自己紹介

組織人事系コンサルタント/PM

【職務経歴要約】
　組織人事・人的資本領域を中心に、経営層の意思決定に直結するテーマを起点としたコンサルティングおよび事業立ち上げを一貫して推進してきた。
新卒でアパレルメーカーに入社し、卸事業・海外事業・直営店舗運営の責任者として事業拡大を経験。売上・在庫・組織運営を含む実行責任を担い、事業の再現性構築と成長に寄与した。その後、組織人事領域へ転身し、コンサルタントとして大手企業を中心に人材育成、評価・アセスメント、人事制度運用支援などのプロジェクトを多数リードしてきた。
直近では、人的資本コンサルティング事業の新規立ち上げ責任者として、事業戦略・営業戦略・KPI設計・組織設計を担い、経営層のパートナーとして意思決定支援を実施。短期的な案件獲得に留まらず、継続受注や全社展開を前提とした支援モデルの設計、他メンバーが再現可能な事業・営業プロセスの構築を行ってきた。
複数年にわたる大手企業支援においては、個別プロジェクトの成功だけでなく、その成果が経営判断・人事施策・投資判断にどのように活用されるかを見据えて設計。クライアント内部での説明・展開を前提としたアウトプットを通じて、結果として長期的な信頼関係および継続的な支援体制の構築に繋げてきた。
経営・事業・人材の三位一体での価値創出を志向し、マネジメントレイヤーとして事業成長にコミットしてきた点を強みとする。

【強み・活かせる経験】
企画提案力（課題抽出、仮説立案、提案書作成、プレゼンテーション）
大手企業向けコンサルティングにおけるPM／マネジメント
事業立ち上げ・マネジメント力（戦略立案・事業計画策定・業務プロセス構築）
継続受注・全社展開を前提とした支援モデル構築
事業・人材・組織を横断した構造整理と論点設計
営業推進力（新規顧客開拓、リード創出、提案・契約・デリバリーまでの一貫対応）