業務内容
組織の課題に応じて、就業規則・社内制度・評価制度などの制度設計を行います。
新たに制度を作るだけでなく、既存制度の変更・リニューアルにも対応しています。
たとえば「既存制度の文体に合わせて追加条文を作成したい」といったご依頼も可能です。
整合性を意識した制度設計を心がけておりますので、単独でも全体の中でも自然に組み込めます。
評価制度における評価シートや面談チェックポイントなど、運用時に使う関連資料の作成も対応可能です。
◆ 設計方針
制度は「導入すること」自体が目的ではありません。
目的や課題が不明確なまま制度を新設・変更すると、かえって現場の混乱や形骸化につながることもあります。
そのため、本パッケージでは「制度化すべき課題が明確になっていること」を前提としています。
もし課題が漠然としている場合は、関連サービスである「業務改善アンケートパッケージ」を活用し、
現場の声を拾ってから制度化へ進む流れをおすすめします。
業務改善アンケートパッケージ リンク：
https://lancers.jp/menu/detail/1303185
◆ 納品形式
Word（.docx）または Excel（.xlsx）ファイル形式で納品いたします。
NotionやGoogleドキュメントでの共同編集をご希望の場合も、可能な範囲で柔軟に対応いたします。
◆ 制度導入後の簡易アンケート・レビュー（オプション）
制度導入後、現場での運用状況や反応を確認するため、
簡易アンケート（Googleフォーム使用・2週間受付）を実施し、内容をレビュー・フィードバックいたします。
アンケートの実施時期は、制度の内容によって異なります。
たとえば勤怠ルールや服装規定など日常運用に直結する制度であれば、導入から2〜4週間後が適しています。
一方、評価制度や目標管理制度などは、評価サイクルの終了時点など、実際に運用した後のタイミングが効果的です。
回答結果は依頼者のみに共有し、必要に応じて制度の改善提案も行います。
小規模な修正であれば無償で対応し、それ以上の変更は別途ご相談のうえ対応いたします。
◆ 制度設計ポートフォリオ
過去に行った制度設計演習の成果物（評価制度、副業・兼業制度など）の一部をまとめたポートフォリオも掲載しております（トップ画像右上のPDFアイコン）。ご参考いただければ幸いです。
その他、ご不明点がありましたら、お気軽にメッセージにてご相談ください。
制度設計に慣れていない企業様でも、丁寧に伴走いたします。
- 業務
- 人事評価・制度設計
基本料金
オプション料金
出品者
30日前以上
現場課題を可視化し、改善施策へつなげる仕組みを設計します
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- 本人確認
- 個人
以前はソフトウェアエンジニアとして約13年間勤務し、組込み／Web／業務系など多様な現場で、要件定義・設計・実装・テスト・チームリードまで幅広く担当してきました。
現在はその経験を土台に、業務改善や組織改善の仕組みづくりを支援しています。
私はこれを「現場の声や課題を拾い、仕組みとして形にする仕事」だと考えています。
たとえば、こんなお困りごとはありませんか？
・社内ルールや仕組みが形骸化していて、現場でうまく機能していない
・現場からの意見を集めたいが、仕組みにできていない
・副業やリモートワークの運用ルールが曖昧で、トラブルが起きそう
こうした悩みに対して、私は「中身（ルールや仕組み）」と「運用方法」の両面からご提案・設計を行います。
具体的にご相談いただけるテーマ（一例）：
・勤怠ルールや評価制度など、組織全般の仕組みの設計・見直し
・従業員アンケートや意見収集の仕組み化
・組織のルールや業務フローを可視化し、定着させる運用設計の支援
・基本的な労働法令を踏まえた仕組みづくりのご提案（※法的判断が必要な場合は専門家にご相談ください）
仕組みは「導入して終わり」ではなく、実際に現場で回ること・継続的に改善できることが何より大切です。
私は設計だけでなく、現場で動く“仕組み”として機能するところまで考えて設計しています。
現在はテンプレートの公開や実績構築に力を入れており、フリーランスとしての実績はまだ多くはありませんが、ご相談には誠実・丁寧に対応することをお約束します。
まずは「仕組みがうまく回らない」「ルールを作りたいけどどこから始めればいいか分からない」など、ざっくりしたお悩みでも構いません。ぜひ一度お気軽にご相談ください。
よくある質問
- 制度化すべき課題がまだはっきりしていないのですが、相談できますか？
- はい。 本パッケージでは「制度化すべき課題が明確であること」を前提としていますが、 課題の整理が必要な場合は、関連サービス「業務改善アンケートパッケージ」のご活用をおすすめしております。 現場の声を集めたうえで制度設計に進むことで、納得感のある制度づくりが可能になります。 業務改善アンケートパッケージ リンク： https://lancers.jp/menu/detail/1303185
- 納品後に制度を一部修正してもらうことはできますか？
- 納品後の軽微な修正（誤字脱字・表現調整など）は1回まで無償対応いたします。 ただし、制度の構造変更や大幅な仕様変更に該当する場合は、別途料金をご相談させていただくことがございます。
注文時のお願い
以下の内容について、差し支えない範囲でご提示ください。
1. 制度の種類
例：勤怠制度、評価制度、副業制度、服装・外見ルール など
2. 制度設計の目的や背景
例：現場での不満が多い／制度が存在しない／既存制度が形骸化している など
3. 想定している制度の適用範囲
例：全社、開発部門のみ、正社員のみ適用 など
4. 既存制度の有無
既存制度がある場合、該当資料のご共有（Word/PDF等）をお願いいたします。
他の既存制度と文体を合わせたい場合も、ご共有をお願いいたします。
5. 納品希望の形式
Word（.docx）／Excel（.xlsx）／その他（Notion、Googleドキュメント等）
6. （任意）制度に盛り込みたい要素
例：週4勤務に対応した評価方法／社内チャット利用のルールを明文化 など
7. （任意）関連資料の要否
制度本文に加えて、以下のような資料が必要かご希望をお知らせください。
例：評価制度における評価シート、面談チェックポイント など
◆ できないこと
・法的な最終確認・リーガルチェック
労働法等の基礎法令に準拠して設計しますが、行政書士・社労士等の法的専門家による確認・手続きは含まれません。
・制度の対面導入・説明会の実施、従業員への個別ヒアリング・直接交渉
全てリモート対応です。必要に応じて社内説明用資料はご提供します。
・経営判断や人事評価そのものの決定代行
制度の枠組みは設計しますが、最終的な運用判断はご依頼者様にてご対応をお願いいたします。
・他社制度の模倣やコピー要求への対応
著作権や倫理的観点から、特定企業の制度を模倣・転用する形でのご依頼には対応しておりません。
◆ 本サービスの価格について
現在は実績積みの期間として、通常より抑えた価格で提供しております。
今後の実績・改善状況に応じて、段階的に価格を改定する可能性がございます。
あらかじめご了承ください。
