法人担当として上場会社などに人材要件の摺り合わせや採用・育成についてのソリューションを提供。
1社目は大手日系証券会社に新卒入社。
約3ヶ月の研修を経て、資産コンサルタントとして支店に配属。
1年目は新規開拓のみに励み、2年目以降は既存顧客の資産コンサルタントを行ないながら、新規顧客開拓活動に励んだ。営業成績も商品別ではあるものの、一部にてトップクラスの成績を収める。3年目には営業成績優秀者のみ着任可能な後輩の指導員として1年目の後輩育成を担当。その後、2019年12月をもつて退職。
2社目は大手人材紹介会社に中途で入社。
金融業界の法人営業担当として上場会社や上場会社子会社などの企業経営者・役員・部門責任者・人事担当者などと商談を行なう。企業の経営課題・事業課題や人事・採用・組織課題のヒアリングを通じて、求めている人材要件の摺り合わせや採用・育成についてのソリューションを提供。中途入社としては過去最短で企業への採用支援決定を出す。またその後過去最短で部内表彰を受け、2020年度下期には、こちらも同様過去最短で顧客親密度賞(NPS)評価で全国400人中8位/東京事業部1位を受賞。
グループ内で外国人材の採用に特化した事業会社へ転籍。
外国人材活用のための総合コンサルティング事業に従事。日本の労働力不足産業を中心に、見込み顧客開拓(法人営業)、パートナー企業との連携(地方銀行など)、外国人材の紹介、入国時・入国後のフォロー業務支援、新規ビジネスなど事業拡大中。厚労省や各都道府県からの外国人材マッチング事業受託をし、公共案件で着実に支援数を増やしながらも、独自案件の開拓を進めて、事業開拓を行う。
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