業務内容
傷病手当金は、病気休業中に被保険者とその家族の生活を保障するために設けられた制度で、病気やけがのために働くことができなくなった場合に、その働けなくなった日から4日目以降、1日につき、標準報酬日額の2/3に相当する金額が1年6か月分を限度に支給されます。
当事務所では以下のような方のご相談を受け付けております。
サービス内容
①従業員からの傷病手当金申請の申し出にあたっての申請書類作成
②必要書類（賃金台帳や出勤簿）の準備に関する助言
③従業員への傷病手当金申請に関する指示・助言
オプション
・代表者または役員の方の傷病手当金申請
・退職後も傷病手当金を引き続き受給するための助言・アドバイス
・退職された場合の社会保険料削減に対するアドバイス
納品させていただくもの（PDF）
①傷病手当金申請書（事業主証明欄）の控え
②役員の方の申請の場合は取締役会議事録
③退職後の社会保険料削減が可能な方は任意継続被保険者資格取得届
納期について
・データをご提供いただいた翌日から７営業日以内に納品いたします。
ご準備いただくもの
・休業期間中の給与情報
・従業員情報
・医療機関証明（既にお持ちの交付済みの方のみ）
※その他、ご依頼時の際には、別途必要な情報の提供をご依頼させていただく場合がございます。
基本料金
オプション料金
実績・評価
10 件
満足
0
残念
臨機応変に対応して頂きました。
出品者
8時間前
挑戦の先に広がる未来
-
10 件 満足0 残念
- 個人
- 東京都
ビジネス環境が急速に変化している昨今、企業競争力の向上や労働力不足の解消を目的とした「働き方改革」が注目されています。テクノロジーの進歩や社会の変化が求める柔軟性と効率性は、中小企業経営者の皆様にとって、もはや無視できない課題となっているのではないでしょうか。
働き方改革は企業の競争力向上に直結します。国内のみならず世界で成功している企業の多くは働く人々の多様性やそれぞれのニーズに応じて、柔軟な労働制度や働き方を積極的に採用し、働きやすい職場環境を築く事で労働力の確保や生産性の向上を実現させています。
私たちは人事労務の専門家である社会保険労務士として、柔軟な労働制度や効果的な働き方の導入提案を通じて、お客様のビジネスの持続的な成功と発展をサポートすることを使命としております。
弊事務所のクライアントは、1名～50名規模の企業様が中心でIT、建設業、飲食業、理美容業など様々な業種への対応が可能です。
【▼対応できる業務－こんな場面でお役に立てます。】
①会社設立時の社会保険・労働（雇用）保険
②従業員の入退社に関する手続きを任せたい
③給与計算
④助成金
⑤教育訓練制度導入
⑥働き方改革（労働時間制度）
⑦解雇や休職の相談
⑧福利厚生（退職金（生命保険・401ｋ）設計）
⑨就業規則
こんな事頼めるのかな？と思ったら「ちょっとしたコト」でも大歓迎です！
まずは是非お気軽にご相談いただけると嬉しいです。
【▼取り扱い可能な助成金－2023年注目の助成金】
キャリアアップ助成金（雇用・転換）
人材開発支援助成金（人材教育）
業務改善助成金（設備投資・システム導入）
「早く、わかりやすく、正確、丁寧に！」をモットーにしっかりと対応させていただくことを心がけております。どうぞ、お気軽にお声掛けいただけますと幸いです。
注文時のお願い
事業主様ごとのご希望をお伺いさせていただきながら料金のお見積りをさせていただきますので、ご協力をお願いいたします。
よろしくお願いいたします。
