【5000円×1記事/2000文字以上 入社時の「身元保証書」に損害賠償額の上限記載について】の仕事 [コンサルティング・シンクタンク]
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見積もり募集の結果
募集期間
5日間
提案数
11件
当選人数
1 件
(募集人数1人)
実際の発注内容
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見積もり募集の内容
- 依頼主の業種
- コンサルティング・シンクタンク
- 記事の分野
- 法律、民法、労働基準法
- 記事タイプ
- オリジナル記事
- 依頼詳細
-
２０２０年４月から民法改正により、入社時の「身元保証書」に損害賠償額の上限記載が義務付けられます
今回の改正により、人事労務担当者は就業規則の身元保証の内容や上限額設定について対策が求められることが予想されます。
そこで、企業の人事労務担当者向けに4月から「身元保証書」の取り扱いが大きく変更されることへの対応についての解説記事をお願いします。
イメージ的には、以下のような内容です。
１、就業規則に身元保証人の規定は必要か
２、法改正の背景
３、法改正の内容
４、具体的なに何をやらなければいけないのか
５、まとめ（ライターさんの見解）
就業規則に身元保証人の規定が存在する価値は、うつ病や適応障害の従業員対応と考えます。従業員が精神疾患になった場合、本人からの話は１００％信じることができず、プライベートを知る身元保証人と相談できれば、最適な対応ができるかもしれない、と考えています。
最近は、入社誓約書、健康状態告知書、身元保証書の3点を基本案内してとっている会社が少しずつ増えている実感はあります。ただ多くの会社が上限額について、少なすぎると意味がないし、高すぎると書いてくれない、入社辞退等になる可能性もありどうしようか・・・と悩んでいます。
この辺りの事例を踏まえ、就業規則に身元保証人が必要で上限の相場は〇〇円くらい、という内容を盛り込んだ記事を希望します。
【5000円/1記事/2000文字以上】
■記事タイトル例
民法改正！4月から身元保証の契約自体が無効になる可能性があります。
■納品方法について こちら、ございましたらご教示いただけますと幸いです。
Googleドキュメント or Word
■今後の流れ
（1）弊社：発注
（2）ライターさん：1次納品
（3）弊社：内容チェック
（4）ライターさん：修正して納品
弊社メディアサイトに掲載します。他社サイトコピーはNGでお願いします。
- 記事数
- 1 本
- 文字数
- 1記事あたり2000 文字
- 記事単価
- 5000 円
- 作業範囲
- ランサーに相談して決めたい
- 画像枚数
- 2 枚/記事
- 画像の入手方法
-
- フリー素材
- 作業・単価の補足
- 設定なし
- 作業時の注意点
- 設定なし
- 補足説明
- 設定なし
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- 文字数
- 2000文字
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- 5000円
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- ランサーに用意してもらう
- 画像の入手方法
- ランサーに用意してもらう
- 画像の入手方法
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- 依頼のジャンル
- ビジネス・コンサルティング
- 文字単価
- 2円〜2.9円
- エリア
- 愛知県