しま@人事企画

元人事企画Mgrが組織課題の特定から制度設計・運用までサポートします

スタートアップ支援を通じて、世の中を "もっと豊かにオモシロくする" ために独立。
人事企画とHRIS（人事システム）領域を専門とし、組織のポテンシャルを最大限発揮できる基盤づくりをサポートしています。
主に10〜300名規模の人事戦略や制度設計、システム導入を担当しています。

〈プロジェクト事例〉
・営業支援系SaaS事業：
OKRの導入、等級・評価・報酬制度の導入
・マーケティング支援系SaaS事業：
評価・報酬制度の設計と運用構築
・飲食系D2C事業：
組織拡大に向けた人事課題特定および戦略策定
・不動産事業：
価値基準の導入、リーダーシップ原則の導入
・インバウンド事業：
等級・評価・報酬制度の導入、価値基準の導入
・Webマーケティング支援事業：
等級・評価・報酬制度の導入
・バックオフィス支援系SaaS事業：
新規事業企画/プロダクトマネージャー

〈経歴〉
慶應義塾大学商学部を卒業。
新卒で日本生命保険相互会社に入社後、個人営業を1年、人事を5年（全社評価・登用等）、経営企画（全社販売計画等）を1年経験。
転職でfreee株式会社に入社後、労務・コーポレートPdMを担当したのち、人事企画チームを立ち上げ。
マネージャーとして、評価等の人事制度設計やM&A後のPMI、人事データ活用等を推進。
2023年12月より独立し、複数スタートアップを支援。


#人事戦略　#評価　#報酬　#育成　#組織エンゲージメント　#カルチャー醸成　#異動配置　#データドリブン　#PMI　#オペレーション設計　#関数hack

発注したい業種

IT・通信・インターネット

金融・保険

人材紹介・人材派遣

発注したいカテゴリー

データベース設計・構築

プロジェクトマネジメント

人事・採用・面接代行

パワーポイント・スライド作成

Excel (エクセル) 作成

Word (ワード) 作成

キャリア・人材コンサルティング

その他専門コンサルティング

登録日 ランサーズの会員登録日を表します。 ランサーズ歴が長い人ほど、ランサーズの使い方に精通しています

2023年10月8日

メッセージ返信率 過去1年間、24時間以内に返信したメッセージの割合を表します

80%

メッセージ通知 メッセージをいつ、どこで、どのように確認しているかを表します

お知らせ

メールの受信

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