「辞めます」に怯える日々を卒業。「リミー診断」と仕組み化で社長の自由時間を創出します
プロフィールをご覧いただきありがとうございます。
はじめまして。 精神論や根性論ではなく
「データ（診断）」と「構造（仕組み）」によって
社長が現場に張り付かなくても回る
「自走型組織」を構築する専門家です。
特に飲食、介護、美容、小売といったサービス業の現場では
今この瞬間も「忙しすぎて仕組みを作る時間がない」という
負のループが起きています。
私はそのループを断ち切り
経営者が本来取り組むべき「未来の事業戦略」に集中できる
環境を取り戻します。
【 私が提供する"2つの解決策"】
1. 「リミー診断」による離職予兆の可視化
スタッフの表面化しない「心理的撤退」を数値化します。
「辞めます」と言われてから焦るのではなく
事前にリスクを把握し、「今、誰に、どんな言葉をかけるべきか」まで
具体的にアドバイスします。
2. 属人化を排除する「組織構造設計」
「あの人がいないと店が回らない」という状態を解消します。
社長やエーススタッフの頭の中にあるノウハウを分解・整理し
誰がやっても一定の成果が出るルールを構築します。
【 こんなお悩みをお持ちの方へ】
・採用しても1年以内にスタッフが辞めてしまう
・現場の穴埋めで社長自身の時間が奪われている
・店長によって店（現場）のクオリティに差がありすぎる
・スタッフの本音がわからず、接し方に悩んでいる
【メッセージ】
「現場を離れたいけれど任せられる仕組みがない」
そんな不安を抱える経営者様の
唯一無二のパートナー（裏方）として動きます。
まずは現在の組織のコンディションを
可視化することから始めませんか？
「相談してよかった」と思っていただけるよう
一社一社、組織の構造から丁寧に見直させていただきます。
お気軽にご相談ください。
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