお願い致します！

こんな方におすすめ

集客が上手くいかない！プロの文章でWeb集客につなげたいという方☆

こんなサービスです

録音や動画でのインタビューまたは集客したい内容のお話をいただいたり、公式ホームページを拝見します。
あなたの「強み」を見つけ、強調したWeb集客記事を書きます。

業務内容
当ページまでお越しくださり、ありがとうございます。
早速パッケージのご紹介をさせていただきます。

◇パッケージ内容について
採用活動にあたり、ご利用予定の媒体をうかがい、人材募集の各種原稿作成を承ります。
・大手求人サイト
・無料のWeb求人サイト
・貴社ホームページまたは採用専用サイト
・人材紹介、人材派遣会社
・ハローワーク
・大学の就職窓口
・転職イベント

求職者に伝えたいこと、会社の求める人物像・雇用条件などの基礎情報は、利用する媒体にかかわらず変わりませんので、どのような形であっても対応可能です。

そのほかのケースも、お気軽にご相談ください。

また原稿の作成で終わることなく、作成した原稿の掲載代行業務も承ります。
採用活動がスムーズに進められるように、環境作りでもご協力させていただけますと幸いです。

私はITベンチャー勤務時、採用プロジェクトマネージャーとして上記の媒体をひと通り利用しました。
そのため、媒体それぞれのメリットとデメリットを実際に体感しています。
この経験を活かし、貴社の採用活動にお力添えをさせていただきたく存じます。

◇納品日について
通常、正式なご注文をいただいた後、2日以内でドラフトを作成、5営業日ほど毎日やり取りをさせていただき、最終原稿をまとめています。
品質を最優先したく、ご注文から納品まで7営業日前後ご予定いただけたらと存じます。

◇執筆作業について
クライアント様のご都合で週末のやりとりも可能です。
平日日中も迅速に対応いたします。

◇執筆実績について
大変恐縮ですが、記名記事の執筆実績がなく、ランサーズ上でご提示できる原稿がありません。

求人とは多少異なりますが、ゴーストライターとして下記アカウントを運用しております。文章作成のスキルチェックとしてご参照ください。

https://note.com/riko_riko16/

◇原稿作成後にサポート可能な業務について
自らの経験をもとにした採用業務アフターフォロー
貴社の採用ご担当者様も、以下のようなご経験があるかと存じます。

・求人への応募は多数あるが、社内書類選考をまったく通過しない。

応募書類の受付
社内での書類選考
応募書類の返却もしくは破棄
選考結果の通知
など、通常のルーチンとは異なる「採用関連業務」が積み上がることで、周囲も含めて大変な業務負荷となります。

私自身が同じケースに直面した際には、次の対応を取ることで業務削減を実現しました。
あくまでハローワークは一例です。
求人に応募したい求職者がいると、応募前に必ずハローワークご担当者から、会社宛てに電話連絡があります。
現時点で募集を継続しているかの確認、求職者の簡単なプロフィールの紹介、そして応募の可否の確認があります。
ここでハローワークご担当者からは、氏名・年齢・性別だけを案内されるのが通常です。
採用する側としては、絶対に譲れない条件（募集職種の実務経験など）があります。
ハローワークご担当者に逆に質問をし、条件を満たさなければこの時点で応募を受け付けません。
これだけでこの求職者について、将来発生する可能性があった業務をすべて削減できます。
したがってハローワークからの最初の電話で、ポイントとなる募集条件を満たしているか確認することは必須と言えます。
また代表電話に出る可能性がある全員で、求職者への対応について情報共有も必要です。
そもそも募集条件を満たす求職者のみが応募できるはずですが、そのようになっていないのが実情です。

求人原稿の作成で終わることなく、貴社の採用ご担当者様の立場になって、可能な部分は継続サポートができたらと考えています。
原稿の作成後に、無料求人サイトへの掲載業務の代行まで対応可能ですので、ぜひご要望をお聞かせください。

◇そのほかのパッケージについて
今後、以下のようなパッケージを出品することを検討しています。

・Webライティング、SNS運用代行、画像編集、動画編集のコンテンツ作成
・幅広いテーマでのブログ記事作成（バックオフィス業務関連など）

◇最後に
会社在籍時、私はバックオフィス業務のいわゆる「何でも屋」でした。
ベンチャー企業ではよくあることですが、日々圧倒的な業務量とハプニングの連続を乗り越えてきた経験があります。
お急ぎの際も、ぜひお力添えをさせていただきたいと思います。

最後までお読みくださり、ありがとうございました。

「求人媒体で募集をかけても応募者が集まらない」
「なかなか来て欲しい人材に応募してもらえない」

そんなお悩みを、コピーライター歴12年以上のコピーライターが解決します！
採用に関するお悩みをヒアリングし、欲しい人材に応募してもらうための原稿を制作します。

求人原稿はもちろん、構成、写真のイメージまでアドバイスさせていただきます。
ご連絡いただいた方には、
応募率が6倍にUPした原稿のビフォーアフターの事例をお見せしますのでお気軽にご連絡ください。

