【所要時間3分！社会問題アンケート】就職活動での旧姓使用の交渉について [ 調査・分析・統計 の仕事 / リサーチ・調査 ]
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ラビIT (makosso)
募集開始:
2020年09月18日
募集終了
依頼概要
募集締切まで
募集終了
作業件数
48/50 件
お気に入り
2 人
閲覧数
413 回
- 依頼番号：3200786
- 終了
- 1人 3 件
- 源泉徴収されない
- 初心者OK
- 経験者優遇
- カンタン
開始： 2020年09月18日 10:13 締切： 2020年09月25日 10:10
依頼詳細
- 依頼概要
-
案件をご覧いただきありがとうございます。
【内容の詳細】
就職活動での旧姓使用の交渉に関する
アンケート案件です。
コンテンツ記事の参考情報にさせていただきます。
【対象者】
どなたでもOK！
＊経験談も歓迎ですが、
旧姓使用の申し出のご経験がなくても、
自分だったらこう回答しようという内容でも
（下記の非承認事項に抵触していなければ）
回答していただいて問題ありません。
【所要時間】
3分程度
【作業の流れ】
１ URLを開き、アンケートのご回答をお願いいたします。
２ アンケートをご回答ください。
３ ご回答後、送信ボタンを押すと表示される確認コード(8桁)を
こちらのページで入力してください。
【注意事項】
・配偶者の表現を使う場合は、妻・夫 を使ってください。
・ご自身の主義主張を、理由もまとめ（完結）もなく述べるだけだったり、
終始感情的だったり、お題に対して筋の通らないと判断される内容は
非承認とさせていただきます。
＊個人の主義や考えを否定する意味での
非承認ではありませんのでご理解ご了承ください。
・ジェンダー学の用語の使用についても
今回はNG（非承認）とさせていただきます。
・（選択的）夫婦別姓（制度） の使用も、
今回はNG（非承認）とさせていただきます。
まだ社会で単語の意味を誤解されている方が一定量存在し、
法制化が成立していないためです。
あくまで、実際に一般の採用担当者に回答できるような表現や
世の中のおおよその体裁や筋の通し方を用いた理由をお答えください。
・明らかに虚偽やコピー&ペーストの内容と判断される場合には
非承認とさせていただきます。（コピーチェッカー利用）
・確認コードのご入力が確認できない場合、非承認とさせていただきます。
指定が多く恐縮ですが、
以上、ご理解の程よろしくお願いいたします。
下記が実際にお願いする作業です
最近、就職や転職活動の場で、(就業先で）旧姓使用を希望する場合、
採用担当者から
「相談を受けることは可能ですが、
社内に説明するための理由がほしい」
と言われるケースが増えてきました。
理由 について、お伺いします。
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