自己紹介

15年の人事・組織コンサルティング経験／経営戦略と一貫した採用、教育、人事戦略の策定

初めまして。3,000名未満企業の組織人事コンサルティングが得意です。
よろしくお願い申し上げます！

1. 経営変革期における組織・人事支援
M&A後の組織統合（PMI）や、事業承継を控えた後の新体制構築を、人事の側面からサポートします。トップ・マネジメント層の意思決定をふまえ、制度設計、組織文化の融合、キーパーソンの配置戦略を迅速に実行し、変革を成功に導きます。

2. 戦略的な人材マネジメントの実現支援（採用・育成・制度）
企業の経営戦略と連動した、一貫性のある人事戦略を構築・実行します。事業成長に必要な人材の採用・育成計画、社員の能力を最大限に引き出す評価・報酬制度、そして将来の経営層を育てるサクセッションプラン策定を一気通貫で支援します。

3. 戦略人事を支えるツール・サービス導入支援
最先端のアセスメントツールやタレントマネジメントシステムなど、戦略人事を実現するために不可欠なツールの選定・導入から定着までを支援します。データを活用した客観的な人事施策の実行を可能にし、組織能力の向上を加速させます。

＜経歴＞
・2011-2015年　大手採用コンサルティング企業にてエンタープライズ担当コンサルタント。
・2016-2024年　大手人事コンサルティング企業にて組織人事コンサルタント及びサービス開発担当。
　
＜実績＞
・新卒／中途採用コンサルティング
・CHRO/HRBP代行
・人事制度設計
・階層別人材育成制度設計
・MVV設計／浸透支援
・経営幹部候補育成支援
・1on1コーチング

柔軟な対応とコミュニケーションを心掛けております。
お気軽にお問い合わせください。
プロフィールをご覧いただき、ありがとうございました。