kloster mykola

mykola
個人
北海道

認証が完了していないクライアントです

本人確認
機密保持確認
電話確認
ランサーズチェック

メッセージを送る

フォロー

発注数

0件

評価

0 件

0 件

発注率

--- %

0 / 0

継続ランサー

--- 人

I am a full stack developer.

I am a full stack developer and have 7 years of experience in web development.
I have also 5 years of experience with React and Javascript.

発注したい業種: IT・通信・インターネット
発注したいカテゴリー: ホームページ制作・作成

HTML・CSSコーディング
登録日: 2022年12月22日
メッセージ返信率: ---%
メッセージ通知: お知らせ

メールの受信

提案営業して受注をアップするコツ

実績・評価

実績・評価はまだありません

実績・評価があると、ここに表示されます

最近の仕事 (0件) 募集中のみ

最近の仕事はありません

今後の動向を確認したい場合は
フォローしましょう

ログインしてフォロー

ランサーズチェック

業務上の対応について

注文書などの書面を用意できますか？: 未回答

業務委託契約や秘密保持契約などの契約を結ぶことができますか？: 未回答

システムやWeb制作の仕事を依頼する際、RFP (提案依頼書) や仕様書を用意できますか？: 未回答

制度や権利の理解について

下請け法の概念を理解していますか？: 個人のため適用範囲外

源泉徴収の概念を理解していますか？: 個人のため適用範囲外

著作権などの知的財産権について理解していますか？: 未回答

ランサーズの利用規約や依頼ガイドラインを理解していますか？: 未回答

同じ業種のクライアント

TodoONada株式会社 _(todoonada)

5.0

認証
法人
東京都

業種：: IT・通信・インターネット

発注数: 111 件

発注率: 82 %; 111 / 135

株式会社Jinrikisha _(ybkndyns)

4.8

認定
認証
法人
東京都

業種：: IT・通信・インターネット金融・保険

発注数: 112 件

発注率: 77 %; 112 / 146

4.8

認証
個人
山口県

業種：: IT・通信・インターネット広告・イベント・プロモーションコンサルティング・シンクタンク

発注数: 29 件

発注率: 91 %; 29 / 32

伊藤裕弥 _(caffe8381)

5.0

認証
個人
大阪府

業種：: IT・通信・インターネット保育園・幼稚園塾・予備校大学・学校

発注数: 4 件

発注率: 50 %; 4 / 8

株式会社テックオーシャン _{(techocean_1806)}

4.9

認証
法人
東京都

業種：: IT・通信・インターネット

発注数: 483 件

発注率: 97 %; 483 / 496

banana _{(tamaihidenari)}

4.7

認証
法人
東京都

業種：: IT・通信・インターネット

発注数: 83 件

発注率: 70 %; 83 / 119

WEBが学べる教育型求人：ウェブスク _{(katayama0602)}

4.9

認証
個人

業種：: IT・通信・インターネット

発注数: 509 件

発注率: 88 %; 509 / 580

WEB CONNECTION _(i-lab)

3.0

認証
個人
大阪府

業種：: IT・通信・インターネットファッション・アパレル

発注数: 0 件

発注率: 0 %; 0 / 15

ec vision株式会社 _(ryo-tencho)

5.0

認証
法人
東京都

業種：: IT・通信・インターネット広告・イベント・プロモーション

発注数: 13 件

発注率: 93 %; 13 / 14

株式会社きの _(kinosan)

5.0

認証
法人
東京都

業種：: IT・通信・インターネット

発注数: 200 件

発注率: 95 %; 200 / 210

もっと見る

同じ業種の導入事例

大手から中堅・中小・ベンチャーまで、
全国60万社以上にご利用いただいています

片山まきこ様

ランサーから発注側へ！「良い」フリーランスと出会うための“外部発注のいろは

株式会社株式会社マネーフォワード

士業入りチームが専門記事を丸ごと制作！ランサーズディレクションパートナー活用事例

株式会社ベクトルワン

フリーランス人材の活用で社内にない知見をフォロー

もっと見る