医師採用の依頼・発注・代行

1. このような採用の悩みで、時間とコストを浪費していませんか？

「求人媒体や人材紹介会社に依頼しても、待てど暮らせど応募が来ない」
「高額な紹介手数料を支払って採用したのに、数ヶ月で辞めてしまった」
「代表や役職者が採用業務を兼務し、本来注力すべきサービスや経営業務が圧迫されている」
「採用担当者はいるが、専門知識がなく手探りのため、成果に繋がらない」

医療業界の人材獲得競争は激化しています。
もはや採用活動は、医院・薬局の未来を左右する最重要の「経営課題」です。
場当たり的な採用は、コスト増大と早期離職という負のスパイラルを招き、組織の活力を削いでしまいます。

2. なぜ採用がうまくいかないのか？

多くの採用の失敗は、共通の原因に起因します。
それは魅力が言語化・整理されておらず、求める人物像も曖昧なため、誰の心にも響かない求人になっているからです。煩雑な実務に忙殺されてしまい採用の機会損失とミスマッチによる悪循環に陥ってしまうのです。
この課題を解決するには、経営視点を持った採用のプロによる戦略的なアプローチが不可欠です。

3. 経営と人事を熟知した「外部パートナー」という選択肢

中小企業診断士として数々の経営課題に向き合ってきた知見と、医療系ベンチャーで人事部長として採用の最前線を率いてきた経験を掛け合わせ、医療機関に特化した採用支援を行っています。
採用は「戦術」ではなく「経営戦略」そのものです。
単なる作業代行ではなく、貴院の事業を成長させるための戦略的パートナーとして、採用を成功に導きます。

4. 本サービスが提供する「3つの独自の価値」

① 経営戦略と連動した「勝つための採用戦略」を立案します
理念や事業課題を深くヒアリングし、現状を客観的に分析。その上で「どのような人材を、なぜ採用するのか」という活動のブレない軸を構築します。魅力を最大限に引き出す求人コンセプトを設計し、採用市場で選ばれるための戦略を描きます。

② 採用実務を知り尽くした「圧倒的な実行力とスピード」で動きます
戦略が決まれば、煩雑な実務はすべてお任せください。複数の人材紹介会社との連携（エージェントコントロール）、ダイレクトスカウティング、応募者対応、面接日程調整まで一気通貫で代行します。求職者への対応は原則24時間以内。機会損失を防ぐスピード感で採用確率を高めます。

③ 「定着」まで見据えた採用で、コスト削減と組織強化を実現します
採用力向上と離職率抑制を両立させ、大幅な採用コスト削減を実現した経験があります。入社後のミスマッチを防ぎ、採用した人材が早期に活躍できる選考プロセスをご提案。無駄な採用コストを削減し、強く安定した組織創りに貢献します。

5. プランのご案内

状況やニーズに合わせて、最適なプランをご提案します。

【初回ご利用の方向け：スタートプラン】

＜スタンダード＞ 採用活動の代行 (30日間)
採用活動の基盤をゼロから整えたい方向けの標準プランです。
戦略立案から実務代行まで採用活動全体をサポートします。

＜プレミアム＞ 採用活動の代行 (30日間)【急募対応】
急な欠員補充など、スピードを最重視したい方向けのプランです。
ご購入の翌営業日から稼働を開始し、迅速な人材確保を目指します。
※対応可否について、ご購入前に必ずご相談ください。

【2ヶ月目以降の方向け：継続プラン】

＜ベーシック＞ 採用活動の代行 (30日間)
スタートプランで構築した採用活動を継続し、さらに成果を最大化するためのプランです。
継続的な母集団形成などを支援します。

6. このような医療機関様に最適です

・採用の重要性は理解しているが、何から手をつければいいか分からない。
・院長や職員が採用を兼任しており、本来の業務に集中させたい。
・これまで採用代行業者を依頼したが、満足のいく結果が出ていない。
・単なる作業代行だけでなく、経営視点でのアドバイスが欲しい。
・コストパフォーマンスの高い、信頼できるパートナーを探している。

7. ご留意事項

本サービスは、各資格職に特化した人材紹介会社の活用を基本とします。
採用が成功した際は、紹介会社の規定に基づく成功報酬費用が別途発生します。

各プランは1求人（1職種）の採用代行を想定しています。
同時に複数求人のご依頼を希望される場合、別途お見積もりいたします。

採用の成功は貴院の未来を創ります。
組織に新たな活気をもたらし、安定した経営基盤を築く礎となります。

もう一人で悩むのは終わりにしませんか。
まずは無料相談にて貴院の現状、そして未来への想いをお聞かせください。
ご連絡を心よりお待ちしております。