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シャベルについて
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フリーランスコピーライターとして活動。

コピーライター歴は、12年以上（現在38歳）。

東京コピーライター養成講座を卒業後、不動産広告メインの広告代理店に就職。
3年勤めたのち美容広告メインの広告代理店に転職し、
コピーライター・ディレクターとしてクライアントの課題解決に取り組んできました。
2018年より独立。
コンセプトメイク、ネーミングをはじめ、
HP・LP・パンフレットの構成・コピーライティングなどが主な守備範囲です。
コピーライティングだけでなく、構成・フレームワークから制作可能で、
ジャンルとしては美容、採用、不動産など幅広く対応できます。

ダイレクトスカウトツールの運用を代行いたします。

原稿作成やスカウトメッセージ作成、ユーザー検索、配信作業などを行います。

これまでに、設計職、積算職、施工管理職、品質・安全管理職、ボイラータービン保守管理職、用地仕入れ営業職、人事職（採用担当）などの経験者採用に取り組んでまいりました。

▼こんな方にオススメ
・原稿を作成したいけどどんな内容を記載したら良いかわからない
・給与や休日などの書き方がわからない
・条件のメリットがわからない
・なかなか応募が集まらない等

▼提供内容
・いただいた情報を元に作成する求人原稿

▼ご購入後の流れ
1.納期やご依頼内容についてすり合わせ

2.仕事内容・条件(給与・休日・資格等)をヒアリングします。

3.作成開始

4.作成時不明点などあればお伺いするのでお答えいただけると幸いです。

5.納期までに納品

☆提供内容
話題のchatGPTを使用してAIで文書を短期間で作成します。
AIを使用しているので少ないキーワードで見やすい文章構成として作成できます。

主に下記になり、これは会社員時代に新規事業含めて使用の実績があります。

・プレスリリース
・DM
・キャッチコピー
・メルマガ
・ブログ記事
・HP内文書
・社内文書
・求人原稿
などなど

☆こんな方へオススメ！
低予算で完成度の高い文書が出来るだけ早く欲しい方！
プロのライターに任せる程では無いけれど作業の手が足りない（スキルがない）

☆依頼の流れ
ご購入頂きました後はヒアリングを行います！
キーワードやイメージ、文量などをお聞かせください。
↓
頂いたイメージを元にchatGPTにて作成します。
↓
納期はプランに準じますがあくまで最大期間の提示をしています。
ご依頼頂きましたらスケジュール次第で、プランよりも早く出せる様に動かせていただきます。
↓
Wordファイルにて納品
（指定ファイル形式ある場合はオプションにて選択くださいませ）
↓
修正
（ベーシックプランはこちらでの手直しはしませんのでchatGPTにて最出力を行います）
↓
納得のいく物ができましたら作業完了とさせていただきます。
（3日以上連絡がない場合も作業完了とさせていただきます。）

※本来は価格をもっと抑えたいのですがシステム上これ以上は下げれない様なので納期と修正回数無制限でカバー出来たらと思います。

□求人媒体を利用する予算がない
□採用のコストを抑えたい
□自社スタッフで求人原稿を書いているが、
　なかなか効果がでない…

▼▼
そんな貴社のお力になります！

【サービス内容】
───────
貴社のHP、もしくはindeedなど、
無料媒体に掲載する求人テキストを代わりに作成いたします。

作成した原稿テキストは、
今後さまざまな媒体で使いまわすこともでき、
自社スタッフ様の負担軽減にもつながります。

＊「ベーシック・スタンダード・プレミアム」から
　　依頼したい職種数に応じてお選びいただけます

＊スタンダード・プレミアムプランには、
　“今後も役立つ求人原稿作成のアドバイス付き”
　求人広告ライターから見た、貴社の「推しポイント」、
　「効果的な原稿の書き方」などを個別でアドバイスいたします。
⇒今後、自社で原稿を書く場合のヒントになります！

【作成項目について】
───────
下記、求人広告で必要な基本項目を作成いたします。
・給与
・勤務時間
・休日
・仕事内容
・応募資格
・福利厚生
・アピールポイント

※作成したテキストは、Wordにてお渡しいたします

【サービス利用の流れ】
───────
【1】ランサーズ上の「見積もり・カスタマイズの相談ページ」にて、
　　お問い合わせいただき、ご依頼内容などをすり合わせします。

＊初回のお問い合わせ時には、
○貴社名
○貴社ホームページのURL（あれば）
○作成希望の職種名・関連資料（掲載中の原稿、貴社採用ホームページのURLなど）
以上の3点をお送りいただけますと幸いです。

▼
【2】契約（仮払い）後、ヒアリング日時の設定をします。
▼
【3】ランサーズ上の「ビデオ通話機能」にて、
　　　お仕事内容についてヒアリング
　　※応募効果の高い原稿作成のために、
　　貴社の仕事内容・魅力を深堀りしていきます
▼
【4】原稿作成
　…納期目安は「ヒアリング日から5日」です
　　ex.12月1日ヒアリング⇒12月6日納期
▼
【5】ランサーズ上の「メッセージ機能」にて、
　　完成した原稿(Word)をお送りします
▼
【6】スタンダード・プレミアムプランのお客様には、
　　後日改めて、“今後も役立つ求人原稿作成のアドバイス”を
　　ランサーズ上の「ビデオ通話機能」にていたします
　…時間は1h程度です

