たーちゃん

電機メーカー商品企画＆欧州駐在⇒経営コンサル⇒アトラクション開発⇒人事労務・教育機器開発・経験46年

20代（電機メーカー）
LSI＋液晶表示＋センサーなどを組み合わせて「何ができるか？」を考える日々。 エンジニアとぶつかりながらも、創造的で刺激のある仕事でした。
市場調査のため、西ドイツとオランダに駐在。 海外生活は大きな財産になりました。 夏休みにホテル予約もせず、気ままにドライブ旅行したのも良い思い出です。 帰任時は中近東を回り、貴重な経験をしました。
30代前半（経営コンサル）
モノではなく“知恵”を売りたくなり、経営コンサル会社へ。 商品企画やコストダウンの指導を行いました。 韓国にも出向き、熱いチームの雰囲気が幼い頃の日本のようで懐かしく感じました。
論文コンテストで入賞したり、新しい取り組みもしていましたが、健康問題やコンサル業界への疑問もあり、転機を迎えます。
30代後半〜40代前半（テーマパーク企画ベンチャー）
大規模なモノづくりに携わりたくなり、テーマパーク企画のベンチャー企業へ転職。
ウォルト・ディズニー・イマジニアリングからスピンアウトしたエンジニア達の会社と協業し、 日々学びながら、厳しくも刺激的な仕事でした。
アメリカのテーマパークやエンタメ企業への訪問は、良い思い出です。 しかし、経営は安定しませんでした。
90年代末には、テーマパーク演出技法を活かし、原子力発電のPR館（福島・新潟）の仕事も担当。 これが一番の思い出ですが、3.11の余波で閉館となりました。
40代後半以降（中堅商社）
生活の安定を優先して転職。
東京の管理部門へ。 大阪本社では機能別に分かれている管理部門を、東京では一つにまとめており、業務範囲は非常に広いものでした。
イベント時の事務局もすべて管理部。 若い頃には想像もしなかった業務の連続でしたが、飽き性で好奇心旺盛な性格もあり、少しは独自色を出せたと思っています。
特に、若手教育は永遠のテーマだと感じています。
60代（再雇用）
62歳の時に教育機器商品開発のマンパワー不足から、 「必要な知見を持っているのはあなたしかいない」と言われ、再び開発へ。
文章を書くことは好きで、日経ビジネスの読者投稿にもよく掲載されました。 （テーマはモノづくりや人材育成）
幅広い 上流（企画）から下流（現場立げ・商品化）までの“土地勘”があることが強みです。
是非とも、noteをお読みください。（職務経歴書にリンク貼っております。）

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2026年9月10日