一貫して人事総務畑を歩み約３０年。中小企業から上場企業まで数社を渡り歩いた経験を活かします。
大学卒業後、新卒で総合電子部品メーカーへ入社。1年間の製造実習を経て、総務部門へ配属。以降、大手コンビニ向け食品製造業、設備メーカーなど上場企業から中小企業まで、幅広く人事総務を経験。最終職位は部長職。経験は以下の通り。
①採用（新卒・中途・障がい者）、新人教育企画立案【２４年】
②教育関連業務企画立案【２３年】
・キャリアモデルの策定
・教育体系図策定
・管理職登用プログラム策定
・教育委員会事務局
・課長向け研修の立ち上げ
③労使間事務局【１５年】
④派遣請負管理【１４年】
⑤福利厚生（食堂運営管理、独身寮管理）【３年】
⑥安全衛生委員会事務局（安全衛生マネジメントシステム策定）【１１年】
⑦社員制度改定【１５年】
・資格等級制度の見直し
・新給与体系制定
・目標管理制度導入
・賞与支給方式の見直し
・成果主義型勤務制度の拡大適用
・マイナンバー制度導入
・DC制度導入
⑧危機管理委員会事務局【５年】
⑨基幹システム（COMPANY）改善【３年】
⑩各種レクリエーションイベント事務局【１５年】
⑪外国人実習生受け入れ管理【１５年】
⑫規則規程見直し【１０年】
混乱している状況を整理し、１０年先を見据えた土台作りを得意としています。
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