高橋 悠

はじめまして。高橋と申します。

「人が辞めない組織づくり」「離職防止」「人材定着」といった根本課題に取り組みをご支援します。

前職では、崩壊寸前だった店舗を「評価制度の新設」「全員面談」「役割分担の仕組み化」によって立て直した経験、また人事部で採用から面談まで、担当しておりました。

・離職率低下
・クレーム削減
・従業員の責任感・やりがい向上
・売り上げ・利益率向上

といった成果を出しております。

こうした経験をもとに、現在は 「離職防止コンサルティング」や「人材定着のための制度設計」「コンプライアンス研修」 を軸に活動しています。

▼ご提供できること
・社員が辞めにくい仕組みづくりのご提案（評価制度・面談制度など）
・コンプライアンス・人材リスク対応の研修、セミナー講師
・経営者向けの人材課題コンサルティング

▼強み
本質を捉え、制度や仕組みに落とし込む力
現場の経験と経営的視点を両立したアプローチ
即応力と柔軟性（ライター時代は最短10分で修正稿提出のスピード対応を徹底）

「人材が辞めない仕組みを作りたい」「社員教育に外部の視点を入れたい」といったご要望がありましたら、ぜひご相談ください。




なおランサーズではこれまで、コンテンツ制作をご支援しておりました。
ライター・ディレクターとして 累計3,000件以上の案件を完了し、継続取引や長期案件も多数担当。
27万人以上が登録するYouTubeチャンネルを一人で支えるなど、「企画〜制作〜運営改善」まで一気通貫で携わってきた経験がございます。

発注したい業種

IT・通信・インターネット

広告・イベント・プロモーション

金融・保険

学術・研究

コンサルティング・シンクタンク

エネルギー（電気・ガス・水道など）

官公庁・自治体

発注したいカテゴリー

SEO・SEM対策

SEOキーワード選定・リサーチ

ローカルSEO (MEO)・地域集客

アクセス解析・データ分析

Webディレクション・プロデュース

広告・PR・パブリシティ・宣伝

データ分析・統計解析

調査・リサーチ

競合分析

営業企画・販促企画

登録日 ランサーズの会員登録日を表します。 ランサーズ歴が長い人ほど、ランサーズの使い方に精通しています

2021年2月3日

メッセージ返信率 過去1年間、24時間以内に返信したメッセージの割合を表します

95%

メッセージ通知 メッセージをいつ、どこで、どのように確認しているかを表します

お知らせ

メールの受信

ブラウザの通知

アプリの通知