内田 昇作

組織の活性化を目指した、人事制度改革を提案します。

大学卒業後60歳定年まで、1つの組織で、経理・人事・管財業務を担当し、その経験を踏まえて、組織を統括する立場を担いました。「経理・人事・管財」という業務は「金・人・物」という組織運営の主たる要素であり、組織全体を客観的にみる経験を得ることができました。この経験は、組織の活性化に役立てることができ、定年後は、別の2つの組織で、その経験を活かすことができました。これからも、このノウハウを、少しでも組織の活性化に役立てることができればと思っています。

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2024年2月14日

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