＼＼オープニング価格、実施中！／／
……………………………………
サービス開始まもなくご利用いただくお客様に
感謝の気持ちを込めて、特別価格でご提供いたします。
ベーシック：5,000円
スタンダード：10,000円
プレミアム：15,000円
＊お気軽にお問い合わせください◎

現在育休中の広告代理店ライター（経験6年）。
リクナビ・マイナビ・エン・dodaなどの求人原稿を100本以上取材・納品した経験あり。

媒体営業・採用業務の経験もあるため、効果の観点もふまえて丁寧に制作いたします。

▼お詫び
0歳児の育児奮闘中のため、取材や打合せといった決まった時間のアポイントはできかねます。
やりとりは基本メッセージ（必要に応じてお電話）でお願いします。
その代わり（？）に、必須情報さえ頂けましたら安価・短期にて納品いたします。

▼ご提供いただきたい情報
・企業ホームページなど、会社概要がわかるもの
・既存の採用資料など、仕事内容と募集要項がわかるもの
・ターゲット（ざっくりでもかまいません）
※最低限、企業ホームページがあればOKです！
必要な情報については随時質問させていただきます。

▼ご提供できるサービス
・中企画以下の原稿制作（S-A-B-C-Dで言うところのB以下）
・簡単な画像加工（トリミング・明るさ調整）
※お取材やクライアントとのやりとりは対応範囲外となります。

▼納品データ
Word
※別途ご要望がございましたら対応いたします

▼納期
2～3日
※納期により価格が変動します

▼ご購入後の流れ
1.ご依頼（掲載予定の媒体と希望納期をお知らせください）
2.ご契約
3.ご発注（企業情報をご送付ください）
4.求人原稿の作成
5.原稿のご確認（修正は2回まで対応いたします）
6.納品

▼その他
複数職種のご依頼や納期の短縮などご要望がございましたら、
プラン内容は柔軟に変更いたしますのでご相談ください。

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求人原稿は1つまで無料で作成！
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┗Indeedの有料枠に掲載しない限り、半永久的に無料でご利用可能です★

◆AIrWork採用管理（採用HP）でできること
・求人募集（Indeed 、Google、Yahoo! JAPANなどに自動掲載）
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◆本当に応募は来るの？
5社のうち4社が1ヶ月以内で応募あり！（AIrWork公式HPより）

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◆購入後の流れ
①AirWorkのサイトより、アカウント作成をお願いします。アドレスがあれば誰でもできます！
②情報共有いただく
┗貴社HP、募集情報（求人票など）などの共有をお願いします
③希望があればオンラインミーティングにて打ち合わせ
④ホームページ情報作成
⑤完成
┗修正は3回まで

不明点などございましたらお気軽にお問い合わせください！

engage（エンゲージ）で御社の採用サイト作成をお手伝いします。

採用活動は、適切なメッセージや魅力的なコンテンツを通じて求職者の心を引きつける重要なプロセスです。
しかし、多忙な採用担当者の皆様にとって、効果的な採用広告を作成することは容易ではありません。

そこで、貴社の代わりに採用広告の作成を代行いたします。

engage（エンゲージ）は、エン・ジャパンが運営する求人サイトの大手であり、無料で利用できる採用サイトの作成・運用ツール。
求人サイトを作成、求人広告を掲載、応募者を管理、面接の予約、内定者を管理、などが利用できます。
上手く活用すれば、費用を掛けて求人広告に掲載せずに求めていた求職者の目に留まり、人材を採用することが可能なサービスです。

「何を書いたらいいかわからない」
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求人広告掲載は、いかに「露出」し「誘導」していくのかが重要です。
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▼こんな方へオススメです！
・求人作成を任された企業の人事担当者の方
・indeedなどの求人媒体を始めて使用する方
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・欲しい人材が採用できないと悩んでいる方

▼ご提供内容
・サイトに合わせた求人原稿の作成
・（必要があれば）作成する職種のヒアリング

▼ご購入後の流れ
ランサーズ内のチャットで詳細な内容をいただく
・職種の詳しい内容や載せていた過去求人などの資料
・どんな人材が欲しいか（人柄なども含めて）の資料　など
資料等がなければ直接ヒアリングさせていただきます。
↓
資料を拝見して、質問等をチャットにて送信。
↓
（ヒアリング実施）
↓
作成開始
↓
初稿納品
↓
修正
↓
再納品
↓
校了

▼制作可能なジャンル
求人原稿（業界問わず）
・物流、建築は知識があるため得意です。

▼料金プランやオプション
料金：文字単価3円
※完成原稿の文字数から算出いたします。

オプション
ヒアリング：10分1,000円
zoom・電話どちらでも対応可能です。

▼納期
平日を営業日とし、文字数に応じて3～5営業日いただきます。