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メインスキルは採用ですが、ライティングもバックオフィス業務も得意です
約10年の人事採用経験を活かし、フリーの採用代行として活動しています。 メインスキルは中途採用ですがライティングやバックオフィス業務も行います。 手の早さと理解力には自信があります。 ■略歴 人事採用及び教育 10年 DTP進行管理 5年 人材紹介営業(介護)1年 飲食店経営 1年 ■ライティング経験 転職者向け記事 2000字~5000字 ×約50本 企業採用サイト記事 5000文字~ × 約10本 ※インタビュー含む 飲食店経営記事 1500~3000文字 ×約10本 飲食店レビュー記事 1000字 ×約100本 雑ブログ記事 2000~4000文字 × 約50本 ■稼働日・時間 週20時間程度 ■作業環境 ・Windows10、11 ・Microsoft Word、Excel、PPT ・Wondershare Filmora9 ・Adobe Photoshop
クリエイティブなお仕事が好きです。好奇心旺盛で仕事に果敢に取り組みます
お忙しい中、プロフィールをご覧下さりありがとうございます。 yukimintと申します。 WEBライター兼社会保険労務士(開業登録)です。金融機関、印刷会社(データ入力)などの勤務経験がございます。 動画編集、WEBデザインなども承ります。 コーディング、プログラミング、予備試験の勉強もしています。 ▼アピールポイント ・ライティングは、丁寧で読みやすい記事が好評です ・骨の折れる細かい作業が得意です。柔軟性もあります ・好奇心が強く、ジャンル問わず調査し取り組みます ・銀行業務経験から、迅速かつ正確な作業には自信があります(テンキー入力はかなり早いです) ・デザインや動画編集は熱中します ▼可能な業務 ・ライティング ・動画編集 ・デザイン(ロゴ、名刺、バナー広告、パンフ、各種サムネイル、LPなど) ・データ入力、管理など ・文字起こし ▼将来的に可能な業務 ・コーディング、プログラミング(HTML、CSS、Sass、jQuery、JavaScript、PHP、SQLなどを勉強中) ・WordPress、WEB制作 ・イラスト制作 ・CAD など 上記以外でも受注できそうなもの、もしくはがんばれば納品できそうなものも対応いたします。 ▼資格 ・社会保険労務士 ・2級金融窓口サービス技能士(テラー業務) ・年金アドバイザー3級 ・日商簿記3級 ・英検準2級 ・ヤマハエレクトーン演奏グレード6級 など ▼ライティング実績例 ・社会保険、人事労務に関する書籍の校閲、内部監修、改正に対応したリライト、新規執筆など ・相続情報サイトにて相続に関する執筆を担当(現在40記事)。 ・Kindle電子書籍の記事(資産運用について、iDeCo、つみたてNISAなど) ・社会保険労務士試験の勉強法について ・ペットに関する記事を5記事(フェレット、文鳥、インコ3記事) ▼活動時間 フリーランスなので、できる限り柔軟な対応が可能です。 ▼好きなこと ・パソコン作業(関数はまだまだ勉強が必要ですが、Excleでのデータ管理が好きです) ・文章を書くこと ・プログラミング ・何かを編集すること ・何かを制作すること 特に動画制作はかなり好きです。高校時は放送局にいました(1年)。 どうぞよろしくお願いいたします。
有言実行
初めまして。三条と申します。 【一般社団法人 野良猫もみな家族だよ】非営利団体を起業し、 従業員さんも雇い、法人を運営しております。 現在も、毎日パソコンを使用した仕事をしています。 人事関係などの事務仕事はすべて自身が担当しています。 その他、デザイナー系の専門学校を卒業した経緯もあり チラシやポスター、ロゴ、名刺作成などのデザイン系の仕事も得意です。 起業仕立てということもあり、資金の積み立ても兼ねまして 本業とは別で空き時間を利用し、副業をしていけたらと思っております。 仕事柄、早いレスポンスを心がけております。 携帯番号の交換も直接やり取りも問題ありません。 迅速に対応出きるよう、心がけますので よろしくお願いいたします。
【人事が大好き、明るい戦略人事!】柔質の高いコミュニケーション・不安にさせない報連相で素早い仕事を!
初めまして! この度はプロフィールをご覧いただき、ありがとうございます。 ■自己プロフィール■ 【安定感のある人事業務でお役に立てます】 ○経験業務 【採用全般】 ・人材要件定義(経営レイヤー層) ・訴求する採用戦略の立案、実行 ・求人票ライティング ・ダイレクトリクルーティングサイトを使った候補者スカウト ・エージェントコントロール、応募者対応全般 ・採用手法や求人媒体の選定 ・採用プロセスの改善に向けたKPI設定や管理 ・入社者に対するサポートやオリエンテーション ・入社後〜入社前のフォローアップ面談 【人材育成・社員教育】 ・経営陣と連携し、組織のビジョンに基づく教育ニーズの分析 ・各部署向けにカスタマイズした研修プログラムの設計・実施 ・社員のスキルアップを図るためのeラーニングコンテンツの作成 ・チームビルディング活動やワークショップの企画・運営 ・新入社員向けのオリエンテーションやメンター制度の運営 等 【人事評価制度】 ・経営方針に基づいた評価基準の策定と明文化 ・各職務に応じたKPI設定と達成度の定量化 ・評価プロセスの透明性を確保するための説明会、研修の実施 ・360度評価の導入により、多面的なフィードバックを実現 ・定期的な評価面談を通じたキャリア相談の実施 ・評価結果を基にした報酬体系の見直しと改善 ・評価制度の運用に関する社内研修の実施 ・全社人材育成計画の策定 ・評価制度の定期的な見直しと改善提案の収集・反映 等 その他にもありますが、割愛をさせていただきます。 このように人事業務をメインにを幅広くお仕事させて頂いております。 基本的にプロジェクトの責任者として対応してきましたので、 各種マネジメントから実務までご対応が可能です。 個別にお話できるものもございますので、 ご興味を持っていただけましたらお気軽に何でもご連絡ください。 とにかく素早く丁寧に行動し、多くのお客様に貢献していきたいと思います。 ■活動時間■ 平日:早朝または19時以降で1日1〜3時間ほど可能です。 土日・祝日:基本的に活動は可能です。柔軟に対応させていただきます。 ■経歴■ 2018年〜2022年3月 上場企業FC(東証プライム) 事業統括マネージャー 2022年 4月〜 上場Gr会社(名証プレミア) 人事PL兼採用責任者 ■最後に■ 最後までご覧いただき、ありがとうございました。 お気軽にメッセージ頂ければと思います!よろしくお願い致します。
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