従業員を正社員転換すると80万円（1人）受給できるキャリアアップ助成金サポートします
業務内容
【💡重要💡】
キャリアアップ助成金を利用するには、「正社員に転換する６か月前にキャリアアップ助成金に対応した就業規則の整備と届出が必要」です。
🟦 キャリアアップ助成金とは？
キャリアアップ助成金は、年々、申請難易度が上がっている助成金です。
キャリアアップ助成金は、有期契約の従業員を正社員に雇用形態を転換することで、1名につき80万円（2023年11月29日より）、1年間に20名まで活用でき、さらに初めて申請される方には20万円の加算の助成金を受け取れるものです。５年間で最大8,000万円を受け取ることが可能です。
業種を問わず、ありとあらゆる業種で利用可能ですが、「正社員転換する６か月前」に労働基準監督署への計画書の提出や就業規則の整備が必要です。
👉 正社員化コース
📝 活用例：パートや有期社員を正社員に転換！
例えば、従業員を採用する際に正社員ではなく、まずは契約社員として採用し、半年後に所定の評価を行った上で正社員に転換。
💴 助成額：80万円（2023年11月29日より） / 1人あたり
🟧 サービス詳細
助成金のプロである社会保険労務士が、キャリアアップ助成金を利用するための準備段階のサポートとして、キャリアアップ計画の策定から計画書作成、就業規則の作成や届出をサポート致します。
まずは貴社の採用計画やキャリアアップ計画をお聞きします。
ヒアリングの内容にしたがって、計画書の作成を行うとともに、貴社就業規則をチェックし、キャリアアップ助成金の申請に必要な記載事項がきちんと書かれているかをチェックし、修正を行います。
👉 ご利用料金
①過去に助成金申請をされた方→申請額の15％になります。
②初めて助成金申請をされる方→申請額の20％になります。
また、お客様によって申請額が異なりますので、ご購入後に「オプション購入」にて金額を調整致しますのでご了承くださいませ。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
👉 納期/納品
⏳ 納期目安：各プランの納期は目安となります。
🟩 ご利用の流れ
👉 無料相談/お見積り
💁♂️ 無料相談：サービスのご利用についてのご不明点やご質問など、お気軽にご相談ください。
📋 見積依頼：購入される前に［まずは相談する］からお見積りをご依頼ください。
👉 ご利用にあたってご準備いただくもの
🔰 初回ご依頼時：
🔹過去に申請された方（期限切れ）は計画書及び申請書の控え
🔹就業規則または賃金規程
🔹従業員情報（労働者名簿）
🔹雇用契約書（労働条件通知書）
🔹直近の給与明細または賃金台帳（給与明細一覧表）
👉 注意事項
本パッケージは、キャリアアップ助成金を受け取れるようにするための「準備段階」のサポートです。したがって、支給申請までは含まれていません。この手続きを行っておけば、今後、正社員転換（受給申請）を何度でも行うことが出来ます。（１年に20人限度）
