山下光樹 (doshaburi) | 人材紹介・人材派遣 | クラウドソーシング「ランサーズ」

リクルートの代理店で求人広告のライターを８年経験。レスポンスは早く、正確・丁寧な作業を心掛けています

はたらいくやとらばーゆ、リクナビNEXTなど、中途採用の求人広告のライティングを中心に、新卒向けのリクナビ、Indeedの原稿作成も担当。
幅広い業界の求人広告の作成に携わってきました。
担当営業と共にお客様先へ取材、撮影なども行います。
また、進行管理としてメンバーへの原稿の振り分け、発注のスケジュール調整なども担当。
上記業務と並行し、マネジメントスキルを身につけるためのリクルート主催の会議にも定期的に参加。(他社との情報交換やメンバーの課題解決についてなど)

自社オウンドメディア（一部コンテンツ）の立ち上げにも携わりました。

＜「誰かのために」を大切に。＞
これまで求人広告のライターとして働いてきた中で大切にしてきたのが、
「誰かのために行動する」ということです。
主に対象は「営業・顧客・求職者」になります。

例えば「対営業」では、売上に貢献するという意識のもと働くのはもちろんですが、
業務で関わる人のパフォーマンスを上げれば、おのずと自身のパフォーマンスも上がるのではと考え、
”相手のパフォーマンスの最大化”を意識し、業務に取り組んでいました。

例）「時間に余裕を持って納品する」ことにより以下のポイントに貢献。
・顧客との接触機会の捻出⇒営業活動に貢献
・スムーズな校了・入稿の流れを作る⇒営業活動に貢献
・原稿の修正・ブラッシュアップの時間の捻出⇒クオリティＵＰに貢献

＜他社と比較し、ブラッシュアップ＞
求人広告において意識しなければいけないのが”他社との差別化”です。
差別化させるためには「だけネタ」と呼ばれる会社独自の情報が必要なのはもちろん
”どのような表現を使い訴求しているか”という、他社の情報を知る必要があります。

その為、多くの掲載原稿に目を通し差別化ポイントを見つけ出し
「訴求ポイント」や「表現の決定」へと繋げていました。

この経験は、複数社でのコンペの際に大きく活かされました。
【事例】大手派遣会社でのコンペ
過去の掲載事例をもとにターゲット設定から見直しを行い
営業と共にプレゼンを行い、4社の中から選んでいただき
「700応募」という結果へと繋げることができました。

＜自分の言葉に責任を持つこと＞
求人広告は人の人生を大きく変えることができるものです。
だからこそ嘘偽りなく、正しい情報を届けることを常に意識してきました。
責任というフィルターを通した上で情報を届けることを常に大事にしてきました。

発注したい業種: 人材紹介・人材派遣
発注したいカテゴリー: リライト・校正・編集

キャッチフレーズ・コピーライティング

テープ起こし・文字起こし・書き起こし

Webサイト・LPライティング

文書作成

テキスト入力・タイピング・キーパンチ

求人原稿作成

インタビュー・取材
登録日: 2024年3月7日
メッセージ返信率: ---%
メッセージ通知: お知らせ

メールの受信

アプリの通知