中原稔晃 (COOAI) | IT・通信・インターネット広告・イベント・プロモーション芸能・エンターテイメント恋愛・出会い・占い婚活・ブライダル動物・ペットスポーツ・フィットネス旅行・観光・グルメホテル・旅館・民泊ファッション・アパレル家具・インテリア食品・飲料・たばこ介護・福祉家事代行葬祭金融・保険住宅・不動産建築・工務店店舗（飲食店・居酒屋など）美容室・サロン資格・習い事保育園・幼稚園塾・予備校大学・学校学術・研究リサーチ・調査コンサルティング・シンクタンク士業（個人事務所）人材紹介・人材派遣官公庁・自治体政治

新規事業企画をフリーランスで20年実施。最近はChat-GPTsをクライアント毎の要望に応じて納品

組織仕組み化のプロCOO
【ミッション】持続可能な組織を設計し、継続的な企業成長を実現する。
【ビジョン】誰もが活躍し続けられる仕組みが整った企業を創る。
【バリュー】・再現性のある仕組み作り・客観的なデータドリブン判断・人材の育成と持続可能性の重視・実践主義とハンズオンマネジメント・チームシナジーの最大化私のキャリアは「仕組み」を軸に組織を再構築し、持続可能な成長を実現することに特化してきました。新規事業立ち上げを20年以上にわたり45件以上主導し、人月単価400万円のプロジェクトで8,000万円以上の利益創出をはじめとする具体的成果を残しています。例えば、産直品専門ECサイトをゼロから構築し、事業開始後1年で売上10億円達成を実現。物流面では佐川急便との包括的提携を締結し、全国統一送料での発送を可能にしました。さらに、AIとDXを活用した業務効率化プロジェクトでは140名の組織を再設計し、生産性を大幅に向上させています。私が大切にしてきたのは単なる利益追求ではなく、再現性のある仕組みの構築です。事業の初期段階から徹底的な分析を行い、業界の慣習や既得権益など課題要因を洗い出して解決方法を模索し、これをドキュメント化・形式知化することで、組織内に共通認識を持たせます。また、後任育成を重要視しており、プロジェクトの持続性を高めるため人材教育には特に注力しています。実務を段階的に任せ、各メンバーの将来像を踏まえたマインドセット育成を行うことで、組織全体の能力底上げを図っています。これからも私は組織全体を変革し、人材を育成することで持続可能な成長モデルを提供し続けます。Xの皆様とともに、さらなる価値創造に向けて邁進したいと考えています。

近年は、各クライアントの中に入ってみて効率化出来ていない業務をChat-GPTsで効率化し、1時間掛かっていた作業を3分で終わる仕組みを構築したりして評価していただいております。