業務内容
採用担当者が足りない。でも、採用は止められない。
スカウト送信・求人票作成・応募者対応など、面倒な採用業務をまるっと代行します。
人材・採用領域約20年。
人材会社と事業会社、両方で採用に携わってきた採用のプロが、貴社の採用担当者の一員として伴走します。
「採用担当者がいない」
「一人採用担当で手が回らない」
「経営者が採用まで担当している」
「スカウトを送りたいけど時間がない」
「求人票を作っても応募が来ない」
「人材紹介会社の対応だけで時間を取られる」
「採用担当者を一人雇うほどではない」
そんな企業におすすめです。
必要な採用業務だけお任せください
会社によって採用の課題は異なります。
そのため、決まった作業を一律で行うのではなく、現在の採用状況をヒアリングし、必要な業務を組み合わせて支援します。
例えば、
・採用ターゲットの整理
・求人票の作成、改善
・求人媒体の運用
・スカウト媒体の運用
・候補者検索、選定
・スカウト文面作成
・スカウト送信
・応募者対応
・書類選考のサポート
・面接日程調整
・人材紹介会社とのやり取り
・エージェントコントロール
・採用数値の集計、分析
・採用課題の整理、改善提案
など、採用業務を幅広く対応します。
「スカウトだけお願いしたい」
「求人票と媒体運用を任せたい」
「採用業務全体を手伝ってほしい」
といったご相談も可能です。
単なる「作業代行」ではありません
採用代行というと、指示された業務を処理するだけと思われるかもしれません。
私が重視するのは、
「なぜ応募が来ないのか」
「なぜスカウト返信率が低いのか」
「なぜ採用につながらないのか」
まで考えながら運用することです。
求人票、採用ターゲット、媒体、スカウト、選考プロセスなどを確認し、改善できるポイントがあればご提案します。
実務を代行しながら、採用そのものを良くしていく。
そんな伴走型の採用支援を目指しています。
人材・採用領域 約20年
これまで、
・大手人材サービス会社で法人営業・人材紹介
・人材紹介部門責任者
・東証プライム上場企業で採用マネージャー
・東証グロース上場企業で人事責任者
など、人材会社と事業会社の両方で約20年間、人材・採用領域に携わってきました。
大手企業の大規模採用だけでなく、採用予算や知名度が限られる環境での採用も経験しています。
その経験を活かし、採用現場を理解した担当者として直接対応します。
こんな企業におすすめです
・採用担当者が不足している
・採用業務が兼任になっている
・スカウト運用まで手が回らない
・求人票を改善したい
・応募者対応を任せたい
・採用活動をもっと効率化したい
・人材紹介会社への依存を減らしたい
・採用担当者を雇う前に外部を活用したい
「採用担当者を一人増やす」感覚でご相談ください
採用代行会社に発注するというより、経験豊富な採用担当者がチームに一人加わる。
そんな感覚でご利用いただけるサービスを目指しています。
まずは募集職種、採用人数、現在困っていることをお聞かせください。
必要なところだけでも、採用業務全体でも対応可能です。
貴社の採用チームの一員として、採用成功まで伴走します。
基本料金
※ 納期は仮払い完了後からの日数です。
実績・評価
17 件
満足
1 件
残念
細かい要望にもご丁寧に対応いただきました。
出品者
12時間前
【人事20年／上場企業の現役人事部長の知見】作業で終わらせない採用成功特化のRPO・人事パートナー
-
17 件 満足1 件 残念
- ブロンズ
- 個人
- 東京都
【職歴概要】
・理系大学卒業
・大手人材サービス会社での営業（人材紹介部門責任者）
・東証プライム上場企業の採用マネージャー
・現在はグロース上場企業の人事部長
副業ではありますが現職は管理職であり稼働時間はフレキシブルに対応できますので、土日や夜間だけではなく平日日中も稼働は可能です。
【職歴詳細】
■採用担当業務 12年
■採用チーム15名のマネジメント
■採用計画の策定及び年間予算4億円の策定・運用管理
■エージェントへの依存からの脱却による採用単価の改善
■採用手法の多角化による集客数の改善
■採用業務フローの見直しによるファネルの改善
■転職エージェント 8年
人材派遣・人材紹介事業における求職者獲得に対する営業及びマーケティング業務
■新規クライアント開拓
■転職サイトからのスカウト
■キャリアアドバイザー業務
■マーケティング組織の立ち上げ・マネジメント
■自社集客比率の改善と集客ルートの確立
■マーケティング戦略の再構築およびそれに付随するWEBサイトなどの開発に伴うCVRの改善
【業務委託実績】
※直近の採用実績
・20代営業職---6ヶ月で15名採用
・webアプリケーションエンジニア職---3ヶ月で3名採用
・webエンジニア---6ヶ月で8名採用
・スマホアプリエンジニア---6ヶ月で5名採用
・AIエンジニア---6ヶ月で5名採用
・施工管理職---3ヶ月で5名採用
・海外営業職---2ヶ月で1名採用
・webディレクター職---3ヶ月で2名採用
・ITコンサル職---3ヶ月で1名採用
・販売職---1ヶ月で5名採用
【利用媒体】
◾️営業、BizDev、管理部門系など（若手）
dodaダイレクト、エン転職、AMBI、ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、マイナビ、dodaMaps、リクナビNEXT、イーキャリア、人材バンクネット、Re就活、Openworkなど
◾️営業、BizDev、管理部門系など（ミドル〜ハイクラス）
エンミドル、AMBI、ビズリーチ、dodaX、Linkedinなど
◾️エンジニア系
レバテック、Paiza、フォークウェル、Greenなど
◾️介護、医療系
ジョブメドレー、guppy、クオキャリアなど
◾️派遣
エン派遣、はたらこねっと、リクナビ派遣
