企業様における各種補助金ならびに助成金の申請代行業務を承ります
業務内容
経営者の皆様方へのご提案をさせて頂きます。
下記に記載した各種補助金、助成金につきましてお手伝いをさせて頂きたく思います。
●小規模事業者持続化補助金
・申請書作成
・申請時に必要な書類などのアナウンス
・採択後の事業実績報告及びフォローアップ
●IT導入補助金
・申請業務
・gBizIDの手配
・申請時に必要な書類のアナウンス
・採択後の事業実績報告及びフォローアップ
・ITツール選定及び販売
●各種助成金申請
・人材開発助成金
・キャリアアップ助成金
●その他
・申請書作成に関するノウハウ及び関連資料(フローチャート及びヒアリング項目など)
・月間で30件程申請し、採択率は73.5%(※締切時期や企業規模、事業内容への適切なアドバイス)
・中小企業診断士や行政書士を他に抱えており案件数などは応相談
【可能な業務】
・小規模事業者持続化補助金
・ものづくり補助金
・事業承継補助金
・IT導入補助金
IT導入支援事業者登録のコンサル
・人材開発助成金
・キャリアアップ助成金
金額に関しましては申請する内容によって異なりますので、まずはお気軽にご相談頂けますと幸いです。
人材教育に要した費用の一部を助成する人材開発支援助成金の書類の作成・提出を代行します
業務内容
人材開発支援助成金は、2022年12月より「事業展開等リスキングコース」が新たに創設されました。
人材開発支援助成金は、人材育成の内容によって大きく9つのコースがあり、様々な人材育成に対する費用の一部を助成することができる制度となります。
この人材開発支援助成金の対象となった労働者を正社員に転換させると、キャリアアップ助成金の支給額が増額(1人当たり9.5万円~11万円)となります。
私はキャリアアップ助成金と並行して、多くの人材開発支援助成金の申請のサポートを行ってきました。
【重要事項(必ず確認してください)】
1.支給対象外となる恐れがありますので、助成金の申請手続きをする前に、人材開発の取組は絶対に行わないでください。
万一、契約後に取り組みを先に行なってしまったと判明した場合につきましては、キャンセルした上で報酬の返還は致しませんので、ご了承下さい。
2.連絡してから2週間以上経過しても返答がない場合は、契約を継続する意思がないものと見なして、契約を打ち切る事がございます。この場合も、料金の返還は致しませんので、ご了承下さい。
【価格について】
こちらでは、計画書の作成提出までを行います。支給申請につきましては、別途契約をする必要がございます。(助成金の支給手続きは、計画から最低でも1年以上は経過しなければできないため)
キャリアアップ助成金の申請に必要な計画書の作成・提出を代行します
業務内容
キャリアアップ助成金は、2022年4月より支給要件が大きく変更される(難易度が大きく上昇)ことになります。
そんな、新しくなったキャリアアップ助成金を助成金のプロである社会保険労務士が、具体的な仕組みの説明から、申請までを代行いたします。
キャリアアップ助成金は、有期契約の従業員を正社員に雇用形態を変換することで、1名につき最大57万円、1年間に20名まで活用でき、年間最大1,140万円の助成金を申請できます。
この助成金は、新規採用や中途採用の際にも活用することができ、従業員を採用される際に、正社員ではなく、まずは契約社員として半年間採用し、所定の評価を行い、要件を満たせば正社員に転換するという場合にも利用できます。
私が担当してきた企業様は、飲食業や理美容業、介護事業、調剤薬局など様々な業種、規模の事業場のキャリアアップ助成金の申請を行ってきました。
【重要事項(必ず確認してください)】
1.支給対象外となる恐れがありますので、助成金の申請手続きをする前に、正社員への区分変更等は取組は絶対に行わないでください。
万一、契約後に取り組みを先に行なってしまったと判明した場合につきましては、キャンセルした上で報酬の返還は致しませんので、ご了承下さい。
2.連絡してから2週間以上経過しても返答がない場合は、契約を継続する意思がないものと見なして、契約を打ち切る事がございます。この場合も、料金の返還は致しませんので、ご了承下さい。
【価格について】
こちらでは、計画書の作成提出までを行います。支給申請につきましては、別途契約をする必要がございます。(助成金の支給手続きは、計画から最低でも1年以上は経過しなければできないため)
キャリアアップ助成金の申請代行いたします
業務内容
キャリアアップ助成金は、2022年4月より支給要件が大きく変更される(難易度が大きく上昇)ことになります。
そんな、新しくなったキャリアアップ助成金を助成金のプロである社会保険労務士が、具体的な仕組みの説明から、申請までを代行いたします。
キャリアアップ助成金は、有期契約の従業員を正社員に雇用形態を変換することで、1名につき最大72万円、1年間に20名まで活用でき、年間最大1,440万円の助成金を申請できます。
この助成金は、新規採用や中途採用の際にも活用することができ、従業員を採用される際に、正社員ではなく、まずは契約社員として半年間採用し、所定の評価を行い、要件を満たせば正社員に転換するという場合にも利用できます。
私が担当してきた企業様は、飲食業や理美容業、介護事業、調剤薬局など様々な業種、規模の事業場のキャリアアップ助成金の申請を行ってきました。