ウォンテッドリーの依頼・発注・代行

Wantedly特有の文化や特性を理解したプロが、貴社の強みを最大限に活かした募集要項を作成します。企業の魅力や仕事内容を応募者目線で整理し、クリック率や応募率を高める募集ページを制作します。

業務内容
Wantedly上で効果的な募集ページ（求人ページ）を作成します。企業の魅力や仕事内容を応募者目線で整理し、クリック率と応募率を高める募集要項を制作します。

▼このような方におすすめ
✅Wantedlyで採用活動を始めたい
✅募集要項の書き方に悩んでいる
✅応募者の目を引く求人ページにしたい
✅自社の魅力をうまく言語化できない
✅採用チームの工数を削減したい

▼提供内容
Wantedlyの運用実績を持つライターが、貴社の強みを活かした募集要項を作成します。

【基本サービスに含まれるもの】
✓魅力的な見出しとキャッチコピー
✓応募意欲を高める仕事内容の説明
✓具体的な魅力・やりがいの言語化
✓明確な応募要件の整理
✓企業カルチャーの表現
✓Wantedlyの特性を生かした構成
✓修正対応（2回まで）

※写真は基本的にクライアント様からご提供いただく形を想定しておりますが、
プロの写真家による撮影（オプション）も可能です。お気軽にご相談ください。

サービスの流れ
まずは、テーマや掲載希望時期などをお伺いするヒアリングからスタートします。
ヒアリング内容をもとに募集要項の構成案を作成し、場合によってはオンラインで30分〜1時間程度の取材を実施します。ヒアリングや取材の内容をもとに募集ページを執筆。
Wantedlyへの入稿作業も対応可能です。（※オプション）

応募者の心をつかむ「Wantedlyストーリー記事」を制作します。企業の魅力や特徴を効果的に伝え、採用ブランディングを強化する記事を作成します。

以下のような方におすすめです。

✅ストーリー記事の書き方がわからない
✅企業の魅力をうまく言語化できない
✅応募者に刺さる内容にしたい
✅記事制作の時間がない

【サービス内容】
✓取材（オンライン／対面／ヒアリングシートなど）
✓ 構成案作成
✓記事執筆（3,000〜4,000文字）
✓2回までの修正対応
✓ Wantedlyへの入稿作業（※オプション）
※写真は基本的にクライアント様からご提供いただく形を想定しておりますが、
プロの写真家による撮影（オプション）も可能です。お気軽にご相談ください。

【ストーリー記事の種類（例）】

• 社員インタビュー
• 社内イベント紹介
• プロジェクト紹介
• 創業ストーリー
• オフィス紹介
• 働き方紹介

【サービスの流れ】
まずはテーマや掲載希望時期などについて、ヒアリングさせていただきます。その後、オンラインまたは対面で30分〜1時間程度の取材を実施します。取材時間の確保が難しい場合には、当方の以下パッケージもご検討ください。
■勝手に記事作成サービス（https://www.lancers.jp/menu/detail/1296111）
取材内容をもとに記事を執筆し、内容の確認・修正（2回まで）を行い納品します。
オプションで、Wantedlyへの入稿作業をも対応可能です。

Wantedlyに対し、以下のような課題を抱える採用担当者様に、最適な【運用フルサポートプラン】です。

✅Wantedlyでの採用活動に時間をかけられない
✅魅力的な募集記事やストーリーの書き方がわからない
✅応募が集まらず、どう改善すべきかわからない
✅他社と差別化できる採用ページを作りたい
✅採用活動の成果を数値で把握し、改善したい

【共通業務内容】（全プラン）
①運用戦略設計
御社の採用課題を理解したうえで、Wantedlyを最大限に活用するための戦略を設計します。
具体的には、以下のような内容を行います。

• ターゲットの明確化
• 競合他社との差別化ポイントの洗い出し
• 採用KPIの設定
• 訴求ポイントの設定
• 四半期ごとの戦略見直し

②募集記事作成
応募したくなる、魅力的でわかりやすい募集記事を作成します。業務内容だけでなく、その仕事の意義や、成長機会を具体的に伝え、応募意欲を高めます。

③ストーリー記事作成
御社の魅力や独自の企業文化を伝えるために、ストーリー記事を作成します。
読者の共感を呼ぶストーリーテリングで、採用ブランディングを強化します。

• オンライン取材の実施（1回60分程度／ヒアリングシートのみでもOK）
• 社員の声や実際のエピソードの織り込み
• 読みやすい文章構成と見出し設計
• 求職者の共感を呼ぶストーリーテリング

④応募状況分析
単なる数値報告ではなく、改善につながる分析を実施します。

• 週次での応募データ収集と整理
• PV数・応募数・面談率の追跡と分析
• 応募者属性の傾向分析
• 効果的だった施策の特定

⑤オンラインミーティング
月1のコミュニケーションで、採用活動の方向性を調整したり、課題解決を図ります。お客様の声を反映した柔軟な運用を心がけます。

• 月次の実績報告と分析結果の共有
• 次月の施策提案と内容すり合わせ
• 取材対象者や内容の調整
• クライアントからのフィードバック収集
• プラン別特徴業務

▼実際に運用を担当させていただたクライアント様
https://www.lancers.jp/profile/itmn/portfolio_popup/684905

※お客様のニーズに応じて、プラン内容をカスタマイズすることも可能です。